【CV】ベーリンガーってどうよ？ part8【DR】

ほい

いい会社

退職者集まるのかな？

組合はあっさり飲んだな…

組合員減るので組合費は3割あげますね^^

あかんやろ
日本撤退

みんな
今回も10日間でpart8クリアしようね！

組合中央はマジであかん。
早期割増パッケージについてはなーんも抵抗せず
終わっとるぞ

まじ許さん

>>7
それはよくわからんかったわ

>>7
作戦通り！！

まぁ退職金引き上げたら昇給に影響出るだろうしね。でもあんなパッケージで330集まるか？

集まるわけなかろう

これ全部出来レースやで
最初からスケジュール決まっとる
そこにきっちり合わせる組合も律儀やね
これじゃ集まらんし組合員自らの首締めるのが分からんのかね

内勤組もカットバック開始の情報

>>6
7日間でいこう

残るつもりの奴は覚悟しろよ。

パソナがバックにいるんだから追い出し部屋なんか平気でつくるし、
辞めさせた人数だけパソナにお金が入る仕組みだからな。

若手も残れるかもしれんが、はっきりいって会社は40以上全員いらんのやからな。

残ったら強烈なイジメある事忘れるなよ。

これは全て組合中執の責任やからな。

もう、今までの業界常識が崩れてきてるわ。
こんな端金と思うけれど、他業界の割増退職金に近くなっているだけ。
それでもまだまし。

これから40以上はロックオンされて、相当きつい辞めさせ方するからな。
当然過去数年間の行動記録と領収書、PMS、駐車場利用状況、外部調査機関による終日同行
、プレゼンダメ出し、筆記テスト、兎に角割増退職金貰って辞める人が激減するパッケージ内容
だけに、 そのつけは残留組を割増退職金無しで辞めさせるつもりという事やから。

組合中執には本当失望するわ。

敵は会社ではなく中執であった。
という事や。
残念 無念

勤続一年
年齢30以上っておかしくないですか？
勤続一年にするなら、年齢も下げるべき。
専任の方が10年入社で同期が30才以上だから？
年齢を引き上げれば、割増増えるだろうし。
30代って、普通、会社に利益与える年代じゃないの…？

今回の割増パッケージは手を挙げる者が激減するから、
結局残った者が相当きついイジメにあうという事やから。
会社にとっては好都合。

会社としてはとりあえず割増パッケージを実施して指名解雇の前段階の努力
義務は果たしたという事。
これからさらに業績悪化した際には正当に指名解雇できる条件ができることになる。

つまり、今回手を上げなければ、次に割増退職金無しで指名解雇の段階に行けるという事。

クソ会社に成り下がるって事だな。やるなら正面から堂々とかやがれ。

中執頼みのメンタリティ
だっさ

>>14
今日はとりあえず、あと1時間40分で80のコメ数がノルマだ！
みんな頑張れ！！

中執は30代多いもんなあ

なんにせよ交渉一段落ついたら
中央はF2Fで組合員に説明してね

たしかに、30代多いわ。
組合と会社のストーリー通りか。
経営責任とわない
個人面談する
おまえらのためと見せかけたパソナからの追い出し
日曜日とか、どうなるの？

専従廃止もしくは１人
健保天下り禁止
組合費半分

これでどうでしょう？

飲み食い旅行に消えた組合費返してください

組合ホームページの自信ありげな写真(笑)

あほや

WWW

組合費返して
勝手に決めすぎ
会社と仲良し
どおりでストライキの話がでないわけだわ
このまま、規定路線で日曜日に決まりそうだね。
専任の人、このあとどうするの？
健保(笑)にいくの
いいなー

組合員へるから、健保の仕事も楽になるね

健保にいっても、MRのときのままの給料なのか

そだよ

誰かユニの内容三行で説明して。読むのめんどくさい。

ここまでのやり取りは既定路線。初めから決まってた。それを組合どもがあーでもねーこーでもねーってやっていかにも闘ってますよアピール。さらに飲み食い旅行。こいつらこそ会社に不要。組合費返せよボケ。

割増退職金アップなし
交渉終了
応募6/4-6/14

二度と現場に顔出すな

管理職層でダメな奴にも、
F2Fして退職推奨しろよ

組合、出来レースだろ、もっと金額吊り上げてほしかった…
40歳以上でよかったのに…

なんだかんだ、組合がんばってくれてると思ってた
結局、御用組合であることが分かった
50代以上で良いのに

薄い割増なら、全年齢対象にしろ
これで得するの30代の転職できるやつ
勤続一年以上だしな
40代、ドンマイ

大阪で組合に有難うございます言ってたアホおったな

これで春闘が満額回答なら完全に出来レース。

みなさんの貴重な組合費で飲む酒は美味しかったです。
また会う日まで〜

会社からも、信じるべき組合からも、なめられていることを受けいれるしかない

これからは全員が競合になる
誰も信じてはいけない
やられたくないなら、やられる前にやるしかない
speak upに電話して競合を減らせば、貴方は今より有利な立場になれる
自分の正義を信じて、GW前に同僚を刺して会社の膿みを出しきろう

もう終わり

おわりのはじまり

パソナやぞ

指名解雇やぞ
八月以降は

辞めたい奴は勝手に辞めろ

焦るんじゃない、交渉は焦らすべき。

交渉終わりやで

組合中執が終了宣言しとるやないかい。
これ以上交渉はしないと。

割増パッケージの交渉も中執はしないとの宣言

パソナが入ったら尻の毛まで抜かれるぞ
PIP　追い出し部屋　GPS管理
ありとあらゆる事やって辞めさせにかかってくる
冗談抜きで大変なことになる
パソナはあかん　

ムード最悪です。

自分専用機能向上。

パソナ　
次の就職先を最後まで支援しますと言いながら
辞めたとたんに手のひら返し
一人辞めさせたら数十万パソナに金がはいってくる
竹中平蔵　悪人の中の最悪人
パソナはあかん

