スギ薬局社員板Part14

Part13が終了したので新たに作成。

ここは社員板なので、スギ薬局の社員以外の方は書き込みを御遠慮ください
また、参加者は同じ職場の同僚かもしれません

・乱暴な言葉遣いは止めましょう
・読んだ人を傷つけるような投稿は止めましょう
・特定の個人を誹謗中傷するのは止めましょう

保守するために20までのレスが必要です。
ご協力ください。

前スレ
スギ薬局社員板Part13

https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1520346773/l50

保守

保守

保守

保守

保守

保守

保守

保守

保守

保守

保守

保守

保守

保守

保守

ほしゅ

スギ薬局社員板Part14か、ここまでに4〜5回スレを建てたな。
社員同士、仲良く使って下さい。

>>19
協力ありがとう！
これで保守終了。

人格障害者の精神科医　古根高
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1497760609/

最悪の精神科医　古根高
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1439931587/
過去ログだがブラウザで読める

ユンケルゾンネロイヤル

らくらくサミー

サビ残

社長が変わって調剤業務が様変わりした。
電子薬歴、調剤鑑査システム、電子お薬手帳の導入。
やっと同業他社の水準に追いついた。
出社時の勤怠も1分単位に変更、休憩時の入り終りを勤怠で管理する仕組みの導入。
やっと出社時のサービス残業と、曖昧な休憩時間問題が解決する。
東証一部上場の企業らしくなってきた。後は従業員の意識改革だな。

資格者足りないのなんとかしてくれ〜

登販の人数限られてるのにホイホイ新店開けたりハイブリッド化したり
どんどん一人あたりの負担が大きくなるんじゃ皆逃げるわな

>>26
ひとつの問題が解決すれば、また新たな問題が生じる。
ひとつの不満が解消すれば、また新たな不満が生じる。
とくに、解決、解消をすべく、中々動いてくれない。この会社。
休憩問題もやっとでしょ。何年か何十年かかかってね。
システム変更、システム導入など金かかるということは、それが社員の給料に影響してくる。
いいんだか、悪いんだか。

あと数か月の我慢で退社できる、本当に現場は無駄な仕事と高率悪い事が多く最悪

資格者3人で余裕のローテート
レジ担当者完備
フロア担当
の人時をベースとして売り上げ規模で増資が本来の形だろうに
売り上げ規模でベース作るもんだから

>>26
次の課題は一人薬剤師体制をどうするか

中部で薬剤師の派遣ってすごく高いのがありますね。真面目にやってもシステム変わってマニュアル読めの一点張りで給与も上がらないスギより良さそう。
ナショナルだとどこに飛ばされるかわからないし、噂の認定の5万円も早くもらって逃げたい。

>>26
設備だけではいけませんね。

>>33
ナショナルはどこに飛ばされるか分からないと言うが、スギなんて可愛いもんだよ。
ＭＲをやってる友人なんて長崎→仙台→沖縄→東京（品川）だよ？
しかもスギと違って事前の打診もないし、発令から2週間後には着任するんだよ？

>>33
派遣で時給4000円なんてのもあるよね

>>35
薄給と転勤ありきを認知した上での圧倒的高給と比べられても…

>37
え？
ナショナルってのは転勤ありきだよね？

>>35
かわいいお給料のまま。
僻地のまま。

耐えられないね。

>>32

一人薬剤師で休憩中呼ばれるたびに勤怠きるとか非現実的すぎる。
医療事務がいてもいなくてもFAXも1類も対応しなくてはいけないのだから休憩時間の分は残業代として今からでも遡って請求したい。

ナショナルとリージョナルで僻地に追いやられるなら派遣時給4000円を選ぶよな。転勤になったらみんな黙って異動するの？

>>41
休憩中は対応しちゃダメなんだよ。
他社は受付を中止してるし、一類の対応もしない。
会社も従業員も意識を変えないと。

>>42
転勤は会社都合だから、社員は拒否できない。
転勤が嫌ならナショナルを選ぶなってこと。
自分で転勤ありきのナショナルを選択して、
僻地は嫌は我儘だよ。

エリアを選択して安い給料だと希望に沿う場所に住める。
いままでナショナルでもほとんどが希望通りだったからこれからは平等になるってだけのこと。
ナショナル、総合で
エリア、調剤の働き方をしてる人はまだ多いからこれから仕分けがはっきりするといいね。

>>44
辞める人が多くなるけど会社はそれで問題ないと考えているんだね

>>46
ナショナルを選んだのに転勤は嫌だから辞めるの？
自己中だと転職しても無理だよ。

>>47
同じ給料ならリージョナルがいいけど
それでも群馬茨城静岡は嫌だね。
みんなそう思ってるからみんなエリアになるか
今まで通り貧乏クジひく奴だけ群馬茨城静岡になるかだけど
エリア、ナショナル区分はちゃんと誰もがシフトなどで見えるように公表しないと今まで通り
ナショナルで総合で平気な顔してずっと近所の
ハイブリッド店の管理薬剤師する奴絶対いるから。

中途で入社して5年ちょっと経つ間約10回異動しました。他の人が辞めるからって巻き込まれやすいみたいです。
適応能力あまりないので心身ともに疲れてます。

スギ薬局ってパートから正社員目指すの無理？
話が話だけに職場では聞きづらい

疲れた。
サビ残したことありますか。

最近、SOでやたらとメディア情報を紹介してるけど興味ないし

>>50
バイトから店長やってる人結構いるよ
ただ中途だから登販は取っとけ

会社の車で仕事中に飲酒運転して、クビにならないのはこの会社ですか？

>>54
某関西のSVなww

給料上がった！

おめ！

調剤応援先で不思議な光景見ました。
電歴PCに所属薬剤師一覧ののID、ﾊﾟｽﾜｰﾄﾞの表が貼ってました。
真正性の管理ずさんでビックリしました、

>>58
完全にアウト！

電子お薬手帳、使ってる患者って多いの？？
QRコードを読めるバーコードリーダーあったほうがいいんじゃないの？？

>>58
薬歴を書かないヤツがいるからだよ。
ドラッグストア協会の申し合わせで、
薬歴は当日中に書くのがルールだ。
薬歴を何日も溜めるヤツがいるから代行してる。
薬歴未記載が不正だと言われてるのに書かない。
迷惑だが放置よりマシだろ。

>>60
処方せんのQRコードを読み取って入力できるようにする気があるなら、先行投資しておけばいいのに。
前職で使ったことあるけど、あれは便利。

>>54
店長やってるらしい

シニアデー自動じゃないしクーポン出すわけでもないから忘れやすくて困る。
廃止か自動化してほしい

>>58なんのために貼ってるの？他の人の薬歴書いてあげるなんてしたくないんだが

>>58
IDとPW覚えられない薬剤師のために貼っていたと言い訳できる。が退勤後または公休日で不在のはずの薬剤師の記載日時履歴を追及されたらアウトだな(笑)

生年月日のデータは会員番号に紐づけてあるんだからシニア割の自動化はデータ上可能だよなほんとバカみたい
おくすりアプリのアイコンを目視して100ptプレゼントとか原始時代かよ
加算済みをチェックする工程存在しないからもらい放題だろコレ
もっと電子化しろ！！！

>>65
実際に投薬していない患者様の薬歴が書ける？
他人が書くには処方内容から想像するしかないけれど
グーコの定型文をSOAEPOPの順番で適当にポチるだけ？

…とここまで書いてこれでも自分の実際に投薬した薬歴と差がないことに気づいた

質問だけどお薬アプリのぽいんと加算ってどうやってかさんの重複防ぐんですか?
かくにんの仕方がらよくわからんです。

>>68
そうだよな。
溜めて書いてるヤツだって何日も前に投薬した内容なんて覚えてないよ。
1日に数人しか投薬してないなら別だが。
ということは誰が書いても大差ない。

>>70
1日40件投薬してるとなかなか消化するの大変

本来ならエポックのＰWと同様に個人設定されるべきだが。
もしかしたら本部検閲のためかもな(笑)

>>58
そこ、知っている。
他薬剤師の暦なんて、絶対に書きません。
早急に調べたい時のためです。
新規に自分の立ち上げたり、自分のを探すのが面倒な時に使うのみ。
今は全店だけど、ちょい前は繁盛店のみで、マニュアルも不備時代の名残り。

やめなきゃいけないね。

株価のためにはしょうがないのかも知れないけど、新店の出店は抑えるべきじゃない？
どこの店舗も資格者不足でシフト大変だし、SVが当たり前のように不在埋め入ったりって普通じゃないよね。
通しはしんどい。

