【しがみ付き】MSD Part15【蜘蛛の糸】

会社は社員を使い捨て、社員は会社にぶら下がり、とにかく利益追求一筋ですが、大スローガン「評判構築」に
大前進を続ける 気高くも誇り高き常勝集団、MSD Part13です。

前スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1578698403/
【しがみ付き】MSD Part13【ぶら下がり】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1587123684/
【しがみ付き】MSD Part14【蜘蛛の糸】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1590920724/

MSD　Part9
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1524398779/
MSD　Part10
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1568212291/
MSD　Part11
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1578698403/

「カッシーナ〜」の書き込みは本社の攪乱目的の連続貼り付けだという情報あり。
情報封鎖の為の攪乱目的の連続貼り付け書き込みはスルーで対処しましょう。

全部殺せばいい
他種は危害を加えたい放題ヒトに危害を加えるのに、
何故ヒトだけが他種に忖度しなければならない？
「ヒトでない」というだけでそんなに偉いの？

漫画に「違う種類の生き物同士は結局は敵」という名台詞があるけど、
まさにその通り
結局は限られた資源、限られた空間を奪い合う関係でしかない

野犬との共存など有り得ない
その展望台周辺をイヌに明け渡してヒトが排除されるか、
イヌを排除するかの二択
愛誤の主張は前者でしかなく、結局は「敵」と資源を奪い合う「戦争」における、
単なる利敵行為でしかない

捨てた飼い主が悪いというのは同意
捨ててこういう形で他人様に迷惑をかけるのも、保健所で税金を浪費するのも悪
愛玩犬など所詮は玩具の延長線上
要らなくなった玩具は責任を持って自分で処分しろ
捨てる前に飼い主が責任も持って殺すべきだった

そこまで厳重に管理しなければヒトに危害が及ぶという時点で、
犬という存在自体が害悪だろ

ここまで危険な動物を素人に扱わせる事のほうが異常なのかも知れない
家畜化されようが奇形を選抜しようが狼は狼なのだから

ここの書き込みは特定し個別連絡します

のぼさまからなにか聞いた人いる？

収載無理でしょう。

PCはノボるしかないのにどうする？
遊んでないで少しは貢献してくれないと

もう何年も足をひっぱらないでください
合剤じゃなくてちゃんとした新薬をやってみてください

リベは注射の市場根こそぎ喰って、更にコプロフィー払ったら儲からんし
ノボは注射メインだから錠剤で利益率減るなんて許されないんだよ

要はお前らが余分ってこと

そんなとこ辞めてメディエンスへおいでよ

またウンコいや失礼、オンコのマウントはじまった。他部署のことそんなに気になる？
今いる所ではじかれてるの？可哀想に。

人を大切にする会社
人財開発

わが社のスローガンだっけ

我が社はここ数年で大きく変貌しました。
ミッションについて来れない人は、よーく考えてください。そのまましがみ付いても本人にとって不幸になるだけです。

>>10
日当ずるい

今迄
超絶勝ち組だったMRどうしの夫婦がこれからは負け組になるな。

あっち出身のアレを調査してます。
色々出揃いますね。

タケダリストラ転職MRが市場に出てきている。ただでさえ冷え切っている市場。
今外に出ても地獄をみるだけ。
過去も含めて、コンプラ違反だけはするな。色々調べてるみたいだよ。

医者にヘコヘコするだけの仕事なのに
今更プライドとかマジ受けるwww

IT講演会の芳名録の筆跡チェック疲れますね

Veevaと駐車券とETCね

エアITな。地域OPのやつ。無理矢理会場。年末あたり。全部怪しい。

>>17
昭和の人？

老後は１億以上あればまあまあの生活が送れると生活評論家が言うてました

ETCは履歴のみならず時間もわかるからな
全部上司がみてる

営業リース車はカメラで活動も監視されている。
イビキかいて爆睡してるのもバレてる。

携帯のGPSでどこにいるか確認もしてそ

やましいことしてなければ何も気にすることないじゃん

やめてもらうためには最後はそうするしかないんだろうね

>>21
薬屋の労働者のくせに生意気な

若くて仕事ができる人、
ゴールのみえた人、
転職できると思った人、
脅された人、
は辞めてった。

会社の主流にいて評価の高い人、
文句ばかりで口だけの人、
仕事しないで家事する人、
仕事できると思ってる勘違いの人、
しがみつくことしか考えられない人、
は…

こんな感じかね

15年MRやってるけど、そもそもこの業界、こんな無駄な昭和のやり方で仕事しなくても実は成り立つなぁ、といつも思ってる

ビデオ会議で説明&営業で十分だし、わざわざ訪問してとか、お互い無駄が多すぎ

６５歳から月いくらぐらいあればある程度豪勢な暮らしができる？

長生きしなきゃいいのでは？

>>31
「豪勢な暮らし」をしようと思ったら、家が既にあるという前提で年間2000万くらいあれば
まあ不満のない豪勢な暮らしができると思うって考えると、85歳まで生きるとして4億、90歳
まで生きるとしたら5億くらいじゃないの？

>>33
スベってるよ

社内の身辺調査、今年初めからやってるみたいだけど、コロナで遅延してるのかな。
いつ、どんなかたちででてくるんだろう？
誰か情報ある人いる？

>>33
アハハ

まあ、>>31の質問がアホだなw
会社辞めようかどうか考える半分社会のゴミになりかけているのが、老後に豪勢な生活
なんて語るんだからオメデタ過ぎる。どうやって命を紡いでいくかだろww

温厚メインでやるし、コロナで営業のやり方かわってるし
取り敢えずMR1000人までは減らせそ。
ただし減らすにはリベが足かせだ。

人減らしたらSOVの約束守れないだろ。

収載出来ないだろうから無関係

のぼさまからお金頂いて実施と言うことか

どうやって身辺調査調べてるかな

>>41
ローン残高やら家族構成はすでに報告してるし

>>35
もうすぐnewcoの内示あるから

早期退職まだなの？

>>33
禿げしくはないが同意できる
家持ってるって大きいよな
まだ製薬ならそれなりに貯めれるし
これからはわからんが…

PCのDはほんっと暇みたいだな
同行もできないし、特約店も行けないし、
いったい毎日何やってんだろうね

誰かPCのDの一週間のスケジュール教えて！

>>46
おらもPCだが、お盆明けからDに会ってないし、話しもしていない。どこで何やってるのやら。
こっちとしてはうるさくないからこのままでいいけど。

Dから一言
営業部内でRや他のDと移動者を構想中

高い給料もらって、何もしてないDがたくさんいるからだめなんだよ。
みんなDになりたくないし、Dは県に一人でじゅうぶん！リモートやメールも多くなるし。事務所もいらないね。
じょうそうぶさん！

Dは神隠しされたのかもね。
本人達も覚悟はしているだろうから。

>>50
隠れて転職活動してるんだろ。製薬はほぼ無理っぽいけどな。

新総理は毎年の薬価改正を推進した方。

携帯料金と一緒で薬価叩きに来るだろうね。

Dは終わったな
今まで楽してきたんだから仕方ないね

だけど、秋田出身で集団就職で上京。段ボール工場で働く傍らで大学の夜間部を卒業。
卒業後サラリーマン生活時に居住地の横浜で政治家を志し、秘書・市会議員を経て
衆院議員に当選。
政務官、副大臣、官房長官。そして総理大臣。
生まれながらの格差や時の運はあれども、世の中はある程度公平なんだと思った。
今、俺らがこの会社で、この業界で不安な気持ちに苛まれるのも因果応報なんだなと
考えさせられるよ。今までやるべき時にやるべきことがあったんだ。遅きに失した
かもしれないけど、今から悪あがきしてみる。思い立ったが吉日。

