>>180
一昨年、私の課に中途入社で患者カルテ閲覧とかで問題になっている会社から女性MRが入社しましたけど、
ちょうどキャリアレベル格付けのタイミングだったから注目していたら、3でしたよ。
当時のDMとRSDに確認したら、転職したときの給与がベースで採用されてコンピテンシーとかは発揮のしようがないし、
判断する期間もないから、ルールの適応とは関係ないとのことでした。
私も結果は出していましたし、この差別に同じ女性として説明に納得が行かないので、
無理に見せてもらった書類には、入社以来発揮されてるリーダーシップを発揮し続けて下さい とか 格付けのコメント欄に オファー通り って書いてありましたから。
悔しいので証拠に写真も撮らせてもらいました。
要は細かいことは決まってなくて、その時の上の人間の好き嫌いと気まぐれで決まるのではないでしょうか。