スギ薬局社員板Part13

Part12が終了したので新たに作成。

ここは社員板なので、スギ薬局の社員以外の書き込みは御遠慮ください
また、参加者は同じ職場の同僚かもしれません

・乱暴な言葉遣いは止めましょう
・読んだ人を傷つけるような投稿は止めましょう
・特定の個人を誹謗中傷するのは止めましょう

保守にご協力ください

20まで保守よろしくお願いします

ポイント、バイバイデー

前スレの埋め完了

保守

レジ面倒

袋が破れる

商品棚のとこに行列とか

>>4
>>7-8
保守に協力ありがとう

>>9
レス、ありがとう

目標の20まで、保守お願いします

スレ立て乙です

高く積みすぎ

今までに4スレ立てたけど、この時間に建てたのは初めてですね

すれ違えない

人が少ないかな

もう一息

どこもだけど急に人が減った

眠い

目標の20行きましたね
みなさん、保守にご協力ありがとうございました
では、おやすみなさい

おやすみなさい

ルミンAお騙し会

木曜日にトーワが切れたら
→翌週の水曜日にサムシングで補充要望
→翌々日の金曜日に大府センターから納品

これじゃ１週間以上かかってしまうので店舗の近くのトーワに電話で頼んだら利益率を下げる行為だと責められる

なんだこりゃ

値引きシステムもようやく単純化された。
ここ最近急速に動き始めてるな。

>>25
今更感だわ

岡山には店舗ないのね

商品投入当日棚替え指定はやめてくれ。
せめて3日くらい前に投入してくれ。

患者さん

元カワチのおっさんって何でPSVや本部スタッフに嫌われてるの？

>>24
トーワと癒着してしまってるので
患者様には1週間以上かかることを説明して
連絡するので取りに来てもらうようにしてください。

>>19
減ったというのは辞めたということでしょうか？

>>30
他人に対してあら探しばかりで褒める事が出来ない、所詮、器が低いから印籠渡されるまでは耐えるしかないね、あと１年！
本人は60歳まで要職務まて再雇用で現場薬剤師としての青写真あるみたいだけど、む〜り(^_^)Vあと１年の辛抱だな(笑)

>>33
褒める回数である、社訓を忘れたら駄目！

印籠わたされてどうする
水戸黄門かよ

>>30
したたかな奴だから再就活してるんじゃねぇ、
今度はツルハ、マツキヨ？
もう一兵卒の薬剤師か無理でしょ(笑)

>>33
器は小さい、が正しい言い回しだよ(笑)
あと人相悪いよね(笑)

>>33
印籠じゃなくてクビだよ(笑)

>>38
引導、正しいんじゃねぇ、日本語大丈夫？
あと再雇用で要職務めた後ね

>>33
こいつに調剤やらしたら危険！
使えない薬局評論家がぴったり(笑)

>>40
社名登録してマラソン大会出場止めてくれ！
恥ずかしいから

>>36
薬のヒグチだろ

>>33
営業２部終わった(泣)

>>33
他人に対してあら探しばかりで褒める事が出来ない。所詮、器が小さい渡り鳥。
当人は、60歳定年まで要職を続けて、その後は、再雇用で現場薬剤師を続ける青写真描いている様だ。
む〜り(^_^)V

>>41
社名登録したかどうかはエントリー者に送られるパンフレット見ないとわからないよね
入賞して公表でもされない限り

人格障害者の精神科医　古根高
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1497760609/

最悪の精神科医　古根高
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1439931587/
過去ログだがブラウザで読める

>>44
翻訳おつ

部長ってどんな仕事してるの？

登販制度できて１０年かな。
以前は本部の人間も薬剤師の比率が多かった。
店舗行って臨時調剤なんてこともあったが、現場離れて事務方やってれば
いくら資格あっても現職みたくいかないことは熟知してる。
今は登販取って店長経験者が通過点となって本部に溢れてる。
マトモな教育も専門性もない連中が俺だって登販なんだぞと。
そんな連中が採用面接してれば自ずと自分より馬鹿を選び、コンビニと
変わらない店員さん作りしかできない環境に送り出し、どんどん当時の
薬局という質を下げていってる。
薬剤師を排除して完全薬店化したドラッグ会社などは見る影も無い。

>>48
暇つぶしに店舗巡回して、小姑のようにネチネチとイヤミを言うだけの簡単なお仕事ですw

鼻炎薬のお試し会とか、馬鹿ですかこの会社は？

関東は人多いのに大変なんやね。中部は人足りてないけど平和やな

>>35
ホント笑

ポイント遣える商品ふやせ

終わった感ありますね

職場にパワハラしてる人いるんですけど
コンプライアンス電話したらなんとかしてくれますかね？
やっぱりなんにも行動してくれない？

応募したら
その県に店舗ないから
中部エリアに来い言われた
中部？どのへん？

いつになったら手書きpop なくなるの？

>>58
ずっとなくなりません(笑)

手書きは心が篭るからな…

52周MDは継続なのですね。投入で倉庫圧迫するのだけはやめてほしいです。

>>56
結構早く動きますよ

管理栄養士をやめたい、普通の一般社員として働きたいと言う声を聞いた。たしかに最近になってあれだけ会社が押せ押せになっているのも気持ち悪いというか少し同情するような。まあ自分には関係ないが

>>63
ノルマあるわけじゃないのにわがまま

連中は一応？国家資格なのに手当がつかないのはたしかにどうかと思う、、がそれよりも店長手当廃止の方がアレか。
この会社ほんとおかしいんじゃないの、中堅どんどん消えてくよ

>>62

ほんとですか！ありがとうございます！

確かに手書きPOPは心が篭りますね!
失礼致しました!

>>65
薬剤師は薬局で資格があると調剤ができるけど
管理栄養士には資格あると薬局で何ができるか考えたら手当ては不要

この前、セクハラで退職した店長マジやべえ
二人っきりの食事や強引な旅行計画を断られてたのに、付き合ってたとか言ってたり
そんな奴が他の店長達に慕われてるとか
スギ終わってる

管理栄養士なんのためにいるのか分からない
それなりの仕事させるなら手当てつけれやればいいのに、飼い殺しというかいる意味ないよ

戦略会議って何、意味ないじゃん
。おっさんネジ外れてる、終わったな(笑)

>>69
イケメンじゃないと断られてストーカー扱いだから、可哀想に。

栄養学の観点からお客様の
健やかに過ごしたいというニーズに応える為に
機能性から通常の食品まであらゆる成分を知識として蓄え
お客様に進めて販売につなげる大事なスキルですよ
ヘルスではなくウェルネスの分野を深耕しようという会社のこれからの方針になくてはならない人財です

介護食の宅配サービスでもしてください。
介護保険ちゃんと使ってね。

薬剤師ってなんでレジに客が並んでるのに手伝わないんだ？
待ち合いの椅子にだれも座ってないし、
薬渡してないならサッカー入ればいいのに。
電話も出ないし居る意味ない。

手書き好き！

>>75
は?悔しかったら薬剤師になれ

>>77
悔しいんじゃなくて呆れてるんだけど

>>77
手書きPOP書いてて下さい。

>>72
付き合ってもいないのに、LINE交換も断られてたのに、胸触ったり休憩中いきなり抱きついたりしたら、イケメンとか関係なしにアウトでしょ、犯罪でしょ
擁護するって事は君もセクハラしてるんかな？

>>75
薬剤師の仕事を理解してないでしょ？
一度、調剤室の中に入って薬剤師の仕事を見学したらいいよ。
待合に患者さんがいない時でも、薬剤師は調剤したり薬歴を入力してるって知ってる？
10種類の薬を70日分一包化してる最中に電話になんて出られないよ。
軟膏を数種類、合計300ｇも混合している時に中断なんてできないな。
処方箋に誤りがあれば医師に電話をかけて照会してるってことも知らないよね？
調剤室内で暇そうにしている薬剤師なんていないよ。一度、調剤室に来てよ。

>>81
薬剤師って、薬を袋に入れて渡すだけの簡単な仕事だと思われてそうですね。
無知って怖いわ。

>>80
セクハラと犯罪はまた違う気もします。

>>78
店を手伝ったら処方せん混んだとき投薬してくれるのですね?

