スギ薬局社員板Part9 [無断転載禁止]©2ch.net

本部無能すぎ薬局

※前スレ
スギ薬局社員板Part8
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bio/1501920064/

新人なんだが、g2に昇格したあと店長に呼び出され
g2に求められる力はg1みたいに自分のことだしていればいいのではなく、周りを見る力だのなんだの〜と出勤前から御託を並べられて
評価が低い２回ついたら降格するだのなんだの、もうg1とは違うんだから言い方もキツめにするだのなんだの言われ
早速研修もあるし何なんだこれは
こんなあたりも強くなるものなの？ほんとうに頑張る気がしないね

>>153
洗脳されたスギッコ特有のやり口だね
そうやって給料減らす方向に持ってって会社に貢献してると勘違いしてる
元々社員は使い捨てとしか考えてない会社だからそれで退職してもなんとも思ってないけどね
そういう店長は勤怠時刻とか、休憩時間をとってもない時間に修正して改竄するような奴だから気をつけて

>>153
すげー店長じゃん！その店長もG2ってオチ？

>>153
良い店長だ。
資格用件を知らずにG2を受験したってことないよね？
万一、知らないなら直ぐにでもSOを見て欲しい。
資格用件は人事制度の根幹だよ。
G2ならSVになることも出来る。
昇格、おめでとう。

>>153
店長はランク同等で給料変わらないのに…のイライラだと思われ。

>>153

資格要件の抜粋だ

Ｇ1：分からないことは上司に聞き、その指導、支援の下、担当業務を行う
Ｇ2：常に問題意識、課題意識をもって業務に取り組み、上司に支援、指導を仰ぎ、業務の質的レベルアップを図る
Ｇ3：部下を指導、支援するために自分の業務知識、技術、知恵、ノウハウのレベルアップに取り組む

おたくの店長の言っていることは正しい。
資格要件を知らずに店長をやっている人もいるから、そういう店長の下で次の昇格は難しい。
あなたは上司に恵まれて幸せだと思うよ。

>>152
>つまりは自分の人格全面否定ってことですよね？

それは違う。
面接があったって事は、試験を受けたのはＧ3だよね？
Ｇ3の昇格試験と言うのはＧ2以下の資格要件を十分に満たしていることは当たり前だから、
今までの取組と結果だけじゃ不十分なんだよ。
Ｇ3の資格要件を満たさないと昇格は出来ないよ。来年、がんばろうな。

136です。今日、弁護士に相談に行ってきました。
弁護士さんは私の話を淡々と聞いてくださりましたが、会社からの謝罪も慰謝料も無理だそうです。
理由はマタハラの証拠がないから証明できないということでした。
慰謝料についてもマタハラを証明できないから請求できないそうです…
仮にマタハラを証明できても、退職や流産との因果関係が証明できないから慰謝料は数万円と言われました。
思い出すと今でも泣いてしまうくらい悔しいので1000万くらいは請求しようと思っていたので残念です。
でも、私は諦めずに戦います。

上司の仕事はいかに理由を付けて、評価cを２回連続にし、適正な資格にするかにある。いかに落とすかにある。
G2＝店長
G3＝SV
G4＝部長
G5＝統括部長
G6＝営業本部長
つまりSVになれたら、昇格試験を受ければ、G3に上がらしてくれる。
先に役職を上げなければ、昇格出来ません。給料も上がりません。
どちらかというと、今後は給料上がることは、ほぼない、下がることのほうが確率が高い。
大抵の人間は店長止まりのG2だから、
20代の店長も、50代の店長も同じ給料になる。昇格試験を10回受けようが20回受けようが、上司に気に入られて、上の役職にならなければ、資格は上がらない。
ましてや、40、50になったら、昇格試験すら受けさせてくれない、レポート審査で、脱落する。
G2＝20代
G3＝20後半〜30前半
G4＝30後半
G5＝40代
がんばれ、スギで頑張りたいなら。

>>161
資格制度を導入している企業では、資格先行で役職が後からつくのが普通だ。
スギ薬局のように、役職が先行して資格が後からつく企業なんて他にはないと思う。
スギ薬局は独特と言うか不思議な会社だなと、つくづく思うよ。

