【製薬会社だよね】沢井製薬さん [無断転載禁止]©2ch.net

だよね

塚元調子こいてるんじゃねーよ

個人名はあげるなよ

スレも上げるなよ

>>654
おまえ、そのスレ題はないだろう

組合費着服の説明があったが、なんかはっきりしないね

悪者になるのは嫌だから上層部の誰も本人に厳しいことを言わないんだな
だからダラダラしてるだけで本人もまだ辞めもしてなくて給料もらってる

責任をはっきりさせないのが沢井の伝統だぜ。
いままで管理職が責任取ったって話は聞いたことがないぞ。

>>660
給料もらってるってホント？会社には来てないとか聞いたけど。

>>662
事件以降も毎日会社出てる
辞めたくないってごねてて周囲は引きまくってる
辞めさせるの無理っぽい
本人かなり神経太い奴だから多分このまま居座るぞ

660に全く同感だ。本人が横領したことで間違いない事実ならなぜ支店長はほとくのか？普通は厳しいことを言って止めるように説得するのが普通じゃないか。

>>663
だから警察に入ってもらわないと！このままでは規律がないも同じだぞ。組合の執行役員はそれで良いと思ってるのかよ？

全額弁償したんか？

>>666
あの金額は全額じゃないっぽいけど組合が誤魔化してくるから実際の決算書を金額は不明

すまんですが、そうなると人事マターじゃないか？
そういうことをした人を雇い続けるかどうかというのは
人事の問題ですよ。

たしかに人事部の対応することだよ。
少なくともそういう奴をそのままってのはおかしいだろ。

告訴権者は実際に被害を受けた組合です。組合主導でやるべき事件！

あのねえ、このＭＲは実際に横領やったんだろ？
それならそういうことをやるような人を雇っているのは会社の
人事としておかしいんじゃないか？

>>663
＞事件以降も毎日会社出てる
＞辞めたくないってごねてて周囲は引きまくってる
＞辞めさせるの無理っぽい
＞本人かなり神経太い奴だから多分このまま居座るぞ

これ事実か？事実なら異常じゃないか？

>>664
こいつ本当に騒いの社員か？
組合の話に管理職が絡めないのは、
幼稚園児でも知ってるだろ。
バカなのか？まじでバカなのか？

>>671
横領したのは組合のお金持ちだから、
会社はからめません。
会社と組合は別会社みたいなもの。

>>671
もっともな意見に聞こえるけど、被害にあった組合が告訴しない限り別組織の会社は処罰したくても処罰できない。
つまり告訴しない今の状態というのは、横領された組合が、横領犯を会社から処罰されないように守っているのと同じ。

>>675
いや、俺もおかしいと思うよ、それ。だって横領してたころは間違いないなら別会社であろうとなかろうと雇用を続けるのはふさわしくない人物だということなら人事としては動かないのはおかしい。
だってそいつは組合の金を横領してたってことは営業活動においても同じことをやらかす、あるいは現在すえにやっている可能性はあるだろ。例えば電車内で痴漢やってつかまって
被害者と和解してもまともな企業なら本人はクビもろ。ちょっと違うかもしれないがそれと大体おなじこと。

>>676
どうやったら別会社の人間を首にできるか教えてくれ。
知らない、わからないはなしで。

例えば泥棒とか分かっている人物を雇用し続けるってことは普通はないでしょう。
まさか人事部はこのことを知らないということはないでしょう。
普通の会社ではこの状況で人事がその人物を放っておくというのはあり得ないのでは？

>>678
いや、だから別会社の社員を首にする方法を教えてくれ。
例えば、A社の社員をB社の人事が首にする方法

>>678
心情的にはあなたに同意します。でも法律上では、組合が告訴しない限り横領MRは犯罪者ではないのです。｢泥棒と分かっていない｣のです。

とりあえず全額返金させろ

組合費を１０００マン以上横領したような奴が現在もＭＲ活動中ってそらあもう責任は
人事部だよ。そんなのをほったらかしにしてるってのが世間に知れればサワイってなんちゅう
会社だということになるぞ

