CRO総合Part14

前スレ
CRO総合Part13
http://itest.5ch.net/egg/test/read.cgi/bio/1501601158

MICのマネージャーは有能ですか？

みんな元気か？

ゴミスレか

シミックは景気いいな

9連休

IQVIAってカタカナでアイキューヴィアでよいの？

インヘ早くもやらかしたかな。

EPSの株価

>>8
インへってなに？

>>9
なんでこんな下がってんの？

a2ってどうですか？

○○ってどうですか？って質問さ、ざっくりしすぎて何を聞きたいのかもわからんし、聞いてるやつのスペックもわからんし、答えられんだろ
少なくともモニター向かないから止めとけ

職種によって全く違うしな。
モニターと統計なんて関わることがほぼ無いし

日本臨床薬理学会、ＴＢＳ「ブラックペアン」に抗議
[2018年5月4日6時45分]


　日本臨床薬理学会が、放送中のＴＢＳ系ドラマ「ブラックペアン」内の描写が事実と大きく異なるとして、抗議文を発表した。

　「ブラックペアン」は、海堂尊による小説を原作とした、二宮和也主演の医療ドラマ。
日本臨床薬理学会のフェイスブックアカウントは２日、ＴＢＳに送付予定の抗議文の内容を公表した。

　同ドラマ内には、加藤綾子演じる治験コーディネーター（ＣＲＣ）が登場するが、実際の職務内容とは大きく異なるなどと指摘している。

　まず日本臨床薬理学会は、製薬会社と契約するＣＲＣは存在しないと説明。
また、「ドラマの演出上、登場人物の行動は、治験コーディネーターの本来の業務とは異なるものも含まれていますと断られてはいますが、第１話、第２話で描写された
治験コーディネーターの姿は、現在、患者さんのために、医療の発展のために真摯（しんし）に努力しているＣＲＣの心を折り、侮辱するものであったと感じます」
と厳しく批判した。

　さらにＣＲＣが担当医師を高級レストランで接待する描写や、患者の負担軽減費に関する説明も事実と異なると断言。
「これらのことは、ドラマの演出上という言葉で片付けられないと私たちは考えます。日々、患者さんに相対しているＣＲＣ達が、医師達に高額の接待を行い、人によっては
高額の負担軽減費を支払っていると誤解されることはＣＲＣを認定している学会として残念でなりません」とコメントした。

https://www.nikkansports.com/entertainment/news/201805040000067.html

クインはアイキュービールとなりました

吐きそう

メーカーのヒラとCROのマネージャだと、やっぱりメーカーのヒラのが良いって思う人多い？
自分より年下が上司って…って思ってる

>>18
圧倒的にメーカーのほうが良い。

そうは言うけど、CROの能無しポチがメーカー行けるわけないよね

>>18だけど、メーカーに行きたいんじゃなくて、メーカーで燻ってるくらいならCROにいこうかと
メーカー、ってかうちはみんな優秀で、更に超絶優秀な若い奴がいてそろそろ抜かれそうなんだよね
CROからマネージャーでお誘いがきてるのよ

負け犬だとは自覚してる

外資CROなら下手すると給料面ではメーカーより微妙にいいよね
ただ国ごとの要件詰め切らないで結んだグローバル契約に揉みくちゃにされがちなのが難点
メーカー日本法人からしたらやってもらって当然なことでも契約になかったら予算、法的責任面からできない、でもLMはそうとも知らされず何もできずにサンドバッグに

レベル高い人は残らなそう

メーカーとCROならCROの方がストレスやばいよね。メーカーももちろんストレスあるけどさ

CROの方が生き方としては自由でよくない？
ジャングルの自由だけど

CRA職へ転職検討していて、今度面接とスキルチェックあるんだけど…会場で、wordで職歴作成&Excelのテストがあるらしい。SPI対策しかしてなかった…詰んだ。誰か受けた人いないかな、アドバイス欲しい

こんなとこでアドバイス求めるよりさっさと書店行ってMS Officeの本買えよ

>>25
むしろそんなテストやる会社ってブラックの臭いがするんだが

でもまあオフィス使えない未経験者とかイバラの道すぎるから、、

確かに英語とパソコンはCRAのベーシカルスキルだもんなぁ

>>22
わかるわー
見切り発車どころでない混沌が

ＭＲを迎え撃つ将来を直視出来ているか？
http://mr-net.org/blog/?p=134

多すぎる医薬品営業マン　大リストラへ
http://toyokeizai.net/articles/-/1664

【コントラクト】MR不要論【コールセンタ】3店舗目
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1436322488/

>>30
メーカーもCROもグローバル同士が適当なくせに決定権全て握ろうとするからな
初速の早さに全てをかけるバトミントンの羽見たいな思考のアホばかり

明らかにリソース足りないのに見切り発車で少ないモニターで試験開始して、立ち上げ遅延してきたからモニター増やします！とか、、
最初からそうしてと思う。ほんとcroなんて目の前の利益しか考えてないんだなと思った。大学病院しかないのにひとり8施設立ち上げとかくるっとる。

外資のコーヴァンスてどう？

>>35
>>13

うちの会社のQCが仕事なくてクソ暇してるんだが。
暇なら電話ぐらい取ってくれ。仕事ないから転職してくれ。QCってどこも暇？

暇だからモニターの揚げ足取りやってる。QCは自分の居場所守るために必死｡

アステラス製薬は５月22日、
日本で2018年度に早期退職者の募集を行う予定と発表した。アステラス製薬本体と、
営業支援などを行う国内グループ３社を対象に計600人の募集を想定している。
対象者の年齢など詳細は開示していないが、同社の安川健司社長は同日に開いた新中期経営計画の説明会で、早期退職者の募集は
「（アステラス製薬の）全ての部門にあてはめるものであり、（ＭＲも）いくばくかの減少はある」
と述べた。ＭＲ数は現在、国内最多の2400人体制。

アステラス本体を対象とした早期退職者募集は2014年度以来となる。前回は募集人数300人に対し、430人が応募した。

同社は20年度を最終年度とする３か年の新中期経営計画の中で、
他社との差別化や競争優位につながるケイパビリティ（組織的能力）に経営資源を集中する一方で、
「事業運営に必要な基礎的なケイパビリティは極力、自社ではやらずに外注に切り替える」
（安川社長）などとする“Operational Excellence”を追求する方針を示している。

国内事業では17年度に年間売上1000億円近くの降圧剤ミカルディスファミリーに後発品が参入、
18年度〜20年度にかけて喘息薬シムビコートや消炎鎮痛薬セレコックス、
過活動膀胱治療薬ベシケアなど主力品の特許切れが相次ぐ厳しい経営環境も予測されている。Operational Excellenceの追求と、
マス市場向け主力品の特許切れを背景に今回、早期退職者を募集することにした。

早期退職者の募集対象は、営業など直接部門を含むアステラス本体に加え、
▽資材管理などの営業支援を行うアステラス営業サポート社（約70人、以下AES）
▽研究支援を行うアステラスリサーチテクノロジー社（約200人、ART）
▽人事部門の関連部門で人材育成や研修支援を行うアステラス総合教育研究所（ALI）のグリーンサプライ支援業務以外の事業（約80人）――となる。
AES及びART、ALIの募集対象となっている事業は、いずれも18年度末までに終了する。

