【しがみ付き】MSD Part13【ぶら下がり】

会社は社員を使い捨て、社員は会社にぶら下がり、とにかく利益追求一筋ですが、大スローガン「評判構築」に
大前進を続ける 気高くも誇り高き常勝集団、MSD Part13です。

前スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1578698403/

MSD　Part9
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1524398779/
MSD　Part10
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1568212291/
MSD　Part11
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1578698403/

「カッシーナ〜」の書き込みは本社の攪乱目的の連続貼り付けだという情報あり。
情報封鎖の為の攪乱目的の連続貼り付け書き込みはスルーで対処しましょう。

>>1
乙

ある意味MRに１番優しい会社かもしれん。

いい会社です

少なくとも、「本当はこんな仕事は嫌だけど、生活のために仕方なくやってるという人」は
業界でも一番少ない、好きでこの仕事やってますという人が圧倒的に多い会社。
嫌だと思ってる人は、大金もらってみんな辞めてる。だから、この会社はこの仕事が好きで
生きがいを感じている者のみが集う精鋭集団。

>>5
社会に貢献。その後に自分達が報われる。

皆さんの内々時が決まりますよ。

恩顧にいかせてくだせー

病的な虚言癖と妄想癖の精神科医　古根高の病名を診断するスレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1529634250/

古根高（サッポロファクトリーメンタルクリニック院長）（五浪で底辺医大に進学した知恵遅れ）のご尊顔
https://i.imgur.com/z8DYsou.jpg
トラブルメーカーゆえ市立札幌病院を解雇された過去あり
https://i.imgur.com/Vd0SvTx.jpg

>>6
MSDが社会に貢献？・・・ないわ。
儲からない薬は販売中止・分社化で切り離し。続出する品薄と回収。そして業界を牽引するリストラの嵐。
はっきり言って、迷惑極まりない反社会的な香りがプンプンする会社ってイメージ。

>>5
少なくとも、この仕事、この会社好きなやつは、周りには居ない。この先どうやって高給維持し、会社にしがみつこうか考えてるやつばかり。

>>11
評価の低い人か、じたんかおやまの対象しか残ってないイメージ

社内も地獄、社外も地獄なら住み慣れた地獄のほうがマシだわ。こんな世情になると思わなかったもんな。
武漢風邪のせいで、今回辞めた人たちはブランクなしで次が決まったか否かではっきりと明暗が分かれたってさ。
今、仕事決まってない人は、今後しばらくコロナで仕事ないし、失業保険をちょっともらってからとか言ってる人たちは永遠に失業。
やっぱり世の中何があるかわからん。ホント怖い。どんなに追い込まれても絶対定年までしがみ付く。

生涯独身ならいいけど、結婚して子供もいてそれで生涯単身赴任もあり得るでしょ。
いくら生活のためとは言っても、今は子供を全国転勤に帯同させる風潮じゃないし、
しがみ付いた結果が一生家族と別居っていう人生も切なくない？

結局、辞めても大手のMRになれたの一握りだろ
生涯で考えたら金減りますわ
じゃなきゃ会社が高い金出して人減らすわけない

独立するとかなら別だけど辞めたら終わりだわ

>>14
風潮もなにも、自分がそうしたいならすればいいだけだろ？他人が人殺ししてたら自分もするのか？？
意味がわからんわ

亭主元気で留守がいいって名言もあるくらいだから
価値観は人それぞれよ

しがみつけないよ。世の中そんなに甘くない。分社化で組合なくなって、1年程度の上乗せでさようなら。お疲れ様でした！

俺は出来ることなら転勤は嫌なんだよな。
別に全然構いませんよってフリしてるけど、本当はすごく嫌。入社以来13年間転居を伴う
異動はしたことないし、今は恩顧だけど全然知らないとこに転勤になったら凹むわ。
ここに居られるなら、PCでもオルガでもそのほうがいい。恩顧はJAPANに行く権利もない。

製薬業界だけでなく、全ての業界が厳しい時代に入って来ます。
そんな中、製薬会社、特にMRがコロナで自宅待機で仕事しなくて高額給料を貰って世間が許しますか？
この業界以外、全て倒産、リストラが加速するぞ。
これは、しがみつくしかないな。

昨年の早期の人達は勝組ですか？

早期で上乗せもらって同じ年収貰えるの10人に1人くらいじゃね？

>>20
許すも何も、いちいちMRという職種に世間が文句言う訳ないじゃん。どれだけ自意識過剰なの？

>>23
今度やるらしいMRが主人公のドラマがヤブ蛇にならなければいいんだが

こんな楽で、高収入で、医療機関からも疎んじられている仕事がいつまでもあるとは思えん。

>>24
このご時世でリアリティ出すなら、主人公には一日中家でメール送信とTV会議をやっててもらいたいなww

いつまであるかわからないけど、あるうちはしがみ付けばいいじゃん

>>27
おるがに行こうとも、会社あるうちはしがみ付こうと思う。

しがみ付き・ぶら下がりだから、まあ外から見たらカッコ悪いことこの上ない。それはそう。
だけど、いくらカッコ悪くてもバカにされても蔑まれても、いる限りは高給にありつける。
別に、仕事ができないくらいでクビになるわけでもなし、現実問題として、会社が今後、分割や
合併を繰り返そうが、整理解雇にまで追い込まれることはない。訴訟合戦になるような首切りを
してくることもない。ということは、求められる資質は、恥や辱めに耐え抜く精神力としがみ付き
通す気力だけ。あとは何もいらない。
だから、自分は外に出てもやっていけるなんて人からどうか辞めて行ってもらいたい。

分割なんて夢にも思ってなかったのに、実現したよね。
富士フィルムファーマって整理解雇だよね。
製薬業界の余力がどんどん無くなって、あれだけあった求人もオーファンくらいしか無いじゃん。
一部オンコでさえリストラ始まってる。
高給って、合併後どんだけ可処分所得下がってんだか。おまけに職務給になったから、その高給にメス入りつつあるじゃん。
確実に悪い方向に向かってるのに何呑気な事言ってんの。
しがみつこうにも、売る薬無くて仕事無くなるのにしがみつけると思ってるの？
俺だけはコロナにかからない的な　笑

>>30
じゃあ、出ていきなよ。俺はしがみ付く。
説得とか反論とかいらないから。俺は無の境地でしがみ付く。
しがみ付くのに理由はいらない。
何も考えずに朝起きて夜寝るだけ。

さて、いつまでこれ続くかね
夜な夜な映画みて昼寝してる状態

>>31
殆ど賛成。
ただ、30の様な辞めさす様な発言をするやつも、俺には必要な人材。次の粛清の時に、俺の代わりに辞めてくれる貴重な人材だと思っている。ここまで危機感あるなら次のタイミングで勿論辞めてくれるはずだから。
理想は恩顧でしがみつくのがベスト。当分高給かつ楽に過ごせる。

>>30
お前だけは転職成功するような口ぶりだなw
偉そうに言ってるけど、やってることはお前もしがみつきだろ？

ここに辞めるべき論書いてライバルを減らすわけね

分かってる風しがみつきパイセン恥ずかしい

>>30
じゃあ、出ていきなよ。俺はしがみ付く。
説得とか反論とかいらないから。俺は無の境地でしがみ付く。
しがみ付くのに理由はいらない。
何も考えずに朝起きて夜寝るだけ。

>>36
うちの会社、そういう先輩多いよね。
自分はやらないくせにそもそも論振りかざしたり、理解者のふりして後輩ハメたり
ハシゴ外したりして自分のポジション守る人。
あと本人に言わないで、他社MRやMSに愚痴こぼす風に悪口吹聴しまくったりw
ホントそういう人多い。死ねばいいのに

>>30
しがみつく！とかあたかも自分で選択してる風の言い方だけど、単に無能で選択肢ないだけだから。
わかってあげなよ。大人気ないぞ⭐

どの業界もデジタル化進めて営業減らしてるから
金を考えたら辞められないわ
製薬はプライマリのshare of voice終焉で
転職も厳しいし

しがみ付きも腰かけも、この会社で禄を食んでいるという意味では一緒だよ。
どこにも行かずに会社に残っている者同士じゃん。

コロナで自分の存在意義を見失って
何すりゃいいかわからなくなったよ。

弁当配達が早くしたい。

>>39
俺は選択肢あるって言い方がアホ草w
エラそうなこと言ってる割には自分もしっかりしがみ付いてるくせにwww

>>44
あるから言ってるに決まってるだろw
だから無能なんだよ。

>>38
分かる
一見褒めてる風にディスる奴を知ってる

今日のメールで分かっただろ？
この会社は下手に同業行くよりしがみつくには最適な会社なんだよ。覚悟さえ決めれば、刺し違えてくる上司なんていないし、皆自分が可愛い自分勝手ばかり。
適当にポジションさえ見つけていれば安泰。余所より断然楽。
俺はDでは無いけど、恐らく安泰なポジション。あと少ししがみつくぞ！

