サンドラッグ★惨薬 Part.2

質問、内部告発、パワハラ報告何でも語りましょう

前スレ
サンドラッグ★惨薬
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1379571446/

>>1
スレ立て乙です

>>1乙
前スレの最後の方にパワハラ被害で自殺考えてる奴が何人か湧いてたけど勿体ないからこんなんで死ぬなよ。この会社ははっきり言って他所よりだいぶ劣る企業なんだから辞めたら今より絶対良くなるぞ。死ぬくらいなら辞めた方がいい。

パワハラは三流企業ならでは

今日も休みにサービス出勤
動向も条件も一切手をつけないが人にはノートで指示しまくる店責。マジで事故かなんかで死んで欲しい

それ辛いね…
色んな点石(あえて当て字)見てきたけど、ノートの書き方一つ見ても、仕事出来る人かどうか分かるよね
感情的に書き殴っている人ほど…ちょっとね
問題ある人多いというか

ヤバイ店責に当たったサブホントに可哀想
実際降るだけで仕事しない店責多い気がする

サンドラって怖い女の名前だ

創価由来の名前だろ

>>8
それ、パンドラじゃない？
サンドラは、外国の女の人にも普通にいる名前のような
文明◯のどら焼きにも、「さんどら」って種類があるけど、あれの名前の由来は何なんだろう
食べる気しないけどw

客の質も社員の質も最低。それがサンドラ。

東北地方の某店に転勤になり1年が経ち、限界が来たから辞めようと考えているのだが、退職願を提出したらすぐに辞めさせてもらえるのだろうか………

最近ここでバイト始めた学生だけど店長もパートさんもお客も優しくて今までやってきたバイトの中でNo.1でホワイトですぞ
ほんと感謝感謝ですわ

>>13
最近始めたんならまだ気を抜くな

ポイントカードお持ちでしょうか？→何回も持っとらんって言っただろ！

自分を世界の中心と思っとる客多すぎ

>>6
SVも文章の書き方なってないやついるよ

本部で不倫があちこち。特にフロア入ってすぐの部署。ボスや中ボスまでもしてるんだから酷い部署だよね。誰か正してよ。

>>17
ゲスドラッグ

くだらない質問なんですが現在PAで今回初めて社員懇親会に参加するのですがスーツの着用は義務ですか？

>>19
横からすみません
ご経験が長いのでしょうか？
PAで社員懇親会に参加される話を
聞いたことがなかったもので

>>20
勤務歴は4年半位なのですが今回社員目指してるPAに一緒に出てほしいと頼まれたので参加することなりました

天皇ヒロヒトの国籍問題。
戦前、「アラヒト神」になる前の皇太子時代に、英国籍を取ったのでしょうか？
アマゾンが運営する、ケンブリッジの回答エンジンでは、「英国と日本」　です。　
https://twitter.com/honest_kuroki/status/900769295747002368　
 
日英の二重国籍なら、この前の戦争は、どういうことになるのか？
東京裁判で、裁けないのは、当然なのかな。
今の、法務省、そして、外務省の見解を聞きたい。
  イカヅチさんは、昭和さんほどの天才を見たことがない、と言っていたが。

>>21
そうでしたか
ありがとうございます

今回水着着用らしいな

>>19
スーツじゃなくてもいいよ！個性出してこ！ただしラフすぎるのはやめてね！って書いてあった気がする
オフィスカジュアル〜スーツ(SVとかはスーツで来る)の感覚で良いと思う

昔は芸人とか呼んで豪華だったのになぁ
HG全盛期とか超盛り上がってたが。
今はかねないんかな。

今年の茄子はどうなることやら…

去年みたくなんだかんだ理由つけて下げだろ？ｗｗ

>>28
やはりそうなのか…orz

前スレの人が経験していたような、恫喝型のパワハラもNGだけど
重箱の隅をつつくような、陰湿なパワハラも結構疲れる今日この頃

言うまでもなく、自分がされてる方だけどね

マスク極力しないよう、とか言うくせに社員は毎日つけてる。

ポイントカードを読み込みました、あれいい加減やめてくれないかな〜

マスクしちゃいけないっておかしいよね。
ドラッグストアなんて体調が悪い人こそ買い物に来るところじゃない。
店員が感染して休んだら困るのは店なのにね。

>>33
そうだ！そうだ！
レジでゲホゲホされて、うわーってなる。
３歩くらい下がってお会計しちゃう。

その点は、医療事務とか、処方箋薬局に勤めてる友人の方が羨ましい
むしろ職員の安全を考えて、マスク着用義務付けられてるし、お断りの貼り紙もしてある
この会社は、ただでさえ人員少ないのに、社員もバイトも全員ノロやインフルにかかったら、どうするんだろうね
営業出来なくて臨時休業じゃん

店が困っても本部は困んないからなｗｗ
店が困ったら店がなんとかすればいいと思ってる

サンドラッグってパートの健康診断とかないのかな？

>>33
客からインフル貰って休んで、代わりがいればいいけど、PAもいないし

>>35
ほんとそれ

レジって自動つり銭？

いつも利用させて頂いてる者です。
前のスレッドにて自殺を考える程のパワハラ被害に合っているとの書き込みが多く、内情も知らずに厚かましいとは思いながらも何とか社員様へのケアはできないものかと会社様に問い合わせさせて頂きました。
お返事の内容が全てでは無いと思いますが会社様としてもパワハラ撲滅に関しては尽力頂いてるとのお返事を頂きました。
どうか自殺を考えてらっしゃる方は思い留まれて会社様に頼れる所は頼り、自ら命を絶つなどは無い様にしてください。

下記がお返事の内容です。名前は伏字で失礼致します。

日頃からサンドラッグをご利用いただきまして誠にありがとうございます。
> サンドラッグお客様相談室の田中と申します。
> この度はご指摘を頂き、ありがとうございます。
> 先日、ご指摘いただきました後、すぐに動きに調査に入りましたが、匿名の情報では具体的な情報発信が出来ないため、掲示板の中からある程度特定した社員にのみ、ヒアリングをしておりましたが、結果としては特定に至っておりません。
> 防止策といたしましては、弊社ではハラスメント対策室を設置しており、定期的に注意喚起を促しております。
> また相談窓口を設けており、相談を受けやすいように多くの部署から人選をしております。
>
> ハラスメント抑止の為、啓蒙や教育を継続してまいります。
>
To: サンドラッグお客様相談室 <[email protected]>
> > Sent: 2017/12/06 12:49:27
> > Subject: Re: Re:Re: Re:サンドラッグに関する問い合わせ
> >
> > お世話になります。以前御社の社員様がパワハラで自殺を考えている書き込みを見
> て問い合わせさせて頂いた○○と申します。
> > 不安になっても仕方ないと思いつつどうしても気になってしまい掲示板を見てもパ
> ワハラを嘆いてらっしゃる社員様が未だ多く不安でございます。
> > 以前ご返信頂いた内容に調査後、問題解決の為対応されるとの事だったのですが、
> 気になりお店の正社員の方に今回の件で問い合わせをした旨をお伝えし、何かしらの
> 対応があったのかを伺いました。
> > しかしその方からは会社様からは何のアナウンスも無いとのお答えを頂きました。
>
> > ご対応頂けるというご返信がお約束では無く単に私の問い合わせを済ませる為の社
> 交辞令でしたら、今一度考え直して頂き、人の命に関わるという事を再認識して頂き
> たいです。お勤めの方が自ら命を絶つという事は企業として他人事では無いはずです
> 。実際何かしらご対応されていて直接伺った社員様が「無かった」と勘違いされてい
> るならそれも対応されて無いに等しいと思います。伝える行動では無くしっかりと伝
> わる事が重要です。内情も知らず好き勝手申しているのは存じ上げておりますが自殺
> を考えられるという事の重さだけは真剣に考えて頂きたいです。ご返信お待ちしてお
> ります。
> > 長文駄文失礼致しました。
> >
> > --- サンドラッグお客様相談室 <soudanshitsu@
>

良い人だな
会社は多分嘘ついてるけど

色んな意味で嘘くさいね

個人的には
>>3さんが、いい人だな…と思う
そして、こういう部下思いの社員ほど辞めてしまう

>>41さんみたいな人がいまの世の中にいるとはうれしくなるね

掲示板の中からある程度特定した社員のみにヒアリング→どう考えてもありえないな。
啓蒙や教育を継続→継続→現状と変わらない。
こうとも読み取れる。だけど正直クレームばっかりつけると思ってたお客さんの中にこんな風に不器用ながらも気にかけて本部に意見してくれるのは正直ありがたい。少し考え方変わったわ。

