【終わりの始まり】MSD Part15【奈落の底】

社内マウント、相互不信、社内不和、コロナ禍で全く社員も働きませんが、全社員しがみ付きを決め込んで変わることなく大前進を続ける 気高く誇り高き常勝集団、MSD Part16です。

前スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1598535247/

参考資料
【患者も社員も】MSD Part12【切り捨て御免】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1582518666/
【しがみ付き】MSD Part13【ぶら下がり】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1587123684/
【しがみ付き】MSD Part14【蜘蛛の糸】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1590920724/

「カッシーナ〜」の書き込みは本社の攪乱目的の連続貼り付けだという情報あり。
情報封鎖の為の攪乱目的の連続貼り付け書き込みはスルーで対処しましょう。

素晴らしい！
新スレ立ち上げ早！

内部告発よろ

ウェバー氏は外国人を大量に登用し、日本の優秀な営業や研究者を次々とクビにした。
経営幹部20人のうち、日本人はわずか4人。
会議は基本的に英語、これは役員が英語しか話せないから。
どんどん外国人社員は増えて日本人の中途採用も海外駐在経験者や外資系出身者ばかり。
どれだけ優秀でも、英語ができなければ社内で会話すらできない。
要職は外国人に押さえられているので、出世も日本支社の支店長か企画部長がせいぜい。

鮭田の話だけど既視感はんぱない、、、

かげで人の悪口ばかり言ってるS3補佐
営業所でも協調性ないS3補佐
S2と仕事内容同じS3補佐
大学担当もオンコも行けないくせにwww

こういう人多くない？

そういう人が粛清要員になるから心配するな。

>>5
うちの営業所も同じだよ。
雰囲気悪っていうもんじゃない。

>>5
まあ、S3補佐の何割かは所長くずれのケツナメばんちょうだからね。
ケツ舐めまくって昇格したけど、舌の根が乾いて降格。もう唾液も出ないんだから勘弁してやれよw

それに似たのいるけど営業所のMRのできてないこと抽出して
報告してやがる、Dは助けられてると思って評価してやがる

うちんとこもS3の補佐が一番裏では嫌われてる。本人も気付いているかどうか、ほんとは人間的にバカなんじゃないかと、

S3補佐は所長の犬ってことか
仕事できないやつほどよく吠えるのと一緒か

>>11
病気かと思うほどの五月蠅さ、、！

コロナで暇だから粗探しが活発化しとるな

そんなことより、サミとWEB面談頑張れ〜。着々とカウントされてるぞ。

裏を返せばそれだけやっときゃいい

おもろい話題ないの？

S3補佐でまともなやついる？

うちの前所長S3補佐が全国一ウザいと思う。
Regionの補佐会の会長らしいんだけど、D時代よりこっちの方が全然重責だとか、俺は
指導育成の力を買われての適材適所の配属だとか、お前ら人間力磨けよって言われた時には
ズッコケそうになった。

降格されてもプライドが高いのは笑える。

MRは接待禁止になった時点で遅かれ早かれ、いらなくなるのはわかってた。
それを営業のお偉いさんがいると言い続けて踏ん張ってただけ。
本社や経営陣も減らして数字が落ちたら自身の責任になるからメスを入れなかった。

コロナで状況が一変してMRがいらない確証を持てたわけだ。

今後組織はどうなるのかなぁ。
かなり変わるとのうわさ、、、

山内寿恵（＠【山内クリニック】＠新居浜市。）

佐伯早苗、川口

森由美＠愛媛県松山市

竹本りえ

>>4
外資にとっての日本は屋台の出店みたいなもんなんだから当然そうなるでしょ。
武田はもう日本企業じゃないんだし。

日本はいい薬価がついても毎年強制的に下がるから
アジアは中華にフォーカスが当然でしょ
人口も10倍だしね

1学からPC1で、オンコもアキュにも行けず、大学病院の経験すらないS3補佐。裏表がありそうなやつでみんなからもかなり嫌われてるね。
旧SPなのに肝炎も大学経験ないのめずらしい。
かなりの歳なのに大学経験ないのある意味貴重。
それでS3だからすごいwww

>>26
S3補佐って手当出てるのかな？
微妙な立ち位置にいるのに勘違いしいは見ていて悲しいものを感じる。

降格にならないことが何よりの手当てだろ

S1=ヒラ　S2=主任　S3=係長　ってことで良いの？　補佐ってなんだ？　御社の等級って独特だね

他社はこなくていいぞ。

>>26
旧SPでそんなん奴いる？
肝炎も大学も担当ないって、何やってた？
それでS3って、ようわからん。

ただでも旧sp少ないのに、誰か特定されるよ、
これ以上触れないほうがいいかもww

>>32
そんな奴いるんだ
すごい経歴だな
レアだから触れるのやめたほうがいいな
知りたい人はかげで調べようwww

そんなどうでも良い貴重な奴はどうでもいいわw

恩顧ってどうなの？
もはや別会社？

>>30
おまえも消えた方がいいぞ

>>34
同じ会社だが、末端のMRは、もはやプライマリーとはレベルが違いすぎてる。
いずれ給与体系変わるんじゃないかな。
恩顧は楽してるプライマリーが嫌いだし、
プライマリーはひがみで恩顧が嫌いです。

プライマリーのS3補佐がやばいけどな
S2と同じ施設持ってるのに、給与高いんだから、
もっと働かせたほうが良いな。

でも恩顧は売り関係ないと、、、
オルガンも関係ないと、、、
天国やん。

恩顧は生糸でなんもしなくても10年は食っていけるんだから羨ましい

オンコとの差と言うか、個々人で差がついてるだろ。
30前半でS3とか居るし、前出のどうしようもないS3はPIPへの布石じゃないの？
いきなり待遇の不利益変更は難しいからね。

10年も生糸で食えるわけねえだろ、馬鹿か？

なんの変化にしても、1-2年かけて言い訳塞いでからやるだろ。
コロナでリスケしたとしても、今後1-2年で劇的に変わるかもよ。

どこもS3補佐の評判よくないね。
仕事の中身ではなく人間性の難ありが多いみたい。

まず、ジャヌは2023に米国特許切れ。
日本ははっきりわからないが、国際誕生年からすれば2025年くらいだろ。
その前にフォーミラリでどれだけ減収になるかが問題だけも、もうPCはこの人数ではお先真っ暗に変わりない。
普通に考えて、pcは2-3年で物凄くやばくなる。明るい展望あるなら教えてほしい。
次いで生糸は2025年辺りから特許切れ始める。
肺がんが何年に切れるかはっきりわからないけど、まあ、この人数だろもって6-7年でMRやばくなる。
そして、日本でのパイプラインの少なさ。

生糸で１０年はまずありえない、せいぜい３年位だろう、薬価も劇落ちするだろうし。

消化器系がんでの失敗はかなり痛いぞ。
会社が組織変更の予定を変更したわけだから、生糸の製品寿命は相当縮まったと思え。
pd-1バブルが終わる時に他社も含めて増えたオンコロジーMRは今のPCと同じ立場になるのは目に見えてる。

>>45
3年は短く見過ぎ。

しかしなんでこんなに荒れているの？

通常運転かと

>>48
コロナの影響で新体制後、良くも悪くも所内でお互いに顔を合せなかった訳だけれども、ぼちぼち
顔合わせる機会が増えるうち、今までは仮にあっても管理職が保身に走るくらいだったものが、今は
全管理職＋一般職（S3）まで保身に必死→結果S3補佐が周りを蹴落とすということが各地で起きて
雰囲気最悪、人間関係も最悪ってことなんじゃない？
ウチの補佐はわざわざ卸に行ってまで後輩の悪口吹き込んでるからね。

>>50
こんなわけわからんS3補佐なんかつくったからこんな状態になってる。
中途半端な権限与えたから勘違いしてしまう。
全国でまともなS3補佐っているのかね。
はっきり言って邪魔だし存在している理由が不明。

