【CV】ベーリンガーってどうよ？ part10【DR】

MR滅亡の始まり
※前スレ
【CV】ベーリンガーってどうよ？ part9【DR】
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1524969866/

無事転職先決まりました。みなさん頑張ってください。

クビチョンパ〜

おまえらどーすんだ？

転職活動再開するっつーの

バカンス最高だったっつーの笑

>>3
まだ転活やってるとか終わってるなwww

【死去、朝丘雪路】　津川「アルツハイマー」　マイ十レーヤ「原因は放射能」　2015年、死因10位内、初
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1526868079/l50

>>4
まじ？
これから活動するんだけど

組合はシャチホコ支店の圧迫面接を問題にしないのかな？

転職する奴らってMRやるん？
もう無理じゃね？
この職業

>>7
名古屋か
あそこはぶーとも症例獲得も100パーらしいな。
相当コンプラ違反させられてるんとちゃうか？
企業倫理反した行動をさせる責任者に未来は来ないぞ

>>9
こっちはやったふりでスルーするかんね〜笑

会議でもしったか発言するかんね〜

でも辞めちゃうかんね〜

こんな状況でJ1とか本当に勘弁だわ

>>11
詰めるな。でも詰め会議します。なんだそれ？

詰めるなといいながら、どこに詰めるんだ？
との会議

どこの営業所も同じかな？
それともうちのボンクラ所長だけ？

獲得奨励100%で圧倒的未達とかヤバくね？
嘘つきって自分で言っている様なモン

>>13
大阪のウチもだわ

本社は詰め指示してないと言って、何で現場は詰めさせられるんだ？この会社どーなってんのw

御社は末期的症状ですな

詰める→下駄はかせた実績できる→下駄に下駄にはかせた計画来る→更に詰める

負のループに気付かないおバカ署長はリストラされなさいw

>>7
スルーに決まってるじゃん

今回の割増うまく当てはまらなくても、早めに抜け出せる時に抜け出した方がいいよ。もう半分博打だが、うちに残っててもいいことは一つもない。

でも豊富なパイプラインと強い組合があるし…。

豊富なパイプライン！

>>22
だったら300人も切る必要ないじゃん

ここで転職推ししてるやつは総じて無能

強い組合！

だからもう詰めるのやめたでしょ

まだ、数字だせとか、つくれとかバカか

パワハラ所長が

>>24何故？そんな事が言える？待ってていい事あるの？粘って未来はあるの？

懲戒誰だよ

>>28
こじまだよ！

https://markezine.jp/article/detail/28308
この記事で笑顔で写ってるやつよりお前らは下なんだな

>>29
コジマじゃねーよ。
〇〇だよ

人格障害者の精神科医　古根高
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1497760609/

最悪の精神科医　古根高
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1439931587/
過去ログだがブラウザで読める

>>29
そんな固有名詞を出しちゃっていいの？

>>30
組合HPの中執の笑顔(どや顔)のほうが勝ってる

>>33
w

>>35
てかまじでコジマって奴いるの？
架空かと思ってたわ

今月J1詰めたら残れるのか？
関係ねーだろ。
本社は詰めの指示だしてないって言ってるのに、未だに詰めてこいという所長はどうなってるんだよ。
これは組合に、訴えるべき案件だと思うけどな。
時間外発生させてでも詰め会議で吊るし上げしてるんやからな。

会社の指示に逸脱してかつ、パワハラですね。

全国にも、同様の所長いるのかな？

いるいる

アストラゼネカ　1型糖尿病治療薬として「フォシーガ」を国内申請

いつも遅いベーリンガーw
負け組を自覚しろよ

>>37
ほんこれ
今だに詰めとかいう粉飾させてバカ丸出しだよな
詰めても相手に貸しを作るだけだし、時間とコストと精神的負荷がかかるだけ
特に調剤に詰める行為は無駄

こんな時期にMRにJ1で詰めを要求したらどうなるか会社はわからんのか？辞めさせられた社員は文春あたりに駆け込むぞ。
「製薬業界の闇。高額な薬価の原因はこれだ！不当な卸へのリベート支払いによる無理な押し込み商法が発覚！元外資系MRの告白」
俺も辞める時は全部ぶちまける。