>>47
それ自分も思った
2chから被害者特定とか出来るわけがない
IPや個人情報の開示は、警察の令状がないと出来ないからね

この会社は社員の事なんて、これっぽっちも考えてないよ

いかに安い労働力でいかに利益を出すか これだけしか考えていない。
だから福利厚生も悪いし、役職つかないと40位の年齢になれば給料が下がる。退職金も700万位しかない。転職真面目に考えないと、自分の人生潰して会社のお偉いさんの懐にお金が入るだけだよ。

確かに、40代で売場に出てる人って、ほとんど見た事ないな…
だいたい、入社数年で20代前半のうちに退職する人、30歳前後で転職する人、
40歳前後で事前に転職準備して退職した人…と３回位、波がある気がするけど、
そこまで扱い酷いとは…

>>50
年齢給払いたくないから20代の社員しか求めてない会社
30過ぎたら要らないのよ

すべてはお客様のために、社員の命なんてどうでもいい。

これがサンドラの経営方針！

今回のボーナスで社員何人辞めるか

一部の連中の報酬を支えるために下の連中を使い捨てる。それがこの会社だよ。一部ってのは本当に上の部分だけどね。
ここで働いてるとイライラするしクソな環境のせいで性格が悪くなるはやめりゃわかるよ。どんだけクソな会社なのか。
すでに書いてあるけど社員の将来性は皆無だし、転職しても変わらない・他では通用しないなんてことを自己暗示のように考えてないで転職したほうがいい。
今いる社員はもっと自分の将来や今の転職環境について勉強したほうがいいよ。疲れきって辛いのはわかるが動かない限り何も変わらない。

ボーナス支給額出てたけど、あー…って感じだなぁ

>>50
それがサンブラクオリティー。

>>55
別ドラッグだがサンドラて今も２ヶ月ちゃんと出るの？
有給も買い取ってくれてる？

>>57
2ヶ月はぎりぎり出てる
有給も精算手当てってのがついてる

3年前と比較する純粋に(有給とか業績とか抜きで)賞与額がマイナス4万だったわ

今回、1年以上いるPAさんの、ミニ茄子も夏より下がってる？
どうなんだろ？

なんでサンドラッグって夏のほうがいいんだろうな？
まあいずれにしてもこれで辞めれる☆

>>58
そうなんだありがとう。

５年前にやめたけどぶっちゃけサンドラの方が良かったけどな。
今のドラッグは２ヶ月だが有給買い取りなし。
キャンペーン地獄でもう金がない。
サンドラは体はきついがそういう苦労は一切なかったからな

客のわがまま何でも聞いて、この会社が人間の常識とかをダメにする。
非常識が増えて
この会社が国民をダメにする。

1度も勤めたことが無い専業主婦のババアのクレーマー率が高い事から考えるとサンドラに入社した人はいいお客さんになる。

>>60
お疲れさま。前スレで悩んでた人かな？
とにかく心身を大事にして、今度は安心して勤められる会社を見つけてね。

サンドラに限らずだけど、ナスの後に辞める事を考えている人は、確実にナスが口座に入金されるまでは、絶対に退職を匂わせたり、口にしたらダメだよ。
退職を申し出るのは、その後ね。これが賢い辞め方。

この会社に入った人は、東証一部企業だから安心と思って入ったんかな
ここに限ったことではないけど、東証一部でも底辺はブラックなんやで
売り手市場の今のうちに転職しといた方がいいで

蓼科キャンペーンの副賞ポイントが自動で入るシステムだったはずが、システムトラブル？で結局バーコードスキャンしないといけないとか糞。

キャンペーン打ちすぎなんだよなー

>>65
禿げ上がるほど同意
年数経ったら、人件費かかるから退職に追い込むんだよね
マジで転職考えるわ

一旦降格になって戻って来た奴って
ろくなのがいないな

この会社は、社会人としてどうよ？って人が多い
基本的な一般常識が皆無
まじ疲れる

九州だった気がするが統括が降格になったとか聞いた事ある。
そんな事あり得るの？

>>70
ここはまともな人間が働く会社じゃないよ
すぐ転職した方がいい

>>72
ありがとう。そうするよ。

某転職サイトで、この会社の良い点→「なし」ってバッサリ書いてた人いてウケたww

ブラック企業潰れろ！

小売・接客業なのに、接客が嫌いな社員が多い不思議な会社

接客苦手というか何も得意なものが無い奴が簡単に入れる吹き溜まりみたいな会社だから。自分含めて。

もっとタチが悪いのは、狭い世界で己が大将って勘違いしてる男
他の会社だと通用しないという事実が分かっていない

ここの社員アスペ多いよな
役員がアスペだからだろうけど

>>79
ナカーマww
自分も前からこの会社多いよなーって思ってた
だから定型に負担がかかって、まともな人から辞めてゆく
しかし、役員もアスペなのは初耳だわ

ドラッグストア業界の北朝鮮だな

>>78
マジでたかだか店責程度であんなに偉そうにできる意味が分からん

>>82
ほんそれ。井の中の蛙って感じ。
実際は一流商社の新入社員以下の仕事しか出来てないのにね。
オ�hル。

>>79
アスペドラッグ

優秀な人材ほど、早々に見切りつけて転職するよね…

販売の社員はゆるーい感じなとこ多いのに、なんでオペってあんなにギスギスしちゃうんだろ

自分が店責になって自分が新人の時の店責がまともに仕事してなくてサブと3番手にただ怒りたくて怒ってるだけって気づけた

サンドラッグって店責とサブ２人きりじゃない店舗もあるのね。
ほかのところ行ったことないから知らなかった。

>>86
薬剤師は辞められたら困るからだよ

>>88
店責しかいない店もあるよ

>>88
オペがいない店もあるよ

元プラス社員だけど子会社化して少しは人間の働く環境に近づいた？

コロコロ気が変わる店責も困りものなんだよね
テンパり過ぎて、自分が過去に指示した事とか忘れてるし
指摘しても、知らない、言ってないの一点張り
無言で俺は店責店責アピールして、マウント凄い人もウザい

ADHDな店責もめんどくさい

男なのに姑の嫁いびりみたいにネチネチ監視して、嫌がらせしてくる店責も嫌われてる

>>94
ADHDは、周りの正常な人が振り回されて疲れるんだよね

>>53
亀だけど、今回はどれ位いるんだろうね
もはや風物詩って感じだけど

>>96
それな
そして本人は気づいてない

障害者雇用の一環として、アスペやADHDを積極採用してるんだったりして

>>99
福祉関係の仕事してる友人に聞いたことあるけど、発達障害単独では、現時点では障害者手帳はもらえないらしい。
重度のうつ病や、躁うつ病を併発してるか、知的障害を伴っていれば、そっちメインで出るらしいけど。
だから、現時点では企業が発達障害者を採用しても、障害者枠は満たせないから、メリットは無い。

過去スレにいた営徹さんって最近来ないね
元気かなぁ

店責にばあちゃん死んだ旨伝えたら「事前に少しも分かんなかったの？」「年末どうすんの！？俺が出なきゃいけなくなるの？」
なんで叫ぶの。一瞬ばあちゃんの死んだタイミングを恨んでしまって自分を最低だと思った。もう何も言えない。店責がパワハラって分かってるのに相談もできない。辞めるとも言えない。吐いてばっかりで死にたいよ。

>>102
店責、頭弱いの？
そんな店責と会話するときは録音しとけよ

>>102
やっぱここの店責って、本当にそういう人間多いんだね
自分が知ってる店でも、足の悪い年配の爺ちゃん婆ちゃんが多い店で、パートのおばちゃんが荷物入れるの少し手伝ってあげただけでも、「レジが遅くなるから、余計な事すんな！」と言わんばかりに睨みつけてる店責がいたよ
やばい会社だな…と思ったよ

上でも散々書かれているけど、発達障害の上司の場合、共感性が欠如してる事が多い
婆ちゃん亡くなって、普通なら「それは大変だったな…。シフトどうしよっか？」って所なんだけど、自分の事しか考えられない上司に、いくら言っても無駄
>>3 さんや、>>65 さんの言ってる通り、死ぬ前に辞めるか、売り手市場の今のうちに転職した方がいい

>>102
ここには年齢書けないだろうけど、まだ20代位かな？
だったら、いくらでも他に良い会社あると思うよ。
30代〜40代の社員でも在職中に転職先探して、転職していった人いるし。
地方や一人暮らしだと思いつめてしまいがちだけど、その県の都市部だと意外と仕事は沢山ある。
まずは精神科か心療内科に行って、診断書もらった方が良いかもだけど。

