武田薬品工業株式会社 総合スレッド16 [無断転載禁止]©2ch.net

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>>158
2年しか雇用が保証されない仕事でボストンくんだりに行く気がしれない。日本にたくさん雇用先があるだろうに。

ボストンくんだりw
俺様ならボストンで仕事探せるわ
無能な年寄りどもは黙ってろ

せいぜい日本で給料ダウンで働いてろよ

これは釣りか？

本当の勝ち組の若手は、さっさと転職してるわ

もっと勝ち組は100万の補償金をむしりとって、年収アップで転職だ

>>160
何年も新薬を出せなかった研究者がえらそうに。
分を知るべし。すぐにくびになるんとちゃうか？

まあせいぜいボストンで笑い者にならないようにな。イケてると思ってるのは自分だけだ。

>>162
だと思う。
こういうバカは、あまりボストンにはいない。

>>164
開発やPSはNCAPの適用がないから、それが一番の勝ち組で決定だな

アップした年収の半分の能力もない事は面接すればすぐにわかる
下手に年収ダウンの提示も受け入れられないだろう？お祈りメールを集めて行くはめになるよw

>>168
開発やPSはNCAPもらうことすら出来ないってことだよね

スペラはリテンションボーナスも出ないしな。
PSの執行者共は実際のところ、定山渓やRTNより冷酷だよ。

>>171
そのくせ、呼称はPSETなんて匿名性の高いまんまだしな
定山渓やRTNみたいな新しい呼び名を考えよう！

ＰＳ☆ＥＴ

☆Y

アミロイド★

>>169
それ開発にはあてはまらない

>>172
事務毛利
求円珍
酢骨董
素茶侮
墓州豚爺

PSの執行者は外人が多いんだな
冷酷な筈だわ

鬼死(逃亡済)

>>178
AB爺を忘れるな

>>179
嫌味なジジイだったな
THMの度に腹が立ったわ

麻淫☆圧迫面接

泥が今週THMに十三に来る。
スペラにInvitation出すのやめてくれ。

>>183
サンディエゴからの中継って書いてあるけど違うのか

今の季節は日本に来る価値がないですカラネ
安泥

武田って外資系？

医療関係の職種ってどれも場所と時間にがっつり拘束される仕事だよね。
でかい病院の理事長先生、とかは別だけど。


僕、薬剤師なんだけどうちの県は薬剤師足りなくてほんとに忙しくて、毎日毎日仕事に追われて、残業ばっかで疲れきって、でも家族いるから辞めることもできなくて、ある時体動かなくなっちゃったんだよね。


今はもう回復したんだけど、しばらく休職してる間にもっとゆとりを持って働いても経済的に困らないように、何か収入を生む資産を買おう！と思ったんだ。

それで、あれこれ調べて資料請求とかして、結局この方法が費用対効果がいちばん優れてると結論。
http://qq3q.biz/Ecgk

今は薬剤師は週3日7時間しかやってないけど、月収トータル50万。
来年には80万くらいいきそう。

月収w

会社の勝手な都合で違法すれすれの転籍を強いられて不安定な環境変化を受け入れなければならない。
終身雇用を前提とした給与、退職金の体系を取っているのに突然会社から放り出された。

夜も眠れず、早朝覚醒で、不眠を伴う不安症と言われたのだけれど、会社は何か補償してくれるのか？
この事を上司に伝えるとリストラリストに載せられて放り出されるのだろうか。

>>179
愚劣愚(PM Head)

墓州豚爺ってだれ？

>>189
鬱になる前に辞めた方がいいよ

>>191
=アミロイド★

武田薬品、巨額損失＆不祥事招いた会長が報酬5千万の相談役就任か…株主が解任要求

武田薬品工業は6月28日、大阪市浪速区の大阪府立体育館で第141回定期株主総会を開く。注目は株主15人による株主提案が議案になっていることだ。



株主提案は、相談役・顧問の役職廃止を訴えている。
「元最高責任者の相談役や顧問（就任）は経営面で強い影響力を持つ」として、相談役らの原則廃止を定款に盛り込むように求めている。



さらに、長谷川閑史取締役会長の経営責任を明確にするため、解任を提案している。その理由は以下の4点だ。


（1）直近のROE（自己資本利益率）平均は3.0％、ISS（議決権行使助言会社）による基準値の5％ならびに政府推奨値の8％を下回っているにもかかわらず、抜本的な改善がなされていない。


