★斜陽★大日本住友製薬★

もーダメですね

既にお終い。

腐れ新スレ立てるな って言ってるそばから立てる馬鹿がいるアホ会社乙wwwwwwwwwwww

ハズレてばかりで上手く運営できない。
誰も責任追わない。もうアカン。

がんのお薬はいつでんのか。

ナパブカシンが上市されれば安泰だから心配するな。

出るわけねぇよ
チャンに毒まんじゅう食わされた
のをまだ分からんのか

頑張っても、頑張っても、頑張ってもC3にはなれない。もう心が折れてきた。モチベーションが無くなってきた。もういいや…

>>8
転職ですよ

内々定出たけど転職時期が合わん、

>>8
C3になるより、C2でそれなりにやってた方が会社にしがみつけるぞ！長い目で見たらどっちがいいか分からない。

沈みいく舟に未来などないよ（ ｉ _ ｉ ）

>>8
本当それな
諦める人間が増えてパフォーマンスが落ちそうやな
時代の流れや、しゃーない

C1で成果を出してる大学担当者、C3で得意先や卸からも相手にされないGP担当者…

そりゃ辞めるな

早く辞めればいいのに

先は暗いし3年はリストラやりまくり

>>8
嫌なら辞めろや！

ってのが会社の考えじゃね？

まあ10年間は浮上することないな
いや10年後会社がない可能性が高い

毎月40万の年金目指してしがみつくに決まってんだろ。
辞めたやつは60から地獄の老後が待っている。

年金基金が解散したらおしまいよ
残念でした

40過ぎたら絶対しがみつくべし。
30前半前後bなら転職は早い方がよい。
高齢になればなるほど収入・年金が増えるシステムですしね。

年金基金が解散するの？なぜ？？

しがみつくも地獄
辞めないのも。。。適当にやれれば幸福感
適当にやれなければ、地獄、地獄地獄地獄
人生やめるわ

>>19
そんなん保証されんやん、ただでさえ赤字が言われるのに。

DSPは良い会社だと思うよ。
転職してよくわかりました。
30歳代以降での転職は強力な助っ人が来ると大きな期待が掛けられてます。
DSPのぬるま湯に浸かっていたため現実の厳しさを知りました。
辞めなければよかったです。

会社が、なくなれば年金基金は
解散する。年金の原資が減れば
2割、3割減額される。
これくらい常識です。

悲しいわ苦しいわでも仕事は
ラクチンや

ゆでガエル

>>26
浮沈艦スミカが付いてる
安心しろ

浮沈艦も沈む為にある。
大和の様に勇敢に散れ。

>>29
浮沈かもしれんが、傾いたりするからな

不沈だろ

>>32
こまいこと言うなよ、同士だろ

>>11
40超えて上がらない奴は諦めろ。
頑張らなくていいからC2なりの仕事を適当にやっとけ。会社もハイパフォーマンスは期待してない。

Rats desert a sinking ship

>>35
死ねば

>>35
なにがしたいのかよくわかりませんがダメな人の投稿でしょうな。

>>37
ダメな人ではなく、勘違いな輩だな。

医療機器ってどうかね？

>>39
自分で考えろ。他人の意見も大切だが
自分で道を切り開け！
ここにいても、未来は見えない。

住化が付いてるとか、年金が沢山
もらえる予定とか、考えの甘い
公務員みたいな奴が多い会社
すなわちダメ会社

>>41
妬まないでよ

>>34
昇格を諦めたら、C2の上限まで給与が上がった時点で能力評価はほぼ関係無い。
他人の事はほっといて、自分の業績評価だけに集中出来る。
みんなの邪魔にならない様に気を付けて、自分の事だけしたらいい。

あぼーん

>>34
40歳以上のC2で昇格の可能性が有る奴は1〜2割？
大半は可能性すら無いのが現実。残りの8割はリストラされない様にしがみつけ。

>>45
それより役に立ってないPC何とかしろよな、人事関係にPCなんているなか？製剤研究にPC置いて今さら役に立つのか？人変わってないの、この辺なんか、好評あんの？さいていでもPC2の実績報告あるんかね？

ゾロメーカーになるんだなｗ

C2からPAに任用するって言ってたけど、結局やらないんだな。
みんなの予想通りでした笑

何でまだコントラ使ってんだ

>>48
人事が約束守ると思ったの？めでたいね。
当面は女の管理職と働き方とバカなプレミアムフライデだけやるんやろ、どれも馬鹿政策だけどな

働き方改革ではなく、会社の改革をやれ
経営人さんよ

>>51
今の社長じゃ無理なんだよ

自分を守れるバブル世代しか優遇しない。仕事はできなくても。
氷河期世代は仕事はできても何となく信頼できない
人事や経理などの自分を守る部署は別ですよ。組合も優遇で自分の立場安泰ね。

今辞めたら65まで年金でませんからね。やめる医師はありません。
６０まで日銭がっぽり稼いで。６０から６５までは企業年金で優雅に暮らします。

次期社長候補もおらんみたいやしな
また落下傘で住化から来るか

40過ぎたら絶対しがみつくべし。
30前半前後bなら転職は早い方がよい。
高齢になればなるほど収入・年金が増えるシステムですしね。

年金が本格的に増えるのは４５を過ぎてから。
だから、早期退職を勧める。

４５までで辞めたらなしとまでは言い切らないが年金はほぼゼロ
企業年金は全くなし。はぁー。

高卒は少しだけでるらっしい
月数千円〜数萬円程度　人によるけど

高卒は定年まで勤めてなんぼ：
途中でやめたり、再雇用を断るバカは住化か住金にいったほうがよいでしょう？

取締役に神戸製鋼出身の方いませんでした？

>>50
人事は約束なんてしてねえだろ。
メッセージ出したのは社長じゃね？

>>61
社長の意志と人事は異なるの
？運用は人事部門でないの？
社員冷遇して会社が生き残れると思ってんのかね

>>62
積極的に働き方改革、女性登用等、育児休暇、表向きは社員と家族を大切にする良い会社！

実態は社員冷遇か…(＞＜)
昇級・昇格を減らして人件費下げて、利益を一時的に出してドヤ顔

>>63
女性登用なんて差別なのにね、今は10年前の職務をGMからC2にやらしてるからな、なんも製剤出してないのに、研究からC3登用、あれビックリした。

有名大学卒や語学に堪能な人間には無理難題のブラック。
困難な仕事だからこそ業績がでない。やってられっかの思い。

三流大学卒や高卒には簡単な仕事で残業しまくり。英語ワンナイモーン！！仕事も簡単なことしかできないモーン！！。
なので業績でまくり。こんないい会社あるわけないほどのパラダイス。レベルの引き仕事にやる気満々で取り組む。

