サノフィ

どうぞ

D＋G＝無 力？

モチベ低下

心配しなくても何処のメーカーMRでもモチベある奴いない。

クソスレ終了

また担当交代ですか？

クソスレ終了

また早期退職はじまるのでしょうか？

もう終わりだな

だめだめ

またプライマリーが‥‥！？

Plan2019か？

結構デュピ売れてる。大丈夫だ。まだやってける

ムカつく奴をみんなで拡散してやろうぜ！
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/lifesaloon/1517069582/

>>18
肝心の利益は？

無理だ。
プラル真っ逆さま

プライマリーはコンパクトにしてポイかな…

なんかやばい奴いるな

アホばかりの集団です。

恥ずかしいな

こどもか

さー将軍様のお話でも聞きに行くか

>>1
クソスレ終了

ダルいな

フォミュラリーが進んでいる。MRレベルではどうにもこうにも。どう考えてもプライマリーはマジで要らん。どうしよっかな。

ぜひPLAN2019の発動を！
本社、工場、営業、全て対象で！

>>1
クソスレ終了

幼稚園か？

BIと撤退どちらが早いか競争だw

しがみついたらどう⁇

いや、今回は待ったなしでしょ。
50代の社員が何人いる事やら…

おっ！
いつの間にかスレが
寂しかったよ

厨房が

好き嫌い人事を続け、更に組織を腐敗させたDCVの死点超、初潮を全員クビにした下さい🎵
あなた方の飼い犬達はとんでもないポンコツばかりですよ

↑↑
特にDCVはひどい

わっしょいわっしょい

面白くなってきたやん

ＤＣＶはオワコンだな。ＧＥＭは言わずもがな。役立たずのおっさんになっちまった・・・。よし今日も世間話と「先生処方お願いします！」とでもいってくるか・・・。

次の早期退職優遇制度には乗るしかないか。

小太郎漢方は募集してるかな。

医者の所に行かず、Yammerとハイブリッドだけ必死こいてるやつ

早く消えろよ

内向きの仕事ばかりで売れないから(事業部も薬も)CVもDMもプライマリーとごちゃ混ぜにして廃棄するんだな。本当に面白いな笑。

多分他のメーカーに売らせた方が利益上がるもんな。

それは正解です。

ヤマーって何？

プラルのマーケは責任取らんのか？

上が責任とる会社ちゃうやろ。あんたがなにかと責任とらされてポイじゃ。

早くタバコやめろって

DMのマーケもたいがい。

オンナ初潮でタバコ臭えヤツがいる。
アンネの匂いもする。

マーケはＭＳＬね行けるだろうな。ＤＣＶ、ＧＥＭの40以上のおっさんは本当にどうすんの？

今回退職金をガポっともらったものだが、サノフィ株はまだめちゃくちゃもっている。株価上がってきてるがもっと働いてがんばってもらわないと困る。処方お願い頼むよ

>>96
この文章 頭足りないカスの書き込みだな 多分OBを騙る高卒MSだな 出なきゃ猿並みの低脳

>>97
俺もまだ株保有してます。
配当期待してるのでしっかり働いて処方獲得お願いします。
ハイブリッドじゃ売れないぞ笑

>>98
オマエ頭大丈夫か？ 自演ミエミエだぞ 死んだら？

まあ頑張って。
配当は期待してるので笑
損切りさせないでよ。

そだね

>>101
オマエ頭大丈夫か？ 自演ミエミエだぞ 死んだら？

>>102

オマエ頭大丈夫か？ 自演ミエミエだぞ 死んだら？

でも株価は正直気になるわ。ほんとにがんばってくれ。

引き継ぎはいつからするのかな

ザマァ（笑）

洗わずに舐めさせろと強要されました
飲みの後にホテルに誘うし、講演会で女社員漁りするし、みこすりはんだし、サイテーの野郎だな？

Yammerとハイブリッド
ただただ嘲笑

yammerってFBみたいなやつ？
Userみてないやん。
内向き過ぎww

Yammerは後付け、虚偽報告だらけ。
これを推進する死点超、初潮は頭狂ってる？
楽でいいけどw

まうてる

比良之視点長
マンセー

辞めたやつらとまた同じ会社

歴史に残る悪政 DCV

確かにやめても株は持ち続けてる人多そうだな。会社は株主のためのものだし、少し複雑だな

業界としてMR半分でも残れば御の字か。みんなどうすんの？

>>108
あのキチガイまだおるん？

2018/03/29 21:53:05
0707
たしかに FにMにHに新人にとケダモノですね

キチガイやな

