アステラス製薬2017 [無断転載禁止]©2ch.net

前スレ
アステラス製薬2016 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bio/1475849382/

>>374
すまん、ARTの話。
ASLは株式譲渡だから、すぐに大きくは変わらないだろう

どこも人員削減だらけ。
ヤバイ業界に成り下がる。

将来的に増収が見込めんからMR粛清は毎年続くよね。

アステラス製薬は５月22日、
日本で2018年度に早期退職者の募集を行う予定と発表した。アステラス製薬本体と、
営業支援などを行う国内グループ３社を対象に計600人の募集を想定している。
対象者の年齢など詳細は開示していないが、同社の安川健司社長は同日に開いた新中期経営計画の説明会で、早期退職者の募集は
「（アステラス製薬の）全ての部門にあてはめるものであり、（ＭＲも）いくばくかの減少はある」
と述べた。ＭＲ数は現在、国内最多の2400人体制。

アステラス本体を対象とした早期退職者募集は2014年度以来となる。前回は募集人数300人に対し、430人が応募した。

同社は20年度を最終年度とする３か年の新中期経営計画の中で、
他社との差別化や競争優位につながるケイパビリティ（組織的能力）に経営資源を集中する一方で、
「事業運営に必要な基礎的なケイパビリティは極力、自社ではやらずに外注に切り替える」
（安川社長）などとする“Operational Excellence”を追求する方針を示している。

国内事業では17年度に年間売上1000億円近くの降圧剤ミカルディスファミリーに後発品が参入、
18年度〜20年度にかけて喘息薬シムビコートや消炎鎮痛薬セレコックス、
過活動膀胱治療薬ベシケアなど主力品の特許切れが相次ぐ厳しい経営環境も予測されている。Operational Excellenceの追求と、
マス市場向け主力品の特許切れを背景に今回、早期退職者を募集することにした。

早期退職者の募集対象は、営業など直接部門を含むアステラス本体に加え、
▽資材管理などの営業支援を行うアステラス営業サポート社（約70人、以下AES）
▽研究支援を行うアステラスリサーチテクノロジー社（約200人、ART）
▽人事部門の関連部門で人材育成や研修支援を行うアステラス総合教育研究所（ALI）のグリーンサプライ支援業務以外の事業（約80人）――となる。
AES及びART、ALIの募集対象となっている事業は、いずれも18年度末までに終了する。

分析研究所は欧州企業に買われるのか
相手企業は聞いたことないけど有名なのかね

スパイにパイプライン詐欺って
どうやって融合出来てんの？

>>379
ユーロフィンは、食品や環境試料等の分析、環境コンサルタント事業などを行う企業。
従業員数は約2万人。

はじまりましたなあ

喧嘩をすれば、会社がつぶれるから、山之内が我慢し続けた。
「使われているとは思わず、自分が運営していると思いなさい」
と言う創業者山内（やまのうち）健二さんの言う通りに。。。

野木森、畑中は、藤沢の悪習に染まっており、自分の負うべき責任を私に押し付け、私の人生を
完全に破壊しながら、2億円の報酬を受け取り続けた。ただし、それに加担した者もいる。

この悪質な不法行為を旧・山之内の安川が解消できなければ安川も同罪。
私の、野木森、畑中への処罰感情は極めて強い。
また、アステラスの健全化のためにも、弁護士を入れすべてを公表し、両名に刑事責任を問うべきと思う。
また、今回の不正行為に加担した、リクルートキャリアコンサルティングの行為も明らかしなければ
アステラスのみならず全産業において早期退職者に人生を、野木森、畑中のような表面だけを
飾り本質は極めていい加減な経営者に破壊されることになる。