>>82
みなさん
バカはほっときましょう(笑)

>>83
例の女店長のパワハラも凄いらしい。パートナーから総スカンされてるのに。自分のスキルの無さをいい加減わかるべき。周りがどれだけ迷惑しているか。

>>84
それは管理者等々ニュースになるのでせめて入力とかやってくれたらだな

>>76
手コキが好き、なんやろ

>>69
いやあ、飲酒運転をチクられた元SVが、チクった奴を許さんとほざくのがのさばる会社だし

>>87
たしかにこっちが手伝わないから、
そっちも手伝わないっていう流れが
最近悪化してると思う。
店長薬剤師と名前がつくのも調剤専門店の名ばかりで納品も景品交換もしない薬剤師ばかりになった。

薬剤師の女ブスしかいない説

>>75
病院の受付が混んでるからって、医者が手伝ってるの見たことあるか？

いや、誰もたかがＤＳの薬剤師にそこまで尊厳を感じてないからw
底辺同士仲良くしましょ？

>>73
粗利の事だけを考えて高い青汁や健食品を売りつける、売れというのはお客様の健康を考えているのですか？

調剤は均一医療
OTCでの栄養関連医薬品・健康食品の販売は小売り
薬剤師は医療兼務で栄養士はその専門性から押し売りを
正当化できる有資格の手段
健康相談受けたらほれ推販推販

確かに薬剤師ごときが医者くらい偉そうにされたらむかつく

>>73
販売に繋がってないんだが？？？
管理栄養士在籍店舗とそうでない店舗のウェルネスサポートの数字に差がないどころか不在店舗の方が実績が良いことの方が多いよ？

>>94
その考えから抜けられないならボランティアでもやったほうが幸せになれるよ
商売向きではない

>>98
管理栄養士なら推販の売り上げ上げて下さい

>>98
そこが文卒登販と薬剤師の違い
それが嫌でOTCから逃げて調剤専門になってる
この点で登販によるコンビニドラッグ化してく薬局
医療より雑貨で利益求めてるようじゃ

ボランティアて資金を貰ってたり自己資本を使って労働を提供してるんだよね。奴隷は前金を貰って労働を提供するのが仕事。

薬局て今すぐに薬を飲みたいような人が行くとこなんだよ。

サビ残が問題になってるのに個人商店の経営者での
昼夜なく働いた成功体験を会長が嬉々と語るのがほんとズレてる
そこにシンパシー感じて同じように社員が働いたら労働基準法違反で会社傾くのに
どうやってそのスギイズムとやらを体現したらええのんや

>>71
来期は、カワチ薬品の吸収合併コーディネーター専属でお願いします。
昔の仲間たちとの再会楽しみでしょ(笑)

こんばんは、薬学生です。
DSはよく利用するのですが、BAさんがおきれいです。
将来薬剤師になった暁には、ここに入職して、気の強そうな美人BAさんを股間の前に
ひざまづかせたいです。
モチベーションをブーストしたいのですが、薬剤師の方、そういった体験などありませんか？

東京都から出て来るな

>>30
こいつか(>_<)
https://search.yahoo.co.jp/image/search?rkf=2&;ei=UTF-8&gdr=1&p=%E8%B2%A1%E5%8B%99%E7%9C%81+%E5%8E%9F%E5%B1%80%E9%95%B7+%E7%94%BB%E5%83%8F+%E5%A4%AA%E7%94%B0

>>107
https://www.jiji.com/sp/p?id=20180302154808-0026410554

>>105
まずイケメンでないと

>>99
薬剤師だよ
でも、物販で接客するときは殆ど推販絡めて売ってるよ

>>100
あなたの店舗の調剤と物販の労働分配率を比較してみたら？

>>96
君に安定剤

医師>>病院の受付
薬剤師>>小売

医師>>薬剤師
病院の受付>>小売

身の程を。

>>111
安定剤の処方を提案するなんてやっぱり医者気取りですね。
職業を不等号で扱うのも疑問に思います。
小売り働いてるのに小売りをバカしてますね。

病院通いなんて老人と子供ばかりだよ。
一割と無料の患者ばかりで三割なんて高すぎて通えない。

5000億1500店舗だと、月商2777万。
実際は営業外収入があるから、これよりもっと低い

8000億の売上なら、2400店舗必要だ
あと約1000店舗も増やせるのか？
J社買収して、不良在庫に悩まされ、
I社買収して、負債で、大損し、
治験事業の会社買収して、痛い目を見る
次の買収は、大丈夫なのでしょうか？

>>114
>>108のおっさんがマラソンしながら優良物件を安く交渉してくれるよ(^_^)V

>>108
皆、ラインで爆笑、瓜二つだって(笑)

>>105
入れ食い状態です

気持ち悪い会社だな

質問してよろしいですか？

客注品を渡すときなんですが
・控えを貰ったらサインをしてもらってそのまま商品を渡していいんですかね？バーコードとか読み取る必要ないですか？

・紙はどうすればいいですか？店舗用とお客様控えと、確かもう1枚あったような気がしますが。

>>117
どのぐらい入れ食い状態なのでしょうか？
将来のオスギ薬剤師を育てると思って、体験談などよろしくお願いします。

>>119
先輩か店長に聞けよ。
ネットでしかコミュニケーションを取れないのは悲しいことだぞ。

>>108
似てるけど頭脳はキャリアの1/1000くらいしかないんじゃねぇ(笑)

>>121

そうすね！ありがとうございます！

>>75
薬剤師は、しゃべってばかり。少しは手伝え

>>124
資格がないとできない仕事以外は人件費が無駄になるから手伝えません。
薬局では薬剤師>小売りというのが分からないなら調剤室に来て見学してください。
一文字監査といって薬の名前を声に出して確認しています。無駄にしゃべっているのではありません。

>>125
おしゃべりと一文字鑑査を聞き間違えるというのは無理がありすぎる

>>174
薬剤師がしゃべってる店舗があるの？
うちの店舗なんて処方箋が1時間に20件以上来るから、どの薬剤師も黙々と調剤してる。
実際、他の薬剤師と会話せずに1日が終わる日も多いぞ。

>>126
調剤室で外に聞こえるほどの私語をするほど
バカな薬剤師はいないからしゃべってるのは事務員なのでは？

調剤のマニュアル変わってさ
調剤監査した人がサインして→取る人はジムでも誰でもいい→統合監査する人は誰でもいい→結局忙しい店舗は監査だけして入力待ちとか薬袋待ちとかざらにある→最後袋詰めした人がサインする
って流れだよな？
もしも過誤リスクが起こって報告書あげる時なんて責任の擦り付け合いだし誰が本当に関与したかも犯人探しも分からない
一体何がしたいんだ

>>129
薬剤師じゃなくても、レジの2度うち、クーポンミス、入れ忘れで犯人探しされて
大騒ぎされるストレスはあるんだから
誰かに責任を押し付けないと丸くおさまらない
世の中ということ

評価制度は廃止でよくねぇ？
記入、回収する、結果説明する人件費と紙代の無駄!
評価する側が、元来、人を公正に適切に分析する能力ない。
賞与原資を適当に分配してるのが実態なんたよ(笑)
もう結果だけBだとかCとか電話で十分!

>>131
同感です。
無駄なパフォーマンスは一切止めて、それで捻出したお金でパートナーを増やして店がまともに回るようにして下さい!

