【CV】ベーリンガーってどうよ？ part5【DR】

ほい

AAIだな。

って、会社で言われるよね。

人財育成に力を入れています

人材育成つーか、首切りで出る人手不足をなんとかごまかしごまかし行こうって感じなんだよなぁ

アメリカでは製薬各社が薬価の値上げ。
一方日本では目先しか見えていないやつらがジェネリックを激推しし先発品メーカーが疲弊。

今年9月で調理機器販売に転職する自分にはもはや関係ないけどな。

今まで利益は製薬メーカーの高年収や贈収賄に使われていたんだから仕方ない。

先発メーカーが疲弊、って言っても
うちの社員の高収入維持は
ジェネリック推進の流れを止める理由にはならないからなあ

確かにw
今まで高収入だった人間の給与がどうなろうと、別にどーでもいいわなw

オレは4月から新しい職場。
割増出るかどうかは、もう運任せでいいや。
それより、今後数年間働く場所が欲しかったわ

皆次の事考えてるよね。。

自主的に辞めてくれたら
責任回避できる中執は喜びますねw

残っても…ぷら終了、詰めはかわらす？字音は終わりでお笛武のみ。。なんかいい事ある？しれっと仕事できる？更なるトランスフォーメーションするの？

中執が喜ぼうが、辞める身にしてみりゃどーでもいいんだよ
20年後も働いて飯食って、子供の学費を払う方がよっぽど大切
考えりゃわかるだろ。

20年は遠い、茨の道だ

あー、遅刻所長さんに面談されたくねー

何言われても、説得力ねー

確かに。
若い連中は出た方がいいわな。

３０だけど早期優遇欲しいです。

プライマリー経験だけで転職先ないないないこんなはずでは

行くとこないだろ
しがみついたほうがいいよ

>>19
転職決まらないやる気ゼロだが
しがみついていい？

>>20
薬剤師免許くらい持ってるだろ？

年末に異業種の面接やってきたが、２０代にとっては収入落とさずに転職可能だと思ったけどな。

って言うか、ちゅーい賃金とかいまだに意味わからんとです。

>>22
じじばばは無理やね

ここの温頃は北朝鮮体質だからな

40越えたら転職無理だろ。転職出来ても年収維持困難じゃないかな。

転職で年収下がっても定年まで働きたい。

転職しなければ年収は維持されるのか？
組合が交渉してくれるのか？
違うだろ？

そんな会社ある？

他業種に行くと明らかに給料下がるだろうし
同業ならオンコロジーや管理職候補でないとMRで年収あげるの難しいんじゃないかと
もう終わったな

業績賞与と借り上げも今後あやしいしね…。

業績賞与は、本社組はもう今年の成果から会社業績に一本化されるようになる
借り上げも永年では無くなるだろうな
首都圏住みは辞めていくんじゃない？

神戸の研究所は新薬を開発するなり探して来るなりしてないの？
今の持ち弾で戦い抜くのは無理だべさ

組合の威勢が良かった時代が懐かしいわ

いつ底打ちするか全く見通しがないのがこわい

５年くらい100億円以上の新薬が無いとか、割と普通なんだぞ。
ずっとここにいる人はその感覚がないんだろうけど。

>>36
AL出る前のベーリンガーってそんな感じだったんだろうね
その時MR何人いたんだろ

>>36
新薬が５年ない会社ってどういう会社を指してるかわからんが、
新薬が長年ないこと自体よりも
特許切れで失う売り上げが大きすぎることと
落ちるスピードが速すぎることが問題なんじゃ？

割りと普通、の意味がわからない・・・。

MR実力なきゃりゃ残れないからさ。

虎虎虎パテント切れ
東京オリンピックの頃
オリンピック観戦どころじゃない
シタグリのパテント切れで国策で
後発推奨するよなー

フェイス発表あり？

何の発表？

トランスフォーメーション2

なるほどーー

久しぶりに見たら、終わってるなこの会社

終わりの始まりの始まりにしかすぎないよ

温故は大丈夫だけどね

終わってるのにしがみつくのはW hY?
プライド無いの？私は常になーい
だから毎日苦痛w

あんなでっかいカプセルを服用させることが患者のためになると思わせるようにゴリ押し営業してくるのやめてー
おたくの MR倫理感あるの？
患者完全無視営業 MRアポイントしつこく出してくるの辞めて
誰の指示も受けてないんでしょ？