>>19
やっと分かった。
特定したから震えて眠れ。

>>48
君も何回か出てきたね
君のことも少しづつ…

>>47
全国転戦、事業部跨ぎのたらい回し生活までの覚悟が出来ていれば、ポジションづくりの心配すらいらないよ。
何も考えず、ただ呼吸だけしていれば定年まで高給生活。本質的には、もうそんな奴しか残ってないんじゃない？

俺ら平社員はもっと楽に考えたほうがいい。普通にリラックスしてしがみ付けばいいんだよ。
今回、管理職から降格になった奴の8割は乞食して残ってんじゃん。雇用乞食。あれだけ部下追い込んで
それでも自分はしがみ付いているという現実を部下の俺らはしっかり見たほうがいい。
みんな落武者だの乞食だのクズ人間だのって陰口叩かれてるのに残ってんじゃん。そんな思いしてでも
しがみ付いたほうが明るい人生ってことなんだよ。矜持のある上司なんてのは、もう前回で辞めてる。
現存の幹部なんか自分がかわいい身勝手野郎ばかり。ロクなもんじゃない。

PIPはじまったの？
さすがにwebじゃきついか

>>52
コロナ収束するまで凍結です。

去年ので辞めた人、数人繋がってるけど
大手のMR1
聞いたことない小さい製薬MR1
派遣MR1
ジェネリックMR1
まだ決まってない1だわ

5人だからなんとも言えないけど
給料上がったの一人もいない
大手でスライドだとよ

しかし、ほとんどのMRは休んでても顧客から問い合わせとか無いだろ？ほんと、いらない仕事だなぁ。
コンビニ店員の方がはるかに必要だわ。

病気に関しては、平時だろうが有事だろうが変わらないんだから、MRは平時でも必要ないのがはっきりしたね。

>>54
価値基準がカネしかないやつはしがみ付いたほうがいいってことだね。

他の業種の営業もこんな緊急時に問い合わせなんか殆どこないだろ。
なんでMRって自分の仕事が不要だと思ってるの？どう考えても必要だろ。

MR不要論言ってるのは何したいんだろうね
MRが不要ではなくて、今の数はいらないってだけだろ

他の業種が問い合わせこないのは当たり前だろ。
有事なんだから。
薬や病気は平時、有事関係ないんだから、今、用無しと思われてれば、普段でも用無し。
MRって営業だよね？にも関わらず、ガイドラインで営業活動に強烈な規制がかかった。情報提供ならWEBの方が詳しいじゃん。
PMSモニターで副作用情報の収集やって、問い合わせにはチャットボットwやMSLが対応すれば良いんだから、職種としてMRに存在価値無いじゃん。
何の業務に「必要」なの？

そりゃすぐゼロになんてならないけど、仮にMRが存続するにしても、売る薬がオーファンメインの潮流の中、MR人数は極々小数になって行く。
開発費の流れで将来はっきり見えてるのに、しがみつくwとか、労働基準法を根拠にしてるんだろうけど、ここ外資だぞ？お前ら将来何売るの？考えが能天気で面白すぎるわ。
まあ、人生それぞれの決断だから仕方ないだろうけど。

用は、コロナ禍でMRの不要さが可視化された事がヤバいんだよ。
今までは、論として認識されてても、営業自体が出来ていた頃の名残で、顧客もなんとなく相手してくれてたけど、これからは大変な事になるかもね。

ガイドラインからのコロナの流れが神過ぎるw

MRが少なくなれば新たな仕事が生まれるわけ
PMS回収専門業務とかね
投げ出さずにいれば継ぎのやることある

PMSモニターだろ？
そんなの今のMR雇用数から見たら、鼻くそ程度の人数しか居ないじゃん。
しがみつくとか言ってる程度の奴が、その椅子に座れるかって話だよ。

当面はMR1000人までどうやって減らすかでしょ

弁当配達のお仕事は終了予定です。
悪しからず。

>>61
じゃあ次お前出ていけよ

みんなたかだか1000万ちょこちょこのカネが惜しくてこんなクソ会社に残ってる者同士じゃないかw
ポジションに座ってる？一生懸命しがみ付いてる？そんなもんどっちも目糞鼻糞の所詮社畜だろ。
座っていたつもりがいつの間にか席を追われて、しがみ付いて、最後は気づいたらぶら下がってるって。
タイタニックじゃないけど、この船の沈没までうまい飯食って楽しく過ごそうぜ。

私は弁当配達だけだからと言われて入社しました。
話が違うじゃないですか。〇〇さん。

>>70
それも、もうできなくなるよ。

コロナで宅配弁当事業は急成長してるから、君の仕事はまだまだあるよ。

>>72
ああ良かった。これからドンドン伸長する業界ですね。

今だけだろうけどUberで小銭でも稼げや

たしかに！
ここは、たしかに外資だった…
忘れてた
製薬以外の他の部署もないよな
必要とされないならしがみつけないな…

利益を出して会社を存続させる限りは社員の首は切れないんだよ。会社は外資だろうがここは日本。
売るものなければ別に営業で雇えって話でもない。仕事なんか作ればいくらでもあるだろ。
工場勤務、本社の雑用、オフィスのゴミ拾い、シュレッターの紙屑回収etc、なんぼでもある。
いくら等級が下がろうが、給料が下がろうがクビには絶対にできない。最後は年収200万になるかも
しれないけど、自分で辞めない限り定年までクビにならない。そういったことも一切含めて、この会社に
残るための要件は、しがみ付くという覚悟のみ。他は一切いらない。
年収900万でも派遣のコントよりは年収500万でも一流企業の正社員のほうがしがみ付き甲斐があるだろ。

年収500になんかなるかよ
普通にやってりゃ800万〜1000万だろ

しがみつくのだけが目的になっててうけるw
職業しがみつきだね。

しがみつきだけで罪悪感はあるよね？
それで得たお金でご飯食べても美味しく無いよね。
そうして給料貰って家でお嫁さんや子供に顔合わせられないよね？

なんつーか、病んでる感じだから、もうそれでいいんじゃない、、、
みんなもあんま責めるなよ。

コロナ収束後のコロナ復興税がヤバい感じがする。
国民一人10万や貸付負担額を勘案すると東日本復興税の１０倍くらいかな。
今後の割り増し優遇は引かれるよね。

しがみつき厨は病んでるよな
メンタル逝ってるわ

結局、人って罪悪感がある。
それを蔑ろにしていたら、心身ともに破滅する。

働いた方が身のため。

しがみつくって言葉使ってる時点で、役に立てていないという自覚や負い目があるんだろう。そりゃ病むよ。
お金のためだけじゃなく、誰かの役に立って幸せを感じれるようになるといいね。

しがみつく覚悟があるので、お前らの戯言なんざ耳に入りません。

若手にはめっちゃいい反面教師が居るな。
彼も過去にはやる気がある時もあったろうに。
なにがそうさせたのか語って欲しい。

俺は趣味が一番大事なので、このまま楽園が無くなる日までしがみつかせて貰います。
皆ありがとう。

>>83
会社側の人間がどこかに置き忘れてきた感情やな。わかるわ。

いいねー！
今際の際に
「人から蔑まされて、ぶら下がりで生きてきたけど、趣味が楽しくて良かったなー」
って、言える人生素敵。

>>84
そんなお前も思い違いの極致。心配しなくても人の役に立ててないから。
俺は、しがみ付きでもおこぼれ頂戴で家族食わせて幸せだよ。罪悪感なんてない。
弁当配達なんて無駄遣いするくらいなら、会社のお金温存して給料にしてもらうわ。

>>89
そりゃあ、会社でたった何人かに嫌われても、趣味の世界で幅広い人たちとつながり持って
損得関係なく有意義に生きたほうが素敵な人生に決まってる。
会社はそのための金ヅルでいいでしょ。それで閻魔に地獄に落とされても諦めつく。

>>91
わかったわかった。
現状に満足してるなら、お前もうここに出てくるな。
必死にレスしてるの見てると悲しくなる。
本当に満足してるなら、こんなとこで煽ってくる奴の相手なんかせずほっとけ。

>>92
この人、仕事が上手くいかず、結局趣味に逃げただけでしょ。趣味はまあ金あれば基本ストレスかからないしね。
仕事と趣味を両立してる人だっているわけだし。
個人の感想だけど、俺が家族だったら、馬鹿にされて、それを受け入れてる親や旦那は嫌だなぁ。能力足りなくても抗う姿は見たい。食わしてくれるのはありがたいけどね。
残り何年の人かわからないけど、ここまで遠吠え聞かされるとほんと可哀想になるね。

