【リストラは一人前】MSD Part19【売上げは半人前】

リストラで他社の一歩先を行き、売上拡大では三歩くらい後を行く奥ゆかしさを兼ね備えた超名門企業。社員同士はマウント合戦に明け暮れ、相互不信、潰し合い、他人の足を引っ張っては自分をよく見せることに注力、このコロナ禍で社員は全く働きませんが普段の離職率は0％！国内有数の超優良企業！愛社精神抜群！社員というだけでエリート！全社員しがみ付きを決め込んでも変わることなく大前進、大評判、大勝利！気高くも誇り高き常勝集団、MSD Part19です。

前スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1612577573/

参考資料
【しがみ付き】MSD Part13【ぶら下がり】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1587123684/
【しがみ付き】MSD Part14【蜘蛛の糸】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1590920724/
【しがみ付き】MSD Part15【蜘蛛の糸】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1598535247/
【終わりの始まり】MSD Part15【奈落の底】 （実質Part16）
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1602603480/
【全集中の呼吸不全】MSD Part17【沈む泥船】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1606137517/

「カッシーナ〜」の書き込みは本社の攪乱目的の連続貼り付けだという情報あり。
情報封鎖の為の攪乱目的の連続貼り付け書き込みはスルーで対処しましょう。

>>1
お前は何のためにスレ立てしてるの？

スレがないよりはあったほうがいいからに決まってんだろ。

こんなゴミスレない方がいいわw

まあ、なければないで逆に弱小メーカーっぽい感じだから、あったほうがいいwww

オンコ以外しがみつきか、状況判断出来ないゴミしか残ってないんだから、ゴミスレがちょうど良いだろw
先に言っとくけど、俺はPCだからね。ゴミの仲間だよ。

一軒家なのに騒音に悩んでいる人121軒目
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/kankon/1617636165/

　／￣＼ﾟ｡ 　
　8（ ﾟ ∀ ﾟ ）8
　 ﾟ｡＼＿／｡ﾟ
　 　 ﾟ ∞ ﾟ
　8（ ﾟ ∀ ﾟ ）8 　
　8（ ﾟ ∀ ﾟ ）8
　 ﾟ｡＼＿／｡ﾟ
　 　 ﾟ ∞ ﾟ
　 ﾟ｡＼＿／｡ﾟ

辞めた人、どんな会社か教えて。マネジメントが変わったみたいだけど、会社、変わった！？

オンコ以外必要無い感じありありと感じられるね

>>10
え、今頃？
ベルベセスタットとオダナカチブこけた時点で、既にわかってたじゃん。

>>11
そうそう、その時点で気付かなきゃ
それで早期退職手上げした先輩知ってる

なんだかんだ言ってやっぱり現金持ってるヤツが強い。
上乗せ貰ってまとまった金を10年も運用すれば余程の投資オンチでも儲けは出せる。
上乗せも無く職を失うのは最悪だよ。
チフミンの早期はコレが最後の一言でどれだけのヤツが辞めたか。

チフミンに感謝！！ありがとう！！

リストラ時に残るとしんどくなるは常套句だから
また、いつものかと思ってたわ

>>15
早期があるかないかじゃなく、パイプラインで判断した方が良いよ。
こんなにわかりやすい未来予想図は無いわ。
崩れることはよくあるけどw

生糸であと20年くってけるから恩顧万歳だな

この業界、自分の属してる会社の先行き読めるのは１年程度だな、３年後なんか全く想像できない、パイプラインもあくまでその時点のものだし

MRが減少しはじめたのが2014年。
製薬業界の売上が減少しはじめたのが2016年から。
つまり収益悪化が顕在化する前に既に人減らし始まるって事。
まだ大丈夫って言ってるヤツは幸せ者だよ。

>>17
生糸がこの先20年会社に利益をもたらすことと、会社がMRをこの先20年も雇い続けてくれるということは
全く別の話だということにまだお気づきにならない。本当に幸せなお方だ。

前スレの最後の方では、生糸は恩顧組織ごと他社に移管って話だよね。
だけど、先発メーカーに身売りされるから、残るPCとかより遥かにマシって話。

>>21
そりゃそうだがPCと比べてって、、、意味ないしw、どこよりましとかじゃなくて自分の今後の生活設計しか考えてないよw

>>22
その出港する生糸船にはいつまでに乗ればいいんですか？あと何回、乗船券を買うチャンスがあるんですか？

>>23
残念ながら乗船券は完売です。
乗船券を持っているONC担当者から奪い取るしか・・・
あなたが生き残る道はありません。

しかし、この会社36歳以上は詰んだな。
それくらいの歳で大学担当か、本社行けてないならもうどうしようもないし、行けてても不安だけど。
他業種は無理だし、その程度のキャリアでは製薬の他社も厳しい。
辞めて何か挑戦したくても当面早期は無いから踏ん切りつかないし。飼い殺しで時間が過ぎてく。

