リストラ 希望退職で辞めたい

大手企業は通常の退職金に年収の２年から３年分上乗せして希望退職の募集が増えてるけど中小企業は金ないからできないのかな？
希望退職なら会社都合だから失業手当もすぐもらえるから今の職場に将来性を感じない人はいい条件で早く辞めたいよね！

今どこが激しく早期退職やってんの

ヤンヤン、パイエル

エビデンスなし

60ヶ月

中外製薬大粛清

65歳までの残月数

秒で辞めるはそんな条件w

中外製薬は、基本給を低く抑えてて退職金少なく抑えられてるから、割増退職金に飛びついた人は少なくなかったのかなぁ？

6月末日退職

健保の任意継続を利用しますか？

割高だからしない

50歳台のMRが集中ターゲットだ。給料も高いし
パフォーマンスも普通だったら辞めてもらわないと

費用対効果を会社は考慮してターゲットを決める、これ普通やろ

社員ではなく個人事業主と契約するのがもっとも費用対効果がいい。就業規則を社員から従業員に書き換えるだけだ。個人事業主なら、ユシ協定の対象外で労働組合も手出しできない。

個人事業主なら副業も自由になるしね

経験と人脈が本物なら出来るだろ

希望する社員が退職した上で個人事業主となり、業務委託契約を結び直す構想はこれまでもいくつか事例があるね。
ただ、大手企業が正社員のフリーランス化を促す取り組みに着手した事例は日本では非常にレアケースです。
企業には、固定費削減メリットがあるが、形式だけの業務委託契約は偽装請負の可能性も指摘されるリスクある。
労働者と個人事業主の最も大きな差異は、労働法の保護を受けられるかどうかで、これが大きい。
まあ、プロジェクト単位で採用されるITなどでは、会ったモデルかもしれないね。

インボイス登録しないとね

労災保険は任意だから。フリーランス。

買っといてよかったロレックス

ポルシェオーナーに一度はなったので満足です

神田明神の御加護がありますように

MR粛清される位なら割り増し優遇退職選択します

一度きりの人生です派手に行きましょう

今が割り増しもらえるチャンスだね

今が割り増しキャンペーンです。割り増しもらってマンション買います

さあ、三社祭だ

割増祭りだ
わっしょい　わっしょい　

6月末日退職。退職までの残月数。

パッケージもらって早くトンズラや
パッケージはもう無くなるししな

パッケージは繰り返すよ。
ひと握りのローパ社員を生み出す制度だから。
それを入れ替えるための制度が、早期退職制度。
パッケージは永遠です。

イオンモールで暇つぶしの日々

辞めて地元に戻っても地元のイオンモールには罪悪感で辛くて行けないと思う

ドップリ鬱な鬱MRの聖地イオンモール

6月30日が終わったら、毎日イオンモールいけるな

これからの季節はクーラーが無料のイオンモール
最高の楽園　わたしのオアシス
お昼はフードコート、夜は割引のお惣菜と
もはや
セカンドハウスとしてのイオンモール

もはや車上生活者だな

MRの天国がイオンモールと日帰り温泉

昔サボって昼にヘルス行ったら
待合室で何故か隣の県担当のリーダーが居て目が合ってお互い一瞬固まったけど
知らないそぶりで目をそらせたな

大型ショッピングモールで愉しい時を過ごしてください

令和バブルの最後のチャンスに乗ってる割り増し優遇退職の方が羨ましい

父の日のプレゼント　肩たたき券

嫁と娘から２千円渡されて「チェンジでお願いします」と家から追い出される父の日

割り増し優遇も年金も半分取られて離婚された先輩の悲劇

やはり独身最高だな
高級2ドアクーペ買っても文句言われない
ダサいミニバンとか買いたくねぇな

割増金無しならどうでしょう

割り増し金が株価倍増でもう少しで億リ人になれます
再就職なんてバカらしくてする気有りません

俺たち金持ちブルジョワジー♪

6月末日退職。

おめでとう御座います

タワマン　二物件売りました。

失業保険は330日です

辞めたいときに我慢せず辞めましょう

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

割り増し優遇が2倍半に増えました。
年金は当てにしなくても大丈夫そうです。

うらやまし～クソ年代だけで負け組確定…

転職後、畑違いの奴も多い。
結構大変。

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

生きてるだけで金かかりますからね…一時金もらっても働かざるをえない

組織ストーカーとは
特定の個人に対して、組織的な監視・つきまとい・嫌がらせを行う行為の事をいいます。
長期間継続的に嫌がらせ行為を行う事により、被害者は正常な人生を送る事が困難となっています。
集団ストーカーとも呼ばれ、日本国内では被害者が増え続けています。
被害妄想や精神疾患と取られる事がありますが、現実に行われている犯罪行為です。

>>373
どうした？弊社でもやってるリモートワーク対応型嫌がらせ…ノウハウを人事コンサルティング会社がまたバラまいてるかな？
それくらいでビビっていては粛清が日常茶飯事の製薬業界で生きていけないぞ

悩んだらビズリーチ！

仲介会社にカモられるw

ハァー50になった時に一時金貰って辞めたい
どうしたら一時金を引き出せますかね、やはり適度に社内トラブルを起こして金を払っても辞めてもらいたいと思わせたら良いのでしょうか？

