【教育放棄】ＨＯＧＹを語るスレ4【下がる賞与】

ホギメディカルのスレッドも4つ目に突入しました
このスレッドに書き込むことができる資格のある人は下記の人たちです

・現役社員
・元社員
・病院関係者
・ディーラー関係者
・新卒及び中途入社を目指している求職者
・その他ホギメディカルに興味がある人全員

>>145
ピークが過ぎただけで、全く落ち着いてません。
通常キットなんて、目も当てられないです。

>>152
どこの営業所？

>>153
欠品で手術出来ませんなんてことにはなってないの？
俺はそれにびびって辞めたけど笑

>>155
俺は営業職這いずり回ってトレープかき集めた

>>154
札幌でしょ

慈恵医大のような解約になりそうな施設年末年始にかけて
確実に増えて来るでしょう。
あのキムでぶはこの現状を知ってるのかな？
さぁ 今からサンプル持って怒られにいこう！

>>158
頑張って！

>>153
いや、ピークはこれからだ
年末年始の在庫が揃うまで気を許すな。
特に年始めの在庫が問題だ
新年早々怒られるの嫌だからな

病院的にも年内で解約ってのは区切り良いだろうね
年内で退職する人も多いだろうし

ちょっと調べたんだけど春から退職42人、採用7人だったわ。工場の人は10人ほど退職してる。
これだけ退職したら 売り上げ前年割ってもソコソコのボーナス望める？ と言うのは甘いかな？

>>162
単純に給与考えて１人頭500万平均としても2億
社会保険料なんかの会社負担考えても3億くらいしか年間浮かないんじゃない？
しかも全員一斉にいなくなってる訳じゃないから、3億×0.5=1.5億位じゃないかな？実質的に退職者による金銭的な削減は

1.5億なんてすぐ割るだろ
売上ベースで考えたって350億にたいして1.5億じゃ0.4%くらいじゃん

人件費ベースで考えても国内800人の社員の年間給料は50億程度
1.5億だと3.5パーセントくらいか

いや、知らん顔してボーナスは削減だな

>>162
全然、退職に対する補填が間に合ってないね笑
伊勢崎ショックですかね？

プレミアムショックじゃない？

>>164
ボーナス、3.5%って大きく感じる俺が悲しい

春から42人ってすごいな7ヶ月で42人なら月平均で6人か
このペースなら年間72人
国内の社員の1割近い数字じゃん

現在、弁護士、司法書士に任意整理等の依頼をされてる方、これから依頼を考えている方!!

今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。

私共では本来の正当な費用の金額、支払い回数等全て明確な状況でお伝えさせて頂く事が出来ます。
もちろん、有資格者では無いので直接、業者との対応は出来ませんので負担のない金額設定をしてくれる弁護士、司法書士をお伝えさせて頂けます。

ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。

アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで

東洋経済で役員と社員の年収格差が大きい会社ランキングで235位にランクインしてたぞ！
役員の平均年収は4620万に対して、社員の平均年収が580万
俺の年収で言ったら10倍以上じゃねーか