来年、DからS3、S3からS2、S2からS1へ
降格する人、PIP候補も決まっている、
織るがへ行く人も決まっている
荒れるぞ
手上げがない以上辛抱、辛抱

S3補佐って何？S2でもうすぐS3になる人っていう意味？

何か実績上げようとか会社良くする為頑張ろうとか考えて仕事する人いないような気がする。
仕事せずどうやって辞めずにいられるかばっかりの人殆ど。これから益々荒れまくりそう。

>>52
補佐S3も担当S3も今年落ちておけば給料そのままだったのが、来年落ちることで給料減額という
逆転現象が起きるからね。大炎上必至。少なくとも今のS3は落ちたのより優秀だから残ったことに
なってるからね。

>>55
いい歳こいてただ煩いのは皆んなS1でいいのでは、

S3補佐ってS2なのS3なの？

よくわからんけど、何か降格ルートは、担当要件S3 or M1→S3補佐→S2というルート説あるって。
つまり、担当外れてお役御免でS2じゃなくて、補佐を経由させて補佐解任でS2に落とす。ただ、Dには補佐からも担当からもM1からも上がると。
でも、実際これだと実質は補佐より担当が上ってことになるね。担当要件VS補佐、S3同士のマウント合戦勃発かwww

>>57
Dを補佐するS3のこと

課長補佐代理心得　みたいなもん
名ばかり

俺、人生で後藤真希のことかわいいと思ったこと1回もないわ。

誤爆

大型新薬がパイプラインにないから
先がないんだよな。
株価もピークアウトしてるしね。

結局組織はどうなるの？
PC縮小？
SP縮小?
オンコ細分化？

もう働くことが馬鹿馬鹿しすぎてね
形だけやらせてもらいます

S3担当とS3補佐のマウント合戦はよ。
S2からの昇格組、担当S3と降格or横滑り組のS3補佐の罵り合い見たい。

S3のお姉さま M1
恩顧大学とがんC S3
恩顧その他 S2
SP大学本院 S2
PC大学本院 S2
SPその他 S1
PC大学分院 S1
PCその他 コントラクト
S3補佐はなくなる

これでかなり経費も浮く
これにもれた人はオルガ

底辺の争い程醜いものはないな。

年功序列で上がっただけのS3とかS4どうにかしろよ。

あれ、S4まだいるの？
うちの営業所いないからもうないのかと
おもてた。

S4ってなんだ？聞いたことないぞ。

S4は前回の手上げ時に消滅。
この影響で、RからS2まで真っ逆さ〜ま〜に〜落ちてDESIRE！な人いたよね。

給料もらいすぎてるの認めるから、全員S1にしてくれて、定年まで働かせてくれ。
メール送信がんばるからさwww
頼むよ！

俺はイヤだな。S1にされるなら他所に行く。せめてS2。

S1に落とされてもまだ辞めない人はPIP等で追い込むでしょう。
会社から見て要らない、辞めてほしい奴を降格するのだから。

>>70
本社はいるよ

>>76
営業の部下なし管理職はNGで本社はありっておかしくないか？？？

>>67
カムで多いのは？

>>78
カムは基本S3入社だろ
お前らが恩顧できないから
好条件で他社から引き抜いたんだから

補佐に文句言っても言ってる奴の方がゴミ　
ゴミの妬み

>>80
ゴミとかどうかの話ではない。
補佐に文句ではなくて、補佐は仕事面ではなく人間性がオカシイの多いと言っている。自分でも気づかないからしょうがない。

いらないもの
いらなかったもの

S3補佐
中途恩顧カム
中途ワクチン
CNS

あと何があったっけ？

そもそも俺たち？ww

確かに、ワクチンとCNSは別組織にする必要はなかったな、後から考えると何だったんだと思う。
人数多すぎて無理に作った感じ。

>>77
本社に言ってやれ

>>77
本社はSじゃなくなるから、どうなんだろ？
ボーナスもSIPじゃなくてAIPになるよね。

本社様だけ部下なしS4いて営業はなしとか
おかしいよな

おまえらしがみつくなよ。外に出てみれよ。
数千万のお土産もらって、新たな活路を見出した方が生涯年収、精神的にも良いぞ。
ただ準備は大事。MSDには感謝、感謝。

俺様たちはそもそもSじゃないからね。俺様たちはP。ProfessionalのPだよ。
P4なんてセコい話じゃないですよ。5も6もある。営業さん知ってがっかりすることばかりだから
あまりこっちのこと興味持たない方がいいよ。一生関係ないんだから。

>>88
こんな嫌味を堂々とww

>>89
だから本社なんじゃねw プッ w

寒いから家帰ろ

阿闍梨組織が機能しないで御陀仏な本社様ですね。
勝手に左団扇決め込むのは構いませんが、現場には迷惑掛けないでくれよ。

コロナで本社は出社もしないで楽チンだな

S3だってS4だって本社行けば自動でPになるんだろ
だったらSもPも一緒だろ
バーカバーカバーカ

>>88
自称本社様は精神構造おこちゃまだなwww

>>94
あんまりバーカバーカいうとプライド傷ついて落ち込んじゃうよ

レベルが低すぎる。。。

おかぁちゃーん、みんなで寄ってたかってボクのこといじめるんだよ、どーちてどーちてなの？
ボクなにもわるいことしてないのに...........。

>>82
俺たち、というか、おまえな！

コロナは軽症でも肺が繊維化してしまうんだってな

一度本社に行ったら2度営業に戻りたくないから営業のタメじゃなくて本社に残るための仕事するようになる。
自己アピールのために新しい企画立てては実際にやるのはMRだから気楽なもん。

本社いけたら残留確定、給料アップ
そりゃみんな犬になりますよ。

本社行けば自動的にSからPに。それはそうだけれど、果たしてあなた自動的に本社に来れますか？
SとPアルファベットでは隣同士だけど、Pバンドというのは越えられない壁、渡れない谷のそのまたずーっと先に
あるんだということをしっかり自覚してくださいよ。営業さんはそこのところ履き違えていらっしゃる。

MRが異動になればスキル関係なくS→Pだろ
異動した瞬間能力かわるのか？

>>103
外資系の本社にいながらアルファベットさえ分からなくなるとかオワコン極まってるな。私が知らないだけでアルファベットにもいろは的な順序あるの？

こういうことですよ
プライマリーのお方なら、まず結果を出してSPにいってください。また結果出せたら、恩顧に行けます。その後に本社に来ていただけるかこちらから判断しますwww

生糸なかったら沈んでただろうから
恩顧様には抗えない

>>107
別に恩顧様が作ったわけじゃないだろうよ。生糸。
本庶佑先生のおかげだろ。

恩顧もポンコツばっかりだけどな。
他社から馬鹿にされてるよ。

>>108
そうそう、他人が作った良環境にたまたま今いるだけ。勘違いしいがいっぱいw

>>106
何こいつ！こんなのがいる本社に誰も行きたいとは思わないだろう、文面に人間性滲み出てる。

恩顧マウントの次は本社マウントか？
本社だってMR上がりはカーストの1番下。
社外からコンサルがバンバン人が入って皆んな英語がネイティブレベル。
その手の連中は転職くらいでMRみたいに大騒ぎしないしな。

鮭田のコンサルもアクセンチュアだったな。
どおりで今回の早期も既視感あるわけだ。
アクセンチュア上がりのチフミン。

5年後ここのMRどうなるの？
教えてエロい人

5年後は半分はリストラ、残りはスキルのいらない
ルート営業、メールテレホンアポインターレベルの位置付けとなり待遇下落

PMSは必要だから専門部隊が回収、これもスキルいらないから待遇下落

詰んでるわ

40、50台のMRは十分甘い汁吸ったからよいだろうけど
かわいそうなのは先がある20〜30前半のMRだよ。

何でここのスレだけ悲壮感がものすごいの？
大手だし、ウチよりパイプラインがうんと少ないところも、業績だってずっと低いところが
まだまだあるのに、何でここだけが？って気がする。他はもっと活きいきやってるよ。
ちょっとネガティブが過ぎないか？ウチこそが早期の人員削減への着手、大幅な経営改革により
時代の影響受けにくいんじゃないの？