施設では慰労会を認めていないにもかかわらず、県立医師とのLM後に慰労会を実施し、弁当代で清算していた○○MR

パソナやばし

パソナの名前みて、これはあかんとおもた。
しがみつきしたらえらいことになると直感。
辞めますわ。

下手したら300簡単に集まるかもよ

>>54
パソナの文字みて辞めることにしました

いくらなんでもパソナはないでしょ

まあ、残るのもええかもな

非常識であれなんだが、パソナってそんなにやばいの？

>>57
それ問題にしろ

>>65
これヤバすぎ
触れてはならない案件

>>64
パソナ 追い出し部屋でぐぐれ

笑

パソナは本当に残酷、やり方が汚く、巧妙

>>66
もし退職勧奨されたら、公務員接待のアイツは許されるんですか！と叫べ

組合強いからなんとかなるんやろ？白目

会社にしがみついた奴の運命な。
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/178199/1

割増もらって辞めて、雇用保険利用して、この業界から脱出するのが正解。

>>70
希望退職後にそういう奴ら全員追い出し部屋行き。
そいつらはそいつらで制裁うける。
自分の事だけ今は考えろ！

組合よ、これまで賃上げ交渉の時は業界平均がなんたらとか良く言っとたな

今回はダンマリかよ

早期退職の業界平均調べとるのか？

一番大事な時に使えないな

彼らは残るからね

パソナには関わらず、自力で逃げるんやで！！

安心しろ。
組合が守ってくれる。
大丈夫。
みんなしがみつけ。
残っても大丈夫だー。

パソナ追い出し部屋、やべー！！！
会社は鬼やな

>>73
問題にされたくない事でもあるのか？

>>72
転職できない無能はどうすべきか…

>>74
だいたい交渉前の意見聴取もなかったんやからな。
はっきり言って中執の数名でこの会社の運命決めたんや。
恨むなら会社ちゃう。組合中執の数人の極悪メンバーどもやぞ

中執メンバー手をあげろ

キターーーーー！！！パソナーーー！！！！

残りたいたい奴は残れるし、退職勧告もないそうだから安心してしがみつけ。
中執を信じるのだ。



おらは信じてないけど、お前らは残れ

組合から意見出せって言われて、俺は
｢人員削減回避はできねぇんだからサッサとパッケージ内容の交渉してくれ｣
って訴えたんだぜ。それがコレだよ。マジ使えない組合。

本人が退職の意思表示をしないにも関わらず、再三長時間に渡り退職を要請するんだぜ！

割増パッケージの交渉すらする気なしとはビックリしたな。
まじかと思ったわ。
これまじで組合中執のメンバーやばいぞ。
人の恨みは恐ろしいからな。
誰も今回の交渉について評価している組合員はおらんからな。

交渉の結果、獲得できないのはしょうがないけれど、交渉しようともしない姿勢はまずい。

もう5ちゃんの中で組合中執メンバーが一番悪という事が証明されたな。
日曜日の決議で再度早期パッケージの見直し要請に動くことを願う。
結果がどうであれ、ちょっとは戦って欲しい。

>>74
業界平均と会社から言われて納得した模様ww

７月末には借家でないといけない。
それが300人も。
さして、わずかの割増パッケージ。
どうするんだよ。
40代以上はホームレスの可能性もあるぞ。

パソナ、パソナって煽ってる奴。

このショボい割増で諦めさせようとする

人事か組合だな。

朝からご苦労様！

組合はボーナス増額だろうなあ

組合費も大幅増額

5ちゃんでこれだけ訴えても、明日の組合会議では粛々と議決されて実行に入るんやろなー。
本当に割増パッケージの内容を全く交渉しないとは信じられない。
いつもしょーもない数パーセントの昇給割り振りでたいそうに毎日朝晩集めてるくせに、こんな多くの人生を左右する大事な割増パッケージを全く知らんふりとは酷すぎないか？

5ちゃんでこれだけ訴えても、明日の組合会議では粛々と議決されて実行に入るんやろなー。
本当に割増パッケージの内容を全く交渉しないとは信じられない。
いつもしょーもない数パーセントの昇給割り振りでたいそうに毎日朝晩集めてるくせに、こんな多くの人生を左右する大事な割増パッケージを全く知らんふりとは酷すぎないか？

ここでどんどん会社の酷態を晒してやろうぜ

顧客も注目してますよ

>>96
会社ではなく組合本部の醜態

支部の組合執行委員は本当によくやってくれてる。
組合中央とは別に考えないとあかん

組合は、パッケージもってかえって相談といったのに相談って行われたっけ。
それとも組合員が意見出してないの？

提示されてからはあっという間に妥結。
納得できたからって、日曜日に支部長会で決議。
何人の人が納得してるのでしょう。

>>98
中央の五人だよな、問題は。

>>99
組合員から意見も何もパッケージの交渉全くしなかったことは不思議でしょうがない。

>>100
なんでこいつらパッケージで交渉しなかったんだ。
全く理解出来ない

ジタバタするな
見苦しい

賽は振られたんだ

みなさん、しっかり意見出してますか？
5chに書き込むだけ、見てるだけ
ではなにも変わりません。
明日で決まってしまいますよ。
意見ある方はいますぐ、送ってください。

ほんまにいつもどうでもいい昇給のボックス間移動で毎日朝晩集めてたいそうに時間外ストするとかしないとか言ってるのに。
今回の件の方がよっぽど重要であり、生死に関わる、会社員として最大の危機やと思うんやけどな。
それが全く中央の五人？はスルーするとは