巨人・大鵬・マイモダニ

まだいるよ
女漁って食いまくってるよ
日本人だけでなくー爆笑

>>119
行けるところまで行くだけ。自ら安い給料の仕事には就きたいとは思わない。貰えるものは貰ってから辞める。来年は本当のヤマ場かな！

行けるとこまで行くしかないな、確かに。ＤＣＶはあと3年はあると思うんだよね。ＬＩＳＡとｌｘｙｌａｎあるし。持つだろうか

>>126
特許は来年切れるようです。3年は如何でしょうか？

もうね、結果の出ないマーケとかSPとか教育研修とか必要ないと思うんです。
あとパワハラが原因で部下を休職させた所長も。だって生産性ないですよね？？

3年はあると思うんだよねっと、同意を求めているチキンコメント。マーケとSPは神です。使えねーのはMR。ヤバくなったらMRを切ればいい。マーケ、SPは安泰。

DCVとGEMはどこにも売れず、お荷物に成り下がったな。

マーケとSPこそ生産性のない負の遺産

マーケ、SPは即刻クビでしょ！
偉そなだけでクソの役にも立ってへん

お前ら弁当MRが何をマーケ様に文句言ってるん？
お前らが俺たちが作ったマーケプランを実行出来ないから、この有様なんじゃねぇのか？
マーケ様>伝達SP>>>弁当MR
ここを良く理解してから意見しろ。
俺たちマーケは選ばれし人間だからな。

>>134
マーケプランがクソなんだろ！
優秀なら現場に出て売ってこい！

>>135
優秀な方々が本社に現場から異動されていると思います。現場に戻られ時に優秀かはわかりません。一部の方は感覚ずれでポンコツで戻られた方もいました。

酷いね 組織は通常お互い補完しあって機能するものなのに反目してて成功する訳がない どちらもクソと言うことでおけ？

あのな、お前らみたいな四流大卒の弁当MRと違うんだよ、我々は。
元のマーケ様は東大卒。
お前らが全くプラン通り動けないから、愛想尽かして辞めたやんけ。
ティッシュ配りと弁当配りがなかったら、何も仕事ないやろお前ら。
笑かすわ。

学歴必要かこの業界？
東大出たのにマーケってどれだけ落ちこぼれなのか笑笑

>>123
らしいな
性懲りも無く残した伝説の迷言がこれ
『星 観に行かないか？(涎)』

クソスレにクソリプ

プライマリーマネージャーMRが要らないにまず一票。高い給料で新人と同じ仕事。アホか。必要なし。

>>143
賛成 みんなでイビって自己都合退職に追い込め

>>140
星って、女の◯ツのアナだべ？
奴に喰われた女って安すぎだろ おっさんか、
ブサイクか頭悪い奴

プライマリーのマネージャーMR辞めてもらって構わんが、それだけでは何も変わらんよ。
売れてないんだから営業はもちろん、SPもマーケも縮小しないとね。
管理職の皆さん、潔く責任とってください！

>>136
優秀なMRだった人が本社に入ってSPとかしてるのなら、売れてない今こそMRに戻って売ってもらったらいいんじゃない？
所長とかではなくMRとしてですよ！

>>147
使えないから、SPにして現場を荒らさないようにしてるんだろ

はよ寝ろよ

貴様らまだわからんの？
兵隊は切っても代わりはいくらでもいる。
でも頭脳は代わりはきかんのだよ。
わかったか、ティッシュMRのザコキャラどもよ。

>>138
うちのマーケ戦略がよいと思ったのはいつのひのことか。アベンティスの頃まで遡るぞ。

>>150
マーケも替えはたくさんいるけどね。しかももっと優秀な方々が業界に溢れてるけどね。

マーケはアンケート作成、こちらの言う事を聞く医者の所にしか行かないからな。
コストでしかない

正確には言うこと聞いてくれそうな所では？

>>154
自分で適当にやっとけ。

>>153
図書券渡さないとやってくれないだろう。

ODGKとかKNとか営業のお荷物がマーケって…

外資も荒れ始めた。
割り増し優遇一段落したら日当や家賃補助に手を付け始めそう。
最後は年収調整してダメなら撤退あり得る。

アンケート結果と仲良し医師のとこだけ行っても何の戦略もたたないよw
マーケちゃん

もう一度同じくらいの早期退職優遇制度来ないかね

今後は全員対象でお願いします。

>>158
日当、社宅手当ては非課税、国も税金取れるところから徴収してきます。日当は営業手当に借り上げ社宅は地区別に住宅手当として給料に組み込まて課税対象、同時に給料の引き下げをする。見かけ上の給与は変わらずといった感じになりそうです。