万有時代に一回事務所なくしたけど一年くらいで復活したな

当時はインフラが整ってなくて失敗したけど
今はなくしても問題ないだろう

経費削減するのなら、俺たちを減らすより、営業所やDを減らして、事務所もなくすほうが先だと思うがな。

心配しなくても営業所もMRも減るよ

萬有時代の事務所閉鎖は、オフィス事務員粛正するためだったが、今回のMR粛正は規模が違う。

過去にすがるな、未来を見よ。
特にマンション買ったり子供の教育費がこれからのMRは長い将来真剣に考えた方が良い。
MR苦難が一時的なものか証券マンの運命の二の舞かね。

PCで8〜10人ぐらいで一人のDなんて経費のムダだと思うけどなー。コロナで指導もまったくできてないし。コロナじゃなくても無駄に感じたけど。
会社の偉い人もわからないのかな。

>>59
懐かしい
あれは事務プロパーと派遣のリストラだったな

そして今回はMRプロパー
祭りか

リストラコンサルは血も涙も無いからな。
くびピカピカにしておこう。

ここにいる奴らってほとんどSPか合併後中途なんだろ？

>>62
ハンディキャッパーで事務職だったのに水天宮に行くかMRやるか二択させられてた。
結局、MR選択したけど大変そうだったよ、ある程度社歴経ってたから。

それにしても、もう営業は上から下まで誰一人辞めなくなったなw
以前は毎月ポロポロと辞める奴いたのに誰も辞めない。これが手上げ繰り返す会社の
弊害。普通なら自然減で新陳代謝もある組織が、リストラやってるうちにしがみ付きの
巣窟になる。外で活躍できる奴まで「何もなく辞めたら損。」という乞食根性で可能性を
潰してしまう。結局はタイミング逃して手上げ募集時には辞められずのしがみ付きで負の
スパイラルに突入。人財育成どころか人材潰し会社。

>>66
たしかに！仕事する人も、やる気なくなって、元から仕事しない人と同じになって、最悪の組織になっていく。リストラの弊害ですね。

はなからサボり癖のある仕事しない人の比率が増えたと思う。新人の時からの。昔はそういう人はすぐやめてったけど、今はそういう人ほど残ってる。

PCだけど、自分もそうなんだけど、やっている振りしてるのが多い。
発表資料作りがとても上手で、いかにもっていうか・・・
よーく考えたら、実績向上に何の役にも立ってない・・・
こんなんじゃ会社潰れるわ。

いま恩顧とプラは人数の割合どのくらいなんだ？

S:O:P=1:2:5 こんな感じやね。

>>71
まだPCそんなにいるんだ。
売り上げと将来性考えたら、ざっくりPCはあと半分でいいような気がする。

>>72
来月にはオルガノン行かされるよ

辞めたくてもリストラしてくれないと辞められない
はやく早期退職してくれ

毎日暇でしょうがない
暑くて昼寝もできない
とりあえずビールでも飲むしかない

割増し期待出来ないよ。
分社がポイントになる。

従業員へのお願いです。
新型コロナウイルス感染防止の為に、
得意先との接待、同僚同士、上下関係での、飲み会、飲食、レジャーを楽しむのを、やめましょう。一人行動をしましょう。

>>77
嫌だね。会社の都合なんか知るかよ。

押すな押すなってやつ

感染者を公表しなかったし、かかり放題だよ。

>>80
隠蔽体質変えないと、まともで正直な人達は見切りをつけていなくなっちゃうのに

社内の風通し最悪、周りに相談出来る雰囲気にない。早期で矜恃ある人を退職させた経営陣にも責任ある。仕事出来ないしがみ付きを辞めさせて！

早く辞めた

ゴミどもの集まり

老害自滅組織。

>>85
老害なんかもう2人くらいしかいないけど、徹底的なケツナメ構造が会社をダメにしている。
去年と比べただけでも、DからRへ、S3からDへのゴマすりケツナメの横行が酷くなった。
組合も御用組合化で会社はますます増長するから、折角のアジャイル組織も硬直化が半端ない。

カスとケツ舐めの二極化ww
素晴らしい組織！

>>87
ホント素晴らしい会社ですね。
今後もその文化を継承していってほしいものです。

>>86
DからRって誰？

OBU行きたくないなぁ

時代は恩顧

>>90
わかる！
行ってもこの先見えてるからな。
でもすぐにはつ潰さないだろう、3年位は・・

粗大ゴミ選定完了はいつ？
ケツメイシ舐めるよ

今後の雇用を確保さえしてくれるなら、転籍でも粗大ゴミでも何でもいい。
家のローンと教育費があるから、どんな処遇でも受け入れる。

>>90
安心しろ！行けないからw

>>89
だれ？
オンコ?
PC?

いまどきほとんど全てのDが舐めてんじゃね？Rのケツ。
北は北海道から南は九州熊本までみんな。

>>94
確保は無理
ファイヤーするんで

>>97
腹ん中じゃこの糞野郎って思っててもケツ舐め舐めしてんだから立派だよ

>>97
南は九州熊本までって、微妙に列島の途中で終わってんだろw

ノボれなくなった今、PCは何してんの？
他BUにも異動できないし

PCは昼からビール飲んで昼寝して終わり。
空日当貰ってます。

だろうね。もう仕事しない人しか残ってないみたいだしね。優秀な人は恩顧かアキュか辞めちゃったんだよね。少しは他のBUのこと考えなさいね。

コロナで訪問不可報告して
半年なんもしないで給料もらえてるわ
ざるだから何でもできるわ

>>101
11月には薬価つくかな。

週に3人くらいしか面会できなくても
COVIDの影響で乗り切れてる。
正常化するまではこれで何でも大丈夫。

お前それDがみてないと思ってるの？
MR終了確定

>>106
それは仕事し過ぎ。おれの倍はやってるな。
お盆すぎから２桁会ってないし、

MSDのPCが最後の楽園になったね

働かないことが全く否定されない、本当に過ごしやすい世の中になった。今更ながら本当に
しがみ付いてよかった。仕事のするしない、業務のあるなしに関わらず、今や不労所得である
給料の受給権を持っているから。金輪際絶対手放さない。65歳の権利消滅まで大切に持ち続ける。

毎日なーんにもしないでこの高給、やめられませんなー。こんな会社に入れて幸せ、定年65まで何が何でもしがみ付く。

働いてるかどうかなんて検証できないしな
メール履歴くらい

働かないことが全く否定されない、本当に過ごしやすい世の中になった。今更ながら本当に
しがみ付いてよかった。仕事のするしない、業務のあるなしに関わらず、今や不労所得である
給料の受給権を持っているから。金輪際絶対手放さない。65歳の権利消滅まで大切に持ち続ける。

おれはやってるよ！って仕事してるふりのアピール・・・・ほんとかwww

>>114
まわりは口出ししないが・・・・知っている

今のウチの最先端の考え方は給料は労働に対する対価の支払いじゃなくて、在籍している者に
対する給付事業だから。患者がいれば薬は勝手に売れる。社員でいれば給料は勝手に給付される。
幸運だった人にだけ支給される年金みたいなもん。福利厚生付き幸運年金。65歳満期。

>>116
イイね！

大阪のDが不倫してるー

給付年金支払うのと粛清ならどちらを選ぶかな、君がもしも社長ならw

>>118
いいじゃないの、もうこの会社は何でもやり放題なんだから、MRで仕事してる奴なんていないよ。

>>119
今更そんなん何の脅しにもならんよ。
そりゃあ出したい出したくない以前に給付金の財源自体尽きるかもしれないし、今後何が
起こるかなんてわからんよ。ましてや未来永劫持続可能な給付金システムじゃない。そんなの
当たり前でしょ。今現在、この幸運年金が貰えていることが全てなんだよ。それだけでも
世の中の大部分の人より幸運なの。現に今月も呼吸しているだけで月末に大金が振り込まれる。