なんでこんな便所の落書きで人生語ってんですか…

糞以下だからですよ

人って一番幸せに感じる事は人から必要とされたりそう感じる事なんだってね。

人は人の役にたったとき、どんな悪人でも喜びを感じるんだと思う。このコロナ禍で、どこかの国でギャングが互いの抗争を一時的に止めて街全体に食料を配っているんだそう。やっぱり人って人の役にたちたいんだよ。

つまらんジロンなんてやめてようぜ。
それより照れワークでセクハラしてるヤツ、上がったみたいだな。そいつ面白過ぎでしょ！

ぶら下がりをこき下ろしてる奴等って、同じMRだよな？自分の中に矛盾無いの？？
どれだけ偉そうに言っても同じ会社の同じ職種。
趣味で満足してる人を下にみたいだけなんだろ？
仕事は不要、家庭でも不要、趣味もなく仕事関係無く付き合える友達もいないんだろ？俺はそっちの方が嫌だなぁ。
ぶら下がりを決めてる奴がお前の上司かもしれないぞ。そうだったら全てにおいて負けてる事になるぞ。
大丈夫か？コロナ疲れだと思うけど、お大事にな。

美津子ちゃんはそれはそれで能力だぜ。

1000マンなら1000で給与は下がらずに、ただバッサリ人は切ってくってだけだと思うけどな。安心せい、美津子ちゃんは当たり前のように切られてくさかい。

そこで生き残るだけや。チームも糞もあらへんで。生き残るんや！

妄想入り始めたぞ。
お前ら、ほんとにこれ以上追い詰めてやるな。

テスト大丈夫か？

>>101
プライマリーのテスト自宅だろ？カンニングし放題じゃないか。ふざけんなよ

カンニングし放題ってのわかってても
在宅でテスト実施する意味ww
テスト終わったら営業所内で次何やるんだろ
自分アピールしたい奴たちと何もしない所長
この先どうなるんだろ

>>103
どうにもなりゃしないよ。
バカ会社の内勤の仕事づくりのためにテスト受けて、アピーラーのためにへんてこりんな
web会議に付き合わされて
コロナ明けには、また内勤の仕事作るために変な調査や提出書類作らされるだけだよ。
無益な非常時から無益な日常に戻るだけ。趣味とか友達は大事だよ。

>>99
それにしてもお前みたいな蚕虫ってのは恥ずかしいなw
ちゃんと勉強しないで大人になって、大人になっても不勉強ってのがまるわかり。
君の言ってるところの美津子ちゃん？達はしっかり勉強して理論武装してるってさwww

やることきちんとやりなさい。

掲示板にもしつこくレスして、しがみついてるのか。
本当にしがみつきが大好きな奴だなwww

流石、理論武装できてる大人は一味違うわ。

テスト難しくなかった？なにあれ

難しすぎﾜﾛﾀ

>>105
しがみつくことしか考えてない奴が理論武装してるわけないだろバカ

>>111
コラコラ、あんまり触るなよ。
こんなとこで、延々としがみつきを主張してるんだから、バカと言うかヤバい奴なのはみんなわかってるだろ。
攻撃してくる相手に対して「友達いないんだろ？」とか妄想？自己紹介？を勝手に始めるくらい追い詰められてるんだから、ほっとけよw

しかし、友達いないんだろ？とか小学生並みの発想だよね。
やっぱ、しがみつきの為の理論武装w出来てる大人は一味違うわ。

テスト難しいとか。
家で勉強する時間たっぷりあるのに何してるんだよ？

カンニングしてもなお難しいとかアホかと

そうなんだよな。しがみ付く奴に限って丸腰が多い。
やれ単身別居で困った、PIPで困った、上司に脅されて困ったってすぐに泣き言。
組合さん何とかして〜、で何とかなったのも一昔前の話だよ。今の組合は社内弱者は救わないと
いう会社との超協調路線だよ。自分で理論武装しないと絶対しがみ付けないんだからな。
オルガもそう。組合は転籍者は見殺しで切り捨てるってさ。そうなる奴のスキルの問題だって。

会社は弱肉強食で生き残る。
これ自然の法則。
ぶら下がり許してたら会社は過当競争に生き残れないのも事実。

>>112
こういう奴に限ってオルガ候補だったりするwww

>>118
お前さぁ、、、
もう少しセンスのある煽りしろよ。
せっかく頑張って、しがみつきのりろんぶそうしたんだから！
お得意の妄想でも、そんな貧困な発想じゃ、しがみつけないぞ。握力弱いぞ。頑張れ！！
可哀想だから、採点は5点あげるね。
よくかけました(^^)

>>119
おまえ文章センスゼロだな
まぁ、、、バカなんだなきっと

しがみ付き宣言の人が多いのは仕方ないけど、しがみ付き叩きの粘着っぷりもすごいねw
粘着さんもこの会社に多い嫌なタイプで香ばしいのがまた楽しい。
仕事したふりのしがみ付きさんと、仕事したつもりの粘着さん。どっちも頑張れ！

これ、しがみ付きの歌だよね。ほんっと会社に言いたいわ。
飼えない数を飼ってはいけな〜い。にゃ〜ン。
https://www.youtube.com/watch?v=ZZfFd2T2u1c

まあ、MRなんて基本みんなバカなんだから、仲良くしようぜ！

確かにここはバカ同士の楽しい遊び場か（笑）

>>120
はぁ、、、
お前ほんと面白くないな。
しがみつくくらいしか無理なのがよくわかったわ。
ほんとごめんな。俺が悪かった。
頑張ってね。

自分だけはバカじゃないと思っているバカもなんて多いことかw
ちょっといい高校行って、ちょっといい大学出ただけで賢いと思ってるバカww
みんなの言う通り、バカ大卒と同じ仕事している時点でバカ確定なのにねwww

世間はコロナで大変なのに、ほんとMRはバカばっかりだな。もう無くなるな。

みんなバカのくせに「俺はお前らとは違う」ってみんなが思っている、プライドの高いバカの集まりw

新卒採用が少ししか無い時点で、もう激減させられるの目に見えてんだから。
優秀な子達が入ってきてるのに、天地の差のバカおっさんMRなんて終わりに決まってるだろ。
残ってるやつはバカの集団自殺。
俺もだけどw
家族には言えないなー

しがみつけると思ってるバカ、自分は仕事できるから残れると思ってるバカ、次の早期退職で辞めるとか言ってて当てが外れたバカ。
全部まとめてもうじき終わりですね。

クビにはならないでしょ
今まで通り普通に仕事してれば大丈夫かと
少なくとも3年は給料上がるわけだし

そうなんだよね。全部まとめて終了なんだよね(T_T)
昨年恩顧に動かなかった時点で終了だってのに年明けてから気付いた。
恩顧にも動かず、会社分割で本社の必要人員も激減で行くあてなし。新会社の主力はコントMR。
もうJVの特許延長に賭けるしかないな。ネシーナは2029年までの特許期間延長に成功した模様。

新会社の製品群でMSD MRと同じ給料は払わんよ
派遣メインになるのは当たり前

別にさ、クビになることだけが終わりじゃないのよ。
そりゃ、法律で守られてるから待遇下がってもしがみつきはできるよ。
けど、それって製薬業界や労働法とか現状の環境が続く前提じゃん。
明らかに国の方向として解雇規制の緩和方向に進んでるし、製薬業界も下がり方が急になってる。
貧すれば鈍するだけど、PIPのやり方だって、今までみたいな生温いやり方が続くと思う？
管理職も辞めさせなきゃ、辞めさせられるんだから、なんでもやってくるよ。
特別なスキルあるなら良いけど、MRなんて営業としてのスキルは底辺なんだから、単純にしがみついた結果、5年後、10年後に完全に詰む可能性高いじゃん。
MR自体、ガイドラインの時点で大きく価値が毀損してて、激減させられるの目に見えてる。
これからの世の中、メルクが日本法人撤退したって不思議じゃ無い。
国内のやる気のないパイプライン見てる？
キートだって、治験はいっぱいあるけど、肺がんの特許切れたら商品としての薬の価値半減でしょ。
しがみつくって言うのは年齢で意味が変わるけど、40代以下なら、単なる思考停止してるだけだと思うな。

訂正、解雇規制の緩和と言うより、人材の流動性を高める方向

JVの特許延ばせても、フォーミュラリの浸透次第で関係ないよ。

>>132
去年のはターニングポイントだったね。
梯子外されたSPは可哀想かな。
まあ、免疫やった所でもう飽和に近いから、運命はあんま変わらんよ。
PCを見下せるくらいのメリットしかないね。笑

