【CV】ベーリンガーってどうよ？ part7【DR】

AAIを発揮しましたよ！
※前スレ
【CV】ベーリンガーってどうよ？ part6【DR】
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1520759285/

なんてアカウンタビリティーにあふれているのでしょう〜

>>1
乙。
ちゃんぴょんに認定するよ。

AAIなんか置いといて割増の話ほんまか？

退職を誓ったワイ、パチンコで時間つぶして15000円の牛丼を食う。

ちゃんと交渉できてるかな？

このスレ、1000行くペース早いなw

急速にお荷物化するNB

昨日の交渉結果は？

FoEと掛けて阪神のロサリオと解く。
その心は、金かけてるから使わなしゃーない。

組合は割増退職金だす事に断固反対しています。
残留組へ報酬分配。


コレ本当か？
人員削減を全面的に受け入れたわけでないから早期退職支援パッケージの話をする土俵にないから、その割増退職金の話はしないよってことだよね！？

単純な話

出るつもりの人→割増退職金出せ
残るつもりの人→割増退職金出すな

組合中央→残るつもりの人の集まり
会社→兎に角人員削減をスムーズにしたい

会社→早く割増退職金出して辞めさせたい

組合→人員削減は白紙撤回求める

平行線www

>>10
FoEってお前マジかよ…

組合にも(バリバリじゃなくても)ある程度仕事が出来て、
大局が読める人が１人くらいはいないとダメよね

ユニまだかね？

このままグズグズしているとAZの二の舞になるぞ。

早期退職支援パッケージ詳細交渉はや
割増多かろうが少なかろうが残留組の手元の金が変わるわけではない

割り増し多いと残留組のボーナス原資が減る。

ボーナスでるのか？

まだかよ

てかすごい　ふえてるー　ぐぐったのもういっこあったし　ほかのもかおっかな　

そっかー　にやにやしてた　はずだな　くろかみちょうしんのやくざいしここではちょうしん

でも　いじょうな　いたみをともなうはだあれにはいいかも　ただれてまでなくて　

頭おかしくなってるじゃねーかよ

縦読みするのか？

ユニはまだか？

ユニ来たね

まじ？

うちのエリアのユニいつも遅い

>>26
内容よろ

ユニきてねーぞ
また嘘か

ユニきた

>>31
まだきてねーぞ

来てたんなら可能な限りおせーて

出せる内容じゃないんだろうなあ

金曜日まで延長

平行線

個別面談する、しない、のやり取りで終わり

35歳くらいから早期退職の対象になりそうな感じです

個別面談のくだり長すぎ

30からだろ？

経営責任も個別面談もどっちゃでもええわ。
条件確認しないとどもならんやろ

>>39
入社10年とか言ってるからな

ほんとあとはパッケージがどうなのか。いつからいつまでの期間で、いつまでに退職なのか知りたいな

次回の労使会が肝ですかね…

なんも起きんやろ

ほんと残ってもあと4年でもっと悲惨な事になる可能性ある。

ノバと比べて盛り上がってますね！

わいこの件関係ない、高みの、けんぶつ。

30代からってマジか！
車かってよそ行ける

35歳以上勤続10年もしくは40歳以上勤続10年で落ち着きそー

使えないからCVからDRに鞍替えされたやつとかいるらしいが…そんな奴に割増とかいらなくね？

出さないと辞めないけど？

>>49
新卒から勤続10年程度からだから4年制大学ストレート卒の勤続者なら32歳以上か。
40歳以上にズレ込むとしたら会社が望んでくれてる希望退職だけで330人は厳しいかも。だからずれても35歳以上位に落ち着くだろう

>>51
大丈夫！心配しなくても
ビロービロー連続なら辞めさせられるよ

>>53
そういうものなのか

会社の拒否権について。
パッケージの適応者が手上げして却下されるのはどんなケース？
�@めっちゃできる人だからやめて欲しくないから
�Aめっちゃできない人だから割増無しで辞めて欲しいから
とか？

30前半の俺は１２か月でも手上げるのでよろしくお願いします。

>>54
そういうものですよ

>>56
若者はここで頑張って、泥舟だけど。
早く割増条件、カモン。

組合の時間稼ぎやめてほしい
だらだらだらだら

この退職支援はタイミングは6月末での退職になりますか？

結局、高っけー組合費払って、このくず交渉に身を委ねる身が哀れだな…くそ！

経営責任なんかどうでもええわ。
個別面談もどうでもええわ。

条件がわからんことにはなんにも判断出来へんやろが。

辞めるつもりでも条件悪ければ残るし、残るつもりでも条件良ければ辞めるし。

みんなその条件をまずは確認したいのが優先なのに、組合はどうでもいい感情論でグダグダ交渉長引かせよってからに。

パッケージ提案確認してから交渉しろよな。

おい、組合。
これから、オルグもSkypeでやれや。
あの内容にお前らの交通費、宿泊費、飲み代にいくら掛かっとるんや。

AZの組合といい勝負だなw

割増退職金を組合が邪魔すんなや

組合要らんわ

交渉してるやつ頭悪いんか？

会社の考えとかパッケージの内容とか全て吐き出させてから交渉しろよ

会社に残りたいヤツ、個人面談に向けて支店長、FAG
への付け届け、ゴマスリ、ケツナメは大丈夫かい？面接の時には手土産持参、社内接待するのが当たり前だった時代の人達だぞ。飲み仲間、麻雀仲間なら、きっと会社に残れるぞ。