滋賀見津九蔵

>>121
自動年金振込装置ww
いい会社に入ったな〜とつくづく思う今日この頃。

この状況でうちのMRは今後誰も辞めないでしょう。
とことんしゃぶり尽くそう。

恩顧とアキュはちゃんと仕事して、日当もまともにもらえてないのに。
PCはしがみついてるだけで、日当までもらって。
同じ会社なのに不公平を感じてしまう。

アキュはもう終わりでしょ。
売らないとダメなものが売れないし。

恩顧のみでくってく会社なんだから
給料も恩顧は特別扱いしてほしいよね。

アキュが窓際か…

各BUで割増し退職金は出るかな？期待薄いな。
この先会社からどんな仕打ちがあるかな？

>>129
一度、辞めてほしいランクになった人は、色々調べて追い込むんじゃないかな。

>>128
アキュートって肝炎終わった時点で窓際だよ。しかもPCよりも売上少ないしね。
残念だけど恩顧様の会社だよ。これからも食わしてくれよ

>>130
辞めて欲しい人から辞めさせたい人へ。その辞めさせたい人の対象者は
新たに増えている。前回で50代、40代もそれなりに辞めたから。
残ったMRはカスが多い。恐らく35歳以上かな。

鮭田の荒れよう見てると少し前のMSDスレのようだ

スレ消費速度は似てるけど、鮭田スレよりまともな話してただろw

しかし、今のアキュの惨状は予想できんかったね。
オンコもできなくなったし、こんなことになるなら、手あげしたかったと思ってる人多いだろうなぁ。

内も遠からず波乱があるかもね。
日本法人をどのように分社するか？KEYの先行きとしては見通せない。
製薬業界の流れからMSDも更なるMR削減。その先には日本法人の本社機能だけ残るか？
いやそれは無く、日本法人解散し内資製薬に販売させる方向になるのでは。
現JECは外様ばかり。現実になりそうで怖いね。

今年の初めに、その辺を予想してた人居たよね。

次、早期やったらかなりの人数が手をあげるな
早期ないみたいだけど。
追い込んで、懲戒か自主退職の2択
いつまでもS1、2はやばいんかね

オンコだっていつまで続くかんからないのに、小さな中でマウント取り合ってあほくさ

JECのメンバーなんていてもいなくても、実際成り立つからなw

迷走中だしなw
アホな社内改革のオンパレードでモチベーションは右肩下がり。
本社部門も謎の横文字ばかりの部署を取っ替え引っ替えし過ぎて何がしたいのか分からないし、現場との温度の差は開くばかり。
誰も付いてきてないだろwww

ご愁傷様です。^_^

マウント云々はどうでも良いけど、オンコはいつまで続くかわからないけど、確実に他BUよりは続く未来が見えてるでしょ。
それ言い出したら、会社単位で見てもいつ倒産するかなんてわからないわけだし。
MSDで少しでも長く働ける可能性が高いのがオンコと言うだけ。

恩顧はMR1000人とかいらないし
会社からみりゃコスパいいよな

最大手の中外でも500くらいでしょ

アホなコンサル入れまくってアジャイル、無駄なIT化、無理な女性登用の結果がこれよ

管理職適正年齢、経験のある男女比率が圧倒的に偏ってるのに女性管理職の数だけ増やせばいいと思ってる無能

MR粛清同様女性登用も世の流れ。
流れに身を任せ緩やかに過ごしていくのもまた一興ですよ。

コンサル入れようが、女性登用しようが、この結果と因果ないだろ。
このザマになった原因はパイプラインの流れのみ。

生糸がなかったら大変なことになってたよな
生糸もたまたま合併で手にした会社がももってただけだし

メルクだけだと終わってた

そうなんだよ。
生糸は会社としてはほんとに幸運だった。
けど、今まで居たMRや関係部署の人間には不幸。

>>144
いま1000人もおるんか？！
生糸は25年までいけるやろ

フォーミュラリー制度でエクアやネシーナに後発品でたら、JVどうなるんだ？
PCやばくないか？

>>151
何を今更、やばいのは皆んな知ってる

>>151
今年の新入社員ですか？

あ、新入社員は今年も来年も居ないか。

PCは35超えたら、キャリア的に、もうコントラしか行くとこないしね。（アキュも）
他社のパイプラインも終わってるし、腹括って本社目指してキャリア作るか、MSDに居れる間に出来るだけお金貯めた方が良い。

数年先の未来でさえ、真っ暗。
しがみつくくらいしか選択肢が無い。

大手製薬でMR募集してるとこあるかな
次の希望退職でもうのっかるわ

>>156
呑気だなw
未来の無い中小含めMRの転職希望者なんて溢れ返ってるから、次の希望退職がいつで、その時、あなたが何歳でどの領域のどのポジションにいるかが問題だろうね。
あなたが今、30前後と仮定して、希望退職関係なく、良い求人出たらチャレンジして行った方が生涯年収では上に行けると思うけどね。

社員への締め付けはキツくなるだろうけど、ここ数年は希望退職やらんと思っておいた方が良い。

MRはもうゴミ扱いなのだから、今の会社に居れるだけ粘ったほうがいいだろう。
年齢にもよるが、↑でも言っているとおり３０歳前後ならオーファン、恩顧でどんどん応募したらいいと思うよ。

PC30前半だけど大学経験ないわ
HPはあるけどオンコMRでいけるんか？

>>160
その程度のキャリアでは難しい。
他社含めてゴロゴロいるぞ。

>>160
病院と一口で言っても色々あるし、面接でどれだけ喋れるかにもよるから、チャレンジはしてみるべきだと思うよ。とにかく受けれそうな求人の情報収集はしておくべき。
今だと今後のパイプライン含めて、アッヴィが良さそうだけど、血液がんの経験者じゃないと厳しいかも知れない。
まあ、応募するのは無料だからね。

少なくても、MSDのPCはお先真っ暗だからね。
合併とか買収で多少改善する可能性はあるけど、あくまで可能性だし、業界的にもPC部門がジリ貧なのは間違いない。

色々つついてきて、懲戒に相当するけど、自主的に辞めるなら！って感じで、上乗せもらえないで後悔するおじさんが多発しそう。

懲戒って簡単に言うけど、解雇に相当する事案ってどれだけあるか知ってるの？
納得いかなければ解雇は重過ぎるって裁判起こせばいい。逆に会社は訴訟になっても
勝てるような案件しか解雇の懲戒処分はしないよ。
減給・降格くらいなら上等って思っていれば、しがみ付く上では屁でもないよ。

>>165
懲戒って、解雇じゃなくて履歴書に書く賞罰のこと。
減給も賞罰の罰かね？わからないけど。
屁でもない人が残っていく会社になるんだね。

裁判起こすのに、どれだけ労力がいるかわかってないのかな。会社にしがみついて気にくわないことがあったら、弁護士に相談して裁判でも何でもやってください。

そこら辺の仕事は組合に任せれば大丈夫じゃね

このスレ、威勢の良い人が多いよね。
実際に懲戒や、PIPくらって、どれだけと人がそれに抗えるかっての。
最近こそ裁判沙汰が目に付くけど、逆に言うと目に付くぐらいの数しか起こされてない。裁判まで持ち込める人間は極一部。
多くの人間はそんな強くない。

