スギ薬局社員板Part8 [無断転載禁止]©2ch.net

本部無能すぎ薬局

※前スレ
スギ薬局社員板Part7
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bio/1500201414/

四七七一で

>>152
パワハラ？

新卒ですが転職します。
こんな会社にいても時間の無駄だと感じました。

新卒でワンオペ開始してるとこある？
独り立ち受かったらバンバンいれられるもんなの？

>>146
同意

>>156
わい新卒でワンオペ入ってるで
休憩というか待機ですな、あれは

この会社は学歴が高いとか、レベルの高い大学卒や、前の会社が業界トップ5からの人間にはひどい扱いをするよ。

逆にダイエー、西友を始め、廃れた会社から来た人間には好待遇。統括も部長も潰れた会社からだしね。

>>155
同じく新卒で転職する者です。
お互い転職活動頑張りましょう！

>>140
SVはやってないはずだぞ？確か内部統制の失調はやってたがね？！確かそのあとに常務として現場に出て来て店長の髪型規制が入った。会長の時はある程度自由やったが・・・

>>158
お疲れ様
つまり未払い賃金が負債として大量に存在するわけだな
何も変わってねーな。昔はワンオペしてる店舗のが少なかったのに
逆転してるわけだ
この会社やべーな

>>161
ジョンソンもコネ入社
スギも七光り入社
常務、社長と会長のご威光での出世
これと言った数値を上げた実績を持たない。
同族企業あるある。
会長の息子だから、尊敬している尊師。

>>163
そんな、大した事ない社長を尊敬している尊師が一番大した事ない。((笑))

>>158
>>156
同じく新卒だけど、6月からワンオペさせられてるよ。
トレーナー（笑）が体調崩して急遽1人になって、頑張って乗り切ったら、できる判定された……なんでだ！！

BAは結構お嬢様学校でしょ。

>>165
労基に通報しろよ
金とれんぞ

>>167
やはりよくないんですね。薄々は気づいてましたが……
ワンオペ頻繁にあるのですが、みなさんが言う通りワンオペが問題となるのですかね、労基にどう伝えればいいでしょう？
もう辞めたい…

>>145
>店長とヒラ社員が給料一緒
店長手当とかは全く無いんでしょうか？

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>>169
なくなったんだ〜7月で
ある意味すごいでしょ((笑))
だから、退職者大量((笑))

>>168
薬剤師？登録販売者？
とにかく、今からでもいいから、休憩時間のタイムカードをポットでスキャンしなさい。
休憩中にも呼び出されたりした事実を残す為に、めんどくさいけど
呼び出されたら切る、戻ってきたら切るって行為をして、証拠を残すんだ。
労基署に持ってく証拠は、休憩時間中にワンオペだった事を証明する事が必要。
自身のタイムカードデータと休憩時間中にシフトしていないその他の有資格者なタイムカードデータ。
頑張れ、労基署の人に冷静に客観的にここの会社の違法行為を伝えて、未払い賃金を取り替えすんだ。
とにかく、休憩中も呼び出された事実を証明する為に今日から絶対にタイムカードをスキャンする事。

>>172
ありがとうございます。
薬剤師ですが、明日から休憩ポットきります！
労基に行くならタイムカードが必要とのことですが、ほかの薬剤師の分を持ち出すことはできませんし、過去の分はこまめにポットをきっていないので、シフト表を残してある分だけでも一緒に持っていこうかと思います。
あと、確か薬剤師出勤簿もあったと思うのですが、それはワンオペの根拠にはならないでしょうか？
先輩方のアドバイス、本当にありがたいです。

>>173
社員はポッドを切らなくてもいい理由は休憩の正確な時間帯の特定を防ぐ為。ほんとにクズな会社
やめ薬剤師だけど、ワンオペは自身のタイムカードと出勤簿、人員計画で証明できるけど
どうしても、休憩中に呼び出され業務を行っていたという事実も必要みたい。
だから、休憩中の電話対応、接客も証拠に残す。例えば、自分の携帯にピッチの着信履歴を画像で残すなど
こんな腐った会社とはとっと縁を切って、次で頑張れ

>>173
つレシート再発行と販売記録

>>174
防犯カメラの動画をファイルに保存するアル
メモリースティックに写すよろし

ゼリアで死人が

>>174
うちの店舗はハイブリッドではなく薬局店舗なのですが、それでも休憩時間に業務したという証明がどうしても必要になってしまいますかね……
175さんのおっしゃるレシート発行や販売記録はかなり量がありますし、一類も含めると難しいかと……
今までの分は泣き寝入りしかなさげですかね……