>>162
マジか。小遣いがなくなるじゃないか。

タナミツに比べたらまだ恵まれている。
だから文句言うな！

>>164
棚蜜よりマシ？
根拠を具体的に提示しろよカス

>>161
これ以上若手にやめられると困るで。ということで40upで前回以上の早期退職優遇制度カモーン！

>>166
接待＆お願い営業の方は時代遅れ！役職定年を設ければ、手あげ率は高まると思います。

>>167
今は何営業の時代なんですか？

>>168
社内営業だろ？

>>167
役職定年は前から何でやらんのかと思ってるで。プライマリー50才マネージャーMRを即刻降格させれば若手何人かは会社残すことできるで。

>>169
同意。こんな時代だからこそ必要。営業所内でトップクラスの評価もらわないとPIP入れ込まれそう。そもそも半分もMRとして残れないだろうな。

>>170
何もわかってないみたいね。
だからいつまでたってもMC上がんないんだよ笑

>>171
社内営業ってゴマするだけじゃないからね。
ある程度外部の評価もないと社内営業出来ないから。
167みたいな認識の甘いガキこそペッパー君に置換されると思うが。

為善者と為装社会とパナマ文書 とハリートルーマン

警視庁組織犯罪対策５課と関東信越厚生局麻薬取締部は８日までに、医薬品医療機器法違反の疑いで、聖路加国際病院（東京都中央区）の眼科医、越前成旭容疑者（４１）を逮捕した。逮捕は５日付。組対５課は越前容疑者の認否を明らかにしていない。

別になくなっても困らない会社だし撤退したら？

>>175
確かになくてもほぼ影響ないな。代わりの薬たくさんあるし。デュピくらいか必要なのは。

>>172
まっそうかも。新人だろうが、マネージャーMRだろうが、やってる仕事は同じだし、管理職である必要ないと思うだけやで。ちなみに数字はワイはトップクラスやで。

会社のリストラ策のために役職定年は提案やで。組合早期退職の前に提案せーや。

いいね！
みんな押してね

マーケ叩き、管理職叩き。
叩いているヤツは自分が何様だと思ってるんだ？

>>180
オレ様

言うと思った。
マジで幼稚園以下だな。

引き継ぎいつからするのかな

いいね

DCV全員で一日中Yammerばかりいじってたら通信料ハンパね〜だろ〜な〜

あれっ次回の早期退職優遇制度は相当ダウンするときいたが・・・。ホントか？前よりも出してほしいのだが。

>>180
だってほんとにいらないんだもの。みつを

「いいね」の数が今後の運命を決めるから必死なんです

>>186
ピークは2年前だろうな
後は下がる一方

>>189
2年前に辞められた方ですね。
ピークは今年でしたよ。

>>190
どんだけ出たんや？

>>191
だからー
過去最高って

そういえばMRっていたよねといわれる時代がすぐそこまで来ている。MRって幕末の武士みたい。新しい時代の夜明け前だぞ。

>>193
同感です。よくMRは今後減ることはあっても無くなる事は無いと言われているよくですが、出来る事がどんどんと無くなっている中、本当に皆さんも無くならないと思いますか？今後出来る事を仕事とした時にその人に高い給与を支払う会社がありますか？

それよりさきに
あほんぶちょーは
いつやめるの？

MRは無くならないが給与が極端に減るよ。日当も無くなる。ローン破綻者も
増え心中者数もかなり増加すると予想される。一方で医療費が抑制され、適切な医療が適切な
人に分配され、然るべき命が救われる。いわゆる自然淘汰だ。

>>162
世間一般で考えるとこの仕事内容で1000は異常。減らされて当然かも。

>>194
国の本気モードみれば方向性は解できることだとおもう。はっきり言うとMRはオワコン。特にまずはプライマリー。もう会社もどうするか決めてるけどな。

>>196
MRは時代錯誤でいつまでもちょんまげしてるプライドの塊の武士みたいだな。もう要らないのよ。まだ分からんか？

なんかクビになったヤツが必死だな。
汚物は消毒されたの、わからなかったのwww

>>192
具体的に述べろやカス

DCVはソーハラだな…

>>200
プライマリーは会社の汚物

>>202
ルールを明確にして公私の区別を付けましょう。特に上司の意識が大切です。ソーハラで問題になっている企業が増えているようです。ご注意下さい。

【東京都】 帰宅中の女性にわいせつ行為の疑い、中国籍の自称医師を逮捕

長い目で見る馬鹿管理職。

いいね

ヤマーはソーハラです。

ソーハラ

いいねの強要よくない！

>>210
内容にもよりますが、良いねの強要は勿論、指示等はソーハラに接触する可能性あります。上司の指示、評価に関わる事項に含まれる場合等は注意した方が良いと思います。

