分室資材管理担当者を糞会社の社長は知らない。 [無断転載禁止]©2ch.net

部下を闇に葬りさる為、何のためらいもなく
でっちあげ退職に追い込む。
自分が生き残る為に平気で同僚を裏切りDMと
加担する。
2chや影で平気で社員を罵る。
AZは完全に人としての尊厳や倫理観が欠如している
ほぼ重症な企業風土だ。

またバカな指示が。。フオシ今期100%！斧は、拒否してるのに。斧が拒否してもやれ！販売は、斧だぜ？まったく非常識な指示。

>>120
志賀の旦那はPIP

>>152
しょうがねぇよ
ババアでも女性マネを増やさないといけないし

オタクの大学担当者マジでレベル低い。旧帝大に
新人並の人間を担当させるな。まじ迷惑。

>>143
お前、それしか言えへんのか？
かわいそうに、子供のころそうやっていじめられたんやな！

京都は、恩顧も問題部長でしょ。

>>111
くまもん

>>112
たしかに東名阪意外は僻地。100歩譲って営業部の部長がいる建屋以外はまさにロックオンですな

>>156
どこよ？
喜多か？星画の担当はヤバイな

>>156
9台は担当かわった？

>>158
部長もだけど、まずはババアをどうにかしてくれ
教徒はしらんけど、氏画はほんとババアだな

>>153
卸も大混乱

>>147
ババアもジジイもクビ

>>165
刺した方も刺された方もクビ

>>158
オンコでもジジイはリストラ

嘘つきブタは要らないわ

>>156
ばってん、それがグレード4で、次期DM候補ですたい。恥ずかしかー。
グレード3 4は、課、支店、会社全体に貢献するとの定義ですけん、
この人、自分だけのことで、新人以下

>>167
だからオンコ大量募集なのか
数字悪い奴は外部と入れ替えなんだ

>>165
刺された方がユニオン頼った

今のグレードなんてまったく実力と一致してませんね。同業他社の人が見ればわかること

これだけ入れ替わりが激しくてグレードと担当エリアはちゃんと一致してるの？
D4の人が辞めた後はD4が異動してくるか、D4相当の中途を採用してるんだよな？

>>171
昔、新人女性MRにパワハラしたDMが降格されて僻地に飛ばされた。
その後、退職した。
新人女性MRはおとなしい奴だったので
DMは舐めてパワハラしたのだろうが、
この人の母親は創価学会婦人部の幹部だったのだ。舐めたらあかんわ

>>173
ネコが導入して、すぐに破綻した。
ネコは退職したから本当に無責任
そもそも最初からムチャクチャな机上の空論だとわかっていたがネコが強行した
今やグレードと担当はバラバラ。
真夏の大リストラ、9月新体制でさらに混乱に拍車がかかるだろうな

組織変更が全て裏目に出てるな

分室資材担当は倉庫に篭ってるからかな
ひどい会社だ。日程合わせて、全員で一週間有給とってやろうぜ。

根底からひっくり返りました

月末の最終5日をMR全員有給で休もう！
上が責任を取らされる！

キャリアレベル3のとこが突然空きました。中途いれたら、そいつはいきなり3スタートなんか。。でも、給料やっすいままでしょ？それとも非公開をいいことに1か2なんか？
もぉ、ぐちゃぐちゃやないか！開業医レベル(低レベル)で病院持たされてるのはなんで？？もうぐちゃぐちゃやないか！

破綻してるのを上は認めたがらない
そもそも給与を抑えるために始めた制度だから意味があるかどうかは二の次

>>180連投すまん
それだけやなかった！担当エリアの拡大でレベルが混じったりするやろ。新人は温故以外は1スタートやから、1の場所にしか行けへんけど、そんな都合よく空くもんか？周り巻き込んで、辻褄合わせの転勤せなあかん。

ミラー制が意味ない
いまはミラーですらないし誰が責任取るんだよ？

能力ない人間が指揮をとるとこのような状況になります。会社を私物化して多額の退職金を持って逃げていったやつの勝ちです。

>>176
バレないうちにネコは逃げた

来期の目標をアホほど上げるのはいいけど、未達の時は上が責任とってやめるなりしろよ、カスが

>>182
今やグレード2が大学だよ

>>180
わい1なのに3の施設もたされているむかつく

だからグレードなんか関係ない。今や遠い過去の話

>>184
経営陣はぺてん師みたいな奴ばかり。
マーケのプロみたいに言っていたが、
全く度素人

>>187
大学の中でも低レベルで中小病院と同じくらいのグレードってことだろ。
得意先をランク付けするなんて本当バカにしてるよな！いっそのこと全医療機関にランクを公表すればいいのに！
そうすればAZ出禁施設のオンパレードだ！

