スギ薬局社員板Part5 [無断転載禁止]©2ch.net

退職者多すぎ薬局

※前スレ
スギ薬局社員板Part4
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bio/1495329092/

立てといたからどんどんグチ書き込んでくれよ

ちょっと上げておく

大量雇用した新入社員は続くのかね

仕事できる人から辞めていくよな

>>1
乙SRQ

どんどん余計な仕事が増えていくスギ薬局

スギ薬局退職版PART1

辞めたいか〜！

上司に不満ありありか〜！

給料が上がる見込みはないか〜！

残業をしなければならない、サービス残業をしなければならない、そして資格者不足、人員不足にもかかわらず、効率良く働けるように考えろとか言われてないか〜

プライベートの時間、休日、休憩をしっかりと取れていない人間は、良い仕事は出来ない。そういった環境を作れない企業は、いずれ衰退する。
人材＝人在、人罪、人済にしてしまっている。
先に明るい展望が見えないなら、退職すべきだ。
今すぐ退職しよう！ っづく

スレ進行が早いね
1000までに次スレ案内が出来るといいんだが

20まで保守よろ

前スレの店舗資格者2名とか店回らないな

登販足りてない店多い？

資格手当ても安いからな

ウエルシアの登録販売者手当は15000円

給料高いほうに流れるわな

店舗が抱えている問題を全く聞かないよね

7月以降残る人は人手不足が加速して地獄を見そう

無借金経営ゆえに同業他社が低金利で借りた金でダイナミックな展開をするのについていけない
金をかけた綺麗な同業他社の店舗に見劣りして既存店は前年割れ
内部留保が大きいから身売りもできない(買い手がない)
けっこう詰んでいない？

最近はＴＶＣＭが流れる度に嫌な気持ちになる

保守完

保守お疲れ。

最悪の精神科医　古根高 [転載禁止](c)2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1439931587/

過去ログだがブラウザで読める

残念な会社だね。

残念な関東。。。。。

>>19
TVcmなんて流れるのか〜病むな

薬剤師でここ考えてるけどどうなの？

過去聞いた話では中部では知り合いの紹介でソープ三昧、関西は痴漢盗撮マニアいたらしい

>>26
今までの書き込み見れば、ここに入社したらどういう扱い受けるかわかるよ。
給与→数年に一度、悪意を持って減らされる。決算賞与は今後出ない可能性高い。
待遇→ワンオペ。まともに休憩取れない。上司がクズ！
システム→電子薬歴なし。調剤監査システムなし。
その他、同業他社より劣る点が多数。

中部の人手は改善されたのか？
残念すぎる中部。。。

http://i.imgur.com/fIqju1P.png
会社のホームページにあるこの求人ポスターの薬剤師のところを見てほしい
「土日お休みの…」という説明は調剤薬剤師のことだが
年収660万円は実働9時間/日つまり毎日1時間ナショナル薬剤師が月に20時間残業した場合だ
もちろん調剤薬剤師が年収660万円なんてないし
ナショナル薬剤師も平均で毎日1時間の残業が入ってこの給料だ
ていうか月に残業20時間がデフォルトだと求人してるってどうよ


これマジか？
月20時間残業で660万って少ないな
住宅手当は別にあるんだよな？

>>26
調剤室でブツブツ独り言を言うのがスギっこだよ。
調剤鑑査システムがないから一文字鑑査と称して薬と処方箋をチェック。
やり方は簡単。「ろろききそそににんん」「1日1回朝食後！」って感じだ。

>>30
決算賞与がだいたい年30万、月20時間残業が月5万、年60万→それを660万円からなくすと、年収570万円。ドラッグストアでこの年収が高いと感じるか安いと感じるかはその人次第だからね。

>>32
てかさぁ、6年間で1200万円も授業料を払って年収が570万円って…悲しすぎる

今の人員で４連休取得はなかなか厳しい。
てか、４連勤する社員の負担も大きいので
せめて広告入れない週をもっと増やしてくれ。全く４連休取得させる気あらへんやろ。
S氏とユニオンの方と握手してるポスター見てるだけでムカムカするんだが。

>>33
高卒でトーハンになった方が遥かにマシだよな

>>32
基本給レベルだけで570万ならそこそこだろ
市役所でも40台じゃないといかないし

>>33
まだ調剤薬局よりはましなんだよ。
でも、ドラッグストアは深夜営業、年中無休、OTC販売、接客もあるからどっちを取るかだね。

>>37
調剤薬局ってもっと低いの？

>>38
大手チェーンの調剤薬局の平なんてカスみたいなもんだよ。友達に一人か二人くらいいるだろ？聞いてみなよ。

>>39
>>39
中小ならもっとマシだと思うが

>>28
リサーチ力が無さすぎなのか、リクルーターに騙されたのか、それとも東証一部上場というバリューを信じたのか…((笑))
入社して数ヶ月で登販店長、薬剤師の有資格者ワンオペ休憩なし、クズSVの店長へのパワハラ目撃で退職を検討しだした去年の新卒。
ちなみに知ってる2名は店長とクズBAにイジメられて退職済み。

>>34
未払い残業代は要求しない。払わないと握手せてんだよ。

SOまったく見なくなったな
調剤室からいちいち事務室までパソコンを見に行けないよ
ていうかそんな暇ないし
テレビ朝礼やSO指示なんか見なくてもなんとかなるもんだな
衛星放送配信したものをVHSビデオテープで録画してノートに取っていた頃のテレビ朝礼の方がよっぽど見ていたよ
いつでも見られるものはいつまでたっても見なくなるもんだな

>>43
事務所のパソコンは店長やＢＡが使っているから見る余裕がなくなった。
たまに見ていると、調剤室で見ないの？暇なんですかと言われた。
調剤室でＳＯを見られなくなたって店長たちフロアの人は知らないんだな。
スギ薬局って情報の共有化がホント出来ない会社だなと思ったよ。

いま、会長夫人いるの？眉毛がすばらしいよね

>>45
イモトみたいｗ

>>44
トップダウンのくせに情報が降りてこないw

辞令からみるに、辞める人少なくね？

>>48
賞与もらってからじゃね？

>>48
そりゃ少ないよwあなた達は他に行けなくてウチにいるんでしょ？
だったら文句言わずにキャンペーンやれよ。メーカーとの兼ね合いがあるんだからさ。結果出してからモノ言えよ。

>>50
まあ、確かにスギ薬局の薬剤師なんて本部含めてクズばっかりだったね。生産性とか上がるわけもない。

ボーナスが出ないなんてことはないよな？

私が何度も言うように
人生方程式は
人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力
で表すことが出来るんだよ！
君達は幸福になりたいと思いたいなら
私の言う方程式を頭に叩きこみなさい

>>50
行動すらできない奴は、搾取されるのみだね。
嫌ならまともに法律ぐらいは守る企業に転職すりゃいいんだよ。

会社は社会の公器？
社員は社会から預かっている財産？
サビ残させたり、ワンオペで休憩が取れない状況や無資格調剤などの法令違反に関しては如何お考えですか？
回答願います。

HISが違法残業で書類送検されたが、会社の回答が面白い。
会社として36協定の順守に厳しく取り組んでいるが、現場の管理職が十分に理解していなかった…

スギ薬局も同じことを言うと思うよ。悪いのは現場の店長だとね。

>>56
その手法が日本流の組織の守り方。
一時的にはその企業に不信感を感じるが、人々の記憶は徐々に薄れていく。

>>53
なにそれ？
幸福の科学ですか？
栃木にでも飛んじゃってくださいね。

アホとクズばっかだね。スギ薬局。

>>58
茨城です。

共謀罪について質問
調剤室には爆弾の材料となる劇物を保管していますが逮捕されますか？

>>61
社長を逮捕して下さい。

>>53
独りで勝手に言ってろ
法令違反繰り返して不正を隠蔽してる会社の人生・仕事に幸福などあるわけないだろ。
結果は衰退という方程式だわアホ

>>53
関東の俺様www
>>60
正解！www

>>53
考え方と能力はここの従業員はしっかりある
ただ熱意なんてものは無くなった
無くなったってよりも無くなされたが正解か
53がいう方程式はあってると思う
ただ熱意が0である以上かけ算だから答えはどれだけ考え方、能力があっても0なのだよ
よくわかってるじゃない
杉浦さんに誉めてもらったら？お得意のマニュアルやきれい事を書いた書類で
おめでとうございます！