S田に恨みある人間いるんだ。

資格要件にうるさい店長の下のおかげで落ちる可能性が大きく同じ体たらくでも資格要件に無知の店長の元では何も起こらないのか
随分と不公平な会社だな

>>160
そうですね。
音声で残ってれば可能性ありましたね。
スギ薬局はボイスレコーダー必須の会社なのかも知れませんね。

>>153
落ちてる奴いるんだからそれぐらい頑張れよ

S田って意外に嫌われてるんだ？

30です。
不愉快に感じる方が多いようなのでしばらく眺めるだけにしておりましたが、偽物がいるようですのでトリつけました。
荒れる原因となってしまい申し訳ございません。
今後は質問があればそちらに返信するのみにし、積極的な書き込みは控えようと思います。
ちなみに弁護士相談の日程はまだで、行っておりません。妄想でもなく現実です。
ご迷惑お掛け致して申し訳ございません。

やっぱりそうでしたか。
報告が早すぎると思ってました。

マタハラをした本人が嫌がらせしてるのかもしれませんね。

本当に本人の嫌がらせなら悪質ですね。弁護士に頼むのなら160さんのiPアドレスで正体つきとめられるはずですよね？

>>168
>偽物がいるようですのでトリつけました

トリを付けたからと言って、書き込みが偽物なのか自演なのか他人には判断できません。
トリを付けて投稿しようが外して投稿しようが自由なのですから。
少なくとも、不愉快に感じる人がいること、荒れる原因になった、この2点は間違いありません。
あなた自身が言っているように、積極的な投稿は控えた方が良いでしょうね。

>>171
無理

>>168
糞コテ乙
そこまでして被害者アピールしたいのか

30の言う事を鵜呑みにして疑わない人がいるなぁ
スギっこ、恐るべしｗｗｗ

>>164
店長によって能力の差が大きすぎるのがスギの悪いところですよ。
店長になればＧ1だろうがＧ2だろうが管理職です。
しかし、資格要件で管理職として部下の指導力を求めているのはＧ3からなので、
Ｇ1やＧ2の店長には部下の指導能力が備わっていないのです。
たぶん、>>153の店長はＧ3以上だから、正しい指導が出来るのだと思います。

資格と役職のミスマッチ

つまりG2の一人薬剤師は育てる相手もいないから何をやっても昇格不可ってことですか、そうですか

>>178
医療事務やパートさんもいない、純粋に一人薬剤師の店舗だとＧ3にはなれないよ。
資格要件を満たさないからね。
複数薬剤師でも、店舗勤務だと資格要件通りなら薬剤師が昇格できるのはＧ3まで。

事前にそういうのPSVから告知されてれば最初から受けなかったのにな
地区PTや地区長とかと同じ面接時間で自分だけ個人プレー熱弁して完全にただのバカじゃん
ただ恥かいて終わって、ホントかけた時間と金が無駄になったよ

>>179
中途で入ればG3だよ。

>>172
この板が荒れようが構わないだろ。
本人はもっと不快な思いしてるし、うっぷんを晴らす場所はあっていいはず。
よって、自由にやればいい。

>>168
トリップですか。
偽物が出たにしては妙に冷静だし、
あなたが登場してからAAや煽りが増えましたね。
2ちゃんねる、慣れてるんですね。

自由にやればいいよ。
スギ薬局に遠慮はいらない。

>>185
何してんの？

社員の幸せを願った結果…

「絆」にアンケート結果出ててワロタ
半数以上の社員に総スカン状態

>>162
しかも、自分より資格が低いのに、上司
｢評価表の項目の意味がわからないと言われ、評価面談なし、最終的には会社のほうで決めるから、いいよね｣と。
捻れ上下関係。少なくとも、上司は資格が上か、最悪同じでなければならない。

>>183
トリップをトリと表現する時点で2ちゃんねる慣れしているとバレバレですね
今後はトリップ付きで書き込むらしいがパソコンはトリップ付き、スマホはトリップなしだと自演はできるわけですよ
批判されようが冷静に口調も変わらない人がハラスメントを受けて泣くかなぁ
メンタル強そうだけど