スギ薬局のパートの家族が閉店時間から１時間以上経っても店舗に残されていたんですが、これってスギ薬局では普通ですか？

>>131
業績評価って、全地区・全店舗で同じ内容なんですか？微妙に評価項目が違うって話を聞いたもので。もし内容が違う評価表であれば、全然公平じゃないですよね。

>>133
どういう状況？パートしてる人が閉店時間から1時間たってもまだ店にいるって事？

例えば日配を始めるとその店の売上げは10%以上前年比で伸びる
その時の店長は高い評価となりSV候補になる
ところがその次の店長はえげつなく上がった予算になすすべもなくひどい評価になる
高評価店長と低評価店長はSVが作る
BAも同じ

調剤はもっと露骨にPSVが予算達成・高評価間違いない店舗に自分の友達を異動させてPSV候補を作っていたが
今は更に地区長・PT・コーディネーター制度でお友達を出世させやすくなった

個人の努力なんて評価外なので給料見合い分を働いていればいいんです

>>133
棚卸や行政監査の準備では？
通常時ではありえない。

>>137
昨日は、倉庫の整理を閉店後１時間くらいしていたみたいです。
今の店長になってから、１ヶ月に１日くらい、こういう日があるので心配です。

>>136
そうです。病院が近くにないところに新店作って処方箋の枚数少ないのを管理薬剤師のせいにして。
新店だと薬も揃ってないし、1人だと近くに取りにも出れないから、車で10分で行ける10人の店の人に持ってきてもらいたい。
往復すると20分くらいになるから6番で出るには少し無理がある。

>>133
レジが合わなかったとしてもパートは帰す？
もしくは鍵を締めるのに鍵を持ってなかったり
いずれにしてもわかった時点で上司に連絡しパートまで残ることはないと思いますが

>>131
大学入試と違い、面接という怪しい考査で決まる。
この評価する奴が何処行っても馬鹿ばっかし。
入社も人事評価も。

店舗の立地が悪いくせに処方箋の売り上げだのなんだのを評価対象にさせられても困る

>>142
立地が悪いとか関係ねえよ。隣にクリニックあれば、それに値する予算ついてるし。正直、門前クリニック次第だから、こっちの方がキツい

あまりにも同業他社に比べて人時予算が過小だな。地域密着型の店舗、かかりつけ薬剤師だとか、聞こえはいいが、実態が伴なければお客様や患者さんは嘘を見抜いて競合他社に簡単に移るよ。
部長クラスは自社の巡回じゃなくて他社の巡回をしなさい、そして良いところを店舗会議で報告しなさい。
知恵がないならマネしなさい!

>>143
それ立地

それ、薬剤師資格なくてもできますよね？

いたしません

>>144
ティンポ会議？

>>144
他社の巡回なんて自分が買い物するときにしたらいいのに
人が足りないのに勤務時間にうろうろされても
やる気なくす

例えば業績評価もプログラム組まれてればわざわざ計算しなくても簡単にすむのに。

だいたい、休憩もまともに行けない・サービス残業横行・有休の大半未消化などなど、労働者としての最低限の権利すら守られない会社に、評価されるのが納得いかないですね。

薬剤師も年収500万くらいで頭打ちなのがなぁ

>>133
オレ学生でバイトしてますけど、２４時閉店で１時間残される時週１でありますよ。
前出しがほとんどで、倉庫整理、POP付けもありました。しかも勤怠は２４時１５分できってます。学生でヒマだから全然いいけど

>>133
店長がシフトできてない時は２時まで残りました。自分はひたすら前出しで、店長はシフト作ってました。
セコムのセットがかからないからセコムの警備員が来て、事情を説明してましたよ。
愛知の某地区だけど、たぶん普通に残ってますよ

>>152
夜間に働いたらちゃんと働い分勤怠つけないと
ボランティアですよ。
普通の閉店作業でも30分弱は残ってるくらいに思ってもらえないと
閉店間際にやたら買い物に来る客もいるんだから

てぃんぽ会議

>>151
エリアか調剤薬剤師か時短社員ですか？

>>156
調剤薬剤師だと正規でもこんなもんだよ
管理薬剤師になれば530万くらい

業績賞与でますか

>>157
調剤薬剤師は土日祝日休みで平日の朝夕8時間のみの勤務で
残業がほぼなしで有給をフルに取得できますが給料を1割カットなんですよね
総合薬剤師は計画残業もあり有給は取得しにくいかわりに最低でも600（額面）はあります
ライフワークバランスでプライベートを取るかお金を取るかですね

>>159
調剤薬剤師は年収500万
総合職て550万くらいかな？

昇給はほぼないから年収は絶望的かもね

自分はハイブリッド店舗の総合薬剤師で管理薬剤師だけれど額面で800くらいだよ
自分よりも確実に多い（同じG○で自分よりも30時間近く残業時間が長い）人もすぐ近くの店舗にいる
総合が550で頭打ちということはないよ

薬剤師の資格を持っていても、SVやバイヤー、BA、BSVをやっている人は、まさか薬剤師手当をもらっていないよね？

SVやPSV降りたら現場復帰させて再教育させたたらええ。使えん奴は、中部応援させたらええわな(笑)

>>163
使えなくて仕事できないのにできるぶるから邪魔だよ

>>161
額面で800万もあるなんて冗談止めてよ。
Ｇ3の総合薬剤師だけど残業平均30時間込みで年収600万台だ。
管理薬剤師も一般薬剤師も薬剤師手当ては一緒だから、800万はないよね？

>>125
本来であればお店の事もできるぐらいの余裕がないといけないのに、それすらできない状況であることが問題。

>>162
貰ってるに決まっとるやろ
免許持ってるんだから

>>165
悪いがG3ではない

ハイブリッドの総合薬剤師とか本当にずるいわ

>>168
給与テーブルを見たが、800万円はG7以上だね。
店舗薬剤師で部長と同格？すごいねw

>>170
Ｇ8ではないです
給与テーブルに薬剤師手当や残業手当は加味されていますか？

>>166
余裕があると思われると何でも振られるから
忙しいフリをすることにしました。
みんなそうだから電話は出る人がいません。

薬歴はその場で30秒で書けとか言うから
800万円ももらえない薬剤師はみんな辞めるんだよ。備品も薬の発注方法も混乱させて研修受けてるはずの名ばかりMTは巡回にもフォローにも来ない。薬剤師としてはとても働きづらい会社。
新入社員や医療事務ばかり研修してるのに
薬剤師には連絡も研修もネットで済ませて
かかりつけも手当てもないのに責任は薬剤師に
押し付けるのもおかしい。

鍵持ちをしたくないから登販とらないBAが多いように
かかりつけしたくないから認定とらない薬剤師も多くいる。
登販手当てが30円で160時間働いても5000円にもならないし。

>>172
目の前に待ち患者がいるのに電話振ってくるヤツいるよね。
ラーメン屋さんがオーダーこなしきってないのに厨房で電話出るのと一緒だ。あり得ない。
売り場で社内の電話するのも論外。

イスに座ってるだけの嫌われ女性店長さん、そろそろ周りが限界ですよ

自店は調剤無しなんだけど、
たまに応援で調剤ありの店舗行くととてもやりづらい
酷い所は、薬の説明お願いしたら
「こっちに振らないでもらえます？」って直接言われた

>>177
登販がいる時は登販に言わないと
調剤や薬歴等、薬剤師しかできない業務で忙しい時に今すぐ対応しろって言われてもそりゃできないよ
一類以外の薬の説明は登販でできるんだから

>>178
この会社は、時給アップのために登販を取っただけの人が多いね。
自分で考えないから、アリナミンＶとリゲイン、どっちが効く？などと平気で聞いてくる。

>>179
本当にその通りだと思う
こんな事も知らんのかと
でも突っぱねると最終的にお客さんに迷惑かかるし
悩ましいね

逆に医薬品以外の説明で、薬剤師の方がお客様に捕まったときは、どうしてるの？
店長や担当者に聞いたり、対応お願いしたりするんじゃない？？
お互い様だと思いますけど、違うのかな

