武田薬品工業株式会社総合スレッド22凋落悲哀

建てたよ。
仲良くね。

ここのひといいなー
サンプルでめっちゃ痩せてるやん。

この人、ここの会社の人だよね？
http://お試しダイエット.net/

>>654
武田のほんとうの姿を知ろうともせずに自分だけ儲かればいいと思ってる株主のことなんてどーでもいいんだよ（笑）
空気読め。

悪のひと、お昼休みぞろぞろどっか行ってたけど、何かあったの?

>>647
詳細知りTEEEE

>>657
くみあい

タケダは技術の伝承はされずともマニュアルの伝承だけはきちんとしてるから、あれはあれですごいんだよ。
と外に出て思うわ。

>>656
株主は財務諸表など会社の内情を知るべきとの誤解と思われるコメントがあったので、コメントした次第です。
おっしゃる通り、阿鼻叫喚のリストラや社員の泣き言に、これっぽっちも関心ありませんが、財務内容が悪いのにもかかわらず、株を売らずにそこそこの株価を維持していることは、会社の自己資金比率を維持し、債務超過のリスクを軽減していることは理解して欲しいと思

>>661
お前もトンチンカンなやつだな。あのな、阿鼻叫喚とか泣きごととか、新薬創出の厳しさも分からん単なるマネーゲームにしか興味がないバカな株主に言われる筋合いはないんだよ（笑）

パイプライン見て、作用機序や競合品の見当もつかないバカのくせに新薬メーカーの経営を語るんじゃねーよ。

>>659
お昼に、わざわざ集めるとは重要な話があったんだね。

湘南だと２割位は薬剤師だよね。薬剤師だったら転職なんてめんどくさいことせずに、ぎりぎりまで泥舟に乗ってても路頭に迷うことはない。

薬剤師持ってない俺はどうしたら

>>665
早く良い条件で転職するか、車とか金のかかるモノを手放して年収３００万で生きていく練習をするかだ。学生時代を思い出せ、３００万あれば生きていけるよ。

扶養家族や年老いた両親をどうしろというのか組合に問い詰めたい

とりあえず5年間は報酬水準は保証だろ。

数年前、江○川区で美人MRから、エクア4000錠引き受けてくれと頼まれた事があった。
未達だと地方に転勤になる可能性があるからとの理由だった。
キッパリ断わった。
零細の薬剤師、事務の手取りは幾らか分かるか？と聞いた。
その後処方元に泣きつかれた。
後の祭りで、苦労した。
美人にはかなわん。

>>667
ストやっても会社が無くなるのが少し早くなるだけだしね。会社の金庫がからなんだから、もう、詰んでるよ。

薬剤師なら６００くらいか

ぶれーぶるーるといい、くおりていかんばせーしょんといい
暇人がオナニー業務してるとイライラする

>>665
>>663

>>667
わかるわ

>>667

.彡⌒ ミ　Masato's アイ
（-@∀@）R&D Transformationへの対応について

2017年09月27日

1年ぶりにブログの更新です。
R&D Transformation への対応をしている間は更新を控えていましたが、一定の区切りがついたと判断し、対応の総括を行ったうえでブログを再開します。

これまで、事前労使協議を含めれば約1年半に亘って労使協議を重ねてきました。
その中で、現在の医薬品業界の状況とタケダの研究開発の現状を鑑みると、もしこのまま何も手を打たなければ、さらに大規模な、より痛みの伴う施策を実行せざるを得なくなると判断しました。
したがって、まだ投資のできる余裕のあるうちに、タケダの保有する技術・ノウハウと、研究開発人員の専門性とを十分に活かすことのできる場所を確保することが最良の解決策と考え、
新会社で働くこととなる組合員の雇用と労働協約が維持される枠組み作り、さらに労働条件の長期的維持の保証、万一新会社で雇用が失われた際の救済措置の確立、転籍にあたっての補償金の支給などにも取り組みました。
その結果、会社当初案より、組合員の安心・安定につながる施策になったものと考えています。

今後は転籍された皆さんが一丸となってビジネスを成功させ、会社を発展させていけるよう、そのためのフォローアップを会社に要求していき、
また、武田労組としてもNCTG労連を通じて、新労組を全面的にバックアップすることで、最後まで責任を果たしていきます。

いずれにせよ、これはゴールではなくスタートです。今後、新会社とともに研究開発力を強化し、10年後に振り返ってあの時の判断が正しかったと誰もが思える姿に絶対にしなければなりません。
それをめざして労使で取り組んでいきますし、それができる施策だと確信しています。ぜひご理解いただきますようお願いいたします。