>>41
公務員の子息を贔屓めに積極採用してきたツケが回ってきたね。

５７・５８でも（フル月給もらえても）早期退職応募はもったいないと思う。大卒ならさらに損。
40代で数年分の月給のみで妥協する早期退職は本当に本当にもったいなさすぎ。
退職ポイントとか年金ポイントとかこれからガッポリなのを隠してるのよね。

大した仕事しなくてもしがみつけばいいのかな？
すげー仕事してるやつはサッサと見切りつけた方が良いと思うよ。ばかばかしいから。

組合出身をあからさまに自慢するような奴が出世するわけのわからん談合会社ですから。
英語やその他の能力がないのをわざわざアピールする人間がラクして業績出すわけのわからん会社ですから。
すべてはオール住化役員を支えるシステムですよ。ヤバイのを粛清粛清。バカを引き上げる。
オール言いなり部下で固めて粛清するキタ朝鮮のキムジョンウンと同じテクニックじゃん。

>>65
早めに切除が必要

外勤手当、行動経費、自家用車借り上げガッポリもよろしく。

部下が自分より能力あるとわかると執拗にイジメにかかるGMとか？
部下が自分より能力ないとわかると執拗に優遇するGMとか？
部下の仕事で自分がわからないことはスルー。自分がわかることだけケチャップつける所属長とか？

借り上げ車両制度はとっくに
廃止された。おまえ社員じゃ
ないな

テキトーに仕事してても年金はガッポリ出るんだからネ
真面目に考えたら損ソン。テキトーにやって明るい老後だよ。
くそ真面目に体壊して、年金もらう前に死んじゃうのは。。。そういう人もいるけどｶﾜｲｿｳ｡｡｡

>>60
いました。いました。いたはずです。違わねぇよな？
同じような感じですからねぇ。
あるでしょう。工場現場レベルでは。
さすがに調査妨害行為までは・・・・するんかな。
心配です…
ナカヨシ取締約で大丈夫か。住友ネットワーク談合よろしくね。

>>45
まわりは諦めてる人ばかりで、適当にやってます。
C2でいた方がリストラ確率低いから、長い目で見たらその方がいいらしい。

今月の生活費が足りないかも…
急な出費でお財布がカラッポ…
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！

そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで

今月の生活費が足りないかも…
急な出費でお財布がカラッポ…
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！

そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで

↑何で2回言った？ｗ

所長の愚痴、愚痴、愚痴…多すぎ。
所長も辛いんだな。

スミカ次第のこの会社、早く
大日本の名前はずしたら

社員冷遇会社

小日本製薬ですよ。
将来の夢はありません。

いいじゃないか
大きな傘の下で幸せだろ
スミカ様

ニッチすれば乗り切れる
瀬間具流千鳥がでても負けるわけがない
負けるなら営業がニッチしてないから悪いんだろう
営業力は製品力を凌駕する

うんこコピペ祭り開催中

お前らのサボりスタイルを教えて ･
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bio/1508281446/

新規糖尿病薬、2020年に申請か。
5年は居られるなw

また騙されて金巻き上げられるだけだと思うよ。

英語のできない上司が言いました。

英語の通訳システムは今後目覚ましい発展が見込まれる。
語学能力なぞ必要ある理由を説明した前。
所属長GMも能力も限定的です。

果たして。。。。

日常会話でも通訳システム？？？あほなのかなー。やる気がないのかなー・

日本語もできない部下を持つと大変そう

退職を考えてるとか、検討中などと言ったとたんに、すぐに追い込まれるから。
絶対やめません！これが一番。
とりあえず絶対にやめません。骨をうずめる覚悟です！これを徹底した方がよい。

>>47
ゾロメーカーの下請けに成り下がる足音がスグソコマデ聞こえてきてますけど

まあ導入の糖尿病薬も毒まんじゅう
なんだろうな。

四千万か

貰って投資する。今なら増やせる。

おかしくなってからコントラ使ってると
先読めてないと他社から馬鹿にされた。

騙されて押し付けられるんじゃ。
使ってると楽しいから派遣。

派遣の方がコネの40以上の社員よりまともかも。

パソナとリクルートどっちがええの？去年使った人どない？

長谷川　浩とサーロ節子

偽善者と偽装社会とパナマ文書


首相官邸、各省庁への問い合わせ
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html

偽善者と偽装社会

「直前に人違いがわかったとか、容疑者が急病の場合ならともかく、（逮捕状の）執行寸前にとりやめ、というのは普通ありえない
しかも、本部の刑事部長が介入して（執行を）止めるなんて、異例中の異例」（落合弁護士）
　
警視庁のベテラン刑事もこう言う

「（任意の事情聴取ではなく）最初から逮捕状を取ったというのは、証拠に自信があったからだろう
その逮捕状の執行を直前に止められるなんて、今まで聞いたことがない
高輪署がやっていた捜査を、署長を飛び越えて本部の刑事部長がストップをかけるなんて、ありえない」