>>49
嫉妬乙

効率化ですよ

しがみつきます

たくさん出たら良いんだけどね。

>>47どこが大丈夫なの？組織として終わってる

>>54
＞>>47どこが大丈夫なの？組織として終わってる

えっ？そんなことないでしょ！

終わってる部署なんてないさ

mr半分になるって噂

時代の流れ

MR必要な薬ある？

ここは最後の楽園ですよね。
違いましたか？

最後の楽園って言われてた理由ってなんだっけ？
組合？福利厚生？仕事がぬるい？

あると思います。

虎なんかリリーに任せといたら半分も売れんだろ

社員の頭の中が楽園なんでしょ

MR半分にするらしいな

MR半分？いつから？確証あるの？

今後3年かけてMR半減が会社生き残りの条件だ。

ホントですか？
ホントにホント？

うわさに決まってんだろ
確定した情報持ってる階層の人間が書き込んでたら、それこそ大問題じゃないか

業績賞与が楽しみ

ソースはミクス
企業戦略 3年以内に新薬担当8割 残りの2割は特担含めて既存品に回すべき
新薬が出ないメーカーは今の2割のMRでいいという事

連呼型の大量MRの時代は終わった
厚労省も薬価算定にMRの数はマイナス要因
よく来るMRの薬を処方する事自体が間違っていると言い出した

じゃあうちは2割でいいな

俺は余裕で2割に残れるけど残れない奴はとっとと転職よろしく。

優秀なほうから2割を残すの？

圧倒的だな、我が軍は！


http://itest.5ch.net/egg/test/read.cgi/bio/1515227545

お上から見て残したい人、自分と同じ匂いの者を残そうとするだろう。
結果的におかしな人が残っていくもんだ。

>>76
それがベーリンガークオリティーや

セフレ女

AAI！AAI！AAI！

俺は肩たたかれる自信あり

大変ですねー

おれも笑

アンコも統合されるので、大変です。

アンコ？

オンコか

アンコ
インコ
ウンコ
エンコ
オンコ

NBIにいる人種を２つ選べ

>>86
チンコとマンコだろｊｋ

こんなん簡単だろ。言うまでもない。

レベルたかいな

転職活動うまくいかん

脱出できない

コントラクトぐらいはあるだろ？

飛び込んでいかないとな。
手遅れになりますので。

コントラクトしか選択肢ないかー

温頃はキックオフ近いらしいな
景気が良いな

転職先はノボくらいだな
募集は欠員補充の1名ばかり
書類通過どこもしない
オルグ期待するしかない

オルグなんて組合はなんもしないぞ

>>94なんかあるの？

リストラされたら皆どうやって食べていくのん？

その前にまぐをがんばれよ

まぐなんてびろーにされるでしょ

MAGまじでつらい。

あきらめろ

割り増し優遇リストラ本当にないの？

組合に聞け

金融機関の優秀な若手は将来に絶望して転職しているそうな。
残るのは使えないオヤジばかり。
業界違えど国に追い詰められた業界として将来MBAテキストに掲載されるだろう。
結論は先を見て勇気を出して決断した者勝ちだったとね。

誰も患者のためなんて思ってない業界だから。皆個人の金の計算だけ。辞めたところで年収は確実にダウン。。独身のやつとか、生活レベル落としていいやつ。生活レベル落として生活してた人なら辞めれる。

うちも爺婆会社になるんかね

ユグドラシル
翼を持たぬ愚かな人間は『空』を翔ぶ天使に憧れを描き翼を持とうと自己研鑽をした。
しかしその翼は不完全であり脆いものであった。
そこで人間はふた通りに別れたのだ。そう。自己研鑽をする人間と怠惰な人間である。
絶え間ない自己研鑽を行う事により膨大な知識と日々の業務に対する意識の変革を得た前者は更に高みへと向かう。つまり物理的では無いがまさに思い描いた『空』へだ。
それに対して後者はただ怠惰を貪り地を這っている事すら気付かず日々に不満を漏らすばかりであった。