あと、タバコ仲間、バーベキュー仲間、趣味仲間

個別面談だけですか？
対象外の部門なんだが今年の昇給や賞与は守られるのかが知りたい、もちろん残る人達に対しても。

うちの支店はスノボ行ってれば大丈夫。誘いを断った奴はアウト。

ていうか、今回は残りたいと言えば無条件で残れるやないかい。

残ったあとは誰が直属の上司になるかわからんのに。

ばかにしてたカムとか、同僚とかが所長とかになる可能性もあるから、そのあたりにゴマすっとかないかんぞ笑

>>71
まだ昇給や賞与を気にしてるのか？今と4〜5年後会社がどうなるのか大局が読めてないな。5年後までに主要製品特許が切れ、新薬は魂斗羅に任せ、既存品はどこか会社に移管し、最悪日本撤退だぞ。
無駄に残り数年が経ち、にっちもさっちも行かなくなった時にはそれまで数年年食う分、転職できなくなるぞ。その頃には「元製薬メーカーで働いてました」って人が転職市場に溢れかえってるぞ。

ぬるま湯馬鹿どもは全員クビ

業績賞与なんて数年出ないだろ

組合は結局本社内勤主導。
MR粛清目的だからどちらの味方かわかるだろう。

会社に妥協してくれた組合幹部にはそれなりの地位を約束します
組合員には内緒にしててね

昔あったなー

現場に戻れなさそうなやつらばかりだもんなあ
また健保の人員がだぶつくのかな？

断固として経営責任とらない姿勢は凄いな。自身の保身しか考えてない姿をここまで晒せるのはある意味清々しいな。

早期退職の条件も大事だけど今後昇給昇格賞与への影響がどの位あるのかも組合はキッチリ話を詰めて欲しいな。
どちらかというとそっちの方が大事だろうに

>>82
そだね
両方大事

昇給賞与なんてないよ

消える会社上位

文句のある方はお辞め下さい。

頼むから6月末で割り増し優遇で辞めさせてくれ。
次が7月からだからよろしく。

>>87
どこらへんに決まった？

>>87
どちらの業界に決まりました？

いいな〜

いいな〜

組合ー

そういえば春の棒茄子は連絡ないが、全部梨になったのか？

それは聞いてないな

金曜日にはパッケージの全貌が明らかになる。

これ以上組合邪魔するな

CVの連中ボーナスゼロだな！ざまあ！

CVは罰ゲームやな。

ブートやら恫喝やら受けて

さらにボーナスなしとか。

CVの奴、あんまいい奴いねーんだよな

会社の足引っ張ってんじゃねーぞCV野郎w

プラザのV字回復が出来ないのは経営責任ではないと言い張るんだから、
CV−MRの責任でも無いって言い張るべきだ。
すなわちCVは100％達成のボーナス主張すべきだと思うよ。

CVはさすがに哀れ

希望退職に手を上げてすぐに死ぬか、手を上げずゆっくり殺されるか、どっちが好き？

>>102
希望退職に手を上げて死にます。
転活中につき内定とれたら死なずに済みます。

割増退職金を組合が阻止してるから
やばいぞ

現場から離れてるからお花畑ですね

>>100
経営責任はないけど現場CVには責任が、あります

他社だから分からんのだがCVとDRどっちが優秀な社員が配置されているんだ？

どちらかといえばCV

オイスターはアレ

マイスター
サップ知らず

それある

高みの見物してた若手が対象年齢引き下げで焦り出す

>>112
おら勤続10年以上で30代だが辞めるつもり
だから貰えてラッキー

>>113
なかなか優秀やな

ようは、パッケージによる。。

>>113
やっぱしCVなん？

パッケージはここで騒いでる程は期待出来ません。60ヶ月とかとんでもない。
せいぜい12〜24です。

12〜24で330確保は無理。

>>117
残留組おつ

そうまでして残りたいかこの会社

>>118
たしかに、そんなしょぼい額ならだれも辞めへんわ。
全く残留組はろくでもない事言いよるわ

１２ヶ月しか出ないとかうわさ流す輩もいるからなー。
辞めようと検討してるやつにビビらせて嫌味な奴やでほんま

四月のボーナス無しなの？
何の通知も無いんだが

噂？60とか噂を流してるのはあなた達ですよ。会社はそんなに出しません。組合本部に聞いてみたらいかがですか(笑)

まあ、出さなければ出さないだけ削減計画が達成できないだけ。
業界平均は最低ださないと、未達成のときに本国報告できへんやろ

兎に角、問題起こさず、訴訟されず、スムーズに削減したいはず。

そのためには出しますよ

患者の生き死にかかってる中、国内承認外用量の他薬と比較して、白黒ディテールやってる会社、そんなに未練あるか？

ない

>>116
113だが
おらDR
その領域制は終わりが見えるし
CVだからその人は実績出せず居づらいとか感じることも必要ないとおもう
製品力の限界よ
うちの営業しょのCVは最大限実績出し頑張っているように見えた
前同割れは仕方ない
やっぱしって、、
CV可愛そう

