スギ薬局社員板Part8 [無断転載禁止]©2ch.net

本部無能すぎ薬局

※前スレ
スギ薬局社員板Part7
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bio/1500201414/

>>82
辞めてよかったです…((笑))

>>82
退職社員が止まらない！((笑))

>>82
もうなんでもかんでもヤキナスしてるよね
最大のヤキナスは倒産なのにね
もう杉浦家はお金いっぱいだから見限ればいいのに
倒産させてゆっくりすればいいのに
我々は国やらからお金が出るから
winwinの関係になるのにね
杉浦一族は一体なにを目指してるの？
もうがんばらなくていいよ

ベテランで仕事ができるヤツばかり辞めていく、残るのは、洗脳済みの詐欺っこと行くとこないポンコツだけ。
詐欺薬局は泥舟だ。

今月末に退職する新入社員ですが、他の新入社員で辞めたor辞める予定の人っているんですかね。

>>87
数人いたはず。
それより、転職活動ガンバんだよ。
やっぱり新卒で１年経たずに辞める事はマイナスになるからね。

>>88
やっぱりいるんですね…。
はい、頑張ります！

>>87
卒業おめでとうございます！

>>87
参考までに聞きたいんだけど、どの業界に転職考えてますか？

>>87
辞めて正解です。

この店の店員は感じ悪い奴がものすごく多いと思ってたが、
やはり荒んでるんだな。
どうりでな。
B&Dドラッグの方がぜんぜん店員の質が良い。
近所のスギ薬局は要らないからB&Dドラッグに出店してほしいわ。

>>93
従業員もそれを望んでいますです

ここはパートのババァ連中が酷い。

>>95
どんな感じ

>>96
顔の表情がムスッとしてて、
欲しいなら売ってやるわという感じ。
品出ししてる付近の商品を取ろうとすると邪魔そうな顔するし、
舌打ちすることもある。
こんな店は他にない。

こんな店は要らんわ。
早く倒産してほしい。

>>38
関東トップは本当にクズだね｡

>>97
ありえないなぁ

>>99
本当にどうしようもない

こんなに店舗数があって、営業時間も長いのにみんな辞めたらどうなるんだろう。

人不足閉店かな

>>102
無人ドラックストア

大丈夫無人でもお客さんもいないから

>>91
特にここ！という業界はないんですが、自動車業界とか考えてます。

カツジンだかカツゲンだか忘れたが客に押し売りしてポイント制度ノルマで、ボーナスに反映ってほんとクソ会社になってきたな
しかもボーナス反映されるポイントはじまり数もえげつない
無理な押し売りは客離れの要素
何を考えてるんだ

>>107
確か新入社員研修で「お客様に押し売りしてはいけない」と教えられましたが、毎週の推販見てると「どの口が言うか」と思ってしまいますね。

>>82
え、もうダメだなこりゃ

この会社毎月ボーナス積み立てはやってるが退職金積み立てはやってないはずだよ。毎月のPLに載ってなかったはず！？だから退職者重なるとどうなるかわからないぞ。

>>108
客を騙す回数である

部下の勤怠データを改ざんした回数である。

社長に媚を売る回数である。

声の大きさ(脅し)明るさ(騙し)である

不正を隠匿した回数である。

>>111
>>112
>>113
>>114
>>115
６ヶ条まで、あと１つです
詐欺 だまして、買わせる
死戯 サビ残させ、過労死させる
スギ 表向きはいい顔、裏はヒドい待遇
世疑 押売、お客からの信用なし
疎偽 時代の変化に対応できない

>>116
体を売る回数である

この会社毎月ボーナス積み立てはやってるが退職金積み立てはやってないはずだよ。毎月のPLに載ってなかったはず！？だから退職者重なるとどうなるかわからないぞ。

今月末で辞める社員は何人いるんだろう？

店舗が大変なのに、統括、部長が店舗巡回しないで、会議、不倫、女遊びばかりだから、退職者は減らないよね…

>>120
統括と部長を資格者として店に入らせてやりたいな〜

人手不足倒産に期待((笑))

儲かってるのに経費削減って
すでに現場がろくに休憩も取れないくらいの激務なのに、現場にさらに業務を押し付け？((笑))

>>116
不正を隠ぺいした回数である。

外と内の変化がなんだって？((笑))
もっペン言ってみろよ。
多様性を尊重？
あのカス統括とカス部長がある意味多様性だな〜

ビジョン
私たちは、地域の“健康・キレイ・快適・安心”を支える、身近で、気軽に、頼れる存在になります。
できてもいないし、この先実現させる気もない事書くなよ…

本部の利益を守りたい

健康サポートバイヤー
快適生活サポートバイヤー
食生活サポートバイヤー
キレイサポートバイヤー

言ってて恥ずかしくないのかな。

>>127
洗脳済み

内示っていつ？

(リベートで自分の生活を)快適にサポートするバイヤー

>>130
営業も美味しい事をしてもらってるのか？

統括もそろそろ左遷させられるよ。
下の人間を上に上げなければならないから、上げては飛ばし、上げては飛ばす、
その繰り返し。
そして辞める。
この会社の特徴は、部長までなった人間ですら、退職する。
役員も辞職者数多数。
人材使い捨て会社。
人材が成長しないから、外部からいろいろと人を雇うが、それも使い捨て。

