>>684
>全社員、資格と役職を合わせるための人事評価らしい

資格と役職が合っていないのは人事制度の欠陥ですよ。
Ｇ1の店長やＧ2のＳＶがいるし、会社全体を監査する部門のトップもＧ2。
資格制度を読めば分かるが、Ｇ1やＧ2では資格制度上は管理職に就けない。
管理職に必要な経験や能力があると認められているのはＧ3以上だからね。
そりゃそうだろ？入社2年目のＧ1店長がＧ2以上を評価できると思うか？
トラブルが発生した時、自ら判断して円滑に処理できる能力があると思うか？
新店を増やすことばかり考えているから、管理職資格がないＧ1を店長にするんだよ。

店長はＧ3止まり？
Ｇ4以上には他部門との連携や調整能力が求められるが、店長にそういう仕事あるの？
フロアと調剤室とだけじゃなく、総務や人事、不動産部とも連携して企画立案できますか？
店長は配属されている店舗内だけの管理職だから、Ｇ4以上の資格要件を満たすことは出来ない。
つまり、店長はＧ3でお終いということ。当たり前だよ。