大手企業は通常の退職金に年収の2年から3年分上乗せして希望退職の募集が増えてるけど中小企業は金ないからできないのかな?
希望退職なら会社都合だから失業手当もすぐもらえるから今の職場に将来性を感じない人はいい条件で早く辞めたいよね!
リストラ 希望退職で辞めたい
2021/04/29(木) 23:46:00.53
247名無しさん@お腹いっぱい。
2022/07/01(金) 20:56:50.87 l''!,彡⌒ ミ
| |(´・ω・`) やぁまた会ったね
\ ヽ
| ・ ・.| |
| .,,;,. | |
| i.uj |リ
| |(´・ω・`) やぁまた会ったね
\ ヽ
| ・ ・.| |
| .,,;,. | |
| i.uj |リ
248名無しさん@お腹いっぱい。
2022/07/01(金) 21:40:28.04 割増一時金でビット銭、3回に分けて全額カジノ
10倍になるまで〜ウランwww
10倍になるまで〜ウランwww
249名無しさん@お腹いっぱい。
2022/07/02(土) 08:26:22.41 割り増し優遇募集だけが唯一の楽しみ
2022/07/02(土) 09:11:29.80
割増リストラ 待ってましたと募集
リストラせず 全力でぶら下がり生活
どっちも最高w
リストラせず 全力でぶら下がり生活
どっちも最高w
251名無しさん@お腹いっぱい。
2022/07/02(土) 13:50:38.65 私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉
252名無しさん@お腹いっぱい。
2022/07/02(土) 13:50:40.40 私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉
253名無しさん@お腹いっぱい。
2022/07/02(土) 13:50:41.23 私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉
2022/07/03(日) 22:20:48.89
すれ違いスマソ
40半ばのMRさん、娘さんに注意
ホテヘルでバイトしてるぞ。
ヒントは就活、ワクチン未接種
40半ばのMRさん、娘さんに注意
ホテヘルでバイトしてるぞ。
ヒントは就活、ワクチン未接種
2022/07/03(日) 23:26:47.85
40半ばだけど
娘なんて居ないし、なんなら嫁すら居ない俺は、何も心配すること無くて勝ち組で安心だな
娘なんて居ないし、なんなら嫁すら居ない俺は、何も心配すること無くて勝ち組で安心だな
256名無しさん@お腹いっぱい。
2022/07/04(月) 09:09:17.33 >>255
でも人生の勝者かは……
でも人生の勝者かは……
257名無しさん@お腹いっぱい。
2022/07/30(土) 13:08:19.19 私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉
2022/08/21(日) 10:40:55.82
私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
とど松
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
とど松
259名無しさん@お腹いっぱい。
2022/10/09(日) 13:32:06.30 私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉
260名無しさん@お腹いっぱい。
2022/10/09(日) 17:46:59.95 私は辞めない
何があろうと辞めません
辞めるくらいなら戦います
志賀美津子
何があろうと辞めません
辞めるくらいなら戦います
志賀美津子
261名無しさん@お腹いっぱい。
2022/10/09(日) 18:24:53.87 やめるわけねーだろ、あほ
262名無しさん@お腹いっぱい。
2022/10/09(日) 18:39:07.81 l''!,彡⌒ ミ
| |(´・ω・`) 素っ裸で仕事できる
\ ヽ
| ・ ・.| | いまのリモートワークが
| .,,;,. | |
| i.uj |リ わいは、好きなんや (笑)
| |(´・ω・`) 素っ裸で仕事できる
\ ヽ
| ・ ・.| | いまのリモートワークが
| .,,;,. | |
| i.uj |リ わいは、好きなんや (笑)
263名無しさん@お腹いっぱい。
2022/10/10(月) 12:36:37.01 ふだん法律は守らないけど
いざとなれば法律が守ってくれるからだいじょうV
いざとなれば法律が守ってくれるからだいじょうV
264名無しさん@お腹いっぱい。
2022/10/18(火) 22:44:28.67 辞めろよ老害
265名無しさん@お腹いっぱい。
2022/10/28(金) 18:17:53.79 割り増し金72カ月
美味しかった
美味しかった
266名無しさん@お腹いっぱい。
2022/10/30(日) 22:00:48.23 福岡に移住するよ!
