バイエル薬品パート2

普段語れない事も皆さんで情報共有しましょう

コントラクトをコントラストって言ってる派遣ＭＲ
ＭＳＤにも居たな　ＭＳＤからバイエルに流されて来た？

来年も契約・・楽勝

カスばかり

うるせ〜からマウントすんなよ

1か月で契約満了でごザール

馬鹿犬吠えさせることに必死になる時間があるなら
せっかくの休日をもう少し有意義に使えばいいのに
あの馬鹿面見てたらそこまでの頭は無さそうだわ(笑)

【麻薬取締法違反】札幌ひばりが丘病院 麻薬帳簿を紛失 病院が会見
https://youtu.be/z74t2JPxUcw

フィネちゃんやったったな
もうこれだけ売ればいんちゃう

テストテスト

1問目B
2問目A

この会社に転職を考えてます。
特に眼科領域の四国を狙っています。
どんな感じでしょうか？

やめとけというより募集してないよ。
いつの話だ？

>>13
そうでしたか
香川とか一度もMRを見たことがないと聞いていましたので、撤去空きがあるかと勘違いしてしまいました。

眼科領域なんて一発屋みたいなもの
転職なんて辞めとけ

【赤字】ANA社員、ノジマに100人出向へ コールセンター業務
出向先となる家電量販大手のノジマでは、11月から来春にかけて100人程度が横浜市内でコールセンター業務に就く予定。ノジマ広報は「航空は接客レベルが高い業界なのでこちらから声をかけた」と話す。


2001年ごろ、使えないオッサンMR50人をGSKに出向させてGSKのMRとして2年間働かせたのを思い出す
簡単にクビ切れないから嫌がらせして追い出そうとしてたわけだ

>>14
自分が優秀だと思ってる痛い集団

いまだにSOVがー、競合他社と比べてーって言ってるバカ経営陣。

人数減って担当者代えて、そして担当先物増えてるから当たり前じゃん。

この会社バカなの？
(*＾▽＾*)

くだらないアンケートや聞き取りして、製品のマインドシェアや新規が取れるわけない。
本社が変な方向に舵を取って船は山を登ってる。

この会社の社員の、役員やマネジャー陣にはもう何も期待してません感すごいよね

377名無しさん＠恐縮です2020/11/03(火) 15:11:13.36ID:gGTAf4nu0
J1第31節 横浜FM×鹿島
https://soccer.yahoo.co.jp/jleague/game/score/2020110321


【サッカー】「これはやべぇ」　鹿島の東京五輪世代FW、ワールドクラス級の"超絶弾"が反響　「柳沢、興梠越える気が…」 #はと [首都圏の虎★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1604384708/
1首都圏の虎 ★2020/11/03(火) 15:25:08.18ID:CAP_USER9
　

B株売ってP株買って今日儲かりました。

ここの恩顧だめ？

バイエルに未来はあるのか？

大久保はどこに再就職したかお教えください。
そっちのサイトでひと暴れしようと思います。

>>25
なんかされたんですか？
さすがに粘着質でキモいですよ。

>>25
ここで個人名だすな、どうなっても知らんぞ

サービスデスク全く繋がらん。
何が起きたんだ。

女だからって勤務地考慮されんのふざけんな！
何がダイバーシティだ！
結局男が被害受けてるだけじゃねーか！

10年20年と転勤していないクソジジイとかも要らねー
その上パフォーマンス低いなんて害悪

一生懸命に働くやつが割り食って、働かない奴はせいぜい降格かヌルいPIPをされるだけで結果的に居座って許される
女ってだけでも許される
なんなの？

今でもパワハラする管理職って録音録画されていつでも通報される事を理解してますか？
最悪捨て身でネットの動画サイトに流されたらどうなるか理解してますか？

流してみろよケケ

さだ

>>32
ゆーやっちゃいなよ。

承認

こんな情勢で転勤させて万が一コロナに社員やその家族が感染したら責任問題になると思うんですけどーー？
最悪死んだらどーーすんの？

PSEだから４で安泰だ

あなた、コロナ禍でも転勤出来ないと、能力無しとみなされますよ

まだまだ根の深いハラスメントが沢山ありますね
こんなんじゃそのうちまた炎上しますね

これだけ情報広まってるのに、自ら好んでMRになるバカいないだろうにw

>>41
蛙くん。異業種の低賃金とブラック加減を知らねえからそんな事言えんだよ。

秒で降格したやつが希望勤務地で働くナゾ。
なんの慈悲？

必読
週間東洋経済
製薬大リストラ
MR君がMRを潰す！

PSEかRAMに逃げ込まないと・・・

>>43
ERPで居座ったクソジジイよりマシだよ

>>39
そして感染、重症化、そして炎上へ

>>39
製薬会社として適切なんでしょうか？

医療機関9団体がこれだけ叫んでいるのに
外勤に行かなくてもいい　とは言っても
行くな　とは言えない製薬会社
患者さんの為にとか、医療従事者の為にと
日頃うるさく言っている割に、医療機関を訪問させている矛盾

DRはMRを待っていると夢物語を話す上司。
MRが活動したらコロナばらまくだけでしょ。

医療機関9団体がこれだけ叫んでいるのに
外勤に行かなくてもいい　とは言っても
行くな　とは言えない製薬会社
患者さんの為にとか、医療従事者の為にと
日頃うるさく言っている割に、医療機関を訪問させている矛盾

タッチポイント命

>>51
緊急事態宣言期間中にも訪問しろ、訪問できないなら電話かけて確認しろって指示や休みの日に会議や個人面談入れるボケ管理職がいます

>>53
それは管理職としてやってはならない事。
組合、コンプライアンス室など然るべき所に相談するべき。ちなみに弊社では、時間外に業務報告させていた管理職は諭旨解雇になっている。

