今まで、資格者不足、人時不足で、サビ残、長時間労働、ワンオペ、休憩無しとやらざるを得なくて、上司から
「どうすれば無くせる？」という質問で、
「人員不足資格者不足のためです」と答えても、
「不足ならそれをどう補うのか？考えろ！」と。
「考えた結果、資格者不足を補うために、自分が登販不在の時間帯を埋めて残るしかない」と答えたところ、
「その程度の考えしかないのか！」と。

他に良いやり方ありますか？
皆さん、教えて下さい。