懲戒処分は懲戒による減給も含めて、賞罰の罰。
懲戒処分が何段階で、何したら何相当なのかぐらいは、就業規則見ましょう。

流石に、懲戒処分＝懲戒解雇と思ってる馬鹿はいないんじゃないかな。
一応、大学出てるんだろ。

ずっと内部調査やっていて、そろそろ個別によばれるんじゃないか。

追及に耐えられるかって？耐えられない奴が辞めていったんじゃないの？
残った奴は懲戒で揺さぶられようがPIPで追い込まれようがそれを逆手に取って診断書貰って
会社黙らせるくらいの奴が残ったんじゃないの？会社や上司の圧に屈するような奴はとっくに
他所行ってるって。

日当不正請求や宿泊クオカード横領はヤバイでw
弁当個数不正は税務的にもヤバい。
皆んな心当たりあるやろw

残ってる人の古今東西の悪行をFAXしてます

賞罰の罰をくらったら、まともな転職できないですよ！それは間違いないです！

相変わらずネットで威勢良いなwww

弱いヤツから辞めて、強いヤツが残ってるって考える人も居るんだね。
厳しい転職市場にコロナの追い討ちの中、飛び出して行くヤツは強者だと思うけどね。
そりゃあ無謀なだけなヤツもいるだろうけど。

>>174
もう今は自分が生き残ることに必死で、今更そんなことやって、わざわざ自ら追い込んでいる奴んか

リストランテ
飯美味過ぎるぅぅぅーーー

>>176
前職でセクハラで訴えられて、MSDに転職してきたヤツいるよ

>>181
社内でウワサになってない？
広まって居ずらくなるのは時間の問題。
あるきっかけで一気に拡散。

>>181
そいつはほんとにセクハラしたのバレたら、MSD辞めないといけない。面接でうそついたことになるから。

懲戒は履歴書に書かなければならないので、もし書いてない、あるいは面接の時に伝えてなければ、辞めざるを得ない。

セクハラで訴えられたって言っても、社内のホットラインとかだろ？
懲戒になる前に自主退職しただけなんじゃないの？
どこの会社も揺さぶり方は同じだよ

>>185
この例であれば、転職先に伝えなくてもOK。
でも何故か狭い業界ゆえ、周りは皆んな知ってる事多いよ。

個人情報保護の観点から懲戒有無は照会があっても伝えないんだよ
知らないの？

なんで前職での懲戒を履歴書に書くの？
民間企業での懲戒なんて私刑だぞ。賞罰の罰ってのは犯歴のこと。経費チョロまかして
減給？降格？解雇？どれになっても書く必要ないんだよ。ただ、会社に告訴されて有罪が
確定したら、それについては書かないとならない。ましてや前社に応募者の照会ってww

この日が来てしまった

この業界狭いから自己申告しなくても直ぐにバレるわ。
MRはウワサ話で生きているんだぜw

しがみついて自己都合になって数千万なくさないように気をつけてください

しがみついた後監査でボロボロになって割り増し失った他社MRの噂は良く聞くよ。

割増大金失うのもだけど、会社から必要とされてないのに、何年もいたら、精神的に病まないか。

エージェント経由だと要職の場合は前職に照会があるけどな
お前らの場合は関係ないだろ

カニ

>>194
あるわけねーだろ
その時点でエージェントが法的にoutだわ

>>196
きみはえらいんだね
ネットのせかいだと

上司に評価されなかったんだね
今度こそはじめて仕事ちゃんとがんばってみな
みてるから
エージェントも笑

>>194
オマエも干されないよう頑張りな。

タケ○の落ち武者から採用してほしいと依頼されたらどう扱いますか
たんまり割り増し持参してますが見捨てますか

とりあえず職務経歴書と履歴書を何人かエージェントに送っときな。
ちゃんとキャリア積んで来てれば声はかかるから。
ネットに登録してもウンザリする情報が来るだけ。

今はプライマリー経験でいけるの派遣しかないだろ
上乗せない限り辞められない

>>201
早期上乗せあったら、かなりの人数が手をあげるだろうな
あると良いけど

>>202
もう上乗せあり早期は無いんじゃない。去年あれだけ煽られて、あらゆる方法でとか言っていたし。そのあらゆる方法が個人個人の調査なんでしょ。何か証拠見せられて、自己退職に追い込まれ終了、の気がする。

コロナでディテール数激減だからな
MRなにもしてない

管理職はもっと何もしてないぞ

>>203
でも、そんな調査なんて本当にやったら、数字はこなすいわゆるハイパフォーマーほどたくさん
ボロが出てしまうだろ。不正経費、不正旅費、個人情報濫用（expml）…出来てるって人ほど
危ない橋渡ってるでしょ。今の時代、ダメな奴ほど叩いても叩いてもホコリだけは出てこないん
じゃないの？

>>206
会社に利益をもたらすハイパフォーマーをわざわざ調査して追い込むわけないだろw馬鹿か？
辞めさせたい奴を調査して追い込むんだよ。

web会議多過ぎ
だるいわ

<<207さんがいうとおり、わざわざハイパフォーマーを追い込んだりしないだろ。去年退職促されて残ってる人とかターゲットにされてしまうんじゃないか。会社側からすれば、上乗せ払わなくていいので、ラッキーだし。

S2に降格した人や、飛ばされた人、いつまでもS1、S2から昇格できない人なんだろうね。昇給や昇格でもわかっちゃうね。

40代でS2、30代でS1はBU関係なくやばいかな

個人的には、うちがそこまでやるかは疑問だけど、他社はやってるとこあるね。
コロナである程度認知された既存品の処方は、MR活動で左右され難い事がわかったから、これからは発売当初のSOV用でコントラ使って、正社員は相当絞っていきそうな気がする。
ダイレクトに人数削らなくても、福利厚生含めた待遇にメスが入るのは間違い無い。
いずれにしても、MRで生き残っていけるのは極わずかだよ。

終わりの始まりDeath。

>>203
俺はそういう火種を作るようなやり方はしないと思う。
過去に処分された奴のように、余程ひどい奴は懲戒対象としての調査→退職方向に持って行くだろうけど、単なるローパフォーマー程度ではそこまでせんと思うわ。
その代わり、PIP含め評価次第で物凄く待遇にメリハリ付けていって、追い込んで行くと思うな。
例えば、某社は
借り上げ社宅廃止→借り上げ社宅分の補助を業績ボーナスに一本化→評価真ん中なら、損にはならないけど、下を取ると以前の補助額より物凄く少なくなる。
っと言う改訂をやった。どこかわかるだろうけど。
S1程度の給与かつ福利厚生激減なら、追い込んで変な火種作るより、飼い殺しにした方が会社としても安全でしょ。
給与自体減れば、退職積み立てや社会保障費の会社負担分も相応に減るしね。総人件費の抑制になる。
国ごとに人件費の予算は決まってるだろうから、上層部としては要はそこに収まれば良いはず。
あとは、JV無くなった後のPCの処分方法としては、分社化とか事業譲渡といったウルトラCで一気に削減もできるでしょ。
そうなれば、離れた後の人員が新天地でどんな扱い（追い込まれ方）されようが、メルクの評判に関係ないしね。

よく、どこか買収してPC製品売るでしょ的な意見あるけど、大手各社がPC捨ててる中、なんでうちがそうすると思うのか理解できない。
全体のトレンドに逆らって、組織維持のためにうまく行くかわからないシーズを買うわけがないだろ。
ARBが出始めた当初みたいにプライマリ領域で、次々花が開いた時代じゃないんだよ。
PCで30代前半で開業医担当（S3、若しくは、特定機能病院担当以外）なんてポジションの奴は今すぐ転職をお勧めする。35歳までなら、書類は通る可能性が高い。
40代でS2は出来るだけお金を貯めてねとしかアドバイスしようがない。もはや同業含めて（コントラ以外）転職はほぼ不可能。本当にかわいそう。
50代は、物凄く情けない事を物凄くカッコよく宣言してた奴のように、出来るだけしがみつくしかないね。辛いしがみつきになるけど、MR人生の大半を良い時代で過ごせたから幸運だったと思うよ。