>>53
ではあなたは用無しです。クビです

恩顧北朝鮮って

ほんと？

>>54
過去の事件に対するコンプライアンス窓口の機能不全とも言える甘い対応から53のその程度では停職処分が限界でしょう

告発したくても処分後に報復措置をされかねないため告発ができません

会社もこの場所をモニタリングしてるはずです
告発したくても報復措置を恐れて言い出せない事があることを把握すべきです

コンプライアンス本部長を山口真由弁護士にして欲しいです。大野長島常松法律事務所のＯＢだし。

東大法学部全優の主席です。

東大法学部全優の主席です。

>>58
OGの間違いでした。

首席

おーでーうりまくれ

コンプライアンス本部長を山口真由弁護士にして欲しいです。

>>56
そこより何度も欠品続きで腐人科のやつが腐人科終わってるって言ってるから腐人科のほうがヤバいんじゃね？

ここの会社本当にポンコツの使えないおっさんが多すぎ。

製薬会社は雇用を守るなんて、もうないかもよ
自分の雇用は結果を示して守らないと
すぐク○になっちゃうよ。

オッサンの時より採用できないとなｗｗ
知らんぜよｗｗ

>>66
そのポンコツオヤジMRが1200万、1300万もらって若手が昇給しない

そのうえ若手の所長に明細見せてもらったことあるけどポンコツ親父の方が給料高いのには爆笑した

そしてプレジデントやバッグの褒賞持ちが何人も辞めていったか

知ってるだけで10人近くいるぞ

勘違い退職者だろ・・・そんなの他社にはたくさんいるから

>>66
君も歳を取りいつかポンコツになります。
ポンコツ人間なる前に社長まで駆け上がれ‼

この会社の考えは曲がってるから給料の高い他社に行くべきだよ、君なら通用するｗｗ

藤田は負け犬

無風の時が一番恐い　ある日突然…

>>67
緊急事態宣言が出たが、この環境下じゃ感染者は減らないだろう
経済活動への悪影響が広がって、今後失業者が増える
クビになったら収入減になるわ、働き口はないわで悲惨やぞ

>>70
お前バカだろ
この製薬不況のご時世にポンコツは転職できない
つまり転職できるのは優秀なやつってことだ
そういうのを会社は逃してる

意識調査でもあっただろ？
若手の管理職への昇進辞退者や馬鹿馬鹿しくなって管理職から自ら降りるのが出てきている
今の若い人は昇進が全てじゃない
対価と労働環境の割りが合わなすぎるからこんな事が起きてるんだよ

>>76
禿同

なにも変わらんよ、勘違い働き蟻一匹ぬけたくらいでは

MR自身も将来無いというのは分かってるけど、この業界以外行き場が無いと思う

エムスリーとかに転職や

何もしないよ
コロナのもとでは
やることできない。

リモート説明会でトラブルか。。。もう

>>78
だったらなんで会社が手間暇かけてプロジェクト作り始めるんだよ笑笑笑
ポンコツ比率が他社より多いのは強制的に辞めさせられず、優秀な社員に負荷がかかるのに報酬はろくに上がらないから優秀な社員が辞めていく悪循環があるからだろが笑笑
そのうえ昇進拒否や降格希望が無視できないほど起こってんだよ

本当に今年はヤバそうだね。どうなっちゃうんだろう。一生懸命やってきたつもりだけど、まあまあ歳だし、数年後に早期退職かな。

おーでーでまきかえし

今は家で投資するのが仕事。
コロナのお陰でダブルインカム。

恩顧弱すぎじゃない？

コンプライアンスが大事だって物凄く言ってるのに何でパワハラやセクハラで懲戒処分を受けた人間が部下持ち管理職になれるんだ？
しかも複数回の前科持ちなんて論外だろ
コンプライアンス守るって口だけ？

三流会社だから、しょーがねーだろ

エムスリーかいな

更なる人減らしのためにワザとハラスメント管理職を置いてるんだよ
そしてそのうち第二の宮崎事件になるのさ

>>65
トップがあんなポンコツだから名前通り腐り落ちました

>>89
でも、わざわざハラスメント前科者の起用って自爆しに行ってるよねー

首相がナマポを勧める国ってのも結構やばいよな

>>94
ナマポ最強。
働かない国家公務員。
死ぬまで医療費無料。

コロナ禍で大変だから家賃免除や延期が普通になってきた
みんなでナマポになっちゃえばBI実現
みんなナマポになったら生産性ゼロなんだけどさ

降格して居残る精神ってどうよ。

異動や単身赴任が社員の負担になっているといいつつこれらが連発されている件について

またコンプラか

管理職は降格しても同じ支店にいたり希望の支店にいられてラクショーだね。一般職は単身赴任。。。

なにをやったんでしょうね

>>100
飛ばして自主的に辞めさせて人減らしするためです
ちなみに女は該当しません。だってどこにもそんなのいないでしょ？

九州熊本福岡長崎大分宮崎鹿児島沖縄

OD錠はすごくいいですね

メーカー辞めてコントラクトになった人がいるけど
メーカーが変わるごとに薬が一からだからめっちゃ大変だと言ってた。
45歳以上は契約社員、一年ごとらしい。

いやなら辞めたらいい。
派遣で働くのも大変だし
正社員もストレスが多い。

>>105
今年は正社員でのMR募集多いからわざわざコントラクトになる必要ないでしょう

年齢も45歳くらいなら正社員になれますよ

実際なってる人何人も知ってます

>>106
また早期退職する時があると思うよ。前の時も予定より多く辞めたけれど、武田みたいに30歳と若い人達も含めたら500人くらい辞めると思うよ

某芸人のように多目的トイレで
悪さしてないだろうな

>>109
書いちゃダメ

>>110
何のこと？

>>111
多目的トイレの壁に「SEX」て落書きしたらしいよ

君たち、もっと変わらないと駄目だ！
と言う割に本社が一番旧態依然
エクセル入力をアプリでの入力に変えただけで
変えた変えたと連呼。
現実何も変わってないし、報告物が増えただけ
。