お前達は




自己研鑽しているのか？
今こそお前達のheartに問いかけろ。

あと5年しがみつけば新薬出てなんとかなる。
みんな、耐えろ！

新薬出たら好転するか？
虎の後発がでるぞ。

安心しろ。

新薬は




俺たちだ（笑顔）

5年後出る新薬ってどこの領域よ？
そんなんないだろ。

五年後は虎もプラも後発でてるな。

新薬の領域？
もちろん


俺たちだ（笑顔）。

自己研鑽！
自己研鑽！
自己研鑽！
自己研鑽！

ベトメディカの方もMRへらすの？

ちょっと前まで、棚部とか蔵糞とか書き込み多かったのに、今はゼ◯カと肩を並べるぐらいの書き込みの多さ。同等の会社なのか？まあジェネリックの影響は同じようなものか。

没落は急にやってくる。
目先のきく若者はMSDでも脱出している。
残るはしがみ付くジジイばかりで降格の嵐。

え！何でこんなに暗いの？もうだいぶ前だけど、俺が辞めた時はすごくいい会社だと思ってたのに。ちょっと前は羽振り良さげだったでしょ。結局何が起こったのよ。

薬価没落と共に終る運命。

虎の後発はいつ頃ですか？

>>121
お前の自己研鑽次第。

没落、全然急にじゃないと思うが。
わかってただろ。
準備を全くしてなかったって意味では急にだろうが。

内勤多すぎて営業している暇なんか無い。内勤やらないと評価下がるしな！

内勤しなくていいようにサッパリ足洗いなさいよ。

ぶーときゃんぶ笑

長続きしないのがビリーズブートキャンプ

心配しなくてもシーブリーズはもうなくなるよ

シーブリーズ？

エンパ売ってくれ

シーブイって事じゃね

やる気無いやつ要らないとよ
当たり前だわ

>>132
自己研鑽してる者が青空を羽ばたくのだ

雰囲気いいね

CVこそコントラクトに任せとけよ

未来は明るいな、温頃

パイプライン枯渇

九州のハレンチエッチ画像で問題になった温厚の陰毛毛質
はまだ働いてるのか？AVに出ると聞いてたが

でも、よそに聞いたらベーリンガーがリストラするって信じられないらしいよ

お前らは１０００人斬られても株価に一切関係ないんだから、
国内大手のリストラとは事情が違うだろって、T鍋さんに言われた。

>>139
組合が強いって言われてるからね(笑)

>>140
確かに。。全く関係ない。はよ落とし所を組合と話つけてくれ

自分は関係ないと思ってる社員の方々
その時は突然来ます
会社は社員のものではない株主のもの

管理部門は余裕ですよ

早くパッケージ発表してくれ
みんな　労働意欲ゼロ
さっさと辞めたい奴は去れ　去るべし

既に1ケ月以上訪問してない。
こんな状態いつまで続くのかな。
辞めるときには引き継ぎ出来ない。

>>146
毎日何してるの？

今日、今年の首切り予定が発表されたらしいね。
MR減らすなら大崎山形神戸も減らせってんだよ。

大崎は減らさせないよ

そうなん？
今日発表あったの？

ないよ、嘘だろ

実際はこうなんだよなあ
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/market/1515121182/

少なくとも大崎は減るから安心しろ

例えばどの部署？

タウンホールミーティングの話？

無能シニアマネージャーの責任重大

シニアマネージャーのほうが次の仕事があるな

人員削減して組織変更どんな感じであるのかな？

A野大嫌い。A野が首なら俺は残りたいと思いつつ、来週他社の面接。

結局やばいやばいとあおられて
ほんま大したことないんとちゃうか

あほくさ

↑
業界全体のMRが粛清されるときにベーリンガーだけ大丈夫とか
思ってるいる本当のおバカさんですね。

大したこと起きなかったら
それはそれで破滅のはじまりだ

2018/01/17(水) 19:05:49.27
製薬業界の花形職種に冬到来、大手で希望退職に400人殺到

◎最大手の武田で大勢が出向、転籍
国内も続々人員減

画期的な新薬の開発難易度も、それに掛かる研究開発費用もますます上がっている。製薬業界はヒット製品を簡単に生み出せない苦境に立たされている。
社会保障費が高騰する中、約1年にわたる議論の末に薬価制度の抜本改革の骨子が17年末に決まった。薬価の毎年改定、革新的新薬に対する薬価優遇の大胆な見直し、特許が切れた新薬（長期収載品）の薬価大幅見直しなどがその内容。
要は、画期的な新薬には高い値を付けるが、それ以外はどんどん引き下げるというもの。製薬会社には寒風以外の何物でもない。

その寒風は外資製薬に限って吹くわけでも、今になって吹き始めたわけでもない。
国内製薬大手4社（武田薬品工業、アステラス製薬、第一三共、エーザイ）の人員数の推移を見ると、12年度に約2万2000人だったものが16年度は約2万人と、およそ1割減少している（下図「最近の主な人員削減」参照）。新規採用の抑制や早期退職募集などの結果だ。