>>73
Goocoは複数立ち上げできるから、
人数分の画面立ち上げておいて
事前にログインしておけば楽だよ

POPの送りミス、誤植が多いな。本部、仕事してないのが良く分かるなw

>>75
それも面倒な時用なのです。
大型店で常時5〜6人の薬剤師がいると、下にズラッと並ぶでしょ。
ポチポチ探していられなくって、「◯◯さん、生年月日教えて〜」になって、そんならでPCに貼ってとなって。
なかなか、大型繁盛店のあれこれは分かってもらえないけどね。

疑義照会に医療事務の名前が入ってるんだが
薬歴も医療事務に書かせれば。

>>74
SVも資格があるなら有効に使うべき。
沢山給料もらってるんでしょ

>>79
もし同じ等級なら、店長手当のつく店長のほうが給料は上になりますけどね…

>>80
だから店長にサービス残業させたほうが良い。
とはSVは言えないだろう。

店ってみんなG2ですよね？

店にもG4やG5はいる
ソースは自分
ところで店長手当って何？

>>50
推薦書書いてもらったら、社員登用試験受けられる

登販は絶対にとっといたほうがいい

>>84
そんなのあるのか
いやまあ登坂は取ろうと思って何ヶ月か前から勉強してるからいいんだけど取ったあと店長に相談したらいいのかな？

>>72
他人のログインが分かる環境が異常なんだよ!
どの薬剤師でも全ての患者さんの過去歴は閲覧可能、但し投薬した薬剤師しか当該薬歴は入力してはならない。
勿論、正当な理由なく、個別指導対策で改ざんなど論外!
初期ＰＷは誕生日でもＰＷ変更できない、あるいは本部

本部主導で個別ＰＷ設定させないなら組織ぐるみ、って思われても仕方ないわな(笑)

おまえら、手書き頭書きの時にたまにあった-薬袋、薬情不要とか説明不要とか輪ゴムとめずにユニパックに入れるとかの患者情報って画面上で確認する余裕あるか?

>>86
＞>>72
＞他人のログインが分かる環境が異常なんだよ!
＞どの薬剤師でも全ての患者さんの過去歴は閲覧可能、
→これは正しい

>但し投薬した薬剤師しか当該薬歴は入力してはならない。
→こんな規定はない。例えば、薬剤師が投薬して、そのやりとりを横に控えている医療事務が記録しても問題ない。その延長線上にビデオ撮影による記録や音声記録がある。

＞勿論、正当な理由なく、個別指導対策で改ざんなど論外!
→これは正しい

>>88
申し送りに入れとけば患者画面開いたときにポップアップで出るよ

手間は紙薬歴の頭書見るのと同じだよ

>>90
調剤上の注意は調剤上の注意に入力しポップアップは前回不足があった場合に使うのでは？

>>89
音声記録や、撮影って投薬中に会話を録画録音するということですか？
プライバシーが気になります。

>>92
指導内容の記録は取らなきゃいけないんだけどそれが文字やテキストにしなきゃいけないっていう規定はないのよ
それで以前日調がビデオで記録っていう手法をテスト的に取っていた
まぁ、あまりうまく行かなかったみたいだけど

薬歴は記録することが目的ではなく記録した内容を次回以降に活用するとことが目的だから、テキストで残す必要があるのは今の所便宜上仕方ないかね

それと、薬歴を「書く」のは投薬した薬剤師本人でなければならないという規定はない
電子薬歴は投薬日時と投薬した薬剤師、指導内容と記載日時が必須事項
誰が書いたかは問題ではないので、後ろで入力専門の人が控えてて入力しても問題ない
これも実際にはコスト面と本人でない場合は指導内容と記載内容の齟齬という課題があるから実現してないだけ

だったら
SとOを音声入力でテキスト化の後手修正
AとEP,OPを規定の文書で固定化
がいいのかね

その辺の技術はあるのであとは運用の問題だよね

ちなみに、この前介護系の展示会で
体重、◯◯kg
食事量、◯◯%
とかiPhoneに言うとその項目にどんどん数字が入っていく仕組みをみた
グラフ化も可能
音声入力とこの機能がGoocoに入ったら大分楽になると思う

あとは薬品毎のAとEPの文例のマスタ強化ができたらかなり使いやすくなると思うよ

投薬者が薬歴を書かなくていいなら
仕事がとても楽になります。

薬剤師足りているか？名古屋地方？

>>91
調剤上の注意に薬情不要なんて入れたら命取りだぞ。
薬事法に情報提供義務と説明義務があるのを知ってるよね？
薬情不要で薬事法の2つの義務を果たせると思う？

>>83
5月勤務分から月額1万円つきます。

店長各位

仕事中に彼氏の某有名店長とラインばっかりしている店長ってありですか？

管理薬剤師手当てくれや

ちゃんと管理してからぬかせ

くるみん認定とかさあ、いくら金積んだの？働きやすい環境なんて嘘だらけやんか。

>>96
みんな辞めてるよ。
国試もみんな落ちてる。
エリアにならずに
関東に行くわがままもいる。

>>98
登録販売者手当が10000円に増えるのとは別に店長手当が10000円もつくの？

>>63
みんなが忘れた頃にまたSVやるんだろどうせ

ナショナルにしてる人は50万円欲しい人？
リージョナルは静岡群馬も我慢する？
という解釈で
ボーナスをもらって辞める人の調整してから
来月の辞令からもっと見ごたえがあるものに
なるかしら？

>>106
リージョナルが始まる7月の異動が出るのが6月中旬だから
遠くへの異動が出たら6月中に退職の意思表示をして7月にボーナスもらって辞める人が多いかも
50万円プラスでもらえるナショナル薬剤師はともかくとしても
せっかくリージョナルを選んだのに自リージョンの辺境に行く人は辞めてしまいそう

>>107
50万円もらえる人以外は
明らか待遇悪くなってますね。

社員の幸せ？を考えて欲しいです。

リージョナルの僻地に異動しなくても今より良い条件で雇ってくれる所はいくらでもある。残るのは仕事ができない奴かスギに愛着を持ってるやつかくらいだね。

おっさん、先月フルマラソン出場！
そんな体力余ってるなら大府まで走って
往復交通費0円で経費削減しろよ(@_@)
口と足だけは達者(笑)
明日、楽しみだよ(笑)

>>104
はい、そうです。

>>101
薬剤師の仕事をせずに巡回や会議ばかりしてる奴らも薬剤師手当もらえてるのもどうにかしたいですね。

>>112
会社がそれを求めたらいつでも店舗に戻るけど

>>113
管理薬剤師も会社に求められてやってます。

>>114
管理薬剤師手当て付いてるじゃん

>>113
同じく

関東の営業推進課はどうなってんだ？なんで店舗間でファックスするのにフリーダイヤル使うんだよ。あったまおかしいだろ。

>>115
してない人も同じ額の勤務薬剤師手当ついてる

4000枚店のエース級その他薬剤師に付かなくて50枚店のじーちゃん管薬に付いてたら不公平だからですよ
スギ薬局みたいな枚数に差が大きい営業形態は能力が優れてるから管薬になると言うわけではない
適材適所で配属されてるだけ

因みにPSVも部長もPSV手当や部長手当等の別手当は貰ってないですよ
店舗の皆さんと同じ薬剤師手当と薬責手当だけ
だから、年齢や等級でPSVが店舗薬剤師より総合して給料が低いなんてザラにある

SC社員が薬剤師手当や薬責手当を貰ってるのはいつでも薬剤師業務ができるからと、薬剤師として雇用されてるから
実際応援に行ってるでしょ？

も１つ言うと、店舗の認定薬剤師が貰える一時手当もSC社員は貰えない

一般薬剤師勤務手当がはずれて管理薬剤師手当がついてるってかたちで上乗せではない
管理薬剤師手当つくよ？と言われて騙されている
認定薬剤師の件は結局詳細ある？

>>120
＞一般薬剤師勤務手当がはずれて管理薬剤師手当がついてるってかたちで上乗せではない
上でそう書いてる

＞管理薬剤師手当つくよ？と言われて騙されている
それは良くないね。PSVは知ってるはずだからね
自分の給料の変わり方を事前に調べない脇の甘さは感じるけど

＞認定薬剤師の件は結局詳細ある？
知らないなぁ
前スレ位にそんな話題出てなかった？

>>119
SVの登録販売者手当は5000円？10000円？一定期間の現場経験がないと管理登録販売者になれないけれど
それと部長や(P)SVにも出ない役職手当が店長だけには出ると言う人がいるけれど本当？