あと、オンコ希望してて、今回内示なかった奴。
もう絶望。
極々一部の各部署のトップKOLを任されている奴以外は、会社からは全く評価されてないという事。

しがみ付くのはいいんだけど、口うるさい、じゃまな爺を何とかしてほしい。
しがみ付くなら、周りに迷惑にならないよう、黙っといてくれ！

上乗せがないかぎり辞めたくても辞められない
モチベーションあがらないのって辛いね

40台MRは辞めてもCSOしかないしな
メーカー入れたとしても中小だと年収うちよりダウン
社宅とか住宅手当てもショボいから上乗せない限り辞められない

何でしがみ付かないといけないかって、やっぱり会社辞めたら住む家なくなるから。
今みたいに月20万の家賃なんか払えない。ローン組んで家持ってる人より全然シンドい。
割増し貰ってローン完済ならまだいいが、割増し貰って今後のローンの頭金は不安が大きい。

まあ、理由はどうでも良いけど、35過ぎたら残る以外選択肢ないからがんばってね。

年収500以下で良いなら、あるだろうけどね！

状況は悪くなりこそすれ、良くなる事はほとんど無い。

あと、40代でメーカー転職なんて、よほどキャリアなければほぼ無理だから、次にMRで転職できるなんて夢見ない方が良い。30前半なら良いけど。
オーファン系なら領域とキャリアあれば合ってればベテランでも可能性あるけどね。残念ながらうちにはそんな領域ないから。

社宅の問題があって辞められないんだよな。特に家族持ち！リモートすすんでいけば、この社宅制度にもメスが入ると思うけどな&#12316;

社宅てw
お前は社宅の為に働いてるのかって。
呑気で羨ましいわww

>>224
このご時世でMRからMRへ転職って、電車に飛び込むか崖から飛び降りるかの違いと一緒だぞ。
結果は同じだろう。

オーファンとかスタートアップとか最低10年は生き残れそうなとこの話だよ。

くだらん話してないで働けゴミども

毎日何もせず給料は必ず振り込み、たまらんわ。
日当ないのが痛いな、

日当が小遣いだったから今の状況痛いわ
リモートでも日当つくようにして

>>231
組合に掛け合ってみようか。
リモートばかりで日当無いのは辛すぎる。

仕事してないのに日当なんてもらえるわけないだろ

そうそう、こう言う時に組合に役立ってもらわないと。

>>234
あのメンツで大丈夫なのか？

日当乞食するくらいなら組合なんて辞めて組合費小遣いにしなよ。御用組合に訴えてもどうにもならんぞ笑

忠告してる人はなんなの？wネタでしょ。
外勤してないのに日当出るわけ無いじゃん。
出張日当なんだからw
もし、本気で内勤で日当欲しいなんて言ってる奴居たら、とんでもない馬鹿だろうな。

さて、あのリリーがちゃんと早期退職始めましたよw
180人、ますます転職厳しくなるな、、、

>>237
ネタに決まってるだろww
本気にする奴がいるか！
MRなんだから、そのへんの遊び心も必要だぞ。

リリー早期退職募集開始
MR.学術が180人、エリアマネージャー40人だって。

むくり、あ、もうこんな時間か、昼何
喰おうかな、

あの神隠しで有名なリリーが早期やるとは。
早期やらなくても、離職率劇高なのにな。

オンコの転職市場も人余りはじめそうだな

もうどこもあまり戦力にならないのを切って、転職市場にごろごろいる優秀な奴を中途で採用していくんじゃないかな。
恩顧市場も出来ない奴切って、優秀なMRを中途で採用する流れは今以上に激しくなるのでは。
だから社内で恩顧だPCだってマウントしてる場合じゃない。

いやいや、単に人数が必要な有望な薬が無いだけだろw
今更MR増やすかよ。

プライマリー領域がもう画期的な新薬ないし
MRの数いらない希少疾患とかオンコしかないからMR余りは必然でしょ

去年やめたプライマリーMSDけっきょく派遣MR遣ってるの多数

大手の新薬メーカーで働いてるの知り合いのなかではいないわ

オンコも未経験からの人増やし過ぎたからね。
規模は違うけど、一時期のプライマリーと一緒。
PD-1特許切れの時は阿鼻叫喚になるわ。

ますます、リストラ組が市場にあふれるな
行くとこあるのかよ

リリーも野に放たれ、超出来る奴が転職市場にゴロゴロしだす。もともと地獄だが、外出たら即死するな。

これでしがみ付き野郎はますますしがみ付くなww

もうほんと、35越えたら次の早期とか考えず、真面目に仕事した方が良いよ。
外出たらコントラしかないし、そのコントラもこれだけMRがあぶれてきたら、厳しいわ。
ましてや異業種なんて不可能。
うちもいつPIP入れられて待遇がっつり下げられるかわからない。
凄い勢いで環境が変化してるから、毎日、不安な気持ちで過ごさないといけなくなったね。
昔は牧歌的で良かったね。
頑張りましょう。

みんなで補助使って営業所旅行とか行ってた時が懐かしいなあ

MRはDMになれる確率10％
本社異動は英語できる前提で1％

9割弱は年齢と共にいらない人材になる
怖い職種になったもんだ。

もう同僚、上司、誰も信じられないよ。
自分は生き残るのに、録音撮影していざという時のために予防線はってるから。

それ意味ないよ。使えないから。

非正規雇用の拡大は、すでに全体の4割に迫る勢い
非正規には休業手当は出さないし、真っ先にクビになる
政治の功罪はあるにしても、将来が不安になったのは間違いない

MRで定年は無理かね？

>>256
２０年MRだが、知ってる人で未だに定年退職したの見たことない。
その前ににいつの間にか、神隠しにあって消えている。

50過ぎてまで生恥晒してMRって、石も嫌だろうし、

タケダも少なからず50過ぎ爺がいるらしく、今回のリストラで4〜5千マン上乗せ貰ってとんずら。
うちは去年の早期で爺供は一掃されたので、今
40代のやつは思案しどころだな。

40半ばで恩顧に異動するヤツw

上しか見ていない管理職、梯子を外す管理職
外から来てでかい顔してる管理職
嫌な会社になったな。

まだまだ50代はおるぞ
下手したら60代MRの使えないおじさんもいるで
仕事しないやつで、どうせしがみついているMRだろうが

40台でDなれなかったらあとは黙って静かに10年過ごすしかないだろうよ。

>>262
そういう残ってるのに限って、うるさくね？　

そもそもMRなんてもういらね。
PMSできる程度でいいわ。

>>263
50代までしがみつけるかな？？これから想像以上に厳しくなるぞ。
割増しも無くなりPIPやら、粗探しで駆除される。

ま、取り敢えずオルガノン移籍が片付いてからでしょ

５０までいられたら大往生だな。
Dでも５０過ぎたらチョンパだもんな。
移籍も移籍時は条件並行だけどその後が恐ろしい・・・・。

確か工場売った時、条件同じでいったけど
今は跡形もなく持ち込んだ制度かわったらしい

>>269
おまけにMSD資本関係ない、全くの別会社だから
想像するだけで嫌になる。

転籍拒否したらええがね

転籍するときはせめて退職金は出るんだよな？上乗せはない？

転籍時の退職金は新会社に持ち越し。

>>273
thx

>>272
上乗せ？？ある訳ないだろう。
功労金っていう名のお小遣い程度だぞ。
まあ１年分位じゃねの。

功労って大事だよな
功労者に冷たいやつらってどーしよもねーよな

出向ではなく転籍だから、合意しなけりゃオルガに行かなくていいんだろ、オレは行かないよ。

お前らオルガの立ち上げ人数知ってるだろ？
それなりに使える奴しか行けないよ。お前ら関係無いよ。

転籍って拒否できるものなの？
できたとして居場所は有るのかな？

>>279
署名しないで拒否できます。
その後の処遇は会社により様々です。
おれの知ってる奴は転籍拒否して、元の会社で何事もなく普通にやってるよ。

転籍組がカスの巣窟にならないように条件あるから
お前らは心配しなくていいわ。

>>281さんも言っている通り、人選する尺度はバランスなんだが、元会社の精鋭は転籍させない。
言い方悪いかもしれないが、基本必要ない人間を転籍させる。転籍先は全く違う会社なので、色んな意味で気をつけてほしい、会社のやり放題になる可能性があるので。