製薬の甘い汁もそろそろ終わりってことだ

札幌ひばりが丘病院で麻薬書類に虚偽記載　薬剤師ら書類送検

薬剤師の書類送検容疑は２０１４年４月ごろ、パソコンで管理していた医療用麻薬の帳簿を誤って消去し、
使用量の把握が難しくなったことから、１５年に市保健所に提出した麻薬年間受渡届に虚偽の使用量を
記載した疑い。１６年に麻薬の管理を引き継いだ別の男性薬剤師と女性薬剤助手も、院内の麻薬帳簿に
虚偽記載をした疑いで書類送検した。
https://www.sankei.com/smp/affairs/news/180605/afr1806050015-s1.html

早期は一つの踏ん切りにはなる。
でも辞める前提で不確定な早期を待ってても状況は悪化するだけだよな。

部門売却が決まっても人はいらないんだよな
契約上人も一緒にってなってもその後が悲惨

>>28
大々的な早期はないだろうけど、もう少ししたら50歳以上は偶数年齢のプチ早期があるでしょ

>>28
損得で考えるとそうなんだけどね。
最近、大金貰ってホクホクで辞めた人を横目で見ちゃったからねぇ

>>30
どこ情報だよw
PIPで一年分どうぞとかはあるかもだけど。

>>32
どこ情報って、おまえ社員じゃないだろwww

>>32
前からあるよ、50以上の偶数年齢で辞めれば最高12ヶ月が上乗せされるっていうやつ、
でも上乗せ3.5年とか4.5年とか見ちゃうと何か損した気になる

ホクホクでやめてコントラクトや年収500万が羨ましいか

辞めても福利厚生含めると300万以上ダウンは避けられない
MRで年収が維持で他社なんてこのご時世ないんだから辞めるべきじゃない

そう言う方はしがみつき頑張って下さい。

途中で懲戒粛清の確率は確実に高まっている現実。

12ヶ月の上乗せ貰っても50過ぎてちゃ、その後が続かないからどのみちゲームオーバーですね。

しがみ付き決め込んでるヤツって思い込みだけで現実が一番って決めつけてね？
バイオベンチャーなんてMSDより給与が高くて定年も長いところ少なくないよ。
まぁ、情報に疎いから早期のチャンスも逃すんだけどな。

>>40
そんなとこ行く能力もやる気もある奴がしがみつき言うわけないだろw

PCしか経験無いんだけどバイオベンチャーとか給料維持していける？

GPメインの経験だけど大学病院の分院は担当したことある

大学担当したとかでなくて、いままでどう成果を出したか、どうトラブルを解決したか
等が問われる、ただ大学担当経験ありますじゃ話にならない

万が一今までの同条件の早期あったら即手をあげたい。

会社様

同情するなら金をくれ

家ある子

>>42
ベンチャーは全国にMRが100人もいないのが普通だから僻地で3県くらいを放置しても担当してくれる人なら大丈夫。研修して育成なんてしないからベテラン欲しいし。

>>30
そんな早期あるんですか？知らなかった

ベンチャーですら、先は読めない。生糸担当だけで、優遇されるなら今のままでいいや。毎日自宅で動画検索、YouTube飽きたわ

>>47
50超えたら研修もあるし、そろそろ退職後の金銭管理した方がいいですよみたいな、
参加したおっちゃんはとても為になったといってた

ぶっちゃけKEYは製品力で勝手に使ってくれてるから
メイキングしておけば大丈夫なんだよな

>>50
負けとるやないかw

>>49
どっかの金融商品を宣伝されるだけだよ。
結局、辞めさせられる前に自分で準備しといてねって事。
会社がそこまで社員に施ししてくれるなんて期待してた？

40歳平社員はアウトですか？コントラから社員になったのに。

>>39
50過ぎたら先の事考えて辞めて、自営始めるか田舎帰って再就職するか

>>53
40歳コントラもアウト、平社員でもアウト、どっちにいてもアウトなんだから、コントラよりは待遇がいい今に甘んじないで
余裕があるときに先の準備をしっかりしておくこと。あと10年も居れないと思った方がいい。