>>104
ていうか中執も組合員も会社もこの書き込み見てるやろ
他社も見てるぞ

>>101
会社と握ってたから？
勤続一年、30以上になったらすぐに条件聞いて、飲んだ印象

Web、説明会やってないのに、領収書だけ手にいれていても精算してるやつ

高速使わず下道で自宅に早々と買えるやつ

でもビーバ100%のやつ

携帯でいつも同期としゃべってるやつ

使ってはいけないスライド、使ってるやつ

詰めのために、説明会しないで弁当もっていってるやつ

説明会を薬局でやったのに、本院であげてるやつ

生死に関わる事だけにこの恨みは恐ろしいことになる。
時間外ストや本格的なストライキしてもいいくらいの事やと思うが。

>>108
それは希望退職後の話を

妥結に入るわ⇒組合員から猛反発に合いましたわ⇒パッケージ係数上げないと無理っす
の流れを会社にアピールするための中央執行委員会の超高度な戦略やぞ！馬鹿にすんなよ！

>>111
そんなわけあるかーい笑

>>111
そう言いながら明日妥結するんでしょ

サノフィーやアストラゼネカのやり方見てたらわかるでしょう
早期退職に応じなかった中年MRに何回も支店長面談行って
自ら退職に追い込むやり方　

パソナ はまじヤバイ

恥ずかしい会社ですね

サノフィに準ずるパッケージかと思ってたら、実はアストラに近いことが判明

ここ数年の業界割増パッケージ調査しても今回の割増パッケージの低さが分かるとおもうけどな。

10日長期休暇とっても、ビーバ100%、症例獲得もいつもと変わらんだけとれるやつ。

スーパーMR

>>119
だからその話は希望退職後にしてくれ

管理職MRのくせにお盆でみんな休暇とるの外して連休取る奴。
俺だって外して休暇取りたいわ笑

>>113
ないない。
んなことしたら中執メンバー殺されるんちゃうか？
A野と無能組合に人生壊されるも同然なんやし。
妥結はGW明けやろ、それまではパッケージの中身の交渉や。

>>122
交渉するか？
中執は全くパッケージの交渉する必要ないと断定してるやろ。

>>122
この文章はちょいいきすぎ笑。
本音はそう思ってるけどww

残るも地獄　去るも地獄なのに
組合なんかに頼ってもパッケージの中身なんてそう変わらない
後は個人個人で今後の生き方を決めていかないと
のんきに構えている人多すぎ　組合は決して守ってくれない

中央は今回の交渉だけではなく、
今までの立ち振舞いも反省し謝罪すべき
不真面目だが権利主張の強いバカ社員を過度に守り、
非効率な組織を作ってきた罪は重い

300人が路頭に迷うというのに、妥結しようしてる。
これで春闘で昇給のボックス間移動のどうでもいい内容で朝晩招集かけるつもりとちゃうやろな、

今こそ時間外ストライキ検討すべきだと思いますが

数年前の棚蜜の時のパソナ問題になったが、一瞬取り上げられただけだったな。

今回は300人　でもこれが最後ではない
サノフィの様にリストラは今後も何回も続けられる

あと4．5年…売上上がる要素がない中、モチベーションの維持、その4、5年後には更なるリストラが待っている。今抜けるのが得策かと。。

辞めるつもりない人にとっては割増パッケージの額なんか少なくてもいいと思ってるかも知れないけれど、手上げで集まらない時はパソナ地獄が待ってるから大変なんやぞ。

中高年が喜んで出て行ってもらわないと全年齢のローパフォーマーに指名解雇が来るということやから。

会社としては最善の割増パッケージを提示してなんとか整理解雇や指名解雇を回避したにもかかわらず業績改善できなかったので、やむを得ず指名解雇の手続きにはいる。
スムーズに300人切れないとそのしわ寄せは全社員に行くという事ですから。

4〜5年後というよりサノフィ見てたら毎年なんだけど

サノフィと同じ道進んでるのに

割増退職金は雲泥の差

組合員はまずエキスパートからリストラしてくれよな！半分は使えないからな

エキスパート組はすぐに昇格させて組合から外してしまえばパソナの餌食だよ！特に若くしてその位置にあるやつは100%ボロが出るから

MSDの様に思い切ったパッケージ用意すれば倍の人数が集まるのに
4〜5年はリストラしなくて済む

>>135
確かにエキスパートに居座ってるやつは要らないな。明らかにヤル気のない奴は皆降格させて良いわ

>>136
なかなか読みが鋭い

中途半端なパッケージでリストラ地獄が延々と続くより
思い切ったパッケージを望む

組合中執がそれを阻止

だろうなあ

しかし隣のサノフィがうちの倍近い割増退職金が出るというのに
辞めるのも本当に情けない。

「うちは組合が強い」とか「組合がしっかりしてる」
これって組合の中執が自分達で言い回って各地の若い委員が洗脳されてるだけだからな。
春闘の朝や夜の集まりも年に一回の単なるパフォーマンス、今回のパッケージと同様に集結日は決まってて折り合いつける事前提で話ししてるから。

なのに最悪の場合はストライキに突入です！とか組合員を煽って「組合頑張れ」とか「良くやった」とか評価されるようにしている。
本当に組合のしっかりしている会社なんて春闘だけでなく各支部でのオルグの議事録がオープンにしているし毎回きちんと会社側との交渉も残しているよ、お？俺らの意見伝えてるじゃん。みたいなのもある。

まぁこの会社の組合は単なる御用組合、組合員側で解任決議を起こして全員解任と中執の人数削減、組合費の減額をしていくべきだな。

MSDやサノフィとなんでこうもパッケージ額が少ないんだろうな。
情けなくなる。

辞めないって言ってる奴は4月の人事回報見てないのかよ。Veevaの虚偽報告で懲戒になるっていう前例をわざわざこの時期に提示してるんやで。会社は辞めなかった奴は、全員Veeva虚偽報告で降格、減給だな。