自民党への問い合わせ
http://www.jimin.jp/voice/ 内調の北村と中村刑事部長

ＳＭ

希望退職が思うように集まらなくてかなり必死みたい？

うちの職場は半分は辞めるかな
社長、自分が辞めなあかんてわかってないな

辞めるも地獄
残るも地獄

>>104
次の仕事あれば地獄ではないやろ

ホントバカ社長居なくなって欲しいです。

>>106
違うな
社長は残るが、社員が消滅

社長は北野高校、東大卒
頭だけは良い。

>>108
頭はいいけど。会社運営には向いてないな。引き時を間違ってる

思い付きの投資が外部の食い物になっている案件の数々

経営そっちのけで大物ぶって売名行為の業界活動に没頭することにも周囲の幹部は口を閉ざしている？
社外役員の大物経営者達も眉をひそめている！

チャンはｄｓｐを離れてせいせいしてるね。
DSPのおかげで財をなしてもこのざまだ

振り込め詐欺にあうのが得意
な会社やからな。
自社品何もなし…

ミサイル発射する某国の
ごとき独裁政権。

昔、決起会で社長と話した時に感じたことは世間知らずのチョット品の良いおじいさんって感じだったな。
やり手の敏腕経営者という感じは微塵も感じなかった。

>>115
そら、すみかからの天下りやろ

>>114 脱北者みたく脱ＤＳＰした奴が将来幸せになれるんだよ

早期退職応募しなかったら人事で報復するような案内が社長名ででててんの？

売り子さんは要らないや

ドMしか残らん。

明るい未来は何もないな。
投資で儲けるにしよう

歴代の営業本部長も大した人
おらんし、開発力もない。
住友の看板だけがこの会社の
取り柄やな

>>118
まあ、そうとらえてもええ文書でないかな？まず、オメーが辞めろと

あんまり尖らないで
大船に乗ってるんだから、一喜一憂しない

社長ほか経営陣は北米市場をみてるからね

国内は、、、わかるでしょ？

>>124
どこが大舟や？
考えの甘い奴

2019年1月ラツーダの特許切れるその時まで多田は社長の椅子にふんぞり返り
その後サッサと退散する腹だろうな。
あと1年チョットでDSPがどうなるか楽しみでもあるｗ

売り上げ1000億ぶっ飛ぶと
社員3割はカットしないと無理
やろな。他に穴埋めする良い
クスリもないし。

>>126
何とかなるって
ちゃんと考えてるさ

この会社はまだ潰れないよ。
ラツーダが売れなくなっても、余力は十分持ってるよ。
長い先は見えないけど、今辞める必要は少ない。

その時は容赦なき人員削減。

容赦なき人員削減？？？w
経営の危機に陥らない限りそんな事できないよ

>>129
何ともならない状況がくる。
分かってない奴多すぎ。

>>132
数年先に経営の危機に直面する
誰が考えても明白。
売り上げ下手したら今の半分、
今の人員維持できる訳ない

>>132
賛同ですw 労基法で会社には解雇回避の努力義務履行が求められる。経営危機なら役員数や役員報酬の大幅減をまずすべき。リストラの一方で求人すると努力してないとみなされる。努力せずに容赦なき人員削減をしたら、裁判で負ける。

人を切ってるけどたいした責任とってないもんな、社長。
これからも、びしびし首切りします。
はじめに、現状作った経営責任しろよ、過去の経営陣含めてよ。

経営陣も社員も大した仕事してないのに報酬貰い過ぎなんだよ。
今の6掛けが妥当じゃないの？
リストラしないなら大幅減給だろうね。そうじゃないと本体が潰れるｗ

面接緊張するな。落ちたらやめる。

年金は税制がかなり良いいらしいで！
さらに夫が働いていれば、全く働いてない嫁にも二カ月で15万くらい出るらしい。
完全に非課税まるまる手取りで。
すごいなー。

>>128
1500億位以上ふっとびます。らつーだだけで。
国内も500億ぐらい吹っ飛ぶので。売上半減。赤字転落は既定路線です。
でもしばらくつぶれないんだなー。これが。内部留保潤沢ですから。
ボーナスは大幅減額だが、OBの年金はしっかり払われる理不尽が現実なのです。

20年、30年単位ではつぶれる可能性はゼロではないですけど。

>>140
絶対潰れない

>>141
おのれは何を根拠に言ってるんや？

>>141
あんたの願望だけやろ。
あほたろが

危機感を煽るバカ
三菱自動車だって潰なかった
グループに銀行が付いてる
リストラはあっても潰れはしない

>>144
その銀行が数年かけて大リストラ。
グループとはいえ、小さな会社
果たして銀行が守ってくれる
保証はあるのか？しかも直系
ではない子会社である事実…

つぶれねーよw
同じ話何度もしやがって

ところで、早期希望退職はどんな感じなんだい？
去年より追い込み厳しくないのかい？？

ジリ貧ながら存続はする。
但し待遇は悪くなる一方
だろうな…悲しいかな

>>145
日本で製薬会社が潰れた事例を列挙せよ

日本長期信用銀行製薬会社
日本債権信用銀行製薬会社
山一證券製薬会社
北海道拓殖銀行製薬会社
千代田生命製薬会社
第百生命製薬会社
東京生命製薬会社
大和生命製薬会社
。。。。
まさか、今後も規制当局が守ってくれるとでも？？？

>>139
ありがとうございます。
調べると。夫が働くと夫の加給年金とか妻の振替加算とか、
信じられないくらいの年金優遇措置があるのですね。
ご近所へのプライドと、将来の私生活。幸せですね。

>>149
それ製薬会社なん？

だからつぶれません。

高津高校卒
京大卒
だけどなー。

シャープや東芝が生き残れたのは
売却できる技術や部門があったから。
それに比べると…

今の内に金貯めなよ。ローン全て返済。セミリタイヤで、年収大幅ダウン。でも、
ノルマ達成のプレッシャー無く、日々充実。お金に働いてもらう資産運用も順調。関連、
JCRファーマー、サンバイオ，本家DSPに資産運用期待大。また買い戻し舞い戻りました。
なんやかんやといい会社だと感じます。50代は，将来のDSPを若手に任して、身を引く
べきです。それにしても、三越の上乗せはすごーい。