>>132
社員の幸せ、お客様の幸せを願い…((笑))

>>133
願ってくれてるだけで、実現しようとしない会社。
願うだけなら誰でもできる。

>>132
速攻で尊師を飛ばしてくれ！
このままじゃ関東が取り返しのつかないことになるぞ！(笑)

>>135
いやもう遅いよ

>>132
>この会社の特徴は、部長までなった人間ですら、退職する。

部長になるのが早すぎるんだよ。
早ければ入社2年目に店長、20代後半でＳＶやＰＳＶ、課長になって、35歳程度で部長に昇格。
正社員の定年が60歳だとして、部長になって20年以上も何するの？
やることがないから転職するんだよ。

製薬会社だと課長になるのが早くても35歳以降で、部長になるのは50歳前後が普通。
スギの部長は、経験も知識も製薬会社の課長に劣るってことだ。

>>137
おっと社長と本部長兄弟の悪口はそこまでだ

>>138
そー言われると新社長って40前なんだよなぁ…大丈夫かよホント

>>139
あの人は店長、SV、部長とそれぞれ2、3年位しか経験してないよw

田舎の零細企業のノリで本当笑えた

>>139
何もできねーし、自分で決断できねーから変なヤツばっか他所から引っ張ってくんだろなー。

思いっきり2代目駄目パターンじゃんw夢語るのはいーけど現実みよーよ〜かっつん

製薬会社からの転職だけど、スギ薬局って管理職が若すぎるわ。
入社2年目のＧ1が店長やってるが、社会経験が2年しかないのに人の管理ができるの？
ＳＶがＧ２、監査室長もＧ２って、製薬会社だとヒラ社員だぞ？
で、新社長も３０代だって？　あはは、そうですか…

確か大量に社員が止めると部長 SVは何らかの処分があるよね！今は知らないが

昔○野って奴がSVから外されたよね？被害者の皆さん。 パワハラひどかったけど。

店長とヒラ社員が給料一緒、薬剤師は基本ワンオペ、昇級試験は一年に一度極度のゴマスリが昇級する
人件費は毎月ギリギリ一人でも欠勤するととにかくしんどい、急病、急用発生時でも有資格者は代行を見つけなければ休めない
人時予算クリアの為に部下の労働時間を改ざんする社員が多数在籍、キャリアの長いパートによる社員いじめ、SVによるパワハラ
経費削減という言葉が大好きな本部、現場はすでに削るとこまで、削ってるのにまだ削る、体調不良で退職若い社員が多数存在
毎週、毎週お試し会という名の高利益率商品の販売コンクールがあり、景品表示法違反、数値目標達成の為の自爆営業が当然のごとく行われている
数値未達の場合は部長、SVからのパワハラまがいのプレッシャー、登録販売者資格の取得はここでは奴隷契約に等しい、社員登録販売者や店長はまず、休み希望は通らない
４連休の取得は本部が勝手に推進するだけ、取れるほど人材に恵まれている状況にない店ばかり
現場無視の商品の大量配荷、高圧的態度、職務怠慢でも許される社員が本部に多数在籍、ぼったくりの景品システム、現場主導という名の責任の現場への押し付け
飲酒運転など、社会通念上許されない行為を行っても解雇されない自浄能力のなさ、不正、隠蔽が多数行われる企業体質

他もどうぞ

台風とか雪だと1時間以上早く出勤して
営業時間に影響しないように連絡がくるが
台風の時に買い物する奴なんかそんなに
いないし無理しないでそういう時はみんな有休で自宅待機にしないと
服も靴もぐちゃぐちゃで身だしなみどころじゃない。

>>139
世間知らずのボンボンだろ、あれは

>>147
世間知らずのボンボンが遊びまわるから、ずる賢くて、金に汚いヤツがそこらじゅうから寄ってくる。

>>143
店長ってそんなもんよ！
店長が40代とかだと逆に心配になるやろ笑

ここのsvって学歴いるって聞いたんやけど、ホンマ？

>>150
ゴマスリが上手いとSVになれるよ！((笑))

