いや、銭の用意云々じゃなく、事実として、今後は早期退職以外で削減、残る人も覚悟を持てと言ってたでしょ。
早期退職以外なら採用抑制（事実、新卒MR採ってない。）や、個別のPIP、分社化等いろいろあるでしょ。
コロナで色々遅れる部分あるかもしれないけど、経営的に大きなダメージ無いし、パイプラインもショボイなりに、こけてはいないから既定路線は変わらないよ。
去年のリストラから時間が経って、喉元過ぎたし、コロナで緩い日々送ってるから、みんなまた危機感無くしてるじゃん。
んで、また会社が仕掛けてきた時、あの時やめておけば！とか、次の早期で！とか言い出すんでしょw
もう、業界も会社も変わってるんだよ。
40代でS2やPCの人に、この会社での5年後は無い。