ウルトラオーファンで、同じ領域にアンメットニーズとパイプラインが多い領域なら、15年程度はなんとかなるかもね。

まあ、しがみつきは単なる思考停止だから、自分の年齢とよく相談して決めないとね。

キイトは試験結果次第で戦略大きく舵とらんといかんから人の人生振り回す悪童よな。

そんな製品一本槍にしようとしてるメルクは大丈夫かいな。

本体はまだまだ大丈夫でしょ。
従業員はヤバいけど。
金はあるからどこか買収するだろうけど、メガファーマもオーファン路線だからねー。
オーファンなんて勝手に売れるから、ほんとに人がいはなくなる。

covid-19制限下でのMR求人情報
http://pharmacistcareer.net/?p=180

しがみつきたい人は鬱病→休職→復帰→鬱病→休職→復帰→…の輪舞はどうでっしゃろ？笑
無敵感ある。

無敵感と言うかアンタッチャブル感

>>142
まあ、3サイクルくらい回せば10年はいけるかな。PIPとか転籍とかもあってからのしがみ付きであれば
上手く休職噛ませてしのいでいくのが得策だろうな。
だけど、そこまでしてでもいる価値ある会社かねぇ？って思う。ここまでしがみ付きに徹すると何だか
人生そのものに影を落としてしまうよね。しがみ付きが人生のテーマになっちゃうというか・・・
多少高い給料とそっくり全てを引き換える程度のものなのかね、人生って。

>>144
しがみつきの覚悟決めた人って、根本的に病んじゃってると思うんだよね。
仕事からの逃避と言うか、思い通りにいかないから拗ねちゃったと言うか。
もう、少なくても今後のこの会社にはついていけなくなってる。気持ちが負けちゃった。
だったら、もうビジネス病みも活用して、生き残り図れば良いんじゃないかと思った。
見せるためのリスカ痕でも付けたら、上も怖くてPIPにも放り込めないでしょw

>>145
馬鹿なの？

>>146
俺が馬鹿なのは否定しないけど、馬鹿にしてるだけかな。

まあまあ、あんまり揉めないでよ！
しかし、30歳ちょいでS3とか居るようになったから、会社も変わったねー

勘違いの宝石箱や〜

制度上は65歳定年とはなっているけど、もう50歳過ぎたら過酷な運命が待ち構えているのが
確実な会社。DMだろうがM1だろうがどのみち途中退場を余儀なくされるんだから、普通なら
しがみ付きじゃなければ腰かけしかいないわな。
しがみ付く覚悟もない、腰かけ程度の尻軽さもないで仕事だけやってるやつが一番ヤバい。
真面目な奴ほど会社に破滅させられる。

>>148
大学持たせればS3にできるし
使えないとわかったら担当かえて下げりゃいいし
若手にとっちゃ早くに上がるチャンス増えたよね

前は一旦上がると下げられなくて糞詰まり上体だった

札幌ひばりが丘病院で麻薬書類に虚偽記載　薬剤師ら書類送検

北海道厚生局麻薬取締部は、病院が保健所に提出した医療用麻薬に関する書類に虚偽記載があったなどと
して、麻薬取締法違反の疑いで札幌ひばりが丘病院（札幌市厚別区）に勤務していた３０代の男性薬剤師ら
３人と、法人としての病院を４日付で書類送検したと発表した。
薬剤師の書類送検容疑は２０１４年４月ごろ、パソコンで管理していた医療用麻薬の帳簿を誤って消去し、
使用量の把握が難しくなったことから、１５年に市保健所に提出した麻薬年間受渡届に虚偽の使用量を記載
した疑い。１６年に麻薬の管理を引き継いだ別の男性薬剤師と女性薬剤助手も、院内の麻薬帳簿に虚偽記載
をした疑いで書類送検した。
https://www.sankei.com/smp/affairs/news/180605/afr1806050015-s1.html

>>150
でも働かずに過ごしていると、気持ちが満たされずいずれ精神病むよ。

定年退職後に鬱になってしまう多くの高齢者もそう。
横道に逸れて勉強しなくなり引きこもってしまう多くの若者もそう。

結果的に遠からず自己肯定感を喪失する。
私も若い時に担任から「勉強しなくなったら、人は気が狂ってしまう。人ってそういうものなんだよ」と諭された事がある。これは社会人でも同じはずだと思ってる。

インターネットの面会がめんど過ぎる

>>145
ちょっと発想が飛躍しすぎてるけど、しがみつくためには、ターゲットにされた時にいかに会社を黙らせるかが重要だと思う。
そういう意味では、法律を盾にするのも鬱病を盾にするのも、本質的には同じかもね。

>>153
>>150って、働くな、学ぶなってことじゃなくて、何も考えないでただ働いて会社に搾取されて
捨てられることを諫めているんじゃないの？
しがみ付き→何が何でもとにかく最後まで残って、この会社に面倒を見させ切ること
腰かけ→適当に仕事をこなしながら自分の今後を第一に考えて学んだり活動すること
腰かけでいるほど器用でもなく、しがみ付く覚悟もないぶら下がりな俺が破滅型ってことだねw

>>156
確かにそうかもしれないけど、真面目に働いていたら自己も会社も肯定するよ。

自己も会社も肯定すれば、全てにおいて上手くいく。

>>155
法律を盾にするのには限界がある。配置転換に対しての限界とか、会社への在籍という部分
くらいしか確保できない。
それであれば鬱や心身不調を盾にしたほうが、これは労災扱いだから就労環境等も確保されて
色々と都合がいいんじゃないかな？

>>157
去年の出来事もう忘れたの？
去年辞めてった人、脅されたけど残った人、全員が全員何も仕事をしない、不謹慎な人たちだったの？
年齢とか、健康面とかそういう理由でいらないって人達も脅されてたんじゃないの？
会社首脳は、今までもこれからも継続して退職勧奨やり続けますと公式にコメントしているでしょう。
労働組合だって、このコメントを聞いている上で「会社とともに発展し成長します」と掲げているんだよ。
この会社では真面目に働いていても、必ずしも会社はそれを肯定しないってことがまさに証明されたでしょ。

>>159
論点が全く違うよ。

会社にぶら下がりしがみつきを考える事を言ってるんだよ。

会社にしがみつこうと考えたり、法律を盾にして鬱などで逃げようと思う事自体が罪悪感に苛まれる帰結になるでしょう？自己肯定感を喪失し、本当に精神破綻するでしょう？という事。

>>160
その通りだね。
前出のしがみつきマニアとかは、趣味と友達の多さwで精神のバランス取ってるみたいだけど、どう考えても普通の人なら続かないよね。

元ワクチンだろ？

>>160
>>159だけど、そういうことね。
ただ、こんな会社になっちゃったし、しがみ付きを決め込んだ人が周りにいてもなんか
責める気にはなれないな。仕方ないよなって。俺は管理職じゃないから大した迷惑も
かからないしね。
でも、しがみ付きっていうしんどい生き方選んだら、精神的にも厳しくなってくるって
いうのは、それも含めて覚悟が必要だと思ってもらわないとというのは同意ですね。

会社も個人も変化は必然。
変化に対応できなければ恐竜のように絶滅するのが運命。

あのテスト
カンニングせずに受けた人っているの？

ここの社員の奥さんや旦那さん達へ
仕事だと言ってちょくちょく出て行ってるのはたぶん浮気だよー

>>163
わかってくれてありがとう。
ただ、責めてるのではないよ。
しがみつきや法を盾にしたり鬱などを利用して会社にぶら下がるという行為は罪悪感や虚無感を生み精神破綻の帰結になる。それよりも努力して働いたり人の為に活動すれば自己肯定感を生み会社も肯定するから、そうした方が本人にとり良いよという事なんだよ。

人はみんな潜在的に人の役に立ちたい、人を助けたいと思っているんだよ。

>>166
誰のこと？

だけど、社員が会社を肯定しても、会社が社員を否定してくる会社でしょ、MSDって。

ここによく書き込んでる人ってワクチン出身ですか？

そうそう。だからこんなスレも荒れるんだよ。
MRの時代がどうこうとかいう話ではなくて、うちだけがこんなに社員のエンゲージメントを下げているのが問題。
最先端wwwとか思ってる奴の多いこと。

このテレワークの暇さかげんは、ワクチン経験したことある人ならわかるんじゃないかなー。暇でつらい。

>>170
ほとんど行き場を無くしたPCだろ。比率的にも。

俺はひたすらネットゲームかスマホゲームやってるわ。

１ヶ月でネトゲの世界では英雄と呼ばれるまでになれた。

covid-19制限下でのMR求人情報
http://pharmacistcareer.net/?p=180

>>165
なんか難しかったらしいけど自宅でテストもクソもないわな

テストの話盛り上がらないから
ここPCの人少ないのかな？
本社とか恩顧とか？

みんなカンニングしたから言いづらいんだろ

あれはカンニングがどうこうじゃなくて、そんなことすらしないでテスト落とすクズを
あぶり出すためのテストだから。
事前学習（正当な勉強）、事前準備（カンニングの用意）どちらもしていない。
つまり自宅待機中1秒たりとも業務に向き合っていないということ。追い込みフラグが立つよ。