>>41
弁当代や手土産で釣ってる事も晒そうぜw
2160円の弁当とか普通あり得ない

さー、今週の水曜日のダウンタウン！
「製薬会社によるは詰めは誰も得しない説！」

豪華な講演会も不要だな
何故一流ホテルの立食やる？
財政難に加担している製薬業

公務員が贅沢していたら世論は許さない風潮だけど、MRも叩かれる時代になるかもな。金の出所の問題。

BIの腐った行為は何処のメーカーもやってる。
別に珍しい事でない。
製薬業界はまだ改善しなければならずMR終了の証しだよ。

タクシー券バラまいといて、医者にプライベートで使用させる悪質製薬業

領収書提出制度にすりゃ問題ねーのになwというか電車かマイカーでよくね？何で酒出す必要あんだ？

俺さこの前、説明会で医者の不参加で弁当10個捨てたんだわ。(これ会社の指示な)2160円10個分ゴミ箱行きだぜ？

薬価もっと下げられるぞ、厚労省w

詰めの時に3000円の手土産持って行くよなーっ
あれも薬価に乗ってるんだよね

講演会１回100万円なw
これが全国で毎日何ヵ所でも行われて…
何が研究開発に金がかかるだw

全国講演会なんか1億くらいかかってんじゃね？一流ホテルの宿泊費、ファーストクラスの飛行機、食事つき。

接待そのものじゃないか。薬価どんどん下げろよ

他にもクソみたいな事たくさんしてねー？
寄付金ってアレなんだ？？？

仮にマスコミ沙汰のスキャンダルになっても、我が社のトップは責任とらないんだろうな。「詰めろとは言ってない。」だからな。

>>53
その通りです
バンバン！

MR一人に一台車が与えられてガソリン無料でプライベートも乗れるんだよね？薬価のおかげでw

ちょw
おまw
オレらの甘い汁サラスなよ

>>56
家賃が殆どタダなのも暴利取れる保健のおかげさ

既得権にまみれてるから分からんかったが、薬価半分で行けるなコレw

薬価半分じゃ儲けすぎ。
3分の1でも利益出すぎだろ。

おい。話の流れが「薬価高い=MRは不要」ていう方向に誘導されてるぞ。人事かパソナが書き込んでるんじゃねーのか。

厚労省自ら指示しています。
MR様には申し訳有りませんが粛清させて頂きます。

もっと真実を曝して下さい

コイツらの贅沢の為に高い保健料払ってると思うとやってられねーな

MRは確実に社会を悪くしているのだ

MRがクソなところ
「売上がキツイんです、薬使っ下さい」

はあ〜〜〜？？？？？？
薬は頼まれて使うモンじゃねーんだよ、タコ

医者「こないだ旅行(全国講演会)に連れて行ってくれて有難うね。」

MR「お安いご用です。」

患者「…」

⚫⚫の薬の副作用で血が出た！
よし、中和薬を使おう！

⚫⚫の薬の副作用で消化器症状が出た！
よし、消化器用薬を使おう！

⚫⚫の薬の副作用で吐き気が！
よし、吐き気止めを使おう！

薬の副作用を薬で止め続けるという悪意に満ち満ちた提案をする人達。それがBIクオリティ

これが本当ならクソ過ぎワロタ

未採用先には、紐付け子施設を無理やりふやして、そこに配置して採用したことにする。

症例確認しなくてもポチポチ。その施設、実績上がってないのに症例は15例。急に採用されて、たまたま処方された患者全員、紐付き門前以外に、処方箋持っていったんだね。

シャチホコ文化

MRの仕事
車で昼寝、
病院では医者じゃなくMRと話す
待ち合いでスマホ
今日は飲み会だからと夕方には家
明日のことなんて考えずに深夜まで飲み
朝は卸行かず、昼から出勤

詰めなんかしてられっかよ。クソが。

クビチョンパストーリーだっつーの。

しがみつくっつーの。

バカ所長が

佐野に似てきたぞ。
ストレス解消充分しなさいよ。

MRのお仕事

8時起床、家でだらだらする
11時出社、卸行って帰って来たフリする
12時訪問、全て面会断られる
14時、ランチ何にしよっかな
15時、眠くなって一時意識不明に
16時、病院入って女MRと話す無料キャバクラ
17時、暇すぎて病院でゴルフの素振り練習
18時、今日も何もしてねーわ帰ろ

>>73
おまえはおれか

あなたはMR出ないよ！

てか社会人でもないので

すぐに辞めてもらえませんか？お願いしやす

>>74
あなたも社会人でないのでお辞め下さい

中途組だけど…
この会社の印象は大したことしていないのにやっているアピール凄いなって感じたのと消極的で目立たない人が多く売れるのかな？って思ってたけど

今はそれ以上にやばい人が多いなって感じる

私はスーパーMRではないけどこの会社なら普通に仕事していれば上位2割くらいには入ってられるね

>>75
絶対辞めないよ〜
だってこんな楽で1000万貰える仕事他に無いもんね〜

>>77
全員がオレできる、と思っているのがベーリンガークオリティ

この会社では上位1割の社員でも未達たから出来る出来ないなんてあるわけないわなw

>>79
できるとは思ってはいないが
異動初年度以外はまぁまぁ実績は良い

>>78
だから辞めてもらいます。

>>78
辞めてもらえますか？

リアルガチMRのお仕事

7時起床、卸行く、世間話する
10時帰社、経費精算する
12時訪問、基本断られるが1軒だけ会えた、世間話する
14時、ランチ何にしよっかな
15時、 病院入って先生に「お疲れ様です」って言う
16時、別の病院入って先生に「お疲れ様です」って言う
17時、病院の駐車場でビーバ打つ
18時、今日働きまくったわ疲れた

>>82
辞めて貰うなんて無理だよ〜
「続けます」
でオッケー

>>84
お疲れ様=ディテールw

>>84
でも実際のところ、コレだわ俺…

>>81
100行ってなきゃ無駄

MRって仕事は虚業なのね
そりゃ要らん言われるよね

私前の彼氏がエムアールだったんだけど、何度も経費で奢ってもらったよ。高級なお店だったけど、弁当代で簡単に落とせるって言ってた。だから薬が高いのも納得しちゃった。

>>84
貴方は割とちゃんとしてる方ですよ
皆パチンコとかスロット行ってるから…

ベーリンガーの人って、誰も会議で「出来ない」って言わないよね。

「私はこんな風にやってます」みたいな全然具体的じゃない成功例もどきで、偉そうにするよね。でも、実績確認すると、クソ大したことない。

>>92
ベスプラも実績ウンコで出してるからなw

そういう実力ないアピール人間が上に立ってきた会社だから今はもう潰れかけ

ベーリンガーMRって講演会しか考えないよねw

人々が支払った
健康保険料で
贅沢するMR

消えろ

100錠すら断られる。寝てれば良かった

>>84
私は6人の先生に「お疲れ様です」と言い、2人の先生と世間話をしました。

これで1000万円貰えるから辞められないてますね。

>>97
働いたら負けだぞ

頑張っても頑張らなくても会社の都合でくびにされるんだから、頑張らない方が良いに決まってるだろー

>>100
勘違いしたらあかん。今はあくまでも希望退職。

応募期間終わったら指名解雇するからな。

応募しなかったこと後悔するなよ。

>>101
無理だよ

指名解雇は法令違反

働いたら負け

もし会社に嫌がらせされたら製薬会社の暴露本書いて儲けようかなw

絶対に消えなかったワキガ臭を1秒で消す方法とは！？

これじゃ暴露にならん
イニシャルトークしよーや
どこ支店よ

K支店の署長で寄付金の事とかか？

>>106
なにそれ？

関西？
九州？

>>102
いやそうでもない。
ちゃんと指名解雇する前に希望退職募ったり、経費削減したり、社員全員に人員削減について、会社の状況説明を二回も個人面談で伝える誠意を、みせている。
あと業績が悪化したら整理解雇、指名解雇の法律要件はみたされるので違法行為にはあたりません。