>>102
SVは何も言ってこないの？
うちんとこのSVは店回ってるか？ってわざわざ電話してきて、回ってないとこの年末応援行脚してるよ

まあでもフォローしてくれるようなSVじゃないから店責も余裕ないのかな
気に病まずにばあちゃん送れるといいな

>>102
>「事前に少しも分かんなかったの？」

これは酷いね
人の死期なんて予測出来ないのに、それすらも分からないとは…
本当にこんな人いるのか？と思うくらい恐ろしい

事前にわかったらどうだったんだろうな？

来年はこのブラック企業が倒産しますように

いやあどの店の店責なんだろうな？
見に行きたいわ
店号だけ教えてくんないかな？

新卒カード切ったアホだけど辞めたい…
辞めたら次があるか心配で辞められない

>>108
だよね。
そういう店責だと、事前に危篤が分かってても「じゃあ危篤でも、生きてる間はとりあえず出て」とか普通に言いそうだよね。

悲しくなる書き込みばっかだわ
個人レベルの人間関係だけは入社前に分かりようも無いしな

こんな痛々しい企業はなくなってほしい

サンドラに限らずだけど、今はネット通販の方が安い商品もあるからね
上の人が調子に乗って従業員大事にしないと、そのうち無くなっていく店舗もありそう

>>111
もったいない事したけど、新卒1年未満で他の正社員に応募しても、あまり良い印象は持たれない
とりあえず登販取って、見習い期間終わって、実務で使えるレベルになったら、別業種に転職したら？
同業他社は、どこも似たり寄ったりだから、やめた方がいい

新年から嫌な会社ですわ

キリン堂ってホワイト？

>>118
あくまで推測でしかないけど、2chにスレが立ってないって事は、まだマシなのかも
ドラッグストアの中で、確実に白なのは、マツ◯ヨしかないと思うけど、(実際は)中途は採らないらしいし
転職◯議も、別業種で裁判沙汰になってから本音書く人減ったから、怪しいよね
明らかにブラック会社のレスでも、微妙に工作員風な人が「なかなか良い会社です！」みたいな事を書いてるし

https://www.youtube.com/watch?v=C8VJPS8lrdM

>>118
サンドラのボーナス3分の１版ですな。
労働環境は多少ましな程度。
やめときな。

>>121
サンドラはそんなにボーナス良いのですか？

パワハラ自慢大会になってしまう程やっぱパワハラ多いんだな。
俺も吐き出すわ。PAに店責が客前で怒鳴ってて客からクレーム→店責「お前の指導がなってないから。対策書になったらお前のせい。」
店責がサブにPAの指導って普通言うもんかね。
ちなみに怒鳴ってた理由はPAが休憩室の椅子に上着をかけてて「なんでハンガーにかけなかった！？」ってバカみたいな理由。

>>123
いかなる場合でも、客の前で怒鳴るとか常識がないね
そんなのが店責とか、良くなる訳がない

部下になすりつけるのも、どうかと思う

休憩時間以外も仕事サボってずっと休憩室で座ってる店責いらん
おまけにADHD
めんどくさい

>>123
人前で怒鳴る奴は育てたいんじゃなくてただ怒りたいだけの奴
>>125
ウチもそれだわノートに絶対に無理な指示だけ書いて自分は何もしない。マネに自分の仕事量と店責の仕事量が違いすぎるって文面とノート写メしたらノートに書くのは無くなった。どうせ関係性なんて作れるわけじゃないしある程度上に言うのがおススメ。

>>102
もう10年位前だけど、田舎の親が危篤状態にもかかわらず休みの許可をもらえず店責会議に来てたヤツがいたよ...

そいつは「親の死に目も逢えないのか」って嘆いてたな...

>>126
人任せなんだね
SVも糞だから、言っても無駄 草
メールとか配信も子供みたいな文章

>>127
福利厚生もだめな会社だね

>>128
自分は >>126 じゃ無いけど、それ凄い分かる
店責とマネがつるんでると、いくら言っても無駄だし、むしろ訴えた方にダメージ来るよね
だから分かってる人はやらない…というか出来ない

あと、ここの社員の文章の書き方含め、事務処理能力の低さは危険だよね
若者言葉を、そのまま公式文書に書いたりする人いるし
書類の扱いもずさんだし

>>130
ほんとそれ。
他企業じゃ、ありえないような感じ。
文章書き直しレベル。

>>122
サンドラのボーナスは小売りでは普通。キリン堂がやばいってこと

キリン堂止めときます

https://www.youtube.com/watch?v=XK7LJysTrnM

>>133
キリン堂のスレ立ったみたいで良かったね

本当ですね。

かなりブラックみたいですね！

なんか楽しくなってきたなｗｗ
もっとクソ店責の話ください

俺の時の店責は「俺がK-6条件替えしたからk-3.4お前がやって」とか平気で言ってきたな。自分が店責になってそいつもまだ店責。クズな奴ほど辞めない気がするな。

>>139
他では雇ってもらえない人が残るよね…
自分でも薄々分かっているから居座るんだろうけど、40歳近くなると、今度は逆に会社から…ね
賢い人は、それが分かってるから、早めに脱北する人も多い

複数回に渡るご連絡失礼致します。
御社の言葉を信じ問題としていた掲示板にも御社のご返信をそのまま添付させて頂き、どうか自殺を考えてらっしゃる方含めて悩まれてる方はこれからの改善を期待し早まらないで下さいと書き込みをさせて頂きました。
しかし社員の皆様の反応としては特定からのヒアリングはありえない。現在行ってるケアの案内だけと言う事は現状維持のまま変更はない。何もアナウンスは無い。との事でした。
私自身冷静に何度となく掲示板を読み返しましたが、言われる通り現実的にこれだけの複数店舗での特定はあり得ないですし、大凡としても明らかに特定まで至る情報はありませんでした。
私の事をタチの悪いクレームとして処理されてるだけでは無いですか？単純に１つのクレームを片付ける言葉を探して返信しただけで実際に動かれてる様には思えません。

102 名前:名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] :2017/12/29(金) 22:21:40.23
店責にばあちゃん死んだ旨伝えたら「事前に少しも分かんなかったの？」「年末どうすんの！？俺が出なきゃいけなくなるの？」
なんで叫ぶの。一瞬ばあちゃんの死んだタイミングを恨んでしまって自分を最低だと思った。もう何も言えない。店責がパワハラって分かってるのに相談もできない。辞めるとも言えない。吐いてばっかりで死にたいよ。

104 名前:名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] :2017/12/29(金) 23:21:12.53
>>102
やっぱここの店責って、本当にそういう人間多いんだね
自分が知ってる店でも、足の悪い年配の爺ちゃん婆ちゃんが多い店で、パートのおばちゃんが荷物入れるの少し手伝ってあげただけでも、
「レジが遅くなるから、余計な事すんな！」と言わんばかりに睨みつけてる店責がいたよ
やばい会社だな…と思ったよ

上でも散々書かれているけど、発達障害の上司の場合、共感性が欠如してる事が多い
婆ちゃん亡くなって、普通なら「それは大変だったな…。シフトどうしよっか？」って所なんだけど、自分の事しか考えられない上司に、いくら言っても無駄
>>3さんや、>>65さんの言ってる通り、死ぬ前に辞めるか、売り手市場の今のうちに転職した方がいい

123 名前:名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] :2018/01/05(金) 19:48:33.89
パワハラ自慢大会になってしまう程やっぱパワハラ多いんだな。
俺も吐き出すわ。PAに店責が客前で怒鳴ってて客からクレーム→店責「お前の指導がなってないから。対策書になったらお前のせい。」
店責がサブにPAの指導って普通言うもんかね。
ちなみに怒鳴ってた理由はPAが休憩室の椅子に上着をかけてて「なんでハンガーにかけなかった！？」ってバカみたいな理由。

これは御社からご返信頂いた後のごくごく一部の書き込みです。これ以外も確認して頂ければただの不満でなく多くの悩みの言葉、自殺を考える言葉、数えきれない程です。
流言の多い掲示板だとしても、明らかに御社社員しか分かり得ない事をこうまで不満として書き込むものかと御社に対して不信感を持っております。
企業の質としてもいかがなものかと感じております。実際に対応はされたのでしょうか？されたとしてそれが活きてない現状をどうお考えでしょうか？
勤め人でなければ意見できないとは思えないです。私はそれで人が死を考えるのが嫌ですし明らかに異常な事態です。
他への相談の方が少しは社員さんも救われるのかと思いつつも御社の本当の所の対応、意見も聞きたくご連絡差し上げました。是非ご回答お願い致します。

--- サンドラッグお客様相談室 <[email protected]> wrote:
>
> 日頃からサンドラッグをご利用いただきまして誠にありがとうございます。
> サンドラッグお客様相談室の田中と申します。
>
> この度はご指摘を頂き、ありがとうございます。
>
> 先日、ご指摘いただきました後、すぐに動きに調査に入りましたが、
> 匿名の情報では具体的な情報発信が出来ないため、
> 掲示板の中からある程度特定した社員にのみ、
> ヒアリングをしておりましたが、
> 結果としては特定に至っておりません。
> 防止策といたしましては、弊社ではハラスメント対策室を設置しており、
> 定期的に注意喚起を促しております。
> また相談窓口を設けており、
> 相談を受けやすいように多くの部署から人選をしております。
>
> ハラスメント抑止の為、啓蒙や教育を継続してまいります。
>
> 今後ともご愛顧を賜りますよう、お願い申し上げます。
>
>
> [email protected]
> サンドラッグ　お客様相談室

