ストレスチェックの社内統計の結果で、エンゲージメントが主任と係長が一般より低くて看過できないとか宣ってるが、なぜ低いのか理解できない人事部は無能なのか？
一般はすぐに主任に上がれるが、その後主任や係長から昇格できない、中々昇格できない人が出てくる
滞留年数が長くなれば昇給も減って最後には0になる、そんな中エンゲージメントなんて地に落ちる高い奴なんてむしろ頭おかしいだろwドMの奴隷志願かよw
そういう層が少なくないんだからエンゲージメントが低いのは当たり前じゃんか、人の立場になって考えてみろよ
人事部という大事な組織に、今の制度じゃ絶対そうなる位の事解る奴は居ねえのか、終わってるな