>>13
詰めるなよ？詰めるなよ？ってやつだろ

>>110
詰める会議すな
詰める会議すな
すな
すな
すな

やっぱりつめるんかーい

なんか一人で発狂してるのがいるな
文章の書き方が同じだぞ

新人だから分からないのですが、
詰めってやって誰が得するんですか？

>>102
本気で言ってるならヤバいぞその認識

>>114
ヤバいのはお前
法令違反で逆に解雇されろ
弁護士雇うからワシ最強

詰めって粉飾決算だよな
しかも流改懇無視してるから
企業コンプライアンス違反に近い

>>109
それでも指名解雇はむつかしいです。役員報酬の削減、指名解雇するためには更に経費の削減をしなければならないです。指名解雇が簡単にできるなら田辺三菱やゼネカがやったような遠回しな追い出し部屋とかする必要はないわけで。

どうせMRなんてバカばかりだろ
押し込みと粉飾でググれよ

立派な粉飾決算を組織ぐるみでやっている会社ってこっな

>>118
うわw
ベーリンガー粉飾

解雇されそうになったらこう言えよ
オッサンども

「私は粉飾などの不正に関わりたくなかった」

これで万事オーケーだ。数字が悪いと言われても、管理職が強制してくる不正にも私は関与したくなかった、と反論しろ。pipも免れるぞ。

何が指名解雇だヴォケ！
お前が解雇されろ
本社や管理職のテメーだよ

詰め会議してる署長いるらしぃよ

ヤバぃんじゃない？その人

>>115
まぁ信仰は自由だから…頑張れ

ほれ
http://www.y-klaw.com/faq1/549.html

>>122
クビチョンパ宣告されてヤケクソになって単に部下いじめてるだけですよ

この状況で詰めの会議してる所があるって信じられないんだが。

問題
次の選択肢から、会食を弁当代で処理していた人を選びなさい

１.webの実施報告が多いAさん
２.最も粉飾決済に貢献したNさん
３.愛人に貢いでるTさん

全て

8月１日が楽しみだ

茶番会議、あれ要る？

>>130
会議的なことをしてることに意味があるのさ

>>131
所長の断末魔のアピール

明日照も転職市場に参入。早く決めないと。。。

>>88
人を肯定できない人はいらない

会社は詰めろとは言ってないと表明しているのに…

我々は日大アメフト部員以下だな

>>134
未達を肯定する甘い奴の方が要らない

アステラス製薬は５月22日、
日本で2018年度に早期退職者の募集を行う予定と発表した。アステラス製薬本体と、
営業支援などを行う国内グループ３社を対象に計600人の募集を想定している。
対象者の年齢など詳細は開示していないが、同社の安川健司社長は同日に開いた新中期経営計画の説明会で、早期退職者の募集は
「（アステラス製薬の）全ての部門にあてはめるものであり、（ＭＲも）いくばくかの減少はある」
と述べた。ＭＲ数は現在、国内最多の2400人体制。

アステラス本体を対象とした早期退職者募集は2014年度以来となる。前回は募集人数300人に対し、430人が応募した。

同社は20年度を最終年度とする３か年の新中期経営計画の中で、
他社との差別化や競争優位につながるケイパビリティ（組織的能力）に経営資源を集中する一方で、
「事業運営に必要な基礎的なケイパビリティは極力、自社ではやらずに外注に切り替える」
（安川社長）などとする“Operational Excellence”を追求する方針を示している。

国内事業では17年度に年間売上1000億円近くの降圧剤ミカルディスファミリーに後発品が参入、
18年度〜20年度にかけて喘息薬シムビコートや消炎鎮痛薬セレコックス、
過活動膀胱治療薬ベシケアなど主力品の特許切れが相次ぐ厳しい経営環境も予測されている。Operational Excellenceの追求と、
マス市場向け主力品の特許切れを背景に今回、早期退職者を募集することにした。

早期退職者の募集対象は、営業など直接部門を含むアステラス本体に加え、
▽資材管理などの営業支援を行うアステラス営業サポート社（約70人、以下AES）
▽研究支援を行うアステラスリサーチテクノロジー社（約200人、ART）
▽人事部門の関連部門で人材育成や研修支援を行うアステラス総合教育研究所（ALI）のグリーンサプライ支援業務以外の事業（約80人）――となる。
AES及びART、ALIの募集対象となっている事業は、いずれも18年度末までに終了する。

ほんとこの会社の社員は世間知らずだな

割り増し貰って悠々自適の生活するのも悪くないね。

アステラスは600人予定で100億って事は割り増し1人平均1700万位ですね。

>>140
あんまりないな。
人数多いからそんなもんか。
うちも同じようなもんだわな。
もっと少ないけど

なんでこんなに早期退職割増金を安く見積もったのか謎だ

>>142
なんでってそりゃ追い出したいって思ってる(価値の低い)人に払うんだから相当の金額つけてるだけでしょ
沢山割増貰えるほど貢献してなかった、ってそれだけの話では？

>>143
たしかに

追い出したいっていってもほとんどの40代以上は3回目の面談になってるのが現状では？真面目に働いて実績上げててもリストアップされてる

>>136
あなたはさぞパーフェクトヒューマンなんですね

>>136
この人は
口ばっかりで仕事ができない 元祖ベーリンガーの人だな きっと

>>145
コスト高いんだから当たり前だろ

>>148
コントラクトから入社した人は40代でも給与お安いよ！

元Q社のMRだろう
メーカーMR気取りだが、底があさく、引き出しが少ない
せいぜい、かわいがってやって

>>150
横から失礼します

？？メーカーの生え抜きの方が底が浅く、引き出しが少ないのでは？？

>>151
150の人は自分を理解していない愚か者なんだと思いますよ

MRはどこの会社だろうが
医師、薬剤師もお前らの知識なんてあてにしてんしから

厚労省は、早くこいつら国策で減らしてくれ

ところで2回、3回面談やら、面談の内容やら組合が突っ込んでたが、その後どうなんだ？辞めませんと言えば終わりなのか？そもそもそんな報告はいらんはずだろ。

何度も圧迫面談されたら、病んでしまう。

辞めない！って言っても面談はもう必要ありません！って言っても40代以上はほぼ強制で3回目の面談になります。

I Cレコーダーで録音
病みそになったらメンクリ
やばいと思ったら、診断書、しばらく病欠
その間に不当発言があれば、労働基準
パワーハラであれば、打つ診断書とり長期休職