それをパソナが請負ます

読んどけ
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/178199/1

>>146白黒やADを100%やれるわけなどない。しかし、出来ないと正直に報告した所長は降格。虚偽報告で100%やったとVeeva打ったMRは懲戒。この会社はもう詰んどるよ。

>>146
降格、減給ですめば良いがな…

で、明日の決議はどうなるんだ

>>144
組合の面々こそが、つぶしきかないから絶対辞めたくないだろうし、
すごい抵抗するな

>>146
これマジ？
東北とか毎回100パーセントじゃね？

いつものコントが始まりますよー
数字の詰めコント
「詰めろとは言っていない。計画を達成して欲しいとは言ったが、現場の支店長が詰めろという指示だと勘違いしたのかもしれない。」
人員削減コント
「辞めろとは言っていない。人員削減を達成して欲しいとは言ったが、パソナが辞めさせろという指示だと勘違いしたのかもしれない。」

今回のリストラには耐えれても、次回のリストラで耐えられる自信がない

>>153こんなところ読む前にイントラ読んでこい

関西はアポイントディテールはアポイント無しでも入力オーケーという定義で100%達成w

>>157
アポイント無しでアポイントディテール？？？

今日中にスレ埋まるなw

>>157
ルール自体が虚偽w

このスレウケる

>>157関西支店辞めるやつは奴は、ちゃんと内部告発してから辞めるんだぞ。

これで妥結なら組合いらない。
組合いても、何も変わらない。
御用組合。やめる人間に組合費返して。

他の支店はアポイント無かったらアポイントディテールじゃないの？

この際どーでもいいわ笑

今日の午前中で昨日分を取り返したぞ！

ADなんか、人差し指一本で、できるわ笑

恥ずかしい会社w

最近のGPSは精度が高いから50センチの誤差で計測できる
駐車場から医局まで追跡　
公園の駐車場で何時間昼寝していたとか
電源切ってもしっかり探知

外資人事担当 他社
そんなに騒いだって無駄ですよ
まぁ、騒いでるのは数人のお◯カさんたんでしょうが
大多数の方は冷静に受け止めてらっしゃるでしょう

退職される方は、残りのライフプランをしっかり立案してて下さい
転職し、年収が下がっても、意外に手取りは激減しないものです

もう後戻りはないので、前向きに考えて下さい

>>164
ADして会社の訴求ポイントが伝わればADです

>>170
んなあほな

ベリンガーハットで働け

日本ベーカリーでも良いよ

どうした、急に失速したな

AZにそっくりだな。
組合に頼った結果が割り増し金の少なさ、そして今後の地獄を引き寄せる。
ギリギリまで延長せず余力のあるうちなら割り増しもまだ多かったかもね。
年々年を重ねる毎に割り増し金や年収は減少していくだろうな。

やる気、騒ぐ気も失せた。

今のうちに辞めて、パソナの支援も受けないのがベターな選択ってことでおk？

そういや組合は昔評価belowの人もベースアップ汁とか騒いでたよな
belowしか取れないくせに甘やかされて増長してた奴らが今リストラの話が出て騒いでるんだろ
リストラされたら社宅も出なきゃいけないけど、
転職したこともないから自分の市場価値もわかってない
そもそも同業他社で同じ業務ができる程NBIで仕事してない
今の状況だと40代50代で生え抜きbelowの奴らとか目もあてられないわな

こんなんなら無能には無能なりの待遇にされてたほうがまだマシだったと思うわ

明日の組合決議どうなるんやろ

もちろん明日ユニでるんだよな？

>>108
お前だな

この状況でJ1の詰め会議だとよww

頭おかしいんと違うかな

組合中央も交渉する気なしやから、ゴールデンウィーク後のフェイスあとにパッケージの説明会やな。
もうどうにもならんのか

集まんないよね…

あれじゃ

組合員には退職勧奨も難しいから組合員以外がまずは叩かれる？

人集まらずそのあと、パッケージ上乗せか？

>>184
いや、整理解雇に向かう

コントラでも仕事できるやん

しかし上乗せなしかよー。

決めきれね

今更じたばたしても仕方ない
現実を受け入れよ
今までの行いの成れの果てよ
因果応報

たいした仕事をしてこなかったのにどうやって転職活動で自分を売り込むんだろう
詰めることには自信があります!!
べスプラ作文には自信があります!!
ビーバの偽入力には自信があります!!

確かに笑

みんなパッケージには申し込まない方向で盛り上がってくれ。
よろしく。

明日中執はどの面下げてくるのかな？

どや顔だろ

中執はなんとも思ってないやろな

組合中執は自覚が無さすぎる。お前らは全組合員そしてその家族の人生、生活、全てを背負っての会社との交渉であることわかってんのか
そんな奴がたまに会社出てきてケラケラ笑いながら談笑なんてよく出来るな。
悪いことが起きなきゃいいがな。

人数集まらなくても上積みはないよ
悪くなる一方です
あきらめて辞めるか、粘ってクビになる事をおそれるか
よく考えよう

本当にこれで終わるのか？

最後の労使交渉なんかたった30分やで。
交渉する気なんかあれへん。
はよ終わらせたいだけや。
まあ、中執は辞めるつもりないから割増パッケージなんかどうでもええねん。
1人1人殴りたい気持ちやわ。