既に野木森と、畑中への情状酌量の余地は一切ない。

野木森、畑中の不法行為について、以下のレスに記載したので興味のある人はどうぞ。

https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1527071455/7-10

アステラスも来たね〜

>>381
でかいな。やる気のある社員なら逆にチャンスなのか？

国内の研究所を縮小するのか？

コントラクトは切るのか？

>>388
常識的に、派遣残して社員は切らんだろ

>>389
逆
高コストの正社員MRは要らん

とくに50代の正社員MR不要
能力のわりに給料高すぎ

>>390
派遣さん
足りない頭を使って考えな

>>392
現に栗鼠虎してるじゃん

派遣も切られるとなぜわからん

グラ糞もコントラ粛清したぞ。

コントラ全部切れ

今回の不正行為に加担した、リクルートキャリアコンサルティングて何したんですか

>>368
サノフィの合併数が物凄いんだけど正確に分かる奴いる？
ヘキスト、森下、ルセル、マリオン、、、20社くらいあるのか？

コントラはいつでも切れるから
慌てて切らんわ。
契約切れたら終了でしょう。

>>391
そりゃ給料400万の派遣切るより1000万の正社員切ったほうが効果あるからな

支店長、所長は半分以上いらん。

>>400
派遣は給料600万だし
派遣料金は1200万だから別に安くはない
年収1000万の正社員なら付随費用で会社負担1500位かな

40歳1000万の正社員なら、定年までに２億。
退職金やら入れればもっと高くつくからな。

とにかく余剰人員が多いのは、営業と研究所。これだけは確実。

はよ死ね！
クソ爺ども

各部門の機能見直しって、何時、教えてくれるのよ？
それによって、早期退職を申し込むかどうか決めるから。

ユーロフィンはメガファーマが測定を外注してるところだから安泰かも。

分析研だけ売れてARTとAESは売れなかったってことか。
どうすんのかね。

撤収ってこと
サラリーマンはつらい(T_T)

新入社員はどうなるの？

新入社員は高プロで頑張ってもらいます！

新人の時から年収1000万超えるのか
アステラスは景気が良いねえ

はい！
アステラスは気前がいいですよ！

ずっとエントリーでいろ

さぁ転職市場に無能MRが溢れかえってきたぞー

アステラスって今そんなにやべーの？

ass terrace

明日減らす

ざぶとん1枚

明日は変えられる。
深いね。

藤沢出のオババ本気で狂ってる

ここ1000万越えって何歳くらいから？

>>422
平均年収と平均年齢みりゃわかるだろ

50代が引き上げてるから正規分布ではないが

売上上がらなけりゃ
全体をさげるか、高給とりを切るか
二者択一

どの製薬企業もだがな

パイプラインが…
もういっそ研究全部切って医薬品専門商社にでもしちまえよと

>>426
そんなにパイプラインが酷いのなら、研究本部はね。。。。でも、研究本部にメスを入れると、自ずとCMC研究にもメスが入ってしまうんだよ。武田みたいに。

やり方どうなん。

たくさんお金貰っても
ここで働きたいと思わない

製造業じゃなく商社があってる

>>426
それってもう一歩で卸なんじゃ

>>430
すでに商社みたいなもんですけども

10年前に戻りたいなー

>>429
大丈夫あなたは要りません

>>433
今と未来の自分を信じろ。

くるみえ

ミノムシになってませんか。

最近、MRが大量に飼い主が飼育できず放流されている問題

MRは絶滅危惧種に指定されてから、しかしワシントン条約の規制外 です
日本では、日本固有の在来職業種の生態系を破壊するので
2017年に日本国内では、国を挙げて駆除に乗り出している
何もしないで、高給、贅沢になれ、プライドだけは高く
頭をつかう、力をつかう、コツコツ努力することがきらいで
今までは、比較的、高齢種が対象であったが、若手の種も含め駆除が必要
駆除後の処理に国も手を焼いており、課題となっている

こんな状況でコントラ無事なんかな。

派遣、契約、コントラは９月までじゃない？区切りよく

新卒募集してるねw

９月末でコントラクト中止して
フィールドにあぶれたフリーランスMRを短期契約で使う。
年収500万でも来るヤツいるぞ。

最悪、コントラクトでもと考えている人

IQVIAスレ炎上中 旧クイン

ロキサデュスタットで株式に投資しました。
あの分子構造から、かなり利益になると判断しました。

コントラいるうちは安心だろ
のんびり過ごそう

まだまだゆるすぎ。
甘すぎ管理職だらけ。

新卒からずーと一つの会社でＭＲってのが転職では嫌われるらしいね。

ある程度、業界内で転職を経験していないＭＲは、中途の採用はしないらしい。

転職経験がないほうが、転職に有利とか言われたのは昔のこと。

中途入社を採用する会社も、その社員は結局は短期使い捨て。

まあ、当たり前だな。

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ここでは35と40くらいでどのくらい貰える？
Mrとそれ以外で。

労働基準法が我々の事はしっかり守ってくれています。
会社には退職を強要する手段は皆無です。
面談にはメモ帳とICレコーダーは必ず持参して下さい。
それだけで、人事の担当者や上司の側は大変なストレスを感じます。
「労働基準監督署」に駆け込まれたら会社の負けですから、労働基準監督署に相談する、と言えば、まず、これ以上退職を勧められる事は無くなります。

MRは、たたけばホコリがでてしまう
ことは忘れてはいけない。

それに目を瞑っていたのが上役。
しかも、なんでもありのプロパー生き残り
の昔は、もっとひどい

そんなんはもういないからな。

真っ赤なシボレーに乗ってたのもいたな。

せんせえ、こうてーやー。

>>450
甘いw

労基署より文春砲の方が効果ある

田辺三菱みたいな国会砲も効果的だぞ

アドバンス社の小型ICレコーダーはおすすめです。親指サイズで6000円24時間の録音可能です。急な面接の際に、ポケットに忍ばせておいて下さい。

MR何人処分？

株価の為に人件費を思い切って削減しましょう。
MR粛清は多ければ多いほどよろしい。

MRいらんでしょ

工場で年収１０００万以上のおばちゃんは何人ぐらいいるの？

リストラされても、IQBeer,旧クインには間違っても行くな 地獄
明日てラスの方も何人もいますが、悲哀が
高卒やMR認定持ってないような
ディレクターにこき使われ、ポイ、ポイ