会社辞めたら何も能力が無い人間
それこそがMR

本部長「これからは添付文書の情報提供をする時代」

www

ダメだこの会社

>>159
添付文書www
MR要らんということだなw

これからは添付文書外の情報も含めて、先進的な遺伝子治療学の時代、オーダーメイド医療に貢献できるだけの付加価値高い情報提供をするのが求められるのになw疾患啓蒙もMRの仕事だし

本部長がゴミだからもう無理だよ絶対
添付文書なんか読んだら良いだけじゃん
ゴミクズ会社

割増手を挙げた奴、有給どうすんだ？
消化するのか？

強制的に有給取らされるって本当ですか？

やばすぎ
まじで詰めろと言っているのか？
残るつもりの奴は今月、来月、再来月も詰めろってか？
下から20パーはクビチョンパか？
8月１日の試験は添付文書丸覚えだと？
むちゃくちゃですね。

焦らせるなよ。

残るの大変や

>>137
うちのMRこの前卸でアステラスの所長に自ら売り込んでたけど絶対無理じゃん（笑）
マジ行くとこねー

大丈夫、僕達には添付文書がある！

所長の断末魔の詰めコールやめい

今頃詰め会議してどうするんや。

詰めたら残してくれるんか？

本部長→詰めはしない
あほ所長→今後厳しくなるから詰めろ

これ

おい組合
初潮が詰めろって
絶達て
粉飾決済になるな
ほっといていいんか

>>168
それと有給強制消化命令の所長

内向き志向ばっかり？

所長「詰めで必要なら薬局で説明会しろ」

本末転倒w

Boehringer　PDE9阻害剤BI409306のアルツハイマー病Ph2試験が目標に至らず

この会社日本に必要か？

いらん

>>173
これはあかん

AAIと添付文書があるから何とかなる！

ねむい

詰めろと言ったかも知れませんが、処方が増えるよう医師と話をしろと言う意味でした
実態とかけ離れた無茶な納入をしたり数字を操作したりと言う意味ではありません

グレード内で上位2割に入ればリストラの心配はない。
→その２割の意味は？
→J1の詰めをすることだ。
以上

実態とかけ離れた計画を与えている上に、詰めろと言い、更にあろうことか詰めの追い込み会議をしています。全て本社の不正指示によります。

リストラで有能さんが去って行く…

はい。例えば部署や企業内で普通に押し込みが行われていて、隠す様子もなかったら「これは不正だ」と思わない人がいてもおかしくはないです。何か変だと疑うどころか、反対に「期末ギリギリで売上を立てた」と、営業力があるように評価されているかもしれません。

>>181
それか現場の所長による自己保身のため

現場の自己保身だとするのは本社に大いなる問題が有ります。大学生がタックルを行い、それは選手が勝手にやった事だとしらを切る事に非常に似ています

思い返せば青野社長はディオバン事件の全てを白橋被告に被せました。日大の監督と非常に似ている気がします。

>>179
内田かよ

詰めれるやつ=ヒーロー=仕事できるやつ

って構図。
確かに詰めれるヤツは日頃から回ってるから助けてくれる得意先も多いんだが、それは奥の手であって、詰めることができるだけが、「仕事ができる」というのではない。

ただし、詰めれないやつは、仕事ができない、というのは当てはまっている。

>>188
詰めに関しては営業努力云々より粉飾決算って部分がフォーカスされているのでは

>>188
詰めれる奴は、詰めれる先を持っているだけ

不正を不正と思わず、続ける企業文化
とても危ういと思います

ここのスレ
詰める詰めないで盛り上がってるけど、
営業組織としての機能が既に崩壊してるね。
ゲリラ戦してるの？笑

コンプライアンス−率直に話す（Speak up）！
ベーリンガーインゲルハイムは、関係法令及び会社の方針、手順書を遵守し、誠実に業務を遂行するよう尽力しています。この取組みは、ベーリンガーインゲルハイム取締役会で承認された「率直に話す（Speak Up）」という文化によって支えられています。

MR「あなたの詰めろという指示でNBIブランドが落ちますよ！」
所長・支店長「落ちません！」

最終的には詰めもMRがやってる。
タックルをした学生と同様反省すべきだろ。
他責ばかりじゃ能無しだぜ。

そうしたら、とかげのしっぽ切りにあうだけ笑

過去のJ1で、１営業日で達成させて誉められるって、何だったのだろうか。
翌月返品でも、それは支店長会議前ならおけ


って、結局お前のためかよ、鯱

あの人が言ってた

働いたら負け

は事実だった

>>197
あの様な事を強いる支店長は首になるべきです。恐怖で支配するパワハラ以外の何者でもない上に、流通改善並びにコンプライアンス違反の可能性が濃厚でふ。

将来は経費削減で、DAは無くなり、添付文書だけで営業になるらしいぞ！

将来はｼﾞｬﾃﾞｨしか売るもの無くなる可能性があるらしいぞ

A野＝内田監督

青野やばいな、アイツ！

>>202
てことは、S木本部長はホモってことか！

やるきナッシング

やる気出してもリストラ連打してくるだろうからなぁ

次はいつ？

コジマだよ！

サボりだすと癖になりそw

30代前半とか、半ばででリストラ候補いたの？

俺多分そうだわ
34だけど

結構いるよ

昨日のMRの仕事

10時出社　目くそ付いてないかチェック
11時出発　ヤマダ電器でゲームソフトチェック
12時訪問　面談、1分で瞬殺される
12時昼飯　やる気無くしピザ食う
13時昼寝　最近暑いからクーラーマックスガソリン垂れ流し
15時起床　寝過ぎて疲れたのでボーっとする
16時内勤　病院行く気しない、なんとなくパソコン開く
17時内勤　エロサイト見てムラムラしてくる
17時30分　打ちっぱなしにいく