日糖協の結果きたん？

内資大手の決算もボロボロだよね。
MR粛清は急加速するよ。
外資は先廻りして粛清してるだけで我々だけでないから安心して下さい。

>>57
何を安心するんだよw
思考が面白すぎるわ。

>>58
自分一人だけ不幸になるのは嫌だけど皆な一緒に不幸になるならOKみたいなw

>>55
10年先まで見通せるなら幸運だよ。
年末から来年と激動で大嵐。

>>60
情報入手したな、知ってる奴は動いてるな

赤信号みんなで渡れば怖くないの精神で
このまま脳死で続ければ周りが辞めてくから助かる気がしてる

>>61
おまえ情弱だな。
たごんは不要、まあ自己責任で頑張れよ。

来年どうなりますか？

>>64
とりたててどうなるってことはないよ。

>>63
国語できなさそう

>>63
頭も悪そう

ここだけの話　日本からの撤退　誰にも言うなよ

>>65
それは希望的観測か？
それともただの楽天家？
オフィシャルではないが情報は漏れてる。
本社の人の動きに注意しとくことだね。
早い人なら来年の１月から他所で働き始めるよ。
前回の早期の時と同じ。　
情弱だけが取り残される。

>>68
それなないんだよな。メルクくらいの規模の会社で日本くらいの市場規模だと、撤退するより小規模ながら出先を残して
おいた方が合理的なんだよ。営業部門も含めて。ただ、どれくらい残すかなんだよ。100人か150人か・・・MSDの規模でも
10人きざみで検討する話だよな。今残っている奴は当然そこに自分は残れると思っているじゃないか

日本BIのスレと間違えた　ここは日本からの撤退無い

>>69
おまえもあんまりアタマ良くないな
とりたてて云々って書いてあるところが言葉の綾だろw

>>71
誰だお前…

通りすがりの者です　すみません

て言うかさ、PCで甘んじてる人は何考えてんの？
わざわざオンコは別組織にされて、どんどん組織は縮小、パイプラインも無い、あったものも他の会社の販売。小遣い稼ぎに他社の製品売らされて、比較的できる人間や若い奴は軒並みオンコ移籍。
1年や2年では急に無くならないけど、誰がどう考えても組織として存続する未来が見えないだろ。
何に希望を持てるのか教えて欲しいわw

>>70
開発と営業を外出しして、本社数百人は有り得るな

温故は現状維持っぽいみたいな感じだったな

>>75
働かなくても、給料でるからだろ。

普通に働いていれば降格とかないし
給料維持なら余裕だろ

と思いたい！

いらない会社

毎回毎回スレタイがシュールなのも嫌だな。

>>82
問題は誰が立ててるか？だよ。

人事スジとかだったら怖すぎる、、、

今後どうなりそう？
やっぱり、やばいの？

>>82
案外そうかもね。スレタイがちょっと凡人がさらっと思いつかないレベルww

メーカーの中で1番暇で盛り上がっている掲示板

>>83
人事だったら笑う

俺も人事だと思うよ。ここをモニタリングのツールに活用しているんだよ。
スレタイだって、リストラは一人前で売り上げは半人前。つまり人事の俺らの仕事は一人前で、営業のお前らの仕事は半人前って言ってるんだろ。
無意識のうちに奴らのプライドの高さがにじみ出ている。あーイヤだイヤだww

じゃそろそろ昔のスローガン、人を大切にする会社、復活で

>>88
は？ありえない。人事は忙しいのでこんなとこ来るわけないだろ。

>>90
あり得ないって？だってモニタリング業務なんだろ。

ネタかと思ったけど本気ぽい奴まで出てきたな。
こんなとこで人事が何をモニタリングするんだよw
変な妄想するとこまで追い詰められてるのか、、、

>>92
でも人事の仕事ってブラックボックスで実際には何をしてるかは分からなくない？
人事異動だってAとかRだし。
今一番の人事の仕事が人減らしなら十分あり得る話じだよな？

>>93
ここで得た情報でどうやって人減らしするの？

>>94
人事ってのは人事政策の立案が仕事なんだから、色んなとこにアンテナ張って、例えばMRが今どれだけ身の上に危機感を
持っているのかとか、会社に対してどう思っているのかとかを知って、人員削減の施策に生かすんだろ。どのくらい金出せば
いいのかとか。どれくらい不安が煽られているかとか。会社のアンケートだけで社員の本心がわかると思う？
アンケートにもバイアス、こっちの落書きにもバイアスをかけながら総合的に状況判断するんだろ。

>>95
だと良いねwww
MSD以外でも誰でも書けて、何人が書いてるかもわからないところの情報に何の意味があるんだよw
そう思うなら、会社の不満とか改善点どんどん書き込んでみれば？