これだけ欠品対応に精神すり減らしてんのに格差ありすぎて萎えたわ藁

>>170
キムデブの腰巾着共は、報酬に比例した働きじゃなく、反比例した働きだからね

及川許さん

>>172
どうした

>>172
何があった？

今年のボーナスはどうなるかなー？

今年の冬のボーナスは3.85ヶ月

そんなに出るわけねーだろ
どこ情報よ。笑

>>177
2009年には出たぞ！
俺の心の中の希望情報

マジレスすると
2.6〜2.7ヶ月が基準かなあ

会社の業績が悪ければ文句もないけど、
うん十億も毎年利益出してるのに、ケチだよなぁ。製造部、営業部の汗水で持ち堪えているような会社なのに。還元する気ゼロ

毎年毎年ボーナス下げるなら、上の人間の報酬も削ってくれよ。

ハッキリ言って生活が出来ない。。

>>180
全くもってその通り！

今週の金曜か？賞与は

その振込を見て「辞めます」って奴が全国に10人くらいいるんだろうな

>>180
無茶な投資して売れない商品作って利益が落ちたら社員の責任
会社経営ってなんなんだ？

>>182
10人で済めばいいけどな

みんなに聞きたいんだけど、なんでホギの製品はあんなに高価なの？
やっぱり品質が良いの？
いまいち他社との違いが分からない。

>>186
利益率を30%取ろうとするから高くなる

>>186
昔は品質が良かったみたいだけど、今は質か悪くて高いになっているね
製品開発がお客さんではなく自己都合しか考えてないのが原因

結局冬のボーナスどうだった？

明日のボーナス2,9か月と聞きましたが・・・。
本当ならよく出したと思う。　しかし、これは引き止め策かな？

>>190
転職費用じゃない？

メイドインChinaだからな。
ボーナスそんなにだないだろ。2.4ぐらいが妥当だな

俺は2.65とみてる

やったぜ
朝振込金額を確認しけど、手取りから逆算しても3.1は出てるな

まだ確認しとらんがそれリアルか？
あまり期待して嘘だったら余計辞める気になるんだが

すごいな。
今回はしっかり出てるよ。やっぱり退職者が相次いでいるからかな。今日はボーナス下ろしてゲーム買って家でまったりするぜ。

3.05じゃないか？
俺も振込額みたけど

3で出てるって言ってるヤツはどんだけ頭の中お花畑なんだ？
会長の頃は4前後出てたんだぞ！

>>199
別にいいじゃねぇかよ。
大昔と比べんじゃねーよ
糞ジジイが。笑

>>198
俺は転職費用にするよ
もう限界

マジで退職する奴多すぎ！w
俺が聞いた退職理由の一例
・給料の安さ
・病院を騙している感じが嫌だ
・会社の取り組みに嫌気がさした

誰かこの会社の良い部分教えてくれ！

>>202

フル出張すると手取りが10万増える
適当にやってもクビにならない

>>202
3つの理由もっとも。おれは以前から後輩たちにこの会社にいれば
立派な詐欺師になれると言ってる。
この会社の良いとこは甘々なとこ。

この会社って辞めた後も連絡くるの？

営業所の先輩が辞めた前任に電話掛けまくってた記憶があるんだよね、引き継ぎも終わってるのに・・・

>>205
転職のノウハウ聞いてたんじゃ(笑)

>>205
あれだろ、キットの定価ごまかしたりして割引率大きく見せかけたりしてるから
そう言った非正規のやり方の確認だろ

あと、準既製品や別製品を面倒だから「キットに入らない」って言ったりする奴もいるからそう言った関係だろ


俺も前任者が「LS-104の裏折はキットに入らない」って現場に言ったのを知らなくて
「入りますよ」って言って結構大騒ぎになった
まあ、最終的には「前任者がいた頃は入らないで、ここ最近入るようになりました」で誤魔化したけど

正規の流れの引き継ぎじゃそこまで伝えきれないでしょ

>>205
この会社は当たり前に辞めた人間にも電話するよな。
こういうとこも半端な会社なんだなと思うわ…。

俺も辞めてから電話きたな

まあ、歳近くて仲良いから別に良かったけど

俺はボロクソにやられたからなー

電話来たらどうしよ

>>210
ボロクソならシカトしたら？

別にもういいでしょ

ここ見てるとボーナスきっかけで辞めたやつ大量にいて悲しくなるな。
かなり昔はもう少し皆プライドもって仕事してたはずなのに。

何をプライドにすればええの？

昔はお客様のニーズ合わせた製品作り。別製ドレープの対応や、小回りの効くキット設計。他社との差別化を図れる手法や方策も。
今は一番の製品力であった安定供給が崩れ、価格は高い。

どうやって勝てばええんや。PBに注力するのは分かるけど、今ある既存のキット蔑ろにしてどうすんねん。

>>213
ホントそう！もはや病院から何も信用されない状態でどうプライド持てと？w
いまだにホギ大好きな病院って全国にどんだけあるんだろうな？

>>213
勤続20年ぐらいの方でしょうか
昔は良かったですよね、やりがいが今と比べて随分とありました
キットが出始めてお客様に受け入れられるまでは仕事をするのが本当に楽しかったです
オペラマスターとか言い出したあたりから何だか変な方向に向かってるなと感じました
昇給も下がりボーナスも下がり配当だけ上がり二代目になってからは閉塞感だけしか無いですね

>>215
筑波の時も欠品しまくりだったんでしょ？
その時もキムデブが主犯
会長の最大の汚点は息子に継いだことだな

本当に術中キットが出始めたぐらいは充実してたと思う。今はOMなんて全く面白くない。
満足して仕事しているのは何人いるんだろうか？
筑波工場の欠品騒ぎの時もキムデブ、今回もキムデブ、そして自動工場の建設も同じ。
筑波工場の時はファウンダーから「お前は会社つぶす気か！？」と言われたらしい。
今の社長・取締り役・執行役員の関係じゃ　会社の安定的存続はあやしいもの。と思われる。

最近は全国的に最重要病院はどこなの？

アベノミクスは大失敗だったどころか，その負の遺産はあまりにも大きい

日銀の自己資本約７・６兆円に対し、損失合計は約４５兆円にも上り、日銀は債務超過に転落する可能性。

財政破綻の可能性も
２０２３年度にも「利払い費＋元本償還費」で予算の半分に達する
にほんぎんこうけんはだめですせいひはっこうの５００円玉１００えんだまがよろしいです