疲れた〜

2回3回と面談されて、必要とされてないとなると追い込まれるよな。。
耐えれるのかな？

一軒訪問してるからまだ偉いよ

必要とされないと辛いの？
バッカじゃねーの？
どうせ病院で毎日必要とされてないんだからw

>>214
おれなんて2軒もいったぜ

お前は凄いなこんな状況でよく二軒も回れるよ

ビーバーをテキトーに入力すれば仕事完璧にできたのと同じどすえ

今日の活動ー

朝　MSとくっちゃべる
昼　MRとくっちゃべる
今　シコってる

共働きMRの片方はリストラらしい

>>219
シコはok

年収半分でも日本人平均はもらえる

>>219
今しこ どこで？

>>219
お前凄いよ
よくこの状況でしこれるな

車のシートにっ！

ブサイクな上司思い出して？

知識調査の印刷みんなどうしてるの？
こんなのカラー印刷したら一人分で5万円くらいの経費にならないか？

いいじゃんそういうアホな会社なんだしぃ

他社のMRと結婚してるとしても、相手が、このご時世いつ、リストラにあうか分からない。文系同士はマジやばい。

MRはプライド高いし、夫婦でMRのやつは、なおさら。どんなに良いとこの子供のふりしても、自分の子供が、顧客の医者の子供と同じクラスで、イベントで会うたびに、ペコペコしてるの聞いたら切なかったけどな。

>>210
ここはチャンスととらえよう

家に帰って白鵬、栃ノ心戦でも見るかな。

今更ながら　弁当旨かった。

いい組合でよかった

>>231
結果どうだった？

業界再編がスタート
40代以上の50000人が失業したとして、家族含め、20万人が露頭に迷うんだな

全滅職種
それがMR

お父さん、昔あったMRってどんな仕事だったの？

お弁当を運んでくれる人の事だよ

あ、違うっけ。
いつも謝っている人の事を言うんだよ。

>>186
何なんだろうな
あいつはサイコパスか

パワハラとは、「パワー・ハラスメント」の略称で、会社の人事権などの権力を盾にして、業務上の指導、指示を超えた嫌がらせやイジメを行い、労働者に精神的、肉体的な苦痛を与えることをいいます。

典型的なパワハラのケースとしては次のようなものがあります。

　「パワハラ」の具体例　
上司が部下に対して、「お前のせいで業績が伸びない」「本当に使えない奴だな」「目障りだ」などという理不尽な暴言を浴びせる行為
殴る・机を叩くなどの暴力を振るう行為
達成不可能なノルマを課して、ノルマを達成できない部下をいびる行為
仕事を教えない、仕事を与えないなどのネグレクト行為

競合MRを潰せば有利になる。
思い切りやってこい。

今まさに面談がパワハラであり、退職勧奨を何度もされてるのに、組合はどうなんだ？動いてるのか？

>>243
こんな時間までやってるのか
お疲れさん

>243
お前が使えないから辞めろってことだよ
パワハラもくそもないよ
早く理解しろよ出来損ない

周りの方々がそう言ってるのを代弁しただけだわ。早とちりすんな、ボケカス

お前も一緒だよ、早く辞めろよゴミくず

>>241
机叩くwww
加藤やんw w

>>241
そうか…k藤はこれで降ろされたのかw

>>240
はっ。
青野も加藤もノバ。
ベーリンガー生粋はいいやつばかり。

会社を悪くしているのは元ノバなんじゃ？

>>250
確かに！ディオバン不祥事をやったノバの残党共が会社を悪くした！！！

>>251
待て、生粋ベーリンガーも「これからは添付文書を伝達する時代」だぞw

つまりベーリンガーをまとめるとこうなる

青野がディオバン事件を末端に押し付け
加藤が机をバンバン！パワハラ
本社は詰めを指示しておらず
何故か現場が勝手に詰めたとw

現場はリストラされ疲弊
青野は減給拒否、加藤切りw

代わりに入れた澤木は
「添付文書」

もうこの会社むりぽ

ひでーーーーw

詰めを指示していないウルトラJ1フェスト　

何故かフェスト月だけ計画高く

組合から指摘されると気持ち計画落としw

やっぱり署長は詰め会議


社員は詰めを不正行為だと拒否するも

署長がmagを引き下げる


結論、腐ってるのは管理職、役員、社長で確定

MRは優秀なのにね

御社に入社したいと目指していた学生なのですが、もう止めにしました。有難うございます。ここで素晴らしい意見が聞けて良かったです。

>>256
うん。ミクスで優秀なMRの外部調査で第一三共の次じゃなかった？

MRは会社の売上を頑張るも

支店長、所長、カムらは山の様な提出物要求

残業して書類作成していると

働き方改革９時消灯、残業は許さぬと

仕方なく外勤削るもコール減り

何故かコール未達を責められる


コール未達になるくらいならば

もっと会いやすい先をターゲットにせよと指令ありw

そしてMRの相手をできる暇な医師がFターゲットとなり、本当の重要医師はノンTG

そこに頻回の打ち手投入、オナニーに似た会社それがベーリンガーw

>>259
ヤバい、これって会社の全てを端的に表してる

>>190
詰めれる先を作ってるんだよ

>>261
自動発注なら詰めようがないだろ

この会社のMRが優秀な人間だったらこんな事態にはなってないだろうが

◯田監督は常務理事一時停止で謹慎してるから、青◯よりマシw

>>263
マネジメントが悪いんでしょ？？

捏造の次はパワハラテ

MRは優秀だからマネジメントが一新されればV字回復

MRは優秀じゃないよw
イベントなければ何もできないwww

嫌なら辞めろ

by 所長

結局なんだかんだ言ってカムの仕事はなんなんだ。

単にしょうもない講演会企画するしか能がねー。

しかもその実務は現場MR任せ。

そのくせ偉そーに会社に居座ってる。

MRを下に見てる。

たいしたことしてねーくせに。

カムの雑談の声が煩くて仕事に集中でけへんわ

>>271
どこの支店？

>>271
うぜー。
カムの奴ら

現場MRがきちんと報告しないからわざわざ時間を割いて聞いてやらなきゃいけないんだよ？
しかも現場MRの話って無駄にダラダラと長いし
要領を得ない話を聞くのって苦痛なんだよ分かんないだろうけど

