【薬剤師】調剤薬局 その175【年収401万】

年収400万時代に突入した薬剤師がお互いに新しい知識を得て切磋琢磨するスレです
次スレは950が立てて下さい

※前スレ
【薬剤師】調剤薬局 その175【年収400万】
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1555966690/

>>149
千葉大の飛び級は理学部やで

>>152
薬剤師になっても奨学金のローン返済
結婚してもマイホームローンの返済
子供の養育費は増える一方
消費税増税、社会保障費は増える一方で
実質賃金は下がる一方
医師会や支払基金からは調剤薬局の診療報酬は下げる圧力がハンパ無い
もう介護士並みに給料下がるかもね

>>148
お姉さん(おばさん)

メンヘラ作文終わったのけ？

嫌儲に誘導してやろうと思ったら先超されてたわ>>148

>>153
1998年〜2018年3月までの志願者は375名、合格者は90名。卒業生は71名

理学部と工学部でやってる
最初の人だけ有名だけどその後も続いている
卒業率が低いような気もするが

>>75
薬剤師の中では勝ち組
地方では勝ち組
首都圏なら倒産も全国転勤もない年収高い大企業に入る方が勝ち組

ガガイの害

病的な虚言癖と妄想癖の精神科医　古根高の病名を診断するスレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1529634250/

メンヘラ作文もういいいのけ？

>>159
その程度のことで勝ち組？（笑）
勝ち組の俺から見れば鼻で笑っちゃうレベル

調剤（門前）は来年で終わるとして、ドラッグはどうなん？
今のうちにドラッグに転職したほうがよさげ？

終わるといってもなくなる訳じゃないし他に稼ぐ能力があるならいいけどないならこのまま続けるしかないんじゃない

>>164
これ読んだか？

DSだぞ。給料どうこうの問題じゃない
ぼろぼろの白衣きて処方箋乞食させられるぞ
薬局長が売上目標課せられる。調剤薬局でどういう努力して売り上げを上げるのか意味不明
調剤の手が空いた時は品出し、レジ打ちさせられる
ドライブスルー調剤。ポイント目当てで来る底辺クレーマーの客層
事務員は底辺高卒のパートのおばさん、反抗期がまだ終わってない人たちが安月給で働いてる

何も知らないね
Dgs調剤室の薬剤師は売り場の仕事(レジ打ちや品出し)はしない

マジレスな
店舗の仕事はないですって言われてDSはいったけど
店舗勤務の底辺どもが手が空いたときはやってほしい的なこと言いだした
売り子上がりの薬局長もDSイムズに染まっててやるって言いだした
SVに相談したら「うちは○○（DS社名）なんで…（やれってこと）」

そのほか548の書いてることは全部真実
DSは薬局をファーストフード店にするぞ

このスレに書かれてること信じてる奴いるんなら
調剤薬局で働くのやめて、公務員か製薬会社いった方がいいんでね
Dgsなんてのは論外だからな。最低の就職先

メンヘラ作文続くのけ？

>>167
実際に薬局の年収は500万くらいで頭打ちだよ

>>169
そうでもないよ

そうだよ
都内勤務だけど40台でもそんなもん

>>171
40代で年収500万ｗｗ
よっぽど無能なんだね

調剤薬局は今後どんどん潰れていくだろうし、そうあるべきだが
薬剤師の仕事がなくなるわけではないよ
はっきり言って、いらないのは薬局経営者なんだよ
薬局チェーンは大手に統合されて薄利多売で経営していくべき
これが国の方針なんだろう
院内に戻すのは難しいことは国もわかっている筈

今後薬剤師の給料が減っていく可能性はあるだろう
薬学部増やしまくったのが痛かった
薬剤師の数が不足していれば調剤チェーンの実入りが減ったとしても
薬剤師の給料は下げられないだろうにね
これは薬剤師会の失策だな