以前こちらのパワハラ被害により自殺も考えているとの書き込みを見て本社に問い合わせさせていただきました。
>>142のお返事を頂き、会社様のご対応に納得しお礼を申し上げましたが、それを以前報告した所、対応していないと言う皆様の見方、
また現状の書き込みに改善が見られた、何かしらアナウンスがあった様なものも見られないので再度>>141を問い合わせさせて頂きました。
二日前の問い合わせで今のところご返信はありませんがご返信あったタイミングでこちらでもご報告したいと思っております。
内情も知らずお節介とは存じておりますが会社員の方の自殺は決してあり得ない事ではないと考え問い合わせさせて頂くに至りました。またご報告させていただきます。

悪い人ではないのは分かるんだけど、ここの存在を会社に知らせてしまうことで
余計に書けなくなってしまう人もいるんじゃないかな…というのが心配

過去スレ見てると、会社がこういう所見てるんだろうな…と感じるような書き込みもあったし
自分は、もう関係ない人間だけど、あまりここの内容を逐一会社に通報しないであげてほしいな…というのが本音
つらい人は、ますます書けなくなるのが分かるから

社員から「本部は2ちゃんチェックしてる」と聞いたことはあった
ちなみに４年ほど前

>>145
それ分かる
前スレなんかでも、明らかに本部の人が書いてるなーって分かる書き込みもあったよね
知ってる人は、身バレしない程度に上手に書いてるけど、かなり詳細まで書いてる子いると心配になる
色んな意味で

>>144
匿名掲示板なんて探れば誰でも見れるものでそこまで気にする必要はないだろ。そこでの身バレは明らかに本人の脇の甘さだと思うぞ。
あと単純にここのレスでいちいちリアクションするほどいい会社じゃないぞ。悪いけど>>141のご意見に対しても同じで何にもしないと思う。

いちいち本部にチクって何がしたいの？
内部を知らないお客様相手に、ネット掲示板での書き込み報告程度で何か対応すると思う？
客相側からしたら、面倒な問い合わせきたけど、お客様相手だからテンプレ対応ってされるだけだよ
本当に本部がパワハラ被害に対応する気なら、そんな報告くる前にこの掲示板みて改善に努めてる

基本的に愚痴やら何やら言いあう「従業員」のスレなんだから、
外野がそれ見てチクるとか、余計な事しないでいいよ
本部の目についたら、余計に従業員の首をしめられるだけだから

キリン堂もヤバそうだよね

>>148
ひとつの意見として本部が見る機会が増えるのはいい事だよ
でもそれが活きるかは別。実体験なんだけど昔PAと不倫したらその旦那から本部にブチギレ電話かかってきて「辞めさせろ」って問題になった。
マニュアルに不倫禁止ってある訳じゃないからか結局処分無しで今後気をつける事ってなった。その時マネに言われたのが会社から相手に対しては電話の返信はしない、今後この件は封印するので他言しない。という事で無かった事になった。実際全然バレなかった。
都合が悪く扱いにくい問題は基本無かった事にされるよ。

>>148
>基本的に愚痴やら何やら言いあう「従業員」のスレなんだから、
外野がそれ見てチクるとか、余計な事しないでいいよ

ほんとそれ。前からそう思ってた。
正直な所、各レスをコピペして送りましたとか、本部の人が客を装ってるのかとすら思ったもん。
次スレのテンプレには、転載禁止、コピペ転送禁止って入れた方がいいかもね。
そう書いてもやる人はやるんだろうけど。

どうせ何も変わらんからどうでもいい
俺個人は好きに送ってくれって感じだけどその前にスレの発言を全部正直に受け止めてたら大変だよ

>>149
今のうち以上にBKだね
No.1は、ツル◯で決定のようだけど

>>153
ウエルシアもヤバイぞ
社内転職ムード
社員の年棒が100万前後下がる！
俺もリサーチのためにここを見に来ました

この会社からウエルシアに流れた社員いっぱいいたけど、サンドラ辞めて良かったって思ってんのかな

クスリのアオキもBK

https://egg.5ch.net/test/read.cgi/streaming/1515090935/l50

>>155
サンドラから杉に流れた人も一時多かったみたいだけど、ここよりも、あまり良くなさそうな感じ

ココカラファインはどうなの？

>>158
そうなんだね
どこも似たり寄ったりなのかな

おまえら落ち着けよ
とりあえず新しいとこ見つけて早く辞めようぜ
同業他社は残業ない分収入少ないから考えもんだぞ
他社も厳しくなってきてるみたいだし

残業代が出てるから転職するとなると年収下がるのがほとんどだよ。
サンドラから年収上げる・年収維持で転職はSV以下はまず無理だろうね。
年収１００万は下がったけど俺はやめてよかったけどね。

会社様にパワハラへの対策のお願いと現状としてここでの書き込みを送らせて頂いたものです。
複数の方からのご指摘の通り勝手に転載してしまった事についてはお詫びのしようもございません。会社様の方からも今回は何のご返答も頂けず悪戯に皆様をご不快にさせるだけでした。本当にごめんなさい。
もしパワハラ被害で自殺を考えてらっしゃる方の書き込みが杞憂で無ければ社外の相談所等を使われて少しでもご自身含む環境の改善があればと望んでおります。
勝手な事をして申し訳ありませんでした。

返事がないとかｗｗ

前の方のレスにあった会社が返せないクレームは無かったことにだろうな

ボーナスはなんのためにあるんですか？
svとかの評価で下がるボーナスとかパワハラですよね

だからみんな辞めてくんだよ
いい加減気づけ糞会社
減給したところで作業の効率が上がるわけでもないしアンマッチなんて起きるものは起きる。

ボーナスくらい下げずに与えてやれよ
そんなことずっと続けてればいつか訴える奴も出てきて倒産するぞ

無休研修が吐き気出るほど納得いかない。
会社のためだろ？
契約に月10日休みも嘘でしかない。
自由参加になったところででないとsvからでない理由聞かれる。

嘘塊の会社
訴えよう

>>163
いやもっと本部詰めてほしいわ

>>167
労基法では、研修時も給料を払わないといけないはず
まずは労基署に相談してみたら？

ひとりひとりが労基署に報告する努力をしよう。自分ひとり行ったって…と思うかもしれませんが、ひとりひとりがやらなきゃいけないんです。

>>170
それ大事だよね
全く別業種の会社でも、労基署に匿名の相談が多数入って、調査が入って明るみに出て改善された…っていうケースがあった気がする
随分昔だけど、ダイ●ックスの件が新聞沙汰になった時も、おそらく他社から労基署に苦情来てたんじゃないかと思う

>>166
社員のあら探し→ボーナス減らす
明らかに時間内に作業終わらない量をふってくる→サービス残業
終わらせないと評価下がったりしてボーナスも減る

良い人どんどん辞めていく

>>173
だいぶ前だけど、長年勤めてた店責さんで、すごい部下思いの人がいた
たくさん作業があるとわかっている日は、部下の社員だけに負担がかからないように、必ず自分も出勤して半分ずつ仕事を分担してた
新しく来た部下が、パートにサビ残させようとして、賃金がつかない時間に打刻させようとしたら、厳しく叱ってた
でも、最後は体壊して辞めていった
いい人ほど居なくなる…(´；ω；`)

15分間報告書って紙の無駄だし読む人の時間も無駄。

効率悪い上にあんな感想文みたいなの書かされる意味。それなら15分でも早く帰りたい。

誰があんな無駄な事思いつくのか。
社長が見てるわけでもなく、到達するのなんてsvまでだろうし。

紙と時間の無駄ですよ

そんなのあったんだ
しかも紙とは

https://www.youtube.com/watch?v=IbOH62t-Uzs

今日も頑張る。
ここを見ながら頑張ろうと思います？

>>174
そんな素晴らしい店責さんがいたんですね(´・ω・`)

>>175
無駄が多い
作業割当表も紙の無駄

>>180
たしかに。
無駄なことばかり増やして現場で働くスタッフの負担を増やす
みんな苦痛になり辞めて行くという負の連鎖。

無駄なものばかり増やすより現場の声を聞いてほしいわ。

>>179
うん、あの店責さんは、サンドラの中では珍しかった
棚替えとかも、自らさっさと片付けて短時間で終わらせてたし、SVに媚びたりもしなかった
いつも何かしら動いて作業してて、サボってるのも見たこと無かった
風の噂では、全く別の業種に転職したらしいから、きっとそっちでもよく働いてると思う