HR知ってるけど見てる人はいるってよ。

社員以外は知り得ない情報とか個人が特定できそうな書き込みも時々あるしな。
オフィシャルな発表じゃなければどこから漏れたか辿れば分かりそう。

人事に社員は実はほとんどいらない
外資は人事事務業務、外注が普通

人事とは首切り請負人だぜ。

>>99
そう、下手すると人事部長以外外注パターンもある。

で、いちいちこんなエビデンスとして下の下の掲示板なんて参考するわけがないw
妄想も大概にしとけよと言いたい。

>>100
首切り人数の計算なんてすぐ出来るんだから、人事の仕事なんて首切り用の管理職研修をセッティングするくらいだろ。
じゃあ、首切り請負人は誰かと言えば、メソッドはパソナ、現場は管理職。

>>98
情報漏洩の観点からなら、定期的にモニタリングはしてるだろうね。

>>102
>妄想も大概にしとけよと言いたい。

言えたから良かったじゃん。おめでと

それにしてもパソナってのはロクでもない会社だよな。
自分の周りの前回辞めた人たちで、パソナで仕事紹介してもらって決まった人、一人もいないよ。
「最近どうですか〜？仕事は相変わらずありませんよ〜」って3か月に1回くらい電話してくるだけだって。そのくせ自分で仕事決めても
報告書いてもらうからハンコもって来社しろって言うらしい。最悪。

PASONAは製薬の求人ぶっちゃけないよ

>>106
パソナはそれで金とってるってこと?

>>105
悔しいのはわかるけど哀れな捨て台詞言うくらいなら、胸にしまっとけよ。だからダメなんだよ。

>>104
モニタリングは実施しております。
問題あるスレしていた方々、最近スレ無いと思いませんか？
Xdayのタイマーは動いてますよ。

>>110
タイマー作動はわかりましたが、いつ何が起きるのか教えて下さい。
地方にいると全く情報入手できず浦島太郎状況です。よろしくお願い申し上げます。

Rで辞める人いるでしょ？
今は５月だからDが６月、MRが７月でぴったりだな。
何が起きるかは知らんが。

>>110
ごっこ遊び楽しそうですねw

この会社なんか、毎年Xdayみたいなもんよw

2年に一度のBIG bonus challenge。今回は管理職様限定ということで、平社員の皆様は残念でした。

>>112
ヒラMRは何も無いよ、秋までは

Rは降格ねって言われたら辞めるしかないんだよ
Dやる選択しないんだから

>>117
そこって闇が深いとこだよね。現場上がりはすぐ降格する危険があるけど、元MRでも本社経由で
Dになってたら落ちない。Rも一緒。DとRしかやったことないのは見切りが早い。
結局のところ、本社部署経験ないのは管理職でも使い捨て要員。特にR見ていればよくわかるよ。

九段経験あれば潰しきくよ

>>119
九段は九段で社外から有名コンサルがばんばん入ってきて生え抜きはシンドい。
本社にもしがみ付きは沢山いる。
潰しが効くのは一部の特殊部門経験者くらいだよ。

そもそも個人の能力うんぬんじゃなくて業界全体が立ち行かなくなってんだから逃げ切れるとはおもえんわ。

MRしかやったことないけど、特に危機感ないよ

>>122
なんで？

>>123
もう、正常化バイアスが振り切っていて、思考停止だから何言っても無駄。

>>118
生え抜きD、Rも本社経由も降格後は同じに見えます。

>>120
生え抜きはしがみつきのカスばっかだしな

管理はほとんど金で釣った外部からの奴だし

九段にMR上がりは基本的にいらない
外から専門のキャリア積んだのとった方が使えるから。

>>126
生え抜きは転職経験ないから環境変化が怖いのでしょう、元々他者の足引っ張りしか能ないからw

外部キャリアだって他業種出身者が訳も分からないまま存在感出すために散々いじくり回して2〜3年で辞めてくパターン多いよ。
アジャイル祭りでスクラムわっしょい！

>>129
確かに最近余計な施策が多いよね。

>>129
あるあるだな。すごく

>>129
外部キャリアが無駄なことばかりやって2〜3年で辞めていくのはその通りだが、辞めても次に、そのまた次と
行くとこ沢山あるのが、しがみ付きぶら下がりの生え抜きボンクラとは違うとこなのよ。

普通は生え抜きのことを、たたき上げとか言うけど、この会社に限っては、たたき下げっていうか、もうぶっ叩かれて
踏みつけられて、何か酒樽の鏡開きで叩き割られるような、もう何とも言えないたたき下げ。

外資なんてどこも同じ
生え抜きとかキャリアとか関係あるわけねーだろ

>>134
外資大手社員ですから品格ある言葉でスレお願いします。

スレじゃなくてレスなんだけどな

外資なんてどこも同じザマス
生え抜きとかキャリアとか関係あるわけないザマス

SNSのプロフィールみて納得。
キャリアの皆さまの出所が同じコンサル。
その上、使ってるコンサルまで同じ。
わざわざコンサル引き抜いてそのコンサルが身内のコンサルを雇う構図。
バカバカしいと思わないか？