>>174
連投失礼します。
薬局店舗ですので、一類はフロア側、もちろん休憩中の対象商品への網掛けなどなしですので、必ず対応せざるを得ない状況だと待機時間と見てもらえるかと思ったのですが、甘いですかね…

>>179
労基署に告発に行った薬剤師です。
待機と認められそうだが事実をさらに補強するには、休憩時間中な業務を行っていた証拠が必要と回答頂きました。

以前は店長が中抜きありきのシフト作成したり、実際の休憩割り増しでシフト作成してワースケ無視で人時計画作成してた。訴えたら元に戻したけど。

訴えなければスルー。勤務外の閉店後にサビ残出勤してたな〜滋賀県

新店、売れてないね〜。

この会社は、立地選びから問題在りすぎ。

しかも、売れるように人を入れ替える、テコ入れをする
等しないでSVに丸投げ！

その、SVが何にも知らない、出来ないレベルだから
仕方ないか。

だって、尊師のお気に入りで選ぶから実力は問わず。

そのうち、社長に粛正されてしまえ！笑笑

ゼリアで有名になってる軍隊研修だけど、スギも10数年前に店長以上はこの研修会社のを受けさせられて、怪鳥の前で決意表明させられてたんだぞ。

>>183
新店に限らず関東は、尊師のお気に入り人員配置では売上は伸びないよ。
しかし、8月1日の店長会議は尊師は余計な事をあまり言わなかったな！
ここを見てるからかな？((笑))
相変わらず『欠品』は書かせたけどね！((笑))
アホの一つ覚えか？((笑))

>>184
最近は軍隊研修って言うの？
以前は「地獄の訓練」と言って、上場会社の多くで採用していた研修だ。
私も研修を受けたが、精神がおかしくなる人はいなかったし、自殺は特殊だと思う。

>>184
スギ薬局では、薬剤師、登録販売者は休憩なしで勤務させられて、ある意味軍隊のようですがね…

>>186
時代錯誤研修

全てあいつが悪い

薬剤師は処方箋受付分布表持っていけば？どの時間も患者来てるってわからないかな？

>>180
なるほど…
ではこれからこまめにポットをきって、更に証拠を集めておきます！
ちなみによろしければどこの所属ですか？ざっくりでいいので……
私は中部です！もし同じ中部なら労基にも伝わっているかもですね。

>>161
髪型規制っておそらく現場きて、挨拶がてら今後残るルールを探して、無理やり通したんだなと考えるとこっちが恥ずかしくなってきた

金正恩と同じやないかw

従業員の髪型は規制してもカツラは規制しない会社！

>>190
それいいですね！
念の為印刷しておきます！

労基に相談される方、頑張ってください。

休憩中も呼ばれるなんて普通じゃないですから。

>>192
不要なほど服装とか髪型とか他所の企業よりキツくして学生が集まりにくくしてるけど、アホなの？

>>195
ありがとう。
微力ながらまだ働いてる退職の踏ん切りがつかない後輩達の為に、労基署に告発行ってくるよ。
社員の幸せを願いながら、社員を不幸せにする詐欺薬局は無くなればいいんだよ。

>>196
集まらなくてもオッケー
そんな人時はないから

毎月の店長会議で競争を勝ち抜く為に店長、現場は何をすべきかみたいな事言ってるけど…((笑))
本部は最近どうなの、お前らがここ1、２年でやったでかい事と言えば、週間補充要望とかいう店の倉庫を広げないまま納品量を増やして、売り場に在庫を置かざるを得なくした事と、SRQとかいうクソシステムで発注の時間をさらに増やしたぐらいじゃねー
あと、変更届け出すのもいつの間にか、店長になってるしね。
ねー答えてよ。法令遵守意識が低い本部さん。

声かけとかお客さんからしたら雑音ですよね

調剤の棚卸ってどうにかならないの？？
理論値が整数のみって、さすがにおかしい。
漢方薬やら粉薬やら、小数が絶対に発生するものがあるのに、システム改修せず。面倒だから、そのまま理論値で報告しようかな？

>>201
現場に口うるさくいう割に仕事は適当。
本部の楽さは守りたい。詐欺薬局。

>>147
あんな社長に向いてない奴は居ない！

今日、電話で管轄であるはずの労基に通報したら、本社が有る管轄に、しかも具体的なデータを持参した上での通報して欲しいとのことでした。
今の住所から遠いし、現状の勤務状況でおれば行けないと言っても、介入出来ないの一点張り。
国がこんな有様だから、スギ薬局がブラックである事が出回らないが何よりも残念。
私は次が内定しているので波風立てるつもりもなかったのですが、尊師と呼ばれる方の傍若無人な態度にウンザリしてたのと、あまりにも浅はかな今の社長には何も期待できないのが嫌で立ち上がりましたが、無駄でした。
皆様、これから大変かとは思いますが、労基が言ってた事をお伝えしておきます。
『ツイッターなどのメディアを使ってでも、スギ薬局がブラックであると認識させる事で、我々も動きやすくなる。』