>>274
その文章で良く言えるよな

みんな、統一知識調査は添付文書を一言一句覚えないと合格しないらしいぞ！！

>>276
アホな会社やの

添付文書の紹介をして来るMRは要らんやろw

混迷極まるオナニー会社、ベーリンガーインゲルハーイム

NBです。アポイントを頂けますでしょうか。

目的は添付文書の紹介です。

さあ！これからはアポイントの時代ですw

将来、MRバックの中には、添付文書1冊だけしか入ってない

先生、添付文書にはこう書いています。

高齢者に注意、腎機能障害に注意、肝機能障害に注意、出血の既往に注意、併用薬に注意、副作用事象の発現率は20%超えます、妊婦に注意、授乳期も気を付けて下さい、小児は経験無しです。

先生添付文書が大切です。「高齢者にpxaは最適です」w

先生、pxaは警告が付与されている薬剤です。消化管出血による死亡例が認められているので適否はかなり慎重にして下さい。出血のリスク評価は確立されておらず、検査値や中高には充分注意して下さい。

先生、pxaを使いますか？使いませんか？(白黒ディテール)

そんなアポイントするだけ、もしくはポチっとチェッカーつけるだけで、1000万もらえるなんてラッキー

ビーバ打つだけでいいんでしょ？あとは、たしゃとしゃべってて、会議のときだけ、やってますみたいな事言えば。

説明会だって、Webだって、架空でいくらでもできるじゃない。お弁当だって、家族の分頼んでるだけで、領収書あれば、やってるように見えるしさ。今でそうやってた奴知ってるし。

だいたいそういう人は回ってないから、講演会に担当ドクター来ないし、来ても話せないから、ポツンとビール瓶持ってたってるから、わかるけどな。

辞めろ！とはパワハラで言われないし、いいご身分だわ。

今、上司同行が一番苦痛

天国だなとつい1年前まで
思い甘い仕事しかしていません

>>286
わかる
車内でのモチベーション低い者同士の浮ついた会話

言ってみればMRなんてもんは国民の納めた税金で食ってるようなもん。
生きる価値の無い生活保護受給者と紙一重の存在。
asapで滅びてくださいね。

MRが自分で宣う「専門知識」の底の浅さ、幅の狭さ、学術としての程度の低さ。

死と直面した患者を見る訳でもない、国家資格でもない、得る知識は会社が恣意介入の上に作ったデータから更に都合の良いものを選択し、悪いものは可能な限り排除する事実。

極端に言えば棒グラフの勉強(単なるマーケティング)で医学を知ったつもりになる事の浅はかさ。…全うな学術を知らぬまま、論文さえ書かぬまま「これからは専門知識の時代」と説得する文系MRの原罪。

朽ちよ、MR

その中でも我が社はテスト前に配布されただけの「にわか医療知識」と製造者責任回避の「添付文書」で生き残る所存でありますw

カムを悪く言うな
恩恵あるだろ

>>292
ねーわ
ばか

無自覚の無能とはこのこと

日刊薬業
製薬企業、やまない人員削減　300人規模の日本BI、塩野義「MRすさまじく減る」


すさまじく減るwww

>>295
ぎゃあーーー

300人＝MR減みたいな認識だな。まぁ会社的にもそうなんだろうけど。

そんな事より今日は給料日だょ！みんな元気出して٩( 'ω' )و

単車赴任者はもう家に着いてるなw

マイランＥＰＤのスレが凄い事になってる

製薬企業の収入の7割が健保からの収入となり、半公務員要素。プライマリーバランス黒字化を掲げる以上、薬事にも財務省は絡むし、これから継続的にコスト低下を煽り、また一方的な法令規制強化の中で、創造的な仕事をする事の困難さ。


そう我々は適当に過ごして
諦めて
飲みに行こうw

プライマリーバランスの黒字目標は撤廃される動きがある

>>302
ないわ、あほ

>>290
問題をはきちがえてる

絶対に消えなかったワキガ臭いを1秒で消す方法とは？

火葬

>>303
パソナ社員が業界の不安を煽りにきたかな？

https://r.nikkei.com/article/DGXMZO30361800R10C18A5EA3000

やっぱ外資なのね！ターゲットにされた奴への追い込み方が半端ない！

組合との取り決めを会社はまったく守ってないな

所長が面談している営業所は崩壊するな

なんか4回以上の面談もあるらしいなー

5/14まで面談ウイークが継続するのかー

カムも対象だよな？
余裕ぶっこいてるけど

もしかして俺、退職勧奨、喰らったの？

30歳代でも容赦なく切りにかかってる地獄絵図

>>309
1年も粘るつもりなのか…

50代の管理職は当然辞めるんだろうな？

うだつのあがらんモチベーション下げまくりのパワハラ野郎は辞めるんだろうな？

部下退職させて生き残るつもりか

いらない奴だけ辞めて欲しいのよ

こうも分かりやすく地獄に落ちるとは

ターゲットにも段階ある？辞めないよね？的な感じで封筒も渡さず1回目で終わる。レベル1。とりあえず封筒渡す面談は1回目で終わる。封筒渡して2回目の面談して確認する。レベル3。何度も面談あり退職勧奨されてるやつレベル5、
正直好き嫌いもあるのか？リスト決めてるの直属の上司か？