>>172
それ超分かるわ
しかも、くだらないアラ探ししてる社員に限って仕事出来ないし、見てない所で手を抜いてる
今、この状況でその作業やるか？っていう最悪のタイミングで、どうでもいい仕事振って来る

店責よりサブの上司の方が機転が利いて賢いと、この人と仕事したいな…と思ってしまう

相変わらず痛々しいねこの会社は
1回潰れないとダメかな

https://www.youtube.com/watch?v=aeiGUlSYZag

>>183
要領悪いんだね

場の空気読めない人と仕事すると疲れる

>>178
思わない

>>188
サンドラッグの空気読めない社員率は異常

>>190
やっぱそう思う？
その場の状況読めない人多すぎるよね
それで正常な感覚を持っている人に負担やダメージが来て、まともな人が辞めていく負の連鎖

迷惑かけてる本人は一生気がつかない
自分のパワハラで部下が辞めても、「あいつ何で辞めたんだろうねー？」みたいな感じ

会社の質が悪ければ残る社員の質も悪くなる一方だし全員がそうとは言いきれないけどパワハラで辞める社員も少なからずいる。

20代30代中心でお店回ししてもそれ以上の年の店責はボーナス減るから辞めるらしい。

いつまで経ってもSVになれないから下げるんだとよ。

それもプラスされての人員不足だろ？
悪循環すぎる。
タダでさえ人員不足なのに辞める要因つくってるのは会社

だから今の現役社員に負担が大きくかかる。

そもそもSVとかそんなあっさりなれるもんか？
頻繁にコロコロ変わるのも疑うよ

ここの会社は確かに頻繁にSVも店責も変わり過ぎ
昔からのその店舗の傾向や、いつ何をやったら売れるかを知っている人が、すぐに居なくなる

だから新しく来た人は、何で売り上げが落ちているか気がつかない
過去レスにもあったけど、お山の大将化して、ますます店の雰囲気が悪くなる

>>187
要領とかの問題じゃないと思う
段取り悪い店責って実際にいるから

社員の人ってインフルでも完全に休めないんですね。

店長可哀想……むしろほかの人に伝染ったらどうするんでしょうか？

そういう会社なんです
店長に限らず、体調不良でも休めない人は沢山います
人員配置に無理があるからです

やっぱ潰れないとダメだなこの会社

会社の体制も明らかに粗末でおかしいが
インフルレベルは休めるように個々でどうにかすべきだろ
店責なら尚更他の社員も何してるんだ？
それでパンデミックさせる方が逆に無責任だ
SVも相談を受けてるなら対策ひとつ打てないのは役職の意味がない無能だから減給すべき
同僚・家族に感染させたら？
客に感染させてクレームにでも発展したら？
それを狙って本部に一矢報いたいならまだしも本人も周りも想像力があまりに欠如してる
そうして無理に回してるから無能な上はそれでいけると勘違いして根拠のない根性論がまかり通るし異常な状態が常態化するんだよ

無能な上に下の人間の知能も下がって悪循環にしかなってない
仕事に対して「仕方ない・可哀想」で思考が止まるのは知能が落ちてることを自覚した方がいい

本部もここを見てるような無駄な時間と人員があるならその余ったマンパワーを現場に回せ
緊急時の人員補填事項は余裕がある時の想定ではなく常に想定して体制を整えておくべき事項だぞ
それが出来てないのはお前らが給料泥棒というだけでなくこの会社が立ちいかなくなった時に他の企業では全く通用しない人間だということだ

勿論、体調管理が出来ない屑は論外だが管理も何もない生活を間接的に強いてる状況は何かあった場合証拠が揃えばどうなるかあとは分かるな？

予防のためにマスクさせてもらえないからなぁ

インフルやノロの客も来店する
従業員もいつ感染するか分からない

マスク禁止→客に感染させたらってこと考えてない

マスク禁止自体が既に従業員の予防もクソもない。


体調管理？過酷な作業量と長時間勤務で体調管理なんて無理ですよね。
人の出入りが多いドラッグストアで予防出来るわけありませんよね。


従業員がインフルかかろうとノロにかかろうと本部の人は関係ないもんね。

みんな労監

>>202
ほんとそれな

医療従事者としての自覚が欠如してるんだよな
接客態度が悪いとか印象悪いとかご意見くらっても、感染症拡大防止のためご理解下さいって毅然としてりゃ良いのにさ
本当になんでも客の言いなりでクソ

キリン堂より酷いな

http://www.tuber-town.com/channel_detail/UC9a8u8TojzfmqyHyBjj1UlA.html

この人のほうがカッコよくて好き

お客様は神様の時代なんていつの時代だよ。
従業員だって人間なんだよ。
お客の理不尽なクレームに納得なんて出来るわけねえだろ。

ただでさえどこの店より安く提供してるんだ。社員は使い捨ての駒じゃないんだよ！起きてるんだよ！

>>205
まさにその通り。
うちの近所の２人位で細々とやってる小さい調剤薬局でさえ、インフルエンザ対策のためマスク着用しております、ご理解よろしくお願いします、みたいな貼り紙して、しっかり感染予防してたよ。
お客さんだって感染したくないから、文句言ってる人なんて見た事ないよ。

これから子供を持ちたい若い主婦の人とかは、絶対ここでパートしない方がいいと思う
重労働も多いし、大切な妊娠初期にマスク無しで、風疹やインフルにかかったら大変
知らない間に妊娠していることもあるだろうから

ぶっちゃけサンドラッグって辞めたら退職金どのぐらい出るの？

もらえないと思ったほうがいいよ。そんぐらいの額
少なすぎてなんだこのお金は？と思うくらいだったｗ
ちな店長数年やった

上の方で退職金700万って書いてる人いるけど
どれくらい勤めてもらったのか分からないからね…

退職金貰えないんだ
ほんと詐欺な会社

40年働いて700万だと寂しいな

うわ…もしそれ本当なら酷いね
上場企業でなくても、40年働いたら退職金1,000万以上出るとこあるのに…(；ω；)
DSではないけど

>>210
重労働多い？
パートのBBAだけど、仕事がレジと賞味期限チェックくらいでぬるいなあと思ってた。
他の店は色々やることあるのかな。
社員少ないんだからもっとパートをうまく使えばいいのにね。

今は不正が多いから社員のやることが増えてるんだって

ああー
そういやそんなこと言ってたな。
「この会社はパートを信用してないから」って。

>>217
店によっては、力仕事をとことんサボって上手く立ち回るBBAもいるから
それを店責が見抜けるかどうかだね

>>218 = >>219
すごい自演臭がする

>>0221
自演っぽく見えるだけで自演ではない
実際不正多くて苦労するのは社員

>>221
えっ
自演に見える？自演してなんのメリットがあるんだろ。

>>217と>>219は同じBBAですが。

翼を持たぬ愚かな人間は『空』を翔ぶ天使に憧れを描き翼を持とうと自己研鑽をした。
しかしその翼は不完全であり脆いものであった。
そこで人間はふた通りに別れたのだ。そう。自己研鑽をする人間と怠惰な人間である。
絶え間ない自己研鑽を行う事により膨大な知識と日々の業務に対する意識の変革を得た前者は更に高みへと向かう。つまり物理的では無いがまさに思い描いた『空』へだ。
それに対して後者はただ怠惰を貪り地を這っている事すら気付かず日々に不満を漏らすばかりであった。

お前達は




自己研鑽しているのか？
今こそお前達のheartに問いかけろ。

>>224
それ、ツル◯のスレに貼られてた文言じゃない？
だんだん、ここもツル◯っぽくなって来たねw

>>218、>>222
つ >>150

↑こういう社員がいる限り、不正は無くならないだろうね

>>225
チャチャ入れてる暇あったら翔べ。
自己研鑽して成長しろ。

他スレから変なのが沸いてきた

ツルハにもコピペスルーされたから、こっちに来たんやね

お前達は後者か。
憐れよの。
地面に這いつくばっている事にすら気づかぬ愚か者よ。

wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

>>219
そこまで言われてよく働いてるね

客と同じぐらいに変な奴がきたなwww

考えも時代に合わせなきゃやってけないぞw

最近マジ基地さん多いね

>>202
従業員や客に感染よりも
笑顔が大事な会社

今度は逆にお客から「インフルエンザが流行るこの時期に、従業員がマスクもしないとは何事ですか？」とかクレーム来たら、全員マスク着用とかになるのかね？

自己研鑽が足りない証拠だ

>>237
きっと、そうだろう。　社員100人が意見しても、聞く耳を持たないが、1つの外部のご意見でころっと
変える会社。過去にも、そんなことは数知れず。
お客さんに言わせりゃ、いいんだよな。