これから鮭田に続き内外資の大手のリストラ騒動が頻繁してくるよ。
その時はゆっくり様子見てれば良いのだからさ。

なんか恩顧とか本社とかがマウント取りたがっているということは不安が強いんだろうな。自信無くしているのかな、わかんなくもないが大人げないなー。

他の製薬はこれから急な下り坂で阿鼻叫喚になるだろうけど、うちはアメリカ本社が日本に対して厳しくしてるから悲壮感があるんだろうね。中国に傾倒して日本は見捨てられつつある。
生糸の件で厚労省に無下にされたしね。

MSDが気高く誇り高き常勝集団というのは真実。

恩顧そんなに良いか？
未来あんのか？

お前ら少しは自社のパイプラインぐらい調べろよwww

だって、調べるほどないだろうよ。何か増えたわけじゃないんだから。

鮭田の早期は金曜日が締め切りだったようだから公式発表はされなくても規模感は聞こえてくるはず。
前評判通り800〜1000規模なら衝撃的だな。
対象が30歳以上って上場企業じゃ異例だから何が起きるか見届けないと。
明日は我が身。

>>117
君が誇っている度重なる「人員削減」と「経営改革」の結果だろ

行き着く先は自販をやめて他社に売らせるとか

>>124
メルクのパイプラインの話だぞ。P1.2も見てるか？
少なくとも恩顧のパイプラインは拡充されてきてるぞ。
そんなだから俺らPCのカスはカス呼ばわりされるんだぞ。

皆んな、喜べ！3年後にMSD日本法人が無くなるから！やったなー。

一つ確実に言えることは、この会社は砂上の楼閣になりつつあるということだよな。
振り返れば、外資に食われて工場が減り、創薬研究所がなくなり、社屋もなくなり、社員も減り
パイプラインもなくなった。会社の資産なんて妻沼の工場しかなくて、あとは全部借り物。
今後をしのぐという時に、リストラもやり尽くし、資産も売り尽くしてしまい、今現在既に丸裸と
いうのが、他の製薬企業と違う悲壮感が漂うところだろうね。こんな会社に誰がした？

>>127
ボンクラは君だけだよ。merckのpipeline、たしかにP2だけでも20個発表されているね。P3は24個。
だけど、これは20適応症ってこと。品目数はずっと少ない。あと一番気に留めておかないといけないのは
これあくまで投資家向けのアピールだからね。10年前にP2P3で70あったけど、何品目上市されたの？
そして何品目がBBに成長したの？悪い頭でしっかり考えようね。

3年後には、日本には会社はありません。

>>124
俺も見てきた。フェーズ３の開発品24品目、既存品の適応拡大が20品目。
しかも、その大部分がレンビマとリムパーザ（他社品）、残りが生糸。
きちんと見れば見るほどヤバいことがわかるんだけど。
フェーズ１・２なんてあてにならないことは俺らが一番よくわかってる。

やばいよな
もう早期ないのかな…

>>117
もっと悲惨なリストラが待ち構えていることが、わかってるんじゃない
でしょうか。

>>117
もっと悲惨なリストラが待ち構えていることが、わかってるんじゃない
でしょうか。

パイプライン見ろって煽った奴が、パイプライン見れてなくて笑ったw
メルクのはオンコ多いけど、小粒か併用、適応追加だけだもんねー。
ヤバすぎて後継者が見つからなくて、毛根酢が辞めれないのも笑うwww

大丈夫！
もうすぐ日本からMSDという名前の会社は消えるから。風呂上りのようにさっぱりするぞ。

恩顧の他社品にたよるしかない

レンビマと云ふ純日本産の開発品にグローバルで乗っからないと食い繋げないというこの悲壮感ww

たくさんのお金をもらって、逃げたい…

日本撤退だけは勘弁してください…
売却はプライマリーだけにしてください…
本社機能だけは残してください…
しっかり人を使って売上を伸ばします…
亜邪射留…

>>140
先の不確実な妄想を抱くのはやめたほうが、
精神病むよ

>>142
希望だよ。早く早期やってくれ

前々回はグローバルで、前回は日本の経費で
日本はもう金無いからグローバルにお願いする？
投資国でない所に金使うとは思えないけどな。

本社はコロナでもアジャイルやってるから安心感ある

>>143
君くらいのメンタルだったら、もう早期とかない方が幸せだよ。だって仕事ないよ。
また選択肢が用意されたところで君には絶対決め切れないんだから。そんな奴らのために
会社が再び厚遇を用意するはずないだろ。今まで何回見送ったと思ってるのよ。もうないよ。
俺が最後の一人になるくらいの覚悟で死ぬ気でしがみ付きなさい。

>>130
1と2も読めんのか、ボンクラ、カス

>>147
あらあら、こんなに火病っちゃって、可哀想にねえ。
よちよち、僕ちゃんは大丈夫よ。ちんぱいしないで寝なちゃい。

もう割増退職はないよ。
前回退職した人達は、追い込まれて退職した人もいるが将来の日本法人撤退の可能性、
MSDの展望を考えてた上で土産持参して新たな道を選択した。
MSDが撤退する時は、日本法人全て解散だろうね。本社機能だけ残すなんて事は
絶対にない。まあ残った人は腹括るしかないぞ。

前の方のスレにもMSD丸裸ってのがあったけど、妻沼工場売り払えばもう整理する資産はないんだよね。
あとは、ビジネスを整理するだけでキレイさっぱり撤退できるんだよね。たしかに本社機能も残す必要は
ないよな。既存品は全部オルガに移管して、新製品は外注に出せば利益の薄い日本は十分ってか。

そもそも、ここ10年流れ見てよ。
未来に希望持てる出来事起こったか？
親日？の戸煮ーがパージされてから、ジャパンに良いことあった？
どんどん、メルクに制度合わされたけど、なんでそうなったかと言うと、市場の魅力が無くなって、独自に判断できる余地を削られていった結果だろ？
留めに毛根酢訪日にも関わらず生糸の再算定だ。
俺には生糸売り切って、あとは他社に販売委託の流れにしか見えないけどね。
そもそもメルク自体、数年先にやばい事になりそう。

>>151
去年手挙げの時人事の偉い人が言っていた、残る道を選んだ人は覚悟をしてください、これは深い意味が込められているよ。

大丈夫だろ。製品ぐらい何か買うだろ。
実際買ってんじゃないの？
パイプラインに詳しい人がいるみたいだから、詳しく教えて。

最後にもう1回ぐらい少し条件を落として、早期あるんじゃないかと思ってるんだけど。リモートすすむし、弁当も厳しいから、俺たちこんなにいらないだろ。まとまった金くれるんなら、辞めたい。

数年前から本社移転の話が出てるが現在は凍結されてるようだ。
コロナで誰もいない北の丸をバカ高い家賃まで払って維持する理由なんて無いだろ。
移転もしない、維持する理由もないの意味することはなんだろね？

撤退なんてあり得ないな
世界2位の市場なんだよ

第2位でも、売りたい薬の薬価を強烈にコントロールされて、薬品に関しては今後マイナス成長の市場だけどね。
メルクが日本を投資対象国と見做さなくなったのは事実。
来年撤退とかはあり得ないけど、組織の縮小を継続的にやっていって、10年後はわからないよ。

で、別件でMR数が多すぎる状況。
ジャヌの寿命長くないけど、どんな事考えてるんだろうね？楽しみだわw

早期退職があったとしてもこれからは受け皿がない
5年前だったら転職も楽勝だったが…
今は早期退職＝無職か低収入層になることを意味する

他の会社も含めてだけど、日本はマイナス成長の市場なんだから、色々強烈に変わっていかざるおえない。
どう変わるかは個々の状況で違うだろうけど。
もう、今までみたいに儲からなくなるんだから。