>>119
エース級って
じーさん薬剤師が辞めたら
誰が変わりになるか分からないし
スギ薬局にエース級なんて
いないんじゃないですか？
4000枚でもひたすら調剤と投薬だけの人ばかり門前なら当たり前で機械的だから
患者の話も医療事務に会計せかされて
薬歴も特別エース級ってことはない。

>>123
管理登録販売者に手当がでるなら
管理薬剤師にも手当は出してほしいですね。

大人数の店の薬剤師や枚数が多い店の薬剤師は
自分のことをエース級と思っているのか？
どおりで態度がでかいわけだ。

管理薬剤師は週間32時間ギリギリの時短やパートに任せて
次期マネージャー候補のエース級はフリーに動けるためにあえて管理薬剤師にはしていないイメージ

あなたが求める世界はこういうの？

•3000枚4000枚店舗の一般ナショナルその他薬剤師で、毎日ヘトヘトになって仕事してるとする
これで薬剤師手当20000と一般的勤務条件加算52000で72000円

•1月50枚程度を1人で捌けず医療事務が付いてる完全赤字店舗の管薬が一般ナショナル管薬とする
これで薬剤師手当20000と一般的勤務条件加算52000+管薬手当28000で100000円

あなたが前者だったら納得いくのか？

すまん記号使ってしまった
文字化けは無視してください

エースって絶対的価値じゃなくて相対的価値だよ
どんなヘナチョコ野球部にもエースは存在する

大谷でお願いしまーす。。。

新入社員が入ってくると先輩面したりして
エース気取りの勘違いは結構いるわ

学生扱う店もろくにないし

大谷みたいに謙虚で何でもできたらいいね。

みんな自分のことは棚に上げるね

>>128
1月50枚の店は流石に閉店では？
門前でなかったり色々な要因があると思うが
そういう店こそエースが行って1000枚レベルにしてもらいたいですね。

大谷は弱めのチームを強くしてるから
採算とれない店を強くできるといいね。

みんなエースにこだわるな、

みんなエース好きだな

>>138
名誉がすきだから(笑)

藤井6段。只今、優勢。ここからどう、詰めるのか？解説のハッシー&先日、羽生さんにボロ負けの松尾さんが解説で1枚足りないみたいだ。

>>109
社宅の人から僻地にするって噂だから
持ち家だしリージョナルにした。
みんなそういう解釈ですよね。

2021年２月までに8000億になる会社の人間なんだから、頑張りなさい。
わたくしは、辞めますが。

藤井7段おめでとう！ギリ21時までに間に合った。

♯エース

♯｢残業代や退職金をケチる経営者がいるが、彼らはお金の使い方を分かってませんね」という漫画

スギ薬局に「エース」なんていないよ。
月に4000枚だろうが100枚だろうが、やってることは作業じゃないか。
疑義照会の半分は患者から言われた残薬調整、薬学的な知見からの疑義照会なんてゼロでしょ。

ありがとう、頼んでないのに経費節減とか、どうやって人件費下げるか考えてくれて。
こういう社員が多いから、相互に監視して自主的に経費や人件費を下げるようにしてくれるのでありがたい。

投薬前に薬歴を確認していると、患者様が待っていますと言って急かす医療事務がいる。
そういう医療事務に限って、もう出ますから！なんて患者に言うんだよな。
だから患者も怒り出すんだよ、なにやってんだ！とね。
医療事務は薬剤師のパートナーなんだから、患者と一緒になって薬剤師を急かすな！

>>119
>>124
おい、若造
じーちゃん管薬やじーさん薬剤師で悪かったな

60代後半の薬剤師とかは
電子マネーだ電子薬歴だ電子お薬手帳だと急激にぶっ込まれているけれどついていけているのかな

>>149
悪くないですよ
居てくれるから会社が運用できてる
適材適所です

>>150
ついて行かないと他の薬剤師に迷惑をかけるから必死だよ。

スギの電子お薬手帳をdアカ取らずに使っている人は
ワンタイムパスワード発行も店のQRコード読み取りもできないから
スマホを見せてもらって服用歴を書き写さないといけないんだよね？

>>153
電子お薬手帳としての機能は使えるやろ

>>154
いや、dアカでログインしていないと「お薬手帳を見せる」機能が使えないのよ
https://i.imgur.com/II2EtLd.png

>>148わかる。医療事務は気のきかないやつが多い。ただいつもと同じなのにどれだけ薬歴見てるんだよっていう薬剤師がいるのも事実。前回の薬歴も大したこと書いてないのに。

2020年
5400+カワチ2600=8000億円
でOK?

有料老人ホームとか他業種に手を出すんじゃないかな
ドラッグストアのM&Aだけではいずれ限界が来る

>>156
その点では紙薬歴のほうが
やりやすかった。
どちらにしても医療事務は投薬重なっている時は患者から見ても薬剤師から見ても従業員がいるのに薬をだしてくれないとストレスになる
目障りな存在

>>148
事務が薬剤師を急かすのはスギ薬局の社風かな。
薬剤師も患者が来ると焦って調剤してるし、お待たせしてすみませんと謝罪するよな。
投薬の時に謝罪するから、待ってる他の患者もイライラし始めるんじゃないの。
近所の調剤薬局やドラッグを利用することもあるが、他社は堂々としてるんだよな。
お待たせしましたとは言ってるが、お待たせしてすみませんとは決して言わない。
スギの薬剤師と事務は常に焦ってるし、小走りで調剤室の中を動いている。
薬局ってさ、もう少し落ち着いた雰囲気の方が良いと思う。他社のように。

医療事務はエースを急かさず応援者などの身分の低そうなのからせかして、調剤して投薬しない薬剤師がいると一呼吸もできず次の投薬。過誤があると急いでいたの理由が使えず無限原因追求。
他社が効率良くできているなら真似たい。

電子お薬手帳も確認のタイミングよく分からない。やはり投薬者がするなら電子薬歴と両方の確認は相当負担な気がする。
まだ使う人いないからいいけど
併用薬が増えていたら確認しづらいかも

それにしても、日大の監督は反則したら出したるで、H2の、ピッチャーのデットボール思い出した。相手のエースに球威をおとろえさせずに当てるやつ。ペコリと謝っているが、心では、ニッコリ笑っているというやつ。

>>151
１人にするとすぐ辞めるのも多いから
じーさんでも居たほうが頭数にできていいでしょ。枚数は少ないほど楽できるよ。

応援薬剤師にかける言葉
医療事務:患者さん戻ってきました。
薬剤師:それ次鑑査(監査)して出して下さい。

>>164
>じーさんでも居たほうが頭数にできていいでしょ

オマエなぁ、少しは年上を敬えや。
舐めてんのかヴォケ！

>>166
まあまあ抑えて
相手は匿名の掲示板でしか粋がれなれないコミュ障だと思ってスルーしましょ
怒っちゃダメです

>>166
敬って欲しければ敬われるだけの振る舞いをしろと言いたい
敬って欲しいような歳してこんな掲示板で暴言吐いてみっともない

管薬手当てで不満タラタラの人も管薬の機能を果たしてから言えと言いたい
少なくとも、今の廃棄額（損失）を垂れ流して平気な管薬に管薬手当てを求める資格はないと思う
個人的人件費の上乗せってのはその原資を稼いでから言うもんだろうに

>>168
メール便もなくなって、面で受けて自動発注も翌日こないのがほとんどで急配したら廃棄も増えます。
管理薬剤師のせいではありません。
ハイブリッドが増えてやり取りする時間も限られた中で休日や通勤途中にやり取りするのも限界があります。

>>169
メール便がなくなったと言っている時点で管理者としてどうなんだろうと思います
確かに3年前の7月に禁止されましだが、2年前の秋時点で下限金額はあるもののメール便は解禁されてます
その時に掲示板で通達もちゃんと出てます
社内情報をちゃんと見てますか？

そもそも、丁度一年位前から調剤MD部主体で廃棄施策が定期的にリリースされてるから、それにちゃんと従えばある程度は抑えられると思いますよ
まさかそれも知らないとか？
もしかして、面倒いから無視してるとか？

だったら

すみません
すごく失礼な書き込みをしました

一度所属してる部の営推の業務担当の方に相談してみてください
最適な解を教えてくれると思います

いつになったら薬情に推奨品の薬の写真載るんですかねぇ

>>172
それは同意だなぁ

化粧品台帳もいっそ電子化（タブレット端末とか）にしてほしい

>>174
それも同意だなぁ

>>170
本当に廃棄が増えているのを管理薬剤師に責任転嫁したいとしか思えません。
どこかに相談しろではなくて
相談しなくても浸透するようにもっとマシな
仕事して下さい。
店舗応援も週に何回もせず何でもやってるフリだけだからこんなことになってるし
サムシングなどの訳が分からなくて辞めている人は相当いるんだから責任感じて欲しい。