>>239
自己研鑽しろ！

今月入社で中途で採用して頂いた20代半ば男ですが、自分は登録販売者活かしたいのに将来なるであろうサブも店責も薬のことできてないし、思いふと2ちゃんねる見たらこんな感じなので、入社する前に見たらよかったと思いました。
配属２日目から朝の仕分けの無謀さに、最初はなんでもしんどいけど辞めたいなっと思っていてこの2ちゃんねるを見て、サブ店責含めて勤務先のみなさんは良い人優しい人なのですが、逆に入社してすぐの今のうちにやめたほうがいいかなって思いました。
今からでも専門学校通って資格取ってしたほうが、今後のこと考えたらいいのかなって思います。
今やめたくてもやめれない人に聞きたいのですが、甘いですか？

掲示板に書き込みを行なっている社員。
社内の情報、マニュアルを書き込む事は規律違反となり処分の対象となります。今後掲示板への書き込みは禁止とします。
改善が見られない場合は処分の検討も行います。
お客様の目に触れるという認識を持ちモラルある行動を徹底してください。
他社員、上司への意見は掲示板でなくハラスメント対策室を利用する事。

>>242
自己研鑽はいいんじゃないのか？

他企業の社員の書き込みについては無関係。
社会人であれば一般知識、モラルマナーなど持っていて当然と判断します。

書き込みは禁止。ってなんの権限？

>>237
クレームの電話、本部にこないかな〜

>>245
ここ数日、脳内管理職みたいな変なのが居座っているから、本当に本部の書き込みかは、まだ特定出来ないし怪しいよね

個人的には、本部からの指示はこんな所に書かずに、内部の正式な通達を通して注意が来るから、脳内さんかなーとは思うけど

元本部詰めだけど、この会社裁判で約束したことも守らない会社だからｗ

忘れてた

>>242
＞他社員、上司への意見は掲示板でなくハラスメント対策室を利用する事。
対策室に言うと、そんなこと俺たちに言うなよｗって返されたんですが？

あと、公益通報者保護法って法律知らんのかね。ネットに書き込むのは最終手段だけど、
もうすでにその段階だと自覚したら？

ハラスメント対策室何も仕事してないやん

>>244
>他企業の社員の書き込みについては無関係。

サンドラの社員になりすましている他社の社員と、本物の社員を、どう見分けるんですか？
インターネットや、掲示板の仕組み分かってますか？
あえてここには答え書きませんけど。

ここってＰＡで登販取っても何も活躍出来ないのね。

>>251
>>244は脳内だぞ。>>242は微妙だけど怪しい
こんな2chのクソ書き込みですら本部の書き込みと思わせるサンドラクオリティ！

PAさんは登販とっても関係ないと思う。

>>253
ウケたw
たしかに >>242 は微妙な所だけど、これが本部の書き込みだったら逆に終わってるよね
朝から2chに張り付いて、こんな所で社員にアピールしてたら、他のDSに笑われそう

>>252
ここには詳しい理由は書けないけど、それが分かってるから、あえて登販取らないPAも多いよ
サンドラに限らずだけど、登販に薬剤師ほどの知識は無いからね
え？この薬知らないの？って登販もいるし

>>255
くすくすくす

（＾∇＾）

https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20180117-00000060-jnn-bus_all

ビットコインやばいぞ

ここの社員の性格の方がやばい

PAで登販の登録したら時給が上がり、レジのアラート対応もするようになったら、更に時給が上がりますと聞いたのですが、PAでそこまでやっている方いらっしゃいますか？

キリン堂スレ過疎ってるけどマシなのかな？

やばい人もいるかもしれないけどいい人もいるよ

>>261
いるよ。
でも、そのプラスになる時給聞いたら…(^_^;)…って感じ。
上にも書いてる人がいるけど、下手に資格取ると割に合わないから、登販取らない人もいるよ。

>>264
そうなんですか
他店PAで受ける人がいると聞いたので、田舎で最低賃金に近い時給だし、トータル60円upすると大きいのかなと思っていました

>>265
私未経験で登販受かってから採用されたクチだけど、結局レジしかしてないよ。
時々レジで聞かれてわかることは答えるくらい。
ここで２年経過しても他のドラッグストアでは採用は難しいだろうな...と諦めてる。
レジしかしなくて良くて数十円アップをラッキーと考えるか、時間の無駄と考えるかは人それぞれだね。
ずっとここで働くなら登販試験受けてもいいんじゃないかな。

今は確か、登販の試験に合格した後に、薬剤師か登販の下で２年働いて、やっと薬局を開業出来るレベルとして認められるんだよね
それまでは有資格者ではあるものの、見習い扱いだったと思う

薬の説明や接客とか、薬剤師みたいな働き方したいパートさんは、スーパーの薬売り場の担当登販になった方が、時給もいいんだよね
都市部だとSEI◯Uとか、よく募集してるけど
本気で薬について学びたかったら、薬剤師のいる店舗の方が断然勉強になるけどね

>>267
登販受かる前に2年以上、薬剤師か登販の下で働いてた人も、合格後に2年以上、薬剤師か登販の下で働かないと見習い取れないんですか？

>>268
その間の勤務実績が、毎月80時間以上 × 24ヶ月以上の条件を満たしていれば大丈夫では？
勤務実績に関する細かい条件は、厚生労働省の登録販売者Q &Aに詳しく書いてあるから、そっち見た方が良いと思う。

クリエイトやべーなこれ

登販は一度資格取っても、その後が大変なんだよね
必ず研修を毎年決まった時間受けないといけないって定められてるし

扱うのが2類3類だけとはいえ、間違った説明したら責任も重い
社員は必須資格だけど、PAは悩む所だよね

>>271
研修めんどくさい
PAは店で研修できたらいいのに

https://www.youtube.com/watch?v=i4xxTWwPQfk

この人の方が全然かっこいい

サンドラッグさんって研修はお給料出ないの？

>>274
入社希望なら採用担当に聞いてみたら？
それが嫌なら、まず過去レス読んでからね
そんなに大量に遡らなくても分かるよ

皆さん降雪の影響は大丈夫ですか？
相変わらずサンドラッグは降雪でも社員を捨て駒のように扱うブラックです。

>>276
人件費もったいね〜
普段時数削るくせに

ここを見ている社員。
明日は遅刻しないように。

>>242 と >>278 は、脳内の人だろうね
突っ込み所満載

>>242は意外とホントかも知れん
そんな事しそうな会社だから

そうだとしたら恥ずかしいね…
本部が自ら、うちの会社は社内教育出来てませんよー、って世界中に発信してる事になるもんね
普通の会社では絶対やらない事だけど…

いろんな人が見てる中本部の人が書き込みしてるならそれこそ恥ずかしい。

他者の人だっていろんな人に見られるのにあなたの会社はこういう事してるの？って聞かれた時に何も言い返せない。

https://www.youtube.com/watch?v=zz4s1FViAso

ここの蕎麦美味そう

ここを見ている社員。
朝寒いから気を付けるように。

親切脳内

キリン堂とどちらがブラック？

https://www.youtube.com/watch?v=mCzf3TVSafU

ここのサンドイッチ屋美味しくて大人気店！

>>287
サンドラ

https://www.youtube.com/watch?v=EXwNG9zD-X4

ここのラーメン美味いわ

https://www.youtube.com/watch?v=LjZfcnAxtnA

焼き蛤美味そう

https://www.youtube.com/watch?v=gji8qITC-C8

駅蕎麦美味しいよね

マルチに荒らされて、すっかり過疎っちゃったね

花粉展開指示どうなるかなー
条件もあるし、月末より月初の方が良いんだけど

登販のセミナー行けって言われた。
休日研修なのにほぼ強制じゃん
なら出勤研修にしろ

登販の資格維持のための必須の法定研修は、社外だから自費でも仕方ないけど
単なる社内の研修なら、無給研修は違法だよね
労基署に相談するのが良いと思う

>>295
それってひと月に１回だっけ？
交通費は出るとか聞いたけど、この会社はどこか抜けてるよね。
旧態依然体質というか。

https://www.youtube.com/watch?v=LjZfcnAxtnA

ホンマ休日研修受けないと本部からグチグチ言われる＆無視
現場:研修で習え→研修:現場でやってるよね→

交通費のみ何故か支給
出勤研修は進級テストの数時間のみ

こんな会社潰れろ

大手のスーパーとか雑な接客してるの見てると仕事楽そうで良いなーと思ってしまうわ

ところでマスク装着指示まだですかー？
調剤にインフルばんばんきてるんだから全員積極的にマスクするように指示するのが普通ですよー！

うちの近くにサンドラの調剤は無いから知らんかったけど、調剤までマスク禁止とは…
可哀想に…

>>301
すまん、調剤は指示来てる
調剤併設のドラッグストアの方がスルーされてる

ドラッグストアーなのにウイルスの感染経路には注意しないってどういうことなのですか？
商品を売りさえすればよいという考えなのですか？
感染拡大防止等の社会的責任をしっかりと果たしてください