国内最大手の武田薬品は研究開発体制や組織を見直し中で、17年度も多くの人員を子会社や関連会社へ出向、転籍させた。減少幅はさらに広がる見込みだ。

大手4社以外でも上表のように、中堅の田辺三菱製薬で634人、大日本住友製薬で86人の早期退職への応募があった。田辺三菱製薬は「環境変化に打ち勝つ強靭な体質への変革が急務」、
大日本住友製薬は「国内での後発品（ジェネリック）使用促進策による長期収載品売り上げへの影響に加え、戦略品等の売り上げも期待通りには拡大しておらず、国内事業の基盤強化が喫緊の課題」と、厳しい自社の状況を説明していた。

製薬会社の従業員たちは、「MSDの次はわが身か」と戦々恐々としている。特に自社製品の当たり外れで調整人員にされがちなMRへの風当たりは強い。
財務省も昨年10月の財政制度等審議会・財政制度分科会で「営業費用など研究開発費以外の販管費の比率が高い」と指摘。MRの待ち時間や雑務の多さをやり玉に挙げ、産業構造の転換を促している。
「MRに厳しい時代が確実に来ている」と大手製薬会社の現役MR。高収入で人気を博した花形職種が凍えている。

どこも厳しいね

みんな転職活動してるのかな？

しがみつきますよ
厳しくなるって言ってもうちより楽なとこないだろうし

いつかまた楽園と呼ばれる様になる

パワハラ所長いなくなったらよくなりますよ。
ノバ残党とか

マジレスすると早くMRから職種を変えて転職すべき。

若手はそうやと思います。温厚はノバ残党北朝鮮

次の柱になる製品は？

無い

楽園に戻れるのかなあ？

温厚もプライマリも製品なさすぎ…

>>170
＞若手はそうやと思います。温厚はノバ残党北朝鮮

ほんとほんと。脱北したいです。

なんでこう野場が野放しになるんだろ。

アファ

中執まじで仕事しろや。存在価値それしかないゴミのくせして

>>178
だまれ。
お前らが使えないから動けないんだろうが。

そもそも組合なんかに頼る奴が悪い

もう甘い楽園の時期は過ぎてしまった。

バブル世代が仕事できない理由

理由1　誰でも就職できた
当時は就職率100％だったし、ほぼ思い通りの企業に皆入れた

理由２　社会に甘やかされた
同期が多かったことが影響しているのか、自ら率先して何かをしようとはしない傾向にある
依存型である人が多く、上司だけでなく、部下にも依存する
会社への依存心も強く、会社から何かを与えられることを強く期待している

理由３　被害者意識がある
同期入社が非常に多くて実践を通じてマネジメントやリーダーシップを学ぶ機会も乏しかった
それがこの年齢になり、こんなはずじゃなかったと感じている

>>180
組合費全額返してくれたら何も文句言わんわ

>>183
もう旅行と飲食に消えちゃったからなあ(^-^)

辞めれば組合費全額ではないが返ってくる

めんどくさい組合活動人に押し付けてきたくせに文句言うのは違うのでは

押しつけって中執に？
あいつらそれで金もらってるんじゃないの？

そもそも組合活動とやらで何が得られたのかな？

世の中退職割増金バブル

一抜けするやつがいる。
羨ましい。
俺も辞めたいよ。

割り増しでるのか

俺は去年微妙な小規模会社受けたが、勤務地が遠すぎて辞めた。
いっとくべきだったかなあ。

ちなみに理論年収はちょっとだけアップできた。
ま、業績わるきゃ下がるんだろうが。

MRだけが割食ってかわいそうやな

割り増し無しだと、みんな
しがみつくだろう。

その辺り落とし所を会社と組合が話し合って欲しい。人員削減は決まってるんだろうから、ずっと反対してても仕方ない。割増なければやめないんだから、その辺も含めて早く動いて欲しい。