>>172
どの会社もそんな感じだよ
600万だと都内では無理

>>171
40代で年収500万って（笑）
ＤＳ勤務か？

都内の薬局求人みても600万以上はほぼないからな

求人みて年収決めちゃうとか情弱かな？

>>167
公務員か製薬（非MR）入れるやつは当然そちらに入っているだろ
入れないやつが免許使ってるんやで

製薬会社行くなら四年生でええしなんなら薬学部で無くてもええよ潰し効かんけど

>>178
それはない
俺自身そうじゃなかったし
薬剤師でもないお前にはわからん世界の話だろうが
お前のようなザコとは住む世界が違う

製薬や公務員から薬局に転職なんて前代未聞だしな

これから合格数絞っていけばおけ
あと年寄り薬剤師減らすために定年後は毎年試験やって一定値下回ったら免許剥奪しよう

試験問題は？
様々な分野で働いてるのにどうやって判断するんだ？

過剰なのは薬局薬剤師なんだし薬局薬剤師だけすればいいでしょ

薬剤師業界以外で働いてるやつは有能だから試験免除

>>184
意味不明

減らす必要あるのは老害薬剤師だよ

だから定年後の薬局薬剤師ってことでしょ上の文章と合わせると

>>185
矛盾もはなはだしいな
お前の言い分だと薬剤師免許必要ないだろ
なのに試験免除ってww

お前のようなザコとは住む世界が違う
もう来るな

薬剤師も老齢化進んでるから減る一方だよ
老人はまだまだ女性率低かったからマシだけど
女性は薬剤師免許使わない期間長いからあっという間に人手不足大加速する

>>186
老害？
今の50台や60台の先輩方が医薬分業を築いたのに老害扱いするのか？
あんたら若もんは薬剤師業界に何を貢献したんだ？
答えてみなよ

AI薬剤師もすぐそこまで来てるで。

中国・海南省の裁判所に「AI裁判官」登場 裁判官不足解消に一役
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6322488

60近い薬剤師が悲惨な仕事してきたからってそれを次の世代に引き継がせようとさせるのやめてほしい

ばーかばーか！

>>166
調剤の狭いお仕置き部屋でやるのがつらくてね
そもそも薬剤師にありがちなプライドはないし売り場作りやレジなんかは逆にやりたいくらい

>>186
給与が高い薬剤師が減らされるよ
国もそれをやれと言ってる
その代わりに事務員使えば点数下がっても利益にはそこまで影響しないでしょ？ってこと

薬剤師の給料なんて400-500万が中央値だろう
これ以上貰ってるやつは次の改定でリストラだよ
4月の通知もかなりえぐいこと書いてあったし

施設に事務が配達いってるが
薬剤師は1包化するだけで患者とは一切接触なし
経営者薬剤師が施設の患者に服薬指導しないのに薬歴管理料しっかりとってる
これ違法にならないの？
おとがめなし？

>>197
薬歴さえきちんと書いておけば問題ないわ
気に食わないなら内部告発でもすれば？

ま、この業界にはいられなくなるけどな

服薬指導自体が要らないと言われてるレベルなんだけど
あれ意味あんの？薬袋みりゃわかるし

>>195
は？馬鹿の一つ覚えが同じこと繰り返すなよ
国はそんなこと言ってない
お前の個人的な妄想を勝手に膨らませるなよ

>>198
保険薬剤師が老人福祉法第20条の５に規定する特別養護老人ホームを訪問し、服薬状況等を把握した上で、必要に応じて当該施設職員と協力し、次に掲げる指導等の全てを行った場合に、処方せん受付１回につき所定点数を算定する。

>>198
じゃあ、やらせてもらいますわ。

>>190
確かに言えてる
だが、多くの50代、60代薬剤師は袋詰めしかできないし、それが精いっぱいの仕事だと思ってる
そんなことくらいでしか手本になれないもんだから、若い世代の足引っ張ってるのも事実
医薬分業を築いたというより、せっかくの医薬分業のチャンスを門前乱立と袋詰めでダメにさせたともいえる

>>193
キッズガイジか、よっぽどくやしかったんだろうな
まだ根に持ってる（笑）

>>202
匿名の内部告発では効果薄いよ
施設も巻き込むことになるから君がチェーン薬局ならそれなりの報復は覚悟したほうがいいかもね
多分働き口なくなると思う

内部告発だと薬剤師会のブラックリストに入るし転職サイトからもはじかれるようになるよ

調剤薬局 病院→下級薬剤師
地方公務員薬剤師→中級薬剤師
国家公務員薬剤師→上級薬剤師
キャリア官僚【免許持ち】→超上級薬剤師

語尾に「○○し」つけてみよう一気にガイジっぽくなるし

ところでオゼックスとマグミットの話どうなったん？

>>209
大した問題でない

>>206
卸のブラックリストにはいるよ
行政はよほどのことがない限り動かない

メンヘラ500万作文はもういいのけ？

「調剤業務のあり方について」ってどうなの？いずれ報酬料下がる？

>>207
国家公務員一般職薬剤師よりも地方公務員薬剤師の方が上級だぞ
キャリアでもなく地方公務員と同じ給与で転勤させられるこっぱんなんてやりたくないだろ
調剤薬局 病院 DSよりはいいかもしれんけど