267名無しさん@お腹いっぱい。
2022/10/31(月) 08:34:39.52 福岡最高 犯罪天国
268名無しさん@お腹いっぱい。
2022/11/20(日) 21:57:27.13269名無しさん@お腹いっぱい。
2022/11/24(木) 20:31:59.93 誰か辞めたら残った人にインセンティブが出る会社もあるんだよね
270名無しさん@お腹いっぱい。
2022/11/25(金) 12:27:17.67 そんなわけ無いだろ
271名無しさん@お腹いっぱい。
2022/11/25(金) 18:00:59.91 割り増し貰って悠々自適
毎日温泉までジョギング、サウナも楽しみ長生きできそう
毎日温泉までジョギング、サウナも楽しみ長生きできそう
272名無しさん@お腹いっぱい。
2022/11/26(土) 05:34:41.99 追い込み首斬り実績が残ったマネージャーの評価です。
273名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/12(月) 15:49:03.41 >>3
専門スキルもないし、給料が下がるのはイヤ…転職に怖気づく「おじさん社員」の3つの誤解
https://news.yahoo.co.jp/articles/0f96ff4d0488c8dc298abbcad870ee36a278f340
専門スキルもないし、給料が下がるのはイヤ…転職に怖気づく「おじさん社員」の3つの誤解
https://news.yahoo.co.jp/articles/0f96ff4d0488c8dc298abbcad870ee36a278f340
274名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/12(月) 16:13:18.19 MRの価値を自ら把握したら将来的に怖くて割り増し貰って速攻辞めたわ
残り数年ならしがみ付くけど40代なら本当にやばいわ
残り数年ならしがみ付くけど40代なら本当にやばいわ
2022/12/12(月) 18:50:57.25
人材開発的な部署にいくってことは、会社生活もう長くないということなのかな
276名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/17(土) 09:17:44.37 もう60歳迄在籍できる人少ないよ
277名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/17(土) 09:26:11.06 >>276
60どころか実質45歳位でしょう、前のサントリー会長も言ってたけど。
60どころか実質45歳位でしょう、前のサントリー会長も言ってたけど。
278名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/17(土) 09:29:49.67 年功序列的な考えに毒されてるよ。
ポジションに報酬がつくから、20代から70代まで同じ額が続く。
しかし、ポジションや事業ドメインの最適化でそのものがなくなる可能性が上がっていく。
ポジションに報酬がつくから、20代から70代まで同じ額が続く。
しかし、ポジションや事業ドメインの最適化でそのものがなくなる可能性が上がっていく。
279名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/17(土) 10:11:33.72 営業利益率が高いほど、リストラを率先して行う。それぞれのポジションの報酬は相対的に変化する。総額人件費を経営判断でコントロールしている。労働組合のパワーもなくなり、原資獲得能力もないから、単に労働市場原理で、ポジションの報酬も決まっていく。
50や60代の社員を追い出しても20や30代の報酬は上がるわけではない。
50や60代の社員を追い出しても20や30代の報酬は上がるわけではない。
280名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/17(土) 10:18:20.13 確かに年齢が上がるにつれ昇給という考えは無くなりましたね。ポジションにより給与が決まる、
実力ある人は若くても高給が望めるという事。
実力ある人は若くても高給が望めるという事。
281名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/17(土) 10:21:05.66 ただ、実力を評価するのは俗人的だから。そうなるとお金が必要な年代に、報酬はさがるよ (笑)。
2022/12/17(土) 10:25:33.27
日本は若年者に生活ギリギリ、結婚子育てできない給料払うけど
ポジション報酬だとそんな給料払うわけにもいかないので、底は上がるだろう
上がらなければ少子高齢化を助長すると社会的糾弾されかねないし、違法になる最低賃金がすぐそこまで来てる
ポジション報酬だとそんな給料払うわけにもいかないので、底は上がるだろう
上がらなければ少子高齢化を助長すると社会的糾弾されかねないし、違法になる最低賃金がすぐそこまで来てる
283名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/17(土) 10:41:43.23 世界的な物価高で、日本で最低賃金はいくら上がった? (笑)
2022/12/17(土) 10:46:11.98
零細企業最低賃金上がりすぎて辛いくらいだよ
毎年6000円近く上がってて、東京だと19万円近い
大卒初任給21万円みたいな企業は2年後には最低賃金以下になるよ
毎年6000円近く上がってて、東京だと19万円近い
大卒初任給21万円みたいな企業は2年後には最低賃金以下になるよ
285名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/17(土) 10:51:18.04 俺 福岡いこ
286名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/17(土) 10:54:53.36 所謂誰でも就けるゼネナリストの報酬は駄々下がりということか、MRは最後の高給ゼネナリスト。もって後数年かな
287名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/17(土) 10:55:54.70288名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/17(土) 11:00:10.99 >>286 ゼネラリストの反対はスペシャリスト?
スペシャリストはプロジェクト毎に成り立つから、プロジェクトが終わったら余剰人員になるよ。だから、期間雇用や臨時雇用になっちゃう。
特に、IT専門職がそうなって来てます。いまは、若者頭脳労働者が、50や60代でできると思いますか?