雲合い費用、平均して8000ぐらいは払ってる。10年って、すごい金額。8000×12×10

で、泊まって飲み会、数年前までやってたやん。

ほんと返してほしい。どんな税金なんって感じやわ。

今は会社よりも組合が悪の存在とわかってきた感じやな

330達成に向け頑張って割増出す会社がんばれ！
パッケージの話に乗る気ない組合いい加減にしろ！組合のせいで判断できないやろが！いたずらに遅らすな。

330達成に向け頑張って割増出す会社がんばれ！
パッケージの話に乗る気ない組合いい加減にしろ！組合のせいで判断できないやろが！いたずらに遅らすな

同意

組合中央は断固割増退職金拠出を反対します。
人員削減白紙撤回を譲れません。
個別割増退職金提案を断固拒否します。
削減計画達成せずに嫌がらせで辞めさす事を望みます。

組合みてるかー？
N、S、Sお前だぞー？

330やめずに、給与削減でワークシェアしたら？？？

組合中央は断固割増退職金拠出を反対します。
人員削減白紙撤回を譲れません。
個別割増退職金提案を断固拒否します。
削減計画達成せずに嫌がらせで辞めさす事を望みます。
組合中央メンバーの出世を確約させます。

あんた達がオルグとかJGDで真剣に意見しなかったせいでしょうが。自業自得だ、笑わせるな能無しが。

はあ？

>>135
斬新ではあるが、、

>>137
いまそのはなしにない
読んでて恥ずかしい

早くはっきりさせろ。
残る奴も、出るやつもイライラしてるわ。

会社の提案情報を受け取ろうとしない組合中央に怒りを覚えるのは当然や

ワークを100:0にシェアして収入も100:0
にシェアするだけですよ
楽園とかほざいてた奴らのせいですね(笑)

330達成に向け頑張って割増出す会社がんばれ！
パッケージの話に乗る気ない組合いい加減にしろ！組合のせいで判断できないやろが！いたずらに遅らすな

激しく同意します

提案情報受け取ってから、それについて具体的に交渉しろや

あほか

>140
日本語も不自由なようですから底辺は辞めた方が良いですね

底辺なので辞めます
貰えるものは貰います
あと役員面接一回で内定
パッケージ早くしてもらわないと。

早期退職支援パッケージの詳細の交渉をしてほしい
7月1日入社なので。
思わせぶり？時期をずらされた？

>>147
ご愁傷様

組合中央メンバーは今週金曜日の交渉しっかりしろよな。

普段は組合に意見せずに適当にながしてた奴等にも責任があります。その辺りは知らんぷりで中央に押し付けるのですか？

そうです

出世できるからいいじゃん

春のボーナスは？皆無になったのですか？

その辺りから片付けられて行くのでしょうね。あなた方が思うよりもお互いに繋がってますよ(笑)

4、5年後には虎pxaスラの後発出て会社の全体の売りが今の半分以下になる。兵隊蟻も又それ相応以下の数にさせられるかもしれぬ。
其れを忖度した上で手上げ組の焦りや考えは分かる。
今後の会社の避けられない事態に備えた考えや気持ちは組合本部からは読み取れない。
会社の今後を忖度している様に思えない。なる様にも成らないはずだが、。
敵味方いるが組合本部、大局見て頑張って下さい。何処かに迷惑を掛けてしまう存在では無い筈です。

>>150
組合なんてそれしか仕事ないだろがw

>>155
営業時代に大局読めてたやついるか？
いないだろ。

4、5年後には虎pxaスラの後発出て会社の全体の売りが今の半分以下になる。兵隊蟻も又それ相応以下の数にさせられるかもしれぬ。
其れを忖度した上で手上げ組の焦りや考えは分かる。
今後の会社の避けられない事態に備えた考えや気持ちは組合本部からは読み取れない。
会社の今後を忖度している様に思えない。なる様にも成らないはずだが、。
敵味方いるが組合本部、大局見て頑張って下さい。何処かに迷惑を掛けてしまう存在では無い筈です。



組合中央頑張って下さい！！

お前らが中執引き受けたほうがいいんじゃないか？

>>158
おまえ、ええやっちゃな

>156
国語が苦手な方ですね。そういう方が多いようです。

賃金コストの構造を変えていくっていうことは今後MRが普通の営業職並みの賃金体制へ変化する可能性があるということ。安い若手を残して、しかし若手の給料は据え置かれることが想像される。

若手の給料が上がらない。給料高い年配の人がまだ会社にいる。格差が広がり、若手も見切って辞めてしまう。会社は年配の方には辞めてもらう。そして残るのは若い女性で薄給で雇われる人のみ。この構図は前々からあったけど、すぐ目の前にあるな。