>>211
上司がかなり言われてるんだろうな。

>>212
悪の枢軸は死点帳でしょうな

人事と組合は何しているのかな？落とし所を模索中かな？

>>214
とりあえずジャパンは人減らしてまで頑張ってますアピールだろうな。我々MRも保身のためにもやらねば。いつもこんな感じだな。

迷惑メールに社内SNSと頑張るところは間違ってるがね…

>>216
もともとまずはアピールが大切な会社がサノフィじゃん。売上よりも大切なこと。来週からもごますりすり。

数字追求がしにくくなってくると逆にMR粛清は加速する。
数字追求出来るからMR雇ってたが出来ないならMRなんて用無し。

>>218
そう言わないでよ。昔もいまもこれからもがんばって社内営業したもん勝ちということ。

内向きのゴマすり重視で売り上げは下がる
売り上げ下がるので、その売り上げに見合った人員に。
毎年同じことの繰り返し

いいね



どうでも

暫くは下がり続けるようです。先を見越しての人員配置をしているようですが、下がり方のスピードが問題だそうです。一方では外部から経験者の採用をしている。これで早期退職のプランが発表されたら皆さん怒りますよね！

撤退解散整理解雇も視野に入って来たな。

色々と下手な会社

>>223
次はいつ来るか！緊急テレカン！過去は連休前にあった印象があるが？

仕事してください。
甘い会社。

>>225
ＧＥＭはあるけど、ＤＣＶはあと5年はないよ。暫く安泰だから安心しよう

>>213

来週も学会。来月は海外。忙しすぎ。多少はMRに任せたいよ。
でも低脳だから無理か。マーケとSPで十分。

マーケとRPLは守られているから大丈夫ですよ。
いざとなればMRを切れば良い話ですよ。

>>230
もうそんなにMRきれないよなぁ。現場人足りないぞ。いまいる社員を大切にしてくれよ。頑張るからさ。

製品と一緒に社員も移管先に移動かな？

甘いな、製品だけ移管でMRは解散整理解雇だよ。

佐野消滅間近

既に旨みの無い日本市場から縮小、撤退は外資の進むであろう選択肢とは言われている。佐野は社員を大切にしている外資と思っていたがな？もう面倒見切れない状況になったのかな？後発医薬品への切替、薬価ダウン等、想定外の事が日本市場で起こりましたからね！仕方ないかな！

最近出したバイオ製品に社員を回せばよいと思います。

>>235
社員を大事にしている？笑止ww プロセス無視実績至上主義のアホ会社 上は保身ばかり考え9箱みたいな非客観的クソ評価 結果がでなければ全て部下のせいにして逃げる 早く消滅してほしい

>>237
9箱は好き嫌いでどうにでもなるからなぁ。あれはヤバい制度。よりごますりが必要

まうてる

日本での外資ジェネリックメーカはどこもゆったりしてる

もーいーかい？

もーいっかい！

楽しみあんのか。

>>238
特に死点帳が悪用してる。
低脳に運用させるのは危険なシステム

>>244
9箱はごますりしなさいということ。そういうこと。

↑駄目な奴がやること

マーケとSPはほんとクソ
SPなんて元パワハラ所長とヤリチン所長に自己評価だけ高い使えんヤツばかり
正直いらんわ

はよ寝ろ

>>246
でも結構な評価もらえてる、3月のボーナスもウハウハ。9箱対策知らなくて評価もらえないやつがダメなやつだ。ごますれないやつはダメなやつ(笑)

