>>207
まだ裁判は続くだろうが、結果会社が負ければ会社のしたことが間違いということ。
どんな社員だとしても、間違いは間違い。
間違いなのに正せないなら、会社として存在できなくなる。
コンプラや法令遵守を一番に考えるなら、結果は真摯にうけとめるべきでは？

ユニオンではなくても間違ったやり方だと気づいてる社員は多いはず。

言いたくても言えない環境から変えないといけない。