>>113
書類が増えるのはまともな新薬出ないまま売上下がっていく会社あるある

顧客第一と言っておいて顧客に一番遠い人達が顧客方針を決めているのだから文句言っても仕方ないだろう

コロナ前から偉い人達は顧客に行っているか？行ってないだろう？そんなもんさ

給料もらって食べていければ良いんだから下っぱは黙って偉い人の言う事を何も考えず従ってればいいのさ

芸人渡部の一件との関係は不明ですが、国土交通省が2月に行う建築物のバリアフリー設計指針の改訂では、「多目的トイレ」の名称について、誰でも使えるようにとらえられてしまいがちなこれまでの名称からあらめて「バリアフリートイレ」とする改定案が出されています。

エクストラモーメンツw

>>113
コンプライアンス！コンプライアンス！って連呼する割にはパワハラ　セクハラで有罪になった人間がへーきで部下持ち管理職にいる事がおかしい
上が変わってないのに変わるわけがない

一度どころか二度三度と証拠がある有罪なら管理職を外すべき　論外
部下や周りと円滑な人間関係を作れない人間は根本的に管理職の資質はない
戦略プラン　英語以前に人望の無い人物　ハラスメントする人物を管理職にするな
管理職にする前に周りから信頼されているか確認を義務づけないと他社のように事件になってからでは遅い

小室氏の父親と祖父母が自殺し、遺産を巡って佳代氏と小室家との間にトラブルが存在したことも明らかにされた。佳代氏の怪しげな交友関係も、次々と報じられた。突けば必ず何かしらのスキャンダルが出てくる小室母子に、各週刊誌はいっせいに群がった。

この会社サボったもん勝ち！

来年も1兆円赤字

ババアはシツコイ

承認になにかが足りないんですよね・・ノーパンかな？

高給取りの老害がいるせいで若い人の給料が上がらない

若い管理職が老害より低給と聞いてワロタ
多忙&低給じゃーそりゃーだーれも目指しませんわー

同一労働同一賃金！！

老害はやってることは新入社員以下だからそれ相応の報酬にすべき

>>126
葉池さんも老害ですか？

45以上役職なしはまず老害だが、この会社管理職でも無能なのが多いからなんとも言えん

>>128
君が営業部長をすれば良いのでは？

>>129
おまえ老害だろ？

最近、芸人渡部ネタを出す芸人多いけど
事務所の依頼
それとも本人の依頼かな
不倫はともかく、多目的トイレ買春は犯罪ですから
この人の話題は聞きたく有りませんし
気持ち悪くて蕁麻疹がでます

>>130
老害です。
君一人の独壇場だね。
仕事は、できない人罪と見ました。

>>132
仕事できないのはおめーだよwww

この規模の社員数を養える今後の製品がありません！
どの事業部も売れる物がありません！
30才以上の早期退職いかがですか？

パワハラ　パワハラ　パワハラが尽きません

門さんと

早期退職いつ？

PIP復活

>>133
あなた、人望ないでしょう！

>>138
PIPで自殺者が出た場合は、顧問弁護団が出て来てコミュニケーションの不足でしたと会見を開くんでしょうね、

PIPなんて楽なもんだよ！強制的に辞めさせることはできないんだから

PIPでゼリアだったかな？
会社は損害賠償ｗ

仕事してるフリがうまいやつが生き残る

>>134
営業力が低いだけ。製品は悪くない

マーケのドンが口だけやから

>>141
あまいねー
とおくへのてんきん
えいえんのたんしんふにん
ほーりつすれすれのあつりょく
ちょーひんぱんのかいぎ
いくらでもせいしんほうかいさせてやめさせるほうほうはあるよ
こんぷらいあんすはほうりつにさえふれなければよいのです

毎年毎年、10%薬価下げなきゃ、健康保険組合は解散する。
ゾロは20%下げるべき。

管理職を全降ろししたらだいぶ人数減るんじゃない？

御用組合もいらないな。
組合費で豪遊した元委員長もクビにできなかったんだから

永遠の単身赴任10年はざら　中には20年も島流し
ローンの為　家族の為　辞めるに辞められず
家庭を壊し人生を壊す　鬼畜の所業

ただし女性は別　偽りのダイバーシティ

全部取り替えても代わりの管理職いないじゃん
管理職になりたくない人が激増中だよん

中間管理職所長は無くても困らん

中間管理職はAIに置き換えた方が人件費削減、公正な評価ができる

今年も1兆円の赤字表明、アホなモンちゃん買わされたものだ

>>151
当たり前　今現在の単身赴任者数　男女比も出していません　今後の目標数も出していません

形式上取り組んで　切りたい男は永遠に島流し

男が減る事で女性比率も向上します
女性比率を上げるのに　女性を増やす必要はありません

単身赴任はサラリーマンだったら普通の事だし手当貰えるしおいしいのでは？

>>157
この会社は手当が少ないので、単身赴任した場合の方が、家計の負担が増す
金銭的にはまったくおいしくないというか、はっきり言えば損

>>157
単身手当は20,000円

>>157
普通の会社の単身赴任なら２〜３年で家族の元に帰れるけど
この会社は一旦外に出たら定年まで帰れない
家族を連れて転勤したらと言われたけど中学高校に入学したら置いて行くしかない

人事部の方に提言
これから要らないおばさんMRが増えてきます
オヤジMRと同じ様に遠隔地転勤させれば割増し付けなくてもリストラできます

前科有の管理職を切るだけでめちゃめちゃコストカットできる。

通報しても降格にならない為に、報復を恐れて通報されていないだけ。実は陰でネタは沢山ある。

単身赴任したい人もいる事忘れちゃいかんな
皆んな奥さんと上手くいってる人ばかりじゃない。

>>157
無知すぎる。馬鹿丸出し。

>>163
おまえは別居しろ。はい、解決。
業務上の単身赴任と夫婦間の話を一緒にすんな。

別居しないよ
子供かわいそうじゃん！

子供がかわいそう別居したくないと思っても
会社はゆるさない　移動に応じなければあなたの居場所は無いと切り捨てられる
親の介護　子供の教育　家のローン　個人の問題だと簡単に切り捨てられる
単身赴任を経験したものしか分からない辛さ
独身や女性は関係ないかもしれないけど