そもそもQCを専門職で置いてるところのほうが少ないんじゃないか

QCって産休明けのおばさんお姉さん専用の部署だろ？
勘違いして偉そうにダメ出ししてるブス、産休明けの美人ママ罵ってるブスもいるけど
大半は早期に結婚出産した真っ当な女子だよ。
バカな女ほどキャリアがどーのこーので出張で気合い入り過ぎて空回りしたり
セクハラだのなんだのギャーギャー喚いたり残業してる自分に酔ってみたり

あんなのがマネになったら大変だ。

俺の会社のQCは2年近く仕事なくて暇してるから忙しいモニターから非難されてる

QCなんぞちょっとしたプログラムでできそうだよな

いやもう各社AI化にガンガン乗り出してる

エアプってすぐにAI使いたがるよな

>>45
なんでもいいからデジタルを導入しろと言ってるうちの上司に言ってやってくれ

QCは外資にはいないんだけど日系にはまだいるの？仕事なくてお金もらえるとか時給いいじゃないか。

44だけどまさに>>45の通り。ギャグみたいなAI導入プロジェクトが各社で進んでいます。

>>47
日系だってないよ、今後も
うちのQC暇だから仕事無理矢理見つけたり勉強してるけど定年までそのままいるつもりかよ
時間もったいないから転職でもしろよ
給料泥棒みたいでイラつくぜ

仕事ないQCは出勤するなり夕方まで勉強して忙しいフリしてるwwwww
一年以上そんな状態なんだけどよく続けられるよねー
私だったら無理！

それで給料もらえるなら羨ましいけどな。
DM、統計なんか疲弊してるだろ

クソ忙しい横で毎日勉強だけされてみ？
嫌味の一つ二つ言いたくなるよ
うちは辞めさせたい人にとことん仕事与えないで自主退社に迫るんだけど気付いてないところがまたイラつく

QCは忙しく見せるのが仕事になってる。実際は大したことやってないのに。

人の目や手でやるチェックが多すぎて非効率

「職人の目と手で行う作業ですから」

業務フローがロジカルでデータが電子化されたら人手は不要や

現場はミスすると厳しく問い詰められるのに、ＱＣはミスを見逃しても注意喚起だけで終わる
ＱＣチームなんて必要ない

QCが居てもいいけど単価低い契約社員とかで十分

QCなくなるの時間の問題だね
うちは既にQCの仕事なくて人が溢れてる
暇すぎるから人の会話に耳立てて、聞かれた当人でもないのに代わりに答えてるから周りからさらに嘲笑されてるよwwww

転職サイトで紹介された
アールピーエムってどう？
給与良い？
教育は充実してる？

教育求める人はCRO向いてません
給料ならIとかSでもっと高給で大量に募集してます

>>60
CROでまともに教育してくれるのってEとかCの大手で新卒で入った場合だけじゃね？

>>21
メーカーで900万、CROで1200万って言われたらCROで1200万を選んじゃいそう
世の中なんやかんやで金必要でしょ

ＱＣやってるが最近暇過ぎてヤバい。
転職したいがどこも余っているので求人が無い。

QCなんてつまらんのだからCRAになればいいじゃん

QCってモニターできない人の寄せ集めじゃないの？

CRA→ＱＣは良く聞くが、ＱＣ→CRAは聞いたことないなあ。MR→CRAはたまに聞くが。

>>67
QAとQC間違えてない？

転職を考えてます
交通費の精算ってどうしてますか？
マイルはもらえますか？

>>69
答えてあげるから下の質問に答えて

何歳？
性別？
今の会社はCRO?
今の職種はCRA?
なんで転職したいの？
入りたい会社はあるの？

>>64
私アラフォーおばさんだけどQC経験10年が評価されて何社も受かったお
QC以外の仕事でいいならたくさんあるよ

うちは外資のCROだけど、QCが無いおかげで酷い有様だよ。
QCが無いから、引き継ぐまで状況が分からない。
引き継いで、いざ蓋を開けたらビックリ。
引き継ぎ後は、まずは方々への謝罪。これがこの会社の恒例。
更に、後任のモニターが全責任を負わされるから、真面目な人ほど病んでいく。。。
（前任およびマネージャーは無罪放免で、真っ新な状態で次のプロジェクトへ。）