NewGate
‏


@NewGate69356587
5月4日

その他
富士通。45歳以上の全従業員を実質リストラ対象とする。
日立。グループ会社含め4割の人員減を見込む。約12万人。
パナソニック。社長が弁「今のままでは10年もたない」
メーカー大手がどこもしんどい。従業員は当然コスト削減対象。ある日突然会社を辞めても生きていける準備が必要。

>>213
次回改定から下げられる
その布石だと考えるのが普通だろ
ここの連中はそんなことお構いなしで一生安泰とかほざくバカばっかだけど

>>194
ひとり変な薬剤師がいれば全体の迷惑になる
仕事がつらいのなら免許返納してくれ

>>198
どうやって薬歴書くの？作文？

メンヘラ妄想改定作文は終わりなのけ？

>>216
きちがい書き込み時間ニートはいつまでおきてんだ

【医療機関】外国人患者が増加の医療　現場が対応に苦慮
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557103774/

>>205
匿名などいたしません。
訳あってどうしても許せないことがあるのです。
薬剤師として働けないことは覚悟しております。

ばーかばーか！

>>222
素晴らしいね
ぜひ内部告発すべし

>>218
薬歴なんてただの作文に決まってんだろ
あほ？

妄想改定作文は来ないのけ？

>>222
薬剤師なんてもう将来性ないから丁度いいじゃん

薬局の不正やらは小さなことでもそれなりに行政に伝わってる
その中で晒しあげるネタを選定
医師会はそれに漬け込めば薬局の診療報酬下げる理由になる
だからただの私怨による内部告発は薬剤師全体に関わること覚えとけ

ドラッグストアvs調剤薬局、激化する「処方箋」争奪戦の行方
薬剤師不足の対策も
医療用医薬品の処方箋の“奪い合い”が激しくなりそうだ。ドラッグストアが調剤併設店舗を増やして
おり、品ぞろえの多さという従来の利便性を武器に処方箋応需枚数の上積みを狙う。
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6322554

6年間の学生生活の間に失われた所得は、厚労省賃金構造基本統計調査によると、高卒20-25歳の年収額面250万円、
手取り年収198万円なので、6年間では額面で1500万円、手取りで1188万円となる。
教育に2400万円の金をつかって、手取り年収300万円から400万円の職に就くのが、薬剤師という職業なのだ。
高卒就職と比較した所得増加は、手取りで100万円から120万円である。投資回収には20年から24年もかかる。
「続けていればそのうち賃金が上がる」ということもない。
医療職に年功賃金の要素は少なく、ずっとこのままである。
「5年以内に年収1000万円いってやる」とイキっているMRのお姉さんは別であるが。
これは、もう、投資として破綻している。
教育によって貧しくなるとは、こういうことなのだ。

井上晃宏（医師、薬剤師）

>>229
ドラッグに流れるのは大病院にある複数の門前からだけだろ

>>228
それは駄目でしょ
もう少しマシな理由は思いつかないのか？

>>215
日本の大手家電メーカーの衰退凋落は
栄枯盛衰
調剤薬局も栄枯盛衰の
衰退期に入ってきた
いつまでも安定なのは医師だね

ニュース解説
「まさに異常事態」国内製薬 リストラが加速―揺らぐ雇用 中堅にも人員削減の波
更新日 2019/02/14

製薬企業でリストラが加速しています。今年に入り、協和発酵キリンと鳥居薬品が相次いで早期退職の募集を発表。
エーザイが昨年募集した早期退職には想定の3倍の応募がありました。
国内市場の停滞を背景に、各社とも事業構造の改革を迫られています。

INDEX

協和キリンと鳥居薬品 希望退職の実施を発表
新薬メーカーの従業員数 5年で4700人減少
薬価制度改革 中小メーカーに厳しく

協和キリンと鳥居薬品 希望退職の実施を発表
「製薬業界、しかも内資のメーカーでこれだけ早期退職が続いたことはかつてなかった。まさに異常事態だ」。
ある製薬業界関係者が苦々しく語ります。
昨年以降、製薬業界にリストラの嵐が吹き荒れています。
今年に入ってからも、すでに協和発酵キリンと鳥居薬品が希望退職者の募集を発表しました。