>>175
新等級制度は導入前からユニオンが問題点を指摘して反対していた。

嘘つきブタは要らないわ

>>174
この母ちゃん 師範代？

特に大学はDMが扱い易い奴しか慣れない。
だからDMベッタリの気持ち悪い奴ばかり。
当然、無能が多い。
ここは能力で人を選ばないからグレードも
関係ない

>>193
そうだね人事の嘘つきブタは要らない

お前が無能だ！馬鹿たれ！爆笑

>>159
転勤したことの無い奴だろ？

>>180
回答になってないかもしんないけど
私の知ってる例では
レベルが3で、仕方なく1か2のところを回ってた人はいるよ
産休か突然辞めたかどっちかの後だったと思う
これは特例だって本人も言われたらしいから
基本はやっぱり3は3、4は4のところを回るんだと思う

課会議でジジイが自己啓発本を読んだと紹介したり、来期プランを話していたが、一体 いつまで居座るつもり？と思った
今さら自己啓発だ、来期プランだと言っても、真夏の大リストラでお別れなのに
それよりも、餞別品の希望を発表した方がいいよ

>>199
その3、4のランク付けが、単なる好き嫌いで決められたんだね

>>156
東名阪以外にはしょぼいMRしか配属されてないから、そんなやつでもその土地では優秀なんやで・・・

>>201
ネコが新等級制度を導入した時に言っていたのは、給与待遇について若い人から強い不満があったからと説明していた。
新制度は若い人の給与を上げる為だと。
しかし、現実にはベテランを1や2にランク付けして給与を引き下げただけ。
若い人の給与はさほど上がらなかった。
つまり全体として人件費を削減しただけ

>>202
僻地はリストラしてコントラクトにする

>>180
一昨年、私の課に中途入社で患者カルテ閲覧とかで問題になっている会社から女性MRが入社しましたけど、
ちょうどキャリアレベル格付けのタイミングだったから注目していたら、3でしたよ。
当時のDMとRSDに確認したら、転職したときの給与がベースで採用されてコンピテンシーとかは発揮のしようがないし、
判断する期間もないから、ルールの適応とは関係ないとのことでした。
私も結果は出していましたし、この差別に同じ女性として説明に納得が行かないので、
無理に見せてもらった書類には、入社以来発揮されてるリーダーシップを発揮し続けて下さい とか 格付けのコメント欄に オファー通り って書いてありましたから。
悔しいので証拠に写真も撮らせてもらいました。
要は細かいことは決まってなくて、その時の上の人間の好き嫌いと気まぐれで決まるのではないでしょうか。

>>198
ババア三人

>>205
それも聞いたよ。
それとバイエ導入時の中途もそうだったらしい

>>194
そう、師範代

>>206
アラフォーじゃない？

>>207
日本語でおけ

>>209
転勤拒否のワガママパワハラ自惚れDM

>>211
年収一千万で転勤拒否は甘過ぎる
しかも産休取って

>>212
転勤って拒否できんの？

>>205
以前は前職の給与明細も必要なかった。
紙にいくらと記入して出すだけ。
100万多く書いて出したら、それと同額で入社できた！これなら300万多く書いておくべきだったとDMが言っていた。
実にいい加減だったから前科一犯でも入社できて、いまDMになっている奴も

>>213
某支店の三人のババアDMはワガママが叶えられている。
男なら全国転勤なのに。

ブタは要らないわ

全ての会社のMRの皆さん！特に競合の皆さん！医療施設において、アストラゼネカが開業医を低レベルと判断していることを周知させてください！開業医は低レベルなんです！開業医は低レベルだから、やっすい給料のオジサンMRがまわります！

>>215
同じ支店に婆三人？

>>217
オジサンじゃないよ。
安い給与のジジイとババアと新人と
クビにしたい若手若干が回るよ。

>>218
オンナ責任者多過ぎ

>>220
雌鶏泣けば国ほろぶ

イギリスは女優先だぞ。
もう一社見てみろ。
本社CEOから日本の社長さんまで女だらけ。
女性ダイバー発揮してる企業は先行き暗いな。

>>202
東名阪の方が無能が多い。何しろここは
能力で選ばないから。他社に馬鹿にされるよ

部長「詰めてこい！」
DM「詰めてこい！」
MR「先生、今月決算で、来月と再来月分も購入頂けないでしょうか」
薬局「うちにメリットないしww無理だよw」
MR「そこをなんとか！(ペコリ)」