仕事なくて毎日GCPの内容をパワポに書き写してるだけのQCはどこへ向かうのか

それヤバいな、英語の勉強でもしてさっさと別のところいけばいいのに

だな。忙しいふりとか時間の無駄だろう
さっさと仕事ないことに気付いて転職したほうが利口だな

そんなにQCが羨ましいならQCに異動すればいいじゃん

ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ

QCの奴か？
QCは気楽に出来ないからやだな。

QCは楽だが給料が安い。700で頭打ち。
将来も内勤CRAとかにシフトしそう。

700万で安いというのがこの業界のバブルを表しとるな まあシニアCRAでも900狙えるもんな

QCを批判してるモニターほどズボラ、ガサツでQCに迷惑かけてる
そういうクズに限ってQCに対する感謝の気持ちもない

QCって出張ある？

QのシニアCRAっていくらくらいが相場？CPMは1200とか？

pvに異動してー
出張かったりー

異動願いだせばいいじゃん。

QCは何の略か
からドヤ顔で説明はじめるBBA。嘲笑されてることに気付けよ

question　control
医者や治験依頼者にクダラン質問をしないように質問を管理する部署だっけ

QCの悪口ばかり言ってるモニターは無能が多い
出来るモニターはQCとも良好な関係を保つ
だから益々仕事がしやすくなるという好循環

>>87
ほんとこれだわ

ブラックペアン見たが、治験関係の人たちって美味しいもの食ってんだな

うちのQAQCは無能、老害、頑愚な問題児の受け皿だわ。とばされたうっぷんに益々発狂する悪循環

QCはヒスが多いんだわ

非合理的な女だらけの職場で息が詰まる感じがする人多そう

>>91
>>92
お前らのやり方が下手なだけ
非合理的だからこそ、味方に付けたら何かと便利

いや、この業界では邪魔者そのものなんだが

>>87
わかる
>>94みたいな奴がそうだろうね

あほモニターとやる気無いQC
どっちもどっち

扱いにくい高齢モラハラＱＣを一掃すれば健全になるんだけどな。

うちのQCは聞き耳立てるのがひどい
本当おばちゃんみたいだなぁって思います

無能モニターの、QCに対する嫉妬が凄いね^^

QCの人？
悪いけど嫉妬してないし憧れてないからwwwwww
自惚れるの痛いよw

嫉妬どころか哀れみの目で見られてるの気づいてる？
それでフラストレーションためて他人攻撃してるの？

確かにQCは嫌な奴いるけどモニターはQCとか眼中ないからそもそも嫉妬の対象じゃないっしょw

安全性ですがガミガミうるさいQCはちょっと・・・と思います。

一方、エリート意識の強いモニターさんとかは内勤()とか思ってそうでそれもなんだかなーって思いますね。

無能モニターどもが必死の強がりワロタｗｗｗ

>>93
同意

QCへの不満を書いたまでなのに嫉妬とか強がりとか言っちゃってるQCってなんだかなーって思います

>>105
わかるわ〜
女って仕事にも私情が入る傾向があるからな
ここでQCへの不満を書いてる馬鹿モニターはきっとCRCも上手くコントロールできてないだろな

仕事に私情を挟む女なんか雇うな

http://grwmi.xyz/zpxyzrsduuixmkmzwsxg

>>108
お前、この業界に向いてなさそうだなｗ

ババアしかいねぇよ

QC、DM
ババアだらけ

QCのオバハンよりも、PLのオバハンの方がタチが悪いよ。
プロジェクトが終わる前に、モニターが半数以上入れ替わることもある。

>>111
>>113
熟女好きにはたまらんわな
ババアでムッチリとか最高

>>114
半数で済めば良い方だ

悔しければ自分がPLになればいいじゃん
彼女らは認められてPLになったわけだから
ここはPLになれない無能モニターの吹き溜まりなのかｗ

>>114
どうせ本人の前では何も言えないくせにｗ

>>117
だよなあ
実力か運か枕か知らんが

PLになったのってただの年功だろ。
若手がクソPLに潰されるから下からの突き上げも無いから安泰だ

枕と就活生向けダイバーシティ以外にないだろw

無能が連投して悔しそうｗｗｗ

素直に自分の実力の無さを認めればいいのにｗ

CROのモニターの3年目ってどんな感じなの？
正直使えない印象なんだけど、3年目はどれくらいモニタリング経験積んでるもの？

>>123
人による
切れ目なくアサインされてるなら有能だろうが、途中で空白期間のあるやつは微妙

>>124
素質はあっても運悪く変な会社に入って仕事がなかったりすることもあるからなあ
提出されたCV見てもわからないし、まあ依頼者側からすると、くじみたいなもんだろ

上司も依頼者も人間性を疑うレベルの人間ばっか。無理難題押し付けてボロが出たら徹底的に叩く。糞みたいなやつらばっか。
転職しよ

理不尽なことばっかり

>>125
ヒマな会社で空白期間があるのは運が悪かった可能性もあるが、忙しい会社で空白期間のあるやつはまず間違いなく無能だろう。
稼働率100%と言っても、有能な人間が200%ぐらい稼働して無能な人間は稼働0%でも、平均すれば稼働率100%だからな。

>>128
経験浅いと空白期間長くなる印象だわ

>>129
経験浅いとアサインの優先順位が低い傾向だけど、
出来るやつは一度アサインされたらその後は途切れないと思う
空白→アサイン→空白、みたいなのは無能の可能性あり

あと新人研修期間中でも、こいつは筋が良さそうか否かの情報は結構PLにも上がってくるからな
センスが良さげのやつは青田刈りですぐアサインされる可能性も高い

会社辞めたい

空白期間で有能無能はかるのか。すごいくじだな。
依頼者からのモニター変更依頼ってほとんどないの？

マネージャーPL変更はよくある。
指名での末端変更はないんじゃ？

すごいくじ

>>133
末端の変更指名もあるよ。
1、2件のトラブルではともかく、何件か重なるとPLと末端のどちらに問題があるのか見えてくる部分もあるので。

馬鹿モニターが優秀なマネジャーの足を引っ張った場合に、
優秀なマネジャーを切ったら勿体ないと依頼者側もCROも考えるだろ普通

マネ:天下り老害
PL:ダイバーシティまんさん

優秀なマネージャーなんてほとんどいないんだが、、、
ロジカルに考えられるCRAの上位3割がマネージャーになってくれればカオスが収まるのに、、
経歴が綺麗に見えるやつの方がクライアントに紹介しやすいからなのか？
綺麗な経歴でCROくるやつなんてロクでもないことが多いのに

>>138
そんなメンタリティではマネージャーにはなれないだろうな
上を批判する前に、自分に何が足りないか考えなさい
今のままでは上司批判・会社批判ばかりして、気づいたら40代老害だろう
そんなネガティブ人間からは人も離れてくでしょう

>>137
認知不協和を埋めるのに必死だなｗ
言い訳無用
単純に、お前が無能なんだろうよ

>>139
>>138はメーカーの人間なんだろ

>>141
メーカーの人間なわけない。CROに優秀なマネージャー皆無だし。
モニターはできると勘違いしてるやつが多い。
モニタリングの先を知らないから勘違いが多い。

メーカーの窓口もバカが多いけどな
社内ではたぶん底辺なのだろう
調整能力、現場能力皆無

このスレは無能モニターの吹き溜まりだなｗ
どうせ会社では何も言えないヘタレなのだろうなｗｗｗ

>>137
優秀な女性PLは多い
お前みたいな無能モニターが迷惑かけるから、本来のPL業務に支障をきたすのだ

上司の悪口ばかり言ってる連中の無能率の高さは異常

女性がPLに登用されたのが面白くないのか、
ダイバーシティとか言って難癖つけるやつ（笑）

これ書いてるのダイバーシティPLなんだろうなーw
女は自分のこと客観視できないからなw

うちの会社そろそろ潰れるかな。
仕事全然ない。

下に不満持たせずに仕事させるのがPLやろ。
女だなんだ言われてるのはそれだけ指示やらに問題があるんだろ。

役員に媚び売ってPLになって施設稼働早々に産休入ったブス

>>148なんてまさに嫉妬の塊だな。
相当仕事が出来ないんだろうなーｗ

>>151
悔しかったらお前もPLになれ。
負け犬ざまあｗ

>>150
お前の不満など知ったことか
わがままにもほどがあるわカス

上司の指示どおりに出来ないバカなモニターほど、上司の指示が悪いと言って上司のせいにする。
同じ指示でちゃんと出来る賢いモニターもいる。

>>149
お前の会社が潰れる前にお前がクビになる確率のほうが高いだろう

殺伐としてますなー

PLは下に不満持たせず仕事させろとか、自分をお客様みたいに思ってる奴がいるんだなｗ

>>158
典型的なおバカモニターやね
こんなアホがチームに2人以上いたらリーダーは苦労が絶えないな

要するにリーダーもモニターもアホだらけ？

モニターにアホが目立つ
アホなモニターが何人かいるだけで、リーダーの負担が何倍にも増える
そいつらに時間を吸い取られる

>>161
モニターよりリーダーのほうが高い給料もらってるんだからそれが仕事とも言えるね。

残業代貰ってるモニターのがPLより高いこともよくあるんだよなあ

>>163
優秀な子は残業もしないで回しているのにね。悲しいね。。。

ソロ活動並みの扱いや。

>>163
俺は残業いれると1000余裕で超える
1200弱くらいじゃねーかな

>>162
えっ、何言ってるの？バカなの？
「マネージメント＝部下の肩代わり」だと思ったら大間違い
リーダーの業務はあくまで統括業務
野球の監督が、使えない選手がいたからと言って自分がプレイすることはまずない（兼任監督を除いては）
その選手をクビにするだけ
責任取ったり謝罪することはあるだうが、本来のモニター業務を肩代わりする責務まではない