持ち家でも住宅手当貰える会社ほとんどないし単身赴任で辞める人は少なそうだが

もともと全国転勤OKで入社してるわけだし、以前は3年ペースで異動していたし単身赴任は普通なのでは？
個人の事情と会社都合の転勤は関係ない話だろ。

単身赴任が悪いとは言ってない
自分から辞めると言うまで何十年も家族から引き離す会社のやり方が汚いというだけ
単身赴任を何十年も経験したことあるか　もう家族とは言えなくなる

そりゃ入社時は全国転勤OKって言うだろう。そう言わなきゃ入社できないし
それに独身の時と家族ができてからは事情が変わる
正直入社時の建前を真に受ける人がいたことに驚いたな

オヤジMRもオバンMRも転勤嫌なら辞めろ、止やしない。
転勤しないと不正が起きやすい。

>>169
人によって格差がありすぎるから問題なんだよ。
例えば女だと単身赴任をさせられるケースは1%もいない。聞いたことがない。
男でも使えないと、長年塩漬けを続けて、今更下手に動かせないと入社以来25年、30年と一度も転勤せずエリアそのまま、家族と離れていないケースも珍しくない。
逆に評価しているというのを理由にして次々転勤させてほぼ家族と過ごせない社員も珍しくない。

昔ならそれでもよかったかもしれないが、169や172の言うように嫌なら辞めろ！わがまま言うな！と放置していたら、問題になってきたから慌てて単身赴任の改善や管理職なりたい？なんて質問してるんじゃないのか？

結婚したら家庭に時間取られる上、住宅手当も増額、単身赴任も嫌がるとか会社としては既婚者を雇うメリットないな

結婚もしない子供も産まない　生物としてのメリットないな

ブスな女房とバカなガキでも本人が満足ならそれで幸せなんだよ！

もっとスモール薬品にしないとね。

>>175
おまえが子孫を残すのは人類にとってマイナス

>>178
子なし種なし彼女なしのおまえに子孫は残せない

ババアもおなじ

>>179
ブス嫁のATM頑張れよ

飛行機での帰省手当てとか、諸々入れたら1200万以上、ゆうに超えてるんだから単身赴任くらいで泣き言言うなよ。
うちの家族、子供は喜んでるよ。父ちゃんすごいねって。

>>182
単身赴任で泣き言言うのは情けないけれども幸せな人ですね
おそらく帰省手当は下がりますよ
今年から毎年薬価改定されるに対する業界記事で各社のコメントが掲載されていました
バイエルは毎年薬価改定に対して各種手当を見直すなどコスト管理していく事が載っていました
単身赴任の改善に取り組んでほんの少しでも減らせば帰省手当の支給額や支給頻度を減らす理由になります
後はそのまま永続的にしておいて嫌なら辞めてもらえば高コストのオッサンMR削減と女性比率の向上に繋がります

>>182
だめだ。おまえはリテラシーが欠乏している。
手当無くても家にいた方が良いだろっていう話。
帰省に費やす時間に他のことできるとか考えたこと無いだろ?バカだから。無い方が良いな決まってんだろ。
馬鹿だから分かんないかなー?

金には代えられない大事な時間を失ってしまう
子供の可愛い時期に一緒にすごせないのは人生の損失
金の為　会社の為に働いてるのでは無い

MRやってて転勤だめとか単身赴任だめとか地場会社に転職したほうがいいのでは

単身赴任を嫌がってるおっさんが多いみたいだけど家族はそうは思っていないよ。昔から亭主元気で留守がいいって言うだろ？お金だけ入れてくれればいない方がいいんだよ

そうだそうだ　大賛成だ　違う会社行け
そして世間の厳しさを味わうがよい
俺の同級生は、大手建設会社勤務だが、同じ給料でサウジアラビアに単身赴任中！
国内ならまだ簡単に帰れるわ

ババアはきょうもげんき

転勤出来ないMRってw
最近は頻度減ったが、以前は2,3年おきに転勤が普通だったけどな

会社を擁護するバカがいるけど
勘違いするな会社は社員の為にあるのでは無く株主の為にある
経費を少なくし利益が上がれば正社員も派遣も関係ない

こんなところでも社畜をやってる奴は頭悪いなあ
転勤ぐらいで泣き言を言うなとか言ってる奴ら、それでマウント取ってるつもりかwww

会社の為に一生捧げろ　社畜ども

転勤以前にMRに頼らないコマーシャルモデルを検討していますよ
某製薬企業の社長も記事でそうコメントしています
ここもそう遠くないうちに老若男女問わずMRは全員解雇になりますよ
新薬発売時のみコントラクトを使って、その後はデジタルによるフォローで終わり