篠原正人

10年どころか3年後の心配しないと。

>>675
Masato's アイ というタイトルからして腹立つんだが。今回という今回はほんまに御用組合やった。

>>675
正人や専従は、ちっとも痛くないよね。
羨ましいです。

>>675
資本関係の全くない酢は、武田は手の出しようがない。

>>675
欺瞞に満ちた、読むに耐えないコメントやね。

https://www.hrpro.co.jp/sp_talemane_v05_2.php

毎日、毎日、湘南の食堂で悪を褒め称える宣伝動画流すのそろそろ辞めてくれ。

>>682
来るべき弔いの前準備

異頭喪性誤の願い

Masato's アイは、愛とも掛けております。
私の目、私の愛は、常に組合員最優先に存在しているのです。
私は皆様を徹底的にお守りいたします。

>>685
武田に残留した組合員限定な

日本語のコーポレートニュースレターが始まります！

タケダの一週間のニュースハイライトを日本語でお届けするニュースレター This Week ＠ Takeda が始まります。これは、部門やBUに関わらず、日本の全従業員を対象とするコーポレートニュースレターです。
戦略ロードマップに沿って、タケダのゴールや戦略がどのようにコミュニケーションされているか理解することにお役立てください。
ニュースレターは毎週火曜日に皆さんのタケダメールアドレスに配信します。構成と読み方はこちらからご覧いただけます。

◎This Week @ Takedaの背景について

Global Internal Comms が行った従業員コミュニケーションアンケートでは、日本固有の課題として「会社戦略と自らの業務との関連性が明確な日本語のコミュニケーション」が求められていることが示されました。
この結果をもとに、コーポレート・コミュニケーションがセレクトしたメッセージ／ニュース／お知らせを、トピックを明確にして掲載したニュースレターを開始するに至りました。

>>682
北朝鮮かよw

>>688
全く洗脳目的の宣伝放送だな。来週からは、パンピチ様の肖像画が食堂の壁に登場するとか？船の中は、異様な様相になってきた。

ttps://www.mixonline.jp/Article/tabid/55/artid/59160/Default.aspx
製薬とITなど89社・機関　研究から市販後までAI導入でプロジェクト　日本発技術で研究開発の生産性向上目指す

奥野教授は日本発のモデルにすることを強調。現在の13年程度かかる承認までの研究開発期間を、AI導入で９年程度にまで短縮できると試算し、研究開発の費用低減、生産性の向上につなげる。

あの悪名高いコンソか

武田ウェバーの「満足」 2017年11月2日
クリストフ・ウェバー体制になってから初めて、武田薬品の会見に出席した。
ウェバーＣＥＯは会見では何度も「満足」を口にした。第２四半期決算が増収大幅増益に「非常に良い結果です。満足している」と切り出し、
「上期パフォーマンス」にも「実質6.7％の売上増」にも「日本の実質7.6％増」にも「全地域の成長」にも「好調なスタート」にも「日本のランキング」にも「満足」を繰り返した。ホンマかいな。
国内の医療用売上高では第一三共に抜かれ、２位に落ちているというのに「全てを含めてリーディングカンパニーだと思っている。日本のランキングにも満足している」などと言い放った。自己肯定の連続は聞いていて、けったくそ悪い。大阪弁の社長が懐かしい。

リストラゼネカを見てるとゾッとする。
外資は株主や役員の利益を最優先する。
退職は割り増し無しで自主退社させる。
どこか似てないか？

武田薬品、薬剤投与器具開発で米社と提携　針使わず加圧液体で投与

武田薬品工業は8日、ドラッグデリバリーデバイスの開発を手掛ける米ポータル インスツルメンツ社との間で、針を使わない薬剤投与用デバイスの開発と商品化に関する提携契約を締結したと発表した。
炎症性腸疾患治療剤「エンティビオ」（一般名＝ベドリズマブ）をはじめ、武田薬品が開発中あるいは承認を受けている生物学的製剤への応用を検討する。

ポータル社の技術は、注射針でなく加圧液体を利用して生物学的製剤を投与する技術。これまでのデバイスを評価する臨床試験では、静脈注射などの標準的な注射との比較で、痛みが軽減され患者に好まれているとの結果を得ているという。
両社が共同開発するデバイスは、在宅自己注射を想定しており、身体的・社会的な負担軽減につながる可能性があるという。

共同開発では、静注製剤として欧米で承認されているエンティビオへの同技術の応用を検討する。
今回の契約では、ポータル社に対して契約一時金を支払うとともに、開発や承認、売り上げに応じ、最大で1億ドル（約114億円）のマイルストーンおよびロイヤルティーを支払う可能性があるとしている。

https://nk.jiho.jp/article/128157

無針注射って今更だな

また、高額なマイルストーンだな。

いつミレニアム製薬になるの？

https://www.portalinstruments.com/partnering/

武田ブランドなけりゃそこそこのメーカーだしな…

増収減益が減収減益に変わる時社員リストラは加速する。

開発のオペレーションは本体に何人残ってるの？

100人くらい

100人も仕事あるのか？？

そりゃ、100人に行き渡るようにうまく均等に分けてますから

いやいや、本体はオペレーションなんてしないですよ。

PRTシノプシスの作成すらJVへ委託〜

悪に欧州CROから買収の打診のオファーの噂を聞いたが真偽のほどを教えて?
スク(化合物提供を除く)、スタッフ全員と、合成の1/2リストラだけという比較的寛容な条件らしいが。ちなみにボストンからの情報。。。