>>162
じゃあモニターいらないじゃん
何のためにモニターは高い給料もらってるのゴミクズがｗ

モニターがきちんと働いたらそれこそリーダー要らんやん。

>>169
リーダー業務を全く理解できてないバカがいるね

>>170
リーダー要らなくなるは言い過ぎだろうが、確かにモニター全員が優秀ならリーダーの負担は相当なくなるのはわかるでしょ

手のかかるモニターとそうでないモニターで10倍くらいの差があるからな
その上、バカモニターが感謝するどころか文句ばかり垂れてたら腹も立つわなあ

リーダーの悪口ばかり言ってるモニターに限ってリーダーになりたがらないよね
そんなに楽だと思うなら、自分もリーダー目指したらいいのに
結局、心のどこかでは自分には無理だと思ってるのだろう

>>173
責任のない立場で文句を言える立場が居心地がいい、要するに卑怯者なんだよ

PLになりたがらない奴、そのまま居座って、さらに若い者に追い抜かれるといいよ
そしていつまでもPL批判、会社批判
そのうちみんなから相手にされなくなる

リーダー批判してるやつって、大抵チームに1人2人いるからな
基本ネガティブ思考だから、そいつらがいるだけでチーム全体が暗くなる
そんなに不満なら、はよ転職しろと思うわ

能力がないくせにプライドだけ高いやつは、自分の達成度の低さをとにかく誰かのせいにしたいわけよ
そこでPLが格好の標的になってしまう

で、PLは自分の受け持ちが上手く行かない事をCRAのせいにしてんの？
お互い様じゃん(笑)

同じような業務をこなせるCRAとこなせないCRAがいるのは、どう見てもそのCRAが無能だからなんだよね
頭の悪い奴は自分を客観的に見ることすらできないからなあ
しかも、PLもお互い様なんて発想になっちゃうんだから救い様のないバカだよなあ

同じような業務をこなせるPKとこなせないPLがいるのは、どう見てもそのPLが無能だからなんだよね
頭の悪い奴は自分を客観的に見ることすらできないからなあ

頭の悪そうなモニターが書き込んでるなｗ

不満が身近な先輩上司だけしかなさそうでやっぱりいい業界だなと思いました

>>178
お前も多分ボロッカスに言われとるぞ
お前が知らんだけで（笑）

上司の悪口ばかり言いつつも、自分は言われてないと思ってるモニターいるけど、実際は殆どそんなことないけどねｗ
上司に忌憚なく意見を言う（と本人は思い込んでるが実際は殆どが単なる不満）勘違いモニター君は、気の毒なぐらい陰で扱き下ろされてたわｗ
そしてめでたくブラックリスト入りｗｗｗ

モニターとかいう低能職種どもしか書き込んでないのか

いまどきの新人は2年目で施設を担当し始めるの？1年目は何してるの？

>>184
ブラックリストに入ったら転職すればいいのがこの業界のいいとこだろ
今なら転職するたびに20%ぐらい給料まで上がるわ

>>187
じゃあ早く転職すればええやん
出来んから会社に文句言ってんのやろ？
有能なやつは不満があったらさっさと転職してるやろ

だいたい居残る奴は無能なんだわ
移れないけど、今の会社にも不満がある
だからそのはけ口として上司批判に走るしかないわけだ

入社して3ヶ月、社内の人間関係や仕事の質があまりにも酷いので転職することにした
次もあっさり決まったし

まあ次もぐちゃぐちゃなんだけどね
引く手あまただけど実が低くて給料高いか
給料大幅に低くて若干まともかしかないよCROは

>>190
次はなにするの？
新卒入社？転職組？
自分も転職考えてるから教えてほしい！

>>192
あてにならんと思うけど…

メーカーからの転職組で、メーカーにチームリーダーで戻る

>>193
リーダークラスか。
参考にならんわ
やっぱしたっぱは居座るしかないのかな

メーカーから給与に釣られて数ヶ月。居心地悪いので転職します。

>>194
下っぱモニターでもここ最近ならメーカーの募集もたくさんあったはずだぞ
常に将来どうしたいのか、どうなりたいのか考えて仕事しないとそういうチャンスをみすみす逃すことになる
英語が苦手なら英語の勉強を頑張って（仕事には役に立たんが）TOEICの点数をとっておくとか
今はオンコ最盛期だから、社内でオンコのプロジェクトがあったらアサインしてもらえるように今のうちから社内でアピールしとくとか
いつでも動けるように経歴書アップデートしておくとか
とにかく与えられてることだけをやってるだけで満足してるやつはキャリアアップはできない
モニターからモニターでちょっと給料あげるだけなんていう転職は避けるべきと思うよ
無駄に転職回数増えて面接で理由をきちんと説明できなくなるし

織姫さまに会えた？

J.ムカつくわー
はよ辞めろよ
他人の欠点は大々的にアピールしてくるくせに、間違ったこと言いまくりのBBA
しかも関係ないとこにに口出しすんなや
ブスデブババーのくせに調子のんな
失せろ

某ゾロのPV
知識皆無の学術担当でもないキラキラした若い薬剤師が大量にいたんだが
新卒でメーカー安全性って普通なの？
こんな奴らが万が一CROに来て自分より上のポストで給料高かったらやってられんな。

>>199
そういう業界なんだから、嫌なら辞めればいい

>>199
まあPVてメーカーで一番無能な連中の溜まる場だからさ。

>>199
PVとかPMSとかメーカーの開発職の中で底辺やん

底辺といえど開発経験者やMR経験者の天下りなら業界の構造上仕方ないとも思えるんだが
新卒からメーカー安全性でほぼ1プロジェクトみたいなゴミが偉そうにしてるのが納得できんのよ。
左遷とリタイアと中途採用が集うような部署っていう認識すら持ってなくて
製薬で働くアタシみたいな態度でキラキラしてやがる

自社薬の承認申請すら経験してない連中やぞ

>>203

最初からCRO安全性行く人は多分ヒエラルキーわかってなさそうだけど
すぐ気付くだろう
自分たちの立場や内状はただの事務職だということに

>>203
発言が妬みだけじゃないか
お前が無能だと思うやつが上に来たら突き上げて潰してしまえばいい

ゾロメーカーならむしろPV天国やん

まともに症例なんてこないのに法律のおかげで社内ニートできるからなあ。。。

9時5時で働いてあとはプライベート全力投球してるような人にはぴったりじゃない？PV

>>208
ならPVは全部CROに投げられるようになるんでは？

>>210
薬機法が全てをアウトソース丸投げすることを許してくれないんやで。個別症例でも。

>>206
そりゃ妬むわ。ずるいだろ。
安全性が底辺と知らないとは言え薬剤師ごときが新卒メーカー内勤て異常だよ。
>>205
新卒や未経験でCRO安全性行く人は別にいいんだよ。いくらでもいる。
メーカーがダメなんだ。でもあいつら使い物にならんのだよな。

気持ちはわかる

>>212
薬剤師ごときがってお前は何者なんだよ
メーカー開発の内勤のどれだけが薬剤師以上の資格を持ってるんだよ

同意
新卒薬剤師は調剤で便所掃除でもしてろ
生意気にメーカー内勤なんか志望してんじゃねーよ
最低限ドサ回りしてからこいや。
外回り経験ないやつって下品で自己中で言ってることがちぐはぐで訳わかんなくてウザいんだよな