組合が交渉できるわけないじゃん
面子みてみなよ

やめたいやめたいやめたいやめたいやめたいよーーーーーー

>>196
やめろやカス

責任取るべきトップが居座ろうとするから踏ん切りがついてないんだよ

もうMRも飽きたな…

今考えると、鳥居の辞めるタイミング絶妙すぎて嫉妬する

>>200
ただ見切っただけだろ

3月に早期割増退職金の発表あるとかないとか

盛り上がってまいりました

割り増し優遇の発表があったらMSDの様に申し込み殺到しそう。
申込日の仕事はいかに早く申し込むかだな。

しかし、年齢制限があるだろうな。
何歳以上が対象か？

オヤジ粛清が目的なら45以上だろうが最近の流行りは30以上だねw

いや、役職なしのマネージャーから斬ってくれ要らんから

組合が粘り強く交渉するよ

勤続5年以上 45歳以上。もしくは勤続10年以上 50歳以上かな。まぁ250名は切りたいだろう。MRだけで。上乗せあるかは知らない。金ないという話。。

退職手当ふんだんみたいな

30代は対象外かな？

MRだけ？

お先真っ暗な業界、会社

MR同士の悪口合戦

悪口と言えば、キム

他人の悪口いって似た者同士で騒いでる奴ら多い
レベル低いわ

そんなやつばっかだね。そんな事陰口言っても仕方ないのに…。

レベルたかいな

暗いことを装ってるとしか見えんけど
首になるのはまずトップだけだろ普通

守銭奴ばかり

出たか！

出たな！

あららー

？

何が出た？(^^)

まじで？
出たん？
割増？

>>222
出たら教えてくれ

良かった、良かった。

逃げた

逃げたな。

ここいう時ほんとなんか出てる。ゆに出たんかな？

金はある
そこそこ儲かってる

けどMRに配当する金はない

出てないね

捨てごまのみなさんさようなら

社員生え抜きも捨て駒ですかなあ。

きたー！！！！

ついに来た。

組合「捨て駒だよ」

これで、組合も早期認めるか

出たなら詳しく

ブーキャンもいらんやろ

人事説明会に変更とかないかな？

虐待殺ッテマス１００https://anago.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1443184621/

育休中で良かった

まあ、これで思いっきりリストラできますね。部下から嫌われてる所長は全員クビや。
覚悟しろ

K藤はどこへいくんだ

これで業績賞与はでるかな？

その前に早期割増やろ

みんなグッバイ！元気でな！

いよいよ俺の時代だな。
お前ら覚悟しろや。

>>248
私は辞めるつもりないから

１人だけ？クビ

>>252
数百人規模やぞ知らんのか

強い組合

早く申込日確定してくれ。
一番で申し込むぞ。

首ならまず、Aさんでしょうが！

ぬるま湯から出るのか

やっぱり3月中末情報開示、4月募集。5月中には新組織への人材調整（って言っても人動かせば、金かかるから）6月末まで在籍しないと貰えないんだろうか…割増あった場合だけど。

いよきたか

早くスッキリしたい。
出るにしても残るにしても

割り増しないよ

ここから数ヶ月は仕事にならないな。
特にダメな奴はもう何もしないだろ
とっととやりぁ良いのに

人員削減250人ってマジ？

マジ。頑張ろう

何を頑張るって？

>>262
元々大してやってないくせに〜

サノフィ
またまた
リストラ

まずはKがクビで会社としては良かったが、自ら退いたわけではなく、
日本の経営陣からはじかれたのでもない事が情けないわ。
トップが自ら責任取ろうとしないから組合としても仕事があるわ。

>>267サノフィは段階的に早期退職をすすめてて、もう既に理想的な人数に近づいている。プラビが後発でうちと似てるモデルケース。
それに比べてうちは予想できたのにも関わらず、まだまだ甘い…。

温頃は退かないのかね、Tは。

>>269
遅すぎるから、より多くの血が流れるだろうな

手遅れも程遠い。馬鹿ばかりだな。
新改定乗り切れない

バブル世代が仕事できない理由

理由1　誰でも就職できた
当時は就職率100％だったし、ほぼ思い通りの企業に皆入れた

理由２　社会に甘やかされた
同期が多かったことが影響しているのか、自ら率先して何かをしようとはしない傾向にある
依存型である人が多く、上司だけでなく、部下にも依存する
会社への依存心も強く、会社から何かを与えられることを強く期待している

理由３　被害者意識がある
同期入社が非常に多くて実践を通じてマネジメントやリーダーシップを学ぶ機会も乏しかった
それがこの年齢になり、こんなはずじゃなかったと感じている