>>151
採算取れなかったり数字が悪い店を適材適所とじーさんのせいにして済ませて改善する気ない。

>>170
>メール便がなくなったと言っている時点で管理者としてどうなんだろうと思います

管理薬剤師は管理者であって管理職じゃないから、↑の発言はちょっと違うと思う。
一次管理職が店長、二次管理職がＰＳＶ、管理薬剤師は一般薬剤師と同じヒラだ。
掲示板の通達や社内情報を見てますかと言うなら、みんな見てますよ。
見てると、やっているは違うからね。内容を理解してない、納得してないからやってないんだよ。
通達や社内情報を理解させ、会社の指示通りにやらせるのが管理職の仕事。
管理薬剤師じゃなくて店長やＰＳＶの仕事であって、管理職の責任だよ。
店長やＰＳＶは、廃棄が増えてる原因を十分に管理薬剤師からヒアリングして解決していただきたい。

>>178
管理薬剤師を管理職にしていないのが不思議。
薬剤師の仕事を知らない店長が薬剤師を評価し、店舗薬剤師をよく知らないPSVが面談せず二次評価をする。これじゃ現場の状況が正しくPSVを通して本部に伝わらないよ。
だから通達を出しても政策が徹底できない。

>>179
そうですよね。じーさんでも弱小でも管理薬剤師をエース扱いして監督してもらわないと
たまに店舗応援して薬剤師手当て出てる人と同じように管理薬剤師手当てを勤務薬剤師と差をつけてもらわないと
管理薬剤師も薬歴ためて医療事務がちゃんと発注してないのも大目に見てるんだから
そんなに求めないほうが
無理して福太郎化したら余計大変なことになる。
できないことを要求するからみんな辞めてるんじゃないかな？

安い時給で医療事務にやらせ過ぎでしょ。薬剤師のイライラ、患者のイライラぶつけられてたらどんどん辞めるのも仕方ない。

>>181
やらせ過ぎとは思わないな。
役割分担でしょ。
時給は納得して入社してるはずだから、低いと文句を言うのはお門違いだよ。
入社した以上は医療事務の役割はこなして欲しいね。

薬剤師支援が医療事務ツールで乗っ取られてるんだから医療事務がすることになったと思ってるんだけど。
ウィスキー

時給といえば去年の秋に県の最低時給が大幅に上がった時に入ったばかりの新人パートも3年以上の中堅パートもみんな同じ時給になってしまって
中堅が「あー何も教えてあげる気になんなーいだって同じ時給だしー」ってやさぐれていた
でもスギっ子管薬も自分よりはるかに高給の中途おっちゃん薬剤師や派遣薬剤師相手にくさらずに仕事を教えているよ
管理職でもないのに

>>184
素晴らしい管理薬剤師だから人が付いていく。
リーダーには謙虚さが必要だよ。Aさん？

>>185
管薬や地区長、ＰＴになると偉くなったと思うのか態度がデカくなる人が多い
年上の薬剤師や医療事務にタメ口で指示する人とか

調剤のないスギドラッグに電子お薬手帳の旗が何本も立ってるんだけど、登録販売者も電子お薬手帳見るんですね。

関東から中部に応援にきた人は
保険薬剤師の登録してないからって
投薬しようとしないんだけど
給料の他に交通費も日当もらって何しに来たんだろう。

>>188
投薬したくない人でしょ

>>184
パートさんの時給知りたいけど
医療事務とMTしか分からないな、

スギ薬局は長く勤めるほど
給料が下がったり待遇悪くなるイメージ
一部の県や地域だけ最低賃金あがるのも
気になるな

待遇良くなってる人は
上司に媚びを売り、同僚の手柄を自分の手柄にしてあともうひとつ条件があるみたいね。
テレビでもやってたけどどこでも一緒かと思うと転職しても同じ目に合いそうな気もする。

>>190
いやいや…
都道府県単位で最低賃金というものが決められていて
例えば某県では最低時給が750円だった去年に新人が770円で中堅が800円だったとします
それが去年の秋にその某県の最低時給が800円に大きく上がったので新人は昇格昇給ではなく法定最低時給の800円まで上がり
まがりなりにも昇給してきた先輩と同じ時給になったという話です
(身バレ防止のため数字は正しくありません)

>>191
事務の話なんですね。
最低賃金は仕方ないですね。
田舎なほど安いでしょうし
長く勤めても変わらないと
不満は出るでしょうね。

薬剤師の時給が店舗と人によって違うのが
気になってるのですが何故かパートさん同士は他のパートさんの時給知ってるんですよ。

一般パートの最低時給は都会ほど高く田舎ほど安い
薬剤師の最低時給は都会ほど安く田舎ほど高い
需要と供給のバランスでそうなるんだけれどね

学生を扱わないのは違法だらけで
実習すると薬学生は入社しない。
利益がほとんどないのに
店舗の負担が増えるから

>>184
>中堅が「あー何も教えてあげる気になんなーいだって同じ時給だしー」ってやさぐれていた

クズだね。時給が上がらないのは本人の能力不足で評価が低いからだろ。こういうバカな中堅を育てるのもＭＴの仕事だ。
放置してるとしたらＭＴをやる資格はないと思う。

部外者です。
12時から22時で入った場合、休憩はありますか？
夕食の時間くらいに休憩取れるのでしょうか？
教えて下さい。

>>195
MTとか時給につられてやってるだけでしょ
3月に地区変わってからまだ見たことないし
巡回したがる人もいれば面倒臭がる人も
いて結局時給目当てなんだと思う。
そういう理由でなりたがってる事務が多いのは
事実だがよく分からない存在だが
先輩事務と後輩事務の揉めごと位は解決できるかもしれませんね。

>>184
その管薬は偉いなぁ…
中途おっちゃん薬剤師なんてピッキングは遅いし鑑査もスルーが多いし。
紙薬歴を何十枚も溜めていたが電子薬歴になって更に溜めるようになった。
教えてもすぐに忘れるし、覚える気がないんじゃないのと思ってしまう。
中途おっちゃん薬剤師はすぐに辞めるから、俺は相手にしない。

>>196
どっかで1時間はあるよ
休憩自体は毎日決まった時間じゃないから知らん
16時くらいのときもあれば18時くらいの時もある

196さん。ふつうなら12時から21時までの1時間休憩だから、 1時間休憩なら1時間残業発生です。2時間休憩なら残業ゼロですね。

>>184
中堅と同じ時給になったってことは、最低賃金が何百円も上がったの？
せいぜい数十円の上昇だと思うが、そうすると同じ時給はありえないと思うなぁ。
何年働いてると中堅なのか分からないけど、5〜6年以上は働いてるよね？
入社数ヶ月なら同じ時給になることもあると思うが中堅なんでしょ？
社歴だけ長くても評価が低いと時給は上がらないから、その人が無能って事では？
無能な人は何年働いても無能だから、そういう人を中堅とは言わないよ。
時給が新人と同じになったのは自業自得だよ。

>>191
そういうケースでは、すでに働いてる人の時給を調整する会社もありますね。
最低賃金の上昇分を加算するとか。
本当に従業員の幸せを願うなら、上昇分を加算するのではないでしょうか。

>>197
熱心に巡回してるＭＴもいるよ
ただ、悲しいのは指導力がないってこと
何回も同じことを指導してるのに全然できない
指導を受ける方の頭が悪いってのもある

>>201
>>191
パートの時給は店舗でひとりかふたりが5円上がるくらいだと思ったけれどもっと上がるの？

196です。
教えてくれてありがとうございます。

>>201
バイトの時給なんて、数年働いてて中堅程度の評価をされてても、よくて年に数円上がる程度。
だから最低賃金の改定で一気に数十円上がると追いついてしまうのはありえる話。
例えば大阪だと883円→909円の26円アップだけど、3〜5年働いててもそんなに上がらない。
5年働いてるなら新人の教育係になる事もあるけど、改定により時給は一緒、そりゃ嫌になるのもありえる事だと思う。

定期評価の内容やそれに対する昇給の幅が小さ過ぎてこんな事が起きたり、
改定時に現職者への配慮を本部が指示しなかったりが問題であって、
グズだとか自業自得だとか個人のスキルの問題ではないでしょ。