ご意見とクレームを分けて考えずに全て社員のせい。
長時間拘束でも体調管理できないのはそいつが悪い。
やる気があるなら休日研修来るのは当たり前。
登販維持の社外研修もなぜか自費。
そんな会社おる？ｗｗｗｗｗ

https://www.youtube.com/watch?v=Dnq45CC586w

>>304
従業員を大事にしないとね。

パワハラの書き込みを見ての問い合わせに対しての会社様の返信です。参考にされて下さい。ご報告まで。


平素よりサンドラッグをご愛顧いただき誠に有難うございます。
サンドラッグ人事部の森島と申します。

回答が大変遅くなり申し訳ございません。

２ｃｈの中の書き込みで「特定の従業員へのヒアリングはできるわけがない」
との書き込みにつきましては、
初回、お客様相談室メールをへいただいた際に２ｃｈを確認し、
可能な限り限定した従業員に対するヒアリングを行っております。
また、２回目のお客様相談室へメールをいただいた際には、
従業員に対しての「ハラスメント対策」についての周知を
会議で行っております。

弊社には、ハラスメント対策委員の相談窓口の設置、
組合への相談連絡窓口を設置しており、
年間通じて従業員からの相談を受ける体制を整えております。

相談があった際には、公益通報者保護法、男女雇用機会均等法の
ハラスメント対応に基づき、本人の配置転換はもとより、
被害者、加害者ともに水面下での調査を行ったうえで、
今後発生しない対応策を講じております。

今回の件について、被害者様には、是非上記相談窓口を
利用していただければ幸いに思います。

貴重なご意見として、真摯に受け止めて
再発防止に向けた対策を行っていきます。

前回返信を行わなかったこと、今回の返信が遅れたことに対して
誠に申し訳ございません。

末筆ではございますが、 様のご健康を心よりお祈り申し上げます。


サンドラッグ人事部　森島　將人


[email protected]
サンドラッグ　お客様相談室

ウソつき過ぎて草

>>304
せめて休日に研修やめろよな
休みないのが一番つらいんだよ

https://www.youtube.com/watch?v=53QdNEVXdc8

>>307
従業員に対しての「ハラスメント対策」についての周知を
会議で行っております。


初めて聞いたわ

会社様の返信で、誤字はいくらなんでもダメでしょ？メールをへいただいた？メールを屁？いただいた？

新卒 来月持って辞める 愚痴と内情書かせてくれ
北海道地区のサンドラだ
まずは朝早過ぎな7時出勤で全力で仕事当たらないと納品が多すぎてストレス激しいししんどい、
毎日12時間勤務で休日に“任意”という名の強制セミナー。一度聞いた事がある。
任意なら行かなくても良いじゃないかと。
君正社員なんだから勉強しなさいよ、と 結果行っても特に勉強になるような事は無し。
後無駄な15分で書かされる1000字程度の報告書な 毎回アレがあると思うと気が滅入る。
無駄だ

条件も毎月やってフリー変更なければ怒られるわなんなんだ本当アレ。
まず広告やり過ぎなんだって。
アレのためにショーカード取って更に不足がないか金額があってるかとか、
毎回毎回確認しなきゃ行けないし、 それも社員休憩1.5とか3年以上働いてるような奴ら
皆休憩返上して仕事してんぞ。
つーかポップくらい自店で印刷できるようにしろよ効率悪過ぎんだろ。
その事をSV ZMに報告してヒアリングしても一切の改善なしだ。
更にそんな中休憩時間だというのにぼーっとしてたり携帯いじってたり
寝てたりしたらこれまた3時間の説教だ。
お前は舐めてんのか？周りが休憩取ってないのくらいわかるでしょ、
ならそれを見て不快に思わないような態度の休憩の仕方とか出来ないの？とか意味不明。
この事もヒアリングしたが一切の改善なし
あとバックヤード寒過ぎ、客はまあ割と良い方、パートも親切な人は多いが社員がクソだな、
パートに媚びへつらうわ自分のしてる違法な事を強要してくるわアホらしい
自分は過労とストレスで倒れた。
薬剤師のおばちゃんが倒れた時は皆心底心配してたのに自分ときたらまだ来ねえの？
とか言われるし向こうも過労とストレスで休んでるの知ってるのに
以前と変わらない働かせ方だ。
これで手取り15万も行かねえのは納得行かねえなぁ

>>313
ふいたw
文章もまともに出来ないんだなw

それはアカンな
サンドラ受けたけど入らなくて正解だわ

サンドラッグの人ってビジネス文書も書けないのかｗｗ
お客様相談室の人が書いたにしては尊敬語、謙譲語がうまく使えてないな

https://www.youtube.com/watch?v=mCzf3TVSafU

>>314
ちょｗｗこれやばいｗｗ

たしかにその労働で手取り15万もいかないのは見合ってないよね

キリン堂の方が全然良いやん

>>314
酷すぎる

>>314 夜中の暗い気持ちでの書き殴りで見にくいのと、豆腐メンタルのまま初めて5ch来て使い方分からないから叩かれるとキツいけど…何か質問か慰めてくれる人居れば嬉しいです(中の人ですID314)

元社員だけどバイヤー引き抜かれてると聞いてきました

>>314
早く次の仕事探さないと壊れちまうぞ。

ハラスメント対策なんて全く何もやってないから。
期待するのは無駄だ。
314さんはよくやったよ、若いんだから次の仕事はすぐ見つかる。

M島さんが何を言っても不倫をしている以上意味がない。何故にM島さんの不倫を正さないのか理解できない。

>>317
激どう。

>>314
>>307の相談窓口を使えば良いと思うよ(棒)

困ったこと（パワハラや仕事）は上司言ったり提案しよう言うけどただの逃げ道で実際なんもしねえからなｗ
相談したとこで中身のない言葉や話とずれたことが返ってきたり、提案に関しては会社の利益になる内容以外まず通らない。
いい加減意味のない根性論やおまえならやれるみたいな綺麗な言葉を並べるだけなのはやめたほうがいいぜ。

>>326
またまたー
そんなわけないでしょ？
そんなことしてたらコンプライアンス部が動き出しちゃうでしょ

>>325
実は精神的にダメになったので休職したんだけど規定の2ヶ月じゃ治りきらなくて無理して行ってたんだけど、まぁそれも履歴書に少しでも長く…と思って無理して働いてたんだけど。
時短届け出したら仕事して良いですよって事で働いてたのに完治してないので今後働かせることは無理そうですねって判断で勝手に退職の手続き進められてた。こっち何も知らないのに…ショックだった 特に新卒一年目だったしね最初の会社長ければって見方もあるから…

まぁ、もう既にバイト面接持ち込んでハロワ行くつもり
有難い言葉本当ありがとう(314)

12月、1月のあるイベントで職種としては異例の数値を
出してる社員が辞めるらしいよ

今日、愛知県春日井市にオープン

ライフガーデン勝川　公式ページ
http://kachigawa.life-garden.jp/

メインレジやりながら品出しとか、おかしくないか？
レジちょっと離れただけで客から怒られるのはメインレジPA。

>>334
ん・

>>314
パートに媚びへつらう社員って最低だよね
社員が毅然とした態度取れないから、一部のパートのおばちゃんがサボりまくり、ワガママ放題の店もある
真面目に働いてるパートさんは、馬鹿馬鹿しくなって辞めていく

ちなみに自分は今、研修時もキッチリ給料出る会社に転職出来た
探せばいい会社あるから、あせらず転職先探すといいよ

https://www.youtube.com/watch?v=mCzf3TVSafU

>>336
マツキヨですか？

>>336
そういう社員に限って自分は休憩時間以外も休憩室で休んでたり。
休日出勤すればいいやって思ってるみたいだし。
PAにあれやれこれやれ言う前に社員が動いてって感じ。

PAも辞めてくが求人こないし他のドラッグストアはあまり辞めないのか求人ないけど、この会社は求人ずっと貼ってる店多い気がする

月末報告書毎度同じこと書いて意味あるのかよ

>>314
納品の仕分け終わらないのは本当に大変ですよね。上司に恵まれてないのが一番辛いですね

>>330
回答致します。事実です！お相手はY田様ですが皆様周知の事ですよ。知らないのですか？
コンプラ部登場して欲しいですわ。

>>340
意味はないよね
毎回同じことしかかかないし会社に提案したところで改善されないんだから意味ないし紙と時間の無駄

みんなも労基署に相談しようぜ

>>323
>>331
5ch機能で覚えておくと便利なのは、名前欄に自分の書いた過去のレス番を半角で入れることで、こういうID無しのスレや
毎日IDが変わるスレで過去の「314」と今から書いている人物が同じだと証明出来ること

