リストラ 希望退職で辞めたい

大手企業は通常の退職金に年収の２年から３年分上乗せして希望退職の募集が増えてるけど中小企業は金ないからできないのかな？
希望退職なら会社都合だから失業手当もすぐもらえるから今の職場に将来性を感じない人はいい条件で早く辞めたいよね！

早期希望退職でやめる時期を見極め時流に乗り最大限の投資を行え

一丁前にwwwダメ人間の分際でwww

辞めたいときに辞めましょうそれが一番です何とかなりますって

>>194
それな
その通りだと思う

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

コロナが収束しませんように祈ってます

早期手上げで辞めたけれどホントいいタイミングだったと思う。
今はコロナで積極的には動けないが、毎日好きな趣味に勤しみ、貰った上乗せ退職金は投資で恐ろしいほど増えています。
MRは仕事内容はクソでしたが会社には感謝しかありません。

クスリ屋はコロナで大儲けですね

投資で一番儲けたのは手数料がっぽりの金融機関じゃないの？

ちんぶらの苦情はこちらまで
毎日報告してちんぶらを完全駆除しよう

https://www.mt-pharma.co.jp/inquiry/

https://www.mt-pharma.co.jp/inquiry/blow.html

>>1
ネットで不労所得が得られる方法らしいです。

jheliumblog

最低でも72カ月無いとね

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

最適化と呼ぶリストラをした某製薬ジンジを呪う

最適化というリストラをしても居残り続ける某ジジィたちを呪う、

間接業務を贅肉と呼んだ襄菌肛門こそゴミ
早く奇石に入れ

辛抱強く待つことですチャンスは必ず来ます

来ないよ

間接業務を贅肉と呼んだ襄菌肛門こそゴミ
早く奇石に入れ

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

上司への歳暮は1万円以上

松吉、はよ辞め！

６０定年まであと数年の社員に新しいことをやれとか言う会社おかしくないですか？年収は毎年減ってるのに、若手は５年以内に辞めていきます。

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

辞めたいと思ったときすぐに行動に表す

辞めるなら、短期休職した方がお得ですよ

新薬こけたら、
一気に人員削減するよ。

失業者増大になった時、国は何か支援してくれるのだろうか？
おそらく、今の与党政権では、何もしてくれないだろう。結局、日本と言う国は、弱者を見捨てる国になりつつある。
最近、都市圏の地価も上がり、普通のサラリーマンでもローンを組んで住宅を購入することさえ、難しくなってきている。そんな世の中で良いのだろうか？

>>219
そもそも失業してそのあと転職できるスキルが無いような人材は不要
そうならないようにするか、大人しく見合ったスキルでの職を探せということ

よっしゃ生活保護や

ナマポも一つの選択肢よ
ただ、資産ある限りはナマポにしてもらえないけど。

コンビニバイトとか警備員バイトはできるでしょ、とか役所で言われそう

>>222
生意気な書き込みするな

>>222
生意気な書き込みするな

今年も各社リストラ粛清ヤバいな
割り増し貰って転職するのがMRの王道になりそうですね

希望退職前に転職先決まりそうで泣きそう
はやく希望退職やってくれよ

札幌ひばりが丘病院で麻薬書類に虚偽記載　麻薬取締法違反で薬剤師ら書類送検

北海道厚生局麻薬取締部は５日、病院が保健所に提出した医療用麻薬に関する書類に虚偽記載があった
などとして、麻薬取締法違反の疑いで札幌ひばりが丘病院（札幌市厚別区）に勤務していた３０代の
男性薬剤師ら３人と、法人としての病院を４日付で書類送検したと発表した。薬剤師の書類送検容疑は
２０１４年４月ごろ、パソコンで管理していた医療用麻薬の帳簿を誤って消去し、使用量の把握が
難しくなったことから、１５年に市保健所に提出した麻薬年間受渡届に虚偽の使用量を記載した疑い。
１６年に麻薬の管理を引き継いだ別の男性薬剤師と女性薬剤助手も、院内の麻薬帳簿に虚偽記載をした
疑いで書類送検した。
https://www.sankei.com/affairs/amp/180605/afr1806050015-a.html

>>197 祈りが通じてるね！

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

私は希望退職でやめた
割り増し優遇沢山頂きついていました
これで悠々自適で過ごせます
チャンスはモノにしないと後悔先に立たず
梅吉

次が決まってなくても辞めても大丈夫
気楽に辞めよう

松吉
梅吉

アンタら絵描きか？

暇な絵描きです
竹吉

>>230
祝中退

私も辞めたい。
梅吉さんほどではないが、もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから割り増し優遇で悠々自適で過ごせる梅吉さんは凄いと思う。
松吉

割り増し優遇リストラっていつまで続くのかな
そのうち粛清神隠しが主流になるだろうね

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

割り増し優遇を高望みしてたら早期退職のチャンスを失い定年迄勤めてしまった
事もあろうにカミさんに再雇用催促され今だにMRしてる
惰性で生きているとろくな事がない
私の夢と希望は消えた感じ