>158
周りの環境もたった5年でこれだけ変わったんだから、次の5年でまたどれだけ変わるか、、、
末端の従業員にとって良い方向に行くことは絶対無いだろうね。

本社もオンコも含めて。

もうMRとしての受け皿はどこもないわな。
あったとしても少数の募集に倍率何十倍もあるだろうな。

働き方が変わったんだから仕方なし。

恩顧は他社から来た仕事できんだかできないんだわかんないお歴々が我が物顔で闊歩してる気がする。
あんなに管理職いるか？

そのうち管理職も首チョンパ
管理するMRがいなくなるんだからwwww
MR経験しか無いゴミ管理職が他に何を管理できるの？wwwwwwwwwww

他の仕事すりゃいいじゃん。この際本来やりたかったことやってみたらいいよ。

恩顧は管理職の顔ぶれみても数人しか知ってるのいない
会社ごと壊された感覚

撤退もないし倒産もない。これだけ開発費かけて、これだけぽしゃらせて挙句に他社から導入して
結局利益の薄い商売をせざるを得なくて、さらに世界的にリストラやって大金吐き出しても、本社の
社員のボーナスの指標になるグローバル業績スコアはいつも100％オーバーなんだよウチは。
なんだかんだ言っても、本体は物凄く信じられないほどの貯金があるから、毎年開発費を1兆円くらい
無駄にしても全然痛くもかゆくもない。金に押しつぶされて死ぬくらい金あるから。

そうなんだよ。グローバルトップ企業なんだから大丈夫だろ。
巨大市場の日本撤退なんかしてみろ。世界的な評判が地に落ちるだろ。

人材？人財？人罪の宝庫。

米国Merckは潰れたりしないけど、日本撤退（MSD日本法人）しないとは限らない。
忘れたか？薬価制度等から日本法人に対して以前ほど積極投資はしない。
日本市場に対して評価は落ちている。

>>167
では、ワタクシ今後も会社のご相伴に与からせて頂いてよろしいでしょうか？

まあたしかにレンビマはエーザイ、リムパーザはAZの開発品なんだから、生糸を大鵬あたりに
やらせて、ワクチンはワクチン屋に、PCは丸ごとオルガに背負わせば、自前の会社いらないな。

日本の前に、どこかの国から撤退したって話あるの？
あり得ない話にビビってモチベーション下げてないで働いたら？

>>148
涙拭けよ

前回の早期の時にJECが日本撤退も有り得るってハッキリ言ってたじゃん。
過去に起きた事がなければ未来にも起きないと？
自分達がその初めてになるわけないとでも？
恒常性維持のバイアスは怖いな。
忠告と警告は素直に聞いた方がいいよ。

>>173
本当にあり得ないの？
市場が大きいとはいえ、じゃあ国定価格でメーカー縛り上げる国って他にどこがあるの？
皆保険制度を維持している国も世界では多いけど、露骨に薬剤を標的にしている国ってないんじゃないの？
本国が日本より共産党独裁国家の中国を投資先に推すというこの現実を見ても他国で例がないから有り得ない
だろうっていえるのかな？日本はよくも悪くも医薬品産業は成熟していて、販売展開を他社に
任せるということはやりやすいんじゃないの？だからこそ、他国に先んじて日本からの法人撤退という
ことは十分考えられるんじゃないかな。

仕事の出来るまともな人達はなぜ辞めたんでしょう？

>>176
長い

>>177
MSDの将来性及び医薬品業界の展望、数千万の割増退職金を貰えるからから
見切りをつけたんだよ。
退職に追い込まれた人もいるとは思うが、感性が鋭い人ほど退職したね。

一番この会社でやってはいけないことは、割増もらわず、次の会社も決まらず辞める（辞めざるをえない）こと。

割増条件は世間から見たらかなり良いと思う。この業界、今後、この給料と福利厚生はありえない。かつての不動産や証券、銀行見てればね。だから、みんな不安なんだろうね。特に辞めても行く所がない40代は。

特に米国系は儲からないと踏んだらあっと言う間に撤退する。日本はうちのCEO怒らせてるし、以前のJECが発信していた撤退という文言からも、十分あり得ると思っている。
だから今副業に頑張って力いれているよ。

撤退が無いって自信があるのは結構だけど、根拠が金があるから撤退しないとか馬鹿すぎて笑うwww
そこは、儲かるか儲からないかだろ。
アメリカの会社だぞ？儲からない市場で商売をやる事に株主が納得すると思う？

そもそも、そんな死ぬくらい金があるならリストラすらせんで良いだろ。
株主の為に切る時は切るんだよ。

米国企業は利益第一、株主第一だからね。
日本にいると鈍感になるが米国株買って企業情報調べたらよくわかるよ。一国の撤退なんて本国からすると大したイベントではないと。

撤退が無かったとしても、利益の薄い商売をするなら、生産性を上げる為、人員（固定費）はどんどん削るだろうね。
それって従業員にとっては働く場が無くなるという意味で撤退と似たような物じゃないかな？

撤退が無いって根拠が、金があるからとか評判とかオーナー企業目線でウケる。
日本市場の今後とかパイプラインから見た重要性とかの視点から安心させてくれよ。

わざわざ本国のトップが極東の支店まで文句を言いにきた意味と、それを無視された重要性をわかってない。
生糸なんて強制的にどれだけ値段下げられたと思うんだよ。製薬企業なんて、利益率気にする必要無かったけど、これからはそういう訳にはいかんだろうね。
恵まれた業界だったわ。

これから日本では医療では無く介護に金が流れる。
医師会の強さもあって、1番割を食うのは薬剤費だ。
平均寿命、少子化、IT化、どれを取っても今まで人類が経験したことの無い世界だから、何が起こっても不思議じゃ無いよ。

会社に金があるからリストラしないとか撤退しないとかは無い。利益追求会社だからキャッシュフローがあるうちに枝葉末節を切って新しい分野に投資して事業拡大をはかる。
近々に大変革があると思ってる。

よくわかったので、早期やってください。
クビになるくらいなら、金もらってやめたい。

そもそも本当にこの会社未来ないの？
未来ないのに、なんで他社からこんなに人来るの？

MRは未来がないが正しい表現だろうな

>>192
今はどこの職種でも応募者殺到らしい。
夜間の倉庫仕事もおいそれと就けないみたい。

>>194
そりゃあ、溺れる者は藁をも掴むわなあ。
こんなにヤバい状況なのにしがみ付くあんたと一緒よ。

しがみついても辞めてどこかへ行ってもこの先どうなるかなんてわからないだろう。好きにしたらいいんだよ。

>>196
そうさせてもらうよ。俺はコロナに乗じて向こう3年はこのネタでタダ飯食うつもりだから。
その間に何らかの災禍が起きたら、またそれで食いつなぐし、何も起きなかったら上司が追い詰めた
とか、気持ちが辛いとか言ってチンタラやり過ごすよ。

>>197
今まで何年タダ飯食べてきたんですか？

>>198
タダ飯っていうけど、学校出てからずーっと毎月勝手に生活費を振り込んでくれるから、それを使っているだけ。
別にこちらからよこせよと言ったことなんて一度もないよ。

>>199
君、発想が面白いね。

ここみてるやつは、みんなリストラ対象

>>201
お前もなw
もう、>>199以外はみんなリストラ対象。

俺も対象外だが何か？
高みの見物とはこのことだ

みんなオワコン
シネシネシネ

>>203
キミも年金感覚社員か？
だったら対象外。

製薬はMRは終わり。　
本社の一部嵩が残るだけ。
若手は早期に他業界を考えろ。

業界ＮＯ１は、MSDだと思う。

アホがいるね

スレタイがネガティブすぎるわ。誰だよ立てたの

リストラなんて自分は対象外だと思えば対象外。殺されるわけでも解雇されるわけでもない。
自分で自分が対象かどうかを判断するだけ。違うと思えば対象外。
従って、仕事が出来てもヨミが鋭くても、辞めた奴は全てリストラ対象者。結果が全て。