会社の為に一生捧げ ぼろ雑巾の様に捨てられる
会社ってそんなもんです　給料分働けばそれでよし
嫌なら自分で起業し株主優待し　あとは社畜を飼いならす

給料分働いてないやつに限って権利ばかり主張する

おとなしくしてるとリストラターゲットにされやすいからすぐに訴える動きを見せておくこと大事

>>195
副業してれば大丈夫。
何も行動を起こしていない方がリスク
本社は、ドロ船🚢から逃げる事しか考えてない

>>197
平気でコロナでコール数が足りなければお前ら首切り対象だぞって管理職が言ってくるからね

閉塞感がひどい
マネージャーが責任をMRに押し付けてる時点で組織として終わってる
そしてそれを容認してる上層部は会社として終わってる
末期症状です

若い人が管理職になりたくないのは仕事が大変だからではなくやりがいがないから。意味のない仕事をするだけでなくさせるのは心が病む

>>199
パワハラでしか指示できない無能管理職

>>196
おだまり、社畜

>>200
恩顧の殿はご乱心です

>>204
誰？

>>201
人としてまともじゃ無い人格の持ち主が最近の管理職に多い
まともな人はなりたくないのもわかる
流れを変えられないとまたスキャンダルになる

>>206
ゴマスリしか能がないくせに勘違いしてるカスばっか

この会社おかしい

この会社おかしい

>>209
具体的に書かないと分からない

大丈夫なのコントラクトの継続。

ひょうしょうされたやつはさいようけってい

>>210
208ではありませんが、思いやりと想像力のないマネージャーが多いです。

支店で色々なBUのいる中、いない部下の悪口を実名で別の部下に話すマネージャー。話しているうちに興奮してクズ、無能など汚い言葉になり無関係な人間でも嫌な気持ちになります。

タッチポイントが激減、WEB面会も毎日はできないから焦ってMR達にプレッシャーをかけ過ぎて、MRもマネージャーから詰められたくない気持ちでタッチポイントの回復のために訪問禁止先に訪問している事案も聞こえてきます

これが何を招くのか想像すれば簡単にわかるはずです。

>>213
マネージャーたちも追い詰められてるのかもしれないが、アホみたいなヤツもいるよな。
自分の言ってる事が周りにどう波及していくのかの想像力が無いw

この会社は昔からパワハラ気質の奴らが出世してるからなあ

変態いるよな渡部みたいな。

>>214
悲しいのは、人柄がまともで優秀なマネージャー候補者が退職や辞退している事だね。上になって欲しい人がならず、なってはいけない人がなっている

今この会社に残ってるのは雑魚ばっかりだから雑魚同士仲良くしよーぜ

>>218
おう雑魚。とりあえず俺の靴でも磨いとけ。

ババアにデリカシーは無い

>>219
裸足で歩いてろ

今後の椅子取りゲームが大変だな。

ハイエナのように早期割増狙ってます

>>221
裸足舐めさせてやるよ雑魚。指の隙間まで丁寧に舐めろよ。

>>224
理解してるか？おまえも雑魚なんだぜ？ノータリン

3週間かけて供給調整のDMひとつ送れない無能
写真と実物違いすぎる勘違いデブ

訪問不可に対して状況把握のための会議を行い
把握状況の確認ための会議を行う
会議のための会議がどんどん増加
営業が月の半分近くを会議に費やして
典型的な内向き仕事が増えて疲弊する


顧客第一と言いつつ顧客に向いていない
そんなスパイラル

手紙の記入やレターパックの準備と確認に数時間かかる事もイメージできないマネージャー

ウェブ面談も一顧客に複数日程を依頼すれば依頼した日は重複にならないように空けておく必要がある事もイメージできないマネージャー

>>227
中間管理職が上への言い訳の為の会議しかやらないからおかしくなる　もう無駄な中間管理職は廃止したらいい

もう所長職は要らないんじゃない

やる事ないからわざわざ無駄な仕事作って所員に迷惑かけてる事に気づかないkyマネージャー

>>225
俺は恩顧なんだわ。すまんな雑魚。俺のチンカス舐めとけ。

>>231
オンコだからなんなんだ？
その先が分からん

>>231
ケツナメ集団の温故様でしたか、それは大変失礼しました。

>>231
恩顧新薬けっこう出てるのに全然育たないねwww君みたいのがいるからかな？w

>>231
ごめん　雑魚じゃなくてウンコだったか

御社のオンコは屁でもないぞ、全くライバル視してないから安心して大丈夫だ

なくならないね

>>229
わかってるぞ、皆。ただ給料ある以上、仕事なんだよ、管理職も。くだらないよな。

>>238
事務仕事ばかりで得意先に同行しない管理職が増えましたね
そういう上司を無理に連れて行っても得意先でまともに話せないのも多いですね

パワーポイントを作るスキルばかりたけていて、できていないぞ！と言うだけの現場感覚のない所長にコーチングは不可能、存在意義はないと思います

>>239
ほんと同行してもいいが邪魔はしないでくれ、
少しは空気読め、おもむろに処方依頼したらどうなるかぐらい考えろ！

>>239
無能のお前が言うなw
所長は名プレイヤーだから今のポジションなんだろ。
管理職とお前とじゃ仕事が違うんだよカス

>>241
ゴマスリの名プレイヤーだろwww

最近優秀な人が辞めてしまったけど直属の上司を尊敬してたら辞めなかったと言ってた

クソ管理職しか見たことないけどw

今は誰しも自己保身で忙しい。
部下も平気で売れる管理職が出世する。

>>243
そいつ視野せまw
直属の上司なんてすぐ変わるだろww
お前のポンコツスカウターは優秀と判断したんだねー

俺がお前たちを会社から守ると言ってくれた上司が
一番先にリストラされた

保身ばかりでそんな上司見たこと無い

>>242
北の方にいるな、ゴマスリヤローが。

>>249
分かるw

部下より能力低い上司は見てて哀れ

>>251
気付いてない本人（上司）はもっと哀れーw

>>252
ここでキャンキャン吠えてるお前らが1番哀れww

>>253
おまえもなw

>>254
哀れどうし傷でも舐め合うか。とりあえずお前は俺のチンカス綺麗になるまで舐めろ

>>255
おまえの家族が不幸になるように呪いをかけました

>>256
出た陰キャw
5ちゃん経由で呪いとかマジきもww
俺の裏スジさすりながら呪文唱えとけ

早期割増キャンペーンまだか？

コロナのおかげでTOEIC850までいけたのは良かった

ここ見ててもこの会社レベル低いやつばっか

>>241
最近なったばっかの若手所長は名プレイヤー多い
ただ人格と能力は比例しないから媚び売りマンやハラスメント予備軍もいる　アホなのはオンラインだから証拠簡単に取られることの自覚がない