くだらねー書き込みしてないで死ねよ

JPモルガンの目標株価800円。
潰れてまうわな。

>>157
2009年ぐらいはそれも無かったのでは？

上げる材料はなし。
ジリ貧間違いなし。

ところでゼロ円はいつまで社長
やってんの？

>>155
なんかよくわからんが、これまで会社から自動天引きになっていた、
月々の社会保険料や税金の負担だけで60までに1千万近く自己で負担するのだよ。

さらに生命保険なんか保険料負担できるわけがない。
途中で払えなくなりなけなしの返戻金で解約を迫られる。

家族それぞれの国民年金、国民健康保険、介護保険、住民税、生命保険、車の保険、家の保険
なんやかやですぐ家計は息苦しくなり、コンビニとかでパートに出る羽目になる。

会社を辞めるってことはそういうことなんだよ。
覚悟あるならいいけどね。

サンバイオ 爆進中

>>149
三洋証券忘れてもらったら困るがな

サンバイオ証券？

相変わらず すみぴー も馬鹿ばっかだな。うちの足元にも及ばんな。早晩潰れるな。

半期で500以上残業認めてるなんて、ダメダメ会社やな。

時間があるなら辞めたらソンソン。バイト気分で会社に来たら気楽だよ。
時間がないほど忙しいなら、かったるい会社は辞めたら？

>>162
何か？

>>167
何か？

働き方改革なんてトオーイ話、鈴鹿の意識改革せな

>>166
何か？

>>166
製薬なんて、どこも先が厳しいよ。

>>162
馬鹿丸出し！

現在、弁護士、司法書士に任意整理等の依頼をされてる方、これから依頼を考えている方!!

今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。

私共では本来の正当な費用の金額、支払い回数等全て明確な状況でお伝えさせて頂く事が出来ます。
もちろん、有資格者では無いので直接、業者との対応は出来ませんので負担のない金額設定をしてくれる弁護士、司法書士をお伝えさせて頂けます。

ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。

アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで

時間帯指定先やっぱりいきたく

働き方改革。生産は精算。

>>176
現在、弁護士、司法書士に雇用問題を相談したく？？？
営業すな！
営業妨害やめれ

>>176
御社にはご縁はありません。あほ

ここ新卒取ってないんか？

とってるよ 開発もいくつかあった

まだコントラ使う下手くそ経営陣。

開発なんかいらんやろ
こんなクソ会社に。

社長？
開発本部しかいらんと思ってる。
営業本部はバカばっかりだが当面の日銭稼ぎには必要。重宝してるふり。i将来的にはいらん。
工場本部はバカばっかりと腹では思っているが、突然工場がストライキになれば会社が傾くから。。。
信頼性証本部、品質管理はめんどくせぇけど必要最低限。当局に合わせる限りでいいんじゃね。ビジネス的には打ち切りたい。
研究本部は、ムダ金使ってないで、さっさと新製品もってこいよ。
技術本部は、基本いらねー。必要性感じなくてーも腐った薬剤でテキトーに日銭稼ぐ部分はイイネ！
本社部門。自分を守ってくれる人間でガッチガチにしてます。

素材メーカーの検査規格ねつ造が明らかになってきているが、
神戸製鋼、東芝、東レ、三菱マテ、住友ナンチャラ。
検査関係は冷遇されてるからなー。

コントラ受け取り無理だ限界

C3に厳し過ぎ。昇格させといてごちゃごちゃ言うな。

>>185
どこの会社のことで？

>>188
2年でマネージャーに昇格しない
と用無しって事だわ

>>190
マネージャーがすへてって、馬鹿会社の思想、終わりだね子の会社の人事

C2はあきらめ
C1は可能性のない将来ん？

>>191
君はまず日本語の勉強をしましょう

ここの使えない奴らエージェントもあきれてた。

>>188
C3に拘らんから、多少年収減ってもC2に戻って平和に暮らしたい。手上げで出来んかな？

持ち家手当無くされたし、
既に残業つけまくりのおじさんC2と年収変わらないけど！

残業ツケまくりのC3おじさんになったら？
実際いるらしいで。まったくなんとやら。

ばかばかしくなるで。

>>196
残業って休出？深夜？c3もつけれるやん

>>198
MRは違うんだよ。C3の場合、付けれる残業は休日勤務のみ。
当然忘年会などの交際費扱いの出動は日当のみだね。

「C3は高給なんだから…」 と言う無知な奴らは鼻で笑われているんだよ。

>>199
まあ、Ｃ３なんて、ひとまず首切り候補者だからな。

部長さん無給奉仕してみません。

業績めちゃいいのに、何が不満なんだ？

>>202
将来性

皆様エージェントもあきれてたここは
人気ないわ。

>>204
転職？
dodeは糞の役にもたたんけどな。なんも考えずに、送りつけてきて。

>>195
ホントそれな。
会社の判断で昇格させといて能力無いって、どんだけいい加減やねん。

辞めたらあかん
降格しても、しがみつけよ

>>207
未来があるのか？このかいしゃに

整理解雇まで頑張るのか。
整理解雇は退職金無し。

>>207
C1、C2で能力ある奴は転職考えてる奴多いよ。
能力有っても昇格のハードルが高いから。

C3はしがみついた方がいいな。能力無い奴は意地でもしがみつけ。早期退職から時間が経って、少しずつ圧力も弱まってるから平和な日々がくるよ。

1年ちょっと経てば大黒柱の後釜も無いうちにラツーダ1000億が消えるから
人員整理は確実に実施される。それも今までより遥かに悪い条件でな。
しがみつくのも1年しかないよ。

自社品1000億が消えるって恐ろしいな
長期収載品にもメスが入るし、、、

もうあかんわ。
計画できずに二転三転。

ラツーダ
1500万以上
売り上げの約半分

リストラなしでやっていけるか？

>>211
人員整理？どうやって？？
また希望退職募集か？
次は簡単には誰も応募しないよ！

だから整理解雇だよ。

↑あたま悪そう

話題盛り上がることはないな。
コントラ調整してんかな。

また株価操作の報道したって上がらねんだよ糞会社！

人員整理の手順として

⓵第 1 次希望退職の募集
�A第 2 次希望退職の募集　
�B退職勧奨
�C指名解雇

の順となります。いきなり指名解雇は会社が解雇回避義務を怠ったとして
裁判で負けますから希望退職を募って予防線貼ってましたよね。
ラツーダが飛んで売り上げがガタ落ちとなった時、それが指名解雇の時です。
御用組合は無力だし裁判しても会社の財務現状や希望退職等、解雇回避義務も
果たしていることからかなり厳しい状況で退社することが予想されます。
もし割増金がもらえるような機会が巡ってきたら今度は乗った方が良いかもしれません。
もしあればの話ですが・・・