わかりました
メーカーMRから始めます

>>212
薬剤師ごときって偉そうにｗ
お前は医者か？

みんなイキってるねぇ
モニターってこんな奴らばっかりなのか

新卒で5年目だけどもうだめだ…仕事がつまらなすぎる…
でも給与が良いのも事実だし悩ましいわ

>>219
新卒5年目ってことは30前だよね、いくらもらってんの？

立ち上げ中に1人精神を病んで辞めたことで回らなくなった　
俺も今すぐにでもやめたい

Pもういかんわ
新卒増やしすぎのくせにまともに使える人が足りてなくて全然回ってない

どこもそうやろw
Fラン短大英文科卒元フリーターみたいなのが沢山入ってきてるよ。
どの部署とは言わないがw

>>221
人を増やせばいいじゃん

>>223
英文科か
グローバル試験とかで重宝しそうだな

>>224
急にいなくなったせいで直近のスタートアップに対応する人間が確保できないっていうね

>>226
そんなもんモニターが背負うことないじゃん
人月工数で受けてるならリーダーかそれよりさらに上の責務だろ

>>227
本当にその通りだよ…
でも結果的に歪みのしわ寄せを受けてるのはモニターっていうね
いっそ倒れたほうが楽だわ倒れたい

上の無策は結局のところ現場に負担が来るからなー

悩んで精神すり減らすのが一番アホらしいから淡々とやってればいいよ
どうしても無理なら倒れるなり転職すればいいし同業ならどうとでもなるだろ
バカ正直に付き合う必要ない

もう去った身だが、この仕事は嫌いなところが2つある。
一つは知識の蓄積がしにくいこと。
GCPや施設対応のノウハウの経験値は上がっても、プロジェクトが変わってしまえばまたPRT1から勉強しなおし。依頼者のSOPも理解し直し。これが延々と続くのかと思うとうんざりした。どんな仕事でもある事とは思うが、そのスパンが短すぎる。
あと拘束時間。残業〜時間程度です！なんて打ち出してはいるけど、実際出張の拘束時間考えて時給計算したらかなり悲しい事になる。
まあ俺は優秀なモニターじゃなかったし、甘えだ！なんて言われても仕方ないけど。
収入自体は悪くない仕事とは思うので、続けてる人は頑張って下さい。

>>231
Bto Bのサービス業にそもそも向いてないよ

B to Bといえば聞こえはいいけど、所詮下請けだからな。

俺もそろそろ去りたいわ
いつまでもやる仕事じゃない
どうしたものかな…

全てを手にいれておきながら必死こいて仕事してるBBAってどれだけ貧乏なんだと思ってしまうわー

去ってよかった
この仕事のいいところも多いけど、総じて見れば苦労が多かった
理不尽な要求が一番きつかったな
拘束時間の長さや勉強面でのきつさは、まあどの仕事もそういう側面はあると思うので何とか耐えられるけど
今の仕事は完全自己責任制だけど、理不尽なことは皆無
仕事時間も長いけど、理不尽なことがないのがどんなに幸せな事か身に沁みた

>>236
去った先は製薬業界なの？
薬剤師ならつぶしが効きそうだけど

>>237
製薬業界じゃない
薬剤師の免許も持ってない
趣味が高じて自営業

>>236
まだ去ってない身だけど、理不尽な要求多いよね
達成しても文句しか言われないし

>>239
達成するためにどれだけ苦労したか、誰もわかってくれないんだよね、みんな苦労アピールばかりで
その点、自営業はいいよ
苦労も多いけど結果に関しては全て自分の収入として報いが来る
成果を横取りされないし、誰かのために泥を被ることもない
その代わり結果を出せなければ収入の保証は一切ないけど

>>238
羨ましいぜ
甘えてるとか言われそうだけどガバガバの計画書渡されて施設に叩かれるのはもう嫌だわ…

仕事内容はクソだけど給与はそこそこいいってのがまたね

自営業とか全然イメージできないや
根っからの社畜だわ…

事業計画を立てる時と、退職時の手続き関連は大変だったけど、
今となってはかつて自分がサラリーマンだったことが想像もつかない

>>242
そう、そこが難しいところだね
独立して失敗しても、もうこの業界には戻れないし、
かといって、この業界と同レベルの給料の業界なんてそうそうあるものでもない
「いまの給料を捨てられるか？」についてはかなり考え悩んだ

MRや金融に比べると仕事内容は天国だけどな
これが地獄って思うのはそもそも外勤向いてないのに外勤の仕事を選んでしまった自分に責任があると思った方がいい
嫌になって底辺調剤薬局に転職してまた出戻りしてくる奴の数が半端ない。

>>240
この前、無理難題押し付けられて周りに助けられながらだけど、無事に達成して
成果をあっさり後任BBAに持ってかれたわ
一気に引き継ぎやる気なくしたw

新天地で失敗した時に戻ってこれるかどうかは薬剤師やその他医療資格者かどうかでだいぶ変わるね。

>>248
この業界っていつでも戻ってこれそうだけど？
現実はそう簡単にはいかないのかな？

1、2年程度ならブランクにもならんな
むしろ短期間でプロジェクト変わるときのほうがめんどくさい

じゃ、一旦違う業界いくのもありかな

>>249
オファーが無いことは無い
ただし、面接でいろいろ聞かれるとは思う
企業としても、まったくの未経験よりはブランクありの経験者のほうがいいと考えてるのだろうけど、
一度この業界を去った経緯は気になるはず

>>247
これは本当に切ないね
切なくて辛いけど、他人の評価なんてしょせんアテにならないものだ
自分もかつては一生懸命努力して結果を出せば必ず評価してもえらるものだと思っていたが、それは幻想だった
企業社会では過大評価される人と過少評価しかされない人が必ず存在するものだ
自分を24時間見て、苦楽も理解してるのは自分だけ
他人なんて自分のほんの一部しか見ていない

>>241
いや全然甘えとかじゃない
そういうのも理不尽さの一つだね
上が決められない皺寄せが現場モニターに来る
上は生傷を負わないから、楽なほう（＝問題の先送り）に走る