50代管理職は圧倒的やべー奴ばっか

恩顧ショボイ？
他の全ての事業部から恩顧へ異動してる人が沢山いる中、全員口揃えて『元事業部のMRのレベルは低い』だぞww


新薬育たない？オプジーボやアバスチンと比較してるのか？あれは誰でも売れる

オンコ競合品に負けてシェア取れてないじゃん

ここの温故製品はほんちゃんじゃないので他社は何とも思ってないから安心しろ

御社の温故倒すの楽勝やったよ　ごちでーす！

そもそも未経験者ばかりで他社からオンコとして認識されていない

なんかプライマリーの負け犬がキャンキャン吠えてるな

ていうか会社全体がヤバいっしょ

准看機は伊具がそろそろ終わるのにカバーする規模の物無いどころか新薬がまさかの承認見送り
恩顧は大型化できていない
スペシャリは新薬でないのにゾロ待ちや欠品三昧
象映剤は薬価爆下げ

売上下がる一方じゃん

なんで欠品するんだろ。普通ありえないよな。

そこで愛リーアの出番ですよ

伊具と愛リーアの功績は大きかったがそれに続く製品がない　門サントなんかじゃなくて有効な買収に期待するしかないね

本来会社は伊具と愛リーアのマイナス分を温故製品でカバーする予定だったんだろうけど、そうなっていない

ババアがみるフジ

年齢問わないERPそろそろやりませんか？

横文字、カタカナ並べて名を変えたPIPばかりやってるんじゃねえぞ

>>274
若者がみんな辞めそう

こんな楽な会社ねーぞw

>>277
田舎地方の開業医担当者ならそりゃ楽チンだろ笑

今日も嘘のタッチポイント入力して・・・

昔なら仕事してるフリしてれば良かったから担当者でいるのもありだったけど今は通用しなくなってきてる。管理職になった方がやらせるだけでいいから楽だぞ

>>278
都市部の病院担当だが訪問規制でやることない　毎日アニメ見ながら適当にメールしてます

>>281
タッチポイント徹底的に追求されませんか？
毎日タッチポイントの改善を全員言われます。

ご高齢の家族がいる。又はご本人の感染が怖いから訪問したくないという社員も中にはいます。

でも、遠くない先に運が良くて早期退職。最悪タッチポイントの悪さを理由にPIPによるリストラをされるのが目に見えていますから私は訪問禁止先でも訪問しています。

今クビになったら他の仕事に移るのも年齢的に難しく、家族が生きていけません。。。

>>282
社内ではまともだと思われてるから嘘でも追求される事はないです

ゆっこ

開業医担当だが、まるでコロナなんて存在しないかのように外勤圧力をかけられている

それに所長同行も多い、感染リスクを高める行動なのだから会社として禁止にするべきじゃないのか

結局、この会社はMRの命や健康なんてどうでもいいと思っている本音が透けてみえる

>>285
この会社だけじゃない。
どの製薬会社も同じ。
社員の感染リスクや生命なんて二の次。
黙って言われるがまま外勤して他人より外観数を稼げば身の安全に繋がる。
先生への感染リスク。自分や家族への感染リスクより雇用の安全に勝るものはなし。
コロナ禍の今リストラされたら人生終わり
一家心中ものだよ

この会社バカな管理職多いからちょっとおだててやれば評価も甘くしてもらえるw

やらせてやれ

管理職に必要な事
コンプライアンス遵守
TOIECカンニングしない
TOIECカンニングしない

>>289
TOEICな

>>289
カンニングにしてるやつコンプラに告発しよう

>>291
してないヤツ見つけるほうが難しいぞ

社長と英語で面接試験にしたら良い

年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5

>>289
コンプライアンス遵守ってパワハラばっかじゃねぇかw
知ってる限りでも何人も潰されて組合案件行き

表面化してないだけのもいくつもある

会社はここみてだろーから、まともな管理職を任命するかパワハラ管理職はさっさと降格させないといつかとんでもない事態を招くぞ！！

パワハラまでいかなくても上司からの詰め、圧力は多いよ。
タッチポイント増やせ説明会やれWEBやれコール増やせ。
正直コロナで訪問もままからないのに１日8人もドクターに会えないよ。

あと会社はNCMみたいな糞の役にもたたない事やらないで具体的かつ効果的な戦略を考えてくれ。

ようやく医師もwebを受け入れてくれる事が多くなってきた　対面より真剣に聞いてくれて長時間面談できるし実はメリットしかないかも

>>296
訪問禁止なのに訪問数言われても困るよね
WEBも依頼する時には1日だけだと失礼にもなる。何より1日だけの依頼は無理。
そういうのを分かってないのに増やせ増やせ。
メールも電話しても無理なのにどうしろと言うんだろう。やれ！って言うばかりで案がない。
圧力かけられた先にはコンプラ違反覚悟の虚偽日報か訪問禁止先に行くかしかないよ。