トーハンなんて詰め込み学習のマークシートなんだから知識なんて生きてる訳ないだろ
ましてや成分名で学習するんだから製品で比べた時にどっちがどうとか分からなくてもしゃーないわ
聞いてくる意欲があるならちゃんと教えるのが知識あるもんの務めだと思うぜ

>>181
ハイブリッドだと本来は薬局の敷地内からでれないんですよ。
違法でちょっとこたえるくらいはするけど
調剤1類以外はSVか薬事情報センターの電話にかけて解決して下さい。
夜。土曜の午後、日曜も薬剤師いなくても営業できてるんだから、ドラッグ店も薬局店舗の薬剤師に電話とかしないように。

>>182
お客様気分で聞いてくるのは無資格パートも
登録販売者も変わらない。
薬剤師も、成分名で勉強してますよ。
大学でもOTCの製品比べるような授業はないけど。
医療事務もなんでも薬剤師に振ればいいと思わないほうがいいですよ。

>>184
>医療事務もなんでも薬剤師に振ればいいと思わないほうがいいですよ

ホント、その通りだわ。
医療事務としてプライドを持って仕事をして欲しいと思う。
ただね、スギ薬局が残念なのは質問できる場所がないって事。
ここまで大きな会社だと、医療事務の質問に回答する専門の窓口部門があるのが普通。
誰に質問しても中途半端な知識の人しかいないから、いつまでたっても中途半端なままだ。

>>178
薬歴を書いている途中に呼ばれるストレスとか
患者さんが待ってる間に買い物していて調剤してるとか無資格者にはわからないですね。
レジしてる途中で電話にでれなかったり
割り込んでカップ麺はどこ？とか聞いてくる客に案内できないのと同じ原理だと思うけど。
フロアからするとレジ=投薬というみかたなのかな？

>>186
気持ちはよく分かるから連発してるその意味不明な例えやめてくれ笑

私が一包化している最中に「整腸剤のご案内お願いします」とフロアの接客を振ってくる登録販売者さん(1レジじゃない)
あなたの資格手当は何に対して支払われているの？って思ってしまう

>>183
それ、薬剤師自身も知らないんじゃね？
スギ薬局の従業員は一般常識がないと言うか、知らないことが多いよ。

>>189
物販のフロアと調剤室は別会社(スギドラッグとスギ薬局)ですよということで
営業時間が異なることを許可されているのがハイブリッド
管理薬剤師は自店以外での薬事に関係する仕事をすることは禁じられているのでフロアの接客はアウト
管理薬剤師でなくても一人薬剤師ならフロアの接客は調剤室営業時間内の薬剤師不在となりアウト
薬務課が厳しい地区では「調剤室薬剤師のフロア業務は禁止！どうしても行くのなら白衣を脱ぐこと」になっている

>>190
そう。変に真面目なハイブリッド店の薬剤師はレジ締めてからロキソニンとか薬取りにくる患者がいるとフロアのレジを使わず休み次レジ開けるときに登録すると言ってその場でレジ打たずにお金のやり取りをしている。
そういうのややっこしくなるから嫌なんだよ。

>>178
無資格パートにその考えは周知されていません。薬の話になると薬剤師を呼ぶように教えてられてるか、思い込んでます。

>>190
業務課が厳しいっていってる時点でルールが曖昧だろ。
そもそもちゃんとコミュニケーション取ってないからそうなるんだよ。
結局同じフロア内に調剤室あるんだから、単純に不満だけ言っても解決しないよ。
根拠を持って話しないとここで愚痴ってたって何も意味ないよ。
うまくやってるところはいくらでもある。

>>193
どうしているか教えて下さい。

>>193
上手くやってると言ってる時点でアウトだろ。
>>190の言ってることが正解と言うか、ルールだ。
サビ残、勤怠、人事考課も含めて、全てが曖昧なんだよ。

>>193
コミュニケーションというより、入社時や採用時に指導しておくべきなんではないでしょうか？
袋詰めの時重いものからいれたり、食品と匂いのある雑貨を分けるようなビデオを見たり研修する時間に同じように覚えるべき薬局の常識だと思います。
ハイブリッドという営業の仕方が新店オープンに追い付けない薬剤師不足で最近流行しはじめてるのかもしれませんね。

>>193
業務課ではなく都道府県の薬務課です
厚労省の局長通達はざっくりとした言葉で降りてきて具体的な運用は都道府県が決めるので同じものごとに対してでも対応に差が出ます
でも管理薬剤師の兼業や薬剤師不在営業時間は明らかな法律違反で取り締まる気になればいつでも取り締まることができます
労基上の休憩時間を与えないことといい危なっかしい会社です

いずれにしても医薬品販売は許認可営業なので現場でうまくやるとかは許されません

>>186
気持ちはよく分かるから連発してるその意味不明な例えやめてくれ笑

>>198
気持ちがわかるならうまくやれで済まさないで下さい。

バイト二年やってるけど業務内容変わらないから面接で何言おう？
面接例なら何かを任されたりするんやけど...

バイトで一番気楽なのはノルマ無視できることやな

>>192
その登販が無知なのを知ってて客が薬剤師を要求する

>>202
お客様が指名してくるならしゃーない

パートの登録販売者ってなにか手当とかつくの？

>>204
パートも社員も1時間30円でしょ。
そんなはした金ではハナから薬剤師に
振りたくなるね。

夏のボーナスは出た。
冬のボーナスと決算賞与はあるか。

在宅訪問し栄養相談とかスポーツ栄養相談していくと言っているが、この会社に臨床栄養指導経験やスポーツ栄養指導経験ある奴はいるのか？誰が講師やるんだ？

【悲報】500万人の個人情報が、中国業者に 年金情報入力を再委託...

業績評価なんて毎日現場で顔合わしてないやつに大したことない評価されて賞与の金額を決めるなんてバカバカしい
それに店舗の金額とかが関わって点数されるのがもっとバカバカしい

>>209
もっともだ。
まだ現場がマネージメント層を評価した方がいい。
とマネージメント層でも思うよ。

店舗業績なんて立地の当たり外れで評価されるのはもはやギャンブルよね

ボーナス貰って辞めるには、有給込みで最低いつまで在籍する必要ありますか？
規定には前月末まで書いてありますが…
6月末まで在籍で問題ないんですかね？

>>212
年収350万で文句があると？

脱中部したPSVで社宅解消になってた奴が
来月から地区変わらず関東のまま社宅にできる
のは狡いだろう。

>>203
薬剤師が投薬中で、
お客様が急いでいるから登録販売者を指名して
ロキソニンの販売や投薬を要求されてもしてはいけません。
時給が違うからと言って1人薬剤師にばかり法に反する休憩なしなどを当然にして欲しくありません。

また明後日おっさんとの会議かよ(泣)
もう飽きたよ(泣)

>>216
あと11ヶ月、耐えましょう。

>>213
文句は無いですがここより働きやすいところはもっとあると思います

>>217
無理です

>>214
基準値から今の地区を考えろ。豊橋から桑名くらいあんぞ。

>>220
規定通りなら二回赴任手当もらえる

>>221
転宅にしないところが更に狡かったってこと？
また中部に赴任して手当てもらうつもりでは？

この会社、飲酒運転には降格のくせに、それ以外は厳しいよな

とある特定の景品だけが、初期不良で返品されてくるんだけど
これ景品のラインナップから外したほうがいいと思う
複数の店舗で複数個返品されてるの見た

今更だけど三河安城のスギビルって部署全部大府に移ったの？

>>223
人でも轢き殺さなきゃクビじゃないのかな？

>>225
そういうことも知らない社員がいるのか。
会社組織というより、個人商店の集まりだな。
人事評価もデタラメだし、会社に期待できないな。

>>216
任期途中に解任してくれ！
もう我慢の限界

>>220
関東でも栃木や茨城や群馬ならともかく
分かりにくい例えはやめてくれ

>>229
「東京ドーム◯個分」もよく分からない大きさ
東京在住者なら分かるの？

>>220
豊橋から桑名って関西なら高槻から明石くらい？

ただでさえ中部から関東にもどれるのは
優遇なんだし
給料多くもらって家賃ケチるから
悪口言われるのは仕方がないですね。
家も店の立地駅から徒歩30分以上あって
バスも1時間に1本も通ってない地区もありますから。