神奈川は誰がターゲット？

種無し所長。野球観戦と釣りと経費の使い込み

面談は録音しとけよ

リストラ後は、働かない輩がいなくなり
真っ当な会社になるのでしょうか

みんなの感触では何人くらい手上げると思う？

俺は２００人くらいは手上げると思う。
生え抜きで係数３．２の人が周りに結構いてパソナに電話したりしてるから。

ちなみに名古屋の支店長は討ち取った首の数でＡ野さんにアピールする気満々です。

これカムの恩恵な
レクチャーで申請して、カムにプロモーションアドバイスさせて、カムと一緒に慰労会で接待。その後、内緒でスライドもらって勉強会で紹介。

>>307
この勉強会(w)の主張は黒字化の先送りだよ。つか永遠に黒字化放棄したら国債やら金利やらインフレやらがどうなるか、子供でも知ってるぞ

>>324
その恩恵コンプライアンス違反、社内基準違反やんw絶対要らねえわ、お前みたいなカムが一番迷惑なんだよ

国民のカネを下らん使い方するな
下賤なるMRは滅びよ！

>>323
ロクな死にかたしねーぞ
後ろから刺されるんじゃ

シャチホコのいつもの手段で圧力かけてんだろ。あいつには、コネがないから、数字を叩き出すしかないんだ。ブルーさんに、狩った数で、自分の身を守るんだ。他支店長はノルマ通りだが、うちは、ノルマの120パーだと。

それがTOKAIPRIDE

介護施設行きな。
その方が社会貢献活動になる。

>>325
大切な事は、適切なインフレ率と雇用の最大化
財政の黒字赤字は重要ではない
将来世代も財政の赤黒どーこーより
安定した雇用と供給力を残してあげる方が重要
って主張

つまりパソナ会長の竹中が小泉政権時に設定したプライマリーバランス黒字化目標を撤廃して、インフレ率と雇用をみながら財政支出しろって話な！

>>319
まだこんなやついるのか

ピコ太郎みたいなのいるよな

割り増しありがたいけど
次が見つからん。
ローンがなければいただきたい。

>>332
FBでいつも部下と酒飲んでキモいピース写真のアップか楽しく釣りしてるだけの芸人だよ
明日照らすにはしょーもない奴と馬鹿にされる種無し所長
こんなやつはしがみついて残るんだろうけど

リストラなんて1回で終わんないもんな
この嵐が去ってもすぐに第二弾が来るかな

お前らのサボり癖とぬるさや営業力の無さは有名だから転職大変やな

ゾロ新を出してコプロ、存在価値は無いね

>>329
頭悪そうな支店長

330人なんて領収証洗ったら余裕だよ

IQBeer クインの亡霊2 スレみてね

温故は高みの見物

ゼネカもノバも未経験からオンコとってるぐらいだから、オンコMRも溢れてる。遅かれ早かれ

>>331
財政赤字垂れ流した結果がこれだろ。等価定理って分かるか？なんで日本の先行き不安視されてるんだ？ってことだよ。

>>341
今回、公募でオンコ行ったやつは 使えなければ1年も経たずにプライマリーに戻され即リストラ要員入りにストック！

>>344
アピーラーばかりのここの社員が未経験でオンコに行ったらどうなると思う？？？

うちの温故はノバ優先、Aの、K10もノバだなー

ノバ入れてなかったらこんな事にならなかった

>>347
いや
変わらんて

気持ちはわかるが

>>そういう日本語の方はノバなんて絶対無理

>>345
まぁ売れないし回らないし

終了のお知らせだろ！

4年前、O塚の大型抗がん剤の特許が切れてオンコラインが無くなるぐらいの人員削減したのを忘れたか。抗がん剤にも特許切れがある上にP3までにこける可能性はプライマリーより高い

>>347
生え抜きは優秀だもんな！
本社も関西のままのほうがよかったな！

>>352生え抜きが使えないから外から採るんだよ
でなければ生え抜きが社長や本部長になってるだろ

生え抜きは仕事したことないもんな
偽クリックに弁当発注するだけ
転職というかリストラされて次の会社でも辞めさせられて路頭に迷う

>>353
そう思ってない人がいるんでしょ？

お前らごちゃごちゃうるせーつーの。

辞めるか辞めないかはっきりしろや。

俺は辞めるっつーの。

クビチョンパされるっつーの。

薬局開くの上手くいかねーじゃねーかよ。くそが

トーキョーでは組合員との面談に人事が入ってきてMRポストはない、山形工場といわれた事案が数件ある模様

>>357
本当ですか？

>>357
大学出て最後は工場か
哀れ

>>359
そうなったら、プラザキサのカプセルの中に、鼻クソ入れて出荷したる！

まったり高給だから転がり込んで来たのにこれなら杏林の方が良かったわ

>>360
こらこら

>>357
割増退職金もらったからだったら喜んで山形工場いきますわ

>>361
でも中堅国内メーカーは瀕死になるでこれから。しかも割増退職金でないんとちゃうかな。

クビチョンパストーリーぱーと4

50歳以上で所長している皆様
ご退場いただく時が近くなっております。
しがみつき頂きますと残されたメンバーに大変迷惑になりますので、大人しく退場頂くように宜しくお願い致します。

特にパワハラでメンバーをいじめてきた人や、セクハラで問題を起こした方々、大変恐縮ですが、残留の資格はありせん。

最後の通告です。

割増少ないから、ダービーで増やします。

ダノンプレミアム単勝に100万。

今回退職パッケージに申し込む奴は馬鹿。しがみつき残ったものにこそ明るい未来が待っている。

組合

>>359
出荷責任を持つQAはMRよりずっと社会的意義は高いよ

組合費払うのは構わないんだが使い途がくだらんバーベキューだのボウリングだのやめて欲しいです
それなら安くして

やだね
だいたいそんなもんに使ってねーし
さっさとリストラされろこの能無し

え？
使ってるでしょ毎年

>>371
そう思う

組合費でおっパブ行ったやつら知ってるぞ。
領収書簡単に乗せ変えられるんだって。

あーーーっ！昔連れて行って貰ったわ！！！組合費で領収書取ってたわ！！！

利権がからんでる組合だな。

解散しろよ。

終わっとる

>>20
中途採用自体がないんだよ。
泥舟から飛び出したら
外は荒波で船も浮き輪すらない状況です

>>378
まあな。
ぎりぎり残ろうかとも考えるが
外はたしかに荒波や

でも、残っても沈没するくらいなら利確しときたいよな

>>379
海に飛びこんでも溺れ死ぬのが目に見えてるなら、会社にしがみついてAAIを発揮するのを選ぶんだよなぁ。

>>376
イニシャルプリーズ

「会社にしがみつく」
それが簡単にできるんならな
プライドと引き換えやぞ

早期退職実施会社 うち、あすてら、たいしょう、たけだ……おそらくこのリストラのビックウェーブに乗っかってしまえとさらに他の会社も続く予感……
転職市場に溢れかえるMR難民
MRってほんと潰しのきかない仕事よね