>>195
お、殺害予告っすか？

>>189
作文上手い人は、転職活動も作文で上手くいきますよ！ 笑

組合費上げればいいだけだしね

具体的に追い込みかけるのはやっぱりリストから？それとも年齢。それとも評価。それとも好き嫌い。

全部

皆で辞めよう。残っても仕方ない。。

>198
だから出来レースって言ったでしょ
今さら何言ってんだ
元々馴れ合ってるのよ
そんな組合本部を少しでも信じた自分を悔やめ、恨め

組合費って何のために払ってたんだろう
年間10万だよね？

組合費は北朝鮮の39号室や

本社にいるから、聞いてみたら？

組合費無駄やなー

>>206
これから人減るから年間15万だよ

そんな集めた大金どないすんねん。

会計が不明瞭やな。よく考えたら。
莫大な資金たまっとるで。

普通組合費の会計報告するんとちゃうか？
ダークマネーで中執が好き勝手に使ってるんとちゃうか？
自分らの金確保してるんとちゃうやろな

330集まらないんじゃないの。
いいとこ50くらいか？
しばらくしてから再構築？

でも会社は300集まると自信満々らしいやん

現実は年齢を考慮したプラスアルファしないとあかんやろな

ブーブー影で言うならお前らが組合やれよ！

やれないならくだらんこと呟くなよ

組合で会議してる人達に失礼だろ！

>>216
確かに選挙で選んでるのは組合員だからな

あほか

会計報告、監査する会社に見てもらってちゃんと毎年報告あげてますよ。確かに今回の件でどうなの？って思うことあるけど。ここで組 組合のこと痛烈批判してる人は、全く組合の役とかやったことない人間だな。

金だけ出して能無しに任せている更なる能無しのスレかよ
お前らがちゃんと意見しなかった結果だろうが

今回は300人の家族の生死に関わることだからイライラするわ。

>>218
お前がな

>>219
でも適切には使われてないよね

御社の栗鼠虎よりも武田がシャイをヤーするかのほうが興味あんだけど。

>224
やめたって言ってるやろ
低能は書き込むな、カス

辞めて欲しい奴は
逃げ切れないかね。

>>224
武田も死ぬ世界観

>>225
おまいに言われたらおしめーだよ

いよいよ今日決議ですか。

粛々と終わりが近づいて参ります。

決議ってなんぞ？
先週のJGDでは削減受け入れ賛成決議ではなかったけど…

パッケージに年齢を組み込んで下さい

今後10年会社を牽引する30代に割増するより、10年後も会社にぶら下がるであろう40以上の社員に、割増してでも辞めてもらう

>>216
激しく同意
組合、がんばってくれて、ありがとう！

年寄りに増やさないと
若い有望な奴等にしわ寄せが来る。
それでうれしいのは誰だ？

組合は頑張ってるよ

で、何人リストラ？

>>235がんばってるがんばってないじやない。普段、オルグから交渉で集めさせ対して変わらない0.01移動させるかさせないかで粘ってるくせに、今回のパッケージの係数をあげる姿勢を出さないのがおかしいと言っているんだ。

>>233
中執ﾊｯｹｰﾝ

5年薬なし重すぎる十字架
5年だぞ、5年

5年薬出ない間ずっと白黒ディテールだぞ
毎日切迫した顔で懇願
そして減るMR求人

船が沈みそうになると、真っ先に騒ぎ出すネズミ
普段は、物陰に隠れて存在感のない人間

恥ずかしくないのかね

リツキサン、ヒュミラ、アバスチンのバイオシミラーをBIは持っているだけどNBでは何故か開発していないんだ。

さて、何故でしょうw

>>237
同意

こっそりアルツハイマーの候補化合物失敗していて軽くｵﾜﾀ

>>237
じゃああんたがやれよ組合

やかましい！

>>244
リサンキズマブって何でアッヴィの開発品になったのん？まさか売ってしまったの？

>>245
おまえ中執やろ

>>242
うちが日本から撤退予定なので

>>235がんばってるがんばってないじやない。普段、オルグから交渉で集めさせ対して変わらない0.01移動させるかさせないかで粘ってるくせに、今回のパッケージの係数をあげる姿勢を出さないのがおかしいと言っているんだ。

ほんとこれ

>>249
その予感がしゅる…

>>247
抗CD-40抗体（BI 655064）の権利も一緒に売ったと思うぞw薬無くなって当たり前過ぎてｵﾜﾀw

>>245
よう中執

ところで、テストはどうすんだ？

テストの日、退職受付だっけか？

組合中執って自分でやりたくてやってんじゃないの?
お前らやれよじゃないよ

>>255
悩む

組合中央はマジであかん。
早期割増パッケージについてはなーんも抵抗せず
終わっとるぞ

まじ許さん

だいたい交渉前の意見聴取もなかったんやからな。
はっきり言って中執の数名でこの会社の運命決めたんや。
恨むなら会社ちゃう。組合中執の数人の極悪メンバーどもやぞ

だいたい交渉前の意見聴取もなかったんやからな。
はっきり言って中執の数名でこの会社の運命決めたんや。
恨むなら会社ちゃう。組合中執の数人の極悪メンバーどもやぞ

おい組合中執って誰だ？
どんな奴がいるんだよ
5人だって？
素性どうなってんだ？
何故こんなに無慈悲な交渉できるんだ？
会社側から密約でもあったんか？
雇用の保証とか役職の保証とか