賃金安い内に結婚で辞めてくれる女性の方が会社は使いやすい

こんなとこでガタガタ言ってねーでさっさと辞めろ
仕事の割に給料貰い過ぎなんだよ

馬鹿か？

さっさと辞めます。でも貰えるものは貰います。早くパッケージを示してほしいです。

皆さんパッケージ待ってたら手遅れですよ。もう転職市場はMSD、サノフィ、バイエルの社員で溢れています。BI社員がパッケージ貰う頃には、CSOすら募集してませんよ

バイエルもやってるんかー

楽園は永遠には続かずかー

いよいよ明日

どうせ組合が反対して何も決まらない

ふふふ

組合への不満、批判噴出
甘い蜜ばかり吸ってきたヤツらだからまぁ当然だな

絶対、何が何でも会社にしがみついてヤル！

A野の毎日…
う〜んと、あいつは昔俺に大口叩いてたからハイ、クビチョンパ〜

そういえば、あいつも、あいつも、あいつも、

も〜俺に逆らうやつは、みんなクビチョンパ〜

ほかの営業と変わらない賃金じゃなんでだめなの？

勝手に売れるところもあるんだし、何かあったかとほかと違う技量ある？もらいすぎなんだって。

500〜600で十分な仕事。

転職したって、また同じことがおらない可能性は極めて低い。

それならここにしがみついた方が良さそう

どんなに圧力かけられても、ひたすら無視して会社に残るのだ。働くフリして働かないりひたすら我慢する。

お弁当食べて眠たくなった！
おやすみなさい。

辞めたらローン返せない！オレもどんな仕打ちがあっても辞めないぞ

>>167
間もなくグラクソも始まるぞ

この会社は担当地域変わったら実績出せない若い奴をすぐに昇格させ過ぎなんだよ！

20代後半でシニアとかにしちゃうから会社にお金なくなっちゃうんでしょ！

この会社、若い人間もろくな奴いないぞ
仕事できない、プライドばかり高いそんなやつばっか

これから昇格は難しくなるだろうね

100とか、180とか新入社員取りすぎなんだって。

ろくに成果ださないおっさん大学担当とかを、すぐ左遷して、「斬新な人事、若いやつな起用！」みたいに、ようやく回ること覚えたような二〜三年目のやつ(支店長のお気に入り)とか、名だたる大学担当にさせてる。

そうなると、そいつら、ジュニアではおかしいってなって、さっさとシニアにまであげて、しまう。

おまけに降格はないし。

だいたい、60定年までの役職なしのMRが、ジュニア、スタッフ、シニアの三つの分類しかないのがおかしいんだって。

好き嫌いだけで昇格させるし。

大した成果だせなくても、すぐスタッフになれるし、最短で3年とか、5年ぐらいでシニアになるやつおるけど、あれは何？

本当にシニアスタッフなんて、ほとんどそんな能力のあるやついないだろ〜。評価項目見てみ。

>>176 ほかの営業が600も貰ってると本気で思ってるなら転職したら？

裏にもうパッケージ出てるやん

>>188
そんなもん分かっとるわ。
若い世代だけじゃないからな。
お前の仕事は300以外だもんな。

>>190 反論できねえ！

>>189
裏？

裏パケ？

>>187
昇格は運の要素が大きい。
上司との相性が良ければ、実力なくても上がってるし。逆も然り。

35歳過ぎたら転職難しい？

>>195
大変難しいかな

書類だしたらわかるわ

一回やってみな。
福利厚生もひどいもんだよ

今はオンコロジーかバイオ製品経験者、希少疾患しかない。あとは大学病院担当してないと無理かな。

>>195
35過ぎると転職のハードルは強烈に高くなるらしい。わたしは35〜40だが職務経歴書が通らない。面接を受けさせてくれない。
今はもう60社くらい落とされてます。

あちゃー

それ、給与とか下げたくないから、求人もしぼられてんじゃねーの？

>>199
今はその少ない椅子に元MSD、サノフィ、バイエルのMRが鎬を削って座ろうとしている。
NBがパッケージや個人面談するしないで水掛け論してるうちにその少ない椅子はなくなる。
CSOもゾロメーカーも2月までは募集あったが今はもう無くなった。
A野が昨年秋の顔会議にクビチョンパ発言した直ぐ後にパッケージの話に持っていけてたら大分状況は違ってた。
全てが遅い。
自分の行動と踏ん切りの遅さに原因は半分はある。