>>201
一緒に働いてる人間や同じ会社の人に
無能扱いされたら
教えるどころか働く気もなくなると思います。

給料が上がらない人は無能なんですか？

無能ではなく、なにより会社にとって都合がいい。この1点につきるかと。

>>207
>中堅が「あー何も教えてあげる気になんなーいだって同じ時給だしー」ってやさぐれていた

この発言を含めて、この事務は無能だと思う。

同じ時給は、まぼろしー

>>198
薬歴貯めたまま辞めたんですか？

>>198
年寄りはもともとノロイし気にしてるから焦ってて、せかすとテンパる

POPの枚数修正と、仕分け作業で
まる1日吹っ飛ぶ勢いだわ
商品部、POP送り忘れと、売価設定忘れも相変わらず多いしねぇ
どうなっとるんだ

>>213
鋭いなぁ
よく観察してるなと感心したよ
キミの言う通りだ

さっき広告POPやっと張り終わったもう辞めたいです・・・・

重点目玉と
期間奉仕のポイントアップ有無で別々に発信されるとは思わんかった
なんじゃこのスケジュール量バカじゃないのか
ていうか7号9号10号を取り付けるような商品平積みなんて早々変わらんのだから
毎月エントリさせるの馬鹿げてるというか
これはこのサイズでほしいってリストを各店申請させてそれをスケジュールとクロスマッチして自動発行して
売り場弄ったタイミングで適宜修正させた方が絶対効率良いわ
定番外商品もいちいち探させんと帳簿在庫なり直近売り上げなりで
棚割無いけど店にあるみたいよ？って商品を発行勧告するような仕組み入れりゃ済む話だわ

というか前までの広告POPリストならまだ見れたが、今のSAMCINGの画面から必要枚数入力とかできるわけない
SKU数多すぎだし商品名もカテゴリーもパッと見でわかんないし
それでも本部側は正しい運用をしていればうんぬん、お前らがやってみろと

本部が決めた正しい運用が既に店にとっての効率的な正しい運用じゃないからな

こんなシステム何ヶ月も体もたんわ
なにが生産性の向上だバカヤロー
ユニオンええ加減に動けよ

【来日外国人】
来日外国人
日本へ治療を受けに来る、タダ乗り外国人患者が激増中
保険証取得で高額医療肝炎470万円、抗がん剤1400万円など

100均いくと値札がついてなくてスッキリして商品も見やすい、気兼ねなくカゴにいれられる
なんで細々とした同じシリーズのものにそれぞれ広告POPつけさせるんだよ、値段見辛いし煩わしいわ

各種がだめな理由とか本部はマジで馬鹿過ぎる

店でポップを作れれば問題ないんだよね

長太郎はまだ女店長食べてるの？

これはお客様目線の事ではないけど
棚PCの運用がなくなったんだからSKUごとにプライス発行されないと補充要望業務に差し支えるので
単品ごとのプライスになるのは正しい事だと思うよ
ましてや各種だと範囲がはっきりしないので
この商品も各種のうちかと思ったわよ！って返金クレーム珍しくないんだし

客目線で考えたら各種で正解なんだよ、各種のうちかと思ったわよ！なんてクレームねえけど
それはその店舗の貼り方が悪過ぎるか、本部の棚割りが馬鹿過ぎるんだろ

アステラス製薬は５月22日、
日本で2018年度に早期退職者の募集を行う予定と発表した。アステラス製薬本体と、
営業支援などを行う国内グループ３社を対象に計600人の募集を想定している。
対象者の年齢など詳細は開示していないが、同社の安川健司社長は同日に開いた新中期経営計画の説明会で、早期退職者の募集は
「（アステラス製薬の）全ての部門にあてはめるものであり、（ＭＲも）いくばくかの減少はある」
と述べた。ＭＲ数は現在、国内最多の2400人体制。

アステラス本体を対象とした早期退職者募集は2014年度以来となる。前回は募集人数300人に対し、430人が応募した。

同社は20年度を最終年度とする３か年の新中期経営計画の中で、
他社との差別化や競争優位につながるケイパビリティ（組織的能力）に経営資源を集中する一方で、
「事業運営に必要な基礎的なケイパビリティは極力、自社ではやらずに外注に切り替える」
（安川社長）などとする“Operational Excellence”を追求する方針を示している。

国内事業では17年度に年間売上1000億円近くの降圧剤ミカルディスファミリーに後発品が参入、
18年度〜20年度にかけて喘息薬シムビコートや消炎鎮痛薬セレコックス、
過活動膀胱治療薬ベシケアなど主力品の特許切れが相次ぐ厳しい経営環境も予測されている。Operational Excellenceの追求と、
マス市場向け主力品の特許切れを背景に今回、早期退職者を募集することにした。

早期退職者の募集対象は、営業など直接部門を含むアステラス本体に加え、
▽資材管理などの営業支援を行うアステラス営業サポート社（約70人、以下AES）
▽研究支援を行うアステラスリサーチテクノロジー社（約200人、ART）
▽人事部門の関連部門で人材育成や研修支援を行うアステラス総合教育研究所（ALI）のグリーンサプライ支援業務以外の事業（約80人）――となる。
AES及びART、ALIの募集対象となっている事業は、いずれも18年度末までに終了する。

人足りなくて緊急募集してようやくいい応募あったのに髪の毛が茶色いだけで落とさなきゃいけないのがとても辛い。
今時地毛が茶色の人とか多いし黒以外を認めないって時代錯誤な気が、、、

補充要望（失笑）

>>214
欠品が多いし、つまらない商品を送り付けるし、片手間で仕事してるんだろうな。

>>229
ヅラかぶってる人はよくいますよ。
自費になりますが。
電子お薬手帳のパンフレットに載ってる女の
一番上のボタンが外れてるように見えるのも 気にする人は気にするからゆるまないように
厳しくしているんですよね。ジーンズは不可と
周知されているようですが、
間違っても職場にガウチョパンツなどはいてこないようにしてくださいね。

店舗増やしすぎです

>>233
成長を装うには既存の店が傷もうが構わんのだよ。

携帯キャリアが新規にかねかけるのと同じよ・・・

>>225
まだつながっているみたい
奥さん離婚したよね

サービス残業も会社は指示してないって言うんだろうな。

>>236
日大のアメフトの監督と同じだな

認定薬剤師の奨励金についてやっと第2報が出たね
でも申請期間から考えたら当初の夏季ボーナスと一緒に支給はできないね
5万円と言われた金額についても書かれていないし
今回だけなのか来年度以降もあるのかも分からない
できれば毎年実施して個々人は3年に1度請求できるようにして欲しい
もちろん毎年支給でもかまいませんが

>>232
うちの店舗の女性薬剤師、医療事務。１人を除いて茶髪だし、そのうち１人は膝上スカート、冬場だけガウチョパンツなんですが…

>>237
あんなに大事になると思わず生徒に意地悪しててたのだから
従業員に意地悪する会社も何が起きるかわかりませんね。

>>238
ポーズですから申請や更新に金がかかるのは
わかっていても
中部の応援や異動に50万円出してると
認定薬剤師にまわる金はありません。
特別賞与のように少なくても出したという
既成事実を作るのが大事なのです。

>>239
自分も以前1人だけだが茶髪で膝上スカートの女性薬剤師を見たことがある@中部
なぜ彼女だけが許されていたのか今でも不思議

医療事務のスカート黒いけどスリットがヤバい。
動きやすさを考えるならチノパンでいいはずなのに。
しかも正社員。
こちらも中部です。

おっさん、四半期末、月末に部会入れるなよ(>_<)

おっさんの後任は誰になるのかな?
30代半ばのPSV?

>>238
なんか色々条件書いてたけどまず申込書みつからない。PSV月に1回も回って来ないけど渡せるかな？
あれだけ条件つけるのに何月にいくら振り込むのかも書いてくれないなんて
どうせ少なくてもこれからみんな取らないし
継続的に支給して金額が変わったりしても
揉めごとの素だし
出し惜しみしないでさっさと決めて欲しいわ
アマノは月に1万だって。

ほんとけちだよな
一年に一回なのか一人につき一回なのか
ほかの所は普通に考えて月の給料に加算されるところもあるよな
ここにいる意味ってなんなんだろうな

日本調剤はいいよ
ただし管理はパワハラ
表に出ないが

>>239
膝上スカートって白衣きたら凄そう

>>248
そりゃもう白衣のすそからいきなりストッキングの脚だったよ
大門未知子じゃないけれど

>>250
変態!

