メガファーマでリストラ対象になる傾向がある人

長く会社にいる
会社や同年代の社員に恨みつらみがある
出世していない
職務経歴書が書けない
他社状況に疎い

つまり、なんとなく会社で働き時間が経過してスキルを磨いていない。他人の努力を認めず、自分なりには努力をしていると勘違いして、出世出来ない原因を他者のせいにするばかりか、出世する奴に妬み恨みを持つ。
しかも、明確なキャリアビジョンを持たず計画性がないため、成功要因や失敗要因を自己分析が出来ない。その結果、成長出来ない。
また、自身のマーケットバリューを客観的に評価出来ず、リストラ対象になって初めて、社内外問わず価値がないことに気付くが時既に遅し。再就職先も見つからず、年齢や会社の責任にする。

会社が社員への教育やキャリアのサポートをするのは、社員の成長が会社の利益に繋がることもあるわけだが、責任は個人に多少はあるんじゃないかな？
少し昔の内資で終身雇用、年功序列の組織じゃあるまいし、給与高くて成果を出さない社員がいれば直ぐに傾いてしまうよ。
外資系製薬で働くことは、ある程度リスクもあることを承知で入社したんじゃないの君達？