俺の最重要病院は行くと必ずお茶菓子をくれるあの病院かな
昨日はまんじゅう貰ったから、お礼にエマロのカタログあげたよ

なんで東洋大中退したのか知ってる？

>>221
ツイッターで言ってた

メドライン、結構な規模の回収じゃん。
奪回号令出すのかな。

>>223
厚労省のHPには載っているが、回収理由は
わからない。メドラインのHPには何も出ていない。まぁ奪回しても製品が出来て
こないから無理でしょ。
リブちゃんに任せたら

結局おすすめのキットメーカーはどこ？

メドラインどーなっちゃうの

>>225
ホギは昔は良かっただろうけど、値段高いし営業マンがすぐ辞めるし欠品するし。無難なのはリブちゃんとかメドちゃんかな？
メドラインは

メドラインはいまいちキットに力入れていない模様。

理由は書いてあるじゃん。
キットの承認に入ってない部材を入れて出荷してましたってことでしょ。
明確な薬事法違反だよ。

外資だから日本の小難しい薬事に対応出来ないんじゃない？
安かろう悪かろうの典型例だね。

規格出てるね。
http://www.info.pmda.go.jp/rgo/MainServlet?recallno=2-7743

厚生労働相のHPより

メドラインも大変だなあ
奪回したいけど、どうせ欠品して仕事増えるしなあ

みんな、真面目に奪回活動してるのか？
人が少なくて走り回っているのか？
おれは、年末年始休暇の準備

俺も 0232と同じ年末年始の用意。 バカらしくてやってらんねーよ。
みんなもよーく考えた方が・・・・・。

俺はもう開き直ったよ
プラプラしてたまに出張できるんだから、逆にこれでいいわ
平日の午前中は家で過ごして、午後からは病院2~3件回る
それでも売り上げなんて大して変わらねーし
一生懸命やっても欠品したら同じよ

終わってんなこの会社ww

この会社営業所に無駄に人いるからサボっても目立たないんだわ
俺以前いた異業種メーカーは1県に1人〜2人とかの担当だったからすげー目立ってサボりにくかった
HOGYさんは会社もクソだし上層部もクソだけど、頭数多いからやる気ないのが目立たなくて俺は過ごしやすいw
やる気ある奴は辞めて他の会社行った方がいいし
アラフォーでやる気なくてぶら下がりたいならピッタリな職場よ
俺は金貰うわ
何もせず

俺も 0232と同じ年末年始の用意。 バカらしくてやってらんねーよ。
みんなもよーく考えた方が・・・・・。

会社のやり方が糞で、営業さんは大変だなぁって、ずっと思ってたんだが、営業もクソヤローがチラホラいるなー笑

>>238
裏で病院の悪口とか言ってる奴とかいる？

>>239
病院の悪口いう人はなかなかいなかったけど、俺がいた営業所は表向きは所長のことヨイショして影ではボロクソって人が出世してた

>>238
いやいや、クソヤローばっかりですよ。

明日も午前中は流して昼から1件だけ訪問だな

みんな 仕事しない奴、上に媚びへつらう奴などはどこの会社にもいます。転職してもいます。
そんな事嘆くより、自分のこれからを真剣に考えた方が良いですよ。
聞くところによると、M顧問が工場の人員を増やすようキムデブに申し入れて
了承得られたらしいですよ。 でも、動き出すのはいつになるかわかりませんが。

>>243
M顧問って誰かな？
工場は、人が辞めても補充しない状態がずーっと続いてる。
定年間際のババアは辞めないけど、これからの人達が、つまらないシガラミとかで辞めて
いく。
その、定年ババアももーすぐいなくなる。
次の世代を作れない。
このままだと、工場もダメな方向に向かってまっしぐらだよ。

外ヅラは医療機器メーカーとかいってるけど中身スカスカだな 相手は看護師とディーラーってw ドクターとまともに話せるスキルも付かないくせに談合的な価格操作には長けてる奴が多いw
威張ってるくせに売ってるもん紙やら布かよw

>>245
人を騙すスキルは付いただろ？w

>>245
真顔で嘘つくの上手くなったよw

>>245
談合的な価格操作
まさにそれ

>>245
ディーラーのいないところで勝手に価格を決めて
ディーラーに納入価格の指示
明らかな再販価格の拘束

本当に偉そうな奴が多かった。たかが紙と布で何を偉そうにしてるのか。本当に勘違い野郎ばかり。続けるなら続ければ良いよ。
歳食ってから業界で生きていくなら尚更ヤバイことに気付くよ。

もういやだ。
欠品対応いやだ。。。

これで飛んだら俺のせい？？
なんでこんな事に。。

オペラ施設は欠品しないように優先的に製造してくれるけど、
新人や若手が担当しているオペラ施設じゃないところは欠品だらけで新人がかわいそうだよな
そりゃあいつも辞めるわ