鳥居薬品は社員3人のうち1人を削減方針
鳥居薬品は、定年退職後の再雇用社員や契約社員などでも「契約再調整等を実施する」としている。
要するに、シニア社員や契約社員も含めてリストラを実施するということだ。

鳥居薬品は、募集人数の枠を設けないと説明している。しかし、「事実上の募集枠」は存在する。正社員約1080人、非正規社員を含めて鳥居薬品の全社員数は約1200人。
2月6日に開催した2018年12月期決算会見で、同社は新しい中期経営計画（2019年度〜2021年度）の概要を発表し、その中で「社員800人体制がその前提である」と明言したのだ。
つまり、400人の「首切り」が経営の前提条件であることを強く示唆している。

3人のうち1人が職場を去らないといけない苦境に、鳥居薬品はなぜ置かれているのか。
それは、米ギリアド・サイエンシズの抗HIV薬の国内独占販売権を2019年初めに召し上げられたためだ。売上高にして214億円相当。
2018年度の同社全体の売上高の約3分の1が一気に消滅してしまうわけで、
2019年度の営業損益は前期の49億円の黒字から32億円の赤字に沈む見込みだ。

エーザイ、大正製薬も希望退職を募集
製薬大手のエーザイは2018年10月に45歳以上かつ勤続5年以上の本社社員を対象に希望退職を募集すると発表。
12月までに約300人の応募があった。
今回は100人の応募人数枠に対して3倍となり、会社の見込みを大きく上回ったが、2019年度、2020年度も希望退職を募るという。

2018年5月にはOTC医薬品（一般用医薬品）販売最大手の大正製薬ホールディングスが希望退職を募集した。
ふたを開けてみれば大正製薬本体と販売子会社・大正富山医薬品の募集対象者の実に3割にあたる948人が応じ、製薬業界に大きな衝撃を与えた。

3社とも足元の業績は堅調で、いまここで希望退職を募る必然性があるとは見えない。
ではなぜ、あえて希望退職募集に踏み切るのか。
1つは日本市場が中長期的に縮小する可能性がある点。
厚生労働省は薬価制度を抜本改革し、2018年度から実施に移している。
少子高齢化や技術進歩に伴う医薬品の高額化などを主因とする医療財政の逼迫を背景に、薬価を削るのがそのポイントだ。
製薬各社にしてみれば、国から「苦い劇薬」を無理矢理飲まされたというのが実態だ。

外資系も日本拠点の人員を削減
日本市場縮小の影響は外資系製薬大手とて免れない。
2018年にはベーリンガーインゲルハイム、ノボ・ノルディクス、サノフィなどで日本拠点の人員削減の動きが明らかになった。

現在、大手・準大手にとどまる人員削減の動きは、今後は中堅以下の新薬、後発薬メーカーに広がるのは必至だろう。
薬価制度の抜本改革で、長期収載品の薬価を後発薬並みに引き下げる新ルールが導入された。
長期収載品への収益依存度が高い中堅以下の新薬メーカーにはボディブローとして効いてくる。

後発薬メーカーも安閑としていられない。2020年9月までに数量ベースで80％に引き上げる後発薬普及目標の期限まで残り1年半に迫り、成長鈍化は避けられない。
2020年9月以降は後発薬の価格が下がり、市場が縮小に転じて、近い将来、後発薬メーカーの再編も避けて通れないだろう。

業績は安定し、とくに大手の給与水準も高く、倒産の恐れもほぼないといわれた製薬会社の姿はすでに過去のものになった。
製薬会社にも本格的な寒風が吹き始めようとしている。

高給の製薬大手にリストラの嵐、医療産業のエリートが選手交代
今春に転職した元製薬大手の男性社員は、「年収ね、半減しちゃった」とおどけた表情で明かした。
　男性の妻は転職に猛反対。高学歴、高収入が自慢の旦那が転身することを受け入れ難かった。
年収1000万円プレーヤーたちがゴロゴロいる製薬業界の雇用が今、大きく揺らいでいる。

　名だたる製薬会社がこぞってリストラを断行しているのだ。
2017年末〜18年は、これまで判明した内資系製薬会社（アステラス製薬）と外資系製薬会社（仏サノフィ、独ベーリンガー・インゲルハイム、米ＭＳＤ）の早期退職者数の見通しの合計が約1500人に上る。