>>197
ふーん。
あをたが55くらいだったらいけるかもね。
それより若かったらご臨終かな。

恩顧からしたら、プライマリーがお荷物だろうな。

うちは昔は若い女の子も入ってきてたのに、もうおばさんしかいない。30超えてるのに、態度がぶりっ子されても笑うしかないwww
所詮おばさんなのに
若い女がいないから、調子に乗るんだなw

今年、来年どころか再来年もMRの新卒採用無いからな、もう職種自体の消滅見越してるじゃん。
どう削るかねー

嘘かもしれないが、本社も書き込んでるようだが、営業組織が縮小すれば本社も相応に縮小されるから覚悟はしとかないとね。
転職に困らない人達かもしれないが。

とにかく、ジャヌが終わる前後で合法的にめちゃめちゃドラスティックに手を打ってくるよ。
PCのMRの8割方がゴミになるから。

S出身なのに肝炎やったことないJV発売やったことない大学病院やったことない転勤でずっと引越しやったことない営業所でういててリモートやったことないS3補佐！www

>>217
さすがにS3補佐でリモートやった事ない奴はいないのでは？

>>217
もしそんな奴いたら特定されちまうね。
かなり希少な存在。

>>218
西の方のw

>>215
MRそのものの必要性が低下しているだけで本社機能の必要性は変わらんのやで
むしろMR減らした分だけ本社がカバーしなくてはならない
本社に来て高い視野で景色を眺めてみれば分かる
数字を作ってるのは本社なんだよMRじゃない
指示した事をちゃんとやらんくせにしょーもない事して上にケツ拭かせるアホMRの多い事
MRはほんとにアホばかり
早くアホ集団から抜け出して本社に来いよ！
ドサ回りとは全然違う世界を見れるぞ

こんな便所の落書きに熱いメッセージご苦労さんw

>>221
本社の人間がわざわざ書込みご苦労。

>>221
他人を見下しているだけで、自分のことは全く俯瞰出来ていない本社ちゃん。
こんなカタワの掃溜めみたいなところが我が物顔で旗振りするからことごとく失敗するんじゃん。
「Agileなので今は私の担当外れてて、今回してる〇〇さんも在宅でちょっとすぐには連絡つきません」ってアホか！
こっちは客商売してんだぞ。

>>224
本社の輩がこんな所覗きにきてマウント書込みするということは、本人も不安でしょうがないんだろう。

リモート頑張りましょう！してない、できない、ニーズがない、とか皆んな知ってます。ニーズは関係ない、実施するのみ。

>>224
仕事で絡むとよくわかる。Agileを責任転嫁の言い訳にして、在宅勤務を休暇と履き違えるバカ本社。

>>226
「MRが来なくなって清々したと思ったら、姿は見せないがメールばっかり送りつけて来て本当鬱陶しい」とか思われてるんだろうな。
顧客離れが加速するストーカー如き愚行。

>>228
って思われないように活動すべきでしょ。バランスか頭が悪すぎだから。

一番大切にしなければならない顧客を怒らせて、
何が顧客ニーズだ、少ない脳みそでもわかるぞ、
現場の邪魔するな。

いっそ得意先から求められた時だけ対応する体制にすれば顧客満足度は上がるんじゃね

>>231
そのとおり！
だから会社は動いてます。来たるべき2025に向かって。

>>232
areaFC制でしょ。出来るのかねえ？

>>233
areaFC制って何？

原則1県1人体制（人口規模等に応じて計100人程度）、借上社宅制度廃止、住宅手当廃止して
新たにホームワーク手当創設。自宅オフィス活用に見合い分として手当支出。今後は社命による
転勤廃止に伴い、社宅、単身赴任手当等は廃止。
エリア駐在以外は、リモート要員として新設の妻沼オフィスに業務集約し国内全営業オフィス閉鎖。
引き続き妻沼で勤務を希望する者は自費で妻沼に転居、居住しての勤務ができる。妻沼では週1〜2回
出社して研修や事務作業を行い、他は在宅でリモートMR業務に従事してもらう。
なお、エリア駐在は日本MSD優先。リモートMRディテール内容は全て録音の上、コンサル、上長評価。

>>235
相当MRいならくなるね
俺たちどうなるの？

ほんとにこんなんなったら地獄だな。早期もらって逃げたい。

まあ、その時の製品構成によると思うけどパイプライン見る限り、その体制でやっていけるだろうし、移行しそうだね。
問題は減らす過程でどういう手段を取るかって事だね。

業界的にPC MRは余りまくってるし、キャリアとしてはゴミだし、じゃあしがみつくPC MRが何を売るのか？何ができるのか？が問題。待遇も含めて。
年齢によるけも、どうやったって明るい未来無いし思考停止でしがみつくしか言えなくなるのも仕方ないし、実際それしか方法無いのかもね。

会社は利益追求と共同経営者である株主のためにあるのだから、最善と考えられる手法において余剰人員があれば様々な方法で減員するでしょうね
コンサルと協議しながら。

>>236
希望者は全てリモートMRとして妻沼オフィスで勤務可能って書いてあるじゃん。
そのかわり会社都合の転勤じゃないから、転居と住宅費は自前でねというのがキモだな。
ぶっちゃけさすがにこれじゃあ他の仕事した方がいいな。

それよりこれって久しぶりに神様が降りてきてるんじゃね？

俺はエリア駐在に残る予定だけど、その際のホームワーク手当ってのはいくら位になる予定？

>>243
常識的に考えて1、2万だろう。
ざっくり言って年収は半減だな。

妻沼工場の敷地ってたしかにまだまだ空地があるんだよな。オフィス一棟くらいは余裕で建つなw
現場のMR大部分を妻沼に移して、アパートとかの需要間に合うのかな？
副業で今から妻沼の土地買ってアパート建てようかな？

さあ、どうなろうと頑張ってしがみつこうぜ！

ガセネタ

まじで言ってるならやばいな

しがみつけない現状を認識してくれないですか？
年内無理だが、3年目処に動いてます。時代の狭間が一番厳しいと思うが上乗せなんてしない。業務が嫌になって自然減少も想定してるので。

ここは監視しています。
書き込み者には個別に連絡します。

>>249
そんな事はもう皆んなわかってる！
それでもしがみつくんだよ！握力舐めんなよ！

人生の目標→何が何でも今の会社にしがみ付く事w、、、、、なんだかなぁ、、

>>252
じゃあ、お前の目標は何なの？
人を馬鹿にできるほど立派な目標持ってんの？

仕事に生きがいもってナンボだぞw

仕事に生きがいwww
昭和かwwwww

しがみ付くという言葉が良くないと思う。
今の会社で自己実現するとか、今の会社でスキルアップして将来は起業して成功したいとか。
しがみ付くは後ろ向きのマイナスイメージがある。

まあそうだね。
けど、MRなんて営業職としてはスキル的に底辺だから、自己実現もへったくれもないよ？何のスキルアップするの？オンライン面談の取得方法？？w
本社行ったりとか目指すなら良いけど、それは最早個々人の能力次第であって、大半のMR（特にPC）はしがみつくしか選択肢が無いんだよ。

お題目はけっこうなんだけど、今の製薬は乗組員多すぎて、溺れ死ぬしか無いやつが圧倒的に多いのが現状でしょ。
溺れ死ぬギリギリまで木片にしがみつくしか無い。

>>257
やっぱりそうなのかな？なんかさびしいなーって思って。

MR資格に守られたルート営業だしな
相手は国家資格持った優良顧客だし
売掛の回収はないし営業としての難易度はかなり低い

だから他業界で通用しない

更に今は決まったこと以外やっちゃいかんから
botで対応できる

そうなんどよ。
より、スキルが低い方へルールが変更されてる。
もう、MRを10年もやったらMRしか出来ないと思って間違いない。
運転は上手くなるから、タクシー運転手はいけるかな。
おまけに収入が良いから、勘違いしちゃう。
罪な職業だよ。