本気でリストラするみたいだな。
某CSOに派遣のオーダーきてるぞ。

>>261
ホームページに顔と名前載ってるで

>>262
どういうこと？
抜けた穴をCSOで埋めるということ？

>>248
ただの組合員ですが何か問題でも？

>>253
ただの組合員ですが何か問題でも…

>>256
じゃあ立候補すればいいんじゃないでしょうか？

>>264
そう

お前らガタガタうるせ〜な
さっさと辞めろクズが

>>267
？

お・わ・り
終わりの終わり

会社に物を言えず、組合にも物言えず、ここでしか、ワーワー騒げない。

大人ってこんなダサかったけ？

その、１人になったと思うと恥ずかしいわ。

大多数が残るつもり、残られるつもり。
割増パッケージなんか興味ない。
中執にとっても割増パッケージの額なんかどうでもいい。
早く終わって欲しいと願うだけ。

みんな自分の事だけしか考えてない。

そのつけは全社員に被ってくるということをわかってないようだな。

辞めさせたい40代以上がしがみつくという選択をとればどうなるか？

会社は今回の早期割増パッケージを出したということで、今後さらに業績改善が出来なければ整理解雇、指名解雇への段階を踏んでいけるということ。

会社側希望退職で300人集まる必要など最初からなかった。
あくまでも指名解雇できる要件の一つのステップをクリアしたいだけ。

今回それがクリアできるから、あとは新卒の採用停止、配置転換などの最低限の努力義務さえ果たせば、やむなく指名解雇ができる状態になる。

その後はパソナに丸投げ。

割増なしで300人の定員埋めるだけ。

中執がもっと頑張って割増パッケージの交渉をおこなって、40代以上の人が手上げしやすい環境をつくってくれてたら無慈悲な指名解雇に移らなくて済んだのに、とても残念。

あくまでも会社は今回パッケージ選択しなければ不幸になると宣言してくれてる。

あえてそれは会社の最後の優しさである。

273〜275は同一人物かな？

あなた自身が不安なのがよくわかります（笑）

>>275
他人頼りだな。お前が中執やれクズ
めんどくさくて逃げてきたんだろ？

組合がどうのとかより、薬出ないこの会社の未来を感じられない

>>275煽るな！指名解雇やらせてみればいい。得意先も含めベーリンガーという会社の社会的信頼は地に落ちる。誰もこの会社の薬は使いたくなくなるぞ。

得意先は何にも思わんやろw

あるあるなのが、死なばもろとも精神で公務員接待とか研究介入の組織的犯罪とかヤバめのリークでしょw

講演会の情報交換会を着座で実施し、MRに口止めをしていた○○DM

楽しみになってきたね

今回の件で中執に全てのヘイトが集まっててワロタ。
まさか、ゼロレクイエムをやる気か…平和な未来のために…

>>279
大変だねで終わり

今回テストは盆明けに延期らしいぞ。

>>282
どんどん曝していこう

>>279
得意先は薬屋がどうなろうが「今不況だもんね〜災難だね」しか思わんよ
社会人歴積んだ人が楽観的すぎて正直めちゃワロタ
会社なんか単なる箱にすぎないんだから中身入れ替えることもあるし箱はあなたを守ってなんかくれないよ

クソ組合はこっちで盛り上がってくれ。

http://itest.5ch.net/egg/test/read.cgi/bio/1524222713

>>289

中執からの反論もあるね。

あいつらの仕事ぶり見てたら
交渉内容のレベルの低さもわかるけどな。

某組合本部の某氏へ。
意固地になって反論すんなよ。

毎年リストラに耐えられる自信が無いです

精神崩壊しそうだょな

なんだかよくわからんな。

1) パッケージに不満 → 辞めずに残る
2) 会社に残ることが不安 → パッケージもらって辞める

どっちか選ぶだけのことじゃん？

あなたが「パッケージの額が少ない」と考えるなら、会社に残りなさいよ。

組合とやらに「パッケージ上げるよう交渉しろ」というのは、「会社に残ることの、俺にとっての経済的価値を上げてくれ」って言ってるようなもんで、めちゃくちゃだよね。

しかしずいぶん組合頼みの乞食体質の会社だな。本当に外資かここ？

業界MRの多くがこのスレを他人事ではなく見てます。明日は我が身

そういや保険のオバチャンもう見なくなったじゃん？MRもいなくなるんだろうね

>>293
組合費がアホみたいに高いのにろくに仕事してないから怒ってるんやで？組合費50円で今の仕事っぷりなら皆ここまでさわがへん。
そこらへん理解できないんか、君。

年10万だもんな

好条件のパッケージだと、残って欲しい社員から流失してしまう
切りたい社員リスト順に積める

騒いでるアホは、身の危険を感じてるんだろう

>>296
組合費が同業他社の２倍近いからね

>>296
組合費が高くて文句言ってるなら、抜ければ良いじゃんw

何であんなに組合費高いんだ？

>>300
抜けたらクビなんですよ、制度上

>>288中途できたが、組合はJGD出ろ、春闘時期は朝、夕集まって応援FAX！アホか！若い支部の役員に言われた。もう出ない。自分の身を守ることだけ考える。何が強い組合だ！

>>301
組合の会合のための移動費と専従の給料がメインだね

>>302
そもそも会社自体が組合を理由する前提なんだな

>>305
そうそう。組合いっぱいあったら会社が大変だから、っていう理由。

>>296
>>300の言う通り、というのもあるし、たかだか10万/年のフィーでそんなに割増貰えるんだったらどこでもやるだろ。
それにその組合とやらのおかげでこれまでイイコトたくさんあったんだろ？
>>302
ほう、ユシ協定があるってこと？じゃあいい会社なんじゃん。今まであんたら会社と組合に守られてきたんだよ、それが解らんのか？
救い難いな。

生え抜きは今の組合活動や組合費がこれで当たり前とか思ってるかもだけど、他社から見れば信じられない感じ。
特に組合費は破格
組合が強いってのとギャーギャーうるさいってのは意味が違うからな