>>179
大学病院担当&1月に昇格なかった人（恩顧以外1→2、2→3）（3→3セーフ）はみんなフラグ立ってます

>>179
なるほど

テスト結果の事で頭がいっぱい。
落ちて落ちたらR監視下だろ？

>>182
自信がないなら何で準備しなかったんだよ。
テスト範囲の資料準備、e-learningのスクショ、何やっても何とか出来たはず。監視下に行きなさい。

179さんが書いてある通りだと思います。自由にカンニングOKまでしてテストをやる意味。
自分もくさいと思いしっかり準備しててよかった。落とした人は覚悟するべし。

欠品のワクチン問題出しまくってたけど
なぜ欠品中の製剤を問題に出すのか

会社は人減らしのため、あらゆる手を打ってくる。投げられたボールの意味をよく考えよう。

テスト意味ないよな
写して覚えさせる作戦か
正直者がバカをみるな

>>185
それは、MSDに残れたら今後も欠品不良品の謝罪係なんだから、まずは最もタチの悪いワクチンの知識習得からだよ。

PIP候補

>>185
それは、MSDに残れたら今後も欠品不良品の謝罪係なんだから、まずは最もタチの悪いワクチンの知識習得からだよ。

テスト合格したわ
ゆっくり休も

>>191
おめでとう。とりあえず安心して休んでください。

やることなさすぎて困るな

>>193
やること見つけられないお前もテスト落とした俺と一緒にRの監視下行きなww

PCテストなんかしてんの？？www

テスト落としたらどーなんの

おれら日当なくなってるんだから本社の無能マーケどもの給料も減らして欲しいわ

日当は外勤しないとつかないのがルール
なぜマーケに矛先向くのか意味わからん

>>198
本社に異動なるとほぼ日当分割増になるだろ

あれ時間外と営業手当なくなる分だろ
内勤なると講演会でても時間外ないから

でも、本社に入ったら基本給5％＋9万円アップはトータルでおいしい。

本社異動で5%アップとかあるの？
ボーナス減って年収減ってきいたが

先日本社行ったけど皆びっくりするほど無能っぽかった

>>202
ボーナスの原資配分が変わるんだよ。原資減る分を基本給にオン。
だけど、見かけの原資が減っても、本社の原資は世界の業績に連動するから、大幅達成で毎回
100％を大きくオーバーした原資になるから、営業の時と大した変わらない額になる。
ゆえに基本給増額分と90000円が収入増になる。
通勤手当もジョギングで出社したら丸儲けで、出社後シャワー浴びてから勤務できる。
もちろん、バスタオル等アメニティは会社が準備してくれている。

結構テスト落ちてんじゃん

>>204
なるほど詳しくありがと
内勤外勤繰り返すと給料どんどんあがるのか

>>179
説得力あるなぁ

>>206
外勤に戻ったら減るに決まってんだろw どーゆー頭してんだw

>>204
ふざけてるな。コロナで失職しろ

>>206
それ昔のこと言ってない？
今は本社からMRに戻るとき基本給下がらない

>>210
正解。
>>206
エラそーに本社勤めもしたことない奴がwww

本社以外はいらない子みたいな風潮なんとかならんかね？

どうにもならんよ。

偉いのは九段下の本社より本国の本社

収束しない方がマシ。言ってる意味わかるか？
分社問題もあり、オンコ特許問題、セマ問題全てが空回り。

今日も元気に働きましょう！

貴重な内資オーファンメーカーがMRを募集開始？
http://pharmacistcareer.net/?p=185

連休満喫してる？

会社として女性管理職の比率上げなきゃならんのだから、公平にとか言ってられない

上げる理由は？？

特にない。
フィーリングw

女性であれば誰でもいいんだよ
男なんて上げてもなんの評価にもならんのだから

歴代最低の社長だな。
リコールできんのか？？

ノバルティスw

新生活様式の一環として、事務所/SOを閉めると予想。
体の良い経費削減の波がこれから来るぞ。
MR削減もな！

先週、仲の良い先生とオンライン飲みしたら、
「MR来なくても全然影響無いね、聞くよりネットで調べた方が早い。卸は多少役に立つけど、もうMRはいらないかもね。辞めて、うちに来たら？」って言われたわ。
周りの先生もそんな感じになってきてるって。

まあそうだろうな。
MR必要と思ってる医者はジジイの暇潰し相手か弁当目当てだけだろう。

>>226
問題はこの先生、呼吸器でがっつりオンコのターゲットドクターなんだよね、、、担当者何やってんだって感じ。
それとも、もうオンコさえも用無しと思われてるのか、、、

>>228
よし、じゃぁその先生はターゲットから外そう、以上！

>>229
そうそう！そう言う先生はどんどんターゲットから外して行こう！問題無し！

そして誰も居なくなった。

>>228
恩顧より俺の方が強いじゃん。
俺の方が優秀で認められるべき。
会社はその恩顧担当者より俺を恩顧にしろよ！
という本音が見え隠れ。

お前がやってるのは時代錯誤のコンプライアンス違反だよ。こういう老害を排除する流れになってるのがまだ判らないのか？

医者に必要なのと会社に必要とされているかは別問題だからね。
そりゃあ医者は、プライマリみたいな太鼓持ち男とか枕女のMRは息抜きに必要かもしれないが
恩顧みたいな「私、学術派です」なんて奴はいらない。別に大した情報も持ってないんだから。
ただ、売上構成上、会社としては恩顧は薬あるうちは置いておく。売りもない、頭脳もないの
太鼓持ちと枕、あと枕にもならんようなカスは全部いらない。

恩顧と言っても既に新鮮味は無い。
10年前の感覚を今も引きずっている恩顧w

枕とか枕にもならんようなカスとか、それセクハラやから！
その感覚から直さないと、ウチの会社は無理だと思ってよ！

恩顧もピンキリだでな。

今は恩顧MR以外は必要ない時代でしょ

若い
可愛い
ナイスバディ

１つも当てはまらないと価値が無い時代

必要ないわけではないけど、言いたいことはわかるよ。どこまでMR減るんだろうね。

恩顧は、まだわかってないことも多いからね

239、240は、もとpc,いま恩顧からのコメント

今、コロナで要らない物が炙り出されてる。
印鑑とかw
ただでさえガイドラインで提供可能な情報縛られてるんだから、医者がMRに価値を見出せなければ、MRなんて単なる時間泥棒だろ？
価値を認めてもらえなければ、MRなんて、コロナの運び屋じゃんw
今後、訪問禁止施設や面会しない医者が増えてきたら、テリトリー見直し入るだろ。
加えて、オンコだろうがこれからは、開発は希少癌が増えてオーファンに飲み込まれて人数いらんくなるんんだから、プライマリだろうがオンコだろうが、今いる奴らの殆どは終わりよ。
MRなんて、印鑑みたいなもんだよ。

228は考えなおしたら？

そうかな？ 君はpcかな？

オーファンにいくべきなのか

>>242
まあ、たしかに未だにこの人数のMRが居るって言うのは、日本独特のレガシー的な感じで、印鑑と似てる感じはする。

レガシーだな

>>245
行くべきか行かないべきかで言えば、行くべきかな。
投資の方向見れば、メガファーマのオーファン化は明確だから。
潤沢な資金でベンチャーとマイルストーン契約とかでタイアップしたりしてるでしょ。
買収にしたって、オーファンのベンチャーの場合、元々居たMRの方が間違いなく薬に精通してるから、リストラされるのはメガ側のMRでしょ。