四にたい

四七七一で

>>152
パワハラ？

新卒ですが転職します。
こんな会社にいても時間の無駄だと感じました。

新卒でワンオペ開始してるとこある？
独り立ち受かったらバンバンいれられるもんなの？

>>146
同意

>>156
わい新卒でワンオペ入ってるで
休憩というか待機ですな、あれは

この会社は学歴が高いとか、レベルの高い大学卒や、前の会社が業界トップ5からの人間にはひどい扱いをするよ。

逆にダイエー、西友を始め、廃れた会社から来た人間には好待遇。統括も部長も潰れた会社からだしね。

>>155
同じく新卒で転職する者です。
お互い転職活動頑張りましょう！

>>140
SVはやってないはずだぞ？確か内部統制の失調はやってたがね？！確かそのあとに常務として現場に出て来て店長の髪型規制が入った。会長の時はある程度自由やったが・・・

>>158
お疲れ様
つまり未払い賃金が負債として大量に存在するわけだな
何も変わってねーな。昔はワンオペしてる店舗のが少なかったのに
逆転してるわけだ
この会社やべーな

>>161
ジョンソンもコネ入社
スギも七光り入社
常務、社長と会長のご威光での出世
これと言った数値を上げた実績を持たない。
同族企業あるある。
会長の息子だから、尊敬している尊師。

>>163
そんな、大した事ない社長を尊敬している尊師が一番大した事ない。((笑))

>>158
>>156
同じく新卒だけど、6月からワンオペさせられてるよ。
トレーナー（笑）が体調崩して急遽1人になって、頑張って乗り切ったら、できる判定された……なんでだ！！

BAは結構お嬢様学校でしょ。

>>165
労基に通報しろよ
金とれんぞ

>>167
やはりよくないんですね。薄々は気づいてましたが……
ワンオペ頻繁にあるのですが、みなさんが言う通りワンオペが問題となるのですかね、労基にどう伝えればいいでしょう？
もう辞めたい…

>>145
>店長とヒラ社員が給料一緒
店長手当とかは全く無いんでしょうか？

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>>169
なくなったんだ〜7月で
ある意味すごいでしょ((笑))
だから、退職者大量((笑))

>>168
薬剤師？登録販売者？
とにかく、今からでもいいから、休憩時間のタイムカードをポットでスキャンしなさい。
休憩中にも呼び出されたりした事実を残す為に、めんどくさいけど
呼び出されたら切る、戻ってきたら切るって行為をして、証拠を残すんだ。
労基署に持ってく証拠は、休憩時間中にワンオペだった事を証明する事が必要。
自身のタイムカードデータと休憩時間中にシフトしていないその他の有資格者なタイムカードデータ。
頑張れ、労基署の人に冷静に客観的にここの会社の違法行為を伝えて、未払い賃金を取り替えすんだ。
とにかく、休憩中も呼び出された事実を証明する為に今日から絶対にタイムカードをスキャンする事。

>>172
ありがとうございます。
薬剤師ですが、明日から休憩ポットきります！
労基に行くならタイムカードが必要とのことですが、ほかの薬剤師の分を持ち出すことはできませんし、過去の分はこまめにポットをきっていないので、シフト表を残してある分だけでも一緒に持っていこうかと思います。
あと、確か薬剤師出勤簿もあったと思うのですが、それはワンオペの根拠にはならないでしょうか？
先輩方のアドバイス、本当にありがたいです。

>>173
社員はポッドを切らなくてもいい理由は休憩の正確な時間帯の特定を防ぐ為。ほんとにクズな会社
やめ薬剤師だけど、ワンオペは自身のタイムカードと出勤簿、人員計画で証明できるけど
どうしても、休憩中に呼び出され業務を行っていたという事実も必要みたい。
だから、休憩中の電話対応、接客も証拠に残す。例えば、自分の携帯にピッチの着信履歴を画像で残すなど
こんな腐った会社とはとっと縁を切って、次で頑張れ

>>173
つレシート再発行と販売記録

>>174
防犯カメラの動画をファイルに保存するアル
メモリースティックに写すよろし

ゼリアで死人が

>>174
うちの店舗はハイブリッドではなく薬局店舗なのですが、それでも休憩時間に業務したという証明がどうしても必要になってしまいますかね……
175さんのおっしゃるレシート発行や販売記録はかなり量がありますし、一類も含めると難しいかと……
今までの分は泣き寝入りしかなさげですかね……

>>174
連投失礼します。
薬局店舗ですので、一類はフロア側、もちろん休憩中の対象商品への網掛けなどなしですので、必ず対応せざるを得ない状況だと待機時間と見てもらえるかと思ったのですが、甘いですかね…

>>179
労基署に告発に行った薬剤師です。
待機と認められそうだが事実をさらに補強するには、休憩時間中な業務を行っていた証拠が必要と回答頂きました。

以前は店長が中抜きありきのシフト作成したり、実際の休憩割り増しでシフト作成してワースケ無視で人時計画作成してた。訴えたら元に戻したけど。

訴えなければスルー。勤務外の閉店後にサビ残出勤してたな〜滋賀県