>>682
だからァ、法的根拠がなくて解雇（処罰）すると不当解雇（処罰）で逆に会社が訴えられるんだって！組合が告訴しない限り何もできないの！
仮に会社の金を横領してたら即刻処罰できるけど、今回は組合活動費の横領だから別組織の会社が処罰できないんだよ！


むしろ組合が告訴しない理由はなんなんだよ？返還金の一部を口止め料で貰ったか？告訴する前例を作ると自分たちがヤバいのか？

>>683
組合内の横領犯の上の立場の奴が責任問題になるから揉み消したいんじゃないかな
執行委員の上の役職者って誰？

>>682
こいつバカすぎ

>>682
しばらくお待ちください

>>683
こちらの拠点は先週にやっとこの件の説明あったよ。
告訴して欲しいけど、告訴しない方向ですって事後報告を伝えられた。
事件の説明も遅いし取り返した金額も納得いかないし、組合の内部処理って信用出来なくなった。
確かに口止め料貰ったとかあり得るかもね。

>>682
俺もそう思う。平気な顔して会社に来てるってどういうことよ？？？
人事が移動させるなりなにかやらんといかんだろ

>>683
他の件で脅迫されてるんでは？告訴しないって何？
無かったことにするっての？
それと業務上でそいつの上司ってやりにくいだろうなあ。
拠点の雰囲気は変な感じだろなあ。忘年会とか行くのかなあ？
福岡支店の人、今どういう状況下説明してよ。

まさかＭＲとして薬局とか行ってるんねぇいだろ。「ＭＲとして患者さんのためになに出来るか」とか
というテーマで某チームに入ってＭ１倶楽部活動で活躍してたりするんか？

支店内部告発で組合を動かす
↓
当事者「すみませんでした。○○万横領してました。」
↓
もっとあるだろと再度組合に内部告発
↓
当事者「すみませんでした。実はさらに○○万横領してました。」
↓
まだまだあるだろと再度組合に内部告発
↓
当事者「すみませんでした。さらに○○万横領してました。」

※この流れを何回も繰り返して150万近くまで積み上がる。

こんな金額じゃ済んでないと分かってるので何度目かの告発を組合にする
↓
組合「これ以上は追跡出来ないから、この辺りの金額で納得してくれよ。」と調査を打ち切られる。