鵜の木の管理薬剤師は在宅を理由に残業つけ放題で休日出勤もして荒稼ぎする月もあり有休をまとめて使う月もあり、今年は学会を理由にもっとずるい稼ぎ方をしそう。
みんな有休つかえなくて残業しないように言われてるのにお局はずるいなあ

>>65
「お褒めのお言葉」の表彰とか営業情報に載せる必要ある？頭おかしいんじゃない？

>>53
だから、それは京セラの元会長が言っていたことだ。あたかも自分で言っているかのようにするなよ。

>>53
53ありがとうございます。
初めての巡回、初対面で挨拶もなし。
関東統括だってのは知ってるけど、あんたのことを上司だとは思ってませんけど。
勘違いな統括部長、いや残念な統括部長。

>>56
間違い無いね。
「36協定遵守！」
「サービス残念絶対禁止！」
って経営側は声高に叫んでいるからね。
「守らないのは、現場レベル」なんです。

関西のＨグチやＤコク出身のお偉方の現状は？

>>62
ついでに、会長は丸焼きにして下さい。

>>72
あっ！豚じゃなかった！

>>71
ＨグチはS田さん、S石さんを筆頭に大出世。
ＤコクはT芝さん以外はまったく。
Dコクの元営業部長取締役のF井さんはまさかの店長、K谷さんは社長に嫌われ統括降ろされ、今は新店チーム。

>>74
スギは、他社でそれなりのポジションにいた人を貶める。転職リストラ。
スギに入社すること事態、リストラ。
だから今まで数多くの役員が入っては辞め、数多くの部長が辞め、もしくは店舗スタッフまで落とされてきた。

そう、現部長たちも、後数年以内に退職を余儀なくするか、使えない店長になってしまうかだな。

上にいれるのは、必死にゴマすって、いくつもの法律違反を知らんふりできた人間だけ。

45すぎたら

36協定って結局何ですか。

>>76
ゴマ擦ったり、けつ振ったり、スギ薬局で生き残るのは大変そうですね。

>>79
大変じゃないよ。ゴマすってコロコロ変わる上からの指示に黙って従うだけ…
大変なのはお店。そういうYESマンばっかりだから、こんな深刻な人材不足になるまで放置されたんだろね〜。もうどうしょーもないから、誰も対処しない…

>>80
これで上の能力が高ければいいんだけどね。

書類送検まったなし

>>50、53
ありがとう
なんか背中を押してもらった気分
某社を受けてみる

>>83
早まらないでください。
ここは本当に良い会社です。
一部上場企業の社員である事に誇りを持って、今後も従事して下さい。

>>78
本当に知らないから聞いてるの？

>>84
良いとこ3つあげてどうぞ！！

>>84
上場企業はホールディングスだよね
自分らは連結子会社のスギ薬局
まあ入社した時はスギ薬局が上場企業だったけれどね

悪いところはいっぱい出てくるのに、良いところは全く思い付かない。
一部上場企業の大手の中から選ぶなら、�@世襲でトップを選んでないところで、�A大手商社と業務提携してて資金が潤ってるところがいいな。

>>88
どこ？

>>84
無責任なことは言わないで下さい。
そういう言葉は社員の給与、生活を守れる企業が言うべきです。

ぶっちゃけ今年年収400行かないわ…

これ以上、犠牲者が出るのはダメです。
新入社員はゼロからなのである程度なら学ぶことがあるかもしれませんが、中途入社はこの会社から学べることはほぼありません。

>>91
バイトがたりない日はでなきゃいけないから
副業もできません。

>>92
新入社員が可哀想だよ
サービス残業、休憩を取れない36協定違反、
薬歴を溜め込む薬事法違反、
他社では普通にある監査システムや電子薬歴もない古い体質、
この会社の良いところって何？

>>55
１人じゃないと利益でませんよね。

>>94
私も新入社員可哀想だと思うけど、自分で選んだ会社だから頑張ってちゃんとした薬剤師に育ってほしいですね。

>>95
採算が見込めない店舗は撤退するのが本部の仕事では？法律を犯していい理由にはなりませんよね？

>>96
法律守らない会社で一人前？((笑))

>>98
スギっこは世間知らずだから法律違反している自覚がないし、
法律に違犯したらどうなるかと考える知恵も経験もない
他社を経験している中途入社組に話を聞くと、ほぼ全員が同じ感想を持っている

>>98
法律の件はさておき、薬剤師としての教育制度はあるので知識を身に付けることはできると思われます。やり方がスギ流で染まる危機はありますが笑

>>99
部長とかが法律知識が無さ過ぎ？もしくはあったとしても、現状の薬事法違反、労基法違反の責任を免れる為に無知なふりをしてるのか？
そりゃ、そんな連中が育てた連中なんだから、アホで無責任なヤツに育つよね…

>>101
残念だが知識が無い。
３６協定どころか残業のさせ方も知らないんだから話にならない。

で、有資格者のワンオペ問題どうすんの？
金は払わないの？
言われ無けりゃ払わないつもり？

言われなければ払わないだろうね。
言われなければその分人件費浮くからね。
会社の雑費を節約するのはわかるけど、やり方が汚い人件費の削り方はこの会社にいると嫌になるね。

>>104
辞めてよかった。素晴らしいクズだな。

そろそろ今後のことを考えないとダメかな？？従業員を大切にしてない会社だから、誰かが辞めても気にしないんだろうけどね。毎年採用経費をどれだけ掛けてるのか分からないけど、一人ひとりを大切に考えてくれれば退職者が減る＝結果として人件費も節約できるのに。

>>106
会社に従順な人だけを残すために意図的に試練を与えるか、給与・福利厚生を手厚くして会社への不満を抑えるかはその会社次第だけど、どっちの会社がいいか選ぶ権利は労働者側にある。

ある地区でPSVしてるが、36協定守る気ないから嫌なら辞めていいよ。

>>108
貴方も会社に試練を与えらる度にそれを乗り越え、辞めるに辞められなくなるほど試練に耐性ができてしまったんですね。
みんなただでは辞めないみたいですよ。

>>108
お前みたいなクソをPSVにしてる時点でこの会社が店舗薬剤師を都合のいいようにしか見えないってわかるよな

>>108
あんたの下が辞める時は覚悟した方がいい。
薬剤師や登録販売者のサビ残、ワンオペ等の未払い残業代は当事者と店舗の有資格者のタイムカードだけで証明、請求可能。
会社が払わないと言えば、それ持って労基を始めとした監督官庁に通報に行けば完了。
あと、この書き込みも証拠になる。

公益通報者保護制度に皆さん揃って通報しよう。

医療関係の職種ってどれも場所と時間にがっつり拘束される仕事だよね。
でかい病院の理事長先生、とかは別だけど。


僕、薬剤師なんだけどうちの県は薬剤師足りなくてほんとに忙しくて、毎日毎日仕事に追われて、残業ばっかで疲れきって、でも家族いるから辞めることもできなくて、ある時体動かなくなっちゃったんだよね。