あのぉ、質問して良いですか？
みなさんは、好きでドラッグストアに就職したのですか？

>>212
ボーナス支給日に在籍してなければ、もらえないよ。

>>234
やはりそうなんですか？
規定は信じちゃアカンですね

有給で休んでる間も在籍していることに
なるんですよね。
辞める人がわざわざ辞令で別の店に異動になってる人がたまにいるのもよく理解できません。

おっさん、引退してくれ、あんたやっぱ頭おかしいよ（笑）
カワチに戻れよ！

ここは社員板なので、スギ薬局の社員以外の書き込みは御遠慮ください
また、参加者は同じ職場の同僚かもしれません

・乱暴な言葉遣いは止めましょう
・読んだ人を傷つけるような投稿は止めましょう
・特定の個人を誹謗中傷するのは止めましょう

>>236
人時が余ってるお店に行くからだよ

出勤扱いになるから、ギリギリで回してる店は手が回らなくなったりする

なんか色々新しいもん売り出そうと導入してるけど、1つも売れないんだがどうすんだこれ？

3000円の青汁
4000円のカルシウム
ジャンボーの機械の後にプリペイドカード

売れれば客単価は上がるだろうけれどね

>>240
めぐり美人とかいう飲料は、どうなった？

新卒採用数
＝新規出店予定数
＋(一昨年の退職者数か

有休取得させる気のない人時って、ある意味すごいね

社員同士で結婚したら社宅費用は二人とも貰えるの？
ちなみに店長とBA

>>245
二人とも別々の社宅に住んで、通勤に必要であれば、別居して住民票別々にしたらもらえるんじゃない？
天引きだから同じところに住んで2倍振り込まれるってことはないし、ずるいことはできないようになっています。
組合からの給付金は両方もらえるでしょう

>>245
結婚後夫婦で転宅を伴う異動をして店長だけさらに転宅を伴う異動をしたら両方つくかもね
住宅補助手当はあくまでも家賃の一部を補助するものだから
一軒の社宅で二人分はもらえないと思う

>>242

そんな商品あったっけ？あったのなら記憶にないから1つも売れてねえわww

>>240
糖質ひかえめのパン、全然売れねーし。
ヤマザキパンに失礼極まりない。

>>249
主食になるものは最悪でも社員が買えば
腹のたしになるけど、
カルシウムや葛の花はどうしようもない。

渡り鳥のおっさん、早く！
次はイオンorツルハorココカラ?

>>237
異議なし!

>>251
くすりのヒグチがぴったりじゃねぇ（笑）

マラソン大会でられる体力あるなら店舗巡回しろよ！
もう口だけ達者マンって言われてるの知ってんの?

自分が無能なのにえこひいきされる女店長っている意味あるの？

>>239
関東のほうが人時に余裕があるんでしょうか？
中部からわざわざ関東の店舗になってますよね？有給使って辞めることがバレないように
もしくは辞めること自体がバレないようにってことでしょうか？

つぎのラインクーポンいつですか？

>>237
流石あら探しの「恥」 って異名とるだけのことはあるなぁ(笑)

>>237
こいつの年収で2調剤店舗拡張改装工事できるでしょ、おっさん、早くご決断を(笑)

>>259
出所進退は、おっさんが決めるべきこと!
外野がとやかく言うな！

>>260
出所進退×
出処進退○

>>259
850-900万円？

PSV無能すぎなやつばかり

スギ辞めるから今有給消化中なんだが、今日久々に勤務で職場行ったら、ユニオンの冊子に登販手当10000円に上がるって書いてるし年間休日増えるって書いてるし、辞めるの一瞬後悔してしまった、、、

そんな茶番会議してるユニオンの言うことを信じるのか

かわいたかのりの広報誌いいよね

登販手当は可能かもしれないけど、年間休日増加はどうせ本部の人間だけでしょ。
今までだって連休取得や有休消化を推奨してきたけど、
連休取る分を他で連勤や、連休中は他の人が怒涛の連勤になるからって、公休分以上は休んでないのが大半。

根本的な人不足を解消せずに、年間休日だけを増やしようがないって。
結局、店長手当もなくなったし、理想を掲げるだけで現実化せず交渉力の無いユニオンなんて会費の無駄なだけ。

>>267
本当に
休日増やすってことはそのぶん給料カットになるんだよ

>>264
出戻りオッケーです

ほとんどの調剤室がハイブリッドになって薬剤師は平日の朝から夕方までの勤務が大半になった
特に土日祝日休み調剤室の管理薬剤師は平日の10:00〜19:00で固定されていて計画残業0時間

いっぽう物販のフロアは9〜10時から22〜24時まで営業で
土日祝日は基本的に出勤で本日はラストまでで翌日はオープンからとか
オープン〜ラストで中休み5時間とかもある

一部のホワイト社員と大半のブラック社員との差が激しい

パートだって土日祝日休みの調剤事務を土日祝日出勤のフロアは快く思えないのでは

>>270
資格ないのに時給も高いしね。

在宅が忙しい某店の土曜日は調剤室が17時までで
17時に薬剤師2人と調剤事務2人が退勤
調剤室4人「お先に失礼します」
1番レジ店長「お・おう」
この時フロアは店長とバイトの2人だけでこのまま22時までこの人時

>>272
それで年収500万未満w

ここの人事はマジでクソ

ゆりやんレトリーバーに似た薬剤師の女が腋臭なのか臭い。応援に行ってそいつがいなかったときは臭わなかったんだよな。同僚の臭いは我慢するしかないのかな？調剤室が臭い。

>>275
周りが指摘しないと本人は気づかないよ。
あんたの口臭、大丈夫かい？

>>275
スメハラですな

週休３日は欲しい。
あと有休使いにくいならせめて買い取り制度ないと合ってないようなブラックスギ薬局になっちゃう

勤務時間
実働8時間休憩5時間
（9：00〜22：00の間でシフト制）
※残業は月20時間以内と少なめです。
薬剤師以外は原則残業つけられません。
※勤務時間は、店舗や営業時間によって若干異なります。

給与
＜ナショナル社員＞
月給20万円以上
ここで決まった給与が退職まで、上がることなく支給されます
＜エリア社員＞
月給18万500円以上

※経験・能力・年齢などを考慮して、当社規定に基づき決定いたします。

※昇給は合格率5％の昇格試験合格者のみになります。

※諸手当は別途支給します。

※時間外労働には別途、1分単位で「時間外勤務手当」を全額支給します。但し、上長からしつこく理由を問い詰められます。

★「前職の給与額考慮」いたします！

⇒不安なく転職して頂けるように、前職の給与額を考慮いたします。

※ただし、労働時間や休日日数、ご経歴などを当社における実態と照らしあわせて、調整をさせていただく場合がございます。

年間休日は116日です】
■週休2日制（月8〜10日）※夏季・冬季は連休の取得も可能です。人員が不足しているため、ほとんど取得不可能。勤務上、公休でも連休となっていても、店舗勤務しなければならないこともあります

■年次有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）退職時に取得

■特別休暇（慶弔休暇など）

■育児休業および育児短時間勤務制度（一定期間勤続後に利用可）

キャリアアップについて
店舗の増加を背景に、本部スタッフのポジションも増加している当社。店長としての現場経験を活かし、将来的にはスーパーバイザーやバイヤーなど様々なキャリアを目指していただくことも可能です。