どの道、終わりよこの会社は

ラツーダが飛んだくらいで指名解雇できるわけないだろw

逃げることは不可能です

うちの会社MR500人くらいでいいんじゃないの？
MRいらないから40歳以上はバッサリやって欲しいね。
売上は絶対変らないからｗ

ラツーダなくなるって事は
ファイターズから大谷が
流出するくらい戦力ダウン。
しかも新人（新製品）もいない

ゾロメーカーはこちらですか？

多分棚蜜とかに吸収されて、すみぴー 消滅w

ナパブカシンがズッコケたのが痛い。
癌領域は儲かるからね。
他のパイプラインはゴミばかり。
今後、経営陣は総退陣して外資経験の豊かな外人社長を据えて
ガンガンリストラ首切りするだろう。

人きらなくても将来のある若手MRは続々と転職してるよ
さらに新人0だし、ぶら下がりC3.C2は安心できるね

>>229
ほんとに？w
毎月の退職者リストに若手載ってたかい？
因みに何人くらい転職してるの？たとえばこの半年で。

ぶら下がりC3.C2の希望を込めた妄想なんだろｗ

どこも将来性はないし無能ダラケのここは
更にMR必要としなくなる。

金曜日ボーナス入ってるな、インフォメーション出てた？

またコントラで調整していくかな。

部門を崩壊させ組織崩壊に結び付く部門長を洗い出してるな

自社でMRくらい育成しろよ。
育成出来ない管理体制を強化してみませんか。

>>224
どの会社もMRなんて不要だよ。
半分どころか3分の1にしてもいいくらいだよ。
来年の薬価改正、診療報酬改正で今後MRは激減するよ

そろそろ重大発表がありそうだな

2年連続のリストラ。

>>237
国もMRに金かけすぎだと思ってるみたいだな 自主作成の薬剤紹介スライドの禁止も視野に入ってるっぽいし

接待禁止になり、後発品の国の
後押しもありMRは不要になったな
あと数年の命だよ

降格人事ダラケ。
やる気失う事ばかり。

早期退職プログラム 進行中で、50才以上72ヶ月加算って本当ですか？他スレでちょっと話題になっていますが。

パワハラ。パワハラ。
本人は意識できていない。
だからエンドレスに続くパワハラ。

医クラ垢をまったり見守るスレ
でスレタイ検索してみて
https://i.imgur.com/g1j111n.jpg

>>240
ウチって 随分前に禁止になってるぞ。
お前三流メーカーの者だな。

>>246
4流メーカー乙ww

>>243
49〜52位が72カ月かな？

今回はC2昇格のハードルが低そう。若手の不満を減らすため多数昇格？
その分C3への昇格を減らして財源にするのか？

若手流出を阻止するためにC2までは早めに昇格させる。その後C3に昇格するのは少数。
会社が考えそうな小手先の流出阻止の手段に騙されるな！

>>246
国全体でそういう流れになってるということを言いたかった

>>249
今回C3落ちたら転職するかな。
緊張する。

>>251
７月昇格だけど、一月にはわかるの？

支店長と人事から呼ばれて個別面談したら退職金＋36ヶ月で辞めてくれって。
検討させて下さいって言った。次回面談の日程も決められた。どうするかな・・・。

AnswersNewsの姉妹サイトAnswersの製薬企業分析レポートに、大日本住友製薬を追加しました
って

ラツーダクリフを乗り越えるためには、国内事業の低迷脱出が欠かせません。

課題は「ラツーダクリフ」だけではありません。国内医薬品事業も低迷が続いています。

国内医薬品事業は08年度の1850億円をピークに、8年連続で減少し続けており、16年度は1408億円まで落ち込みました。

一見すると業績好調の大日本住友ですが、このラツーダこそが同社にとって直近の最大の課題。19年に米国で特許切れを迎えるからです。連結売上高の4割近くを稼ぐ製品だけに、収益の悪化は避けられません。

先は無いな、残念。

>>253
退職強要？面談録音やメモして外部専門家に相談してみる？まあ、貴方次第やけど。

↑
俺も全く同じ条件で言われた。
いきなり支店長から電話きてビックリした。
GMは全く知らないようだった。
部門長と人事で面接しているようだ。
もう少し色付けてくれないとキツイよね。