お前らに出すパッケージなんてないんだよ
さっさと辞めろ

>>199
会社の上層部がAAIを発揮できなかったからだな。

>>200
有難うございます、厳しいですね〜

>>199
30歳半ばで転職だと
大学担当してても無理ですよ
MSLならいいんだろうけど競争率高そ

職種ちえーんじ必要

業界以外は人手不足というのに

甘やかされてきたオヤジどもは沈没

>>207
まぢかよお

>>211
そらそやろ
せやから割増退職金は多めに必要なんや

薬業界自体が沈みかけてますから

少ない椅子に外資だけでなく
内資の武田、アステラスもなだれ込んできますから

他の仕事しよう
他の仕事って？

>>215
テキ屋

警備員

トラックの運転手

タクの運ちゃん

探せばなんでもあるけど、
給料が激減

医療機器

民生委員

万引きGメン

民生委員はボランティア　活動費年間３万

動物園の館長

新聞配達

倉庫の警備員は内定貰った

NHK委託拡張員

この会社のぬるま湯に浸かりっぱなしでふやけきったボンクラ社員なんかどこもとりたくないですよー

コンビニ経営

配送関係は人手不足
トラックの運ちゃんは引く手あまた

>>229
ボンクラ社員でもいいというところはあるやろ笑

マンション管理人

風俗店員

介護は３Kだけど資格さえあれば

このままだと来週にはpart8突入だなww

管理部門来ればいいのに

女性なら体をはれば高収入
じじいは無理

いいね、この１か月で一番楽しい流れ

宇宙飛行士
もっと高みを目指せ
MRよ大志を抱け

JR改札職員

主夫

診断薬メーカー

バス運転手 大型とって

ひよこ鑑定士 要2年修行

薬剤師 MRと同じくオワコン

医療コンサル会社

OT
PT

吉本興業

100年後に残ってる会社にランクイン

ユニチャーム
東レ
三菱重工
セブン&アイ

はっきりしない本社
なれ合いの組合
社員はいいかげんあきらめてます

今後なくなる業態、媒体

新聞紙 ITに取って代わる
訪問営業 ITに取って代わる

医薬品卸の配送 バツイチ、茶髪女性多い

旅行ツアーのバス運転手 添乗員さんと旅館で、、。

マルチビジネス

アムウェイ

タコ焼き屋

ユーチューバー もうけるのは大変

あんまりええのないなー

投資業 オツム無いと大変な事になる

大学職員

マッサージし

帝国データバンク

疑ビーバ代理入力、コンカー代理精算入力バイト

いいかも

スレ進行早すぎ

FX

スロット、ぱちんこのサクラ

FAG

FAGはリストラ対象やろうが

>>264
それやるわw

はっきり言って昨日今日の書き込みが未来の会社を示している

たしかに
終わってる

自民党は中国韓国へのＯＤＡをいい加減廃止しろ！
http://bookclub.kodansha.co.jp/product?isbn=9784062729956

医療機器も経験ないと無理だぞ。

撃沈だ、

割り増しが楽しみだ。

今日やな

組合よ、今日はどんな交渉すればいいかわかってるよな、な

40歳オーバーだが異業種の以前の勤務先に今より年収アップで戻れる事になりました！

8月入社予定だから割増分でロスの大谷の試合でも観戦に行ってくるわ！

40歳オーバーだが異業種の以前の勤務先に今より年収アップで戻れる事になりました！

8月入社予定だから割増分でロスの大谷の試合でも観戦に行ってくるわ！

会社よ、無能だと思うMRをリストラしても意味はない。
https://blog.tinect.jp/?p=42591

何故ならば単に薬が出ないからw

収入減らせばなんでも仕事あるでしょ。

でもMRって、もともとそんなに努力もしてないのに、入った業界が高水準だっただけ。そのくせ、生活水準がやたら高い。見栄っ張り多いよね。嫁も「良いところの嫁さん」気取り。

三流大学卒のやつほど、子供を私立に…とか、外車は好きだし、時計は100万のとか若いくせにつけてたり。女もブランドの鞄で営業してるし、海外旅行大好き。医者ほどの収入じゃないのに、同じ土俵のつもりになって、「他の企業とは違うから」って顔で、真似してる笑。

やってることは、嘘の報告、喫茶店で内勤、医者からは相手にされず、コプロの手柄で作文かいてベスプラ笑。

いよいよ今日だな

今日こそはと信じたいが、組合中央の方が心配やわ。
しょーもない事にこだわって割増退職金阻止しよるからな

一流企業気取りで、プライドだけは高い。

で、「仕事」として、やってることは、朝卸行かない、訪問はコプロ任せ、ビーバで何でも100%達成報告、チーム会議と称して喫茶店でダラダラ、車で内勤、営業所会のための会議、営業所会のための内勤。


だから、いざこういう局面になって、転職しようにも、なんのスキルもないから、内定もらえず。

でも、生活水準が今までで高いのを当然自分の能力と思ってるから、年収下げて転職活動したくないし、嫁も「いいところの嫁」気取りだから、年収さげるとか、認めない。

まあ、わかってることや

みなまでいうなや笑

>>287
的確！

ブクブク太ってる奴大杉
働いていない象徴
醜いMRは仕事も醜い

だいぶ荒れてきたな。

>>284
おっ！私は異業種から転職してきたので「的確」って思います！

この業界に来てからむしろ生活を改めたよ！

バックはTUMIは使わない
高い時計は必要ない
高いベルトも必要ない
レクサスや会社なる奴はただの見栄の塊

気をつけてるのはスーツだけは自分に合ったちゃんとしたものを買うようにしているよ

>>292
会社なるやつ？外車買うやつか？

他の業界から転職してくると…
勉強はしなきゃならないけどなんて楽で高収入なんだろ？って思った。

妻にはMRは高収入だけど「薬価を高くしているだけのドクターの御用聞きの集団なんだから間違ってもデキル人とか思っちゃダメだよ」っていつも言われる

なんか、「出来ない」っていう人少ないよね。

プライド高いからなんかな？
「私はやってます、出来ています」って立場から、会社とかコプロとか卸とか、周りの文句ばっか言うやつ多い。

それを論じてる自分のことを、「仕事出来る人間」って感じで、酔ってるやつが多い。飲み会とか行くと、ほんとそんなやつばっかり。


お前の実績、何もないやないか。
出来ない、やってないって、自分の能力認めろよ。「仕事に対してこんなに考えてます、こんなにやってます！」って、アピールが裏テーマの議論、醜いぞ。