　1912年の創業以来初の早期退職募集を行う大正製薬ホールディングスも社運を懸けた大規模な人数が予想される。

　間もなく募集を行うとうわさされる複数の会社を含めれば、18年だけで約2000人が転職市場に放出される可能性が高い。

この数年を振り返れば、製薬業界にリストラの波はすでに起きていた。そこにかつてないビッグウエーブがやって来る。

「豪華客船に乗っていたはずが、難破船になってしまった……」。リストラ対象になったある男性は肩を落とす。

薬剤師は年収３００万程度だからリストラもなく安泰だな

2018年は製薬業界にはとって激動の一年でした。
薬価制度抜本改革に始まり、薬価改定よる薬価の引き下げ、ジェネリック医薬品の80%国策化、
そして大手製薬会社によるリストラ（早期退職）の断行などがありました。
比較的好不況の影響を受けないと言われている製薬業界が人手不足の今の日本のご時世の中、人余りの状態、斜陽産業になって参りました。
2018年は私にとっても今まで経験したことのない業界の雰囲気でした。
2019年も全く油断できない状況です。
10月には消費税増税に伴う薬価改定が行われることが決まっております。
40兆円を超える医療費削減へ躍起になっている昨今の日本状況からも、製薬業界へのしわ寄せは益々高まることが予想されております。
私がこのブログを立ち上げてから４ヶ月が経とうとしておりますが、
立ち上げた理由は自分が実際にリストラの生の現場を目撃し、あまりにも何の備えもしていない方が多く、
その多くの方が路頭に迷うのを見てきて、明日は我が身と感じたからです。

2018年にリストラを実際に行った会社をこちらでまとめてみます。

社名 人数 条件 備考
武田薬品 約3000人が対象
（社員の7％） 武田薬品の社員全員 MRからは300人（MR2400人中）
サノフィ 250人（27歳以上？） MRを含む全体
5年で5回実施してる
塩野義 段階的に100人程度 削減かMSLへ再配置 MRの割合を減少させる
大正HD 948人（確定）
（HDの社員3000人中） 勤続10年以上かつ40歳以上 創業以来初めて
ベーリンガー 約300人以上
（MR1100人の３割） MR全員
（若年層含み） CSOを全て契約解除も決定
ファイザー 人数未定 全社員 段階的に縮小する
GSK 人数未定 全社員 段階的に縮小する
エーザイ 段階的に300名程度 45歳以上かつ勤続5年以上の社員 3回に分けて段階的に実施：1回目は100名
ノボノルディスク 全社員1100人の10〜13％ 全部署が対象 薬価改定による減収
2018年のリストラの特徴といえば、
研究部門の方のリストラだったと思います。

昨今の候補化合物の枯渇化、

メガファーマにおいては承認された新薬のほとんどが
他社からの導入品であったことが背景として考えられています。
世界の名だたる名門製薬会社の大半が自社で創薬ができない状況であり、
それにより研究部門がリストラ対象になった、
というのが一つのトレンドとして背景にありました。

>>190
むしろ今の50〜60代くらいがまさに今の惨状をつくりあげたのではありませんかね。
医薬分業ってそもそも国自体が推進してきたので何にもしてこなかったからこそやっぱ薬剤師いらなくねって論調が出てきてしまったわけで。
責任とれとは言わないけども現実に目を向けてほしい
お薬手帳すら義務化できてないあたりがこれまでの歴史を如実に現している

2019年度の製薬会社のリストラの原因ですが、

その原因は、

・後発品シェアに関する国策

・薬価改定の制度改革

この2つだと考えられます。

遠巻きには今回の協和発酵と鳥居薬品のリストラの原因にもなります。
MR界隈では常識的なこの2つの事ですが、
よくご存知ない方のためにこの制度改革がなぜ製薬企業の利益を圧迫して、
リストラを促しているのかを簡単に説明します。
もしご存知ない方は必ず読んでおいて損はないので、
この機会に是非ご一読ください。

後発品シェア80％の国策

後発品の国内シェアを平成32年までになるべく早く80％まで持っていくという
国策のような使用推進策が平成27年6月の閣議決定において決定されています。
これは段階的なものではありましたが、現在は平成32年まで（と言わず早ければ早いほど良い）に80％まで使用割合を増やすというものです。
2018年2月に開かれた中医協（中央社会保険医療協議会）の総会にて、後発品調剤数量がこれまでの65％以上で18点、75％以上で22点から、
75％以上で18点、80％以上で22点、85％以上で26点と変更され、
後発品を多く処方している医療機関が儲かる仕組みに変更されました。
この国策から当然医療機関では後発品のシェアを上げようと、
特にシェアの上がりそうな飲み薬を中心にどんどん後発品に変更されています。
普段新薬しか扱ってないトップメーカーの場合は、自分がいる製薬会社の利益は薬価の高い新薬が引っ張っているんだ！と考えている人もいると思います。
確かにそれはそうなんですが、え！この製品ってうちの製剤なの？という、
普段ほとんど話もしないような製剤を集めたら何やかんやで100億以上の年間売上があることも普通にあります。
特にトップクラスのメーカーほどそういったほとんどコールしない薬剤の売上が、
屋台骨を支えているケースが往々にしてあるのです。