>>260
幹部社員だけよね？

>>253
ちなみに、何歳ぐらいですか？四十代？

>>261
甘いね。歳食ったC1,C2も
ターゲット。辞めるまで
何度も面談あり。

あなたの居場所はありません。
と必要に洗脳して根負けするまで
週1ペースで仕事人がやってくるらしい

割増出るだけマシだろ。身に覚えの無い懲戒扱いで、最低限の退職金だけで追い出されたベテラン外資MRを知っている。

リストアップされて逃げきれた
者はいないと聞く。
数年前から営業本部ではやってる事。

30代後半でC1、40代後半でC2
なんて格好のターゲット…

ロックオンされてお終いか？早く自衛策考えときな、用無し社員w

貴様には地獄すらなまぬるい‼

結局、昨年の早期退職で60〜72ケ月
割り増し貰えた方がましか。
負けるが勝ちとはこの事だな

社員しかいないだろ救えるのは。
派遣社員から整理したら。

>>263
組合に言えば終わりでは、終わらないなら、ヤマーでぶちまけたったらエエで。
全社員見れるから。

組合ほどあてにならないモノ
はない。所詮は出来レース。
見て見ぬ振りだわ。
残念ながら御用組合よ

全くもってその通り。
経営陣と組合幹部は癒着してる
から、組合なんて無力です。

昨年居残った面々はビクビク
してるやろな アーメン…

>>273
上のこと本当で組合役に立たんなら、次回の選挙、ボイコットするしかないな。

ドケチなのにルール違反し転職もできない。

営業だけよね？支店長とか出てるから

数年ぶりに組合から戻ってきて、1.2年で所長なんてないよな？
最近戻ってきた人いるけど。

>>279
来年７月、幹部登用、10月マネージャーはあるんでないの？

>>278
明日は我が身よ。あんたにも忍び寄ってる
かもな。5年後の社員半減計画のために

>>276
ボイコットしてもどないもならんよ

もうすでに説得させられ、さっそく辞めた人もいるよね。

この会社では、活かせないが
セカンドキャリアで君の活躍
できる環境がきっとある。
更に上乗せ退職金も再就職
支援もするとか言われてね

>>282
選挙不成立はないの？

国内市場縮小でホンマに人員
いらないみたいやぞ
明日のために、一歩踏み出す
勇気も必要かもしれない

>>285
そんなもの意味あるか。組合ほど当てに
ならないものはなし。

組合と上層部は一連托生よ
選挙なんて形だけ
世間しらずやな

>>271
社員が会社救えるか？
有望な新薬が会社救うのやろ？

>>289
それを産み出すのは社員やろ、社長じゃないよ、芽を摘むのは無能な社長だけど

>>286
来年、営業サン新入社員ゼロだしね

>>284
早期退職プログラムは、どこも一緒のプロセスだな〜 @ 佐野

>>290
悲しいかな産み出せないやろ。
いつになったら出てくるやら

個別リストラについては、会社
も組合に話通しているし、組合も
見て見ぬ振り。やり方も専門の
コンサル会社から指南受けてる
から法的にも覆すの難しいよ

まさに世紀末。
社員の事などちっとも考えてない。
考えているのは株主とスミカの事だけ

気づくのが遅い

会社が所長にパワハラまがいの負荷を掛けまくってるから、所長のモチベーション低下中。
休日も仕事、仕事。冬休みも仕事、仕事。
他メーカーの所長にバカにされたけど、うちはどこに向かってんだ？

地獄なん。

炭禍とそこからの天下りのために、出来ること全てを。
南無阿彌陀仏

コンサルタントがコントラ活用方法で人件費浮かせる指南でもしてはるの。
社員しかいないだろ救えるのは。

あんたスーパー社員なんか？
現実を見極めないとな

辞めません辞めませんで通すのが一番
辞めてもいいかなー。そこまでおっしゃるならは禁句。
労働局に申し入れして労働基準監督署に訴える！これが一番。
もう面白いくらい何も言ってこないよ。それでも言ってくるアホ部門長がいたら？
本当に訴えてみたっらよい。意外ととあっさり進むよ。

その後、報復人事が待ってるよ。

個別リストラのターゲットになるのは出来ない社員だと思う。
自分の無能を呪ったほうがいい。

3年後はボーナス半減、下手したら
支給なしだな

こちらの株を1月すぐに売却して
新車をゲットしました。
これからは上がる材料なさそうですね

>>304
そういうあんたは、どうなんだ？

雇用を継続できない会社が悪いんだよ
正社員で採用したんだから、簡単には首切れないよ
経営陣の責任だよ
正社員およびその家族の生活に責任持てよ

>>308
今は正社員だから一生安泰という
時代ではない。終身雇用制度は
崩壊した。
文句言うなら公務員になれば
良かったな

去るも地獄、残るも地獄。
まるで、ミサイルの国。
木造船か自力で抜け出すしかない

雇用を守って会社が倒産じゃ元も子もない。
いらない人から首切って行きましょｗ
自分は今、会社でどの辺に居るのか考えてみましょう。
僕は結構上位に居るので僕にまで声は掛からないはず♪

派遣社員しかいなくなる。

優秀のレベルでも、常に上位1%に君臨しているとか、既に管理職バンドにいる社員以外は、某外資の様に年齢でロックオンされて消え逝く運命。

>>311
倒産するわけないだろwアホかw
その前に売却だろ

主要研究部門は住化に移管
既に始まっている

>>309
ニュースの受け売りかw
今のところ、ほとんどの社員が終身雇用制度みたいなものだな
去年の早期退職の面談の際には、居場所がないと散々言われたが
俺は未だに居座っているwww

>>315
そうなの？
居場所はあったけど、辞めたよ、

>>315
甘いお方だ

>>315 こういう馬鹿が真っ先にリストラされて泣く事になるwww

次回の早期退職者募集が待ち遠しいな。
40歳まで拡げてくれれば間違い無く人員削減に貢献します。

>>319
マックス36位やろ

メーカー各社計画的人員削減目標設定したんかな。

>>320
40前後は会社から見捨てられてるから、ある程度能力あるなら転職してもいいんじゃない？
愛社精神も無くなってるしな。

>>322
俺がこの会社入ったんアラフォーだしな

逃げるときがいつなのか。

>>240
今も禁止のはずだけど。

>>253
36ヶ月とかめちゃくちゃいいじゃん。今すぐ辞めたがいいやん

割増貰えるだけいいよ。今後は6ヶ月、12ヶ月とか割増0もありえるよ。24ヶ月で御の字だよ。

>>324
今でないの？

>>326
去年やめたら45以上なら60カ月はあったんでないのか？

おまえら、とっとと辞めろよ。

5年後、10年後のことは誰も
分からないが、現状より悪い
ことは想像がつく。最悪、存在
してないこともあり得るな

ラツーダ特許切れたら最悪
経常利益ゼロなんだろ
ヤバイよな

>>329
俺は30代だから…
60ヶ月とか凄いよね。俺なら即決だよ。
何年あとかにまた早期退職募集して募集要件満たしたらすぐに応募する予定。12ヶ月でも割増だったらね。