今までは業界内で転職がフリーパスだったけど、ここ5年でいきなり無理になった。
地獄が顕現したのに、急過ぎて認識もついていけないのが今現在。
これからどんどん深い地獄にハマっていくのにね。

特にPCMRかつ36歳以上は完全に産業廃棄物だから、せいぜい出来るだけ金貯めるか、難関資格にチャレンジするかしか、まともなセカンドキャリアは無いね。
ほんとにご愁傷様。
すぐオンコも後を追うけどね。

あとは、特殊な技能かコネ。

わがPCMRのみち

30代前半 他業種への未来を探る
30代後半 コントラクトでオンコになって経験つむ
40代前半 しがみつくしかない けつなめ
40代後半 金もらうまでしがみつく あとは任せる
50代前半 悩み所、その人のライフスタイルで
50代後半 おめでとうございます。逃げ切り。
60代前半 寄付しなさい

お前らMRの細やかな仕事が他業種で重宝されてるのを知らないの？自信持てよ！次の早期で旅立ってみろよ！
俺はこの沈没船からお前らの羽ばたく姿を見たいんだよ！

確かにやってる事と収入の高さのギャップでオレはエリートだと勘違いしてるのかも。

>>266
30代は転職の可能性あるし、50代は金貯まっていつ辞めても困らないし、40代がどっちにも動きづらい厳しい年代。やっぱり会社も認めている副業に力入れていくしかないか。

時代の狭間ですな。
10数年前には、考えられなかった事が起きている。
デリヘル、デリホス、電気自動車、生保レディのでアフターサービスってね。

コロナでMR不要の流れが10年は早まっちまった

>>270
アフターサービスって本当に有るのか？

別にMRが営業職の底辺ってことは全く無くて、気遣いが出来る人が多いという意見は事実。
ただ、世間での営業職の評価が低いため、ルート営業は特に待遇も低い。そのルート営業で
圧倒的な待遇なのがMR。

>>272
アフターに限らず、いわゆる枕営業、あることにはあるが契約全体の3%程度。
でも、やる奴は何度もやるし、やらない奴はやらない訳だからまずは枕をやる担当に当たるかどうか。

アジャイルの私が考えました。
実行あるのみ

アジャイルとか古っ

みんな、１日何軒訪問してる？

1〜2軒だよ

今月で二軒
後は自宅で寝てるか、コンビニか、ファミレス
パチンコ三昧のやつもいる

まだアジャやってんの？
コンサルはもう別の提案してんじゃない？

ワイの先輩は今後インフレになると達観してマイセンを中心にアンティーク陶器買いだめしてるわ。
月給からボーナスまで全て注ぎ込んでいる。
不動産の方が良いと思うが株や不動産は当たりハズレが有るのでインフレ対策には絵画より
劣化しないアンティーク陶器に投資しまくり。
確かに今はバブリーぽいから西洋アンティークも値段が高くなってる様だが大丈夫なのかな。
先輩曰く中国の成り上がりが高級ワインに目覚めたように西洋アンティークにも目覚めるから
今後は高騰すると自信満々で買い集めている。
マンションの部屋は西洋アンティーク陶器で溢れているわw

地震来たら一発だなwww

訪問可能な病院でも用事なければ不必要に入るなって雰囲気ありありだから
前みたく毎日は入らなくなったな。

私もアンティークマイセンやロイヤルウースターのペインテッドフルーツを集めまくっている。
中国人の成金が西洋アンティークに目覚めたら高値で売って暴落したタワマン買おうと狙っている。

MR試験が完全にゴミカスになったな。
高校卒業資格の方が上だわwww

こんなに訪問しないで、また迷惑メールをたまに送るのが、いつまでも続くと思えないな。こんなんで金もらえる不思議な仕事

あんなMR試験なんてやる価値あんの？

アンティークが良いよって騙されてる人が2人もいるのか

今年のMR試験全員合格確定の何度でも試験受けていい方法に変更だぜ
資格といえる代物じゃねーわ

妻沼に集約って、本当ならマジきつい。
Google earthで妻沼工場の航空写真見てみたけど、オフィス1棟建てるのに丁度いいスペースがあって超キモかった。

Bluetoothで教えあって満点です

5年後、残ってるみんなどうなってるんだろう
こんな楽な会社ないよな〜。
給料高いし、提出期限ほとんどないし、働き方自由だし、パワハラうるさいんで上司楽勝だし、サボり自由だし、目覚ましかけてないし、日当高いし、数字何も言われないし、最近テストダルいけど、天国だな。
コンプラ守ってれば、ずっといれるしね。
もう、定期訪問とメールとリモートしかしないよ！

もう目覚ましかけなくても、どんな用事でも間に合う時間に目覚めちゃうんだよなw

>>293
すごい社畜感

>>294
寝坊ばっかりのお前より早朝覚醒社畜の>>293の方がはるかにマシだがや。

今日もすること無いけど日当ウマウマ

そんな美味い話は無くなるよ。あと半年で。
来年は地区WEB講演会できない方々は、しんどいよ。予算かからないから青天井でトレースしていきます。

>>296
今のうちに貯金しとけ

>>296
日当気をつけなよ。月の稼働日の3分の2以上日当付けている人は抜き打ちで調査入ってるからね。
行先の整合性つけておかないと、うまうまが激辛になるぞ。

プライマリーは普通に日当つくから

299の方も言っているよう整合性だけはきっちりしとけよ。思いもよらない状態にならぬように。

ある日突然、法務とセキュリティーから電話がかかってくるからな。

コロナ感染したら、うそ日報やばいぞ。気をつけろよ。

突然の神隠しで何人逝ったんだ。

法務はわかるけど、セキュリティーって誰だww

呼ばれる時はDから話があるんだよ。それで直接本社に行ってそのまま神隠し。
そして、これは都市伝説かもだけど、あなたは処分も受けてこれからはこの会社で生きて
行くのは難しいです。このまま辞めたら告訴もしないし退職金に色付けますよ。と神様から
ささやきがあるという都市伝説。だけど試す勇気無いwww

本来なら懲戒だが自己都合退職も選択できるみたい。退職する場合面談日から一か月後が退職日で給料もそれまでの分支払われるみたい。
おれの知ってる人は人事連絡に載っていなかった。

いずれにせよ、何もしないで給料だけ貰ってるんだから、ここは割り切って日当泥棒なんてセコいこと
やらない方がいいんだよ。数万円チョロまかして数億円棒に振るのは勿体ないって。
相手も本気だということは気に留めておいた方がいい。家で寝てて毎月70万、80万。大金だよ。

今年から過去遡ってトレースしてるからな、人によってはもう遅いかも。

>>309
日当はあまり過去に遡れないんだってさ。行動との整合性をみるから。
直近の行動と照らし合わせて一撃必殺らしい。過去に遡って証拠蓄積するのは経費関連。
証憑は紙だから、状況証拠積み重ねて退路を塞いで叩く。

>>310
そうなんだw
いずれにしろ、どこ叩かれてもホコリ出ないように行動しないとね。

普通にしてりゃいいんだよ。
普通=なにもしない

なにもしなきゃ違反はない

余計な事すると命とり。
果報は寝て待て。

>>312
そこなんだよね。何もしないから何も精算しない。これをやり切れるかどうかが精神力。
何もしないのに痕跡だけ残そうと日当付けたり弁当買って家族で食ったり近所に配ったりしちゃうから
ドツボに嵌って神隠し。俺は一切自発的に仕事しない代わりに一切不正はしない。受け身のみ。