薬価改定の制度改革

2018年4月から施行されている薬価改定の制度改革ですが、正式には、
「薬価制度の抜本改革に向けた基本方針」から派生したものです。
当ブログでも何度も書いておりますが、これは非常にシンプルなもので、厚労省とメーカーが事前に考えていたよりも、多く売れている薬剤の薬価は適正価格まで下げますというもの。
薬価改定はそれ以前までは原則2年に1回行われておりましたが、原則1年に1回行うというものに変更されました。

これまでは製薬企業の当たり前の戦略として、新薬はまず患者数の少ない希少疾患から適応を取り、
高薬価をつけたあとで患者数の多い疾患の適応を取るという戦略を取っていました。

今後はそういった戦略をとって年間1,000億円以上売れるようなブロックバスターと呼ばれる薬剤は間違いなく出ないようになります。

原則改定は年に1回ですが、市場規模が350億円を超えたものは、
年4回の新薬の保険収載の機会に市場拡大再算定ルールに従い、速やかに薬価が改定されます。

実際小野薬品のオプジーボの薬価は薬価収載時と比較して76%安くなりました。

薬価収載時 2018年11月より
100mg 72万9849円 17万3768円
20mg 15万200円 3万5766円

せっかく大手製薬研究いったのにリストラされたらたまらんなｗ

ドラッグストアvs調剤薬局、激化する「処方箋」争奪戦の行方
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557128112/

2019年は製薬会社の隠れリストラもある

2019年2月現在までにリストラをした協和発酵キリンや、
鳥居薬品、アステラスに関してはまだリストラする体力があるので良いですが、

今後中堅内資の経営が圧迫されることによって行われるのが隠れリストラです。

これは非常に汚い手法で、

自主退職を促す家賃手当や日当など福利厚生を最低限まで排除していく方法、
誰か特定の人だけを対象に微々たる割り増し退職金を提示して、
やめて欲しい人だけを会社が選定して辞めさせるという、
隠れリストラが横行するのでは無いかと予想しています。
これは今でも実際によくあることなので、
しっかりご自身の会社の状況とパイプラインや、
公開されているのであればバランスシートなどに目を通して、
企業分析した方が良いと思います。

今後新薬が出せない、パイプラインが無い、もしくは微妙、
そんな会社はかなり危ういです。

昨今日本の制度に甘えて新薬開発に積極的ではなかった会社ほど、
淘汰されていくと思います。

新薬開発ができる会社、もしくは新薬のパイプラインを買える会社、

この二つの会社しか新薬メーカーとしては生き残れないのは必至です。

鳥居薬品のようなケースは本当に不運だったと思います。

JTの傘下ということで、完全なる安定企業でしたが、

新卒3年目からリストラ対象になっていることは、
恐らく今後の製薬業界の中でも大きな汚点、
悪いイメージを残すことになると思います

簡単ではありますが、現在の製薬企業のリストラの原因、

・後発品シェアに関する国策

・薬価改定の制度改革

この2つについてお伝えできましたでしょうか。
この2つの状況が、昨今の製薬企業のリストラを招いています。
特に今後は新薬を出せない（もしくは買えない）
中堅内資製薬には非常に厳しい時代に入ります。

後発品シェアに関する国策がなぜ中堅内資に厳しい状況を招くか？というと、

上述の通り長期収載品が売上の半分以上を占めるような会社は後発品に変えられてしまいます。
これは完全に国策化しており勢いは絶対に止められません。

製薬会社の説明会でお弁当が出なくなったり
ボールペンやテープノリ、修正テープとか貰えなくなったのは非常に残念です
お弁当は美味しかった
ステーキ、ハンバーグ、お寿司、刺身、天ぷら
などなど
人数より多めに頼んで夕食もお弁当とかあるある

>>251
夏はウナギ弁当、講演会では立食パーティー
お酒も飲めてタクシーチケットも貰えて
二次会行って無料で帰宅
カツサンドも美味しかった