今はもう回復したんだけど、しばらく休職してる間にもっとゆとりを持って働いても経済的に困らないように、何か収入を生む資産を買おう！と思ったんだ。

それで、あれこれ調べて資料請求とかして、結局この方法が費用対効果がいちばん優れてると結論。
http://qq3q.biz/Ecgk

今は薬剤師は週3日7時間しかやってないけど、月収トータル50万。
来年には80万くらいいきそう。

>>113
なんか変なのぶっこんできたw

今月、店長クラスで12人は退職してるね。
店長以外は、辞令からよめないけどSVも辞めてるらしい。当たり前だけど。

スギ薬局に転職して、本当に後悔した。前の会社のほうが良かったと思っていた。
スギ薬局を退職して、本当に安心した。
今の会社のほうが良かったと思っている。
不正を報告しても見て見ぬふり、パワハラを黙認する体質、給料減額し、好き嫌い人事をして、自分より下の資格の人間が上司という捻れ。
2015年1500店舗5000億円というホラ吹き、愛想尽かして辞めていく役員、部長たち、組合費をむさぼるユニオン、この会社に将来性はあるのか？
転職をしよう！紹介します。

>>115
毎月100名ほど退職していると思われる。離職率25%を超えて、年内30%目指します。

労基法に違反して、払うべき金も払ってないのにさらに給料減額って…
毎月の大量の退職者の補充の為の中途入社の大量採用。人材は自転車操業状態。
本部と経営陣は現場の社員に誠意を見せろ。

サギ薬局って言われてもしょうがないわ。

>>116
中期経営計画2015年1500店舗5000億円
完全なる頓挫。
現在2017年6月。
ようやく1000店舗。
1000店舗体制は、絶対に崩せないことから不採算店舗も撤退できない状況。
行く末は？

2ちゃんねるもいいですが、行動、行動
このクズ会社は絶対変わらないから転職先探しながら、未払い残業代の請求準備と監督官庁への告発準備をして痛い目を見せてやりましょう。

>>119
買えそうな同業他社はもうないし、ウチに買われるくらいなら、ウ◯ルシアさんに買ってもらった方がメリットありますよね。
誰がこんなに評判が悪い会社の傘下に入りますか。

ここにカキコしてる人は、実は皆退職済です。
ただ、散々コマとしてこき使われたうらみ・つらみw
はいいとしても、サービス残業・ワンオペによる休憩時間無から発生する未払いは労働基準法上許されるものではないことを訴えているのだ！

身近な社員や、パートさんも退職しだしたわ。人員不足と退職者による有給消化率アップで、人件費増↑
まさに負のスパイラルが始まってる。
年末にむけて、恐ろしいことが起こりそうだ。

皆さん、不平不満を言う前に、事務室を隅々まで綺麗にしてパートナーさんが毎日出勤して安心出来る環境を作りなさい。
シンクもピカピカにする事で貴方方の気持ちも変わりますから。

>>124
はーいヽ(´д｀)ノ

>>124
そ、そうでした。
関東営業統括不長様。

カウンセリング化粧品といいながら肝心のカウンセラー(BA)が居ないんだよね
そもそも正社員BAが居ない店とかもあるし
店長が休みの日は店舗責任者として閉店業務のために昼すぎから勤務とかで変則的なシフトになりがちで
同じ曜日同じ時間帯にいないから化粧品の相談したいお客様も困っちゃう
薬剤師も店長も居ない時間帯はBAが登録販売者であり店長代理でもあるわけで
薬の説明も店舗内のこまごまとした対応もBAが責任者で
しかもレジまでさせられてどうやって化粧品を売ればいいのか
その上化粧品の大量万引きが起きたらSVに泣かされるまで責任追及されるのはBA

>>124
おかげで幸福になれる気がして来ました。
関東営業統括負長様。

>>124
長として事務室の清掃を長みずから徹底致します。
関東営業統括部長。

>>124
幸福になるためには毎日シンクをピカピカにしなければならない。

>>117
毎月100名って…。特に薬剤師が紹介会社経由で入社するとなると、会社は紹介料として紹介会社に対してかなりのお金(理論年収の10〜20%)を紹介会社に支払わなければならないでしょ。全部が無駄とは言わないけど、かなりの採用経費かかってるね〜。

>>124
統括部長さんは、日本橋の事務所をきれいに掃除していますか？人に言うくらいだから、自らがきっと実践しているはずでしょう。自分の部下が毎日出勤して、掃除もしなくて、いい環境を作っているのだろう。

>>124
尊師のおっしゃることに間違いはありません。

>>124
脳ミソ空っぽかよ笑

>>124
お湯のポット壊れても買ってくれない本部が何言ってんだボケ

>>127
全部無理な出店計画のせい

新大阪宮原の二階トイレの数増やせよ。
毎月下らねー会議で呼び出されて、イライラしてんのに、トイレの順番待ちでもイライラさせやがって。

>>127
そしてそのBAなのにこまごまとした対応や店長代理をしている苦労は評価に反映されないという

>>138
BAが店長代理って、誰が決めたの？
そんなポストはないよ。

オレも辞めたけど、BAが登録販売者とったら、次長みたいな扱いをされて結果退職するって事が何回もあったな〜
結局、この会社は自分たちの都合しか考えない。

自分も辞めてるけど、BAには登録販売者の資格は取らない方がいいとアドバイスしてた。

ポストがないから厄介なんだよなあ…BAなのに責任者だけさせられて、雑務も多いのに化粧品の数字は押し付けられる。でも『店長代理』なんてポストはないから評価にも値しない

男性で登販取らないとどうなりますか？

地区長、PT、MT、コーディネーターもポストじゃない。
勝手にポストと誤解させる名前を付けるな。

店長の方々は年収450万ありますか？

>>143
島流し

クロネコもちゃんと休憩とれるようになったね
従業員のため会社もかわらないとね

>>145
あるわけない

>>147
うちらもさ12時〜13時は店閉めたらいいのにね
小さい飲食店でもあるやん？
みんなハッピーよ！
あらゆる人々の幸福を願い、笑顔を増やします。経営理念の理にかなってるね

>>127
ここまでやってもほぼ強制的にエリア社員にされられて手当も残業と登販しかないから手取り15万未満

うちの店舗、店長がBAに当たり強くて可哀想で見てられないです…(^^;)

>>133
尊師www

>>151
うちの店舗も、店長がBAに当たり厳しいですよ
しかもサービス残業も強制されて可哀想

>>144
昇格試験に合格して、資格を上げるしか給料アップの道はない。だからいろいろ役職を作って、その役職を与えて、責任を負わせる。
役職給は払わなくていいから、ポストつくり放題。責任押しつけ放題。今後もどんどんポストを増やしていく予定です。副店長、BAは店長補佐、薬剤師は単なる人員不足を補うためのたらい回し薬剤師に、トレーナーとか付けても応援に行かせる。
名ばかり役職が増え、その役職で偉くなったと勘違いする人間続出。
最後までこの会社に残るのは、そんな奴らばかり

>>154
偉くなって皆が幸福になるように動けばいいんだよ。
私は勘違いなんかしてないし。
中途入社でしたが、今までの経験をいかしてスギ薬局という一流企業の中で重役にいられるのは本当に幸せだよ。