マッキンゼーでアソシエイトくらいの奴が30代でMSDに来て執行役員。
マネージャーとかダイレクターってうちの社長くらいもらってるんかな？

スキルがないんだから黙って言う通りに働いとけ

言う通りに働いとけって、働かせてくれるんだ。ありがとう！
全力で定年までしがみ付かせてもらうよ。

誰か辞めた？

お土産なしで誰が辞めるんだよww

まだ会社行ってんの？　定年の日までにコロナ移されねーよーにな。リモートしな

まだ会社行ってんの？　定年の日までにコロナ移されねーよーにな。リモートしな

個々覗いてるようなやつは使えないからいらんよ

日本語うまく使えないお前のがいらね。
海外生活長いぼくちゃんでちゅかね。

だからブーメラン…

転職経験のないしがみ付き生え抜き君は他では絶対やっていけないから死んでも辞めてはいけない！

>>139
外資製薬って外資コンサル君のステップアップのいい踏み台なんだよ
安定的に金入る業界だし、成果なんて出なくても金くれるし、いいカモなんだよ

マッキン、アクセンチュア、ボストン、トーマツあたりは九段でよくみるね

部門ごとの切り売り交渉どこまで進んでいるのだろう、ウワサでは今年の秋口には発表みたいだけど

ボンクラどもの行く末は？

パナの最高4千万とかで騒いでいるのみると、いかに製薬は今まで恵まれていたかと、あくまで過去の話しだが

コントラの上層部はマッキンやボストンが多いけど、うちもそうなるんじゃないか。

管理職限定だけど、ウチは今年も大盤振る舞いじゃないか

>>154
確かに50過ぎヒラで5戦マンとか上乗せだったもんな、裏山

>>156
管理職でやるんか？
いくら貰えるよ？

>>158
企業年金込、自社株抜きで以前はDで7戦、Rで9戦位が平均だったが今回はどうなんだろ

>>159
そこまでないな。企業年金＋2年分＋αだよ。提示は弱いけど追い込みはキツイ。
職務給を盾にS2でもS1でもバシバシ落とすし、生活レベルもプライドも保てないよって追い込むから、カネはそんなに積まなくていい。

おれの知ってるDはストックOP抜きで七千代といってたな、50代だから高かったのかも

前回までは50くらいが一番もらえたでしょ
上乗せでのカーブは人事が説明会で説明してたから
みんな知ってるでしょ

50代の7戦は投資の知識ある人にとってはもう働かなくていいレベル。
知識ない人にはただの6〜7年働いたら貰えた金。

前回の早期で辞めたDまだ繋がってる人いるけど仕事なくて派遣MRやってるわ

上乗せ分、コロナで下がったタイミングで全部株に突っ込んで1億利益だしてるらしい
タイミングも重要だよな

前回辞めた人は早期上乗せも最後の大盤振る舞い、株価もゴールドも暴沸で投資もウハウハ。

しがみ付きはタイミングまで逃す。

次は辞めるって次はないの分かってたのに。

もしかして年寄り?過去のこといくら言っても仕方なくね?この先見なよ

とにかく金くれ
やめてやっから

>>166
先なんて見てたら夜も眠れないぞ。
お先真っ暗なんだから。

>>167
辞めてもらうけど金は出さん、だろ？

>>169
金の話しはせずに、今後この会社であなたが携わる仕事はありませんのでこれからの事は自分でよく考えてください。会社はサポートできませんので、で放置プレイ

肩叩きも外注で十分です

人事部長もかわってるし次の上乗せなしは無効でしょ
逆に今まで以上の上乗せまで期待だ

>>172
現在の業界状況に決算状況みれば誰でも理解できると思います。
待つのはご自由ですが居場所は？

>>173
皆この先を真剣に考えているよ。
人脈含めて昨年から活動してる人多い。

希望退職が今後ない以上、この会社は今後コンスタントに定年退職者を輩出する企業に生まれ変わる。

定年を45まで下げれば解決！

定年45歳はうちの会社が好きな言葉で言えばコンプライス違反ww

製薬以外だってパナだけじゃなく、三菱製鉄、リケン、デサント、オリンパス、カシオ、三陽商会、JT、JTBほか数え切れないくらい早期発動してる。
MRが減少し始めたのは2014年頃からだから既に７年もこの状況が続いてて、毎年1000人以上が辞めていってるのにまだ大丈夫って思えるヤツはどんな神経の持ち主なんだろ？

>>178
災害で最後まで避難しない人の心理と同じ、今まで経験した事がなく、周りの人も逃げずにとどまっているから正しい判断が出来ず最終的に最悪な状況に陥ってしまう。