転籍拒否出来るかな？会社も策を考えていると思うが。
功労金って曲者かも。

当たり障りないMRが転籍候補か

不要と宣告されても居座る輩って！

>>279
QAくらい読んどけよ

旧オルガノンは年金積み立てよかったよ！

年金基金が解散したらお終いDEATEH。

>>288
デテェェへ〜って何？

年金基金ってorz
お前みたいなボンクラでも社員の権利持ってる我が社はいい会社だ。

GPIFが解散したらそれはほぼ日本がデフォルトすることに等しい。まず無いな。

おれ終わったわ

俺は大丈夫だったな。

転籍70人で営業部隊ないんだったら本社のヤツらが行くのかな？
70人って結構な人数だよね？
MRはまたしても塩漬か？

マーケは仕事なくなるからいくしかない
行かなきゃMRやらされるかもしれないし

40代以降の粗大ごみはしがみつくしかないな

もっとも外資なのにしがみつけるんだから、日本的な会社ではあるが

今だけだと思うよ。
会社自体、すごい変わり方してるから。
PIP使うのも宣言したわけだし？

PIPは能力上げるためのもので
辞めさせるツールじゃないだろ？

>>298
本当にそう信じてるの？
世の裏側を勉強したほうがいいな。

>>298
建前は、、、、な。

ボーナスなしで辞める人が増えるか、
病んじゃうか、

…

勘違いしてますね
PIPは辞めさせるためのもの
追い込むもの

PIPは使えないあるいは辞めてほしい社員を追い込むためのプログラムです、、、、、なんて公表できるわけないだろう。
頭の中お花畑だな、

咳薬成功してよかったね

監査強化はやるわな
日当、宿泊、交通費、説明会弁当な

自分の周りにいたPIPを受けた人は皆んな退職したよ。
現時点でもPIPを受けてる人はいるみたいだけど、これから増えそうだね。
望まない転勤、PIP、粗探し・・・

>>305
今年入ってから調べるみたいだね。
昨年勧奨されて残った奴中心に個別に呼ばれるんじゃないの。
あれだけの好条件、会社の好意を無下にしたのだから当然と言えば当然だな。

会社の本音としては40以上でDにもなってない人は...........
だよ。
きちんとメッセージ受け取ってね。

PIPは少し足らない火との救助策だから、
悪用はないよ。

お前がそう思ってるなら、それで良いんじゃない？

なんか、すごく甘い見通し持ってる人いるけど、例えばさ、上層部に関しては、結果出せなければ即クビもありえるわけじゃん？
結果っていうのは、簡単に言うとコンプライアンス面とか問題起こさずに利益を上げる事だよね。
これから、人員が必要な薬が特許切れになって売上下がる状況で、固定費を放置してたら、当然利益は下がって、結果、JECの中にもクビになる人が出てくるでしょ？
我々がしがみつきの覚悟で必死になるのと同じように、彼らも利益向上に必死になるでしょ。
もちろん固定費にもいろいろあるから、営業所廃止や、説明会等の経費節減もやるだろうけど、ジャヌビアもゼチーアも無くなるんだから、最も過大な固定費は人員になるよね。
人員減らせば、それに伴って、営業所も廃止しやすくなるし。
彼らの地位を捨ててまで、ＭＲ守りたい人なんていないから、合法的にあらゆる手で締め上げてくるの目に見えてるじゃん。
そして、早期退職募集の様な大きいイベントをこなしつつ、継続的に締め付けはきつくなっていくんだよ。
今は、オルガノンとコロナで締め付けの動きが見えなくても、水面下では確実に動いている。
ジャパンの上層部の生き残りのため。
我々が同じ立場なら、そうするでしょ？

>>311
的確だね。
水面下で進んでるんだよ。

退職勧奨されていなければ大丈夫みたいな事を言ってる奴もいるが
会社からすれば全MRが対象に考えている。
優秀だから大丈夫？？若いから大丈夫？？本当に大丈夫なのか？
希望退職で辞めた奴の中で高評価を受けていた奴も一定数いる（会社に見切りをつけた）
少なくともPC衰退、OBUも薬価引下げ等厳しくなる事は目に見えている。

去年手上げで辞めて今大手製薬で働いてるのなんて聞いたことないわ。
もし同じ条件で働けるなら即手上げする。
できないから残るんだよ。

年齢によるけど、大手製薬なんて行けるわけないだろwww
どこもMR減らしたいんだから、そもそも募集が無いわ。
まあ、うちに残るなら、基本的には注力部署に移りながらじゃないと、どんな仕打ち受けるかわからないね。
今だとオンコロジー 、5年後、10年後はなんだろうか。
今回、あっという間にPCがカス扱いになって、オンコロジーの会社に変わったのはよく覚えておかないとね。

要はMR自体が終わりつつあるって事だよ。場所によって沈む速度が違うだけ。

>>314
なんで、MRからMRへの転職が前提なの？
茹でガエルになりたいの？
MR職が好きならそのままいるだろう。

>>314
今後のMRに魅力が無いから、去年たくさん手挙げした。だから殆どの人は違う職種に就いてるのでは。

いや、まだ半分以上の人は失業保険もらって遊んでるよ。

書き込み多いね。みんな不安で仕方ないんだな〜

去年辞めた組、半数以上職なしかよ
厳しいな
やっぱり本社でマーケティングなりメディカルなりやらないと他社にもいけないのね

価値観の問題でもあるんだろうな。今回辞めた人に「まだ若いのに何で辞めるの？」って聞いたら
もう終身雇用の世の中じゃないなら、どのみち勤めている限り雇用不安が身をよぎるんだから、
であれば次の仕事で給料下がっても、まとまった金を持っておきたいんだって。金さえあれば、
投資でも起業でも貯蓄でも何でもできるからって。言ってることはすごくよくわかるんだけど
今の安定感を捨てる決心なんか自分には到底できなかった。どっちの判断が正しいのかは未来が
ジャッジするだろうね。

>>322
確かにどっちが良いかは、各々の判断だしね、
でも、今の安定感ってあるけど全然安定してないし、一時金貰って次考えたほうが楽しいかも。

>>322
気持ちはわかるけど、今が安定してるって考えてる事が大きな間違いな気がするけどね。
残ることは否定しないけど、安定の上に胡座かいてると先々えらい目に会うで。
あなたが何歳かって言うのが重要だけど。

割り増し金と退職金で受け取り金額確定させたいとの考えを聞いた事ある。
先行き不安なのは根掘り葉掘られ不正探りで懲戒になりたくなかったようだ。
MRは探られたら全員懲戒理由は出てくるからあながち間違いじゃないと感じたよ。

今だと、日報やデジタルの虚偽報告ぐらいしか無いだろうけど、昔は色々できたからねー
俺の知ってる奴で、空出張で小銭稼いでる奴いたなぁ。
けっこう泊まってるらしいのに、いつも家の駐車場に車あんのw
後は居酒屋経由でレア酒買って弁当代で落としてたり。

