いやいや
頭悪いのはどっちだよｗ
人事部の判断や企業の姿勢はお前らに返ってくるんだぞ？
現場に負担と不満しか残せない施策や方針はボディブローのように効いてくる
人員不足の倒産や規模縮小が過去最大なのわかってる？

信頼されない企業は労働者から見放されている流れでよくまぁやるよなってことよ
説明も利益追求も結構だがやるならうまく底辺を騙しコントロールするのが人事部や管理職の能力であり仕事
現場を混乱させ無視するなら外部のもっと有能な人材に効率化だけ徹底させればいいのよ

何年も前から会社や国の方針が出てたのに増産時に対応出来る人員を確保出来ず生産調整入ってから馬鹿みたいに人を増やし
やること全て後手後手だろ？結果が今の不満だらけの工場正社員連中と制度変える度に出た退職者
特に工場正社員制度移行後はアホらしくて評価高い人材や正社員すら何人も辞めてる
社歴毎の平均基本給調べてみ面白いから