>>675
いや、俺もおかしいと思うよ、それ。だって横領してたころは間違いないなら別会社であろうとなかろうと雇用を続けるのはふさわしくない人物だということなら人事としては動かないのはおかしい。
だってそいつは組合の金を横領してたってことは営業活動においても同じことをやらかす、あるいは現在すえにやっている可能性はあるだろ。例えば電車内で痴漢やってつかまって
被害者と和解してもまともな企業なら本人はクビもろ。ちょっと違うかもしれないがそれと大体おなじこと。