>>333
12ケ月くらいの割り増しなら
少しでも年齢の若い今の方が
再就職には有利な気もするけど

>>334
だよね、待つより、今行動に移すべきだよな、待遇も現状維持が見込めるし。

>>325
公的な規制では企業としてスライドを作ることは許されていないけど個々人が作るスライドまではカバーしてないよ

俺は48か月だったけど、36か月もあるの？

どれが真実？ 人によって額が違うとか？

>>337
上見ると、去年残った営業さんが追い込みかけられてるみたい。

史上最高の割り増しをけった
訳だから当然の仕打ちかな。
役員候補でもない限り明日は
我が身よ

最高なの？

月数で言うと最高だろうな72ケ月
の上の84とかは業界問わず聞いた
事がない。

まあ、次が決まりそうだから心置きなく年が越せるな

>>343
ナイスな決断。かもね

転職市場の売りごろは32,3歳まで
同じ土俵で32と35なら間違いなく
32歳が採用される。

転職しても他業種に行かなければ、どの道40代で捨てられるだろ
勤続20年もたずに退職金は雀の涙。
君の人生設計 それで大丈夫か？

>>346
アラフィフだけど、900万で、65才定年見つけた、

もうすぐや、緊張する

>>348
なんが？

次回の支店長面談、退職金＋36ヶ月で1月末退職しますって言おうかな・・・。

>>350
嘘はいいから。
今面談受けてる営業って言うだけで、特定されるじゃん。
君、既に退職した人でしょ？辞めた会社のことなんてほっといて第二の人生頑張れよ

72ヶ月が羨ましいこの頃。

>>352
辞めればよかったんでは？

>>350
36ヶ月とか即決でしょ。
今どき36ヶ月も出してくれる会社なんて少ないよ

36ヶ月ならいいよね。
72ヶ月とか過去の話は今更言ってもしょうがないよ。
選ばなければ仕事はいくらでもあるでしょう。
36ヶ月分、株に投資して倍に増やせばいいと思うよ。
サンバイオを自分は１５００円台で買ったがもう3000円超えてるし。
心にゆとりが出来て仕事はバイト感覚で楽しい毎日が送れるよ。

辞めた人が一生懸命書き込んでるのか。
ちょっと痛いな。
第二の人生、前向いて歩こうぜ

↑明日は我が身ですよ。やめたとたん書き込んでますよ。

この会社は痛い奴しかいないなｗ

2019年にラツーダのゾロ出たらおしまいの会社だからな。
俺も早くこの泥舟から脱出したい。

36か月では、56歳ぐらいでももったいないよ。
辞めたらバカだよね

>>360
そうか？
退職金足したら5000万超えるだろ？
56歳なら辞めるだろ？

みなさーん？
生涯年収の半分は50過ぎてから稼ぐシステムなの理解してますか？

罵倒されようと、ののしられようと、しがみつく奴が必ず最後に勝つ。
辞めるのは何もわかっていないアホばかり。

＞＞361
超えません。72か月のお話ですか？それでもちょと無理かも。

↑こういう寄生虫は真っ先に駆除されますw

やめたら損とかじゃなくて辞めさせられるんだよｗｗｗ

寄生虫が最後に勝つ。
実際残っているのは寄生虫だらけ。

>>363
仮に基本給50万として
600×3＝1800

退職金2500位と仮定して
4300 位か・・

72ヶ月なら
余裕で超えてるかな？

強い意志がない人はやめさせられるでしょう。
あっという間に。

なんでこんなことに？と気づいた時点で手遅れ。

６０まで頑張って
退職金3500万＋それまでの年収＋手当がっぽり。
がんばるぞ。

>>369
大丈夫w
明日辺り、もうあなたの居場所はありません。セカンドキャリアサポートします、って通告されるからww

バブルは採用もバブル
昇給もバブル
昇格もバブル
早期退職もバブル

バブルのためのDSP
人事制度もバブルのため
それを決めるのもバブル
バブルバブルバブル

セカンドキャリアでも収入は守られる。
しっかりしがみつくよ。

>>372 セカンドキャリアって、自主退職した後のフォローだぞ？ちゃんと理解してるの？

定年まで耐えて、それなりの収入と退職金を頭金に、
年金収入でバブルに暮らしたい。

これからのセカンドキャリア云々を研修で聞いた

>>374
だ・か・ら
自分は残りたいと思っても、あなたの経験を生かす場所はこの会社にはもうありません、て言われても残れる程のキャリアをあなたは持っている自信があるの？

>>373 早期退職プログラムでの退職は会社都合による退職になるから、色々メリットはあるはずだね。

>>369
退職金運用して、アルバイトで暮らしていけるな。35もあれば

悔しかったら辞めるぞと言える奴いるのか。
引き止められる前にどうぞお辞め下さいと言われる奴ばかり。
オヤジは内容無いのに高給じゃこれからは会社潰れるわ。

>>337
会社都合なぞへの価値もないわ。
辞めてわかった。

会社のキモチ
悔しかったでもいいから、なんでもいいからとにかく辞めてくれ。

>>379
管理職でならともかく、単なるMRであれば、年寄りは要らない。大昔ならプロパーとして男芸者としての仕事があったが、現在は知能やフットワークで若手と同等の仕事は無理。MR職は40才位迄でいいと思う。