メガファーマのオーファン投資は明確なのかな？
未だ恩顧に投資してるように見えるけど？

オーファンでも当たり外れあるし

>>232
すっごく素朴な疑問だけど、ドクターとオンライン飲みってコンプラ違反になるんかね？

>>251
さあ？どうだろ？
上司に聞いてみたら？

>>251
超抜け穴だね
オンライン飲みとTV電話で何が違うのか明確な線引きが出来ない
ただ、オンライン飲みをMRとやろうなんていう医者がいるとは思えないケド

>>251
脱法的だけど、規約には抵触しないかもね。
誰にも見られることもないし。

>>251
つか何のためにやるの？

確かに。
今時医者に強いとかないしな。
そんなやつがいるとすれば、ガイドライン逸脱しているか、規約違反してるかだしな。

このスレはアスペと妄想癖が結構居るなw

>>256
おまいが弱いからわかってないだけで、強いとか普通にあるで。
おまいを選ばんちゅーだけの話や

>>256
最早、営業じゃ無いね。
AIで十分だ。

>>258
具体的にどうやって強くなるの？
ケツでも舐めてるの？www

恩顧では強い弱いはあまり言わないよね。
畑違いで争っても意味無いよな。

地方は明日から解除だから張り切って頑張ろう
新規獲ったるでぇー

>>262
やめなって。おとなしくしてたほうがいいよ。

>>260
そんなんだから、いつまで経ってもS2なんだぞ。

まもなく解除ですね。
このままが良いって言うおっさん多数。
サヨウナラ組確定。

僕ちゃん、行ってらっしゃい。
コロナ死に気をつけてね。

>>260
コンプライアンス違反しかしてないんだろうから止めてあげて。

今までサボり人間だった連中、せいぜいアタフタして下さい。まだまだ会社は変革しますので。楽しみに…

コロナ勝利宣言、いよいよ解禁となります。
スタートダッシュで昇格狙うよ！

なんでそんなやる気に溢れてんの？
月曜日から全然やる気なくてうんざりなんだけど

いっきに差が出るな。昇格候補とPIP候補。

昇格凍結しそうだよな、また

よし、今日から働くぞ。
今までの鬱憤を晴らしてやる！

コロナで中間管理職は失職。
洋梨。

中間管理職以外、MRも今後ほとんど洋梨。

本当にどうなってしまうのか。
不安なので、スライド転職できるような活動始めました。

今は動かないほうがいいだろう。昨年早期で辞めた人、４月末に数千マン振り込みあったらしい。
後悔先に立たず。

去年の手上げで金もらって年収下げずにMR転職できた奴が最高のタイミングだっただろうな

年収下げずに転職できた奴がどれ程いたかはわからんが

>>277
そりゃあ振り込みがなかったら詐欺じゃないかww

肌感覚だから当てにならんがうちの年収以上もらえる転職なんて10人に1人くらいじゃないか？

お前の肌感覚なんか知るかよwww

肌感覚の使い方あってるのか？？？

40代半ばまでなら給料なんてスライドで行けるよ。別にウチの会社が同業と比べて高いわけじゃないしね。

給料より、この仕事がいつまであるかが心配、今後訪問禁止施設増えるだろうな。昔の保険屋のおばさんのような運命か。しっかり貯金しておこう。

MSD数は今の半分くらいには3年くらいでなるでしょ
MR以外の職種経験しとかんとヤバイな

>>285
お前は国語力的にMRも無理w
白痴かよ。

よっしゃ！
新規取れたぞ！！

PIPのオッサンら大丈夫か？俺の部下になる前に消えといてくれよな！

>>287
わかった。夏までには消えるよ。なんか鬱のような

>>287
なにもの？
自分の力を過信してる人

>>280
全社で1人くらいの間違いらしいよ

>>280
全社で1人くらいの間違いらしいよ

>>291
よう、久しぶりだな。２連続投稿野郎。

今回のコロナ騒動で中間管理職が全く要らないし全く機能してない事が発覚したよ

お前らDがいないとサボるだろ
監視しないと働かないから管理職は必要

働かないおじさんの給与は会社が払ってて自分の腹が痛むワケじゃなし。
おじさんは働かなくても納税はいっぱいしてるんだけどな。
おじさんが納税しなくなったらおじさん含めた社会保障費背負うの若い奴なんだけどな。
社会保障費なくなったら製薬の利益も出なくなるのに頼もしいねー。
これからも宜しく頼むよ。

>>295
働かないおじさん切って、働く若者二人雇えば納税額も同じだろ。詭弁を宣うな、働かないおじさん。

早い話しMR自体が要らない。
納税よりも税金の無駄使い。

なんで政府が70歳まで雇用を義務化しようとしてるか考えれば分かるはずなんだけどな。
少子高齢化の意味は若い人材が今後ますます減るってこと。
逆に高齢者の比率はどんどん上がるから年金で税金使われるよりも働いて税金払って貰うしかない。
いったん少子高齢化になるともう人口は増えないからね。
若いのは実力でも才能でもないって事はいずれ分かるよ。

>>296
今でも現役世代2人が1人の65歳以上を支えているのに50〜65歳のおじさんが抜けたらどうなるか分かるよね？

というか、50後半以上はもう辞めていないでしょ。ある意味勝ち組で羨ましいけど。

心配しなくて大丈夫です。今年また手あげしますので。40歳以上だってよ。

>>300
そうそう、若い奴に見下されても年金までしのげる上乗せ貰った勝ち組だよな。
現役時代も退職後も働かなくてイイんだし。

>>299
社会全体をこの会社に投影する頭の悪さをどうにかしたら？

>>301
マ？

40以上かよ
ギリギリ該当しないわ

この会社はもうMR自体消し去ろうとしているね。それを物語るかのように、新卒のMR募集をもう止めてる。
ONCだのPCだのってマウントしあっているけど一蓮托生でみんな消滅。
本社キャリア社員、TOEIC800以上、初任給500〜800万で個別提示。いよいよ営業がゴミ扱いされる会社になった。

だった1年で2500人のMRが消滅した事実を個人の優劣問題で語れるヤツはどうかしてる。
企業活動が社会と連動して無いと言うヤツも同じ。

世の中はMRがクスリ売るの迷惑なんだから。
だから情報提供ガイドラインで営業活動規制して、それでも売れたら薬価下げて後発品に切り替えたりお仕置きするんだよね。

コロナがMR無用を周知させた。
これからヤバいで。

なんの因果かコロナが、MR事情を加速させたのは間違いない。とあるメーカーは事務所なしリモート活動メイン、また紙資材なくなるそうだ。

他所から来た本社社員が既にかなり辞めてるの気付いてた？
つまりMR云々じゃなくて会社の先行きが暗いってことだよ。
皆んなが知ってるMR上がりの本社社員じゃないよ。
MRは全然俯瞰的に状況見れてないから身内でマウント取りあったりしてるけど頑張るとか優秀とかじゃないんだな、もはや。

>>311
その通り。
生え抜きの本社組と身内マウント合戦のバカMRだけが取り残されてる。
自分の会社が落ち目だからって、業界全体も落ち目だって思ってる勘違い野郎。
残れるメーカーと残れないメーカーに分かれるだけで、残れるメーカーはMRだって需要あるからな。
もちろんこの会社は前者。この15年間で先人が築いたものを全て食い尽くした。

キイトあるから10年は安泰だろ
その間にスキル身に付けて10年後に手上げ予定

スキル身につけるのに10年もかかる>>313 は、手上げも選べずドボンだなw

10年後の目標を高らかに宣言する勇気には敬意を表したい。
どんなスキルを習得する気なんだろ、、、

ケツナメスキル

昨年リストラ実施した会社
ファイザー、協和キリン、エーザイ、大正富山、アステラス、MSD
今年はノバルティス他どこだっけ？
生き残る会社はMR残すのかな？
残った会社であぶれたMR吸収出来る？

MRという職種を必要としているのはMRだけなんじゃね？

と言うかMR粛清していない企業は弱小だけだろう。
割り増し払えず解散整理解雇するしかない。

MRの新卒募集無しって凄いね。

>>320
https://msdrecruiting.snar.jp/jobboard/detail.aspx?id=tahaoHIMI94
貴族と奴隷の階級社会作りにまっしぐらアジャイルw

これはしがみつこうにも、本気で本社の掃除当番とかなりそうだな。掃除当番のKPIはなんだろう。

皆の者、アジャイルでおじゃるよ。
アジャイルの中にMRが入っていない時点で、MRはみんな終わっているでアジャイル。

将来的に、現場の営業部門切り離して分社化、若しくは、アウトソースとかありえそう。

現場の販促活動は他社で、治験関連とか販促会社その他諸々との調整部門だけあれば良いみたいな？
多少利益率落ちても、営業部門の経費浮くから効率良いかもしれないね。

なんなんまじで、あと20年くらい働かないといけないのに。

ちなみに、来年の新卒採用は生産部門のみだから。

でも、新卒でも800万まで出しますってのは、なかなか魅力的じゃないかwww

これはキーを売り切ったら、営業部門サヨウナラ〜かな、、、
キーの売上が美味しい期間って後6-7年だよね。

これってMRはもう詰んだ感じじゃん。身の振り方考えるのに自分の会社の求人票見るのが大事って今知ったわ。
灯台下暗し。

MRが詰んでるのはわかってたけど、こんな早くはっきりした形で見せられるとは思わなかった。
はぁーーーー

去年の手上げすれば良かった

人員計画は長期で考えるからね。
募集無いって事はそう言う事だよ。
まだ、2021しかわからないけど、2022も無ければもう本当に営業部門終わらすつもりだね。

>>333
>>321 のリンク読んでみなよ。再来年はどうなってる？

ニューコ説明のときにもう上乗せなしが回答なんだし
まったり今のままやるしかなって思ってるわ

新卒とらないのは俺らが辞めないからだしポジティブにとらえとく

>>334
ごめん、2021じゃなく、2022だね。
2023がどうなるかって事。

去年も前回も募集以上に辞めてるんだから、俺らが辞めないから新卒取らないじゃ無いでしょ。
単純に新卒入れても、MRでその雇用を継続させる予定が無いから取らないだけじゃ無いの？