経費不正の時効は５年だから、接待全開の頃のはもう出てこない。
いま時分の弁当代やら旅費日当でやらかしている奴は論外だわな。

合併前の片方の会社には、ずっと家に居るのに、精算の時、宿泊費をクリックしまくってる奴がいたぞ。
あれは荒稼ぎし過ぎだわwww
どちらとは言わないけどな！

業務用横領は7年じゃ無いの？
領収書保存期間が5年？

どのみちMR終るなら希望退職で金貰って
大手製薬MRやってもう一回希望退職乗るのが最強だな
ノバ、ファイザー、グラクソ辺りに入れば
まだ減らすだろ

>>329
後者のほう。

悩むだけ損！なるようになる、あとは天のみぞ知る。

>>330
早期長者狙いなんて、何年前の考え方してんだ？
お前、頭沸きすぎだろwww

座して死を待つのもMRの役目である

去年の手上げ組でメガファーマ転職情報がない時点で察しろよ

あの馬鹿なR何とかならんのか？
完全にけつ舐め。Dのときは最低ランクだったのに、、、

去年やめたのはしょぼい奴らだったし

>>335
だから、それが価値観じゃないの？
大企業で将来的に到来が否定できない雇用不安を丸腰で受け止めるのか、
ある程度の資本を手元において自分なりの生き方を模索するのか。
ただ、どんなに処遇が切り下げられようとも、大企業にいたいという人が一定数いるのも事実。
メガファーマ正社員こそが人間として最高の生き様であるという人は死ぬ気でしがみ付いたほうがよい。

>>328
新宿さんだろ

メディセオもPMS専門の会社作ったし、医薬品情報はネットから幾らでも引っ張ってこれるし、添付文書以外は余計な事話せないし、今更ながら
MRって何のためにいるんだろう、とちょっと思った。

別に数字が悪くても性格が悪くても、探られて痛い腹がないのならずっとしがみ付いていればいいんだよ。

接待でもできりゃ別だけどもうMRはいらんだろ。

昔は宿泊費の領収書いらなかったからな。
派手にやりすぎてクビになった奴もいた、
でも殆どは経費精算出来ない二次会分を宿泊費で賄っていた。

会社がMRいらないってことと、俺の社員の立場ってのは全く別の問題。
俺はMRである前にMSDの社員。部門が縮小されて人員を余すのは会社の責任。俺の責任じゃない。

どこの会社に行こうが、必要とされるやつは必要とされる。
今の会社でロクな仕事を任されてないなら、転職もできない。
年齢じゃないよ。

ロクな仕事できないやつがほとんどだよ。
自分の意思でしっかり希望出して頑張ってる奴は、オンコに異動できたり、早く上がってる。
問題なのは、業界自体が上澄しか必要としなくなってきてて、席がどんどん少なくなったってることだよ。これからはちゃんと努力してても、席に座れないやつが出てくる。

>>337
残った社員もショボいのしか残っていないぞ。
業界内でのMSDのMRの評価は高くは無いぞ。
MRは削減の中、タケダ、リリーと競争しても難しい。
まあ残りたい奴はしがみ付けよ。茹でガエルになっちゃうけど。

ましてや、しがみつきとかで現状維持を目指す奴なんて、どんどん待遇下げられて、悲惨な末路しか無いでしょ。
それでもしがみつくつもりなんだから良いんだろうけど。
現状は、全然働かない奴や、変な奴とかがPIPはいってるだけだけど、そう言う奴らが居なくなった後は、今まで普通だった奴もターゲットになっていくんだよ。
もう、あらゆるベクトルがMR数が必要ない方向に向かってる。

確かに製薬企業でのMRの必要性は皆無。コロナで炙り出された。
リモート等のデジタルに活路を見出そうとしているが、それは製薬メーカーの都合で
医師をはじめ医療従事者は定められた情報提供しか出来ない製薬企業をあてにしていない。
現実を直視した上で、将来を真剣に考えないと家族共々路頭に迷うぞ！！
特に現状維持、しがみつく事はじわじわ首が締まっていく。

>>344
あなたは誰ですか？

>>350
誰だと思う？

>>344
名乗ってください

会社がMRいらないってことと、俺の社員の立場ってのは全く別の問題。
俺はMRである前にMSDの社員。部門が縮小されて人員を余すのは会社の責任。俺の責任じゃない。
会社がMRいらないってことと、俺の社員の立場ってのは全く別の問題。
俺はMRである前にMSDの社員。部門が縮小されて人員を余すのは会社の責任。俺の責任じゃない。
会社がMRいらないってことと、俺の社員の立場ってのは全く別の問題。
俺はMRである前にMSDの社員。部門が縮小されて人員を余すのは会社の責任。俺の責任じゃない。
会社がMRいらないってことと、俺の社員の立場ってのは全く別の問題。
俺はMRである前にMSDの社員。部門が縮小されて人員を余すのは会社の責任。俺の責任じゃない。

>>351
勇気がありますかね

MSDって何だかヤバそうな気配がする。武田もスレ活況だけど
MSDは末期に香りがする。

>>354
早期もないし、不正調査されて、ランク低いのは、おしまい

まだやり方は優しいけど、MRに対するアナウンスはうちは割と先行ってるよ。
まあ、コロナ落ち着いて、オルガノンも片付いたら本格的にやるつもりじゃない？
何故なら、キーの拡大再算定でメルク内の日本のプライオリティが下がりまくったから。
もう、日本に投資する気ないんじゃない？
と言うことは、当然、人件費の削減目標もきつくなる。

>>344
お前はそれで良いと思うよ！
しがみつきまくろうぜ！

いつもここに登場する、文面口調が同じなのでよくわかる。周りとあまり協調できないそして溶け込めない、他人のミスを大袈裟にあげつらう、自分は他の人とは違って能力が高いんだ、みたいに勘違いしている痛い奴、、、、、プロファイリングしてみた。

>>358
MSDさんには良い感じにキモイのがいらっしゃいますね。

>>356
最悪は日本法人解散かな

自作自演乙　
キモすぎ

>>352
普通、人に名前を尋ねるときはまず自分から名乗るものだよ。

オレ結構勘が鋭く当たるんだけど、終焉が近い。
2022〜23にかけて、

>>363
そこまで持つか？疑問だな、

>>363
じゃあ何で持って3年の沈没船から君は降りなかったの？自殺志願者なの？

>>365
既に降りている。
3月末にたんまり金融資産原資を頂いて。
頂いた原資を運用しながら、あと半年失業保険も頂く。サラリーマンはやらない。

>>366
こんなところ未だに覗いて書き込んで、降りた船の航跡をいつまでも追い続けるとは随分と
未練がましいですね。ご多幸をお祈りいたします。

ほらしょぼいやつだったな

ショボいから期待すんなとあれほど

辞めた奴だろうが、残った奴だろうが、こんなところ俺も含めしょぼい奴しか見てないに決まってるだろwww
お前ら馬鹿か？www

終わったな、、、、

これ別に既定路線だろ

なにが？

生糸と共に去る

生糸はあと10年は大丈夫だからオンコは安泰

>>375
頭の中お花畑だな。10年って笑

>>375
薬価下がるし、売上変わらないから、アホらしくなって、日本撤退間近らしいよwww

日本撤退とか言ってる奴なんなの？
ストでもすれば良いじゃん。

ONCは今の人数でブロックバスターだからコスパいいね。
プライマリの人海戦術とは訳が違う。

オンコは終わった。あれは残念。

>>378
ストしたらよけい撤退されるぞwww

薬価制度に関してCEOの要望を蔑ろにした日本をメルクは資本注入国からはずした。
日本からメルクにcovidワクチンの優先受注をお願いしたが、メルクは断った。
これらの事例からわかるよね。
情弱だとこれから大変な目に遭うぞ。