今までローパフォーマンスなのに
管理職たちから守ってきてやったんだから
割増くらいでごちゃごちゃ言ってこないでほしいわ。

>>307偉そうやな？他社みたいだから、所詮MR!チンケな奴だな！出てけ！

>>307偉そうやな？他社みたいだから、所詮MR!チンケな奴だな！出てけ！

>>309
ローパフォーマー守った結果が経営危機やんけ

他社からです。
身内の組合を叩いてる人に純粋に聞きたいんですが

1,自分は辞めようと思っていたので、割り増しの増額交渉を強く希望していた。しかし、交渉すら、組合が行わなかったので腹だたしい。

2,自分は会社にしがみつく気でいたが、割り増し増額、または組合が交渉しなかったことで、早期退職者が330までいかず、今後、自身の整理解雇や労働環境の悪化を懸念している。

3,自身の周りに、早期退職を希望していたMRがいたが、割り増しが少なくて可哀想だから何とかしてあげたい。

4、その他

顔わかんないですから、正直教えてください。

4以外

>>302
組合抜けたらくびなんですか。。。
じゃあ、組合費払いたくなかったら、課長にでもなれば良いってことですね。

>>313
お前、スレ見に来てあまりに叩かれてて困惑してる中央執行委員だろwwww

>>316
答える勇気もないの？w

>>317
勇気？

>>310
ごめんな、連投しちゃうほど動揺させちゃって。

でもそういうことでしょ。もう実質的に選択肢ないんだから、冷静にトクな方選んだ方がいいよ。
それが他社より不利な条件や労働環境だとしても、それがもうあんたの会社の企業価値なんだから、じたばたしてもしょうがないんだよ。
ちなみにMRじゃないよ。

逆に組合は自分たちの存在価値どう考えてるんかな？
皮肉じゃなく聞きたい。
組合費は他社と比べても高いみたいだし。

>>312
ちゃうで。無能な経営陣を放置したおかけでリストラやで。

今日の報告ユニはまだやな

しかし、これだけ組合中央が批判されるとは

>>319関係ない人は出ていってもらえませんかね？どれだけ上から目線なのかね？

330は集まらないだろう。
年齢別割り増しでやり直しか？

>>325
その交渉するかどうか

組合中執も流石にこれだけネットでの批判とか、各支部からの批判があれば動きざるを得ないと思うけど

スレッドのトップ来てたらみんな見るし、他の製薬メーカーの人も見るから。

ベーリンガーはこれからスレトップに5年間君臨し続けるだろう

退職促されるのは辛いぞ。自信もなくなるからな。

しゃーない、こんだけ揉めてスレ上がってりゃ関係ない奴も来るわな

ゆにまだ〜

最初の条件でもっと増やさないと
今後悪くなる一方なのは目に見えてる

経営者も社員もしょぼいとこうなるのか

うちよりあかんメーカーなんぼでもあるわ

しかしこんなしょぼいパッケージとは思わなかったのと、組合中執が全く抵抗せずに受け入れてたことに衝撃。

今回の重大案件でスルーするなら数年後のリストラなんかまじやばそ

こんな状況で春闘するつもりか？

アストラ第二弾やなww

結局パッケージどれくらいになったん？

ショボすぎて言うの恥ずかしい

>>339
興味本位で聞くな！

組合中央の五人が会社との交渉放棄したからカスカスや

>>336
数年後➡来年

飽きてきたなー

すごいですね〜

私は組合員で支部員でも中央の人間でもないですけども一言

リストラかもしれないから皆さん不安なんですね〜

随分、組合のせいにしていますけど…

仮にクビチョンパされたとしても殆どは自身の能力が劣っていたからです。

私にも守るべきものはありますがもしリストラになったら腹をくくって違う道に進みますよ

盛り上がっているって噂を聞いて見に来てみましたけど…

ここにたくさん書き込みをされている方はきっとリストラ候補の上位になる方々なんでしょうね

>>344
お前は単に若いだけやろ

それは無関係だと思うで

30代の頃は自信満々でした

>>346
案外いってますよ

あかん、あかんで！w
久々に見に来たらマジレスの嵐やないか！
ギスギスは会社内だけにしとこうぜ！www

>>346
「お前」とか偉そうに言える人はリストラされんだろうな

明日は月曜か
仕事なんかするのバカバカしい
今後の人生について考える方がよっぽどためになる

>>351
はっはっ（笑）
ここで強気で発言している人達は数ヶ月後にはいなくなってそー

>>345
間違いない！
出来ないオッサンばかりだろう！

おれ30代旧帝大担当の天才MRだけどな

>>355
一番あかんやつww

>>355
釣り？
転職厳しいよ

ベーリンガーだし
35前後だと転職きついって

私は30前に辞めたから他メーカー移れたけど
タイミング悪いよ市場は飽和、募集は少ない
しかもプライマリーだし

しがみつくしかないんじゃない

そのしがみつく握力がないww

ユニ明日か？
それとも、もう何も連絡なしでそのまま行くのか？

妥結！！

>>357
いい加減お前はコテハンつけろ
上から目線ばっかりマンめ

>>360
まじ？

>>360
終わりか

>>355
ないない

>>355
天才は天才って言わないからねー

>>355
典型的な調子こいてるやつw
もっと謙虚になりなさい

ユニなしか

>>224
タケダのスレにいけ

>>355
旧帝大とか言ってる時点でお察し

すごいことになってたんだな、ここ。
おれ支店の組合で結構みんなが会社案を受け入れるって言うからびっくりしたんだが。

間違ってもゾロゾロメーカー転職活動
しないでな。

終わったな

パッケージの内容は仕方ないかもしれないけど経営陣へ経営責任は組合通じて求めてしかるべきだな

すがすがしい朝

今週から転職活動本格化させる。
割り増し貰って新規スタート。

まあ、MRも斜陽産業になってしもた。

もう派手な生活できないのか。辛いぜ。

会社の中で辞める辞めないの話を堂々とするのはやめてください。辞められない人の立場を考えてください。

辞められないという意味が不明

>>378
辞められない人なんて、いない

フルローンでマイホーム買ったヤツ息してるか？

対象外の部署ってことじゃないの？

ほかの免許なしでMRで、派手な生活している人って、今回悲劇だよね。生活水準下げれないし、他に移る能力もないし、家族には、リストラとか、年収さがる転職になるなんて、言えないし。