アメリカでもバイデンと大手製薬メーカーと特許問題で決裂しそうだ。
蜜月終了で今後は厳しくなるよ。

どんどんMR減ってるならライバル減るし
残ったもん勝ちじゃん

>>181
えっ

>>181
自分達は、ライバルが減るスピード以上に座る椅子自体が減っていく椅子取りゲームのプレイヤーだということに
まだ気づいていないw
自分は逃げ切れる50代の役員、部長、どこでも行くとこのあるヤンエグ、船頭たちは自分のことしか考えていないからね。
下々が椅子なんてさっさと片付けるし、かかっているハシゴも片っ端から外して行くよ。今の気候は穏やかかもしれないけど
日没は間もなく。夜になって寒がってももう遅い。この夜に朝は来ないから。

>>181
こういう理解のないのがしがみついて残ってるんだなとわかりやすいな

181を読むとかなり頭悪いのがMRとして残っているのがわかるなw

2パターン考えみた。
�@船が沈みそうだから不必要なものムダなものは捨てて限られた人間だけで航海を続ける。誰が残るか知ってるのは一部だし既に知ってる。
�A船は間もなく沈む。金目のものだけ持って脱出する、あるいは既に脱出済み。脱出用のボートは限られていてもはや残りは殆ど無い。

映画タイタニックで死を覚悟した老夫婦が出てたな。

そういえばタイタニックも不沈艦と言われてたのに処女航海であっさり沈没。

誰も沈むなんて夢にも思わなかったけど現実みて早く動いたヤツが生き残る。

セウォル号もそうだっよな。

>>186
付け加えるなら、命が助かるために海へと逃れるのに、何の意味もなさない金品に執着しているうちに逃げ遅れる。

>>187
付け加えるなら、それすら希望的観測で、もう無いよって言われてるにも関わらずいつまでも口開けて空見てる。

何すればイイかとか、これすれば大丈夫なんて物はないけど、何もしないより何かが進展するのも事実。

何もせず現状に甘んじてじっとしてるのが、最大のリスク

行動なんて起こさなくても毎年給料上がってるし
手当てとかも下がってないんだよ。
事実がすべてだし、ここで能書きたれてるのは辞めて後悔してるやつだろ。

>>191
同僚に酷な事は言いたくないが養豚場の豚が永久に三食昼寝付きか？考えれば理解出来るだろ
タイミング外した事は間違いない。

>>191
こんなアホな奴しか残っていないのか。
これから起こり得る事、想定できますか？大丈夫？？

恐怖を煽って社内のライバル減らす先鋒ですね。
引っ掛かるやつなんておらんよ。

他人がいなくなったら人数減って自分が残れるという発想はなかったな、その前に能力だろw

ライバルが減れば残った者勝ちっていう発想だからね。これは仕方ないな。
首都圏とかにいるとわからないかもしれないが、人口が減少して残った者勝ちってあり得ないんだよな。
マチが過疎化して人がいなくなった結果、自分の所得が上がった、発展したなんてことはないんだよね。

その発想は昭和の終身雇用がまだ残っていた時代のもの、レスした人は高年齢の人かも。
今は個個人の能力の時代だから。

>>181
そういう発想の人はどこにも残れないよ

田舎でMRって最強なんだよね〜
周りは所得低いし、物価も安いし
モテモテですわ

>>199
未だに羽振り良くて接待しまくってると思われてますね

>>199
ちっさ

何でもいつまでもあると言う奴はアホや！

20年はMR続いたし無くなることはないし
あと15年くらい続けられればいいや
今更異業種とかやりたくないし、英語もやる気ないから本社もありえんし

>>203
15年か。ギリギリ何とかなるかもな。頑張れ！

>>203
無理だな。
いらないだろ。何年か先にはドクターと対等にディスカッションできる頭の良い奴しか残らんよ。
わかるだろ？
病院は新薬

>>203
無理だな。
いらないだろ。何年か先にはドクターと対等にディスカッションできる頭の良い奴しか残らんよ。
わかるだろ？
病院は新薬

開業医向けの新薬は何年かあるが、しばらくしたらもうほぼないよ。
最先端の医療をやってるドクターとディスカッションできなきゃもういらない。

悪いことはいわない
頭悪いんだったら、金くれるんだったらやめて逃げたほうが良いwww
会社もしがみつきにいつまでも金くれるほどバカじゃないぞw

しがみつきのスレのはずなのに、何か変な奴が湧いてるな。
辞めて後悔してる奴が残った勝ち組に嫉妬してるんだろな。やっすい給料で辛かろう。
この状況下で辞めるなんてあり得ない。給与が下がる選択肢なんてあり得ない。
早期で少し金貰ったけど、生涯賃金が残った人より下がりそうな馬鹿共が湧いてて草草の草。