組合頑張ってー

>>295
その通り！

出来るやつアピールがすごい！
そしてそのアピールがそこそこ上手いので面倒くさい

ただ…話はつまらない奴が多い人種

見栄っ張りのMR女は、独身時代、同じ大卒の友人よりも、楽な仕事の割に、金回りの良さが違うから、海外旅行&ブランド三昧で、プライドまで高くなって、たいしてかわいくもないのに「そのへんのOLとは違うから」と、お高くとまってるやつ多い。

まぁ圧倒的にまだ女が少ないから、おっさんは、ちやほやして、調子にのらせる。

で、結婚となると、今までの、贅沢三昧の生活水準下げたくないから、最低でもMR。仕事も楽だし、やめたら生活水準下げないといけないし、おしゃれで働いてる自分大好きだから、MR続けるってパターン多いよな。


仕事が好きなんじゃなくて、楽して稼ぎたいし、続けたら世帯年収 1600ぐらい余裕で行くだろうから、ブランドに囲まれながら、「私たち、お金持ち」っていう上流意識も持ち続けられるし。


自我が強くて、プライド高いやつほんと多い。今後先細りする業界。あと30年とか35年とか、見通せるのか。楽しみだ。

>>297
私も激しく同意。自分はやってる、忙しすぎるアピール、周りの批判ばかり。若いやつでもこんなやつばっか。

他業種から来たから、この業界のおかしさは、違和感しかない。

廊下で、医者とじゃなくて、MR通し「きついっすわー」って、あたかも「仕事やってます」感だして、しゃべってるMR、多すぎ

お前、医者としゃべってないのにな笑

ユニきた！

ポイント開示よろ

何ヶ月分になった？

36

妥当っぽい

妥当かな？

辞めんわ

で、クビチョンパ予備群の君たちは辞めるのか？

クビチョンパ予備軍だが辞める

60とか72とか言ってたやつらwwwwww

絶対やめねえ！

ユニは夢でした

難癖付けて辞めさせてやるよ
首洗って待ってろや

リストアップは済んでるから、あとは資料集めて理由づけだな

>>304
やれるもんならやってみな！今日もパチンコ三昧ああ楽チン

組合さん応援してます！
パッケージ交渉よろしくお願いします！

俺は海賊王になる！！

だから、まだユニきてねーっつの

ユニー出たっていう嘘つくの面白いの？

つまらん人間だな

>>319
たしかに…

混乱させて楽しいの？

まだかよ

>>287
MRしかやってこなかった人の就活はキツイだろ！異業種の営業になるにしても
決算書は読めない、集金はできない、手形サイトの知識もない、クレーム対応能力も低い、プライドも捨てられない…

いらなくね？

>>322
いらない

>>322
だったらなんなんだよ

>>322
（笑）
特にここの人たちは論理的風に考えるだけで

本能で匂いを嗅ぎ分ける力、泥臭く仕事を取ってくる力、実践力が低い人多いからな

よし！俺辞める！

悩む

生え抜きベーリンガー臭が漂う今日この頃

悩むな
60はあるぞ

12ヶ月しかでないぞーとかぬかす奴もいるけど
嘘つき人間やから信用すな。

希望退職は認めません！by組合

>>331
組合本部は希望退職を認めいる
認めていないのは年齢制限と個人面談である

退職金…上乗せ増し増しを希望する

経営陣の報酬カット、支店長半分降格、所長半分降格に加えてＭＲを含む営業、管理職など幅広く、18年末時点で勤続3年以上かつ30歳以上を対象。50歳以上には最大12カ月分の「特別追加金」が上乗せ この案でどう？