草
それはそれで勝ち組だから再雇用されてろよw

ドルを買いましょう今がチャンス

泣くなよ、おじさん、おばさん！
円安がなんだ
わたしの仮想通貨は無価値になったんだぞ！

ドル買うなら半年以上遅いだろ

ムカつくのは、BICは上昇トレンド二入ったかも？って煽る業者。縦軸は日本円。単に円安になってるだけだろがぁ！

割り増し優遇退職が良いですか？
MR神隠し粛清が良いですか？
良く考えましょう

神隠しってわたしの仮想通貨じゃないの！

割り増し優遇宝くじに当選したいです

割増一時金でビット銭、３回に分けて全額カジノ
１０倍になるまで〜ウランｗｗｗ

割り増し優遇募集だけが唯一の楽しみ

割増リストラ　待ってましたと募集
リストラせず　全力でぶら下がり生活

どっちも最高w

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

すれ違いスマソ

40半ばのMRさん、娘さんに注意
ホテヘルでバイトしてるぞ。
ヒントは就活、ワクチン未接種

40半ばだけど
娘なんて居ないし、なんなら嫁すら居ない俺は、何も心配すること無くて勝ち組で安心だな

>>255
でも人生の勝者かは……

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
とど松

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

私は辞めない
何があろうと辞めません
辞めるくらいなら戦います

志賀美津子

やめるわけねーだろ、あほ

ふだん法律は守らないけど
いざとなれば法律が守ってくれるからだいじょうV

辞めろよ老害

割り増し金72カ月
美味しかった

福岡に移住するよ！

福岡最高 犯罪天国

>>265
祝中退
どちらへ？

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

誰か辞めたら残った人にインセンティブが出る会社もあるんだよね

そんなわけ無いだろ

割り増し貰って悠々自適
毎日温泉までジョギング、サウナも楽しみ長生きできそう

追い込み首斬り実績が残ったマネージャーの評価です。

>>3
専門スキルもないし、給料が下がるのはイヤ…転職に怖気づく「おじさん社員」の3つの誤解
https://news.yahoo.co.jp/articles/0f96ff4d0488c8dc298abbcad870ee36a278f340

MRの価値を自ら把握したら将来的に怖くて割り増し貰って速攻辞めたわ
残り数年ならしがみ付くけど40代なら本当にやばいわ

人材開発的な部署にいくってことは、会社生活もう長くないということなのかな

もう60歳迄在籍できる人少ないよ

>>276
60どころか実質45歳位でしょう、前のサントリー会長も言ってたけど。

年功序列的な考えに毒されてるよ。
ポジションに報酬がつくから、20代から70代まで同じ額が続く。
しかし、ポジションや事業ドメインの最適化でそのものがなくなる可能性が上がっていく。

営業利益率が高いほど、リストラを率先して行う。それぞれのポジションの報酬は相対的に変化する。総額人件費を経営判断でコントロールしている。労働組合のパワーもなくなり、原資獲得能力もないから、単に労働市場原理で、ポジションの報酬も決まっていく。

50や60代の社員を追い出しても20や30代の報酬は上がるわけではない。

確かに年齢が上がるにつれ昇給という考えは無くなりましたね。ポジションにより給与が決まる、
実力ある人は若くても高給が望めるという事。

ただ、実力を評価するのは俗人的だから。そうなるとお金が必要な年代に、報酬はさがるよ　（笑）。

日本は若年者に生活ギリギリ、結婚子育てできない給料払うけど
ポジション報酬だとそんな給料払うわけにもいかないので、底は上がるだろう
上がらなければ少子高齢化を助長すると社会的糾弾されかねないし、違法になる最低賃金がすぐそこまで来てる

世界的な物価高で、日本で最低賃金はいくら上がった？　（笑）　

零細企業最低賃金上がりすぎて辛いくらいだよ
毎年6000円近く上がってて、東京だと19万円近い
大卒初任給21万円みたいな企業は2年後には最低賃金以下になるよ

俺　福岡いこ

所謂誰でも就けるゼネナリストの報酬は駄々下がりということか、MRは最後の高給ゼネナリスト。もって後数年かな

>>280
実力ある人は若くても高給が望めるという事。

別に今に限らないでしょ　（笑）

>>286　ゼネラリストの反対はスペシャリスト？　

スペシャリストはプロジェクト毎に成り立つから、プロジェクトが終わったら余剰人員になるよ。だから、期間雇用や臨時雇用になっちゃう。

特に、IT専門職がそうなって来てます。いまは、若者頭脳労働者が、50や60代でできると思いますか？

ありえん　（笑）

ゼネラリストといっても、社内プロジェクト毎にスペシャリストとしての結果をもとめられるから。対応できない口だけ社員はどんどん待遇は下がっていくよ。

待ち受けているのは隠れMR粛清
割り増し優遇ならラッキー

隠れない粛清との違いはなんですか？　（笑）