>>140
SVはやってないはずだぞ？確か内部統制の失調はやってたがね？！確かそのあとに常務として現場に出て来て店長の髪型規制が入った。会長の時はある程度自由やったが・・・

>>204
お疲れ様でした。
以前、資料持参で勤務していた店舗の管轄労基署に告発を行ったものです。
私の場合もかなり渋られました。タイムカードと人員計画だけで未払い賃金の回収は難しいと。
ただ、一度立ち入り検査行うとお約束頂き、退職後に実際に数店舗立ち入り検査があったみたいです。
私も薬剤師として勤務していた際のワンオペ分未払い賃金は回収できておりません。
弁護士に相談したところ、金額が少ない為、少額訴訟で請求してはどうかとのことでした。
私も今の仕事があり、そちらにまで手を回せていないのが現状です。
やっぱり、ケチな話かもしれませんが取り返したいですよね。
不当に得た利益でここが大きくなったと考えるととても腹立たしい。

厚生労働省　公益通報窓口
https://www-secure.mhlw.go.jp/cgi-bin/getmail/koueki_input.cgi
ここに、会社名、店舗名、告発者の氏名、連絡先など具体的に入力し、動いて頂ける方向にするしかありません。

私は転職サイト、転職口コミサイトにここの有様をありのまま報告し、点数を下げてやりましたよ。((笑))

早くブラック企業リストに乗らないかな〜((笑))

入社2年目の薬剤師に、スギ薬局はブラックだと思うか聞いた時の返事。
良い会社だと思います。
あなたは中途入社だから他所と比べられますが、
私はスギ薬局しか知らないので、
これが当たり前だと思っています、だとよ。

薬剤師一年目だからあんまわからんけど、普通の会社は、ワンオペとかないの？ウエルシアとか24時間営業だけど、常に2人以上いるの？

ここで文句たれてるやつは無能なだけ
大半の社員はいい会社だと思ってるよ
薬剤師だってほとんど辞めないし

>>210
ワンオペに耐えるのが有能なんですか。

>>210
世間知らずのスギっこさんかな？
ここより待遇のいい会社なんて腐るほどあるよ…
「薬剤師だってほとんど辞めないし」
登録販売者、店長、一般社員は辞めまくりですが…((笑))辞令見た？
辞める、辞めないは個人の自由。けれど法令遵守は絶対。

>>210
我慢強いね…((笑))
個人が我慢する事と会社の法令遵守意識の低さは別問題。

>>210
いや仕事量多すぎて、馬鹿馬鹿しいわ
人事制度はしっかりしてるけど

人がいなさすぎて、辞めるに辞めれないことに気がつけ
どの会社にもある意味幸せものはいるんですね

給料だって悪くない
30台で700万とかもいけるし
法令よりも客の方を優先するのは当たり前
仕事舐めてんの？

>>210
薬剤師も辞めまくりですよ。辞めないしじゃなくて辞めれない状況なのでしょう。

PSVからパワハラマタハラを受けています。
この間もう耐えきれなくなり店長に相談し、コンプラに電話しましたが、ここに書いてあった通り無能な人々ばかりのようで、会社にはハラスメントを認めて貰えません。それどころか揉み消されました。内容が内容だっただけに店長もPSVに怒っててこの結果に驚いてました。
本当につらい。どうしたらいいですか？助けて。

>>216
すごいですね
そんなにもらってれば苦労してないわ。

>>216
だったら無資格で営業して保健所呼ぼうぜ
内部告発するしかないな

>>218
PSV辞めさせるかしかないぞ

>>218
外部の労組に相談して。

>>216
仕事舐めてんの？((笑))かっこいいですね。言う事わ。
社長ですか。社員舐めてんの？って返しときますね。
法令より客？
客より社員の幸せをって去年くらい言ってませんでしたっけ？((笑))
なぜ離職率が詐欺薬局は高いのか分かりますか？((笑))

社員だって仕事離れれば客だし、労働の対価として給料もらわなきゃタダ働きなのにワンオペに頼ってる会社のどこがいい会社なんですかねえ？

>>220
内部告発して営業停止くらったらお客様が困るんだよ？
君は自分さえよければそれでいいのかい？
お客様が最優先だよ

>>223
離職率はかなり低いよ
薬剤師の中でもかなりの人気
給料もドラッグストアの中じゃいい部類だし社員も仲がいい

>>222
>>221
会社は「パワハラマタハラはなかった。対応は不適切だったが、ハラスメントではない。あくまで不適切。だから自意識過剰（笑）」という結論らしく、PSVは悪くないよーって守るみたいです。