割り増し金の投資で億り人
MR割り増しリストラ組が羨ましい

マンションの共益費、積立で年間80万円。30年間で2400万円。

共益費高すぎでは？ラグジュアリー揃った高級マンション系ですか？

疲れたー割増金ほしい

辞めたひと　職決まらんらしーよ

ワイは辞めたあともエロ同人で稼げるから安心やな

>>379　割増もらっても心細いです

どうせリストラ粛清なら割り増し貰うのが王道

４０代後半。一度割り増しもらって転職４回目。持ち家は都内に８０００万でローン残高４０００万。動産は７０００万。年収1200くらい。まだなんとか生きてます。

自慢するレベルではない

動産7000万が意味不明
ポルシェ10台所持してんのか？

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

クルマの維持費はあるの？

今後は割り増し退職金貰っても今迄のように
ジェネリックやコントラに再就職が厳しくなってる

ヤバい業界実態、ヤバいMRの将来

割増なんて、いいとこ知れてますよ。ンゴ
意地でも残りましょう。

大手は70まで働けますよ

そんなに働きたくねえよ

呆け防止に働きたいな

イオンモールで暇つぶしの日々

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

日本では、改正高年齢者雇用安定法が2021年4月に施行され、企業は65歳までの雇用確保義務に加えて、70歳までの就業機会の確保を努力義務としています。

この法律により、定年が65歳未満の企業は定年の引き上げ、再雇用制度の導入、または定年制の廃止などの措置を講じる必要があります。

したがって、65歳まで働きたい場合に定年の60歳の5年前に退職し、低い賃金で再契約することを条件とするのは、再雇用制度の一環として合法である可能性があります。

ただし、このような制度が適用されるかどうかは、具体的な企業の就業規則や契約内容によって異なります。

不公平な扱いや不当な労働条件に関しては、労働基準監督署への相談や法的なアドバイスを求めることをお勧めします。また、詳細な法的判断については、専門の法律家に相談することが最も確実です。

>>396 職が見つからず暇してる方増えたね。今は2ヶ月に1回の年金支給日直後だから余裕あるけど。

正社員と無期雇用契約社員とでは、給与や福利厚生、雇用の安定性などに違いがあります。

会社側からみた視点で会社側のメリットを考察すると、以下のような点が挙げられます。

*無期雇用契約社員は、正社員よりも給与や賞与が低く、福利厚生も簡素化されることが多いので、人件費を抑えることができます。

*無期雇用契約社員は、正社員と同じく無期限で働くことができるので、雇用の安定性が高く、人材の確保や育成にかかるコストや時間を削減することができます。

*無期雇用契約社員は、55歳早期退職後に雇用されることが多いので、経験やスキルが豊富な人材を活用することができます。

*若手社員の教育や指導にも貢献することができます。

以上のように、無期雇用契約社員は、会社側にとって人件費の節約や人材の確保、経験やスキルの活用などのメリットがあります。

ただし、無期雇用契約社員にも権利や待遇の向上を求める動きがあり、同一労働同一賃金の原則に基づいて正社員との格差を是正する必要があるという意見もあります 。

会社側は、無期雇用契約社員のメリットを享受すると同時に、その責任や義務も果たすべきだと考えられます。

>>351
MR（医薬情報担当者）の仕事は非常に重要であり、彼らがどのようにリラックスするかは個人の選択です。

イオンモールや日帰り温泉が天国のように感じる人もいれば、他のリラクゼーション方法を選ぶ人もいます。重要なのは、MRが自分の仕事に満足し、生産的であることを確保することです。

職業を下に見ることは不適切であり、全ての職業にはそれぞれの価値があります。

MRの業務は専門知識が必要であり、多くの人々の健康を支える重要な役割を果たしています。それぞれの職業に対して敬意を払うことが大切です。

いかがですかブログやめーや

>>397
転職を考えることは、大きな一歩ですね。自信や力量に不安を感じることは、とても自然なことです。
しかし、ご自身の未来について考え、青写真を描くことは、変化への第一歩とも言えます。
転職は確かに勇気がいる行動ですが、ご自身の価値や能力を信じて、一歩ずつ進んでいけば、新しい道が開けるかもしれません。

あおちゃんは大きな一歩を歩みだしたの

あおちゃんは仕事をブラックボックス化できなかったの

透析針やカテーテル作ってるメディキ◯トの工場やばすぎ
留置針部門の部門長が鬱で激痩せ、バックレ退職したんだけど・・・
勤続20年超えるようなベテランも退職or鬱治療休職だし、オペレーターも辞めまくり・・・
新製品開発スタッフも留置針関係の人は辞めてしまった・・・

ここの会社の留置針、無くなるんじゃ？

ゆっくりと沈むキャリアの船
もう元には戻れない
今さら気がついてももう遅い
どんなに安定があってもやりがいはない
去勢された亡者達
いてもいなくても会社にとっては困らない亡者達
お前は俺だ、俺はお前だ、次はお前だ、次は俺だ

儚い愚かな泡沫の夢

振り返らずに船出していった彼らは今頃どうしてるか

辞めても地獄
辞めなくても地獄
生きていることが地獄
人生は死ぬまでの時間の暇つぶし

迷ったら沈んでいる船でも現状維持がいいのかもしれない
1人で沈んでいるわけではないのだから
見知った亡者達とともに沈んでいくのだから

だが人間最後は孤独
どうしようもない孤独

それとも輝いている彼らは自分とは違うのだろうか？

輝いているって、アタマのことか？

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

タワマンの維持費だけで老後資金は無くなりそうです

米国で中間管理職が標的に、「効率化」流行でレイオフが急増
https://news.yahoo.co.jp/articles/5e8b1f8162b4e594800686bc208d9cad4461ebd6?page=1

中間管理ポジションは、業務フロー的にかえってスピードを遅くしたり、恣意的に判断を歪めるリスクでもある。だから、全てではないが、無くしたほうがいいという考えが広がってきている。

できの悪い平社員は誰が尻拭いすんの？AI様？？