>>155
(*´□｀)ﾉ事務所掃除しときます。

>>146
具体的にどうされるんですか？
忙しい店に配属とか？

今日事務所掃除してない

一年半で店長が４人目なんだけどスギじゃ普通なんですかね

>>157
既定の範囲内で通勤1時間半〜２時間はかかりそうな遠くの店に飛ばされる

>>155
尊師降臨☆

>>157
新店チームor改装チームに配属。

>>155
本物の尊師か。

>>155
スギ薬局が一流企業？？
労働基準法、薬事法違反の会社が一流？？
私にはとても一流には思えませんが。

>>155
みんな偉くなったら、下っぱの人は悲惨だね

>>164
シンクをピカピカにすることで貴方の気持ちもかわりますから。
尊師の教えに間違いはありえません。

勘違いしてる人は勘違いしてることに気づけないからね。つまり鈍感ってこと。鈍感であることは仕事をする上では必要なことだが、スギ薬局ではそこ鈍感さは仇となる。

>>164
内部告発とかいっぱいありそうなのになんで社会問題にならんのかね

>>160>>162
そうなんですね
ありがとうございます

>>168
簡単だよ。
誰も内部告発なんてしないからさ。

Ｓ石さんは今統括じゃなくて何してるの？Ｓ田さんはパワハラ上等の人ですが？それがこの会社の出世なんですか？

>>155
現場の事を考えなく、真上しか見なければ偉くなれるんでしょ？
ねっ尊師！

>>170
内部告発なんでそうそう簡単に起こることじゃない。起こったら大変だからね。でもこの会社そろそろ大きな問題抱えそうだよね。

>>173
これだけ不満を持った人がいれば、いつか大きなことが起こりそう。内部告発しても会社は責任逃れ、全て店長の責任にされそうで恐ろしい…。

店長が時短のおばさんBAに手当もらってるだろうと問い詰めてた。
パートになれと言いたかったらしい。

>>171
さらに出世して取締役でしょ。

ボーナスってこの夏から 店長も
基本給×1.875だけ？

以前は基本給×店長手当×1.875だったが・・・

告発だか、なんだかしらねーけど、そう簡単に問題にならねーよwww
今まで、どれだけ労基にいくって、かきこみあったよ？wwwほんとにあいつら行ってたとしたら、全滅よ？wwwスギ薬局様のほうが正しいわけだwww
ここ辞めたやつなんざ、どこ行ってもどうせダメだっーのwww

元スギ店長だが 言わせて貰う！お前らに明るい未来は 無い！

>>178
スギっこの世間知らずのＳＶかな？((笑))
未払い残業代の回収は労基に行かなくても回収可能。労基に通報する。しないは回収後の残留している社員への優しさ。

>>178
そんなことないぞ。
そう言っていられるのも今のうちだぞ。
どこの会社が自分に合うかはその人次第だよ。

身バレが怖いけれど
過去に配属されていた店に実際に
告発を受けて労基が来たぞ
9分割のビデオ画面を早送りしたり巻き戻したりしながら
「この時間はシフト上は3人のはずですが4人ユニフォームの人が働いていますね」とか言っていた

>>182
それでどうなったの？

自分も他企業だが労基きたな
そこはこの会社の1／10くらいの店舗数で
ど田舎やったけど来たわ

ちなみにその時自分は一般人社員で他に店長とパートナーがいた

店舗の事務所へいき労基の方と本社人事部の偉いさんと自分の三者面談があったのおぼえてるわ
告発をしたのは自分じゃないしまだその当初は若かったのと入社して半年くらいだから会社にとってヤバいのはすぐに察したし人事部の偉いさんがなぜかきてるから島流しも嫌やったから
嘘を言ってしまったわ

三者面談が始まる
人事部お偉いさんが机に勤務表を労基の方と自分に渡してくる
労基「この勤務表間違ってない？あってる？」
人事「自分君あってるよね？（威圧）」
自分（ﾅﾝﾔｺﾚ改ざんされてるやんけ）
自分「あってます。（嘘）」
ってのがあったな

この会社でもし労基が来たら嘘は言いませんしワンオペでの薬販売、休憩の未取得、休日出勤全部告発します
まだなんとか勤務してますが他企業もあるしスギにいないといけない理由がないからね
未払い賃金を回収して辞めて他にいけたらそれこそ幸福ですわ
会社は社員の幸福を願ってますからね応援してね

社員の幸せを願ってたら
「利益が出ないから有資格者はワンオペ」とか絶対しないよね。普通
「出勤のタイムカードも1分単位でつける」よね

忙しい店で社員が少ないとパートナーと新入社員に下らない質問で呼ばれて、マトモに休憩すらとれねーんだよ。ましてや、有資格者のワンオペなんて、明白な法律違反だよね。
辞める時はちゃんと請求しますよ。ワンオペ分。払って下さいね、すぐに。
払ってくれれば労基には行きませんよ。面倒くさいし、こんなウソばっかりの会社を良くしたい。とか、残った社員の待遇を良くしてやりたいとかないし…

和民じゃあるめーし、やり甲斐が先、金は後とか、下らない話すんなよ…((笑))
あーいう話をする会社に限って給料安めで、待遇悪め、法律違反も放置する…((笑))
やり甲斐と給料の釣り合いなんて、お前らが語る事じゃなくて、各々が決めること。

洗脳や社会貢献の強制は典型的ブラック企業
給料有りきの仕事、やり甲斐有りきを語るのはもっと給料を上げて、全ての法律違反を是正して、未払い残業代を全て清算してからの話

この会社は社員の幸せを願ってるだけですね。昔から。

>>188
願ってるだけで、行動はしない。
なるほどですね。笑

>>182こういうのちらほらいるけどさー、
会議でちょろっとでるだけで、全然問題になってねーよwww
だーかーら、来てもおまえらの言う大きな問題になってないのwww
労基もスギ薬局様が正しいっ判断なのに、馬鹿だな〜おまえらwww

辞める覚悟があれば、刈谷労働基準監督署に通報すればいい。
無いならグチグチ言うだけ無駄。

商品のポイント景品化増えていってますね。
いっそのこと、低還元率でもいいからスギ商品券を景品化すれば、景品化の追加作業減って楽だと思うんですけどね。
色々問題あるんでしょうね。

>>190
でもあの時はその後しばらくアタフタして
店長会議の後で乗せてきてもらった店長の店でSOを開いた店長を
サービス残業扱いにして懲戒処分(減給)にするとかピリピリしてたよ
すぐに喉元過ぎれば熱さを忘れる会社だから今は何ごともないけれど

>>191
本社が移転してからは、以前と違ってこの会社が目をつけられてるのは本当らしい。
タレ込む勇気があれば行くのになぁ。。。

>>194
だいたいこれ
所詮他人任せ、このレベルが愚痴言ってるだけ

店舗のくだらんbgm変更するくらいなら他にすることあるやろ無能が

2ちゃんねる書き込む暇があるなら就活したら？今は旧基準のトウハンなら売り手だから！でも秋になったら二年前の新基準合格者がデビューするからね！この夏がラストチャンス？心配しなくてもスギより酷いのは 部位銅鑼しかないから

今まで大丈夫だったから、これからも大丈夫とかないから。
残業見合いや特別賞与がなくなって、一気に不平不満が爆発している感覚もあるし。
まぁ、店舗の責任にされてるのがオチなんで、店長はワンオペ解消できない件を、
○月○日人事部○○に相談　とか記録に残して、本社の責任にもっていくのが一番かもね。

Ｓ石さんって昔より髪の毛増えてない？

>>190
水面下ではかなり問題なのでは？あなたの基準が店会だけであって…
問題にならないならそれも問題だけど

>>190
こいつバカなの？

BGM、何のために変えたの
スギグループのイメージとか意味不明
なんだよボサノバって

スギグループの客からのイメージ
・聞きたくても従業員がフロアにいない。薬屋なのに
・夏場は暑い、冬場は寒い。
・レジが混む
・薬屋な

飲み物のケース内に虫の死骸が散乱
だれが買うか

>>190
問題になってなくて正しいなら昨年、未払い残業代払うわけないだろ。また同じ事繰り返してるから次は書類送検だな。

>>205
うまく転がされてるやつの多いことwww
なんでそうなったかの理由しらねーだろ？www
金で解決されてるほど、あまえらなめられてるの、わかる？www

今は異動の人事権って、誰がもっているのでしょうか？

>>207
営業部長だと思います。

>>206
やっぱりバカだなお前w

>>206
いまだに残業代未払いなのは金が無いからかな。未払い賃金は金払って解決するのは当たり前で労基はいきなり書類送検はしません。まずは是正勧告して従わなかったり再度繰り返したら書類送検します。

スギ薬局ナメた会社だ。
4月末退職もSVのエポック不備で5月末退職に。
退職月の給与明細郵送って、やっと届いたから開けて見たら「離職されたみなさまへ」って厚生労働省の資料と雇用保険離職票とか。
退職金大丈夫か。マジ不安。

