新店舗をドンドン作る→内情知らない新しいバイトが入る→最悪レベルのブラックとわかり辞める→ノルマや待遇の悪い噂が拡散→10年持たない一部上場企業

こうなるのは目に見えている

経営陣の方々 もっと下々の従業員のこと考えてないと大変なことになりますよ

安い賃金で雇ってるパートを化粧品や医薬品の担当者にして莫大な目標持たせて しかも売れないと責任押し付けたりとかあり得ないこと
だからみなさん辞めたくもなりますよね
パートなんて手取り10万貰えるか貰えないくらいなのに せめて目標達成したら特別賞与をキャンペーン毎に10万単位でもらわないと誰もやりがいなんて感じませんから

その下のアルバイトさんも見ていて気の毒
入ったばかりなのに化粧品の推奨販売やト○フィーの試飲をしながらレジをさせてます

入ったばかりのアルバイトさんにはしっかりレジ集中させないと覚えもできないし過不足もでますよ
でもそんなことより推奨販売の方が大事なんですね

白衣は汚せない
それなら品出し用のエプロンさせて下さいよ
白衣につかないように荷物出すのはトップアスリート並のトレーニングです
エプロン支給の経費削減したいのなら 品出しの時間は白衣を脱がせてネームのみ付けて作業させるとかしてほしいです

経営陣の方々 もしここを見ているのであればどうか本気で取り組むことを考えて下さい