アホみたいな指示出しておいて、どうすればじっす

部下なし管理職は何を管理してるんだ？

>>301
ヤバい奴多いから自己管理だろ

>>302
自己管理すらできていないw

口だけおじさん、表面的には優しく接してあげてるけど裏ではみんなに馬鹿にされてるよ　そこのあなたですよ！

>>303
正解。存在価値ない。禿げてる。

禿げな、そんな年齢までMRしたいとは思わないな、

禿げだけじゃないぞ、俺はハラも出てる。
どうだかなわないだろ。だが、イケメンなんで若い子にモテモテだがな

>>307
かなり希少だな

>>301
かわいそうな人たちやねんで！

名ばかり管理職とは、肩書きが管理職というだけで残業代が支払われない従業員のことで、現在、社会問題にもなっています。

https://www.kaonavi.jp/dictionary/nominated-manager/

>え？

>>309
立ち位置的に哀れなのは確かだけど待遇面では1200万以上もらってるだろうだから同情の余地なし

>>311
1500万の間違い

眼科ってどう？

>>312
1200以上は貰ってるだろうが1500まではない。

>>314
一般職中途入社で評価悪くても1200超えてる人いたよ

WEB面談の人数はコンタクトが取れてるDR数に比例する。ダメMRをふるいにかける簡単な方法に気付かれてしまった

>>316
元々全く面談していないMRの後任者などもいる。コロナ禍で未訪問MRの後任となった転勤MRは不利になる。
web面談をコンタクトの有無とする指標は正しくない。あくまでも一つのものの見方であり、その部分だけを切り取って判断するのは浅はかだ。

webをしないDrや苦手なDrもいる。面談できるDr

確かに担当変わったばかりは不利なのは間違いないけどWEBが苦手なDRばかり集まっているはずはない。担当期間が同じ位で病院担当なら比較できる

やってみてくれPSEとかRAMに逃げ込んだ元坦当者、自分ができないことをお願いされても

新薬出ない　将来性ないBUに居続ける意味がわからない

究極言うと、若いのに製薬業界にいる意味がわからない。未来ない！

組合のアンケートにＵ村と千Ｂの横暴を暴露したら周りの奴等もみんな同じこと書いてた。こりゃ全国ですごい数の通報が上がるだろうな

組合役に立ってないから要らない

専従の高給も削減しないと、公務員じゃないんだから

水面下で皆、転職活動してるんだろうなー。

割増払わないでやめてくれたら会社の目的は達成される

ババアが
グイグイくるよ
フジノヤマ

>>322
なんかギスギスしてますよね？

組織としてはおわってる会社

日本引き上げ外資トップを目指せば良い。

MRを信用してない会社だね
50mg問題どうすんの？

役立たずでBMSクビになったセルジーンのマーケが部長職で入ったけど、入社１週間で早くも役立たず感出してて笑う(笑)

>>325
そりゃー社内でMR不要論出てますから

話変わるけどパーハラで悩んでる人に相談されても困る！

さっさと通報するしか解決策ないよ

ババアとサクラエビ

セルジで洋ナシなのに家では使い物にならない

マーケレベル低いのに偉そうなやつ多い

他社と比べてってこと？
まさか本社勤務要件満たせずMR以外できない自分と比べてじゃないよな？

カンニングマンは来月何処いくのよ

>>313
宙外のことか？

モンモンモンサントwww

ここのマーケは小学生レベル

あれだけ忠告してもパワハラ連発してバカじゃねーかッ！？
DV男のように発作的にやるんじゃねェーよ！
遠くないうちにほぼ全員の部下から告発されるだろうッ！忠告を聞かない方が悪いッ！

オレは関係ねぇッ！巻き込むのだけは勘弁してくれッ！

感情をコントロールできないお子ちゃまだからしゃーない

50代の管理職はみんな降格させてください
パワハラにデジタルオンチと救いがありません

小室さんは説明してない。遺族年金は子供がいれば遺族基礎年金の受給対象になり、年間支給額は約１００万円。他方で、再婚した場合や生計を同一にしている事実婚状態の場合は受給資格は失権する。
返金しないとな。

OD売れてますか？

5月22日にある講演会
MRひとりあたり13人を会場に集めろとか
このコロナ第4波のなかありえない
ただでさえF2Fの講演会強制とかイカれてるのに
集客目標必達指示とか製薬企業にあるまじき所業
全部Ｕ事業部長の指示
証拠残してないつもりだろうが
部長も所長陣もみんな録音してるからな

アルピニストの野口健氏（47）が、秋篠宮家の長女眞子さまと婚約が内定している小室圭さん（29）の母親に関するトラブルについて「本来ならば母親が前面にでて説明すべきではないか」と指摘した。