>>206
全然問題無くて労基もスギが正しいと言うなら何で金で解決してるんだよwwwお前アホすぎwww

>>210
多少の金でだんまりするのがわかってたからにきまってんだろwww
大きい問題にならないように、いくらつんでるとおもってるんだよwww
指導とともに払いました、それでも発生してるのは、店長のせいですってもう裏でできてんのwww
貰うものもらっただろ？会社はちゃんと正しく対応したていだぞwww
だから、いまさらどこに訴えようが無駄なんだよ馬鹿がwww炊飯うれよ糞どもwww

この会社ほんと常識ないよな。
普通、返送して欲しかったら返信用封筒と切手貼ってよこすのが常識だろ？

>>213
可哀想に会社に洗脳されてしまったんですね。バカだから仕方がないか。

ほんと頭の中お花畑だな ここのやつらwww
辞めるなる辞めろよwww
それができないないのは会社じゃなくて、自分のせいだろうがwww

愚痴ばっかいってねーで、俺みたいに上になってから言えよwww
店長もbAも一般も屑ばっかだなwww
ごますり？wwwお前ら会社員だろ？それぐらいもできねーのかよwww

>>213
お前が必死こいて擁護してるこの会社は、お前のことなんかカスとしか思ってねーよwww
せいぜいスギ薬局というウンコにたかった糞ハエらしく一生共存してろよwww

>>214
同じですか？
給与明細入ってませんでした。
離職票とか送ってきやがって。
バカにしてるね。
無職で辞める訳ねえだろ！

>>217
お前が屑だから会社が成長してねーんだろ！ばーか！！

>>216
頭の中スカスカの奴が上にいるから現場が困って仕方がないwww

>>220
SVになってからいってみらよ屑www

>>217
お前、口の臭いG6のSVか？

>>223
お前より臭くねーよwww

>>224
臭ーのかぁwww
G6SV

Ｓ田は休日店長を都合に任せ休日出勤引っ越しもお構いなしその癖チェーン大好きの味音痴！

>>222
SV=説明しよう！
SV=スーパーバカ。
間違い無いwww。

>>222
SVなんか下っぱじゃねーかwww
ほんとお前バカなのなw

>>226
お前、ひとり何役やってんだよwww。

>>227
スーパーバカになれないお前はうんこってところかwww丁度いい自己紹介サンキューwww
お前らが勝手に残業やらサビ残してくれるもんで大変だわwww毎回事務所きたねーしなwww

G6のSVなんているんですか？

>>222
ウンコしてけつの穴を拭くついでに口も拭いとけよwww
お前の口の臭さならどっちから先に拭いても変わんねーけどなwww

>>232
事務所が臭くなるから巡回すんじゃねーよ！ばーか！！

>>227
スーパーバカならＳＶじゃなくＳＢだろ＾＾；
ＳＶはスーパーヴァカなら分かるが、おもしろくない

今年の賞与って7月でしたよね…少ないのかな…
G6とかになると心に余裕がある生活ができるんですね…いっぱいいっぱいです…

>>231
いるんじゃないの？
Ｇ2のＳＶもいるし、スギは何でもアリなんだよ

>>232
お前普段はペコペコしてそうwww
臭いとか小学生レベルの罵倒やんwww
もっと語彙増やしてセンスいい返ししてみろよwww
どうせなんかいっても、はい！って返事するくせにやらねーお前だろ？www

>>234
だから、お前ひとり何役やってんだよwww。

>>236
性格に難があるのがわかるから、役職はあげられないんじゃないの？

>>237
えっ？自分のこと言ってんのか？

中部の○じもG6のSVじゃなかったっけ？
あそこは、統括も含めて好き嫌いで人事すすめてるからなんともいえないけど。

性格に難があるから、出世できないSVさん乙！

この際直接言い合ったら？
変にレスバトルでスレ消化されても、ムカつくだけなんだけど

>>115
辞令からはんからなかったんですが、どうやって12人の退職わかったんですか？

有給消化する為、役職無しで自店配属の辞令が出ます。

>>244
店長クラスなら辞令をよく見れば分かるだろ。

おい！口くせーSVどこいった？

G6だと年収いくらくらいになるんでしょうな

>>248
薬剤師じゃないから、低所得だろw
たかが知れてるよwww

いずれにしろ、アホとカスとクズしかいない会社なのはよく分かった

>>250
クズとして呼ばれた気がした。

>>250
今さら？w

どしたどしたw荒れてるなw
多分213はウチの社員じゃないよ。

ていうか、ここに書き込んでる半数以上はもうスギの社員じゃないのでは？

中部の◯じがG6のSVで口が臭くて性格が最低な奴！

>>254
皆さん辞められてどこに就職したのでしょうか？
実際本当にヤバいです…現状

>>256
オレは別業界になんとか就職。
やばいだろうね、しんどくなる一方だと思うよ。有資格者や社員の流出も止まらないしね。
仲の良かった店長はウ◯ルシアとツ◯ハに行ってる。どっちの店長も似たような事言ってた。
「もちろんやる事はそれなりにあるけど、スギよりも人、社員、有資格者の数が多いから、全然楽。」らしいよ。
オレもスギ辞めて良かった。

去年退職した元店長なんだけど、最近このスレ見て、ワンオペの休憩分を未払い残業代として請求する準備始めたよ。20万くらいしか取り返せないだろうけど、ここの本部の連中への軽い仕返しにもなるしね。

>>256
早く辞めろよ。こんな会社。
給料安いのに、やり甲斐がうんたらとかロクな会社じゃないよ。

なんだかんだ言いながらも、素直に働くに

数ヶ月前、スギ薬局さんのお客様窓口に「ヨーグルトが入っている冷蔵庫に蛾などの虫の死骸が目立つ、また、レジのお金をやり取りするトレーが汚れ？で真っ黒と2点改善して貰いたい。」とメールしたのですが、全く改善もなし、メールへの返信もなし。
正直呆れました。もう二度と行きません。

生きたゴキブリも冷蔵ケースにいた

>>261
わざわざこんなところにまで書きにくるまで粘着クレーマーは二度と来ないでくださいf(^_^;)

>>261
この会社に言っても無駄ですよ。
役員は金儲け、本部は高圧的で屑ばっかり、現場はやる気をなくしてモチベーション０です。

>>261
保健所に通報した方が動いてくれると思いますよ。

>>246
本当に一般になってる人もいますよ。
それに12人も店長から外れてる人今回いませんでしたが。

>>266
辞めるのは夏のボーナス以降だから、みんな頑張れ！

>>263
不手際を棚に上げてこの悪態はすごいですね。客相はお客をお客と思ってない事が理解できました。ぜひ会社理念に掲載してくださいね。

>>268
スギ薬局のスレをちょっと見ただけで、問題の多い企業なのはすぐに分かった。
窓口からは何も返答もないし、もちろん、お店での改善も見られない。
263みたいな人が働いてる店で買い物もしたくない。幸い近所に他のお店もあるし、スギ薬局は二度と利用しない。
ポイントがちょっと貯まってきたから利用してただけ。スギ薬局は二度と利用しない。

>>269
スギ薬局は値段も高いし、店舗人員も減らされてるし、本部スタッフは仕事しないし、他のお店利用した方がいいですよ。
改善を求めても根が腐ってるから無理です。
根というのは取締役はじめ本部社員のことです。

>>269
お客様に暴言吐いたり話の途中で電話切る客相に期待したらだめですよ。お客様がスギ本部の対応を知るのは客相の対応ですからお客様からの指摘は全てクソクレーマーで二度と来ないでくださいという考えが本部の考えです。

客からも社員からも選ばれなくなってきてるんですよ。それが数字として売上の低下、離職率の増加等に現れてきてるんです。
客に対する不誠実な対応、社員に対しては休憩すら取れないような環境での労働の強制など、選ばれなくなる理由は他にもたくさんある。