これは、転職できそうな若者が辞めて、年寄り、生え抜きが残って何も変わらない残るパターンになるのでは。

何も変わらないパターンね

ユニはよ

>>335
確実にそれな

まだか

また小出しか、、ふざけんな！

ユニ出た？
うちはまだ来てない
出来れば教えてください

ユニでたとこあるんか？

勤続一年以上、年齢30歳以上まで対象が拡大したで。

36か〜
悩ましい

まだ割増退職金の金額はでてませゆ

俺たちMRは能力があるから他業種に転職しても大活躍できるからな。退職金貰って辞めてやるよ。

>>344
へんなこと言うなや！面倒くさいやつだな

>>346
そうしよう！

皆辞めるフリして辞めないだろw

辞めるだろ！俺は内定済みだから辞めるし

不満ある奴多いから辞めんじゃない？

ただ辞めてほしいのは所長以上！

AAI発揮して大量に退職希望！そうしないとなんも変わらない

辞めさせて皆自分だけは残ろうとしてるだろw

自分が辞めるかどうかだけ。
他の人がどうするのか、そこには関係ない。
俺は辞める。
他の業界で働きます。
7月1日入社で。

>>352
他の社員がどうするかで自分の人生を決められない

私は辞めます

私は親の薬局を数店舗引き継ぎます

>>352
あなたが残りたいんでしょ！

PCメーカーに行くことにしました。
皆様今までお世話になりました。

>>356
最初からそっちいけw

>>352
残りたいのであれば自分の意思で残るだけやん。
他人が沢山辞めてくれた方が、その後自分への会社からの締め付けが緩かろうって？
どんな忖度や！？

自分を大切にして下さい。
他の社員はあなたの事を心配して無いのでしょうけれど、大切な御家族がいらっしゃるのでしょうから。

>>360
330人に入らないように辞めたい奴を増やそうとしているだろw

盛り上がってきたな

ゆに まだ来ない

火垂るの墓

>>346
幻想甚だしいですよー

辞めるのは簡単。だからこそ広い目で大局を見極め決断しないと後で痛い目見ますよ。
よくよく考えましょうね。

辞めるのは40代50代、考えてみろ30代20代だけになったこの会社を。辞めたらもったいない！

組織の癌がいなくなる日

未来は…明るい！

>>366
たしかに
悩むわ

NSCに入ることにした

>>363
とっくに来てるじゃん

早期退職じゃなくて早期組合離脱がしたいわ！
なんだよコイツら

ゆにが来ないのは支部長の怠慢だよな？
毎回遅いんだが

ユニ到着時間は？

我々もコストカットを意識しなければならないので馬鹿みたいに高い組合費をカットするべきじゃないでしょうか

社長の責任ばかり問うてるが
もちろん組合の委員長様も責任は取るんですよね？

>>377
たしかに。組合員を守れなかったんだから誠意を見せてもらおうか。
ま、ワシは割増もらって転職するんやがな。

うちの営業所、まだユニ来ない。
俺らのことは田舎の営業所だからどうでもいいと思われてるのかな。

>>367
若者が逃げて、40代50代ばかりになる。
このリストラ、失敗じゃね？

>>377
委員長だけじゃ足りんやろ

>>380
30代が逃げるってことか。
ひとえに30代でも前半なら転職売り手市場でいいかもだが、30代後半は転職は大変厳しいと思われる。
資格や家業は別として、ガチの転職に挑んで内定を勝ち得られるかどうか。CSO、ゾロメーカー求人ほとんどない中で。

>>382
タクの運転手ならできる

今回の人員削減に関する労使交渉において、果たして組合はどんな結果を残し、何を勝ち取ったのであろうか。結局、会社の言っていることに対して横槍を入れただけに思えるのは自分だけなのだろうか

その通りだよね
責任とってほしい

>>384
そう思うよ！

数年後の会社のプラスになる提案ではない気がする

目先のだけの提案だな

いま湯に読んだけど、
俺みたいなスーパーMRが辞める言っても引き止めなくなったってホント？
しかも30以上でパッケージ出るって、マジすか。
330人だろ？半分は30代が辞めておっさんはかなり残ると思うぞ？

俺はAさんさえ首にしてくれたら組合は大したもんだと思う。

おっさんの給料が高いんだろうに

みんなおっさんになるんやで〜

ボインは父ちゃんの為にあるんやで〜
月亭可朝

しかし、入社一年目の中途に割増いるか？
組合が年齢制限撤廃とかわけわからんこというからやで。

オンコ中途入社した一年目の30歳とかが36ヶ月とかもらって他社に逃げてくのあかんのちゃうか。
組合中央がこだわったおかげで無駄金出すことになったやないか。
バカだね

その結果、生え抜き40代50代は居残る準備万端やないか。
握力強なるだけやないかい。

すごいよね、これから立て直し、もしくはなんとか現状を維持させるためには、30代の力は一番必要なのに。

その世代を割り増し対象にしたら、転職先がまだある世代は出てくよ。誰がこんな会社に残るん？？

で、人件費かさんでる働かない40以上のおっさんは、転職先ないし、やめるわけないやん。

なんの貢献もしてないオンコに高い金払って宿って、今度は高い金払ってやめてもらうの？

なんなん？あほすぎん？

オッパイ大っきい子だけ残ってくれんかな！

会社の台所事情が本当にやばいから
３０代４０代関係なしにとにかくたくさん辞めてほしいという事
倍の600辞めてもらっても会社にとってはOK
日本から撤退も考えてるから

>>395
うん、まずい。
営業所でも40代のオッサンは、veevaや内勤はしっかりやるが、肝心の外勤活動をやらない。このオッサン連中に辞めて貰いたい。
しかし、30代のバリバリ働いている優秀なやつをこのままでは手放すことになる。
どうした、会社！