>>181
中途入社でG3の人は管理職経験者だよ。

>>189
なんで攻撃的なの

>>189
やっぱり釣りですかね

>>189
鳥はどうしたw

>>190
管理職にあたるのか不明だがG3だった。

自由にやれよw

サムシングの初期パスワードって生年月日だっけ？

>>197
SAMCING生年月日じゃね。

>>187
悪いこと書かれてるのに

〜でした。
〜なりました。
〜増加しました。
〜減少しました。
全部これで片付けるユニオンって仕事してるの？
彼らの仕事はだからどうするのかどうやって改善するのかを考えるのが仕事でしょ
結果なんて見ればわかるわw
小学生の読書感想文かよまじ無能

薬事法、労基法、景表法違反を放置
ここの会社の「絆」って何ですか？((笑))

ハリーゴールドを毎日飲んでも大丈夫と客に力説するレベルですから。驚きますよ

>>200
糸クズに改名しよう(提案)

会社の利益優先のために悪事を黙認することそれが『絆』

>>168
トリ付けましたって、あんたはネラーだったのかw
IDを真っ赤にして自分を押し通す人なんじゃないの？
誰だよお前w

よっぽど書かれたくないんですね
ハラスメントをした本人さんですか？
ここに書き込みしてる時点であなたもネラーじゃないですかｗ

>>205
トリ付いてないぞｗ

>>206
トリップの人ではないので付いてないですねｗ

>>163
ただの禿げじゃない
用心しろよ

>>167
意外じゃねっぞ
糞だ

薄給ココカラにいよいよ株価負けてきたが大丈夫？

さーて、スギに出戻りするかな。

遂に24時間営業の店をやるか。
これが拡大していくと
店舗に寝泊まりする店長、続出！
間違いなし！！
しかも24時間営業の1番目を愛知でやるんだから、効果なし！
間違いない！！
夜間は薬剤師１人のスタッフ3人とか言っているけど、すぐに薬剤師１人のスタッフ１人に減らされるだろう。
昼間の人時にスタッフ2人使った方が、絶対に効率的！
夜間にスギいくなら、コンビニに行く。
夜間に薬欲しかったら、ウエルシアに行く
夜間営業店舗拡大
人件費増大
社員賞与減額
昇級見込みなし
店長の夜間勤務のサービス残業
負のスパイラルだな

>>210
株価を比べても何にもならないだろうが。
ウエルシアの株価見て一晩考えろ。
株価だけ見たって何の答えも出ないが。

>>212
ウェ◯シア現役店長に24時間運営店舗の人員の状況を聞いた
ドラッグ　店長１名（基本９時から１８時勤務）その他有資格者社員４名
らしい

自作自演をして煽るためにトリップをつける
これ、2ちゃんの豆な

>>161
C評価は、その資格者全員の中で平均以下の評価だ。相対評価だからね。
C評価が続くと言うことは、その資格用件を満たしていないと考えられるから降格なんだよ。
平均以下の仕事しかしてないのに給料が高いと不公平でしょ。

>>212
自店勤務終了後、正社員が24時間営業の店で夜間バイトしたい人募集
愛知だから、
深夜勤務は時給1056円だね
あまりおいしいバイトではないね。

>>216
不公平というなら、
関東関西中部と地域も違う、SVも部長も違うのに、何故、最終的に人事で相対評価できるのかな？
同じテストを受けて、得点分布で評価するのとは、訳が違う
関東でA評価、関西でB評価、中部でC評価の3人がいたとする。
最終的に人事の相対評価は、関東をC評価、関西をA評価、中部をB評価にしてしまうこともある
この差って何？

現場を知らないやつが評価するシステムがまずおかしい

評価も上司のお気に入りに高評価つけるから、これまた結局はデキレースだね。

皆が納得するような制度にしようと思っていない。
表面を着飾りカタチを作っただけのこと。
根底にあるのは販管費の抑制だよ。

>>216
まともな公正公平評価なら納得するけど、
>>218さんの書き込みみたいな、好き嫌いで評価されるから納得出来ないんだよ！
だから退職者が増えているんじゃない？