風が止んだ
寝よう

>>247
とりあえず従順に。生き残るぞ、なんとしても。こんな甘い会社他にはないって。

>>250
ドライブだけはしないと。

残留は勝ち組だ

お花畑のお気楽な奴しかいないな

もう10月だね。来年から新体制だね。

>>254
そろそろお花も植え替えの時期

どうしたらええ。

>>257
残るしかない、マジで。とにかく書類出してるが通らない。なんとしてもしがみつこう。9箱ごますり箱最大限活用。支店長にお歳暮だ

>>258
前回辞めた人達もだいたい決まってきたよ。
但しMRじゃないパターンもあるし。MRはどのみち斜陽だけどね。
plan2019やるんでしょ？

2020 リストラ五輪だろ？

>>259
2019はないんじゃないかな。うちはずっと2年置き。次は2020年だ

なんとか生き残るぞ。こんな美味しい仕事ないぞ

汚物は消毒じゃー

ソウキまだ？

>>263
オマエ生ゴミじゃんw

>>261
薬価改正に合わせて、これからは毎年になりそうです。

馬鹿でもできますMR

>>267
安くて働く若手だけで十分。40以上の高給とりのおっさんは無駄。消されるだろうな。

>>268
そう思います。これで40才定年になりますね！または同一労働同一賃金で昇給無し！会社も副業を認めざるを得ない時代がすぐにきますね！

>>269
会社副業okではなかったか。業務に支障来さなければ。おれやってるけど。

>>270
懲戒解雇乙

パチプロ兼業しとるで。

年齢も能力も関係なし
プライマリーは消えるのみ！

消される時期はケツ舐め次第

>>273
なめまくれ、ごますりまくれ！でないとリストラされるぞ

ひでえ会社 さっさと辞めたヤツの勝ちって事か？

Yammerとハイブリッド祭りじゃ！！！！！

>>275
ここ数年リストラみてるが、結局残ったもの勝ち

>>277
息をする様に嘘を吐くカス死ね

ハイブリッドって何通送ってる?

能無しほど多い傾向あり

多い奴で100オーバー

>>280
アドレスなければ作る！常識。少ないと目をつけられるのは明らか。とにかく送るだけでいいんだよ。

本気でそう思う。こんな楽で高給とれるとこないよ。しがみつこうと思えば余裕で出来るし(笑)

D・C・V！今日もYammerにUPした
D・C・V！俺にハイブリッド送った
D・C・V！AIDINCは定型文

C'MON BABY モリトモ ケツを舐めない奴はfire
C'MOM BABY モリトモ いいね少ない奴覚悟しとけ

青雲〜それは〜君が見た光〜

マウテル

>>282
お前みたいなカスはPIPで解雇

>>286
解雇はで法律上できへんな。追い込むしかないな。そんな282もとがってるとやられる、きをつけなされ

>283
いいね

>>283
まったく面白くない。

>>281
担当交代の時虚偽がバレバレで恥ずかしいな

>>290
そんなもんでしょ。ＰＣで引き継ぎでいいんだよ。嘘アドレスもちゃんと消しておくこと。drからもう送らないでといわれたことにして。

お前ら最低なやり取りだな！だから組織は駄目になる。

盗み取りはまずい

>>292
うまくやらなきゃ、定年まで

恥を恥と感じなくなってるってどうかな〜

本日２０通送信！

ソーハラ祭り

PIPってあったね〜。今思えば茶番。
カスのみが吹き溜まる会社となりました。

>>296
その調子。特に月初が大切。あとは周りの進捗を確認してやればよい。

>>298
会社は絶対解雇はできない。PIPだろうがなんだろうがやめると言わなければいいだけだ。簡単なこと、それだけで1000万もらえるぞ

>>300
PIP対象者はあっという間に給料下がるぞ。MC8なんてすぐだぞ。

>>301
あっという間といっても2年はかかるんじゃないかな。あと降格してもそれでも高給とれるし。降格しても残って耐えてる人知ってるけど、普通にしてるし。他の業界では考えられない高給もらえるんだから家族のためにもメンタルで。

ここって超ブラック企業？噂が有名ですが

>>302
一気には下がらないけどMC下がったら毎年基準一杯まで下がるよ。
6→7→8って毎年降格。
気がついたら派遣MR以下のギャラに。
MC5なら降格はないけどクビじゃないか？

>>303
営業組織がケツ舐め村社会でアホなだけ

リストラが見えるかたちなんか。

>>304
それでもぶら下がるべき。他の業界いってもなんのスキルもないし、もっと扱いひどくなる。下がっても600万はもらえるし、なんといっても福利厚生がよすぎる。特にここのプライマリーは転職厳しいから、100%残るべき。