選ばれたのはウエルシアでした

社員板なのに社員じゃないの大杉
工作員でも潜んでるのか？

少しはヤオコーを見習えよ。

>>274
元社員にはそれだけ恨まれる行為してるし、お客様にはサービス業として足りてない。
憎悪が集結する社員板www

関西の新店は、ウェ◯シアを意識した日配や冷食などの食品系の品揃えの増強が顕著ですが…食品の品揃えを増やせば、増やすほど、人時を圧迫します。
にも関わらず、今迄通り既存店ベースの人時予算って、経営陣はただのアホか、素晴らしいクズかどっちかですね…しんどいです。もう

元社員がわざわざ書きにくるのはどうして？
今の職場でもうまくいっていないの？
うまくいっていたらわざわざ元の職場スレに書きに来ないよね

クズ会社だから辞めて、今でもクズ会社かどうか見てみたらやっぱりクズ会社だったって事じゃないかな。私も来月クズ会社辞めます

>>279
そうです。先月退職した元店長です。
皆さん不満の鬱積が

すごいですね。僕もワンオペやサビ残がもういやで辞めました。人員計画とタイムカードを請求して、未払い賃金を回収します。

>>281
こういうレス多いけど、未だに未払い賃金回収できたっていう報告ないんだよな。
やっぱり無理なんかね。

相変わらず腐ってるなぁ┐(´∀｀)┌
事務所掃除を指示されても、仕方ないわ(´∀｀)

薬剤師と登録販売者の未払い残業代、ワンオペ分、未取得休憩時間分請求は、比較的簡単だと思うけどな。
自分のタイムカードデータと他の店舗在籍の有資格者のタイムカードデータを照らし合わせて自分の出勤日、出勤時間と重複してなければ、ワンオペの休憩分は証明完了。
ただ、会社がタイムカードの改ざんをしていないという前提だけど。

>>282
在籍中に回収すんのは厳しいだろうね。
辞めてからの回収してる人が、多いからじゃないかな〜
どう言って過去4ヶ月以前の自身のタイムカードデータとその他の有資格者のタイムカードデータを会社に請求するか。

>>284
労働時間を改ざんし賃金を支払わないことは立派な法律違反となり、６ヵ月以下の懲役または３０万円以下の罰金という、刑事罰の対象にもなっています。本部さん、タイムカード改ざんしたら刑事罰が待ってますからね。

ＳＶがいじってたくらいだしな。あんなの氷山の一角でしょ。
懲罰見るたびに、理由も下らないし、ＳＶには顛末のみで店長〜パートナーは解雇とか理不尽な会社ですよ。飲酒でsv降格とかあったけど、そもそも違法ですからね(笑)普通の会社なら解雇だよ。

なんでもありだよ。
SVはみんなパワハラだし。特に神奈川とか浦和のSVはかなりヤバイよ。
上はわかっていても見て見ぬふりだもん。

>>278
こんなクズ会社を世の中に野放しにできないからだよwせめて、名古屋だけにしてくれ、クズ薬局見るだけでも目障りだよ。

神奈川と浦和のSVはクズで糞野郎ってことで確定？

推販達成に圧力かけて結果自腹や犯罪に手を染める会社。お前等のせいで犠牲になった社員がいるのにのうのうとしている事を忘れるな！

>>290
大確定！神○川、浦○！ヤバーイ！
誰か関東のいい所教えて！

一人何役なんて勝手に決めつけないで下さい。そういう考えは貴方にやましい事があるからでしょ！

ボーナス7/10？7/11に辞めてももらえる？

>>292
無いだろ

>>295
事務所綺麗とか？

群馬は？

関東はSVだけじゃなくPSVもクズがいるからね。

尊師がいるからな。。。

こんなにもダメな会社になるとは思わなかったな。

事務所掃除します

正直、薬剤師ならどこのドラッグでも大差ないよね？

>>301
欠品無くして下さい。

>>302
その考えは甘いぞ。
設備投資が雲泥の差だから、仕事効率が全然違うよ。

>>301
お前は一生事務所の掃除しとけ。清掃員かよwww

おつりだけを手渡ししないといけないのなんとかならないかなー
変なおっさんが手触ってくるから辞めたい。
レシートの上におつりをのせて渡したい。
お客さんも手触れられなくてwinwinだと思うけど、どう思います？

>>306
トレーに乗せてお渡ししちゃダメなの？

SVなんて馬鹿ばっかだぞー！！
記憶障害もちばかり、管理職のマネジメント力皆無。
SVは店長が気持ちよく休憩できるように事務所掃除と休憩終わるまで資格者埋めすればいいんじゃね？威張ってばかりじゃなくてさー。

1.以前は、SOを開くのに社員番号とパスワードだったけど、それだと退勤スキャンした後に、SOに入って、店にいた痕跡を残せるので、会社としてはマズいと思ったのか、店番とパスワードに変わった。
2.以前、店長手当があったが、管理職だから何時間働いても残業代は付きませんでした。サービス残業当たり前。
だから店長は人時予算に含まれない。入社１、2年で店長にして、月300時間働かせる。安月給で。
3.マクドナルドの元店長は管理職ではないという判決で、未払い残業代を支払うことになり、その結果、スギ薬局は基本給を下げて、時間当たりの労働単価を下げ、支払う残業代を少しでも下げようと人事制度給料体系を毎年変更してきた。
MだとかMPだとかGとかころころ変わった。
4.出勤スキャンもシフト勤務開始時間にスライドするように、少しでも残業代を払わなくて済むように変えた。
例え8:50に出社スキャンしても、シフトが9:00からだと、10分間タダ働きになるようにしてしまう。
本来出勤日は、店舗に入店し、出社スキャンして、連絡事項確認や着替える時間も勤務時間のうちなのに、着替えて、連絡事項を確認してから出社スキャンをするように強いる、サービス残業を強制している

>>309
要はクズ、金儲け、株価の為、客の健康の為に社員の健康を損ね、さらに社員を使い捨てにする会社って事ね。
こういうのに気付かない社員って可愛いそうだな….

サギ薬局って言われるのも分かるわ….

半年くらい前にＳＶに上がったある関西の現ＳＶは。サービス残業しまくりで、部下のタイムカードの休憩時間を実際より多く改ざん、退勤時間を改ざんするなどしてたらしい…
ちなみに当時のＳＶ、部長も黙認
こんなアホがＳＶになれるから、いつまでもクズがのさばるんだろうな…

>>309
厚生労働省のホームページに通報システムがあります。ぜひ通報してください。私も通報しましたが多い方が良いのでお願いします。

社会問題になるくらいのレベルじゃないとどこも動かないよ

>>314
社会問題にすればいいんだよ。

法律を知らない、どの店でもやってるとかで、ワンオペ、サビ残を当然と思ってるヤツが大半。もし、気づいても行動力がないから、会社に請求、労基に通報しない。
立派な法律違反なのにバレないから、会社はやりたい放題。
完全に社員をバカにしてる。

>>314
労働基準法違反・薬事法違反・タイムカード改ざんによる集団詐欺事件。十分社会問題ですよ。個々の通報でブラックスギが公になります。

風邪薬成分に無届けで中国製混ぜ出荷
　
和歌山市の原薬メーカー山本化学工業が、風邪薬成分に無届けで中国製成分を混ぜて出荷していたことが判明。

共同通信　2017/6/22 10:15
https://this.kiji.is/250429276705636355

>>317
でも、その個々が動かないからこういう企業がのさばる。
とりあえず、ここに来てる連中はワンオペ労基法違反と無資格調剤、販売で「厚生労働省の公益通報制度」必ず通報。
そんな積み重ねで変えるしかない。

>>319
同感。
匿名で通報できるから安心して通報して欲しい。

通報しました！

通報完了しました！！

ポイントカード、景品いらないからポイントで値引きして欲しいと言われるんだけど、あのスギイルソンには、客のそんな声は届かないんだろうな、

有線戻してくれー

>>324
有線は今の方が良いと思う

大丈夫かな？
スギはまた業界トップ5に入れるかな？
ウエルシア、ツルハ、マツキヨ、サンドラ、コスモス
どこのドラッグストアに吸収されるのがいい？

悪酔いして吐き出すだろ

>>326
すでに業界6位。5位は顧客満足度ナンバーワンのコスモスで、7位はココカラファインで知名度、店舗数共にスギより上で抜かれるのは時間の問題。
今後、新規出店以外にM&Aも重要だが、スギ薬局に売却してくれる企業はいないだろうね。
というか、既存店も危ういのに新規出店とかどうなんだ？