ありえん (笑)
スペシャリストはプロジェクト毎に成り立つから、プロジェクトが終わったら余剰人員になるよ。だから、期間雇用や臨時雇用になっちゃう。
特に、IT専門職がそうなって来てます。いまは、若者頭脳労働者が、50や60代でできると思いますか?
ありえん (笑)
289名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/17(土) 12:03:25.73 ゼネラリストといっても、社内プロジェクト毎にスペシャリストとしての結果をもとめられるから。対応できない口だけ社員はどんどん待遇は下がっていくよ。
290名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/17(土) 17:59:02.56 待ち受けているのは隠れMR粛清
割り増し優遇ならラッキー
割り増し優遇ならラッキー
291名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/17(土) 18:59:56.17 隠れない粛清との違いはなんですか? (笑)
292名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/18(日) 11:28:42.53 隠れた粛清だと、隠れた特別割増金があるんじゃね?
293名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/18(日) 11:38:41.57 普通にクビでいいよ
294名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/18(日) 11:39:39.89 ふぁいやー (笑)
295名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/18(日) 11:50:57.75 スペシャリストって、普通はPJが終わったら雇用もおわりだから、早期割増退職も何もないんだけどね。
296名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/18(日) 12:51:55.81 誰でも知ってる将来のMR洋梨
小学生でも知ってるMR粛清
小学生でも知ってるMR粛清
297名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/18(日) 13:03:17.58 小学生も知ってるキャッシュバック CB (笑)
298名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/18(日) 15:42:18.66 昔ドクターと連んでキャッシュバックした3割キックバックしてもらってたな、今じゃ考えられんが何でも有りだった。
299名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/18(日) 17:00:03.46 支払いしたことない宴席はいまでもあるよ
300名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/18(日) 18:44:59.72 まさか今やる奴はいないと思うけどな
昔の抜け道を熟知してる奴らが本社に居るからな
昔の抜け道を熟知してる奴らが本社に居るからな
301名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/18(日) 18:58:10.92 だれでもふつうにあるよ、宴席で御馳走様になること
302名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/18(日) 19:33:55.36 キャッシュバックとかロンダリングの話だろ
303名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/18(日) 19:57:00.17 スペシャリストなんだから、ふつうでしょ
304名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/23(金) 12:08:55.59 私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉
305名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/23(金) 14:42:41.59 割り増し退職金を株価下げたこれから注ぎ込む時が来たようだ
ダウ3万ドル割れ、日経平均2万5千割れたら勝負の時だ
今から楽しみ
ダウ3万ドル割れ、日経平均2万5千割れたら勝負の時だ
今から楽しみ
2023/02/19(日) 04:17:19.50
307名無しさん@お腹いっぱい。
2023/02/19(日) 18:02:57.99308名無しさん@お腹いっぱい。
2023/04/02(日) 22:36:48.38 私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉
309名無しさん@お腹いっぱい。
2023/04/10(月) 08:13:17.00 72カ月
310名無しさん@お腹いっぱい。
2023/04/11(火) 08:50:59.87 定年退職月までの残月数
311名無しさん@お腹いっぱい。
2023/04/11(火) 11:30:56.45 粛清でなく割り増し貰って辞めたい
312名無しさん@お腹いっぱい。
2023/04/11(火) 13:18:27.93 そういうの粛清っていうんだよ
313名無しさん@お腹いっぱい。
2023/04/12(水) 05:50:30.70 メーテルまた一つ星が消えるよ
314名無しさん@お腹いっぱい。
2023/04/12(水) 12:07:29.34 今どこが激しく早期退職やってんの
315名無しさん@お腹いっぱい。
2023/04/12(水) 12:23:26.16 ヤンヤン、パイエル
316名無しさん@お腹いっぱい。
2023/04/12(水) 12:23:57.69 エビデンスなし
317名無しさん@お腹いっぱい。
2023/04/29(土) 12:01:00.56 60ヶ月
318名無しさん@お腹いっぱい。
2023/04/29(土) 12:23:32.74 中外製薬大粛清
319名無しさん@お腹いっぱい。
2023/05/03(水) 08:26:12.24 65歳までの残月数
2023/05/03(水) 17:00:51.78
秒で辞めるはそんな条件w
321名無しさん@お腹いっぱい。
2023/05/03(水) 17:11:31.20 中外製薬は、基本給を低く抑えてて退職金少なく抑えられてるから、割増退職金に飛びついた人は少なくなかったのかなぁ?
322名無しさん@お腹いっぱい。
2023/05/04(木) 06:29:37.42 6月末日退職
323名無しさん@お腹いっぱい。
2023/05/07(日) 13:02:39.93 健保の任意継続を利用しますか?