シフト毎日作るのに大変。他店に応援貰ってやっと。しんどい

>>242
どこにでもいるんですね。ちなみに関東です。

>>250
今まさにそんな感じ。更にそれで前屈みになったりしゃがんだり足組んだりしてますからね。

>>250
けしからん！前屈みで巡回しるから地区教えなさい！

中高生レベルの会話だな

優しい店長や従業員がいる環境です

日朝鮮はいい
腐ってるがな

前から感じていたが、スギの従業員は世の中のことに興味がないのかな。
米朝首脳会談中止は大きな話題だが誰も話題に出さない。
誰一人としてオリンピックの話もしないし、妙な会社だなと思ったものだ。
で、休憩中の話題は子供の話と近所のスーパーで何が安いって話だけ。
中身がない会話に疲れた。

マスコミネタばかりしてる方が馬鹿っぽい

>>258
「わたしは職場で浮いています」まで読んだ
休み時間にパート主婦と米朝首脳会談中止(まだ完全に中止とは決まっていないが)の話題で盛り上がりたいの？
自分なら>>258とは休み時間をずらす

>>260
そんなことで休憩時間変えられるなんて
自由でうらやましい。

>>258
むしろ休憩中に政治経済やテレビネタの話してくる人の方がめんどくさい
子供やスーパーの世間話でもしてコミュニケーションとれる人の方が、結果的に店の空気は良くなると思うよ

せっかくの貴重な休みに、もふもふ動物園とかほんと最悪。亀なんて臭いし可愛くないし。興味あるふりしてるのも疲れるわ、ってえっちゃんが言ってましたよ、ごんちゃん（爆）

法に触れるPOPばかり作成してコンプラとか、なんのギャグですかねえ。

ドラッグストアの店員に時事ネタを求めるだけムダ。
米朝首脳会議？なんのことか分かりませ〜ん　(?_?)

ﾊﾞｶｰヾ(´ﾟдﾟ｀)ﾉ゛

FXとか株とかやっている薬剤師は多いから時事ネタが好きならそいつらと話したらいいよ
世界情勢で景気を予想して売買やってるんだから
「5/4の米国の雇用統計の数字でどう判断した？6/1はどう見てる？」とかやってみたら？
まあ休み時間に休憩室でこれやったら他のスタッフに思い切り距離を置かれるだろうけれど本望でしょ？

元ＭＲです。
営業所を3ヵ所経験しましたが、休憩中に時事ネタはどこでも当たり前でしたね。
ＭＲ同士だけでなく、事務職との雑談も時事ネタが中心です。
子供の話を含めプライベートな話題は誰もしないのが普通でした。
人それぞれに色んな背景があるから、プライベートには触れてはいけないと誰もが考えていました。
医師や看護師と話すときの挨拶代わりが時事ネタなので、知らないと恥をかいたものです。
>>258の気持ち、分かります。

製薬企業と違って働く人の多くは主婦や学生なのでね

本部を目指し、会社に貢献するなら、家庭を大事にできないので、結婚しない、
若しくは子供を作らないが一般的なのでしょうか？
関東で薬剤師として働きながら、ＰＳＶを見て、そう思うようになりました。

私も元MRです
医師・看護師に時事の話題なんかしたら
「忙しいんだけれど」と怒られます
疑義照会の電話でさえも「こんなことのために手を止めさせやがって」くらいの怒りを感じることはないですか
うちの店に来るメーカーMRが「米朝首脳会談が」なんて言いますか

>>271
そりゃ色んな人がいるでしょ。当たり前ですよ。
初対面や人間関係が出来てない人に言えば、時と場合によっては忙しいと言われますよ。
100％絶対に時事ネタで挨拶するわけないでしょ。そこを臨機応変にやるのが営業職です。
うちに来るメーカーのＭＲが米朝首脳会談の話題を出すかですって？
それも臨機応変ですよ。こっちがバタバタしてりゃ言うはずないでしょ。
でも、こちらに余裕があるときに親しいＭＲさんは話題に出してましたよ。
杓子定規な発言だが、本当に元ＭＲなの？とても営業をやっていた人の発言とは思えないですね。
それこそＭＲにも色々いるよね。

時事ネタするところは多分まだ余裕ありますね・・・

部外者です。
調剤薬剤師は19時きっかりに仕事を終わっても良いでしょうか？
18:55に新規の患者が来て調剤に15分かかるとしたら総合薬剤師さん後は頼むでOK?

>>274
ここの回答とリアルの回答が同じだと思って？

267さん。雇用統計は織り込み済み。日朝首脳会談中止は、口実に使われただけにしかすぎない。HF、CTAの仕掛け売りとみた。空売り比率高いし、下値を少したたいてショーとカバーとみた。

>>270
そうかな？
男性PSVは結婚指輪して、家庭があるので
土日休みたいアピールがひどいんじゃないですか？
応援に無理をさせて、店が忙しくなると
次行くとこあるからと逃げて行く。

アノマリーどおりならば、月末安。月初高だから6月1日は上がりやすいとみた。チャートが示唆しているかもよ。

米朝の間違いだったわ。利食いの口実。

サービス

>>274
労働基準法を理解してたら出ない質問だな。
労働基準法は会社を規制する法律で、従業員に残業をさせてはいけないと明記している。
36条で、労使間で予め合意があれば最低限の残業を従業員にさせることができるとも。36協定だ。
だから、調剤薬剤師、総合薬剤師に関わらず定時になれば仕事はできない。。
上司が36協定の範囲内で残業を命令すれば残業できる。
知らない人が多いから、定時に帰るとひんしゅくを買うのがスギ薬局。

つーか店舗内が暑いんだよ。客からもクレームあるし、最近はまた競合他店どこも冷房効かせてるとこが多くなってきてる。客離れるぞ。まじで。

>>282
エアコンを使えよ。バカ正直にやる必要はない。
店長やＳＶからエアコンをつけるなとか、温度を上げろと言われたら、
多くの客に熱いとクレームを言われて対応してると仕事にならないって言えよ。
理路整然と温度を下げる理由を説明せずに、陰で文句ばかり言うスタッフが多すぎる。

>>263
明後日の店長会でも明らかに足引っ張っている最悪な女店長なのに、みんな彼氏に気を使って何も言えない。同じ地区で私情を挟むなんてさすがだわ。足引っ張っていても守られているから平気な面の皮の厚さ(笑) やる気になる訳ないわ。

>>281
で？お客に対してどういう対応するのが正解なん？
ぐだぐだ長いだけで解答になってないし、基準法や協定をちゃんと知ってます・守ってますアピールはいらんよ

>>285
オマエなぁ、それが他人に答えを聞く態度か？
顔を洗って出直せ。

>>282
労働環境を良くしようとか、店内を涼しくしてお客様の滞在時間を長くし、買い上げ点数を上げるとか、を考えられない会社。
ただ単に電気代を節約したいだけで、
従業員不満や暑い店内による客離れ、そういった事を考えられない会社。
お客様の立場で考えられない、上層部視点でしか考えられない会社。
そういうこと？

>>285
読解力のない奴だなぁ。
無視しようと思ったが可哀想だから教えてやるよ。

>上司が36協定の範囲内で残業を命令すれば残業できる。

解答が書いてないと言うが、これが回答だよ。
ちゃんと書いてるが、この意味さえ分からないのか？
上司に申請して残業しろって事だ。スギ薬局のマニュアル通りの回答だよ。
少しは頭を使って文章を読め。

>>288
3行以上の文は理解できませ〜ん♪
だって、Ｆラン卒だも〜ん♪

今日本社のイベントに行ったらビルの中だけ明るくて涼しかった。
倉庫の薄暗いなかで肌測定とか悲惨
今年は晴れてるからにぎわっているように
見えたけど配ってるのも去年のほうが良かった。

>>289
テレビで噂の日大？

>>291
日大はＦランじゃないですよぉ
あなたの卒業した大学がＦランじゃないのｗ

>>285
>ぐだぐだ長いだけで解答になってないし

単純明快。理路整然で無駄がないと思いますよ？

大卒てだけでやる気満々だと思うよ

店長会議の事前課題、なにあれ？あんなんなんで家でせなあかんの？まじめにしてる人どれくらあたいるんだろう？？

>>295
>あんなんなんで家でせなあかんの？
>まじめにしてる人どれくらあたいるんだろう？？

この人、店長だよね？
この程度の日本語も正確に書けない人が管理職…
この会社の社員レベルが分かりますね。小学生にも笑われそうだ。

接客業なんか馬鹿にされてなんぼ

自分を犠牲にして会社の為にする方がおかしーや。。

296は、多分仕事一途な方でしょうね。

犠牲になってないでしょ

老害問題は世界中の悩み

>>299
そう思う理由は？

課題、僕は頑張って休憩使って家に持ち帰ってがんばります。
愛社精神ですよ。

>>288
いや、残業出来る事くらい知ってるって
残業出来るとか申請を上司にとかって話は、部外者のお客側には関係ない事でしょ
>>274の方が質問は、19時ギリギリ前でも受付してちゃんと同じ人に対応してもらえるかどうかじゃないの？
このケースでなら、自分ならこう対応しているってのが答え方だと思うけど違うのか？