結論
組合はゴミ。

そんな人と一緒に仕事するのは無理だろ。
人事は適切な処理、異動とか、するべきでしょう。

>>690
ちょっとワロた

>>692
人事の仕事だよ

組合上層部の保身の為に告訴なしって事ですわ
責任とりたくないもんね

脅迫されてるとかじゃないの？

では無罪放免ということで、この話はお終いね。

うちの会社は着服したもの勝ちなわけよ。

古武も着服してそのままお蔵入りだしな
やったもん勝ちだよな

そんな奴がなぜまだ居座ってるんだよ

組合員には数万円ぐらい返ってくるとか言ってたのはどうなったんだ？

返ってくるどころか組合費値上げだってよ

着服されたので組合費を値上げしますって？
冗談じゃないぜ、バカやろ

福岡支店もＭＲの指導教育に問題がある。支店がだらけてる結果、組合費の横領ぐらいしてもいいと考えるようなＭＲになってしまう。

703の支店もＭＲの指導教育に問題がある。支店がだらけてる結果、こんなとこに書き込むぐらいしてもいいと考えるようなＭＲになってしまう。

>>700
なんで福岡支店の組合費が横領されてんのに、お前に金が返ってくるんだ？
あなた、福岡支店の人？

他の拠点の組合費から補てんしますのでご安心ください

>>705
組合以下の全社員から集めた金を配分してるだけだから全社員に戻すのが普通じゃないの

>>691
週一のペースで皆に謝らされててあの時は呆れすぎてワロタわ

面倒なことを進んでやる文化は皆無
人に押し付け
人に丸投げ
手柄だけ横取り
会社の幹部達見たらわかるでしょ？

幹部の人間教育が必要

>>710
誰が幹部の教育をするの？

傾斜触和位

ジリ貧

腹立つなあ。ムチャ腹立つ。

>>691
○岡支店の人ですか？
もっと教えてください

>>714
そんなもんやろ、うちの会社は。

なんか沢井の株価がボロボロやがな

>>715
そのＭＲは悪びれもせず何事もなかっらかのように元気に出社しておりますことを報告します。

それってなんかおかしくないかい？

厚顔無恥な横領MR
告訴前例を作りたくない組合執行役員

>>717
ヤフーの株主掲示板見てみろ。怒りの書き込みが殺到してる。

>>721
それは沢井の株価劇落に対しての怒りの書き込みで、福〇ＭＲの話は関係ない

株はこのスレではありません。

>>718
ある意味では大物と言えるな
こいつなら今の情けない沢井の現状を打破して沢井を生まれ変わらせることが出来るかもしれん

そのＭＲを営業本部の本部長にしたらどうだ？

>>725
厚顔無恥ではいい勝負だな（笑）

本部長　ゲップとオナラは止めてください

福岡ＭＲを応援するとか言ってる奴もいる

そんな奴１人もいねーよw

◯◯君の無実を信じる会とか出来たとか

横領犯がのうのうと居座る糞会社
沢井製薬です

普段通り出勤してるが、人事も異動とかやらないのか？？？？

トフィ巣wwwこの会社

>>732
どこに異動させればイイ？

>>734
本社だ。金の亡者様の前に座らせろ

>>734
額述のチャイニーズの隣の席

横領くん、今日は連休にするための有給休暇です。

まさかそんなのが調剤薬局とかを訪問してるんじゃないんだろ？

そんなのを放っておいて人事はなにやってんだ？と思うのは俺だけか？？

>>739
みんなそう思うが、人事はてだしできません。

横領野郎、辞めたくないと会社にしがみつきながら本日ちゃっかり有給休暇でワロタ

人事だろ、着服男を社内でどうしたらいいかは人事の責任だろ

なんか着服男ってネーミングにクスッときた

>>742
責任は組合なんです

横領したということがはっきりしてるなら
もうこの人の処遇は人事マターだよ。

>>745
ちがうよ
っかその件何回も指摘されてるのに何で理解出来ないふりしてんの？
組合の責任って事を認めたら注ごうが悪い立場の人ですか？

だからあ、着服した奴の人事上の処遇だよ。
そんなのをまともな企業が医療機関と接触させたりするか？

>747
要するに人事は逃げてるんだと考えたら納得できるか？

痴漢したやつがいたとする。でも痴漢の被害者が被害届を出さない限り会社は処罰できないのよ。それと同じ。

今回の件で処罰（懲罰人事）しろって言ってる人達は、就業規則のどの項が適応できると思うの？
私も心情的には処罰して欲しいけど、組織の規則では、被害者である組合が警察に言わないと何もできないんだよ。

会社の金を着服し続けてのうのうと図々しく生きてる小岳の処遇はどうするんだよ
あんなのがなんで専門職なんだよ
こんな不条理ないだろ

懲罰人事とかの問題じゃないだろ。そんなのを
営業やらせていていいのかと言ってるの

>>749
747の答えにまったくなってないと思う
747は早い話が罰するとかじゃなくてそんなのを支店においておいていいのか？という素朴な疑問を言ってるだけ
で、それは人事の仕事だろとごく当たり前のことを
言ってるだけだろ

>>747
おれも人事マターと思うけど、人事が動かないから
どうしようもない。少なくとも本社に異動させるか
するべきだが

異動する名目がないと懲罰人事ととらえられて訴えられるんだよ！

同じ事件が二度と繰り返さなれない様に、しっかりと処分した方が良いと思うけど、どうして組合で処分しないの？