その間、DMは鼻くそをほじりながら車の中でveevaの同行記録を適当につけ、部長はかわいい子がいないかワークデイでチェックする。
これが期末です。

まあ文句ばかり書いてるけど、結局皆さん泥舟と心中でしょ？笑

>>221
些か女性軽視なセリフだが言い得ている。
至極真っ当な考えですね。

>>225
沈みはしないから泥舟ではないな。ただ動力は奴隷の漕ぎ手なだけ。
奴隷は一生奴隷で終わるんだろう。

今日は盛り上がってるな

>>224
現実
馬鹿「コプロに頼んでたから詰め方とか知らんし、怖いし恥ずかしい」

>>223
無能はお前だっ、馬鹿たれ！爆笑

>>227
一生じゃアリマセーン！
長くて50までデス
イギリス人より

そもそもアストラゼネカの日本の経営陣はダイバーシティの解釈を間違えたんだ
本来は多様性を認める、少数な異質な意見も認める環境、年齢も性別も宗教も人種も関係なく自由かつ平等な関係といった意味で、そうする事で新しい発想やアイデアが生まれ会社が発展すると。
ところが馬鹿な経営陣は、単に女性の管理職を増やすこと、結婚しても子供が出来ても辞めないで済む制度を作ることがダイバーシティだと誤った解釈をした。
これが、転勤拒否の自惚れババアDMという化け物を生じさせてしまったのだ。
アストラゼネカの日本の経営陣は、本来は労務のプロであるはずの人事部長でさえ労働基準法を知らなかった。
まさにペテン師の巣窟になっている

>>229
NSは朝 卸に行かないからな。
毎日重役出勤だからな

>>228
お前が盛り上げろ！馬鹿たれ！爆笑

>>226
その通り！
雌鶏鳴けば国ほろぶ

>>225
心中？それは無理だよ
この船はね、50歳までにクビを斬られて
海中に放り出されるんだよ。
あるいはPIPにロックオンしてイジメ抜いて発狂して海に飛び込ませる。
或いは資材担当にして船首に縛り付けられる。
主な乗船客は給与の安い若手だよ。

ブタは要らないわ

これこそ真の協業だよ！
アステラ酢労働組合を招いてユニオンが勉強会を企画！
アステラ酢は社員満足度ベストテンランクイン常連会社。
アステラ酢労働組合には四千三百人もの組合員がいるという。
おおいに学ぼうではないか！

>>238
オレ参加したい！
色々質問したい！

心が折れる。折れる折れる。こっちが前向きに物事を考えてると折りにきやがる。安心しろよ。すぐに辞めてやるから。ただ少し待て。少しだけ待て。お前も上級奴隷でしかないから、本来復讐する対象じゃないんだろうな。
でもお前にしか復讐できない。お前より上の連中への復讐方法は知らない。最後に噛みついてやる。俺が出来る最後のひと噛み。ばかにしやがって、人間扱いすらしなかったお前へ。俺の口座カット爆弾をくらえ！

東名阪って言うとハイウェイの方が頭に浮かぶから焦る

東名阪といえばM県かw

Drと関係構築が難しい時代に頻繁な担当交代でDrからの信頼がないここのMR。
そこに開業医は低レベルと知れ渡ったら、もう来なくていいよってなるよな。

>>205
そんな情報ならユニオンに送ってやれよ。

>>205
産休で評価付けられないってD4からM2に落とされた女もいるぞ。

ウチの課にジジイがいる。
以前はDMだったらしいが、何らかの理由でMRに降格されたらしい。
今やヒラ社員なのに自覚がなく、DMみたいに偉そうに言ってきてウザい。
降格された事を恥ずかしいと思わない厚かましさだ。
普通なら降格時点で会社を去るだろ。
恥知らずなジジイは早くリストラして欲しい。

>>245
なんで京オンナだけ優遇されてるの？
写真みたけで大したオンナじゃないよ

>>246
元DMだからと言って偉そうにするな！
降格されたヒラ社員のクセに。
生き恥をさらさずに 潔く辞めろ！
ジジイは喋るな！

降格ぐらいでは、会社を辞めない。

若手もバカしかいないんだな。
ジジイだのバカにするけど、君らはジジイになるまで働けないんだよ。
先を考えたら今のジジイより扱い下なんだ。
ジジイを大切にする会社にならないと、このままでは君らはもっと悲惨な最期になるよ。
私は30代だけど、転職決まりました。
条件はスライドだけど、新卒で受かったときより嬉しい。
ジジイを切ればその報いは自分に返ってくると思わなきゃ。
ではお元気でー

>>249
さっさとヤメナサイ！
日本人シツコイね！ノーよ！
イギリス人より

>>250
嘘つけ！ジジイだろ？あんた