（2）約1兆1800億円でナイコメッド（スイスの製薬会社）を買収した成果が検証されていない。買収後の5年間の製品に係わる減損損失1700億円について株主への充分な説明がなされていない。



（3）ブロプレス誇大報告問題での責任が明確に取られておらず、会社イメージの毀損は深刻である。誇大広告問題とは、降圧剤のブロプレスで臨床研究のデータを不適切に使った誇大広告が行われたことだ。2015年6月、厚生労働省から初の行政処分を受けた。



（4）社内での経営幹部の教育と登用が十分になされておらず、高額な外部リクルートに頼らざるを得なくなっている



会社側はこれらの提案に反対を表明している。



武田薬品は長谷川氏が総会後に会長を退任し、相談役になる人事を4月に発表したが、株主はこれに反対しているのだ。
株主提案を受けて会社側は、長谷川氏の年間報酬は現在の12％ほどにとどまることや、経済同友会など外郭団体の役職を任期満了まで務める必要性を挙げ、相談役就任について株主に理解を求めた。



しかし、長谷川氏の役員報酬は15年3月期の2億7700万円から16年同期は4億5000万円に急増している。「年間報酬は12％ほど」としているが、5400万円だ。決して少ない金額とはいえず、説得力に欠ける。



東芝は、社長経験者が相談役や顧問に退いた後も首脳人事に介入したことによってガバナンス（統治能力）が欠如し、会社解体に追い込まれたとの指摘がある。相談役・顧問を廃止する株主提案にどの程度の賛成票が集まるか注目される。

http://biz-journal.jp/2017/06/post_19479_2.html

会社は株主の物だぞ。
勝手に買収して失敗してるなら責任とって潔く辞めなはれ。
まあ今までの役員報酬は申し訳ないと感じたら返してもいいんだよ。

馳はどこまでも自己顕示欲が強くって、批判されるようなことでもいいから目立ちたいんだね〜〜w

>>194
正論すぎて反論できないw

自己顕示欲よりも、カネに対する人間離れした執着心でしょう。
報酬ゼロでも財界活動はできるし。

日本の産業に貢献しない馳は、経済同友会には不要だろ

経済同友会の鼻摘まみ者ってちゃんと言ってあげた方がいいよ。火羅亭さん

Y田N弘

>>201
だれ？

吉D宣H

TRN

>>203
ひでぶ？

リーダーシップマネジメント研修、「ビジネスパートナーの感情を理解し、win-winの関係を醸成するリーダーシップを体得する」だってさ。
なんでPRAへ島流しにされた無能達に気を使う必要があるんだよwww