>>208
そんなの本人の自由だろ

>>209
茹でガエル、がんばれよ。
アホは湯が煮えたぎらないと理解出来ない。

まあ、いずれにしろ、あと5年もしたらある程度結果わかるでしょ。

忙しぶったり、忙しいのを嬉しそうにしてるヤツみて思うんだけど資本主義を根本的に間違って認識してると思う。
社畜として馬車馬のように安い賃金で働かされてるだけなのに。
その上税金の80%をサラリーマンが払ってる事実。
サラリーマンには理解出来ないかもしれないけど客もいないような個人の飲食店が潰れもしない理由がちゃんとある。

リーマンは仕方ないだろ。
自営業は潰れたら自分で借金背負うんだよ。

近所のラーメン屋のオヤジ一人でやってて協力金で笑いがとまらんってよ。
これもタイミングだよな。

>>213
MRって不労所得に近いくらい、適当な仕事で高給貰ってるから、そう思う人が居ても不思議じゃない気がするよ笑

所属さえしてれば毎月口座に金が振り込まれる
こりゃ辞められんわ

>>216
製薬の利益、MRの給料は医療費、つまり国民の税金だからね。
製薬業界の今の現状みれば既にメスが深いところまで入ってる事に半分以上のMRは気が付いてる。
がん細胞は切除される運命。

>>217
MRの給料が医療費から出ていて、本社の給料は医療費から出ていないの？全部一緒じゃん。
そもそも俺はMRである前に、この会社の社員だと言っているんだよ。切除もクソもない、自分がこの会社の社員でなくなるときは
定年を迎えるか、会社がつぶれるかの二つに一つ。それ以外はあり得ない。つまり、どんな配置転換でも処遇変更でも会社の
いうことは何でも受け入れて社員で居続ける。何も難しいことではない。割り切っているだけ。残った最後の一人が自分だったという
くらいの覚悟でしがみ付く。それだけ。不心得、無節操、思考停止上等。俺の能力で今さら他所行くよりは全然マシ。

>>218
ずっーといられればいいね

>>218
おみそれしました

>>218
おそれいりました

>>218
会社と自分を同格で考えていらっしゃる

>>218
人格崩壊

同じ人が連投してるっぽいけど、218を構うなって。
そもそも仕事や人生に対する考え方が違うんだから、ほっときなさい。

>>224
人生に対する考え方。その通りだね。「この会社の社員として社会人人生を終えたい」前向きに考えれば、そんな人生目標も
悪くはないかもだよな。何しろ、配置転換でも降格でも何でも受け入れるとまで言い切っているんだから。だったら頑張れよと。

しかも、どんな目にあっても絶対に辞めないって言うんだったら、多分会社側から辞めさせることはできないだろうな。
巷間噂される日本撤退？までは居れるんだろうから、それが何時訪れるかってことだろうね。

俺だったら他に好条件だったり面白そうな仕事見つけたら転職考えるな、人それぞれいろんな考えでOK

人それぞれのストーリーがあるからね。
なぜあのような信念にも見える考えに至ったかは興味あるね。
会社への忠誠なのか、過去の失敗からの恐れからなのか？

自分を変えれないからだろ。

自分って何よ。自分を変えたら偉いのか？
変わった自分は自分なのか？
哲学的だな。

>>230
哲学じゃなくて進化論では？
「この世に生き残る生物は、激しい変化にいち早く対応できたもの」

よく文系出身の経営者とかが、社会の変化を進化論になぞらえたつもりで>>231みたいなことを言うけど、本来の進化論に照らして考えたら全く当てはまらない。
環境とは、そもそも地質学的にも天文学的にも、生物から見ると変化が緩やかで、進化っていうのは変化する環境に順応するのではなく、単純に環境に適した変態を遂げるのが進化論として正しい考え方。
氷河期とか、P/T境界などの本当の環境変化においては、それに合わせて種が変化したのではなく、絶滅を免れ、たまたま生き残った種から再び進化が始まっただけ。つまり、進化論に照らし合わせて考えるなら（こんなくだらない社会の動きを進化論で考えるのは非常にナンセンスだが）しがみ付いてでもぶら下がってでも覚悟を決めて生き残るということのほうが進化論的に正しい。

別に他人に迷惑かけるわけじゃないので自分の好きなように生きればいいよ、
日本はそれが出来る国だからね、
中〇とかに生まれなく良かった、自由が一番だと思うよ。

まあ、自己責任だから何でも良いと思うけど、こんなとこで、しがみつく！って力説するなんてだいぶ拗れちゃってるって印象だな。
他で通用する自信が無いので、居れるだけ居ます。
ってコメントで済むのに、無駄に勇ましい文章力には感嘆するけど。笑

