リストラ 希望退職で辞めたい

>>594
そして高齢になってもほぼ初任給で働く、元若者が増えるのだった

能力給の基準になる評価が絶対評価ならね。しかし、実際は利益の大小で事業毎に総額人件費が違い、能力給のポスト配分も違うし有限。しかるにいくら優秀でも相対配分。

結局、胡麻すり、けつ舐め、嘘報告でボーナスも決まる現実

労働組合の役員も経営幹部とめし食べてるよ。

労組の監査はざるだから。形だけ監査法人入れてるけど、監査役はハンコおして総会で問題はありませんでしたと演題で話だけです。

労組の事務局長やっていたバリバリ赤なひとも、いつの間にか左系政党、団体をディスるウルトラ右系コメントを乱発していたり。割と元赤色の人ほど、極端に右に変わるひと多いよね。

労組専従からお土産で戻れば管理職が付いてくる
こんな美味しい商売ないよ

大手製薬企業の労組の事務局長や書記長が現場復帰する際には、それ相応の管理職で戻ることが普通です。労組をそれなりに尊重している経営側の考え方にもよりますが、人事系が多いですが、要職に起用されます。本音は、後任の労組幹部に睨みをきかせてもらうという意図もあります。だから、労組OBやOGの極端な右傾化はやむを得ないことなんじゃないかな？

勤続年数が3年以上！？ついに若者もクビになる時代がきた(( ；ﾟДﾟ))ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

働かないおじさん」などと嘲笑してる場合じゃなくなったな

割り増し貰えるうちが懐かしくなるよ

入社3年で割増詰まれるのね
辞めるな

早期退職なんてやるもんじゃ無い
手上げした奴を、たくさん知っているが悲惨な人生辿ってるのが多い
勿論、成功している人間もいるがね

50代の爺さんは、欧州親会社とのパイプをがっちりガードしてますよ。アカウントとセキュリティの問題だけで、実はだれでもできるんだけどなぁ。食い扶持がっちりホールドだわ。

働かない3年目の先輩

勤続3年以上の従業員が対象、研究開発部門も一部対象とのこと
勤続3年以上研究開発部門か
利益にならない研究者を削減したいという事だろうか

上から下までもう生き残り合戦ですね
誰が得をし、悲惨を被るか業界の終焉に向け
争いはまだまだ続く

武田薬品の優秀なキャリア社員がスカウト市場に出てくるだろうから、他の製薬企業のプロパー社員はポジションとられる可能性あるよ。

鮭でもマジモンのポンコツいるけど…

中外製薬とかいいんじゃないか？ジョブ型採用だから

来春は武田ブランドの優秀な人材のスカウト合戦になると思いますね。

早期退職なんてするもんじゃ無い
https://youtu.be/L0oONu1lFxw?si=50YffYiGWfOv7tLs

早期退職は、将来的なランニングコストを削るためだから、動画の説明は当たり前といえばそのとおり。

割増退職金は働かずして得られるという意味では得という考えもあるし、将来的に得られる可能性？の所得の手形割引で損したという考え方もあります。

辞めた後の過ごし方次第だと思います。ジョブ型で将来的な安定も見込ないなら、ある程度の年金が見込めたところで会社にサヨナラするのもアリだと思いますね。

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

私は転職しました。
志賀美津子

割り増し優遇退職金はおろか普通の退職金も減らされる世の中
転職が当たり前になれば退職金と言う概念自体無くなる

先日OB会があり、熟慮の結果早期退職者にも案内した
出席者は無し
想定はしていたが残念な気持ちだ

最近はやりのアルムナイも早期退職優遇制度を利用したOBOGは対象外とされている企業が多いと聞く。

割り増し優遇億リ人が羨ましい今日この頃

一時的に大金貰えるのはうらやましい

アメリカ系は激しい、日本はもちろん米国社員も切り捨て
就職は止めたほうが無難、NISA投資だけにしとこう

リストラは繰り返す
今、どんなに好調でも10年後はわからない
特に薬業界はね

こんな業界子どもにはとても勧められんわ

衰退業種という現実が痛い

ジョブ型というのはそういうもんです
同期入社の9割は生き残れない

ジョブ型を本格導入すると、労働組合が崩壊する

ジョブ型にしたとき企業別労働組合って機能するのかな。。。企業がリストラした福利厚生を代行するだけになる

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

労組の組織率がこの有様なのに、ジョブ型なら賃上げ要求が出来るようになるってのは流石に楽観的だと思う。

https://x.com/mimi2345_/status/1669993482558275585

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

割り増し優遇の億り人が羨ましい

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

8年前に早期退職して退職金運用してたら今現在の含み益が1億4,000万越えてます。
しばらく使わないけど米国のリセッションが怖いから三分の一は利確する予定。

先輩達は早期退職億り人だらけなので悲惨なMR後輩として先輩に接待されてる

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

PIPで辞めるくらいなら早期割り増しで辞めたい

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

MRはＡIにより仕事が無くなり瀕死です
割り増し優遇も無くなったら辞めるに辞められない

いまどきの選択　どっち選びますか？

借入額: 5,000万円
35年ローン(変動0.6%): 月々約13.2万円 → 総額約5,530万円
50年ローン(変動0.6%): 月々約10.1万円 → 総額約6,050万円

やっぱ変動金利だね。

それくらいなら現金で払います

現金は残して資産運用で増やすほうが賢いと思います。

>>645　65歳まで会社に残られる前提で、ポジションにより年俸を削減できるモデルを入れることで、割増退職金という一時的なコスト発生のリスクを無くすことが可能です。
総額人件費を減らしながら、あの会社はリストラしないという世間からのいい評判を同時に得ることができます。

安い金利で限界まで借金して、手元現金を充実させて資産運用で利益だす手法もアリだと思いますよ。

>>648
負債がある方が動けなくて厄介
金があれば5000万円が産む金利位目を瞑っていい

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

5000万円では再生医療等製品1例分すら賄えないよ

内閣官房 @Naikakukanbo (2026/1/5) / X
ttps://x.com/Naikakukanbo/status/2007984309723091075

”
📢提案募集開始！

租税特別措置・補助金見直し担当室は、本日より、見直すべき租税特別措置や補助金等についての
国民の皆さまからのご提案を募集しております。ご提案・ご意見お待ちしております！

📆期間：令和８年１月５日(月)〜２月２６日(木)

📌詳しくはこちら
ttps://www.cas.go.jp/jp/seisaku/sozei/teianboshu.html
”

私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

私も辞めたい。
もう何年もな前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉

AIにより仕事が無くなり瀕死です
割り増し優遇も無くなったら辞めるに辞められない

あれだけ、AIをクソメソにいっていたGMが、生成AIつかいましょ…！なんてメールを部下全員に送るようになっている！

ゼネラルモーターズ？

ぐれーとまねーじゃー

鉄道模型メーカーのグリーンマックスやろ

私は辞めた。
何年も前から描いていた青写真を実現させました。
でも、自信と力量はあった。
だから自信も力量も生活力も無いくせに辞めた後の青写真が描け、
何年もしがみついている松吉は凄いと思う。
又吉