実際、たとえば「店長→SV」「SV→商品開発」など、多彩なキャリアを持つメンバーが活躍中。
じっくりと働きながら自分のやりたいことや手にしたいスキル等を見極め、ステップアップを目指していける環境です。自分らしいキャリアが描けます。
それが実現できる人は、ほんの一握りの人だけです。ほとんどの人は、店舗勤務で終わります。

>>278
もう充分ブラックだよ

なんだよあの新しいPOPは、GOサイン出した人間出てこい

店舗で裁断機を買えってか

>>278
有休を使いにくい？
他の人に迷惑かけるから有休を取れないと言う人いるけど、
本当は有休を取りたいと言う勇気がない人なんだよね。
それか、お人好しかな。

>>287
PSV「来月のシフトのことですが〇日に必有給で出していますがどうしても休まないといけませんか？」

ここの薬剤師無能すぎん？
他人に偉そうにするくせに、ミスも仕事も下に押し付けらやつ多すぎやろ

>>284
優秀で、医療従事者としてのプライドが高い薬剤師は病院に就職する。
コミュニケーション能力が高く、上昇志向の強い薬剤師はＭＲになる。
能力は並み以下、コミュ障でプライドだけが異常に高い薬剤師がスギに就職する。

広告の品POPなにあれ
ビンボくさすぎるだろ
しかもまたキリトリとか手間すぎだし、2番や5番が混在してるからやりにくい
こんなに店舗に手間かけさせるんだったら人時くれよ

本部の利益を守りたい

サギ薬局

やることがないから非効率なことを作ってそれに踊らされて間に合わない現場を見回って指導した気持ちでいたいんでしょ。一応仕事しとかないとね？？？

新システムで会社も進歩してるんだな、と思ったら…
むしろ現場の手間が増えるだけ>広告POP
スギってこういうの多くないですか？？

決算賞与出してくれたら文句は言わないよ
去年同様に今年も出さないようなら…

>>285
病院→仕事はやりがいあるが給料安くて家族養えず、結局DSか調剤薬局に再就職する(俺のことだ)

MR→情報がデータ化されて営業担当による情報提供が不要になり、またMRか居なくてもいい薬は勝手に売れることにメーカーが気付く→早期退職というリストラで結局DSに再就職する

>>290
今年は少しだけど出るって聞いたけどどうだろうね

そもそも決算賞与って業績良かったら出るもんなんだから、出たらラッキー位に思った方がいいよ

最近何倍デーですか？って電話がかかってこないけど、前より分かりやすくしてるんでしょうか？

>>282
有休でシフト出してもいつも消されて配信される

広告の新POPで店舗が撃沈ですなｗすごい時間取られるよねどうするんだろ？？

決算賞与って本来だったらばいつ振り込まれんだ?

フロアG2だけど普通車買ったら貯金も出来ず生活苦しくなっちゃうかなぁ。

あー
まだ広告POP開けてなかったけど
やっぱり仕分けが大変なやつかぁ

しかも、大きいサイズが必要であれば、事前に申請しないといけないんでしょ？
クソスギ薬局

そろそろ開始15分前のサビ残を改善してくれ本当にひどい
4回も開店業務サビ残すれば1時間も給料未払い
個人からユニオンにどんどん発言できないのか

御用組合のユニオンに何を言ってもムダ

社員板なのに就活生が質問させていただいてもよろしいでしょうか。
薬剤師(取得予定)はスギに入社した場合、この板で度々拝見する広告POPなるものの作成には携わるのでしょうか。BAや登録販売者が主に作成するのでしょうか。
お答え頂ければ幸いです。

自己解決しました。

>>302
スギのスレなんで名前がマツキヨなの就活生さん

>>300
7月か8月になれば、開始前も1分単位になるよ。

棚割を基準としたPOPの印刷依頼と
裁断まで完了したPOPの納品がトレードオフな意味が分からん
もう台紙を用度品にして自店で印刷する仕組みになった方がマシじゃねぇのこんなん

うちの店カラーコピーできないけど、どうするんだろう

月2,000枚の8畳極狭調剤室では、電薬PC4台あっても入力する空間がない。
手書きの方が薬歴溜まらないという不合理な現象起きてます。
導入前に拡張工事が先なんですけど(笑)

>>306
それすると阿鼻叫喚になると思う

>>308
月末に未記入薬歴1000枚近くいかないか？

>>308
2000枚だと投薬台3台欲しいよね
しつこくPSVと営推課長、特に部長に言うべき
すぐには無理でもいい続けてたら優先順位が上がって行くから
拡張してくれたら3000枚まで上げてみせますって啖呵切ったら効果的

2000枚あれば十分拡張案件の優先上位に入れる
都心とかで店舗面積狭いなら苦しいけど、梅津や昭和町駅前みたいに別テナントにするとかも選択肢に入る規模だよ

広告POP酷すぎるだろ、馬鹿過ぎるだろこの会社

アホPOP炸裂！
無能なり

広告POP酷すぎで明日は泊まりかも・・・

なんでこんな現場に負担増やすことしか出来ねえんだ
人時は減らすのによ
本部の奴らは偉ぶってるだけのクズだな、早いとこ辞めるからいいけどよ

>>311
部長がおっさんだから全く期待しれません。

>>314
ついに住み込みになったんですね(笑)

欠品起こさせるわ、仕事させたらPOPミスするわ、本部には馬鹿しかいないの？

今日広告POP見たが酷すぎるな...
ミシン目で敗れるじゃんかよ...
経費削減の場所間違ってるわ本部

>>308
5ｰ6人の薬剤師が隙間を通るようにピッキングや薬歴入力してるんだ
HBは10畳スペースに1人薬剤師
矛盾だらけ(笑)

店で棚札やPOPが印刷できないなんて、遅れてるーー
経費を抑えるため、POPは店でカットするのは、

基本、店でやれそうなことは、店でやってもらうようにするため。店は、出来なければ、サービス残業してやってくれるからね。業者はきっちり請求してくるから、店に押しつけたほうが経費削減になる。
本部の人間は残業させられないから、余計な仕事は店に振る。

追POP加が必要な商品を探す気もなくさせるインターフェース
JAN指定で一発絞り込めるけどなら必要なのはJANとサイズのリストで
そんなんあらかじめ登録し続けられる物量だろ毎回確認登録させるとかバカじゃねぇの

月間特売のPOPは今まで通りですよね？
月間特売も、この作業やらないとなると無理なんだが
てか、月間特売を広告に掲載すりゃ、広告POPを仕分け・取り付けする手間が省けるのに
本当に作業＝コストっていう認識ができない会社だな

月間の売価を掲載してるような商品もあるけど
それが今までの仕組みだと重複して送付されたりしてたやん
それを今更のように今回POPで重複した商品がありますとかSO配信するとかばかなの？しぬの？

>>276 女に臭いとか言えるか？口臭は大丈夫だが、臭ってたとしても指摘してくるやついるのか？ちょっとの口臭は我慢できるが腋臭の臭いは近くにいなくても臭う。

>>325
けっこう可愛い薬剤師が錠剤を半割してた時、後ろを通ったら強烈な屁の臭いがしたんだよ。
うわ！こいつ可愛い顔してるのに半割しながら屁をこいてるわと思ったら、実は違った。
スピロノラクトンって、半割すると屁の臭いがするんだな。

臭い薬とか飲む患者て

今日ポップつけたけど酷いなあれ。
なんで現場が大変になることわかっててこんなことするの?
なに考えてるの?