営業MR数で勝負という感覚は経営陣に無くなった。
今は人件費減らして利益率上げるだけ。

MR職、高い未来で無くなりそうだねー

見せてもらおうか、理論武装のしがみつきとやらをwww

皆んなでイジメたからぶら下がりクンもしがみ付きクンも最近顔みないよ。
早期退職組の情報も貴重だったのに、未練がましくコッチ見んなって言うからさ。

もう、去年からショックな事ばっかりなんだけど。
2ヶ月に一回は未来に対してネガティブな話が出る。
逆にポジティブな話なんか一つも出ない。
特別不況でもないのに、採用やめるなんてもうMRを無くす気以外ないじゃん。
早期応募した人、浅はかだなと思ってたけど、どっちが浅はかだったかわからない。
残らなければ良かったのかな。

もう早期無いって言い切ってるし、自己都合なんかで辞めたら積み立て退職金も満額じゃ無いよね？
PIP入れられて、最終の多少の上乗せ貰うしか無いのかな。

俺もしがみつき派だったけど、しがみつく木が無くなりそうならどうしようもないよね。

辞める前提でタイミングよく早期があったヤツが勝ち組。
更にコロナ始まる前に仕事決めたヤツは勝ち組の勝ち組。
早期やって無いメガファーマの方が珍しいんだから全て想定内。
外資ならなおさら。

特約店担当になりたい

降格Dで満席です。

去年手上げして人は、コロナ前に次が決まってるか否かは大きいと思う。
1年間失業保険もらってゆっくり次を考えるっていうゆとり世代は勝ったつもりが逆転負けの
可能性があるからね。周到な準備と素早い行動、仕事と一緒だな。

2013から2018年の5年間で約１割、6000人強のMRが消滅。
昨年1年間で2500人のMRが消滅。
数字に疎いヤツでもこのダウントレンドがどれだけヤバいかは分かるだろ？

なあ、ひょっとして2021も新卒は生産職だけ？俺の見間違い？
2年続けて新卒のMR職無しなの？？

MSDも、MRの未来考えて新卒採らないなんて、優しいとこあるじゃんwww
学生さんには優しいねwww

そうだよ。来年以降はMRの新卒採用はないよ。

キートルダー売り切ったら撤退説、水ダウで検証してほしいね。
やる気の無いパイプラインが暗示してるね。2年以内で増えなければ確定だわ。

>>351
やっぱりそうなのか、2年続けてって。
なんかもう言葉が出ない。
無責任に煽るやつ書くなよ！！

MSDさんのMRは、しがみつき力が強いから大丈夫だって！
会社や部門が無くなっても、理論武装してしがみつけば無問題！！

大手コントラクト 正社員で800万
一般的にみたら悪くないかも

なんでこの期に及んでMRに転職なのwww
割増も無いのに。
それ、トヨタの株下がったから、日産の株買おうみたいな発想だぞwww

今思えば、割増もらって大手コントラクトってのは悪くなかったのかもね。
割増もらってならね。もう割増がない俺は全力フルスロットルでしがみ付くしかないな。
MRという仕事がなくなっても、会社がある限りしがみ付く。便所掃除でも後輩の靴磨きでもなんでも。

詰みましたね
MRはいらない部門って会社の意思だね
ほんっとこの会社はいる人のモチベーション下げるのうまいね。
だから、みんな辞めてって、しがみつきしか残らなくなるんだな。
組織としてどうなんだろう

なにこのスレ消費の速さ

オンライン面談が主流になったら、恩顧は多少ニーズあるけど、PCはダメだろうな。ネット繋いでまで会う価値のある話ないだろうから。20代前半の若い女性ならまだね。だから新入社員取らないんだな。ある意味、先をしっかり読める会社だな。

>>380
もはやチャットレディじゃんw
PCなんて、そのチャットレディ以下の仕事って事だな。

>>360
のアンカー間違えね。

早期退職　→ コントラクトに転職　→ 派遣企業決定　→コロナ　→ 未だ外勤ゼロ　→ 半年〜1年　→ 契約終了　→ 新規プロジェクトなし　→ 終了

とにかく誰かにマウント取らないと生きていけない>>363が痛ましくて泣けてくるw
コントラクトが終わる前に俺らが終わるのかもよ。オルガノンは大部分をコントラクトで回すんだから、俺らの仕事が
そっくりコントラクトに持っていかれるんじゃん。
希望退職者は、元自社品を派遣社員で売り歩き、MRの仕事がなくなった俺らは本社の清掃員として正社員でしがみ付き。

清掃員のポジションの熱い奪い合いが始まるなw
KPIは便器の黒ずみをどれだけ落とせたかだ。

人の役に立てる仕事ができたらそれで良くね？

>>366
その上で高給が欲しいんだよ。

MRなんて何の役にも立ってないじゃん。

別に値引きができるわけでも無い、得意先ごとに見積もりする事もない。提供される情報はWEB未満。弁当もしょぼくなってきてる。接待も出来ない。ボールペンすら無くなった。法的な独占業務も無い。
MRしか出来ないことって何？
そりゃ、会社も無くそうとするわ。

急に沸いてきたMR不要言うのなんなの？
MRの数は減るかもしれないけど、会社に雇用義務あるんだから
違う職種で会社に貢献しますわ

MRには弁当配達という大切なお仕事があります。

米国本社に日本のMR不要論を数字を示して報告する
不必要なMR減らすイコール人件費削減による利益確保につながるからな
要はなぜ不要なのかを理論的に数値化して報告すればよい
その後、俺だけ評価されて残ればよい
それが弱肉強食の世界だ
会社の中でも競争だから皆ゴメンな

そんなもん、お前が報告せんでもわかっとるわw
もっと頑張れ無能君。

将来MR減るのわかってるから
九段下の仕事したいってDに言い続けてる

でもなかなか異動の内示こない
6、12月の内示前は毎回そわそわしてるのに

ざわざわ…何だこれ

>>374
良い判断だね。そこしか道がないしね。
ただ、将来どころが、現在進行形で減ってる認識と、TOEICがんばってね！新卒基準だと800点だから。
本社と言っても、マーケは微妙だよ。
アジャイルチームはキャリアとして未知数だけど、物凄く可能性を秘めてるよ。

要は九段下行っても、本国とシームレスにやり取り出来るような人材しか必要とされてないって事だよ。

そうなんだよね。
本社に行っても英語が苦手な人はキッチリ仕事しても、最後はDとかで現場に戻されるもんな。
DでもRでも、結局営業に戻されたらみんな一緒だからな。

TOEIC800点って履歴書的には十分立派なんだけど流暢に会話出来るかというと必ずしもそうでない事が多い。
本社はネイティブ、帰国子女、留学経験ありが日常的に英語を話す。
同通の人がいても誰もレシーバーなんて付けてないし質問も英語でするからお手上げ。
それに営業上がりは結局は営業に戻される。
そもそも本社採用者はMR資格の無い人が殆どだよ。

>>370
それができる人はそれでいいと思うが、果たしてそんな人が何人いるか

そりゃ、TOEIC800＝会話力じゃないけど、最低限それくらい知識待ってろよ、努力してろよって言う足切りでしょ。
ネイティブ並みの会話力持ってる人の方が少数なんだから。
MR資格無い人が多いのは当たり前だろ。本社の特に上の方は出自が違うよ。
ただ、現場のMRが生き残りたくて、そこに切り込んでいくって言う意気込みが大事だって話だろ。
しがみつくとか、そう言うカスみたいなレベルの話じゃないんだから。

>>380
トイレ掃除に貢献するんだろw
まともなところに貢献できる人は、今の時点でMRで燻ってない。

MRから見たら本社ってそんなに良く見えるんだな。
でもそれ隣の芝生だよ。
本社の人間ですらMSDに見切りつけて辞めてるんだから。

だって、MRなんてほんとに潰し効かないもの。

MRのキャリアだけじゃ潰しきかないから
本社いきたいんじゃね

分かった、分かった。
本社行くならファイナンスとか早期退職の対象外だったとこに行けよ、じゃないとどの道一緒。
老婆心ながら言っとくよ。

老婆心だ、タコ助

いいか、外資系の社内競争は一回負けたら負けなんだよ。

強くなれ、そして勝つんだ！

いやならやめろ！

英語屋が跋扈するとロクなことがないって、前に山本さんが言ってたな…

プロパー→二次会なくなる→接待なくなる→手土産なくなる→研究会減る→寄付金なくなる→ギミックなくなる→なんにもくれなくなる→弁当うるさくなる→スライドうるさい→最新情報ない→迷惑メール→コロナ→リモートで会ってくれ