>>253
結局は頑張るだけ無駄ってことね

>>246
MRと金融の経験があるなんて珍しい経歴だね。かつモニター経験もあるのか。。。

今更だけど仕事内容のくだらなさに戦慄する

メーカーもガチガチの手順と規制でクソ溜まりと化して来てる

そのメーカーの奴隷のCRO
設計滅茶苦茶な調査票、クソ上司、、、、

そろそろ去りたいけど次は何をしたもんかねぇ

>>260
わかるーう

いつまでもこの仕事にしがみついてたらヤバいと思った

今のお給料を捨てられるかどうか、非常に悩ましいよね。
かといって、この仕事が安定しているわけでもないし。。。

ドップリ浸かってしまうと抜けられなくなる怖さが常に付きまとう。

>>263
まずは実験的に生活費を減らして生活してみることだね
固定費を減らしてもやっていけそうならば、選択の幅も広がる
減らした分の蓄えも出来て一石二鳥

頭は使っても心は使わないのが壊れない秘訣だよ
ハイパフォーマンスとか使命とかアホらし

IQ via semenとパレクセル、E,今いくならどこがいい？

>>266
Pは英語好きで、一人で一通りこなせて、
かつ他人の失敗の責任を背負うことに抵抗が無ければOK
（とにかく仕事出来ないやつが多い）

一方的に悪者にされててつらいわ

仕事できないやつが多いってよく聞くけど、Pみたいな外資でもそうなのか
仕事できる人ばっかかと

今外資にいるけど、やっぱりダメな人はダメだよ
モニターもだけど、中年以上のマネジメント層のほうがその割合が高い
で、その人たちについた若者が育たずにクソ化する

その3つならIQじゃないかな。まずは一番給料が高いところに行くべし。
そこが次の転職の給与ベースになるから。

P最近やばいと思う

4年ほどやったけどやっぱつまらんわ

思考停止して平モニター続けると今のMRと同じ目見そうだよね
食いっぱぐれないように備えておかないとこの高給もいつまで続くか

去りたいのはやまやまだけど次は何をしたらいいのやら
薬剤師とか持ってないからなぁ

薬剤師とかバカがなるもんだろ

バカ以下が多いんですね

転職調べてるけどモニターってモニター以外何も出来ないんだなって

不動産営業ならできんじゃね。

大手の製販後にアサインされると頭が腐る。

前にいた外資系（上に書いてあるところ）はヤバかった。
教育体制が整ってないのに新卒を大量に採るもんだから、育てられない＆育たない、
で、あちこちで問題起こして炎上していた。
新人→怒られてふてくされて辞める、もしくはお咎めなしで他のプロジェクトへ異動。
経験モニター→全責任を押しつけられて、疲弊して辞める。
こんな感じだったよ。

>>281
やっぱそうなんだねえ
俺のプロジェクトもやばくてトンズラしたいわ…
新卒は取りまくるくせにプロジェクトには明らかに人が足りなくて足りないって言ってるのに増やせないって終わってるよね？

各社ともに売上あげるために必死だな。

そのために人員削ってプロジェクトがグチャグチャになってりゃ世話ないわな
顧客満足度（笑）

>>281
今まさにそんな感じだわ
早く去りたい…けど去ってどこで何やればいいんだろうな

マネージャー層がマネジメントの勉強してないから、稼働率さえあげれば売上も利益も上がると思って、後先かんがえずにプロジェクト受託して現場が疲弊

でもCROのマネージャーって４桁もらってるんでしょ？ふざけんな

会社に教えられる人間もいないし、教えようという制度も風土もないのが通常だからな
新卒達はこれが普通なものとして刷り込まれ、メーカー天下りおじさん達に搾取される訳よ

281だけど、
基本的にマネージャー（内資でいうPL）は勤怠や交通費の管理程度しか見ていないからね。
マネージャーはトラブルが起きるとすぐに経験者を宛がって、全部押しつけるだけ。
トラブルが起きても役に立たない。
なので仕事しない輩が多いと大変よ。全部こっちに回ってくるので。
施設を引き継いだら、まずは方々への謝罪。これが当たり前の会社だったなぁ。。。

>>289
たばこあるある過ぎてワロタ

マネージャーがバカモニターに時間を取られ過ぎて、本来のマネージャー業務をやる時間がない
指導と肩代わりは違うのに、人手不足のため肩代わりもマネージャーがやられさてるところが多い

>>289
どこの会社か知らないけど、さすがにそこまで仕事しないマネージャーは聞いたことがない。
それとも、君がマネージャーの業務を全くイメージできてないか、だね。
勤怠と旅費とメール転送係ぐらいしかイメージできてないのでは？

同じマネージャーでも、メーカーから来たオッサンとCROモニターから出世した人と2通りあると思う
後者は現場の苦労も結構わかってくれて、頑張ってる人が多い印象

伝書鳩すぎてびっくりするほどくだらない仕事だよな…
施設の不満を受け止めるただの肉の壁だわ

>>286
これをPLに求めたら酷だろ
受託の話が丁度良いタイミングで来る事は少ないのだし、人員を都合するのはPLより上の人間や人事部の責務。

>>278
安心しろ
ほかの職種だって大抵そうだぞ
未経験OKなんて会社は滅多にない

>>281
名前変わったとこかな？
経験モニターは教える時間ないし、LMとか知識ないから新人ちゃん優秀でも腐らせちゃんだよなー

転職前はすべてが嫌になって非効率な仕事になってたけど今はちゃんと仕事できる環境で定時帰りだは
感謝してることは次に生かせる領域と専門性の試験をやらせてくれたってことだけだね

>>297
今は何してるの？

転職の情報知りたいねえ

>>298
引き続きモニターしてる
経験者でやることやってりゃ割と自由にさせてくれるよ

明らかに人が足りないプロジェクトに配属するのだけはやめてほしい…
会社には不満ないけど完全にハズレ引いて辛い

営業が現場経験ない人多いからなんかな
それとも業界全体が価格競争し過ぎ？

>>302
君の会社、人月工数でちゃんと仕事受けてんの？

施設によってクソめんどくさいところとそうじゃないところの差が激しいからな…

担当CRCの性格の良し悪しで難易度が跳ね上がるのやめてほしい

>>278
ある意味いろんな職種の半端なつまみ食いみたいなもんだからそういう意味ではアピールできるやろ…

>>305
そういう施設でやらなきゃいいじゃん
クライアントからやれと言われてるの？

施設スタッフの問題点まで把握してるわけやいやろ〜

そこをなんとかするのがお前らモニタリングチンパンの仕事だろが

次めんどくさい施設当たったら辞めるわ
院内CRC一般常識なさすぎだろ

>>308
メーカーでオンコやってるけど、オンコはできる施設は決まってくるから情報は蓄えている。
地雷がいる施設は優先順位をかなり下げてる。

もう最近はオンコばかりだから施設の情報も回ってるだろ
社内で共有しないのか？
めんどくさくて症例も入らん施設は思い切って切るべし

>>311
素晴らしいね
こっちは当たってしまってすでにモニターが１人精神を病んで休職したよ

だから奴隷チンパンがいちいち文句言うなって

やめたいけどやめられないぜ〜

この業界に一度でも足を踏み入れたら最後。
精神疾患でも患わない限り、もう抜け出せないよ。

なんか急におぞましく感じてきた
辞めよう

メーカーで偉そうでなおかつ他人を見下してるバカほど薬剤師だったりするんだけど、
そのせいか最近バカを見ると薬剤師に見えてしまうんだがこれ病気か？
休職した方がいいかな

同じ医療系でも看護師や技師上がりはそんなことないんだよ。
就職する遥か前から薬剤師の女は変なのが多いと言われていたがまさにその通りだな

すごい憎しみだな

でも実際CROで有能と無能なプライド高い奴とを比べると、無能は薬剤師で有能はバイオだったりするじゃん。

企業勤めの薬剤師の女子はプライド高いの多いかなとは思うけどね
薬剤師ったって大学はピンきりだし、そんなに大したもんかと思う薬剤師男です

>>320

そりゃそうだろ
いまや偏差値50切ってる薬学部あるんだ

昔は難しかった

>>318
私立薬科大の教育ってねじ曲がってるから仕方ないね
薬剤師は崇高な存在と何度も刷り込みさせられて、実際は暗記ばっかしてる連中だから脳は死んでるけどプライドは突き抜けてるからな