>>206
無能なPRAなんて発注するなよ。
有能な自分たちだけで、仕事できるだろ。

>>207
ホント、無能で勘違い集団のPRAに治験やらせるくらいなら、グローバル試験に慣れてるクインタイルズとかPDDに任せるべきだよな。

>>208
ププっ、全く相手にされなかったくせに

>>208
そうしろ。
PRAとしては、武田の仕事が減れば減るほど楽。まさにwin-winだ。

明日は人事ツーポー！！！
NCAP満期退職組、すなわち転職先が決まらなかった通称「真の無能物」の大発表だよ！
人数にも注目が集まるよ！！

>>208
そもそも外注する治験なんてあったっけ？臨床研究ばっかじゃないの？

>>211
7月1日転職組が含まれないか？

>>211
無駄に数千万円の退職金を貪り、こんな会社から追放され、他社のどこからも採ってもらえない。
どうしようもない連中だな。

数千万の退職金で武田の株を空売りしてたら年収分ぐらい稼げそうだな。

化粧品なんかに手を付けちゃぁ　おしめえよ
製薬会社たるもの落ちぶれたな
サプリも薬が作れないことを
モロ世間にバラしてるようなもんよ

>>206
まるで、その研修受けるやつの中から特定してくださいって言ってるようなもんｗ
そんなに本名さらされたいのか？

>>217
晒せるもんならさらしてみろw
どうせわからないな

>>218
アホだなお前ｗ　マジで容赦しない
謝罪するなら今のうちだぞ

>>214
今回NCAP貰って辞めた人は勝ち組
OPXの方が条件良かったし、次はもっと条件が悪くなる

>>208
PRAに出すほど、国内治験はなく、夏枯れ状態とちがうの？

>>220
会社も組合も、ひでぶやPSの割増ケチって金が浮いた浮いたと大喜びだからな。
次はリサーチにもびた一文出さんだろう。

【組合】
研究開発体制にかかる一時費用が、第3四半期決算発表時の見通しから170億円減少しているが、その背景を具体的に伺いたい。

【会社】
170億円の約半分が離職手当であり、残り半分は資産の減損に関係している。
離職手当については、組合から日本の従業員の雇用を確保するよう強い要請があり、会社としてボストンに多くのポジションを確保した結果、多くの研修者がボストンのポジションにチャレンジしていただけた。
結果として、他社に移るために離職手当を支給することは限定的となり、当初の計画より少ない支出となった。
なお、今後の研究開発への投資（費用）を削減する予定はない。

OPX取って他社行けた人は結局一番

自分は転職するが、次の転職先は来てくれるならいつから始めてもらっても良いって言ってくれたから、７月まで勤務免除分の給料をもらって、さらにNCAPもらって辞めるよ。
資格持っていて良かったよ。そんな人も結構いるんじゃない？

近いうちにGMSやGlobal qualityの日本は切り離される可能性もあるんでしょうか？
海外の工場への投資の話ばかりがプレスリリースされてますが……

>>224
そんな人は何人もいる

>>225
日本のR&Dと工場閉鎖笑

>>226
「専門性が異なっても〜」のくだりが奴隷商人っぽい

従業員を売り飛ばす奴隷商人な会社であなたも一緒に働きませんかw

>>229
そもそも専門性が異なる人を無理やり転籍させたら法律違反では？

>>231
そういう会社です

労働局に訴える人も居るんじゃないかな

>>211
4/1、5/1、6/1退職の湘南の人間でもNCAPもらって無い人もいるから、残念ながら勝ち組か無能かは解らないよ。

あげく、違う専門性の職種についても最初の数年は評価下げないルールを撤回

そりゃアサインよりN選ぶよ

>>220
幹部社員については条件はほぼ一緒じゃないの。４５歳になってなかった幹部社員は１人だったとおもいます。
組合員はTES分が月給に入っていないし、幹部社員ほど旨味は無いけど、家の頭金をいただきました。

>>219
容赦しなくていいから、晒してみろ

>>237
お前みたいなクソボケは、たっぷりいたぶってるやるから覚悟しとけやｗ
社会人人生、終わりにしてやるよｗ

ツーポー！
キーホー！
人事キーホー！！！

研修名を自分でバラしてるやつ、頭悪すぎるｗ

でも、不思議と株価は好調やね。

開発の島流し組は元気にしているのですか？

>>242
お前はさっさと死ね

>>242
いや、沈む船から早めに脱出できて、ラッキーだったかも。一般にリストラは、第2弾、第3弾とすすむにつれ、条件悪くなるからね。

>>243
はい。
バイバイ、島流し組さん。、

死んで詫びろ

開発が流された沈みゆく島の地縛霊として、皆様をお守りいたします。。。

結局退職してる奴らは戦力外として追い出されたってこと？
ここからの退職者が中途採用で入って来たんだけど、そういうことでOK？

転籍組は転職できるスキルの無い奴

>>248
基本、能力とあまり関係ないと思うよ。機能としてオペレーションに近い部署の人達はPRAに異動し、戦略に近い機能が残った。局地的に選別があったかもしれんが、基本は機能で別れた。島流しなんて言葉は全く当てはまらないと思うけど。

転職できるスキルとスペックのやつが外に出てる。
スキルないやつは転職できないから転籍組。

1兆円の借金でパイプラインがスッカスカの沈没船にいるのに、強気になって
どうするんだ？ｗ　

ホントにアホばっかりだな。
3年後、お前ら仕事なくなるってるぞｗ

売上は下手すると85％から90％は海外で、日本は今の数分の1の売上。

当然、臨床試験数も激減だ。
なぜなら消化器も癌も海外ではそれなりの売りが見込めるものばかり。

武田自体はつぶれなくても、日本はほぼ沈没なんだよ。早く気付けよ。

>>240
誰かわかっちゃったしなww
ばかだねほんと。。。

ツーポー！ツーポー！！
人事ツーポーまであと２時間！！！

>>248
ごますり能力が劣る人が多いことは確実

>>248
どこの会社？

>>248
玉石混交だが、割合としては玉が多い。玉か石かは御社の人事部の能力しだいだ。
ただし、OPXで先にヤメ武田が居る会社は玉ばかりをさらっていったよ。