さすがに、
もうそろそろお客様も怒るんじゃないかなwww

もう弁当しか残っていない。弁当とともにご臨終か。

得意先のスタッフさんが、毎日高カロリーの弁当食べなくなって痩せたってさ。
あったら食べるけど、なかったら食べないので、ない方が健康的だってさ。

>>318
なんという名言

アメリカのMRは半分がコントラクト
日本もそうなるだろうね

なんだか荒れてんなー、って思ったけど他の製薬スレ見たらホント酷いな。
下品だし知性も無い。
なんだかんだ冷静に現状みてるし、分析もしてる。
内省したりMSDの質は良いと思うよ、実際。
そのいう人材が会社を支えて来たんだよな。

>>389
本来ゆるやかにそうなって行くべきところが、10数年で急激に変化したことが問題なんだよ
バブル期のプロパーなんて楽なもんだった

良識ある人ほど先に辞めていってる

内部告発の幕開け
東京の皆さん、今回は逃げられない
時間がたっぷりあったからレポートにまとめ提出しました

しがみつきマンがいなくなったと思ったら
今度はMR不要マンかよ
ここくるやつ病んでるな

>>396
ホントそう。矜恃ある人から辞めてってる感じ。いい年こいてしがみ付いている奴、恥ずかしくないのかな。俺を含めてもなんだけど。

コロナ禍が過ぎた後、必要なMRは
http://pharmacistcareer.net/?p=200

コロナで国の借金が膨れる中、薬価にメスが入るのも時間の問題。売れば売るほど薬価を下げられるなか、外資の本国はどう見るか？日本にどこまで投資するか考えればわかるはず。
外資メーカーは終わり、これからリストラの嵐。

M3とかオンコロの方がタイムリーだし正確で有益。君たちMRに優ってるところあるかな

べ、弁当があるさ

エーザイからデエビゴでると
ベルソムラはもういらない感じ？

そもそもベルとか日本以外まったく売れとらんし
日本もどっかに渡すかもね

>>405
ベルなんか急転直下で乳子が持っていくのと違う？
このあいだの脂の記者会見記事読んだけど、何だかPC丸ごといらん感じだったから。

会社は水面下で進めるんじゃなく社員に公表すべき。
組合の出番。

先ずは世界をオルガノンからスタート。
早かれ遅かれメルクは日本を見放すか縮小させる。
本社の上層部は知っている。

去年の早期退職者はラッキー
残った方々厳しい時代に突入

あれ？結局入庫はどうなったの？
予定通りやるの？

>>401
ネガティブすぎる

ここの組合に入ってるメリットあるか？

組合入っとけば不当な降格とかは回避できるんじゃね

まだ組合って…
専従たちは、自分ら本体で生き残るのと引き換えに、会社の思惑で新会社のローンチができるように
握ってるって。春闘だって、分社化をスムーズにいかせるために3年分前倒してるんだから。

不当な降格でも正当化するのがPIPでしょ。現組合はPIP入れた降格では絶対に組合員を救済しない。
そんな奴らの給料のために年間10万も組合費払ってバカじゃないの。今回の手上げであれだけ会社の
肩もって組合員無視し通したのに。おめでたい奴らだ。

過去に不当な異動として組合に上がった5案件のうち、覆ったのはゼロ。

社員を守る組合は辞めても社員を辞めさす会社は辞めない。
はは愉快だな。

本当に仕事しないやつや、
おやじやばぁばぁが残っているのが問題。
皆さんわかっていますか？
仕事しない、時短での主張、文句や自分のことしか主張しないのが問題。
結果残してから文句を言いなさい。

数年前PIP入れられたのがいて、パワハラ的な言動があったと組合に相談したら、それはあなたに何か問題が
あるからでしょ。だから会社の支持にししたがってくださいとのこと。上司からは今回クリアできても、次にもっときついPIPが
あると言われ、自己都合で退社していった。なのでPIP入れられても、組合は知らん顔。

PIPは本人の問題、組合は関係ないかと

>>420
PIPに入るということとパワハラを受けるということは別次元の話。
パフォーマンスが低い部下に上司が何やってもいいということにはならない。
だけど、そのパワハラの訴えも組合が握りつぶす、これが問題。

>>417
社員守ってないでしょ。執行部の保身だけ。
前は不当な転勤は組合が文句言ってくれた。ひっくり返ることもあれば、ひっくり返らないこともあったけど
組合員のために動いてくれるかくれないかの問題。動いてもらってダメなら仕方ないと思うけど最初から何も
やってくれないというのは論外。だから組合辞めた。だけど、雇用のリスクは組合員と変わらない。

おれの知ってるやつは、PIP中に早期募集があったけがあったけど、応募対象外になって早期割回増しもらわず辞めた。

組合に入っててもムダだけど、じゃあ組合自体無くだったらどうだろ？
会社が社員を大切にするどころか崖から突き落とそうとしてるのが分かった今、抑止力ゼロは怖い。
中執が会社と握ってようが統一行動で業務停止、やったことないけどスト権も握ってる。
自分は辞めても組合には無くなって欲しくない。
なんか足元見られてるよな。
どこまで行ってもMRは弱者。

断捨離中に8年前の組合の冊子見つけたけど、当時の中央役員で会社に残ってる人ほとんどいない。
やっぱ内情知っている人から辞めてってる。

辞めてもMRやるなら同じ状況でしょ。
ワイはYouTubeBARになることに決めたよ

こんな状況になるまでに、経営陣からは警告メッセージか発信されていたことは過去のコメントにも書き込まれてる。
自称ハイパフォーマーのローパフォーマーへのマウントが多いけど警告メッセージ読み切れてない。
働き方改革を建前に副業解禁、仕事中に美術館に行こうがジムに行こうが、とっとと帰ろが好きにしろ、と言われてるのに相変わらず営業成績上げれば生き残れると思ってる。
営業成績が良かったから本社に行けるなんてとっくの昔話。
確かに営業から本社に行って未だ残っている皆さんご存知のヤツもいるけど営業力を求められてるワケじゃない。
MRがMSD辞めても合併とか特殊な状況以下は二度と戻れないが人事なんかは出戻りもある。
働き方改革は営業消滅までの猶予期間なんだよ、執行猶予。
それまでにしっかり準備しろと言う事。
未だになに血迷ったか営業頑張る！とか言ってるヤツはちゃんとメッセージ読んだ方がいい。
コロナで転職は難しいけど逆に今採用する会社は体力あるから将来性もあるからね。

もう、MRって職種は業界全体で余剰だからねー。
人事とかは、まだ潰し効くよね。

ちなみに警告の中に法人撤退もあったよね。

>>427
全くそのとおりです。会社メッセージ深読みできたかどうか。頑張るとか頑張らないとか、営業成績とか関係ない。

2年前早期で辞めた先輩、50代半ばだったが、60歳定年まで居られるなら辞めないが、会社メッセージ深読みするとそれまでいられない気がする。
といってホントに自ら希望して辞めていった。その後、会社は先輩が言ってたとおりになってる。

辞めた人って、なんだかんだ言ってもそれなりに何とかなってるんだよね。
この会社に在職していて、過労死したとか自殺したとかって話は度々聞くけど、辞めた人でそういう話は
聞かないし、食い詰めたとか夜逃げしたって話も聞かないんだよな。
今頃冷静に考えられるようになっても時すでに遅しか・・・

ここではそういう核心突いた事言っちゃダメ。
マウントして目の前の事に集中する事で何とかメンタル保ってるのに。
それが延命にもならずおまけに頑張るって言ったところでコロナで在宅じゃお手上げ。
精神崩壊しちゃうよ、まったく。

コロナで製薬は影響が殆どないように見えるけど、治験遅れが相当やばいからね。時間差で毒が回ってくるよ。

次にする会社の戦略は
もうすぐ発表になります。
お楽しみに！

>>431
年収が300万落ちても300万円分も生活水準が下がらないからね。
年収700万→1000万くらいのゾーンでの税金等の上昇カーブが大きいのと、どんどん公的扶助が
削られて、年収1000万くらいの時点で何もなくなる。
結局、年収下げても税金・社会保険が大幅安、若手だったら子供の就学補助も児童手当も全部もらえて、
手上げの退職金貯めこんでいるほうがストレスフリーの陽気ぐらし。
捨てるのはMSDでの立身出世の夢と野望だけだね。

あぼーん

>>436
たまにこういうイカれた書き込み（コピペ？）する奴が出てくるよな。
いくら嫌いだからって、何してもいいわけじゃないだろう。個人情報まで張り付けてさ。
今後は無視するけど、せっかくいい流れで来ているスレに水差すなよ。アホ。
お前は好きな異性にストーカー行為を働くタイプだろ。気持ち悪い。