広告POPのおかげで終電逃した！！

パートさんもあのPOPには怒ってた

増量品とかでJANが違い売り場に残ってる商品
改廃売り切りで売り場に残ってる旧パッケージ商品
期間で定期的にフレーバー切り替わる食品類
が棚割基準で現行扱いのもののみ発行されるのはクソすぎる
売り場に残ってる商品がどのJANなのかまで正確に追えんぞいちいち売り場に走って拾ってサムエントリすんのかボケェ
じゃがりこ欠落しまくりでウケルー

>>331
なんだか可愛いな。
じゃがりこで一喜一憂するんだね。
毎日数字に追われ朝から晩まで病院を訪問していた元MRから見ると、なんとものどかだ。

棚割基準だけでなく帳簿在庫とマッチングすれば
売り切り指示の商品も売り切るまで発行リストに載せられると思うんだけど無理なんかねぇ
帳簿在庫全店無いのにスケジュール乗り続けてる商品とかも絶対あるべさ

>>329
店に泊まれるの？

>>320
HB一人管理薬剤師ってコミ障が多いよね。
チームワーク乱すからでしょ
平気で患者さんやPSVに口答えする変わり者が多いらしい。
要するに辞めてもOKな薬剤師ってことかな(笑)

>>308
今日時点ざっと1000枚残薬歴
手書きの方が良かった(泣)

>>335
埼玉某店舗ですが、女薬剤師がHBに異動してからスタッフ一同平和な日々を送れてます。

>>335
若いのに一人薬剤師の店舗で管薬になった人は、まちがいなくコミュ障か無能だよ。
若くて協調性があり、調剤も投薬もガンガンできる人は大型店舗に配属される。
そりゃそうでしょ。絶対に必要な戦力だからね。

今月電薬導入されたけど変換がいつまで経っても使い物にならなくて凄いストレス溜まってる
設定見たらそもそも予測変換機能入ってないみたいで脱力した
高い金掛けて導入したくせにそういうところケチっちゃうのか…
本部は人時削減したいの？したくないの？

なんか調剤薬局スレで、会社が設備投資したら減給になっちまうとか言う奴いるけど、、、
保険料引いたら手取りマイナスだとよ、、、
辞めたら患者さんと他のスタッフに迷惑がかかるとよ、、、
医療人だから当たり前だとよ、、、
宗教か？

>>335
そういう薬剤師は調剤薬剤師にならないで1人で楽な店にいるから辞めないでカレンダー通りの生活を満喫してる。
ふてぶてしい

サビ残きついなぁ。

サービスで休みなく出勤してるから人時はかからない、給料は安く、公休すらまともにとっていない
サビ残奴隷という店長

>>310
それだけの数だと誰が出したかすら分からなくなってきませんか？

>>339
初期の導入店舗はATOKに医療辞書まで入ってるんだけどねぇ
あれは楽だった

サビ残奴隷か。　
しっくりくる。

>>345
裏山
せめて普通の学習機能くらいは付けておいて欲しかった
とんちんかんな変換を直す手間と時間のせいでかなり効率悪い

スギ薬局、辞めてはや3年
3年前よりヒドくなってきているのは、ありがたい。辞めて正解だった証拠。
しかも上層部は良くなってきていると勘違いしているのが、またいいね。

>>335
１人になる薬剤師はちゃんとしてるところもあるし、ハイブリッドとか条件付けても異動してくれるだけ物分かりいいほう。
ミスしたら他人だけ責めたり、薬歴そんなに貯めてもないのに自分の都合に合わせて残業つけたりつけなかったり。
どうしても１人になりたくないとか応援行きたくないとか異動したくないって居座るワガママがいますよ。
自分が店回してると勘違いしてる割りに必休の他にも有給もしっかりあって他にも薬剤師がいるから平気で遅刻してくる。

1人薬剤師店舗といっても月に処方箋が200枚も来ない店から500枚くらい来る店まであるし
新店立ち上げを任されたりとかコーディネーター兼務とかまでいろいろ
いずれにしても1人薬剤師は気持ちが楽でいい
レイアウトの変更とかで他のスタッフに気がねしないで済むから

医療事務の研修ってもうやってないんですか？
伝票入力や発注の設定など余計な仕事だけ増やして店舗に丸投げは困ります。
MTも月に1回も来ないしPSVも地区長も分からなければマニュアル見てから電話してって
昔より今のほうが研修必要だと思うんですけど、、

>>350
一人薬剤師なんて恐くて出来ない
京都大学病院で、薬剤師が二名でチェックしても患者が亡くなる調剤ミスがあった。

病院で死ねるなんて幸せだよ。
裁判する馬鹿がうざい。

>>352
京大のセレンの事故では薬剤師は調剤過誤を否定しているんだよね心象はクロだけれど
でもその理屈なら2人薬剤師でも怖くて調剤できないんじゃないの？
保険医薬品ではないセレンみたいに調剤ミスで死亡事故につながるくらいにヤバいのは限られている(抗癌剤とか抗てんかん薬とか)
このあたりのヤバいもののミスを緊張感なくスルーするようなら本当に調剤してはいけない人だけれどね

>>350
平日店から動けないとコーディネーターは難しくないですか？
１人店舗で地区長やって薬歴も書かずに1類の発注すらせず逃げるように引き継ぎもせず異動した薬剤師が愛知県にいましたけど。

>>355
うちの地区のコーディネーターは1人薬剤師店舗の管理薬剤師
アポが取れていたり営業予定の日はシフトに組み入れてもらい
急な外出はPSVや近隣店舗から不在埋めが入る

>>347
死肉出血とかね。誰がそんなスプラッターな薬歴書くのかと言いたい。

昔勤めていた病院では「きんがしんねん」を「金が信念」と変換した
もうすぐうちの店舗も電歴導入予定だからちょっと試してみる

もうすぐリジョナルが始まり関東から中部へ
そして前の社宅の時のように離職がすすむな！

>>354
過誤を否定してるんだ？
院内製剤のセレン服用患者は複数いてそのうちの一人が
「いつものより色がかなり濃いが大丈夫か？」
と聞いてきたので発覚した、と読んだ覚えがあるので
だったらどう考えても過誤だけどなぁ
しかも素人が気付くレベルの過誤をスルー

>>360
http://sp.yomiuri.co.jp/national/20180327-OYT1T50061.html

>報告書などによると、薬は医師の処方箋をもとに薬剤師２人が調剤。２人は調査委の聞き取りに「いつも通りに量った」とミスを否定したが、薬の管理記録にはセレンの使用量を詳細に記す欄がなく、原因は解明できなかったという。

残された注射には700倍以上のセレンが検出されたそうだけれど調剤ミスを否定されて管理記録もないから原因解明はできないという結論

高決算のあいえき飲みたい

>>356
そんな自由な１人薬剤師いるんですね。

>>348
給与上がったかい？

>>361
ありがとう
確かにあの事件は100倍でもなく1000倍でもなく
変な数字だったのも不思議だった

関東「福井・滋賀に行く覚悟がなければリージョナルを選択しなさい。給料は基本そのまま」
中部・関西「福井・滋賀に行く覚悟がなければエリアを選択しなさい。給料は1割カット」

リージョナルは関東のための制度だよね
中部・関西でリージョナルを選択する人はいるのかな？「福井・滋賀に行ってもいいけれど関東はイヤ！」なんて想像しにくいし
中部は他リージョナルに人材を出す余裕はないし(特に薬剤師)

今期の終わり頃に意思確認されるらしいけれど

>>364
もちろんです。
あのままいたら、給料まだまだ下がっただろうな。

>>366
北陸って毎年あんなに雪が降っても1時間前に出勤確認なんかされたら、生きて帰ってこれないと思う。

>>366
色んな意味でチャレンジャーな企画ですね

薬剤師がばんばん辞めてるんだけど、家族も家もある奴に中部へ行けとかいうからか

>>369
change&challengeですね(笑)

>>370
中部はつまらないよ。
車があってもつまらない。
名古屋市でも地下鉄も高い。
イオンしかない。

>>366
滋賀やら福井に元々いるやつは何選んでも給料カットされることはないよな

>>373
「滋賀・福井大好き！ここから離れたくない！」とエリアを選べば給料1割カットの可能性がありますね
でもボーナスに特別加算しないといけない滋賀や人が死ぬほどの豪雪のおそれがある福井は他所ものにはハードすぎます