日本から投資対象が中国になったのは知っとるワイ

>>382
やっぱり撤退視野にいれているな。

>>379
いま何人になったんだ？

>>385
PCは1000人以上いるが、戦力的には200人ぐらいかなww
残った人で戦力になるのは、オンコとアキュに行っちゃったね。

>>386
元社員様、お疲れ様です！

撤退論を恐らく最初に書いた者だけど、本当に撤退するか、いつ撤退するかはわからない。
でも実際問題、ジャパンに対して明らかに締め付けがキツくなってるのが問題なんだよ。
キートルーダの再算定に対する失望は予想以上だし。
ある程度の方向性はキートルーダの最初の特許が切れる5年後くらいには見えてくると思うよ。
現状だけで言えば、PCは終わってるし、SPはPC以上に終わりになりそう。

>>388
社員なら、最主力品の製品名を間違えないでね。

>>388
あらま、全て同意。
拡大再算定と世界での事業主力の一角である病院製品の壊滅的不振で投資意欲の低下。
PC製品は薬価もシェアも下がり続けて、部門の利益で社員を食わせられない。
故に本邦で事業展開している外資大手なのに撤退の可能性を孕んでいる。

>>389
どこか間違ってる？

>>389
どこか間違ってる？

要は、健康寿命を延ばす上で必要な新医薬品のニーズがほぼ満たされてしまって、あとはジェネリックで寿命は確保できるようになったのが問題。
その状況で大きい組織（MRの数）は必要無くなった。
これは業界的な話。
それに加えて、388や390の状況になっちゃったウチは、製薬業界の中でも世紀末感が一足先に来てる感じかな。
あとは認知症系で奇跡でも起きないと、早晩詰む感じかな。

>>392
キートルーダかキイトルーダかのちがいでしょ。
アスペっぽい神経質具合w

>>394
そういうこと。英語の発音をカタカナにしてるからどっちでもいいのにね。

今までの薬は救いの神。脳卒中・心血管死・感染死・・・直接の死因になるような疾患を
治癒する、発生を防ぐ、相当先に遅らせるといった命を決定的に救う薬のニーズが新薬には
高かった。
これからは、ガン。しかも薬で治療が第一選択になるような外科不適応な根治不可例の余命延長。
何百万円・何千万円と1人の患者に使われても決して治癒はしない。生命だけを延長し全く健康には
寄与しない。これからの薬のニーズは、消えかける命でどれだけ稼ぐかがカギの死神商売。

リモートでこれだけ仕事ができることが証明されたんだから
営業所全廃で家賃と派遣切りをまずやるよ。

今回、恩顧内示受けたのは若いやつばかりだったな
おじさん、おばさんには厳しいな

内示で役職つけたら勝ち組

個人的にはキイトルーダだと、昭和初期の香りがする。キヰトルーダ的な。

オンコ異動に条件ありなんだからこうなるわな

甘い甘い、年収500万にして辞めたい奴は辞めさせたらいい。

それでいいのだ。

恩顧には優秀な人が多いから、なかなか高評価もらえないけど、PCだと普通に仕事してるだけなのに高評価。
この差なんとかならんかねw

オンコウンコオンコやろ。

>>404
転職も完全に不可能な、終わる領域と比べても、、、

>>402
社内制度的には可能にされたんだから、要らないと思われた人は、早晩そうなっていくでしょ。

世の中も中間層が少なくなり、富豪と貧乏に二分しているのだから、会社組織も一緒だよね。ガンガン実績上げるものとそうでない者。年収や他待遇も両極端に二分してくるんじゃないか。仕事しない或いは出来ない輩は低年収になり、その後会社を追われて非正規雇用にまわるみたいな。低年収に甘んじてそこそこ仕事しながら会社に残るパターンは消えていくね。

今、仕事ができると自分で思ってたらいい、会社は、仕事ができてる人もいらん時はいらんのやから、背に腹は代えられんやろ！これ常識。

>>408
それPCにずっといるパターンやねw
恩顧に行けなくて残念だね

>>401
条件あるの？

オンコ抜けたい

年収半分でもいいからこのまま
リモートでのんびりやりたい派なので
大丈夫です。

>>411
BU間異動では過去の評価とか年齢とか等級とか
条件つけることはよくあるね。
今回はしらね。

新しい等級制度

S3 恩顧大学
S2 恩顧
S2 アキュ大学
S1 アキュ
S1 PC大学
新設Sゼロ PC
こんなもんでしょ
これで人件費おさえられるかな

BUなくして、みんな同じ営業所にしよう

入社してから、SゼロからS3のステップアップ。
まずはPCやって、最後は恩顧大学を目指す！

これからこの業界のこの業態無くなっていくけど、特にPCの人らどうするんだろう。

どうにもならんから、しがみつきとか言ってんだろw

>>415
アキュのポジションが高いな。
アキュはもうほんとにヤバいよ。

冗談抜きで、40後半でMRに止まってる奴はタクシーとか警備員に類似する仕事しか行けないでしょ。
今までは製薬メーカー間の移動ができたけど、ここ2-3年ですかっかり求人無くなっちゃった。
変化のスピードが早すぎる。

恩顧いま何人になったんだ？

>>419
いちおう感染症で病院なので、医者からもはや何も求められてないPCよりは上かなと。

>>422
そういう意味ではそうだろ。
ただ周辺環境を見渡してみると、崖っぷちにたっているのは同じだろう。

>>422
この期に及んで、上も下もないだろう、延命治療で半年生きるか一年生きるかの違いくらい。

恩顧 優秀な人が多い 中途が多い
アキュ 新製品が多い おじさんが多い
PC 基本やることない しがみつき根性が多い
ワクチン おばさんが多い おじさんも多い

>>425
結構当たってるし、延命順になっててw w

1学 旧万有の主流と旧SPのGP担当
2学 旧万有の余りと旧オルガノン
3学 旧SPの主流
4学 旧万有の眼科担当と旧SPの余り
ワクチン 旧万有の時短と大量の中途

オンコ 1学、2学、3学
アキュ 2学、3学
PC 4学、ワクチン、1学の余り

リベルサスで息を吹き返すPC

>>427
うんうんww

>>428
1学の余りって.....^_^

>>427
新人で2学、4学に配属されると、シルバーやゴールドで表彰されるのはそういうことw

また退職済みの香ばしい奴が粘着しだしたな。いまだに〇学とか出してくる奴、現役にはいないねwww

>>427はQBだなw Bの配置はまあまあ的を得ているけど、Sの方はだいぶ違う。
医薬事業部で優秀な人（合併時に同エリアでBのMRより優秀だったということ）は1学。他が2学。
Divisionの大部分は3学で旧NOKKが4学。これが正しい。

>>434
旧万有のHP 1学
旧万有のGP 1学
旧万有のGP担当で余った人 ワクチン
旧万有のシングレア担当 2学
旧万有の眼科担当 4学
旧SPの肝炎HP担当 3学
旧SPの優秀GP担当 1学
旧SPの万有より落ちるGP担当とクラリチンHP担当 2学
旧SPの行く所ない人 4学
中途 ワクチン

HP1 オンコ
HP1 PC
HP2 オンコ
HP2 アキュ
PC1 オンコ
PC1 PC
PC2 オンコとアキュ
PC2 PCとワクチン

オンコは大学持たなくても昇格できるから
優遇職よの

>>437
オンコの会社なんだから当たり前だろ。

そして、今更どうでも良い話をする謎の懐古厨出てくんな。
現状が辛いんだろうけど。

>>438
どうでもいい話をあーでもない、こーでもないとか、ワイワイやるのが楽しんだから。
ここは5ちゃんねるだし、
医者ともどーでもいい話で盛り上がるでしょ。

去年の早期退職がうちだと最終便かつ上乗せだとピークだったのか。
転職するのはしんどそうだけど。