痛みを感じるうちに早く膿を出しきろうぜ。

30才以上対象にして欲しいよ。
まあ現実は勤続5年以上、45才以上、割増基本給24ヶ月だろうな。

それかMSDみたいに勤続5年以上、30才以上、割増基本給24ヶ月で50才以上なら更に割増12ヶ月追加、MR中心に300人募集。

転職支援放し飼い牧場物語。

いや60ヶ月はないと

いや、MSDは60ヶ月が基本だよ。

守銭奴やなあ

60ヶ月でるんなら許せる

何様だよ

まだAが居残るつもりなんか？
自ら降りないと、将来も無いだろう。

60ヶ月っても年収にしたら3年もないよ。

そうそう
だから出ないほうがいいよ
他でやってけないでしょ？

24ヶ月か36ヶ月が妥当だな

最初にK藤が斬られたんだから営業に問題があると言われたようなもんだもんな。

社員頭数急減しますか？

本社から見ると営業が悪いとは思えないが…。

読んだけどやっぱ野場に批判あるんすね。
関西のA部こそ老害だとおもんだけど。

業績が悪い原因と責任があるのは
　1．厚労省、財務相
　2．情勢を読んでいなかったNBIトップ
　3．新薬を出せない各国の開発組
　4．MR
の順だろうに。なんでまずMRに犠牲を強いるんだよ。

250人とか300人とか訴訟なしに首にするには簡単にはできないから、相応の保障しないとだめだね。
となると業界の流れで考えたら60ヶ月.もしくは72ヶ月でないと目標達成しない

60ヶ月っても年収にしたら3年もないよ。

そへだけあったら御の字ですわ

徐々に人員削減進められなかったのは致命的だったな
誰のせいかな？

まぁNB社の方々は言い訳ばかりの人多いから他行ったら売れないんだろ〜な

最後の楽園閉店セール。

他に運よく転職してもどこも同じだろ。MR自体に不要論、もしくは、人数縮小傾向なんだから。

それを分かってるからしがみつく。

MRは生活水準が高い。
たいした学歴ないやつが、他の職種に行った同期とかより稼いでるから自分が稼ぐ力があると勘違い。外車に高級時計、海外旅行も当たり前。ブランド大好きな女多いし。

それがいざ転職となると、能力なんてないから、引き取り手はない、薬剤師やるのも、生活水準も落とせないから、なりたくないって言うし。

身分不相応なんだよ、MRなんて。
ウソの症例報告お疲れさん笑

で？

ここの社員は採用したくないな…

使えないから…

クズしかいたいからな

本社も大概やで

クズはバーゲンセール放出予定。

仕事できないのにできる風なやつが多いイメージ

でもプライドは高い…

面倒くさくて人間的につまらないやつ多い

>>290
MRが一番無能のゴミだからね。
これからの製薬業界には不要。

症例報告なんて他の会社追ってるの？

リストラ発表まで長いねんなー

そらトップや部長があんなんだから本社も大概でしょ

60か月とか出せる余裕あるんなら、リストラしないでしょ
うちの体質的に

>>283
そういう事。佐野不意も理論年収の3年だった。賞与7ヵ月×3＝21ヵ月
MR手当も36カ月。
36＋21＝57それにMR手当の36カ月分がついて約60ヵ月だったようです。

>>269
佐野不意はまた早期募集開始です。

状況が2〜3年前とは違うから夢の様な割増は有り得ないよ…

その通り

業界が厳しくなってるからこそ再就職困難であるのだから、割増退職金がしっかり支払う必要があると思います。

会社のお荷物のゴミに割増はもったいないわ。手ぶらで出ていってくれへんか？

お前誰や

>>314
会社から必要とされてない
行く先もない
でも金はいっぱい欲しい

哀れだね

テレワークがしたいな。
と言ってもMRの方が1週間家から出ず昼寝出来るから良いのかな。

派遣社員がいつの間にかはがれますから。

>>316
BIJEC様だ

>>320

お前も責任とれ

>>321
はぁ〜？wwwww

笑える

ブート週間

明日からブートキャンプだ　実にくだらない

ブートやる金あるなら割り増し増加させろよ。

ブートで、選別するらしいからしっかり準備しろよ！

んなわけない笑

しがみつきます

春闘は春闘で、早期退職は早期退職で考えないといけないけど、春闘期間中か直前に早期退職の詳細言われても対応できるの？

あのさぁ、ちょっと聞いてくれ。
組合の人、オルグに来るやろ。
当日は飲み会して終わり。その飲み会でもいろいろ偉そうな口叩かれるやろ。
ほんで、ここからが言いたいとこやから、お前らよく聞け。
オルグの翌日に有給とって観光してるって聞いたけど、それホンマか！