コロナで努力した上で何もしてないMRと
努力しないで何もしてないMRの区別が
出来ないんだから、正直に入力がベスト

>>308
俺も日当イラね。給料だけで我慢我慢。

そんな調査してる暇はない。あんたがたの日当なんて興味ない。本社タクシー通勤とか寿司屋などなど。やばい案件ばっか。
不倫もね

不倫こそ不法じゃないから会社関係ないんじゃないの？

>>308
こんなクソに70だの80だの腹が立つ。クビになって欲しい

コロナの最大の脅威は肺が繊維化することじゃない
免疫が異常亢進して（サイトカイトストーム）コロナと戦って、死んだコロナの死骸が血栓になること
血栓が大量発生し脳の血管が詰まって脳梗塞の可能性がハネ上がる
運動能力の低下、認知機能の低下、気分障害、うつ病等々
これ等は脳梗塞による脳の後遺症で説明が付く
一度でもコロナに感染してしまうと例え自覚症状が無くても免疫力が低下した時に重症化する
只の風邪なんてとんでもないわ
感染して職場で同僚に伝染して自分のせいでクラスター起きたらもう申し訳なくても出勤できなくなるぞ

不倫が不法じゃないって。そこじゃない。周りが迷惑する、所謂ハラスメントに近いのがいるって話。どっちか転勤で済めばいいけど、そんな簡単ではないって事。

ここのMRでコロナ感染したら終わりだろうな

大丈夫。もみけすから。

>>317
女好きの元RやRは大丈夫か？笑

>>321
社内での男関係が派手な女性社員も困る。社内結婚数回、籍が入ったことが有る無し含めて
何人も関係がある（あった）人が社内にいて、腫れ物に触るようで気を遣わされるし、憶測が
飛び交ったりで、人間関係とか悪い影響しかない。

>>325
あの女帝か？
バレたのに不死鳥のように、、、、

そうだな、不倫しても周りに絶対気付かれないようにやれ。迷惑だ。

>>326
その女帝は綺麗な人なの？

数年前、新卒と不倫してるDがいたなぁ。

不倫は自由だろ？

そこは文化だろ

お天気な会社です。

MRをどうやって減らしていくんだろうか？

>>333
資本関係ない子会社作ってそこに転籍させ数年後業務利益低迷で解散。

言っておく
日当の不正請求は回数の問題ではないぞ
一回でも有れば不正請求に違いない
アウトだ
クビ覚悟して不正請求をすることだ

MRなんか懲戒案件無い奴のほうがめずらしいから、社員減らそうと本気になれば
いくらでもできるでしょ。
米国系企業なんか社員を守る思想なんかないから、優秀な人は好待遇で残れるし
出来ない奴は給料減らされるのではなく居られなくなる、当たり前のこと。
営利企業なんだから。

>>335
そもそも不正請求ってどうやって調べるの？

経費精算書類は5年しか保管しないが、辞めさせたい社員（低評価）については
それ以上の過去の精算書類を保存している。
その書類（データ）を基に正合成を全て確認している。ローパフォ社員は腹括った方がいい。veevaとGPSの整合性もチェック済み。

2年も3年も新卒MR採用しない事が、どれだけ異常事態かはよく認識しておいた方が良い。

ないない、違法だろ。

>>338
MSDの車GPS付いているの？

GPSはiPhonei、Pad。GPS切ってる社員はチェック済み。

>>342
社員に監視している事の告知義務あるだろ？
それをせずにしたら大問題では？

GPS稼働の告知義務なんてないぞ

>>344
iPhoneを探せアプリの事なら大丈夫だがそれ以外であれば
個人情報保護法2条が定める｢個人情報｣に当たり得ると思うが、、

社用iPhoneのGPSで勤怠管理をすると24時間オンコール扱いとなり未払い残業代が発生する可能性がある

業務時間中は監視ＯＫ、それ以外で監視すれば違法と聞いたことあるぞ。
本来内勤であれば上司が部下を管理監視している状況だし。

支給されてるiPhoneを私用に使っている奴、リストアップされている。

>>347

『労務提供が義務付けられる勤務時間帯及びその前後の時間帯において、被告が本件ナビシステムを使用して原告の勤務状況を確認することが違法であるということはできない。反面、早朝、深夜、休日、退職後のように、従業員に労務提供義務がない時間帯、期間において本件ナビシステムを利用して原告の居場所確認をすることは、特段の必要性のない限り、許されない』
この様な判例がある。つまりGPSで管理するのならば業務時間に限られる。逆に言うとそれ以外は監視しない旨周知させないといけない。つまり就業規則等に明記しないといけない。それがなく監視は許されない。まぁ組合の体たらくでは泣き寝入りだが、、、
そもそも会社のモバイルにGPSアプリなんか入っていたか？
教えてエロい人。

>>349
業務中の行動で問題なければ気にする必要無し。
気になるなら本社様へ確認してみろよ

結構前だが会社のモバイルでエロ動画みていた人がいてDへ昇格予定がフイになった例がある。
一応昇格する人間は周辺調査もするみたいだね。

それどうやってわかるんだ？
ログとってるのか？
そもそもiPhoneもiPadも仮想システムで使用しているのに
ログとれんのか？
それとも垂れ込みかな？

>>352
今はわからないが7、8年位前の話だよ、
本人は早期退職してもういないよ。

MSDのモバイルなはMDM入ってるか？

俺知ってるのは、女帝っていうほどではないが、上げ潮な女子だな。
ダブル不倫とか社内離婚とか何やってもキャリアには一切関係ないんだなって思ったw
ある意味、帝王みたいなのと社内結婚したけど不倫して離婚して・・・たしかにまわりは気を遣う。

>>354
MDM導入は社員利用mobileに導入するのは常識でしょ。当然入ってる。

>>356
会社貸与のモバイルは当然入ってる。
勤務中であれば会社はGPS、録画、録音はできるし、承諾無しに遠隔できる。
会話も気をつけるように！

震災のあと緊急時の社員の安全のためとの
名目でGPSでどこにいるからわかるようになったよ

上の方にも書いてあったけど労務管理ができちゃうと残業の取り扱いが面倒だから
部下がみつからないとか理由つければ使えるよ

ちなみにiphone,i-padでGPS切るとか意味ないからねww

承認したDは大丈夫なのか？

このスレ見て思った。御社の社員は疑心暗鬼が酷過ぎる。
楽しいか？

何も信じられん！
金欲しい

>>362
金欲しかったら手上げすれば良かったのに、年齢にもよるがこれからの選択肢が広がったかもしれないのに。

子供もあと少しで成人するし、貯金もあるからのんびりMRやるけど
かわいそうなのは若手だよなあ。
悪い時期に製薬来ちまったよ。

>>361
どこで足引っ張られるのか分からないからな

変なことして電車止めるなよ！

粛清が始まったな

>>367
やっと始まったか、動き遅いな。

こんなところ見る暇あったら働けよ

>>369
お前もな

>>369
お前は風俗いって両親が泣いてるぞとか説教して
しっかり抜いて帰るクソ野郎だってのはわかった。

>>371
指摘が鋭い！さすがだ！

>>369
こういう奴が人間として最低

369ですけど、私は君達が心配だから教えてあげただけ
こんなところを見て影響される君達が不憫でならない

>>374
だからお前も今ここみてるだろ！わかんないの？
頭悪ぃー

>>374
オマエもこんなとこ見る暇あったら働け、ブーメランw

やることなし
仕事がない
暇です

>>369
大津波がくるとき、自分は安全な高台にいて低地にいる人にただ危ないよと呼びかけるだけ、自分から決して助けには行かない、そういうタイプ。

>>369
お前は50台のS2GP担当ってことだけはわかった
会社で一番辞めて欲しいいらない奴

>>369
こいつはMRじゃないよ。
こんな雰囲気読めない奴Drと面談したら一発で出禁食らうだろう、

>>374
万引き犯が万引きしてる奴見つけて説教、、、理屈は同じ

>>369
俺はオマエたちと違うんだぞ、てか、選民思想か

急にスレ消費のびたとおもたら
アフォなジジイが沸いたのかwww
ジジイの人気に嫉妬(＾◇＾)

