>>43
仕事の能力は誰が評価したのか？
真に適正な評価で、どうしても他の人より劣っており、いろいろ育成しても改善しなかったとか、不正行為を働いたとかで降格されたり、退職勧奨するなら仕方がないが、PIPにしても、どうして私なんですか？との質問に責任者が説明出来ないんだよ。
販売成績ですか？ノンセールスですか？
私が最下位ですか？と質問しても回答出来ないんだよ。つまり、好き嫌いとか単なる噂やイメージで決めているから。
だからユニオンに加入して裁判になる。
アストラゼネカの問題点は真実を隠蔽していることだよ。
50以上のリストラだって、正々堂々と公募したらいい。
第一三共やアステラスもリストラはしているけど、組合と交渉しながら公募しているし手厚い退職金や再就職支援をしている。だから社員満足度が高いのだよ。