パチンコ部長まだいんの？

>>305
いないよ
不倫部長はいるかも知れない

>>283
店長自らエアコンつけてるし、SVも黙認。
ちな関西

うちも店長やSVがいる時はガンガンつけてる
それより上が来る時は多少控えめにしてる
会長あたり訪問した際にでも、暑いから改善しろって言ってくれたら一発なんだけどなあ・・・

エアコンぐらいつけてやれよ。
光熱費云々つっても、炊飯少し売れば即ペイだろ。

そもそも患者さんは具合悪くて来てる人も少なくないのに…

調剤室向け小冊子を読んだけれど基本的な遵法意識に問題があるような
調剤室の管理薬剤師が些細なことでもフロアの医薬品に関する業務をすることは複数の意味で法律違反だし
そもそもフロアの医薬品には登録販売者という有資格者がいるじゃないのさ

>>310
会長指示>>>>>薬事法なんだよわ！
そんでもって違法摘発になったら管薬の責任で事態収拾ってこと(笑)

この会社不倫まみれ

女性が独身なら修羅場だな

日大アメフトの不祥事を批判できる会社なんかよ(?_?)
他社より鈍臭いシステムたらけなのに人時が極端に少ないのは何故が分かるか?
皆が割り切ってサービス残業や有休消化を控えてるからだよ！
有休消化なんか薬剤師くらいしか取れないんだよ！

>>314
批判の内容はソコじゃない
火の消し方が鮮やかだろ？運も持ってる、いやコレも実力だぜ。
って書いてあっただろ。

>>314
この方のレスに非常に共感しました。
割りきりですよね。割りきり。

>>312
会長や常務のＰＨＳに匿名で連絡してくれ。ＳＯにあるから

愛知は、激戦になってきたな。
ツルハ、ウエルシア、マツキヨ、コスモス、アオキと出店攻勢。
しかも、大型店
スギの店舗数は多いが、どれも小粒店舗で、やられるな。
愛知の牙城が崩れるのも時間の問題？

今日の店長会はどんな有り難い話が聞けるやら。
例の女店長とヤンキー店長のコソコソデートも笑える(笑)

>>319
全然こそこそしてないよね

>>319
まだ不倫じゃないから許せるよね

不倫してて調子に乗ってる女店長もいるよ

ヤンキー店長て金髪ピアスなの？

>>317
写真とって客相に送ってやれ(笑)
会長室に直送でも大丈夫

ヤンキー女店長て顔が北斗晶で体が白鳳なの？

>>325
そうなんだよ

>>290
すごく簡単に特定されそうな情報落として大丈夫？

>>326
あんた話題のスレ主？w

疲れた

お疲れ

>>320
厚顔無恥(笑)

>>325
いや、彼氏がヤンキー店長(笑)
女店長はヤンキー店長踏み台よ。

>>324
壇上上がって偉そうに話しても自分の女がアレじゃねー。女店長が地区の足引っ張りまくっても誰も何も言えない。よく店長やってられるわ。普通の神経なら恥ずかしくて店長降りるわ。

まあ、この会社は愛知の片田舎で成功したことを関東や関西に押し付けているだけ。一族も、法律なんか守る気もないしな。

人材確保に努めてくれ、人材こそが企業の宝だってこともう一度心にとどめた方がいい。この会社まともな人からいなくなってく。

飲酒運転してクビにならない会社だろ。マトモな奴なんていないよ。

>>333
女店長は仕事できないことに、気がついてないから無理だよ(笑)
仕事できると思ってるんだもん

>>335
負のスパイラルになってるから無理だね
業界でも評判悪すぎ

>>338
スギ薬局は人罪災妖
人のせいにして、災いは部下の責任にする。不正をしている部下がいても、もみ消して、自分に責任が来ないようにする。私利私欲しか考えていない、部長SV。店の従業員がコンプライアンスに電話すると、怒られ、異動の対象にされ、干される店長。
それがこの会社。

まったりした店舗と違って殺伐してるんですね

入社して間もないですが、疑問点が多く不信感を持ち始めました。離職率に歯止めをかけるためと新たに面談？みたいなのが始まるそうで。ここで不信感ぶつけても意味がないように思います。出来れば年内には辞めたい。引き止められる可能性大きいんですかね…

離職率なんてそりゃ待遇の問題以外あり得んだろ
聞き取りよりも何よりも待遇改善
給与の問題だけでなく資格者配属の充足、負担軽減
パート含めた資格者の応援ロンダリングでしか営業回ってないって異常やぞ

>>341
なぜ、ドラッグに入社したの？
小売のランクはデパート＞大型スーパー＞＞＞ドラッグだよ？
薬剤師のランクは研究＞病院＞公務員＞メーカー＞卸＞調剤薬局＞＞＞ドラッグだよ？

>>343そうなんですね。そのランクで入ってしまった自分も自分ですが…。他の人はどんな理由で入ったんでしょうか

ランクって(笑)

>>343
エースがいるから

ok室長ってまだいるん？

>>337
それが怖いわ〜(笑)
まぁ、こんだけ言われるくらい酷いのに偉そうだし。自店どころから他店のパートナーからも嫌われているからね〜。

化粧品のサンプル（テスター？）をメルカリで売ってた奴、誰だよ
おかげで退店時の所持品検査が厳しくなったじゃねーか

おっさん、あんたには求心力ないから(-_-)
意味ない部会もう中止しろよ!

>>348
ある意味幸せものですよね(笑)

>>338
「俺が法律だ」と思い込んでる老害が隠居しない限り、無理だわな。

>>343
それはあなたの感想ですよね？

>>343
何を基準にしてるのかわからんが、病院上位はあり得ない。扱いコメディカルみたいなもんだぞ。

>>354
ドラッグストアで先生って呼ばれたら満足ですか？エース？

>>341
まぁ問題があるから面談をするわけで。
精神論で乗りきろう

面談って。笑わせるな。

>>355
外と内の変化を見据えて革新してください。時代は変わってるんですよww

やきなすだ

頼むから千切るＰＯＰの仕様はやめてくれ
人手はタダだとでも思ってるのか？

悪質だな

>>360
６月の特売ポップもそろそろ店着する頃ですね　
申請するときのページ数は、広告の２倍以上あったので、おそらく切って仕分けるだけで
４時間以上かかるのでは？
てか、消費税増税のタイミングで、POP切り替えどうするつもりでしょ？
１週間以上、店閉めないと無理でしょ

>>343
研究、公務員以外は特に選ばれなければ普通に転職できると思うが。。。

障害者様なら公務員になれるよ

ポップなんで切り取りなんだろ？無駄な作業で嫌気増やさせて
辞める人増やそうとしてるのかな？

>>365
経費削減のためだ。
切り取りされているポップにすると、余計に金が掛かる。
店に任せて、切り取らせれば、人件費(残業)が増えることもないからだ。(サビ残業でやる)
会社にしてみれば、何でもやらせるようにして、経費を抑える。経費の無駄な部分は、店に押しつける。タダだからね。

フロアのパート（主婦）と話していて驚いた。
その人はデパートからの転職なんだが、スギ薬局をベタ褒めしていた。
デパートは内規の教育が徹底していて、客対応よりも法律順守が優先するそうだ。
スギ薬局は内規や法律よりも客優先だから、開店前でも客が来れば店内に入れて対応するし、
休憩なしでも接客するお客様第一主義の素晴らしい会社だと言っていた。

期間popが大量に届き処理が追い付きません!
別店はどうですか。

>>368
各週の目玉商品POPも紛れていて鬱になりそう

>>351
まぁ、数学に強いと豪語する偉大な彼氏店長が女店長の店の数字だけはどんなに酷くてもスルーらしいから(笑)

>>351
まぁ、数学に強いと豪語する偉大な彼氏店長が女店長の店の数字だけはどんなに酷くてもスルーらしいから(笑)

もういつ辞めるかしか考えてない

投入の納品が多すぎる

薬剤師数過剰のおかげで、人事制度（ナショナル、リージョナル、エリア）がやっと社内で正常化するわなー
薬剤師だけナショナル、リージョナルで好きなとこで働けて、異動無し、社宅適用なんて会社がおかしくなるからダメやって

店長って休憩とれるんですか

>>373
先々月に投入された商品がケースのままでまだ残ってるよ、うちは

店長はまともに休憩できないどころか休みすらとれないよ、これマジで

おっさんフルマラソン出場できる体力あるなら
80店舗フルマラソンで巡回しろよ！
きれい店舗の前にあんたの性格をきれいするのが先だろ(笑)