さて、履歴書も書いたし、出戻り準備オッケー！

いよいよ、景品棚がパチ屋みたいになってきた。

>>222
中途だけど、まだ結果の数字やプロセス見てもらえるだけましだと思うよ。大半の会社が全てに納得もらえる制度なんてないよ。結局、自分の評価が良ければ、良い制度、悪ければ駄目な制度って話だよ。

>>225
つまりは日本の評価制度は崩壊してると言う見解でいいですね？

>>217
そーゆーことか〜うまいこと考えたな。
給料少ないヤツ募るのか…

>>225
そのぶん休憩ないんですがね。

働いていて一定の収入のある方なら、借金返済できる方法があります。
https://chibatakeru.com/debt-repayment-shortcut

>>228
休憩あるなしは関係なくねぇ？

チンチン痒い、誰かくわえてくれ

>>231
それは大変

>>232
そうだろ？
ちょっとくわえて治してくれよ。
薬剤師のおねーちゃん。

ゴリラのメスにでも土下座してお願いしなさいよ

>>234
名古屋市内にある店舗の可愛い薬剤師さんにくわえてもらいたいけど、言えばやってくれるかな？

自称マタハラ被害者が出てきてから変なのが増えたな。
>>231も自称マタハラ被害者かもな。

>>236
お客様に対して、変なのとは失礼だな。
どこの店舗だ！

お前みたいなゲス野郎は客じゃないよ。
勘違いするな。バカ野郎。

客をお客様と呼ぶの止めようぜ。
店員と客は対等だぞ。

>>235
いけるんじゃない？いけたら報告ヨロシク

>>239
激しく同意します。

>>239
対等なわけないだろ！
失礼な奴だな。

>>218
>関東関西中部と地域も違う、SVも部長も違うのに、
>何故、最終的に人事で相対評価できるのかな？

店舗を例にすると、まず、ＳＶが担当地区内店舗社員全員の順位を、資格毎に付ける。
次に、部長と各地区のＳＶが人事考課の会議を行って、部内の順位を資格毎に付ける。
そして、統括部長と各部の部長が人事考課会議を行って、店舗と内部を問わず本部内の順位を資格毎に付ける。
本部長と統括部長が人事考課会議を行って、全社員の順位を資格毎に付ける。
この最終的な順位を、人事が過去数年の人事考課と照らし合わせて評価が決定する。

これが、スギに限らず一般的に企業で行われる人事考課の仕組みだ。
相対評価を公正に行うために、数段階の人事考課者会議を行っている。

>関東でA評価、関西でB評価、中部でC評価の3人がいたとする。
>最終的に人事の相対評価は、関東をC評価、関西をA評価、中部をB評価にしてしまうこともある
>この差って何？

上に書いた説明で分かると思うが、統括部長の段階では関東でA評価、関西でB評価、中部でC評価でも、
本部長を交えた人事考課者会議の中で本部を超えた順位になる。
この会議の場で最も考慮されるのが本部の成績だ。
関東でＡ評価、関西でＢ評価であっても、関東の成績が悪ければ評価が逆転することもあるってことだ。

確かに売り手側の方が客を選ぶ権利あるし偉いからへこへこ買いに来る客に様をつけるのはどーかと思います。

お客様はまだ良いとしても、患者様はおかしいと思います。
名前を呼ぶ時も○○さんで良いと思いますが、ダメですか？

はー、スッキリしたよ。
白衣汚しちゃったけど、ごめんね。

スギ薬局さんの内部はグダグダですね…
法律違反もあるんですか？

>>247
自称マタハラ被害者乙w

>>245
患者様は客単価10000円で粗利単価4000円の大切なお客様だよ

病院や調剤薬局は患者を患者様とは呼ばない。
名前を呼ぶときもスギ薬局は様を付けるが、病院や調剤薬局はさんだ。

どっちでもええわ
ただの金ズルだし

>>250
様の方が丁寧やん