外部の労組ってどこですか？
冊子に載ってるところ(コンプラ)が外部だと聞いていますが、また別のところですよね？

>>225
そこまでしてこの会社に居たくないね
従業員いらないんだね
従業員いないと店は開かないんだよ
従業員大切にしない会社だ
馬鹿な会社だね

>>216
どこの国の方？700万てどっから出て来た数字？
ちょっと火消しには無理があったかなぁ〜
やり直し〜

>>226
これもどうしたの？離職率が低いと⁉もっとマトモな火消しさんいないの？

今日もワンオペ通し。ビタ２本目
この会社、睡眠時間取れないよね笑

>>212
ここより待遇の良いドラッグストアってどこ？
薬剤師1年目やから教えて欲しい

火消しワロタ
必死乙www

>>231
お疲れ様です。

一刻も早く転職をオススメします。

>>210
やばいなお前

本社の人事部行って、採用者数と離職率聞いてこいよ

それでも普通と思うならそれでいいんじゃない

210書いた奴が一番無能。わろた(笑)
ワンオペがお客様第一主義なんですか？
金に走るから、心がどんどん貧しくなるんだよ。
困るなぁ。自分さえよければって思ってんじゃないの？

>>226
どこの詐欺薬局？((笑))
ウソつくなよ。((笑))
わろたわ…((笑))

業績はいいのに給料カット、有資格者のワンオペの常態化(労基法違反)、パワハラ、セクハラねた放置→離職率の上昇、業界での孤立、店舗クオリティの低下((笑))

人は城、人は石垣、人は掘、
情けは味方、仇は敵なし。
一生懸命、汗水たらして頑張ってる現場の社員を
なめすぎなんですよ。だから、経営陣はどんどん
苦しくなる。変えようぜ、いいかげん。
社員の幸せ願ってさ。法令は遵守してよ。

一部上場唯一の薬局が売りを武器に展開してたのにハイブリッドだの処方箋無しの薬品店を拡大する戦略にした時点で没落しスギ

尊師曰く「もっと高いレベルの仕事をし
、上に上がりたい」
弟子の曰く「そうすれば、私も部長まででになれますか？」
尊師曰く「社長を褒めて、社長に忠誠を誓うので、いずれやくいんに」

>>239
無理無理、詐欺薬局って名前が通じるようになってるもん。
もうお前らに期待してねーから、ワンオペん時の未払い賃金返してよ。
詐欺薬局。

ここって、年収700も、もらえるの？しかも30代で。

>>240
自分もそこは、この会社の凋落に至った分岐点だと思います。
会長がポリシーみたいに言ってた調剤併設。
費用対効果を考えちゃった？
天秤にかけちゃった？
不易流行崩壊。

>>226
離職率低いとか笑わせるな

それならどの店舗も人が少ない、給料カット、管理職が若い、中途で毎回3桁越えの人数採用してるのに採用やめない理由を全部答えてみろ

自分の狭いコミュニティの中でいい情報だけ拾って、意見するのやめろよゴミ

それに社員の仲がいいとか普通の会社員が聞いたらドン引きだし、会社に何しに行ってんだよ

俺はここの元店長だが うちの競合 スギで良かった。相手にならん もし杉山だったら今の売上は維持出来ないな。

>>244
社員にも、お客さんにも自分たちの金儲けの都合で言ってる事がコロコロ変わるのが詐欺薬局。
もう不易流行はやめて優柔不断で行こうや。

>>246
元店長です。
今は別業界ですが、詐欺薬局はガンガン叩きのめして下さい。

>>241
尊師が1番社員の幸せを考えてない！
自分の出世だけ考えている！
本当にクズだね！((笑))
早くいなくなってくれ！

>>210
ちょっと言い過ぎだけど、文句ばっかり言って変われない奴や辞めた人が過去ばかり引きずっているよりは良いわな

スギっこは、スギ薬局を良い会社だと本気で思っている。
スギ薬局しか知らないから、中途がスギ薬局はブラックだといくら言っても理解できない。
労働基準法違反、薬事法違反、健康保険法違反を指摘しても、そうなんですかと思うが、変える気はないと言い切られた。
理由は、スギ薬局は逆商売だから、法律も分かるが、目の前のお客様が第一とのこと。
洗脳されているな。

>>250
文句=違法行為の指摘
変わる=奴隷になる
辞める=解放
過去を引きずる=違法行為に立ち向かう