矜持あるいい人が早期退職で辞めてしまい、369みたいなどうしようもないヤツが居残ってしまった。
若者は反面教師と捉えてほしい。

コイツとか社内でやめろって。50台GP担当です。要らないのはわかってるが、上乗せなしで辞めるのはできないよ。皆んなそうだろ？

去年辞めたやつらも派遣かジェネに都落ち年収ダウンしかいないから
このご時世、辞めるのもリスキー

辞めるとか辞めないとか人それぞれ。早期は1年以内にはあるのですか？

>>385
そうなんだよね。
この会社にいる人はお金もらわないと辞めな
くなっちゃった。
また、変化が嫌いな人が残っちゃった。
アワードで表彰されるような人は、辞めたか、恩顧にいっちゃったから、PCもいよいよやばいよな。
こんな営業部隊でうまくいくわけないんだよね。

どうしたらうまくいくのですか？
組織や人ってもう関係ないでしょ。IT使いだけだし。

>>387
ドカンは最後にもう1回ぐらいあるんじゃないかな。
その前に、何人か去年退職勧奨してる人を辞めさせるはずだけどね。それで、最後に辞めて欲しい人たちをどっさり辞めさせると思うが。色々、着々と準備してるよね。

>>389
社員のモチベーションを上げるようなことをしないと。はじめからグータラ根性の人は無理だけどw

>>374
余計なお世話だ！
てめーのこと心配しとけ！

神隠し何人くらいいるのかな。

凄いスレ伸びだと思ったら説教オジサン参上してたのねw
賑やかなのはいいねw

>>393
まず去年勧奨された人を何とかするでしょう。
この人たち残したままの早期退職は無いはず。

50代って社内ではかなり少数派になったよね。
うちの営業所は一番おっさんが40代前半だから
結構肩身が狭い思いしてるんだろうな、

説教オジサンワロタwww

>>389
PCなんてもうじき用無しなんだから、残った良い人はどんどん出されるわな。
もう終わりは見えてるけど、早期無しならどう畳むんだろ。楽しみだわ。

>>395
頭大丈夫か？会社からしたらPCのMRを減らしたいんだよ。
あまちゃんだな。全MRが対象だ。会社は優秀なMRも駒としか見ていない。
過去アワード選ばれていても関係ない。
それと残念ながら割増退職はないぞ。都合が良い解釈したくなる気持ち分かるが・・・

割増早期退職は無いと思う。
去年説明あった時そんなニュアンスの話で
かなり覚悟しろみたいな感じだったし
一か月分だしますから退職してくださいのパターンか

いまだにpcにいる時点で手遅れ。
ごっそり掃除しましょう。

>>386
派遣かジェネなんて、これから1番割を食うとこなのにね。

ここは悲観的過ぎるきらいがあるけど、他のカスみたいな中堅内資がのほほんとしてるのが信じられないw

製薬は大手しか生き残れない
残るか他社いくにも売り上げうち以上じゃないと。

↑にもあるが、現時点でpcにいるのは他業種しかありません。生活習慣病しか経験ありませんじゃな

恩顧もIOバブルが数年後弾けたらPCと一緒

ここに書き込んでるの去年辞めさせられたやつでしょ？w

MRは単なる駒、優秀とか関係ない。わかってると思うがトップ次第で大きく変わる。PCとかくくりはなくなる。つまりBUはなくなり、特許あるものだけリソースをかける。グローバルがそうなのに日本だけPCやらオンコとかどーでもいいわ。

>>408
その通りだけど、最近のオンコへの異動に関しては明確に変な奴は弾かれてるじゃん。
上層部からみた見たMRは十把一絡げだけど、個人への評価はされてるわけだから、その順位によってはこれからの注力分野に配属されるんじゃない？

>>409
恩顧異動条件

若い
女
テストできそう
退職勧奨受けてない
PC、SPで大学本院担当ではない

それだけだw

評価なんてそんなもんだよ

ただ、PCに普通レベルの人は高い評価得られるメリットはあるがな。
ただ、それだけだけどw

この会社

もう恩顧もPCもないよ
いつ懲戒されるか
今まで仕事してた人ほどね

口がうまい奴だけ頑張ってください

おまえらの頭はお花畑だな。
前回辞めなかった奴は、逃げ遅れたんだよ。お土産付の希望退職はないぞ。
これからはBU問わず、厳しい状況に陥っていく。
KEYこけたら日本法人の先行き非常に厳しい。

MSDの悲壮感ヤバイね。ここの人たち大丈夫？
疑心暗鬼がハンパない。

なんか知らんけどおもしろいな！免疫上げるために笑ってたらなんとかなるよ。

さ、卸いこっと。三味っとの詰めしなきゃ。評価会議前だしね

お前ら、管理職の内示状況分かるか？

皆んな神隠し注意しろよ。

>>417
どうやって？

>>417
そういえば、なんか人少なくなってる気がする。

>>419
一部は人事発令しないからなw

日当、弁当不正神隠しか？

あいつが悪の元凶だやな

レオがノバの社長か

転職活動進まないわ

そもそも転職先ある？
見つからん、困った困った
不安不安

撤退するかクビになるまでいた方がいいのでは、
給料貰えているんだし転職してまたサラリーマンやるんだったらあんまし変わらないような、
一つの会社から給料もらうのではなく、いろいろ副業やったら？軌道に乗ると面白いよ。

>>426
副業って何が出る？

今なら遊タイムやな

>>427
自分の興味ある分野で初期投資がないものがいいよ。ちなギャンブルはやらないのがベスト、金銭的に全くうま味がないから。

お前らの人生そのものがギャンブルじゃ

>>424
割と面倒くさいよな

>>431
何社か登録はしておいたほうがいいぞ、
決まったエージェントとやり取りしながら情報収集はやっておかないと。

仕事ないないってMRならわかるだろ？
製薬全体で見ればそうだけど、相変わらず新薬が出れば人が必要だし、無くなればいらなくなる。
パイプラインを調べておけば求人出そうな会社は当たりがつくよ。
エージェントに情報くれるように頼んどけば全く無いなんてことにはならないよ。

新薬メーカーは初めから大卒以上理系で修士以上が望ましいとのこと。
管理部門はその限りではないが、MSLがほしいらしい。
ファイも理系修士以上が新卒の採用条件みたいだからMRでの転職も厳しさが増すばかり。人間関係重視の営業しかやってこなかった人は今の会社と心中するつもりで
しがみつくしかないな。

>>434
リストラ宣告された時のしがみつき方教えて

新薬メーカーって言ってもメガファーマーばかりじゃないよ。
鮭田なんて2015年には6000円を超えてた株価が3300切ってる。色々と分割売却して瀕死状態。
最近増えてるバイオベンチャーは給与が大手より高いとこも珍しくないし、定年だって長い。つまり新卒より即戦力が欲しいんだよ。パイプラインだって下手な大手より魅力的な物が多いし。
製薬全体で捉えず市場細分化するのはマーケティングの基本だよ。

弱小メーカーなら一発当てれば10年は生き延びられる。
但し菅政権で毎年薬価改正や薬価引き下げの締め付け具合によるよね。

プライマリーからもぬけだせないのに、偉そうに転職の話はしないように。足ひっぱってるんだから。少しは他BUのサポートでもしなさい。プライマリーにいるうちは変化についていけないよ。

現時点でPCに居る人はMRでの転職はかなり難しいと思う。
他業界へシフトするか自分で何か始めるか今の会社あるうちしがみつくしか４０ないのでは。コントラクトならあるみたいだが耐えられるかどうか、４０過ぎは一年更新の契約制になるみたいだけどね。
↑にもあるようにバイオベンチャーの案件もあるが日常会話程度の英語は必須みたいだよ。