>>310
オンコは施設が大体同じだから他社行ってもおおよそやること変わらん
ほんと定番のところは院内CRCのが優秀まである

他業種でも何でもいいからとっとと転職するわ

>>318
薬剤師の資格もつモニターはくずが多い印象

ただ、看護師上がりのCRCも糞みたいなやついたなあ…

CRCはほぼほぼくずだろw
業界最底辺の紺ぷの怒りの矛先が新人モニターに向いてるだけだけどw

つらいぜ
もっと早くやめればよかった…

元モニターの同僚は今はマツキヨ勤務。
残業もたいして無く、年収600超え。
先日一緒に飲んで話をしたんだけど、
ストレスから解放されたと言ってたよ。

薬剤師資格うらやま

新人BBAのコメディカルCRCうざすぎ
何でもかんでも他人のせいにすんじゃねーよ
うせろ

CACはやばいかも！！下期、来年に向けて新規案件ゼロ。経営陣に危機感全くなし。
なのに、新卒ばっかり採用して、経験者採用はなし。

CACはね。。。人件費が安い兵隊しか要らんと豪語してたからね。

PVとDMしかやらない会社はCROですらない

>>331
経験者とらんでどうすんねん

>>331
リーダー1人と若い兵隊が揃ってれば問題ないと言ってた。
実際に面接で聞いた話、これ。

小石川の総務の女は

CACって一応CROなの？
この業界特定派遣のなんちゃってCROであふれてるけど
あそこは逆に受託の単純作業しかないよね

>>336
T？

データ入力の受託に経験もクソもないからな

スゲェのがいる。ま、こんなところだそうだし

320名無しさん＠お腹いっぱい。2017/05/14(日) 16:41:34.47>>321
小石川の某CROにおける過労自殺隠蔽の案件について。
辰ちゃんの家庭と心をぶっ壊して死に至らしめた責任の所在が曖昧なままの幕退きはいかがなものか

犬は殴りつけてしつけろ　が小石川の方針なんだろうけど
もう少し人間扱いされたいな

QCがやたら強いってのはよく聞くが、総務が強い場合もあんのか
まあ経年数長いならどの部署でもそうなのか

総務の強い会社なんてこの世に存在すんのか？

CAC、良くないのか
人は良かったから、何とか頑張って欲しいけど

当時在籍していた○○グループの某CROも何年か前に過労自殺を起こしちゃっている。
目立たないよう社内で小さく報告され、すぐに何も無かったかのように消されたしね。
本当にクソな会社だと思ったよ。

>>344
良くないというかPVとDMしかないってだけ
ビジネスモデルに最適化しているから派遣管理だけできればOK

CRAって、英語ダメでもなれるの？教えてえらい人

なれるよ
読み書きだけでも幅は増える

>>344

CACは厳しいよ‼️ 最近、出禁になったクライアントが多過ぎ。PVもA社(旧Y社)のグローバルビットに負け、恐らく今年の10月にO社のビットにも負ける‼️
PVも外資系CROが陣容も揃えてきてるからね。CRAの友人がいるけど、冬のボーナスは出ないだろうって‼️ 他のCROは好況なのにここだけはね・・・・‼️

でもCRAなんてやめておいたほうがいい

>>345

未だに変わらないよな
社員を騙して搾取し続けてる

自殺するくらいなら辞めてやれ！

選ばなきゃ職は腐るほどあるからな
自殺や過労死まで会社に貢献するとか20年くらい時が止まってる

何かされたりしたらそれを詳細にメモ残しておけば役に立つかも

>>348
ありがとう
頑張ってみるよ

このスレでも名前出てる外資だけど最近明らかにリソース足りない条件で受けまくってるっぽくてもうだめかもしれん
って飲み会で話したら社内のいろんなプロジェクトの同僚が全く同じこと感じてて笑えなかった

リソース少なくても試験を完了出来れば（トラブルの有無は関係ない。トラブルはモニターの責任だから）、
安く受注した上の役職の面々の評価が上がるからね。
モニターがどれだけ苦労しているかなんて、知ったこっちゃ無いよ。
兎に角自分らの評価だけしか気にしてないんだから。外資はどこもそう。

>>356
付き合いきれんから適当なときに辞めるわ
クソみたいなリソースで受けるのが悪い

>>357
同僚に迷惑かけて行くの？これやってかないと迷惑かけちゃうよ？って脅されたことあるわ
やってやったけど、お前の管理ができてないこと示してんだよって思った
そいつはその資料を何に使うものかも把握してないクズだったけどね

リソースないからクズがマネージャーやってんだ

モニターって責任押し付けられることがメインの仕事なのか。。。会社も明らか施設が悪かったり、糞BBA CRCが嘘ついてたり話盛ってても、さっさと担当交代して前任モニターのせいにするしなあー
この仕事ってこんなことばかりなのか…だとしたらすぐにでも逃げるべきかもしれん

結局のところ下請けだから、メーカーとかに良いように使われておしまい。

良いように使われて、頑張れる人なんているの？感情を無にして仕事してるの？
病気の人を助けたいなんて思ったことないけどさ、綺麗事ばっか言ってどす黒い業界だよね

社内ムカつくやつばっかなんだけど、どうしようwwwww

モニターなんかやってないでCACに転職して人材マネジメントのスキルをつけたほうがいいぞw

>>363
マネジメントって楽しそう
単純に会社の黒い部分見たいだけなんだけどw

PL「ちぃと安かったが、受注していやったぜ！あとは知らん。失敗は許さんからな！」
マネージャー「トラブル起きたらモニターを交代させればイイや。責任は後任者に押しつければ済むしね♪」
こんなんばっかりよ。
以前、試験終了間際に10施設の引き継ぎを行ったんだけど、「査察入ったらヨロピクね♪」だって。
もう辞めた会社だったけど正解だったよ。

とある外資だけどリソース足りないプロジェクトに入れられてもう今すぐにでも辞めてやりたい

ちょっと確認なんだけどCRAってつまらないよね？
自分の感覚がおかしいのか？

感覚なんて人それぞれだ

>>365
このスレでも名前出てる外資だけど最近どのプロジェクトこんな感じになってきたっぽい　
たくさん退職者出そうだから一足先にトンズラしようかと思ってる

CACの臨床は●本に変わったらズタボロ。岩●は自分の女房を執行役員にして、今度は8月にクライアント出禁に
なった●地を営業部長だって。終わったな！！営業の取締は来年ヒラに降格決定！！だって、案件取れなくて
今年の下期から来年も真っ赤っか(笑)　モニタリングの自衛隊出身の部長は岩●の犬で、どうでもいいクズを
オンコプロジェクトのPLにアサインだって。間違いなく失敗して損害賠償モンだな(笑)PVボロボロ、モニタリング
ズタボロ、アーメン！！