パソナいってきた

>>375
だれだれ？

うちのパワハラ豚所長、安定の日大卒だったわ

おいおい特定まずいぞ笑

>>377
お前が中執やれよ

>>388
お前は誰や
クズが

>>389
ごちゃごちゃ言うなや

クビチョンパストーリーやぞ

特定したるかんなー。

俺は管理職様やぞこら

つ【ここで親の金で医師免許を取った医師が調剤処方が登場】
つ【ここで患者の個人情報を垂れ流し小銭を稼ぐ看護師登場】
つ【児童精神医学専門家（知的障害専門）何もかもその目からしか見れずその自説に結び付ける統合失調症医師登場】

転職しようにも、MRの中途採用自体が殆どないんだよ。
泥舟から飛び出したら 、 外は荒波で船も浮き輪すらない状況です。
外は荒波、飛び込んだら確実にしにます。
泥舟に乗っていても、沈没し水死です。
返

飛行機で例えるとダブルブッキングや。

既に搭乗された方がおられますので、貴方の席は残念ながらございません。

他の飛行機にお乗りください。

お客様の中で、ごく僅かな割増退職金差し上げますので、飛行機を降りていただける方はいませんかー？

ていう状態

パッケージ募集後は飛行機が離陸してしまったあと、待合室に残された乗客。

残された乗客が飛び立ってしまった飛行機にのれますか？

無理ですよね

転職するにしてもパソナなんて連絡するなよ！あんなリストラクソビジネスの糞野郎に金なんて渡すな！他にも斡旋業者あるだろ！

2回目の面談あったら、3回目もあるもんですか？

>>322
本社組だけど、お前らが予想している以上に大崎の社員は辞めるみたいだぞ。MRじゃなければ、次の会社は見つかりやすいのが理由だろうな。初日で定員達成もあるかもよ。

あわてないあわてない
一休み一休み

>>322 >>396
そんなあげないと思うな。いいとこ100人だろ。
本社何人勤めてるの？そんないないだろ？
定員行かんから退職勧奨してるんだろ。

泥船から、ノー免許で飛び出して、MRで転職した成功する勝算は今の時代、かなり低い。

それなら、給料下がっても転勤のない家族と安定した仕事のほうがいい。

リストラ宣告に怯えて、無意味な転勤を強いられ追い詰められていくよりは。

>>398
本社ってマーケだけじゃないからな
お前らは知らんと思うが

本社にいる方が会社の危機具合はわかるもんだよ。
サボラーのMRとは危機感が違うんだよ。

強くあれ、クビにするぞ、降格するぞ、机バンバン、やられて転勤重ねて社会貢献も感じられないベーリンガーMR職。

しがみつく意味は金だけ。そこまで我慢して金に縛られる意味あるんかなぁ。

佐野は7月から営業所あたりMR2人だとよ。粛清はえぇな。

>>403
2人だけリストラなのか、それとも2人だけになるのか

>>400
>>401
そう。しかしMRが減れば万事解決と思ってる人間も多いね。自分たちの市場価値もリニアで落ちてってることに気付かずに。

>>404
2人だけになる

MRの特権的な給料は無くなるって言われているよ

廃棄で捨てる弁当代が薬価に乗っているのはおかしすぎる

しかも弁当1個3,000円
ふざけすぎ

>>403
リストラしながら同時に募集してるのアレなんなんやろな

若返りで人件費カット

レクチャー謝礼5万円も高杉。その後の接待2万/人円も高杉。

講演料も払い杉、1人の医者に1年でマンション買える額支払うとか異常杉

1日10人と世間話するだけのMRに年収1000万円は払い杉。他の業界なら300万レベルの仕事だし

添付文書に慎重投与にしている患者なのに、オススメし杉w

MR電車で回れば良いのに一人一台は与え杉w

住宅手当て与え杉、つか利子補給とかイミフw全部薬価に乗せられているという不条理

将来、不安杉

弁当なくしてMR減らしても薬価は下がらんだろ
製薬会社が溜め込むだけ
吐き出させた方がまだ金が回って良い

新薬開発に回すってんなら賛成するけどな！

>>419
無駄遣いを正当化してはいけません

>>419
すぐには下がらんが新薬の値付けは確実に下がる

>>417
薬価は厚労省が決めてんじゃないの？
想定出荷数、患者数推定は書くけど

他社のMRも混じっての雑談スレになってるなここ

>>422
それが下げられる

なんか製薬業界のこと知らない奴が混じってるのはなに？パソナなの？

>>422
製薬会社が薬価の算定根拠として中医協に出してる金額にMRの給料や弁当代が含まれてるってことだろ
だから既収載薬の薬価は下がらないけど新規収載薬の薬価は下げられる可能性がある

プロモーションコード違反し杉

ジャデイ高齢者に注意と添付文書に書いているのに、ジャデイ高齢者にも行けるとい言い杉w

グリ、やってないのにクリックし過ぎw

政府、財政健全化計画25年度の黒字化を目標。19年度から7年かけて取り組む計画。

MR達氏んだなw

>>429
正直、グリ、宣伝したことないw

>>367
生きてるか？

>>410
おっさん不要ってことだよ
そんなことも分からないの(笑)

>>344
多分そう。
採用メンツみてると使えるやつと、クビきりよう用意してると思われる。

特に最近は会社から色々考えさせられるところがあって、弁当は家族のもとに運んでいる。

↑こういう輩が無駄遣いした金の出所は健康保険と考えたら重罪と裁くべき

リストラ終わったら

そろそろちゃんと理にかなった売り上げを上げる為の指示出して欲しいな

訓練ディテール、fuメール2回とかくだらない

Fuメール送信すると金かかるらしいなw
Outlookで送れば簡単かつ無料なのにな
経営陣のアホさ加減には呆れたもんだわ

ビーバーも要らなくねえ？
虚偽報告しかしてねえんだし