そんなことあってもええんか。
オルグって組合偉い奴の旅行代金に使われてんのか。
まずは俺の組合費、返せ。

ほんでもう一つ。
あんなけkのこちやaのことゆーといて、
なんや返り血浴びとるやないか。

他人にやめろゆーといて、
まさか偉い奴は最後までしがみつくんとちゃうやろな。
そもそもなんで戦略がアカンとかゆーといて。営業やめろなんや？
戦略やとマーケやろが。
たぶん会社とはなんにもはなしでけへんのやろうなぁ、
大人と小学生の会話っぽいのが想像できるし。
こうなったらこのイベントも儀式やな

最後に、組合の偉い奴は、人事異動も制限されてるらしいと聞いたぞ
ええな、あんたら。辞めさせられることもないし。
まぁ、組合のお偉い人に期待もしてへんらしいけど、旅行はしたらあかんやろ。
ほんまやったら組合費真剣にもう払わんからな。

ってか、前の会社も大概やったけど、この会社もすごいな。

御用組合は胡麻擂り組合なんやで。

>>331
悔しかったら中執なりなさい。
僕はオルグ前夜にソープ、次に移動の直前にもソープやったけどね。おかげで腰ガクガクですわ。

中執と直接話してみなよ
ボンクラの極みみたいなやつらだから

リストラは許しますが、これからも組合費よろしくお願いいたします

今日もA野は驚くほどしょーもない話をしたなぁ。
会社で足を引っ張ってるのはあんたの存在だろうに自覚がない。
この業績の中まだまだ居直るんだなぁ・・
Kはむしろ晴れやかだったなすっきりしたのだろう