某外資で今ぎりぎり以下の人員で立ち上げやってるんだけどこれ今俺が倒れたらどうするんだろう…
倒れたほうが楽そう

>>370
そんな風になっちゃたんだ（泣）　
いい噂、全然聞かないよ。冬はボーナスもカットで
明るい話ないらしい。エージェントから薦められたけど
止めよう！！

CACさん、可哀そう
使えない上司に使えない部下、サイテーだ！！　
うちは内資大手CROだけど、上に使えないヤツはゴロゴロいるけど、下は本当によくやってるよ！！

>>371
ひょっとしたら同じとこかもしれんけど俺も辞めたい…プロジェクトやばいけど辞めていいのかな…

自殺を考えるくらいなら、辞めた方がいい❗❗

>>371
>>374
無理に案件引っ張ってきてるのは君らの責任じゃないからな
残される同僚でかわいそうと思うならその子らの次の導線作るくらいしてやれ

辞めたいか？

https://www.taishokudaikou.com/?gclid=CjwKCAjwtIXbBRBhEiwAWV-5nnB6xs1YicHnbYK5aHu5onvDDkj3S3O6TkJi5g2QOahgSu7jrB24URoCE_MQAvD_BwE

何一人で自演してんだろ。
CRO業界自体クソとは言え最下層のca某とやらにはだれも興味はない。

＞次の導線作るくらいしてやれ
本当の修羅場を知らないからそんなこと言えるんだよ。
自分が潰れるかどうかの瀬戸際では、周りなんて見えなくなるよ。
頑張って導線作ってた人は見事に身体壊して地元に戻っていった。

いま一人減ったら確実に試験止まるけどもう潰れていいかな…

>>379
すまん導線ってのは転職先な
クソみたいなPL、Mgrの業務の導線なんていらんよ

うちも今やばいし明日にでも辞めたいけど転職先もないしこの状況で辞めますとか言えんわな
倒れるのが一番楽なんだろうな

M◯Cに入って1年経つけど、正直辞めたい。
クオリティ低いし、案件取れてないし。
だからと言って、いい所思いつかんし・・・

あー、これから出張だ。

>>383
環境を呪ってばかり
典型的なダメなやつタイプだな

いやヤベーところはとっとと逃げたほうがいいよ
格安で案件取りまくって回ってないとこもヤベーけど

安全性ならどこがおすすめ？
C₳C以外で出来れば治験も多目のところでたのんます。やっぱEなのかな。
最近外資大手のIがしきりに募集してるけどあそこどうなん？

c○c以外で

安全性ってどうなん？稼げる？

稼げないけど生きていける。
敗者の溜まり場。

正直昨今のCROならアウトソーシングとしては最も旨味のある領域だから花形だし、稼げると思う。
なんら専門性は必要無いし、シンプルに人を安く集めて管理するのが重要だから汎用的だし、モニターより将来性高いよ。
一生蔑まれる事さえ気にならなければ、CROに於いては一番熱い領域だな。

昔は隆盛だった派遣労働って仕事としては下賤だけど経営する側は儲かるのと同じ感じかな安全性は。

楽して金稼げるなら蔑みとかクソどうでもいいぜ

>>388
ほんとおすすめしません

>>385
ほんとこれ
利益率も下がってきてるし
価格ばかり出してるとこは破綻する

もう今すぐ辞めたいんだが…

PV休みない

>>396
だから儲かるんだよ、バカ。
規制を理由にどれだけブラックな労働をさせても許される

>>397
給料安いQOL低い
警備員の様な仕事

>>398
使う側からしたら最高のビジネスじゃねーか。警備員と違って熱中症の心配もないし。
パートのババア適当に働かせりゃいいからな。なにより国も企業も安全性だけは聖域扱いしている。
不満言う奴はただのバカ。

哀れなりPV工舟

安全性のビジネスモデルって単価100万以上で受注して基本給25万で新卒、未経験、フリーター、アカデミア崩れとかを兵隊採用して足りないところは契約社員と派遣社員で賄う感じでしょ。
そこはどこも変わらないわけだしCACがダメなら他も将来性は怪しい気がするが。

全く休みが取れないのに出向先の若い社員はバンバン10連休とかとってるもんだから生きる意味がわからないよ。

ダメどころかcacクロアってそれで大成長してる会社だからね。多少成長がにぶくなる事はあるでしょ。

どう考えても物理的に時間が足りないときってどうすればいいんだろう…

>>403
その思考やばいよ
そもそも効率自体落ちてるから

プライドがあって仕事出来てないことを上司に報告できないなら知らんが、
それをしてて何も変わらないならそんな会社辞めちまえ
一生そうやってこき使われて何もなくなったら捨てられるだけだよ

>>404
報告はしてる
ストレスもやばいので近日中に限界が来たらごめんなさいって予告はした

医療関連の社会保険料削減→
製薬メーカーの儲けが少なくなるからメーカーは経費削減→
外注費も削減→
CROが安値請負
という構造的な地獄

>>406
じゃあもう（未来）ないじゃん！

ITから転職して来たんやが英語も出来んしもうオワコンなのか？

絶対ITのほうがいいぞ

東京医大の女子減点問題について、いち小児科医が思うこと
http://frax.freetcp.com/newsplus/2018041124.html

今の時代、「ふわっとした仕事を具体的なタスクに落とし込むスキル」だけで十分食えると思う
http://frax.freetcp.com/newsplus/201808041232.html

ITも派遣は100％ブラック

>>405
施設数が多いのか、難易度の高い施設を持っているのか、君が効率悪いのか、

状況によって回答は変わってくる

モニターが嫌になった
転職する

>>412
状況見てないからそういう事言えちゃうけど、上司のくせにそれ言っちゃうやついるからなぁ
そういう上司なら辞める一択

言うことは聞くのでせめてガバガバのプロトコール渡すのやめてください

>>415
確かに。今それで苦しんでるわ

プロトコルがクソだと施設にお願いするのも申し訳なくて辛い

なんか鬱病一歩手前みたいな感じになってきた
仕事多すぎだし全施設マウンティングCRCだし計画書はガバガバ

単純な疑問なんだけどギリギリ以下の人員で立ち上げやってるんだけどこれ誰か倒れたらどうなるの？

ん？残ったリソースが倒れるまでカバーする。で、また倒れたら残ったリソースが倒れるまでカバーして、さらに倒れたら残っ(ry

IRBだのスタートアップだのが遅れたりして依頼者と施設が怒ったりするけど知ったことではない

まあ試験遅れたところで申請遅れるだけだしCROとは無関係
次の仕事が取れないって？ならちゃんとしてリソースで組めよ

依頼者はそんなところに下請けさせたのが悪いから仕方ないね

>>422
少し気が楽になったわ
もう限界だからギブアップする
チーム小さいしどこから後任連れてくるかわからんけどもう知らん

今日便所行ったら女トイレの手洗い場でババア二人が大声で俺の噂してた。

〜君干されてるわよね〜だって
実際ほされてるっつーかHQ指定の頭数合わせのため仕方なく常駐してる感じだが
ろくな常駐先ないし先細りの業界だしもう辞めどきかな

安請け合いしてきた会社が悪いんだから頑張る必要ないだろ
下が頑張れば頑張るほど価格が下がって、より環境が酷くなる

30代MRからCRA転職は厳しい？
ちなみに男です。
転勤と新薬がでないので検討中