>>707
ボストンからなら間違いなさそやな
生物と動態と毒性は安泰ってことやね、おめでとう！

なんでわざわざ日本の会社を買収するんだろ
メリットないだろ

中国のほうが安いのにな。

>>708
会社都合で割増の方がいいよ

>>709
そのあともリストラする予感

>>707
サンパウロは破談？おもろかったのに、、、

悪に逃げても、結局外人に苦しむのか

>>702
それ、火デブ全員の数だろ。オペレーションって昔でいうところの臨床開発部のことじゃねーの？今でいうクリニカルプロジェクトなんちゃら部ww

日デブってプロジェクトマネージャーがいろいろところにいるけど棲み分けできているの？

>>714
ボストンとコン猿に牛耳られてるよ

>>715
クリニカルプログラムマネージャーね。
他社にはない無用のポジション。
しかもまだ別にプロ真似が２人いる。

>>707
前に噂のあったイタリアのCRO?

今度、ヒチコクのポジションには山刑が、鋳型のポジションには貞が就きます。

>>720
まじで？

>>720
そこはチンカワも狙ってるよ

まじ。

夜中まで自宅で内職しているみなさーん！
退職するときはしっかりと残業代未払い請求しましょうね！
とても就業時間内に終えられない業務と期限を課しておきながらあなたの上司は残業時間との不整合をスルーしていませんか？
会社はあなたの頑張りを評価してくれませんし守ってもくれません

酢胃酢。

最新のvolkersの武田の口コミが、あまりに的を得ていた。
患者のためというなら、報酬減らして臨床試験やればいいはほんとにそう思う。

10億とかマジで異常。頭おかしい。
実態が伴ってないのに報酬だけは破格。

>>719
俺も同じような噂を聞いたぞ。スクでもうけているベンチャーが自前で創薬やりたいらしい。
亜日ではないようだ。人員半減が条件と聞いたが。

>>722
Rockも狙っているぞ。

>>708
まあ、妥当な、条件やね。

>>727
悪って組合どうなってんの？

>>727
機密情報ダダ漏れ、こんなとこに書かれる悪の情報管理の甘さ（爆笑）
仕事頼む気にならんわー

>>731
ボストンが漏らしてるんだろ
>>707が本当なら

>>732
ボストンて貞か？

患者さんのために、といいながら観光地で会議
自分のために、
いや、自分の派閥、同期のために、
に訂正すべきだよなあ

>>734
鎌倉プリンスの集い

クリニカルプログラムマネージャーは他社にもあるけど、他社でも無用なポジションだわ。

他社はひとつの試験に何人もプロマネを置かないよ。武田が異常なだけ。
しかもプログラムマネージャーって何すんの？
プロジェクトマネージャーと分ける意味がよくわからない。

USがプログラムマネージャーを本体に残すと言うので、本体に残す人を便宜的にプログラムマネージャーにしただけ。

本体に残す人？
担当職務で切り分けるから分割譲渡の仕組みが使えたハズ
恣意的に選択してたら違法ではないか？

>>739
何を今更

>>739
ぴーSも恣意的に上層部のお好みを本体に抜き出して残した。
結果、納得感がだだ下がり。

>>739
だからこの板が荒れたんだよ

一つの部署を2つに分ける時、線引きするのは人間なのだから、当然、好き嫌いが入る。

>>741
特に☆のとこのやり方は露骨だったな

>>743
好き嫌いの要素はあくまでも、担当業務の切り分けが前提としてあった後の話なんだが、開発のマネージャー業務のマの字もできないやつがマネージャーを名乗って本体にいるからね。

業務は非効率になるはコミュニケーションは悪くなるわ最悪の状態。こんなんじゃ、組織として質が落ちる一方だ。

>>744
人事は飲み屋で決まるからな
（どの会社もそんなもんだろうが）

>>746
お前もアホの典型だな（笑）程度問題で周りにイエスマンしか置かないと、ハセガワみたいに経営を揺るがす大失敗をすることになる。

>>746
タバコ部屋でも決まる

>>747
すでに大失敗、現在進行形だぞ。
ひでぶやぴーSが恣意的な人事やって部門崩壊したところで、本体が崩壊しつつあるから大した影響はないだろ。

>>749
部門崩壊したところでって（笑）
あのな、開発が崩壊するってことは導入品の開発にもダイレクトに影響が出るぞ。

>>749
本体が崩壊するのは確かに時間の問題だが、開発の崩壊はその崩壊に拍車をかけることになる。

>>751
早期崩壊を期待してるんだが。

養育費払えねーよ

転職して年収は少し増えたが、仕事量は2倍になった。