>>374
豪雪で死んだのって他所の人なの？
地元民でも絶対無理だよ。

>>359
前の社宅の時ってどうだったんですか？
最近入って分からないので教えて下さい。
社宅適応にならなかった人が辞めたってことですか？

>>340
俺も見たけど医療人としては普通の感覚でしょ
人手不足なのに仕事辞めるやつってかなり悪質だと思う

この会社、新しいこと始めると全てトンキチだけど誰が決定してるの？本部の人達は店舗、調剤と経験したことあるんだよね？

>>378
あんた、馬鹿か？
トンキチってなんだよ？
それを言うならトンチキだ、マヌケwww

>>377
洗脳されている人たちは辞める人や休む人を逃げたというのです。
そのうちポアされるよりいいと思います。

みんなにスギ薬局を好きになってもらうよう頑張るわ

たった3年間でクスリのアオキに0から店舗数で並ばれた岐阜県が今年はスギが新店ラッシュ
ウエルシアもコスモスも岐阜県に出店し始めたから本当にドラッグストアだらけ
お客様から「ドラッグストアってのは儲かるんだろうな」と言われるけれど
店舗従業員は儲かってないですから

いつも変な人達に絡まれてごめんなさい

4月2日からの手配りチラシのポップって届いた？

>>378
トンキチって豚吉？

新しいこと始めるのはいいけど、本部の方は現場を経験されてるのかなと。

決算ボーナス出るのですか？

>>387
10日くらいまちましょう

>>387
決算ボーナスは廃止になっております

>>389
エイプリルフール乙
まあこのスレにはエイプリルフール関係なくウソをつき続ける迷惑な人がいるけれどね

>>52
大変だよ！
会長が近くに来るだけで、SV達が店舗の売場を直しに来る！
うちの地区のSVもボヤいてた！
どこ見て仕事してるんだって！

>>391
いつものことだよ

>>391
当たり前でしょ。
どこの会社でもやってると思うよ。

>>390
ここ数年、決算賞与出てない。
過去には毎年出ていたので、
採用のために決算賞与が出ると謳ってはいるが、実質廃止となっております。

>>394
ここ数年で出てないのは去年だけだろ

本部は、現場もお客様も騙すことしか考えないサギ薬局だから、決算賞与は今年も出ないだろうな。

>>394
去年は出なかったがそれ以前は10年連続で出ていた
額面で数万円から数十万円までいろいろだったが
決算賞与は利益額が前年度以上なら出して予算達成なら上乗せがあるんじゃなかったっけ

改めてだがあのPOPになってから作業が毎時4時間くらい余分にかかる。
そして作業が遅れる。
本部さんこれ以上現場の負担を増やさないでくれ(>_<)

>>397
予算を超えた分を支給するんだよ。
予算割れの場合はなし。
でも、昨年より暗黙の廃止となっております

>>399
暗黙って誰が決めて誰が認めているというの？

去年の決算書を読めば、誰でも気づくはず。
増収増益なのに年度末賞与が出なかったと。

>>401
去年の決算書は誰が見ても増収増益ではなく増収減益としか読めないだろ
決算賞与が出るのは営業利益実績が前年度より多いのが絶対条件で売上予算も達成すれば上乗せがある

ここ数年決算賞与が出ていないとか売上予算達成が出す条件とか去年は増収増益とかなんでウソばっかり言うの？
後で釣りでしたとか寒いことを言うつもりなら今のうちにやめとけ

564人が入社か。
どれぐらい残るか、だな。

意味不明だわ
人手不足なのに給料もあげず不適切な給料で搾取しようとしてる会社のが悪だろ

試しに給料二倍にしたら人手不足なんか解消する

>>404
能力に自信がある方は、元カワチのおっさんのように渡り鳥したらよくねぇ(笑)

去年入社した新入社員ですが、2月に辞めました。いやになりました

薬剤師が今の2倍だともらいすぎだろ。フロアの方の給料はあげてあげた方がいいと思う。フロアの人時削りすぎ。調剤室の事務が暇そうに見える。

>>408
社員の給与賞与に反映させるのは営業利益までだろ
営業利益が前年比マイナスだったら決算賞与が出ないのは当たり前だ

10年ほど前に不祥事があって数億の損失が出たけど、その時は特損で処理して営業利益には反映されなかった
結果ちゃんと決算賞与が出たんじゃかったか？
その時俺は年俸制で決算賞与貰えなかったけど

お前は正論言ってるつもりかもしれんがめちゃくちゃだよ

>>409
見解の相違や意見の違いがあっても良い。
ただ、こういう場でお前という表現は止めろ。
相手は年上かもしれないし、職場の同僚かもしれない。
最低限のマナーは守って頂きたい。

決算で増収増益だ減益だと言う時の利益は計上利益を指している。これは決算発表の際の統一ルールだ。決算書の見方の基本でもある。
この認識がずれてるから話が噛み合っていないんだよ。
スギの決算としては増収増益だが、スギは営業利益の増減を決算賞与の判断基準にしてるってこと。

見解の相違というよりも決算賞与の支払いは
「営業利益実績が前年以下の場合はなし」と決められている
経常利益でも純利益でもなく営業利益だからね

例えば極端な話だが「本業は赤字でしたが所有する株を売ったので黒字決算です。会社は黒字だから従業員の皆さんにボーナスを出します」とはならないでしょう

>>412
見解の相違だよ。
世の中には営業利益が赤でも決算賞与を出している会社はたくさんある。
スギしか知らないから、そう思うんだよ。

STEPって参加した方が良い？

>>413
少なくともスギでは決算賞与の支給基準については営業利益で決めると従業員が閲覧できる文書に書いてあるのだから見解の相違ではない

>>410
お前という表現は確かに適切でなかった
すみません

でも、一連のあなたからと思われる発言は明らかに間違ってるし悪意を感じるんだよ
>>402さんの言ってることが今のこの会社での正解だ

会社に対する不満もあるだろうが嘘や事実と違うとこをさも事実のように言うのはよくない

>>416
お前という表現を訂正して頂いたことに感謝します。ありがとう。

その上で、貴方なら理解できると思う。
決算で公表する利益は計上利益だから、昨年は増収増益です。
それを会社と組合は増収減益と言っていた。
営業利益が減益だから増収減益と言うのは決算発表としては間違っています。
決算賞与を営業利益に連動させるなら、それはそれで会社が決めることです。
私が言いたいのは、社内向けとはいえ、決算は正しく伝えて頂きたいってこと。
正しくは、増収増益だが、営業利益が前年を下回ったから決算賞与を凍結するです。

同じ穴のむじなどうし仲良くしようや(^.^)

>>417
計上利益じゃなくて経常利益です。
失礼しました。

ケチな会社だから、どうせ決算賞与なんて出ないでしょ。

>>420
あんた甘いわ(笑)
決算賞与って死語やでぇ
通常賞与年2回が1回になるかも知れないのに(泣)
安い、早い、上手いの人材を7ｰ8年のサイクルで回し退職金はじめ人件費をトコトン切り詰める。
三河商法の真髄でんがなぁ(笑)

>>421
昇給はもちろん、通常のボーナスも期待できないよね。
お偉いさんたちの給料減らして社員に配分してくれればいいのに。

売上と店舗数の目標を達成するがために、赤字店舗を清算せず、野放しで利益出ません言われても　ねぇ…

>>420
スギ薬局の場合、営業利益がマイナスになれば決算賞与は出ない仕組みになっている。
1月から2月にかけて、レジの全店入れ替え、全調剤室への電子薬歴の導入を行ったから、
確実に営業利益はマイナスになる。
みんながギリギリのシフトで頑張ったのに、設備投資の影響で決算賞与は出ない。
そういう会社なんだよ。