持株全部を高値の時に売却し、
投資でもプラス域。金に仕事
してもらうのも、また良し。

知能やフットワークもネットの時代ですよ。
おっさんはもちろん、若いもんもこれからはいらなくなるよ

MRなんて職業は20年後には
無くなっている。チーン

おんな芸者が活躍する時代はこれからやってくるかもしれませんが！？

だな。40以下の人間も職を
失い路頭に迷う運命だな。
AIの影響でメガバンクもリストラ
の時代にMRは不要になる。

だな。40以下の人間も職を
失い路頭に迷う運命だな。
AIの影響でメガバンクもリストラ
の時代にMRは不要になる。

製薬関連の人たちはどうもAIを過大評価してる人が多いな

製薬関連の人たちはどうもMRを過大評価してる人が多いな????
あほ社長を含め

>>388

同じレス続けるのはアホだけどw

内容については全く同意見。

もう6万人も必要ない。

恐らく半分もいれば十分。

今後M&Aが進み企業も構成員も激減する。

>>389
AIはシステマティックなことは得意だけどMRみたいな誰でもできる雑務をやるのは苦手なんだよな

40前後で他社に誘われてる奴はやめた方がいいぞ。
今はかなりいい条件で転職出来る。
俺は泥舟から脱出するぞ。

心配無用。10年後は社員半減。
所得も半減。右肩下がりの業界の中で
も更に右肩下がりだから

なんだか同じ話を何度も繰り返し書き込んでる人いるけど、そろそろつまんねーな
ちょっとあたま大丈夫かと心配になるわwww

早く高性能のミサイルを開発
してください。戦争に勝てません

>>395
それって、お前じゃんカスw

>>395
それぐらいしかネタがない悲しさ

>>391
3万人？多すぎでしょ。半分もいらないだろ。100分の1でもいいくらいだよ。

結婚しても辞めないババアMRが見てて痛いよ

昨年早期したものです。�@辞めた人は、これから条件が悪くなるのを見守り、�A
留まった人は逃げ切りに価値を喜びを感じてるのでしょう。資産運用は、確実に
出来ます。サンバイオ、JCR、帝人など。確定拠出金も、国内、海外インデックス
ニッセイ株式投資信託で増えます。まとまったお金に働いてもらうのもありです。
企業年金も国民年金基金に移せば、確実に 終身もらえます。後は、確実な収入が
月20万あれば余裕です。仕事はいくらでもあります。 ただ、住宅賃貸物件を借り
にくい、クレジットカードが新規で作りにくいというデメリットはあります。
長期、中期、短期の継続した仕事から解放され、家族との時間を持てました。
�@持ち越さない内容の仕事に従事出来ます。�A資産運用の勉強出来ます。3、趣味
の時間を持てて、とても充実してます。
踏ん切りがつかない方は、本当に企業が必要としない方です。踏ん切りがつく方は、
どちらの選択をしても十分に活躍出来ます。必要としない方が残る企業に投資する
価値無く、その判断はご自身で判断されるべきです。お偉いさん方だけの、お偉いさ
ん方による、お偉いさん方の企業です。気づけば兵隊が一人もいなくなります。
ただ、私が情けないのは、関連会社の株式投資をして利益をあげてる事です。
ただ、DSP株式投資だけは絶対致しません。ただ、2019年最低株式価格になれば買い
集めます。それまでは、踏ん張ってね。優秀な方だけ残して。どうしようもない人は、
踏ん切りつけましょう。お金がお金を作ってくれます。仕事を好きなやつに働いて
もらい、売却利益と配当で、食べていきましょう。辞めて、楽しましょう。
で、辞めて良かったアーと書き込んで、書き込んでうさを晴らしましょう。
と、言うかも、儲かったら書くのめんどいよね。。でも、今のところ、ゥツシシ、確実
儲かったてまっせー。

＞＞４０１
文章がロジカルじゃないな。
何が言いたいのかわからん。
辞めさせられて当然の人材。

クレジットカードくらい世間平均
の仕事すれば普通に作れるぞ。
少し内容に矛盾ありだな

確かに持株売却とまとまった投資で
数百万円の利益が出たのは事実。
安定した環境ではありえなかった。

やめろーやめろー！！人事の声。ただの声。
でも。。。。自分の家族が。。

定年退職してからそのまとまった退職金で投資しても遅くないよ。
定年まで給料、ボーナス貰ってれば遥かにお得ですｗ

給料、ボーナスが普通に出るか
甚だ不明ですが

ボーナスは業績連動だから
3年後には激減確実たな

ゼロ円いつまで居座るのやら？

カードができないので無く、カードは限度額がひくくなるの。勤務1年未満よ。だから
ら、既存カードも、転職で会社代われば限度額下がるのよ。プラチナも、ゴールド
会員もよ。だから、やんぺしたの。で、アマゾンカードの速カードのポイントほしく
申し込んだら、即審査だめで後日通るけど。速ポイント審査とおらないのよ。そんな
通知がなさけないのょ。
でも、資産は確実に増えてます。退職金をきりくずさなくてもやっていけます。
ただ、それが、合併時の10年前の転籍先だったJCRファーマーの株式を早期退職時
に何気に買い、支店全体会議時の製品開発の驚きの脳梗塞治療薬SB623・開発会社
サンバイオ(アメリカ販売権DSP・日本国内帝人)の株式の購入によるものが情けない
のです。ただ、購入資金は多額必要で早期退職金があってからこそ出来ました。
この先、DSPの株価は2019年まで下がるでしょう。その時、買い集め、サンバイオの
販売、がん治療薬を発売を期待して、DSP株価爆進を期待します。
ここ1年間のjcr.サンバイオ.帝人の株価 調べてみたらわかります。まだまだ、
上昇することを願います。だから、チャッチャッと辞めて、1日でも早く、資産運用の勉強して
資産運用することをお勧め申し上げます。で、残った方々に対して、ゆとりある、
また、自由な時間がある生活を見せつけて、早期退職は正解だったと言わせて
みましょう。

来年はまたMR粛清必須だ。

>>400
そういう奴は昇格するよ。能力は関係無い、残ってるだけで幹部候補。
今回も能力無いのに推薦されてる。人事の希望かな？
あとで本人が一番苦労するのに、外部向けの人事。

費用対効果を聞いてみたい

>>412
女性昇格数のノルマが有りそう

長いモノに巻かれるのが
大好きやから政府の方針に
沿って能力問わず女性登用するな

社員には厳しいが世間体は
気にする会社…

そして滅びる

>>417
そういう事やな

言いたい事言える部門長とか
おらんみたいやで 最低やな

さぼってパチンコやったら58000円負けた。
明日の休みは朝から行って取り返すぞ！

京橋は酷い

まーた大損こいたか経営陣w
社員を切ってコストカットやってもこれじゃなwww

>>422
何か有った？

腐りますのでリストラ対象でMR経験したくない。

リストラするだけなら誰でも出来ますよ、社長や人事。
http://www.yukawanet.com/archives/5309592.html

>>423
https://www.incj.co.jp/news/2017/20171221-2.html

>>425
うちの社員は誰も満足して無いね。
45歳以上は早期退職で辞めなかった事で追い込まれ、40歳前後は昇格基準の変更で給与が上がらず。
40歳以上で本気で会社の為に頑張って愛社精神ある奴なんて皆無。
社員の大多数が愛社精神が無い会社の末路は…

>>426
なんも産み出さんかったん？結果がわからん

>>428
だから会社解散したんやろ。

責任をとって辞める上層部も
なく、社員だけが切られていく。
こんな会社に愛社精神が沸くか?

安倍晋三と同じ状況で後継者
がいないので長期政権が続いて
いる。社員の支持率も低く、
周りはイエスマンだけ。
加計問題みたいなスキャンダル出ないかな

>>429
書き方汚いな、

>>431
すみか、からも諦めてるんやかな、誰も送り込まれんなんて

人間関係がいつの間にか崩れている。
冷たい仕打ちされてから。

子持ちのババアMRはどこの会社でもお荷物みたいだな