オッサンだけど、しがみついたるで〜

>>395
少なくともプライマリーなんか全てコプロで自分たちで製品を一から育てたことなんか無いでしょう。ただでさえ、この市場環境のなか使い物にならん。

30歳でも1,000万円近くあるからな
早期退職させた方が良い

これからは30歳台には500-600万円しか渡さない時代が来るだろうに

残った20台は今後の昇給がかなり少ないのだろう

いつまでに何人なん？

>>394
そういう人達は退職勧奨、指名解雇コースでしょう
ただでさえオッサンの高額な月収で割増出すわけない

オジサンと共に滅びる悲しい定め。

まあ、このチャンスに辞めなかったら、おっさんは後悔する事になるぞと会社が親切にアラートしてくれてるからな。

いじめまっせー。
割増退職金なしでも辞めたくなるようなしごき教室あるからねー。

ということ

残るのは間違いなく地獄。かと言って同業他社に移るのもこの先細り産業であることからそう遠くない未来地獄。かと言って異業種転職も同じ営業であるなら収入は少なくより厳しい仕事で地獄。結果地獄しか待ち受けていない。

組合強い？から残った方が良いのかな。結局

結局、人に優しい、首切りはしない！
という妙な優しさで、雇われたMRは、のほほんと過ごし、切るべきときに切らなかったツケが回ってきて、10数年後、大量リストラ笑。

首切りはしない！という会社に必要なのは、「成果を出す働ける人」た、「時勢を読める経営陣」だ。

首切りはしなという姿勢に、「楽やわー安泰安泰」と働かない人気がいたら、当然、こうなるわ。

>>410
前提条件として「経営状態が良ければ」という枕詞がつくはず

経営状態が良ければ人を大切にする
経営状態が良ければ人を切らない
etc…

>>395
あのー40代のおっさんがもらっているのではなく

アピールしまくって早期に昇格している人の方が圧倒的に人件費が高いのはご存知なのでしょうか？

>>398
30代のバリバリ働いてるやつ？
東京はいると思うが地方は微妙だぞ

湯にまだきてない。
皆んなの所には来てるんだね。

組合はまず本社や支店長、所長の人員削減の提案を行い、組合員の人員削減人数を減らす努力をして欲しい

>>414
昨日の夜来てないの？
組合費払ってないんじゃない？

希望者集まらなかったら

ここ5年〜10年くらいの実績を調べて成績下位から面談で良くない？これ平等だと思う

データ残してなさそうだけど

中執も３分の１でええで

>>417
プラが発売当初売れなかった人は何をやってもダメそうだしな

>>396
貧乳希望！

>>392
じゃ採用すんなよ！
人事部の責任も追求だな

今のオンコロの人は全員いなくなるんじゃないの？

会社も今後上手く行かなければ、さらに削減もあり得るという様なことをユニーで匂わせているな

最後は整理解雇が待っているのだよ。

まだうちはユニ来ない
組合費支払いはちゃんと真面目に
しっかり毎月引き落とされてるのに

>>422
今後温故はどーすんの？

>>422
今後温故製品はどーすんの？

グラ糞と一緒で他社に身売りだな。

ゆにが来ないのだが

>>429
まじか？
それは遅すぎる

>>429
それはおかしい

429だが
まだユニ来ない

>>429
組合員じゃないからやろ？

>>433
429だが
俺、もう、クビチョンパ？

面談とか相談とかなかったなぁ
皆んなありがとな
割増なかったなぁ

割増、割増とだけぬかしてる輩は残ろうが出ていこうがいずれ失敗する

まあ、そうだろう。
なんかどうでもよくなってくるわ。

　
http://eroolove.chuko.net/2018/04/24226

イっちゃうエロお姉さんｗｗｗｗｗｗｗvvｗｗvvｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

あほは、くび

人生の転換期

この10年間は夢だった。
それも、もう終わる。

無様

無能集団

ユニがまだ来ない
俺はクビチョンパなのか？その可能性ある？誰か本当に教えて下さい。

自分から辞めると言わない限りクビチョンパはありません。
退職強要もないとはっきり書いてありますよ

30歳以上で勤続1年以上

72ヶ月希望！

今までろくに仕事してこなかったやつに60ヶ月だの72ヶ月だのを出すわけがない
12ヶ月もらえるだけでもありがたいと思え

お前は何モンやねん。
上からやな

出すわけないってわからない人たちなんだよなあ

ださんと辞めないだけやがな

今辞めなければ解雇が待ってるだけ。国策に逆らって現状のMRを維持できるわけないのだから。
自分は24ヶ月とか言われても申し込む。

すまんが２４じゃ辞めれないわ

30歳→24ヶ月
35歳→36ヶ月
40歳→48ヶ月
45歳→60ヶ月
50歳→72ヶ月
55歳→48ヶ月
60歳→ゼロ

プラス勤続年数✖1ヶ月

勤続年数に1ヶ月かける

あるいは
源泉表示年収3年分

MRという職業について調べていたらホリエモンに無くなる言われててわろす

あの気持ち悪いデブの言う事気にしてる奴がいるとか笑うわ