本物には名前欄のレス番の下に何も付かないけど、偽物(他人や、他のIP端末)だと、確か下の欄に下線が入る

例えば、こんな感じ
「私は、345と同じ人、同じ端末(IP)から書いてます」

「私は、344と同じ人、同じ端末や(IP)から書いてます」

自分は、344さんでは無いから、下線が入るはずだと思う

ID付きスレだと、偽物には下線が入ったはずなんだけど、ID無しスレではこの機能もダメみたいだ…
すまんです

>>342
自称本部の人に言われた通りハラスメント対策室に報告するからYの字教えて下さい

東海出身の奴はどいつもこいつもポンコツだな。

新潟は平和です。

>>338
ここには詳しく書けないけど、マツキヨでもDS業界でもない全くの別業種
別スレでよく他の人も言ってた気がするけど、従業員の健康第一に考えてくれる会社は、やっぱり違うなと感じる

静岡って絶対社員二人体制なんやろ？
うらやましいわ

雪で遅刻しそうな時はどうしたら良い？

>>354
店によるのかも知れないけど、自分がいた店は、自分が休んでしまうと本当に代わりが誰もいない店だった
だから、どうしたらいいですか？とか聞く間も無く、何としてでも行く方法を考えて出勤するしかなかった
ご参考まで

ポイント貯める派なんだけど
気づいたら店員がポイント使いますかって言わなくなってた…
いつの間にか顔を覚えられていた…もうダメだ

>>356
言わないやつもどうかと思うけど使いたいなら別に言えばいいだけじゃん

>>356
ある程度貯めてる人は「たぶん貯め続けるつもりなんだろうな」と思うことはある。
いちおう声はかけるけど、顔を覚えてるわけじゃないよ。

ここに来る客って本当常識ない奴多いし、異常者多すぎる。

そのせいで上司が今度やめるらしい。
いい人だっただけに残念だ。

https://www.leggenda.co.jp/talk/201603-01.html

お前らの人事部長ってこんなやつかよｗｗｗｗｗｗ

いい人は辞めて子供みたいな自己中心的なおじさんがいつまでも居座る。
ヤバイ奴の割合が多くなるのは仕方ない。

>>360
m島だwww

ホントいい人に限って辞めていく

https://www.youtube.com/watch?v=mCzf3TVSafU

>>360
初めて見た
両手広げてる写真とか、何か異様な雰囲気を感じる
しかも生え抜きじゃなくて他社からの人なんだね

マスクの営徹またでたの？
これだけインフルエンザが流行してる中本部はマスクの指示をこれまで出したことあるか？

答えはノーだよ。

予防も出来ずインフルエンザで人員不足になりお店を回すことも出来なくなったらどうするのかね。

「本日人員不足のためお店をお休みします」

って書か

うちは上に許可もらってPAも含めてマスクしていいようにしてもらったよ
もちろん接客気を付けてねとは伝えてる
SVやTLが常識人なら許可してくれるから自衛のために動いた方が良いよ

昔九州で美容部員としてサンドラッグに入ってました。飲み会の後野田という薬剤師を送ったのですがその車中で女性としてすごく嫌な聞くに耐えない事を言われ続けでその後店舗での言動一つ一つもセクハラじみていると感じてしまい、嫌悪感というより恐怖感を感じていました。
またサンドラッグに行くことになったらと思うとどうしても気にしてしまいます。まだ同じ名前の薬剤師はいますでしょうか？40〜50代の男性です。情報としていただけたら安心できますので知ってる方いたらよろしくお願い致します。

https://www.youtube.com/watch?v=mCzf3TVSafU

>>367
「SVやTLが常識人なら許可してくれる」
へぇー、そうなんだ(棒読み)

>>366
従業員が感染して、客にうつってもいいってことかね
客を大事にしてないのは会社

https://www.youtube.com/watch?v=gji8qITC-C8

マスクの事書き込んでる人、マスクしたら風邪予防になるってデータ出してよ。

>>368
パワハラにセクハラ。まじで社員の質クソすぎ。

>>373
>>360 の人事部長さんに聞けば分かるんじゃない？
薬剤師らしいし、データを知らないって事は無いはず

https://www.youtube.com/watch?v=mCzf3TVSafU

>>373
誰も風邪予防なんて書いてなくね
ほんと頭悪いのしか残ってねーな

>>368
九州いたけどその人は会ってないなー
今いるかは知らないけど薬剤師は基本変わりものばっかだからね

https://www.youtube.com/watch?v=SK3ukdofS0Q

サンドラッグ最高！

>>378
レスありがとうございます。私がいた時が7.8年前なのでもう辞めてるかも知れません。また一緒の店舗になった時は社員さんに相談してみます。

サービス最高！

シルキータッチモアの30枚って扱ってる店ある？

>>382
7枚入りなら扱っておりますが、30枚入りは見たことないですね。。。

仕入先は一緒でしょうから近くの店舗で一度聞いてみてはいかがでしょうか？
もしかしたら取寄せ可能の商品かもしれないので聞いてみるのもいいと思います

結局サンドラッグに何か言っても意味ないからな

今日レジで会計する時に商品をかごに放り投げる男性店員がいたんだけど・・・
普通は商品をかごに並べて置いていくと思うんだけど
洗剤も食品も全部一緒にポイポイ放っていく感じ
そういうのって研修しないの？
そういうの見て上司が注意とかしないのかなぁ

ここを見ている本部社員。
ちゃんと教育できる環境を作るように。

>>386
そういう場合、その店ではなくて、本社のフリーダイヤルに電話した方が効果的
色んな意味で

しかし今は、人手不足で社員やバイト君の質もずいぶん落ちてるんだね
昔はそんな人いなかったよ

質が悪いとか個人の問題だわ。
いい接客を心がける人はいい接客をしようとする姿勢はあるけど、それすらない人はただただ質の悪い接客しかできないしご意見も出てくる

マスクしてたら
何か問題あるのか
風邪薬とか
買いにくるんだから
客の風邪うつったりしたらどうするの
調子悪いときマスクしないで
仕事してたら
さらに悪化した経験あるわ
店責も上から目線の自己中な奴しか
当たったことがない
まともな人が少ない

>>361 ですよね

>>389
質が悪いの個人の問題とかｗｗ
それを教育したりして良くしていくのが店長の仕事だろ
ははーん、こいつサンドラッグ社員だな

https://www.youtube.com/watch?v=mCzf3TVSafU

教育する器もないのばかり

接客をもって（

https://www.youtube.com/watch?v=mCzf3TVSafU

https://www.youtube.com/watch?v=1FHR1ew7GIs

あとからポイントカード出してきて
通したら、レジ袋が
必要 不要 出るのほんまいや。
もう袋詰めてますから。

カードあるなしに関わらず聞けばええんや

わかる。しかもそのお会計の時に今日は持ってきてないといいながらお会計終わるまでポイントカードを探してやっぱりあったとか言われると腹立つ。
レジ混んでる時にやられると余計イラッとする

シリア病院モヤシテノロウイルス虐待殺ッテマス１００薬害盗難https://potato.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1445409501/

お会計終わってから、袋要らなかったのにって言われるのも腹立つ。
袋詰め時間も無駄になり、エコポイントのためにポイントカードお預り→次のお客様にも迷惑。

エコポイント付けさせて、完全にレシート出て会計終わってから、やっぱ袋ちょうだいとか言う人はもっと悪質

過去レスはザッと見たんだけど、
ここの会社はPB売れ重点品売れ化粧品売れとかそういうのはないの？

一応あるにはあるけど、他社DSほどの酷いノルマはないし、無理やり買わされる自爆買いとかはない
目標達成すると表彰されるとかはあるけど

レジ人数増やせばええやん
レジ人数少なくてレジ詰まったら会社の責任やし細かいこと気にしたらあかん

セルフは相打ちできないからなー

８０ぐらいのおばあちゃんがレジで商品持ってきたときに
「お薬コーナーで担当してる男の人、もうちょっと真面目な接客しなあかんわ！適当な接客して！他の人も怒ってたわ！日用品やなくてお薬やねんからもうちょっとまともな接客しなあかんやろ？あなた店長さん？」
いやいや私は入社間もないぺーぺーで、あなたを接客した男性が店長さんです。そこまで怒るなら本部にご意見してほしいかな。まさかの店責の尻拭いで鬼謝罪

ポイントカードお持ちですか？
割引クーポンはお持ちですか？
袋に入れましょうか？
日用品と食料品、袋お分け致しましょうか？

たくさん聞かないと

ポイントカードお持ちですか？って聞かれたら、いいえと言ったら「よろしければお作りしますか？」って言われると思って最初から「大丈夫です」って言うやつもいるけど、持ってないのに「忘れました」って嘘つくやつへ。
バーコード印字、レシートにポイントつける操作あるから仕事増やさんといて

お前ら楽しようとしすぎｗｗ
仕事なんだからレジくらいちゃんとやれよ

あ〜クラリチンの応対クソめんどくさいんじゃ〜
要指導の上、ボギーもつかねーしな

なんだよパーならつくのかよ