今年入社の新入社員ですが既にスギを辞めたいです。店長への不満が日々募るばかりですし、SVに相談しても改善する気配がありません。
店長のシフト作成ミスのせいで朝から夜までフルタイム勤務。休み希望は忘れられてて通らず。そのくせ店長は月に4回も二連休を作ってます。OJTも全くしてくれない為、他店の同期と差が開くばかりです。

>>329
善は急げ！まだ若いならどこでも行ける！
なんでもできる！
ここにいてもロクなことは無いぞ！
こんなのはまだまだ序の口だ！
これくらいガマンできなければ尊師様にはついて行けないぞ！

>>330
尊師様のコメント見ましたw若輩者の自分は偉大なる尊師様についてはいけないようです…。
まだ第二新卒が使えるうちに転職したいと思っています。常識的には辞める二ヶ月前くらいに退職を申し出れば良いと思うのですが、それだと遅いでしょうか？

>>331
二ヶ月前なら大丈夫でしょう！
普通の会社なら。普通の、、、

>>332
普通の……。しかしここはスギ…。

>>333
そうここはスギ、、、
簡単に逃がしてはくれないかもね、、、
一度ハマったら、、、

悪酔いして吐き出すだろ

尊師様って何？
普通に1か月前に申し出れば辞められるよ。
辞めるのはいつでも辞められるよ。
薬剤師じゃなくて学歴もあてにならないなら、きちんと次に行くところを決めてから辞めることをお勧めします。

Ｓは自己満足でのらりくらりで生き延びるが、Ｍの精神を貫く事こそが痛みを知りながらも新しい未来を切り開くガンジーの精神こそが救い！Ｓの上層部は今こそ社員の幸せを願う原点に立つべきである！推販、その他含め従業員の心を感じて下さい！

ガンジースタイルかっこいい

>>329
早く辞めな〜
うまい事言われて登録販売者資格取るともっと最悪だぞ〜休憩ないぞ〜ワンオペだぞ〜

辞めるなら、20代のうちに。
経験者なら30代のうちに辞めよう。
仮にスギで店長やって転職しても何のプラスにもならないから。SVやっていても、他社では店長レベルの評価だから。
転職先紹介するよ。

>>340
その通りだね〜
一刻も早い方がいいね
先に抜けた方が勝ちだ！
ここにいてもロクなことは無いからね
安月給で奴隷の様に働くだけだ

>>336
尊師様ナメんなよ！
知らないのか？
幸福を与えてくださる方だぞ！
幸が先、福が後だ！

優良企業なふりをして新入社員を集めても、結局は化けの皮が剥がれて離職率に数字が表れる。

社員の善意を踏みにじって、成長してきた会社だから、一度痛い目みないと。
宗教染みたことに費やす余裕があるなら、もっと既存店割れや、人員不足、資格者不足について本腰いれてくれよ。
店舗はみんな辛い思いをしているんだよ。
店長会も2ヶ月に一度でいいんじゃないか？経費の無駄、会議の日の資格者手配に労力をさかなきゃいけないんだよ。
今の会議の中身があまりにもくだらない。

まぁ食品の扱い止めて本来の薬と化粧品の販売に専念したら、パン好き会長なんてほっとけよ！

>>344
あんな下らない店長会議は要らないと思います。
登録販売者(店長の私以外はパート一名のみ)の手配はただでさえ、資格者埋める為に地区の数店舗で協力して作ってんのにあの内容じゃね…
メールなりSOに上げるだけですむよ…
結局、Sくんやアホの統括君たちが集めたいだけじゃん。本部のレアキャラが会議に参加する時にやたらともったいぶんのやめてくんない。
しかも、そういうヤツがする話ってまず下らないからしなくていいよ。あと、ちょっと偉そ過ぎるわ。
それと便所渋滞どうにかしろよ。
「東証一部上場企業の社員として自覚を持て。」とか社員に言う前に、東証一部上場企業の本部として、薬事法、労基法ぐらい守れよ。

みすぼらしい砂利の臨時駐車場に車パンパン。
となりの中華料理店入り口でSVがたむろして喫煙。挙げ句のはてに、歩道用の交叉点があるにも関わらず、無視してショートカット。
店長には禁煙だの社会人としだのいうけど、その上が、あれじゃーね。モラルなさスギ。

店長会議の人時は、本部がもてばいいんだよ。
セミナーとかも全て本部もち。
人件費の前に着手しなければいけなかったこが、はっきりとわかってくるよ。

この会社に未練はない

みなさんご意見ありがとうございます。
まだ入社して半年も経っていないのに辞める、ということに抵抗がありましたが、辞める決心がつきました。転職活動始めます！
ただ、登販試験の申し込みをしてしまったので、これをどうしようかと。

新人ですが、残業代削られるのも普通ですか？
タイムカードと明細の時間が差異があり、10時間程削られていました。

>>342
尊師ww
信者か？www

>>351
タイムカードってどういうこと？

>>342
信者の言ってるのは、
>>53
>>69
これのことか？

「コデイン」含んだ医薬品 １２歳未満への使用禁止へ | NHKニュース
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170623/k10011027441000.html?utm_int=news_contents_news-main_003

>>351
タイムカードなんてないよ。
あなたはスギに関係ない人でしょ？

関西営業一部の営業部長の語尾上げ言葉が耳障りだ。普通に喋れよ。徹底動画を見ていて不快になった。

>>354
素晴らしい御言葉！
これさえ信じて働けば大丈夫
事務所綺麗にします
欠品無くなりました
本当に神です

>>357
関東の部長は女垂らしだから嫌。店長の嫁に手出してるからな 笑
長い方のやつ

>>342
は？

>>351
それは、『勤怠データの改ざん』というかなりヤバイ行為だからコンプライアンス委員会に即通報だね。
先月もＳＶと店長が処分されてたし、降格間違いなしだね。

>>351
厚生労働省HPから通報しましょう。

皆さん、当社は東証一部上場企業ですよ。
もっと自覚を持って業務に励んでください。
欠品撲滅、事務室清掃なんぞ当たり前の事です。
お客様が気持ちよくお買い物が出来る、パートナーさんが気持ちよく働ける環境を作ってからこそ幸福が生まれる。
そこを理解するのが先決ですよ。

尊師降臨w

尊師も内心疑問を感じてるかもね…
浸透研修も自分自身わかってなかったのでしょ？アレ

>>363
当たり前のことだと思うが、欠品をさせないシステム開発、クリンリネスにかける時間の設定と人時の確保、

>>366
こっちの方が先だよね？
君だってできないことをやれと言われてもできないだろう？違うかね？

客の事も従業員の事も考えてないクズな自分本位な経営陣

客からの視点だと、値段は特段安くない、欠品が多い、汚れてる商品は多い、冷蔵庫の中は汚れてる、店内は夏暑く冬寒い、聞きたい時に従業員はいない、レジでは待たされる。

>>369
値段は特段安くない→本部の仕入れ、運送費などの努力不足。
欠品が多い→システムが悪いのと、人手不足で在庫確認に手が回らず。
汚れてる商品は多い→クリンリネスする人手ない。
冷蔵庫の中は汚れてる→クリンリネスする人手ない。
店内は夏暑く冬寒い→熊本地震など何かと理由をつけて節電を指示される。店舗の温度ではなく、エアコンの温度設定が節電設定なので実際の店舗温度は高くなる。
聞きたい時に従業員はいない→人件費削減で人手がない。
レジでは待たされる→