>>458
i phonで充分
てか、録音は意味なし

フジサワ嫌い

足を照らしてな。

MR今後どうするんかな。
余剰人数心配ですわ。

外資同様毎年リストラしかないよね。

コントラクト全員切るってマ？

製薬リストラ
武田3000 人
アステラス600 人
サノフィ　200人5年連続
塩野義　具体的な人数無し
大正　40才以上の3000人が対象 人数は多く予定
ベーリンガー　330人
ファイザー　段階的に
GSK　段階的に
持田 検討中？
リリー 段階的に
ヤンセン 段階的に
エーザイ 第2弾検討中
田辺三菱 第2弾検討中
久光 いつも自然減
テイジン 分社化検討中？
旭化成 分社化検討中？
第一三共 40才以上関連会社に出向 随時
MSD 随時
AZ 随時

35才以上、文系、男、住宅ローン有り
富士の樹海か、自己破産、夜逃げ

>>315
株主総会で食い下がっていたいた方ですか？
不法行為の具体的内容言えば面白かったのに。

>>471

そうですよ。
畑中が社長に就任した時にも、電話をかけて不法行為による被害の解消を求めたが、本人が出ず放置。
社長はいかなる経営戦略も取れるが、不法行為はダメなのは常識。

安川は同期なので、このまま放置すると安川も社長として罪を犯すことになる。
あまり粘ると、社長初の株主総会で安川も参るだろうから、頃合いを見て止めた。
現状で畑中を切れば、代表取締役が1名になるし、いきなり社長が退任では社業の引継ぎは
出来ない。となると、社に1年くらい残るのは止む無し。表面を取り繕うには会長以外にないわけで
安川もわかっているから、私（レス本人）は「うそをついていない」。でも、「畑中は不法行為を行って
いない（解消を怠っていない）」と言わざるを得ないわけだからね。

ま、野木森、畑中を許せないのは当然だけどね。
しかしなぜ、解決策があるのに何もしなかったのか不思議。

ちなみに、藤沢は新薬スパイ事件で、私たちの年は採用ゼロなので、同期は旧山之内しかいない。


野木森、畑中両名を育てた藤沢友吉郎など藤沢の文化も排除すべき。
藤沢は私が知る限り仕事もいい加減な傾向があった。

△　畑中が社長に就任した時にも、電話をかけて不法行為による被害の解消を求めたが、本人が出ず放置。
▽　畑中が社長に就任した時にも、メールで不法行為による被害の解消を求めたが、本人が出ず放置。

どちらか不明

>>471

株主総会で、>>315も全部話しても良かったのだけど時間の関係もあろうか思い。

A＝パイプラインは合併後1年までに、藤沢側が中止が多く、2006年春時点で2010年に営業利益
2500億円の目標未達は確実になった。竹中初代社長（Y)が急遽退いて、経営戦略担当副社長
だった野木森（F）が社長になる。野木森2代目社長は既定路線だったと思われるが、青木初代
会長（F）が製薬協会長を退いてから、玉突きで竹中2代目（単独）会長、野木森初代社長（F)が自然。

竹中初代社長は青木初代会長と共に共同会長となる。「たわけた３頭政治」とオリンパス問題を
すっぱ抜いたFACTAに書かれる。竹中共同会長は「憮然とした表情」と報道された。交代理由は
国際化を加速するため、と言っていたが、真実は藤沢側のパイプラインが吹き飛んで業績降下が
予想される時期に社長は誰だってやりたくないわけで、Fの経営戦略担当の副社長の野木森が
責任を取る形で予定より早く2代目社長就任。当時青木初代会長（F)が、製薬協会長だったので
玉突きは出来ず青木・竹中両氏が共同会長になったと見える。

私のいた部はパイプラインを把握していたが、Yの部員から
・今からでも、切り分けて合併解消したい（２ｃｈにも同様の書き込みあり）
・訴訟ものだ（通常は調整型で温厚な人）、O本部長（F)は、中期計画で餅の絵ばかり描いている。
・Fの研究所からモノが出てこない（11月にパイプライン表を更新していたが2005年、2006年ともダメ）

Fの部員から
・合併失敗と思ってます？（私が聞かれる有様）

なぜFは合併前に、合併後も耐えうるパイプラインか？を検討していなかったのか？不思議。
つまり、実際の合併比率よりも、内実はY>Fだったわけで、藤沢創業家に過剰な株式が
割り当てられ、いっぽうYの株主は大損したともいえる。