>>347
おまえ、書き込んでいいこと分かってる？調べるからなカスが

>>349
T？

こんだけ貯め込んだらいつクビになっても大丈夫やわ。おまいらもそうだろ？

347の書き込み者、特定されそうだね、ご愁傷様

特定されたら事実確認しないといけないから都合の悪い人たちもいるんじゃないかw

>>349
349さんも加担者？
言葉がすでにパワハラ

347特定しました！マジでサヨナラなっちゃうわ

>>355
355は、馬鹿？

355はバカじゃないと思う

小室は皇族なりそこないで、コメンテーターとかやってそう。
サンデージャポン出たら

>>358
結婚は無くなったな、彼女が皇室抜けない限り

今日も外勤という名のドライブしてきました

先の無いBUのMR
いざとなったら簡単に他社への転職や社内公募に通ると思ってるからアホすぎる


究極のアホはそこの中の危機感のないヤツら

コロナのおかげでくだらない飲み会がなくなってうれしいです

俺は海外住んでたからTOEICなんて余裕！尊敬しろ下民どもw

カンダタが現れた。どうする？

そもそも先のあるBUなんてあるのだろうか

イグの特許が切れたら終わりでしょ
ここからのパイプラインも期待出来ない

売れないのはアフォでブレブレなマーケのおかげです

>>367
マーケが余計な口出ししない方が売り上げ上がると皆んな思ってる、しかし表立って誰も言わないw

>>367
マーケが余計な口出ししない方が売り上げ上がると皆んな思ってる、しかし表立って誰も言わないw

>>366
あっても小さいものばっかりですね
でも、新薬すらないところは詰んでますよ

MRの皆様にはパソナ経由で苦淫を紹介しますね。

だめだ

もうだめだ

>>372
はいはい、そだねーだめだねー

温子楽しいからみんな移って来いよ

最後の楽園

>>374
匂わせが下手過ぎるwwwww
特定されんなよwww

ブラックブラック

どんな状況でも仕事できてる人はできてるんだよなー

来月の返品がこわい、
あれほど置くなと言ったのに

緊急事態宣言で一足早くGW突入！

11連休？

11連休？

16連休

緊急事態宣言で外出れないから家でずっと彼女とイチャイチャしてるわ

こないだ大学担当の女の子の画面に男が映り込んでて草生えたわ

部屋干しの下着が映っててスクショしたわ

これだけ給料貰ってるんだから俺はエリート

>>376
間違ってはない

CVは小粒新薬　慢性疾患はMRのキャリアにならない

診断薬は縮小していくのみ　供給問題頻発

SPは新薬皆無　血液は中外にやられるだけ　眼科はジェネリック　婦人もジェネリックと供給遅延

今後の投資対象として社内的にも
転職時のキャリアで考えてもオンコが安泰

愛リーアBS遅れそうだね

さんちゃんがついてるからあんしん

若手有望株の退職が続いてるね

有能な若手が辞めてくれればしがみつける可能性が上がる

結構先月までで有能な方々が辞めているね。

同じ業界で転職しても大して変わらん

仕事内容が劇的に変化する中で前世代的な営業しか知らない管理職は役に立たない。

>>395
それな

>>395
接待漬け時代の50代管理職は最悪
医者の世代交代も起きて　医者の価値観も変わっているのに昔ようなやり方や接し方を押しつけてくる。

1番情けないのは同行してもまともに疾患や学術の話し込みができずただただ隣に立ってるだけ
こんなのにコーチング無理だろ

今コーチングのために同行するのは駄目だろう
これで感染者が出たら誰が責任を取るのか

>>397
邪魔でしかない

今コーチングのために同行するのは駄目だろう
これで感染者が出たら誰が責任を取るのか

コロナであろうがなかろうがそもそもコーチング出来る能力がないと言ってる

単身赴任を減らすって無理だろ
そんな事ができるなら最初っからやれって

仮に制度を変えたところで男が飛ばされ女は変わらず転勤しない
転勤させたら退職されて女性比率も下がるから絶対に変わらない

試しに都会近辺に家建ててみようか？

長期の供給遅延しても責任取らず

オピニオン達に謝罪一つすらしないままふんぞりかえる

まるで末期の大日本帝国ですね

北朝鮮

>>403
どーして？

北朝鮮

南朝鮮

しがみつけ

DRのふりしてWEB講演会参加

Ｄr相手に疾患の話題にもついていけないアホ管理職はいらない、邪魔なだけ
なんでこんなのがいるんだ？

Fラン大卒ばっかりなので。よくてmarchレベル。

>>411
答えは自ずと知っているはずでは

50代の無能な管理職をなぜ会社は放置しているんだ

嫌なら辞めろ

仕事しないおじさんを現場に戻されても困るから会社のトイレ掃除でもしててくれないかな

>>415
管理職と管理職候補が辞めまくってるんですが

早期割増払わずにコストカット

しゅえいさんは？

中間管理職は不要なポジションなので大丈夫だ

他社からここのオンコに転職したけど低いレベルに合わせるのも苦労するよ

>>421
そんなこと言うなら頑張って働いて所長になればいいじゃん。良い薬剤多いんだから。

>>422
所長ではないと？

暇だ！

>>415
未来も新薬もない決液、顔可、腐人蚊はそれが正解

東京で建売住宅を買う阿呆

部下の悪いところだけ見て
部下全員の悪口を言いふらして
悪口を言っているのがバレてる事すら気づいていない鈍さ

減点評価では誰もついてこないんですよ

360度評価で個人特定に走るような事をする人に管理職の適正はありますか

メンタル病む人出てきますよとご注進しても聞き入れないなら後は知りません

その時は因果応報です

パワハラなくすためには管理職も担当者も役割の違いだけで上下を作ることはないと思う。むろん給料もね。

>>428
英語要件もいいけどパワハラセクハラ前科有の営業所長は問答無用で降格すべき
前科複数回なんて論外　
ハラスメント無くす気ないだろ

昇進に関して適正とか能力より本人の希望を聞きすぎなんだよな
本人がやる気なくても他者から見て適正や能力がある人はそのポジションにつけば能力を発揮してくれると思うから他者推薦制度を導入すべき

上司ではなく同僚や下から慕われているかが1番大事

そのための360°

上からと同僚や下からの評価って全く違うのに会社はそれに気づいていない。もしかしたら気にもしていない？

上からの評価高い社員がハラスメント予備軍で、同僚以下にはそれを陰で発揮して、周りから嫌悪されてる事を上が見抜けていない事が少なくない。

事実、部下を潰して組合やコンプラに通報されている事例が何件もある。

430の言うように他社推薦や、昇進させる時に営業所全員に対して能力だけじゃなく人格評価のアンケートをさせて民主主義的なスクリーニングを取り入れるべきだと思う。

皆から嫌悪される人格の悪い上司なんて部下の離職や鬱を招いてチームのモチベーションをただ下がりさせて会社の業績に反するだけ。

終わり

組織をぐちゃぐちゃにしてもまだワンチーム！

ラガーマンはすぐレ◯プ事件起こすからクソ

昇格に関わる評価を決めるのが上長な時点で縦割り社会なのだよ君たち
上様に従い上様への心象を良くすることが出世のための道なのです
それが嫌ならば異動希望を出し続けなさい

>>437
From 北の国

そうそう仕事で結果出すより上司に気に入られる方が出世できる！
仕事さぼれる！

着任以来、営業責任者がただの一度もソートリーダー含め顧客の誰1人としてウェブ面談すら一度も同席しない
なぜ存在してるのか理解不能

>>438
意味不明な書き込みするな

>>441
よその会社の奴はだまってろ

>>442
くだらない反応するな

>>443
ブーメランwww

>>444
いちいちくだらない書き込みするな

>>445
暇なんだな

>>446
どうでもいいような書き込みするな