>>370
レジでは待たされる→１人レジで１人接客でレジ応援に行けない。人手不足。

現場の努力で何とかなる状況ではなく、本部の努力不足。

もうさ店舗でどうこうなる問題じゃないとこまできてる。店舗は声をあげている。本社は無視、店舗でなんとかしろ、店舗の責任、店長の責任、店舗が勝手にしました。会社は指示してません。責任者を叱責、処罰します。降格、降職、減給
ほんとにその人だけの責任なの？
店が全部悪いの？

>>371
全てが本部の無理な出店計画と努力不足に起因してるのに、現場の生産性が低いからだと…
休憩時間もしっかり取らせて、給料もしっかり払ってから言え。

>>372
人不足も有資格者のワンオペ問題も店長レベルでどうにかならないよ。
店長が有資格者の給料を変更できない時点で。

>>372
これだけ会社が大きいと、「現場が悪い」って言い訳は一切通用しない。

>>359
その話は関東では有名だよね！
人としてどうなのさ？

>>376
同感です。

>>359
長いのって結婚してるよね？
人を教育する立場の人が不倫？

S浦さーん
営業部長が不倫してますよ。株価に影響しますよ。懲罰して下さいよ〜

>>378
結婚してるぞ
不倫も一人だけでは無いぞ

長いのってジャ◯ンの？

>>375
通用しちゃうのが◯浦財団

とにかく、ここにらいる人間がちょくちょく通報していって、社会から攻撃されるようになれば。

>>380
マジで？
絶倫だなwww

>>381
そうだよ。
ジ○パンのだよ。

>>384
名前挙げたら凄い数になるぞ
さすがにここには書けないが

>>386
そんな人が営業部長なんて。。。

名前聞きたいです

スギグループ初の文春砲はまだかな？

多様性の尊重ってそういうことなの？

>>386
コンプラ通報したら？wwww

先々週、名古屋で労基署が入ったよ。
知る限りで、OTC一店と調剤薬局が一店。

>>387
尊師の、お気に入りだってSVが言ってた。
現場からは、評判最悪だけどね。

中部は人手不足が顕著でもうズタズタだろ。
この会社は引き際というのを知らないのか。

何も変わらないよ。
残業にしても、人員不足に対しても、会社として徹底的にやってない。一過性だよ。最初だけ。またしばらくしたら同じことを言って、是正しようとするが、その時だけ。もう何年もこの繰り返し。

>>395
まあ、何も変わらないとわかってるからみんな辞めるんだろうけどね。

>>395
スギ薬局でこのままこの状況で我慢し続けるか、転職して活路を見いだすか、どちらかを選ぶしかないぞ。
つまりはこのままサービス残業で、追いつかない仕事、人員不足分を補っていくか、転職先で残業ゼロで今より良い給料で働くかということ。

我慢して続けてもよかったけど、給料減らされるのがわかったら、その会社への信頼はゼロになったね。長い目で見たときに、いつまた減らされるのかわからないからね。

関西の語尾上げる人って何者？

>>398
そうなんだよ。
またうまい事いって、減らされる。
定期的にやるよ。この会社は
だから、給料減る前に転職するが正解。
転職先の給料は今の給料をベースに決められるからね。減ってから行ったら損するだけだよ

>>393
尊師のお気に入りだから、何してもおk
不倫もおk
文句あるやついる？

>>401
尊師とそのSVの自宅TEL番号知ってる奴いる？

>>402
知ってどーするww

>>398
僕もそれで退職決意です。以前は地場の調剤薬局メインのドラックで店長していました。
ワンオぺで苦しんで退職、スギはさすがに大手だしワンオペは無いだろうと思って入社…
みごとにワンオペ休憩なしでした…
以前の務め先でワンオペ分の未払い賃金は回収したので、スギにも請求します。
皆さん早く転職しましょう。

>>401
尊師とは上手くいってなさそうだけどなぁ

>>403
電話番号マニアな者でしてw
ただ単に番号が綺麗か知りたいだけですよ。
電話番号でその人の本性がわかりますからね。

>>392
何かしらの問題が判明しても、店長の責任で済ましたんだろうな。
全店への連絡が来てないあたり、間違いない。
労基が入って、白なんて店あるのか？

>>392
結果は？

今の所、SVやPSVや本部からは何の通達もなし。
口コミで広がっているのみ。
OTCは登販、薬局は残業時間と事務の休憩時間が6ヶ月遡って調査されて、結果はクロ。
各店舗が自発的に、残業時間を30時間以内に調整している程度。

そもそも休憩時間なんて勤怠も切らんでいいというか勝手に１時間設定されてるのがおかしいよな

>>392
クロを指摘された店舗だけ改善しましたでは済まない。全店舗を改善しないと会社の姿勢を問われるが、そんなことにも気付かないのがスギ薬局。会社が変わらないなら我々が厚生労働省に通報して改善させるしかない。会社を変えたいなら皆で通報しよう。

>>405
なんで？
わかるの？

>>411
全店クロなんだから、店舗でひとり通報役を置こう！

http://xn--zck9awe6d372qg1j87ki4d.com/290531_dm1248-4/
「担当者不在のため、連絡を取るのが難しい」www

>>413
そうだね。通報が多いと厚生労働省も本気になるさ。

>>415
ここに来るヤツ以外には声掛けして、数を稼ごう。

>>416
自分達の労働環境を守るのは本部でもユニオンでもなく自分達の行動次第だよ。

>>417
辞めるのも行動、残るにしても行動。
行動しなければ金は払わないような会社には制裁

>>410
ほんとそれ
「休入」切って、接客やら電話対応に追われて、「休終」切り忘ればっかりになってしまいそう。休憩の打刻させると、ほぼちゃんと１時間休憩取得できないとの不満が、店舗からあがってくるのを、わかっているんでしょうね。
実情は全部、拘束時間として勤務扱いなんだけどね。

サービス残業ゼロ、休憩時間１００％取得は企業として当たり前のこと。
通報と言う手段を使ってでもこの二つの改善を会社に求めたい。
改善すれば良い会社になると思う。

違反だらけ、早く捕まるといいね。Ｓ浦さん。
政策発表会の中身は大して実現しないし、中身は中身でこれだけ違法行為をしてるとね…

>>421
杉浦ファミリーは違法って意識がないと思う。
夫婦二人で始めた頃は、もっとハードだったはず。
がむしゃらに休憩どころか休みもなく働かないと、ここまで大きくならない。
問題なのは、意識が夫婦二人でやってた個人薬局のままだってこと。
個人薬局と大企業じゃ経営方法が異なる。
誰も指摘しないから、夫婦が裸の王さまになっている。

恥ずかしげもなくあのヘンテコ眉毛でテレビ出てくる嫁さんに意識もクソもないだろうな

>>423
初めてＴＶであの眉毛を見た時、コーヒーを吹き出してしまったｗ
イモトかマロかってレベルだわ

>>422
なるほどですね

>>422
人事や本部の部長、組合も杉浦ファミリーにはモノが言えないそうだ。
ファミリーが頑固だからとかワンマンと言うより、
創業者に遠慮してイエスマンになっているように思う。

>>422
その結果、従業員にも杉浦夫婦と同じ苦労をさせているということか。
従業員１０人程度の企業なら良いかもしれないが、東証一部上場の企業としてはありえない。

>>426
で、犯罪の片棒を担ぐ訳ね〜

保健所に持って行く登録販売者の名簿おかしくない？
この前会社から持ってかされた名簿には退職済みの社員の名前が入ってたんだがな〜

>>429
それが事実なら犯罪だぞ？
虚偽なら、貴方の書き込みは偽計業務妨害になるから注意した方が良い。

この会社色々ヤバくない？
なんだかいつ捕まってもおかしくないような労基法違反、薬事法違反など色々多過ぎない？

>>431
429の書き込みが事実ならマジでヤバイ
退職済みの社員を保健所に登録するなんて、あってはならないことだ
有印私文書偽造は会社が倒産するレベルの犯罪行為だ
429の書き込みは労基法違反や薬事法違反どころの話ではない重大犯罪だ