薬剤師でも、MRほどの水準保てないけども。学区のいいところに家をたて、外車に私立に、立派な時計、海外旅行、ご苦労様です。

慎ましい生活に戻れば万事オッケー

ここに限らず、プライマリのMRなんか、どことも縮小なんだろうよ。勝ち組って思ってるやつ、もう製薬は斜陽産業なんです。

ちょっとばかり、大学などの同期より羽振りよく、いい暮らして、一流ぶってたと思うけど…。

生活水準って、なかなか下げれないものだよ。

MR所長が1,000万円貰うとか可笑しい
それで薬安くできる

抱えてるローン曝してみ？

2000万

>>389
うち、3000万残ってる

>>390
やば

割増金もらえたら大正解。

>>391
だから割り増しを増やせと祈ってる

>>393
増えねぇよwww

ローン完済した
後は子供の大学費用

>>393
だから組合中執が割増パッケージ増加を阻止したんやからあかんで

組合中執の無条件降伏

収入減ったらローン返せないﾔﾊﾞﾔﾊﾞﾔﾊﾞﾔﾊﾞ

>>398
なんとかなるって

>>399
だよね

MRは辛いよ

これからは割増パッケージも無くなる方向。

なんとかなるって

→MRに多い思考。

なんとかなるって→就職活動
なんとかなるって→うちは、リストラないし
なんとかなるって→ビーバだけ適当しときゃばれない

なんとかなるって→えっ、リストラ？ いまここ

４０代は生き残ることしかいないだろ。

おいおいMRの求人皆無じゃん
どうなってんのこれ
いつから？

本社組が辞めればよくないか？
そこにMRが異動すればいい。

>>390
うち、1億2千万

さっさと辞めろクズが
そもそもお前らに割増金の価値なんてねーんだよ
貰えるだけ有難いと思えカス

なんとかならんわ！

ユニきた

>>378
それだけ会社が混乱してるんだから仕方ないよ

>>378
みんな辞めたいとは思ってないでしょ！

意見を言う先を間違えていますよ

>>407
破産じゃん！

本当にバカだなお前達
今回辞めないと地獄見るぞマジで
MR減らしても売り上げ変わんねーし、もっと減らすか〜笑ってなるんだよ
お前らの仕事なんてそんなレベル
無能なお前らに割増金が出るだけ有難いと思え！
分かったかポンコツども

MRの求人が沢山あった時といまは違う
どこもMRを減らそうとなっている
そんな中で地雷とわかってるベーリンガープライマリーなんて採用したがるところあるのかしら

ま〜、昔からポンコツばっかりだからね！

ポンコッツ

お前らポンコツのくせに自己評価だけは高いよな。
割増金貰ってさっさと辞めろクズ

>>414
お前もな！

早期退職プログラムはリトマス試験紙
カスの判別には有効だ

言われなくても辞めるわ

経営責任はどうなったのでしょうか

経営責任はどうなったのでしょうか

>>423
今後頑張って経営立て直してあげるぷーwww
って書いてあるよ

>お前らポンコツのくせに自己評価だけは高いよな。
>割増金貰ってさっさと辞めろクズ

って言ってるのはどういう人なの？本社とかの人？MRが辞めるとこの会社持ち直すの？

営業所内で辞める辞めないの話で持ちきりだよ！なるようにしかならないが早く暗い話題終わらないかな

会社はMRの正社員など不要だと思っているとしたらどうする？
既にIQVIA(元クインタイルズ)にコントラクトMRの注文が出てるらしいぞ。
ほれ↓
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/bio/1490804720/

クインに再就職して派遣先に出戻りだったら笑えるな。

正社員クビにしてコントラスト導入かよw
これは日本撤退の予感

もしかして、会社はMRほとんど辞めるって思っているのか。それともほとんどのMR辞めさせるつもりなのか。

>>427組合が提案受け入れた途端にこのニュースだよ。パソナがクインタイルズ再就職先に紹介するシナリオだったんじゃね。

正社員は所詮金くい虫だし
きりたくても簡単にはいかんし。

正社員希望退職募って、コントラクト採用とか舐められてるなオマエらw

会社もコントラストの方が頑張ること分かってるからな

コントラクトの方が金かかるんじゃね？

なんだかんだ、しがみつく人が多いのかな

AAIで乗り切れなかったか！

>>419
は や く や め ろ ぽ ん こ つ

>>425
お前はバカか？
持ち直す訳ねーだろ
能無しがこんなに金が貰える機会はねーぞって言ってるんだよ
現状理解しろよ 笑 たからカスなんだよ

>>439
同意

たからかすなんだよ！www

>>441
揚げ足取りのポンコツ野郎
そうやって一生底辺で生きてろ

>>441
かすという奴がカス

>>441
楽しいそうだな

メーカー最強の組合とうたってたが、
史上最弱の組合ということがばれてもた

パッケージに乗るべきか乗らざるべきか上司に相談したら、

｢お前、今と同じだけの成果しか出せないならビロー付け続けられて数年後クビになるのはわかってる？
お前が今50%の力しか発揮してないなら良いけど、違うだろ？必死にやってコレだろ？
じゃあさ、どうせ必死に頑張るなら別の業界でお前の可能性を試したほうが幸せだと俺は思うんだ｣

って感じのアドバイスをいただいたぜ（泣）
俺にはもうBIに残る道は無いんだな…数件しかない社内公募に受かるだけのスペックなんて無いし…

家族ともども人生リセットして来世に賭けるとするか。なんてな。ははは