エスディロジ自慢の評価制度"４S"。
確かに画期的な制度だが、結局評価を下すのが各支店の主任クラスの人間なので、厳しい人か甘い人で評価が違ってくる。
ていうか評価人が「Aは出すな、ＢかＣにしろ」と会社側から密命を受けていたら、もしくは会社側に忖度して評価を低めに出す事なんて簡単に出来るワケで。
前レスにもあった４Sなんて会社側からの未賃上げの免罪符でしか無いでしょ。