324名無しさん@お腹いっぱい。
2023/05/07(日) 15:57:34.91 割高だからしない
325名無しさん@お腹いっぱい。
2023/05/08(月) 05:26:27.14 50歳台のMRが集中ターゲットだ。給料も高いし
パフォーマンスも普通だったら辞めてもらわないと
パフォーマンスも普通だったら辞めてもらわないと
326名無しさん@お腹いっぱい。
2023/05/08(月) 06:30:54.78 費用対効果を会社は考慮してターゲットを決める、これ普通やろ
327名無しさん@お腹いっぱい。
2023/05/08(月) 11:37:21.64 社員ではなく個人事業主と契約するのがもっとも費用対効果がいい。就業規則を社員から従業員に書き換えるだけだ。個人事業主なら、ユシ協定の対象外で労働組合も手出しできない。
2023/05/08(月) 13:08:29.29
個人事業主なら副業も自由になるしね
329名無しさん@お腹いっぱい。
2023/05/08(月) 19:54:48.38 経験と人脈が本物なら出来るだろ
330名無しさん@お腹いっぱい。
2023/05/08(月) 21:06:37.06 希望する社員が退職した上で個人事業主となり、業務委託契約を結び直す構想はこれまでもいくつか事例があるね。
ただ、大手企業が正社員のフリーランス化を促す取り組みに着手した事例は日本では非常にレアケースです。
企業には、固定費削減メリットがあるが、形式だけの業務委託契約は偽装請負の可能性も指摘されるリスクある。
労働者と個人事業主の最も大きな差異は、労働法の保護を受けられるかどうかで、これが大きい。
まあ、プロジェクト単位で採用されるITなどでは、会ったモデルかもしれないね。
ただ、大手企業が正社員のフリーランス化を促す取り組みに着手した事例は日本では非常にレアケースです。
企業には、固定費削減メリットがあるが、形式だけの業務委託契約は偽装請負の可能性も指摘されるリスクある。
労働者と個人事業主の最も大きな差異は、労働法の保護を受けられるかどうかで、これが大きい。
まあ、プロジェクト単位で採用されるITなどでは、会ったモデルかもしれないね。
331名無しさん@お腹いっぱい。
2023/05/09(火) 04:26:59.45 インボイス登録しないとね
332名無しさん@お腹いっぱい。
2023/05/09(火) 07:20:37.62 労災保険は任意だから。フリーランス。
333名無しさん@お腹いっぱい。
2023/05/10(水) 07:45:19.71 買っといてよかったロレックス
334名無しさん@お腹いっぱい。
2023/05/10(水) 12:25:59.01 ポルシェオーナーに一度はなったので満足です
335名無しさん@お腹いっぱい。
2023/05/14(日) 18:45:38.69 神田明神の御加護がありますように
336名無しさん@お腹いっぱい。
2023/05/15(月) 12:49:35.06 MR粛清される位なら割り増し優遇退職選択します
337名無しさん@お腹いっぱい。
2023/05/18(木) 08:02:39.07 一度きりの人生です派手に行きましょう
338名無しさん@お腹いっぱい。
2023/05/18(木) 11:54:13.97 今が割り増しもらえるチャンスだね
339名無しさん@お腹いっぱい。
2023/05/19(金) 22:24:33.61 今が割り増しキャンペーンです。割り増しもらってマンション買います
340名無しさん@お腹いっぱい。
2023/05/19(金) 22:37:17.01 さあ、三社祭だ
341名無しさん@お腹いっぱい。
2023/05/20(土) 07:20:01.53 割増祭りだ
わっしょい わっしょい
わっしょい わっしょい
342名無しさん@お腹いっぱい。
2023/05/21(日) 18:19:13.29 6月末日退職。退職までの残月数。
343名無しさん@お腹いっぱい。
2023/05/21(日) 21:14:36.45 パッケージもらって早くトンズラや
パッケージはもう無くなるししな
パッケージはもう無くなるししな
344名無しさん@お腹いっぱい。
2023/05/21(日) 22:05:22.91 パッケージは繰り返すよ。
ひと握りのローパ社員を生み出す制度だから。
それを入れ替えるための制度が、早期退職制度。
パッケージは永遠です。
ひと握りのローパ社員を生み出す制度だから。
それを入れ替えるための制度が、早期退職制度。
パッケージは永遠です。
345名無しさん@お腹いっぱい。
2023/05/22(月) 17:34:48.88 イオンモールで暇つぶしの日々
346名無しさん@お腹いっぱい。
2023/05/22(月) 21:14:09.64 辞めて地元に戻っても地元のイオンモールには罪悪感で辛くて行けないと思う
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