ブート自体がしょーもなかったやろ笑

バンバン！

なんだあの訓練なんとかいうやつ…

素早く歩く人にどうやれば？？

落ちたらどうなる？

誰も落ちてなかったと思うが・・
終わった後の解放感でしばらく仕事出来ない。

ブーキャンする前にもっとやらないといかんことがあるだろう

内勤減らせ

バンバン！あったのか？

あー前回のバンバンか
噂の

A野ワロタ

日刊薬業でうちのテレワーク特集されてるな
内勤は余裕でうらやましいわ

2019年にはMRで導入？

めちゃくちゃだ

やる気あるやつ手を上げろ

割り増し優遇で退職したい。

組合枠に入れてもらえ

割増もらって辞めたいやつ手を上げろ

直ぐに手を挙げるぞ。
但し割り増し60ケ月希望。

因みに何歳？

60か月とかだったら殺到して結局枠に入れない気が。

このご時世しがみつこうとする人多数なので、60が最もバランスよい判断でしょうね

>>345
Novaの二の舞踏まないことを祈る

Boot Camp→型にはめるらしい

ベストプラクティス→型にはめないでうまく考えた人

はっ？どちらに向かってるの？

今のNOVAは前よりも居心地が良いらしいよ

いつから募集要項でんの、

ウニ読めよ

3月中旬から末

まじでこのスレにわいてるMRって終わってんな。首切られるの納得ですわ。

>>363
あなたのこと？

>>364
すまんのぅ、大崎勤務の非MRっすわwww

割増金ってさ、５５歳で６０か月分もらえるとしたら、辞めても丸儲けだよね？

50歳で60ヶ月頂点

55歳で46ヶ月

45歳で46ヶ月

>>363
同意するが、内勤はどうかな？

60ヶ月っても年収にしたら3年もないよ。
再就職も難しいし…

なんで？５年分でしょ。
インセンティブなんて最近もらえないんだし。

12➕5=17
17✖3=51

3年分

12+5=17
17×3=51

51ヶ月=3年分

残っても業績賞与はでませんよ？

100人規模→50歳以上対象12ヶ月上乗せ
200人規模→40歳以上対象24ヶ月上乗せ
300人規模→30歳以上対象36ヶ月上乗せ
この位の条件が最低限

でないとみんな残留しちゃうよ

第一波はそんなもんか。
年末に第二回かな。

この内容であれば、応募ほとんどないな

辞めても行き先ないやつがほとんどだしな

割り増し貰えるだけありがたいと思え。
残った奴は降格、イビリ倒して自主退社に追い込む。
サボラーは懲戒。
MSDからMRの退職金の歴史は変わった。

みんなMR辞めたら次何する？
まさか他社でまたMRは無いだろうけど。

>>378
MSDは割増プラス12カ月だぞ
見出ししか読まない低能か？

辞めないでほしいとかいわれてる人もいるんだろ？

このスレ見てnbi辞めようとしてたわ危ない危ない。
ワイはあと２年しがみつかせていただきます。
組合に友達おらんかったらやばかった。

>>382
中執枠にいれてもらえたのか。いいな。

甘いでしょうあきらめムード。

>>382なんか2年後に期待できる要素あるの？

>>365
特定した

新薬は7年出ない。もう終わり。

>>387
聞いた、もう辞めようと思う

いや、まだまだいけるでしょ！
恩顧は先が明るい！

>>385
組合に聞いてみなよ

オンコの薬ってなんかあったっけ。

本社 ない袖は振れぬ 割増１２ヶ月が限度

なあ、見てるか羊さん？
もう終わりだよ

割増いっぱい出すようなら終わりだろうね
投資ができなくなるわけだから

割増出しても法人税損金処理して痛くもないんじゃないの？

ベーリンガーハットに転職しないかい。

するわ笑

>>知ってる事書き込めや

>>382
誰にコンタクトした？SZK?

割増金自体は難しくないそうだ。
赤字にして法人税を減らせば。

近況報告ありませんか？
もうあかんわMR。

オンコは安泰か？
危機感なさげだけど

笑える

>>402
＞オンコは安泰か？
＞危機感なさげだけど
その通り。安泰だから。

お先真っ暗闇

早期退職で温故も辞めるやろうね。

コントラは入れている。

虫の息だね

むかしあったCNSと今のオンコはどっちが楽なの？

おんこは割増対象外

もうコントラいれないのかな？

３月の中旬は対象者東京に集められたりするのかな？
対象者説明会

組合がんばれ！

高見の見物〜

早期退職などないぞ。何を夢見とるんだ。

こ

大学担当から言わせてもらうと開業医回る必要あるのか？

大学こそ回る必要ないだろw

そうかもな笑

ほな、どこも行く必要ないやん笑

他社の笑い者だよ

AZとツートップで書き込み多いな。

武田には負ける

開業医こそまわらないと虎すら維持できんぞ。

大学はMSLがいればいいんじゃね

>>417
そんなお前もあと数年後には開業医担当だけどな

>>417
そんなお前もあと数年後には開業医担当だけどな

ここにさえろくに書き込めない奴は万死に値する

３月まであともう少し。
さて、発表までどう過ごすか。

>>427
へーこいて寝とけ

本社は高見の見物ですよ

リストラされた人のその後
テレビで特集して欲しい

雪国にいきな

最悪の会社

これからどうなるか…

どうもならん。
業界全体が終焉

デジタル化というやつが進むだけだろ
たぶん、どこの会社でも大手なら

厳しい要因が他社より一つ多いだけ

まあ、発表待ちやな。
スッキリするで。
残るやつも、出るやつも恨みっこなしで

他社は何処が出てる？サノフィは聞いた。詳細は知らんが。。今年は何処も人員削減やるんじゃないかな。。他社の状況がどうかなー。

人事解放
個人情漏洩まじ？
誰？処分注意軽すぎやな

記名簿無くしたとかそんなんじゃね？

>>417
こういう人が1番できない

せや

俺に任せろ！っていうだけは止めてくれ

人気あるから退職しない。

不動産の電話のリスト

笑うわ

びろーびろー万歳

落ち着いてきたな。。とにかく人員削減で会社がどう考えてるかわかるから。それまでは。。

うちのリストラは結構痛手だよ、みんなでがんばろーみたいなクセのある社風だったから。

リードアンドラーンとか言ってる会社が人を斬るのは矛盾

とりあえずオンコだけは安泰か。。

しょうもないブートやめい

人事、組合、安全性、品質も安泰

MR人員カットのみか

そろそろ削減計画立て終わってるわな。

数百人切るんか。

MRw

まあMRを300人くらい切らんとあかんやろ。

かなりの確率であたるわな

薄毛のオンコの出合い系が得意なマネージャー は解雇対象でしょうか

いや、温頃は対象外だろ

>>459そんな不公平な事はしないでしょ。勤続年数はある程度入れてくるだろうけど。温故もいらんやついるやろし。

温故なんて、ほとんどいらないだろ

お前らの仕事なくても良い仕事だから全員退職で。
散々楽して稼いだんだから良いよな？

まあ勤続10年以上
年齢45以上かな

転職しようにも業界全体でMRいらない流れじゃん？
BI辞めて何するの、お前ら

>>464
弁当屋

今年の採用どうなるんやろ

開発はリストラするの？