マネージャーMRは50才役職定年にすべきだと思うけどな

さて、GEMの解散は1年前倒し。合併後にプラン発動か。
最後のチャンスやで。
乗り遅れたらアカンで。

>>309
DCVもな
両者ともプライマリーで特殊性は無いから

>>309
め
く
そ
は
な
く
そ

>>311
どちらもオワコン。さようなら

ワンチャンあるで。
ここで出れなきゃ、この先はないで。

>>309
プラン終了後に合併の方が効率良いと思います。

決まりましたよね

エアコンかけなくても昼寝できるようになったので燃費がよくなりました

チャンスあるかな？

まうてる

お ま ん

プラン2019あるみたい。しかも前回よりも上乗せがあるとかないとか。そろそろ発表すると聞いたが、ホントか？

前倒しになっても不思議では無い状況のようです

来年は花粉が多いと聞いているが仕事になるかな？ラストシーズン頑張ろう！

最後だ最後だって煽っておいて後の方が上乗せアップってどんな会社だ？信じられん程クソな会社だな💢 @この前辞めたOB

>>323
もうないつてば

>>323
だいたい今後はずっとこれ以上は上乗せがないといい続けてどんどん上乗せしてきた会社だしな。やめさせるにはその都度そういってきたよね、よく考えたら。

その都度、状況は変わるのに｢これ以上｣とか言うことが理解出来ないよね！言った方が辞めれば関係ないか！過去もそうだった！

俺に任せろ！

>>326
4年分位行きそうだな

そんなに出したらかなり手あげするだろうね！

後は派遣で繋げば良い

>>328
前回は何年よ？

俺はしがみ付く
Yammerとハイブリッドとケツ舐めやで〜

そこまで原資があるか？

PIP連中とゴマスリ族が全員残り、現場で実績を出した奴はほぼ辞めたね。

ゴミしか残ってないやん 尤もパワハラクソ所長も大勢辞めて大分良くはなったが

>>333
グローバル企業でしかもフランス。労働者には優しいはずだ。やめさせるには早期退職優遇制度大幅上乗せがあるらしいよ

今年のBIの上乗せが基準らしい

医薬品業界の中で、最も平均年収が高い企業は？　転職サイト「キャリコネ」などを運営するグローバルウェイが調査を行った結果、1位は仏製薬大手サノフィ日本法人の944万円だった。

>>337
嘘でしょう・・・上乗せさがるやんけ

割り増し出してんな。

静かです

>>338
それは嘘だ
もっと高い外資はたくさんあるよ

>>342
確かに！実感無いですね！現在はかなり低くくなったと思います。

>>343
管理職MRおおいからじゃね？

為善者と為装社会とパナマ文書と３S政策のトルーマン大統領

キーンの掲載した情報によると、クリス・コーネルは、クリントン政権下でハイチで児童保護サービスの仕事に
携わっていたが、実はそれが児童人身売買組織であることを知り、そこから政府やマスコミ、芸能界における
人身売買と児童性愛を行う人物のリストを２人が入手していて、実名を全公開するつもりでいた、と述べています。

管理職MRって会社にとっては粛清MRの最優先対象。
大体年収と成果が懸け離れている。

>>346
あとＭＣ6も多すぎじゃね。普通に1000万越えるし。というか40以上の老人多すぎな会社だ。

喫煙者も優先的にお願いしますよ

>>346
確かにやってる内容同じだし。役職定年でいいよ

管理職には他社の優秀管理職の
仕事内容勉強しなよ。
恥ずかしいから。

おたくは40以下の無能が多すぎるらしいで。
でもって高給取り。
見てみ、40以下は辞めてないやろ。
辞められないんや。

ほんと、ほんと‼

とりあえず〜
DCVとGEMのあほんぶちょーから管理職までを全て切ればいい。
あとマーケも

ハイブリッドとYammerしかやる事ねーし

>>351
やめてどこに行けるの？どこにもいけないでしょ。残るしかないじゃんか。

>>350
ごますりだけはトップクラス

>>343
社員数少なくなって役員報酬が引っ張ってるとか

>>348
喫煙管理職は禁煙を義務付けてください。医師も敏感です。時代の流れです。

世個歯真の人間も平気で事務所裏でいまだに吸っているしな。

>>358
そこの死店超は朽ち先野郎か？

1人しかいないからな

あいつらグアム行くんか

アゲアゲ〜

虚勢を張ってるチビ。

仮名川の蟻田？

>359
ちょっとロンパってるチビもバカスカタバコ吸ってるよ。
何か勘違いしてるよね。

先ずは喫煙者は採用しない方針を検討いただきたいと思います。新卒も中途も一緒に！

やまーとか通信量の無駄でしかないな