>>376
薬剤師数過剰だったんだ？

>>374
薬剤師が過剰？？？
どこの話だ？

以前は良かったんだが、最近の此処の薬剤師がダメ
ジェネリックで頼まないと上から目線で偉そうになり、バーンとワザと大きい音を立てて嫌がらせをする
ジェネリックと値段が変わらないから初発にしているのに、薬局と製薬会社との取引関係の方が客よりも大事なんだろうか
もうこんな薬局は使わない

>>381
初発って先発医薬品のことですか？
確かにジェネリックに変えてもあまり金額差がでないこともあります。しかしそれは保険を使っているからです。日本の医療費、どのくらいだか知ってますか？
薬局と製薬会社の関係でジェネリックを勧めているわけではありません。

大量POPの取り付けマジ時間かかった…どこの店舗も同じか…はぁ

>>381
>ジェネリックで頼まないと上から目線で偉そうになり、バーンとワザと大きい音を立てて嫌がらせをする
なにこれ？こんな薬剤師って想像できない
むしろスギは先発調剤を問題なく応需している方で
門前にそこの病医院以外の処方せんを持って行って先発希望なんかしたら「うちでは揃わない」と拒否されがちなんだけれど
スギではそれは絶対に言わないからね


>ジェネリックと値段が変わらないから初発にしているのに
あえて先発と言わずに初発と言っているのは統一薬価のリンデロンVG軟膏みたいなもののこと？
統一薬価でもリンデロンVGからデルモゾールGは薬局で変更できるがデルモゾールGからリンデロンVGは疑義照会して医師の了解が必要とかややこしいことになっている

ユニオンの補助金で休職中の人の写真が載ってるんだけど、そういうふうに使われるなら毎月ユニオン費払いたくないな。
出産の欄も同じ時期に産んでる女性が店舗所属と休職がいるけど産休って休職なんだろうか？

今回の期間POP、マジで最悪。
2代目さん達、来月までに絶・対・に・改善して下さいね！
心の底からお願い致します！

社長さんはローカルで何がしたいの？

やきなすってなに?
あんまうまそうじゃない。

>>385
言いたいことがわからないな。
いずれにしても産休や育休に投資するのは良いことだと心得よ。独身小梨君。

>>388
やめる、きる、なくす、すてる
止める、切る、捨てるは良いが無くすはねぇ
不注意で無くなるんでしょ？
言葉の意味を正しく理解してないアホ

>>389
産休育休の他に休職も使えるのは
とても優遇すぎませんか？
よく子供の用とか風邪で急に遅刻したり
休んだりされても困るんですよね。
有休も使えず必休も事情があって頼んでも
聞いてもらえないし、遠方の祖父祖母が亡くなっても休みがつながらなくて火葬しかいけませんでしたよ。PSVには特休も使うのか？と
嫌な顔されて
子供を使えばいくらでも休めて羨ましく思います。

>>374
休日出勤している地区もあります。
子供がいるパート薬剤師が春休み夏休み冬休みを全て休める地区もあります。
薬剤師の働き方は多様ですね。

やる気なくす
やきなすかね

>>393
や:辞めたくなる
き:キレそうになる
な:泣きたくなる
す:スギ薬局

>>391
"産休育休や休職"と"子供の用とか風邪で急に遅刻したり休んだり"は別問題じゃない？
前者は社会的な制度だし、後者は急に休まれた側の気はわかるが個人の問題
子供を使えばって言ってるけど、休みたいからって理由で妊娠したり、子供に熱でてくれなんて思う親もいない
手がかかる子ありの主婦を雇ってるからには、仕方がないと理解するしかないよ
それに冠婚葬祭ならSVに嫌な顔されようが休むべき
そんなSVなら店舗と葬式どっちが大事だ？とか思ってそうだけど、葬式に決まってるでしょって言えばいい

>>395
特休は1日しかもらえませんからね。
公休がかぶらなかったり
ハイブリッドの管理薬剤師の親族が亡くなっても土日と1日ではお通夜から全ては出席できないと考えるべきか判断しづらいです。
インフルエンザになった人が急に休めることを
考えると親族に関わらず急な不幸があった時には友人でも冠婚葬祭に出席できる環境であって欲しいです。
結婚式の場合は急ではなく前もって分かるのでお願いしやすいかもしれません。

台風が来ても雪が降っても無駄に1時間前に着くように出社しろっていうようなところなのに
ちゃんとやっても評価しないし
子供がいてもいなくても仮病使って休むくらいでちょうどいいと思う。

386 切り取り仕分け●時間コースで脂肪？？

>>378
おっさん早く転職してよ(泣)

おっさん、2000枚以上の店舗だけでも巡回しろよ！
悲惨な状況を目の当たりにしろよ！
一日応援で仕事してみたらどれだけ劣悪だか能天気なおっさんでも分かるだろ！

>>396

弔意休暇が1日しかないって本当か？
亡くなったのが親族の場合、一般的には↓が標準なんだが

一親等（父母、配偶者、子供）が死亡した場合：５日
二親等（祖父母、配偶者の父母、兄弟姉妹）が死亡した場合：２日

>>401
規定読め

>>396
マネージャー（SV,PSV）個人の対応の差というか常識の差だろうね。
規定で特休1個でも場合によっちゃ1週間休ませるし、それこそ嫁や子供に不幸があったら1ヶ月休むか、もしくは働いた方が気が紛れると言っても半月は休むんじゃないかなー。
じゃなきゃ辞めるわ。

むしろ辞める前に有給消化になる構図。

有給すらみんな使えないからね
病院になってもでなきゃならん

>>402
その規定が見つからない
SOで慶弔を検索してもヒットしないんだよ

>>404
知らずに有休にしてしまったけど、兄弟の結婚式は意外に特休になったりするので見ておいたほうがいいですよ。

いつも忙しいから暇な時こそ仕事しながら楽したいから有給を使うのがもったいないループ

>>405
そこまでして通常の有休をキープしてもどうせ使い切れずに消えていきそう

有休は従業員に与えられた権利だから堂々と使えばいい。
休んだ時のシフトを考えるのは会社だ。
と正論を言ったところで、なぜかスギの従業員は休まないよね。

シフト考えるのは店長だからな、会社は何もしない
従業員思いの店長は有給を使わせる、自分は身を粉にして出勤する

>>409
いや、会社ってのは店長を含めた管理職って意味。

有給消化率上げれば流入人員増えるだろうに、人員がいないから有給なんて許さぬ！なんだろうなー
中期的に出店緩めて有給消化上げた方が長期的には有利ってわからないんだろうなー目先の株価しか考えないと傘異には

同じ中部出身の居酒屋チェーンが有給消化100%をうたって急拡大してるが、見習って欲しいね

マテハン返却しろ？
その前に作れやボケ

昇格試験ってとりあえず問題集やれば受かるかな

開店して3年近く経ちますが処方せん枚数が月100枚台だとつぶれないか心配で眠れません。
つぶれたら責任とらなきゃいけないですか？
管理薬剤師のせいになりますか？評価さがりますか？教えてください。

>>414
枚数を増やそうといろんなことを実行するのがPSV、コーディネーターの仕事です。
枚数を増やそうと努力されているのなら、管理薬剤師の責任ではないのでは？
どんなに頑張っても、立地条件が悪ければ患者は来ません。

>>414
売上なんて立地が全て
愛想や接客態度での売り上げの増減なんて微々たるもの
その立地がいい場所を探して店を建てるのが本部の仕事
売上の悪さや枚数の少なさも含め、来客されない場所に建てた本部の責任
店舗従業員は閉店の恐怖なんか考えずに、目の前のお客さん対応をしっかりしてればそれでいいと思う

>>414
管理薬剤師は管理職じゃないよ？
店舗の経営責任は管理職にしかない
コーディネーター、地区長、PTも管理職じゃないから経営責任を負わない
店舗の経営責任を負うのは店長とPSVだ
だから、潰れても管理薬剤師に責任はない

ありがとうございます。
近くに病院がなくても処方せんが
増える薬局もあるそうで
処方せんが増えないことで
評価もよくないので
とても悩んでいました。

コーディネーターはおととしくらいまで
存在していたようですが今も存在するのでしょうか？
PTMTも2ヶ月に1回くらい電話かファックスがきて地区長はシフトのことで連絡がきますね。

>>419
コーディネーターは今も存在してるよ
ただ、地区長やＰＴ、ＭＴと同じで会社が決めた正式なポストじゃない単なる役割だから
部や地区によって違うかも