>>404
現経営陣がすべき事は過去の誤りをキチンと総括する。
ネコが原因なら。何故そのような独裁がまかり通ったのかを分析する。
ユニオンを正式な労働組合と認めて管理職以外は組合に加入させる。
資材担当やPIPを廃止する。
裁判は全て和解して解決する。
管理職に労働基準法を再教育して徹底する。
誰もが自由に意見が言えて、違った多様な考え方も認める真のダイバーシティを推進する。
MRは全国転勤として女性でも転勤拒否は認めないとする。
ローテーションを守る。
60歳定年制を厳守する。
経営悪化の際は労働組合と話し合って希望退職を募る。好き嫌い人事はしない。