あー、実はプライド超高いのに、今不本意な環境に置かれてる感じか。

だけど、事ここに及んでは大多数の人たちはもう定年かそれに準ずる年頃まで居座るだろうな。

>>236
年末からの所属や待遇など気にしないなら2年半位は大丈夫じゃないかな？

志賀美津子、バンザーイ。

>>237
追加でスレしますが現在状況ではなく、限りなく待遇悪化と給与減に現在の居場所は無くなりますから。

>>239
だから、もうそんなことは百も承知の上でしょ。>>218きちんと読みなよ。バカじゃないの？

ソーキやるのですか？興味はそれだけじゃけん

祝成剃留蔵、バンザーイ。

>>241
管理職だけな
ヒラは秋口にインフォあるらしいぞ、やばい

>>243
うわさでしか聞いてないがホントか

>>242
これはさすがに意味がわからないww

>>243
ヒラは50歳以上のプチ早期だけ

で、それに応募しなかったら・・・桑原桑原ってことになるというオチ

応募しなかったら祝成剃留蔵かなw

>>246
Max一年分上乗せっていうやつw

人事部長かわってるんだ

>>218
本当の外資系は無能やジョブ外注化等で即ファイヤーは日常茶飯事で当たり前

ここは日本の会社と勘違いしてるのか、頭がお花畑なのか、バカなのか

>>251
↑のほうで一生しがみ付くとか言ってる奴もいるし、状況判断が鈍いので多分バカなのだと思う。

日本ではクビに出来ないんじゃなくて、むやみにクビに出来ないだけだよ。
この「むやみに」がくせものだよね。
賃金カットとかもそうだけど、一番怖いのは部署異動。
海外ではMRはMRとして雇用契約を結ぶけど日本だと殆どの場合で総合職だから。
能力が低い、不適格などの烙印を押そうと思えば簡単な事。
本人から辞めるって言わなければ辞めさせられることは無いって言うのは正しくないね。

>>253
まあ、あんまり責めてやるな。
辞めたら詰むんだから、残るしか方法が無いんだって。他に何も無いから。
それをすごい覚悟で決めた！みたいに言ってるだけだよ。
この人はそうした方が正解だと思うよ。

そうなったらそうなったとき考えるだろうから放っとけばいいのに

普通にMRしてりゃ降格とかないのに
何を騒いでるんだか
よっぽど自分に自信がないのかね？

>>256
論点が違うんでしょ。
MSDの撤退なんてあり得ない。職務変更されて報酬下げられても残ってやる！って人。
将来的に組織が縮小していく過程で、降格含めて淘汰されないか不安な人。
周りの環境含め未来に向かって希望を持って仕事したい人。
そりゃ、お互い理解できないよ。
ただ、MSDはノバの次くらいに本国から投資意欲を無くされてるのはよくわかるw

昔大手タイヤメーカー管理職が自分の意図しない人事に対し、役員室で自〇した事件あったな、異所にはいかに自分がこの会社に貢献したかを烈烈と書いていたらしい。
勤めている会社と自分の将来を重ねているとこういう勘違いする人も出てくる、自己実現のため会社を利用するくらいの気持ちでいいのではと思う。

あれ、このスレでは営業さんは職種限定社員だっていうことが前提になっていないね。
営業さんは、職種限定社員だからMSDが自社営業から撤退したら解雇要件なんだけど。
本社は職種無限定社員だから何処でも行ける。営業から本社に来るときは契約変更してるから。
営業さんは就業規則ちゃんと読もうね。

>>259
しがみつきちゃんは知らないんだから黙っとけよ。
夢見させてやれ。

職種限定ってどこの異世界からきたやつだよw

>>259
そうなの？じゃあ、営業組織無くす時はSの人は簡単に切れるってこと？
だから、PC組織を畳む時にオンコへのポジション替えの提案しなくて良いように、オンコを別組織にしてるの？

・いつも良い評価の人
最後まで残って頑張っでも良いし、金もらって他に行けるだろうから行っても良し！
・普通の評価の人
最後まで残ってると、いつか評価低いグループに入るので、早いうちに去るか、心いれかえて高い評価目指しなさい！
・評価悪い人（心臓強い人）
他行っても通用しないからしがみついてください！
ある意味こういう人は最強でうらやましい。
・評価悪い人（普通の神経の人）
困りましたね。残ってたらろくなことにならないので、お金もらって、新しい会社では考え方を変えてしっかり仕事してください。

時間を止められるならずっとこのままでいて欲しいオジサンMRの希望は虚しい。
今後の将来を儚い夢に託し現実を直視出来なくなってる。
あわよくば定年まで居座る夢が叶ってもその後は惨めな人生だな。
奥さんに逃げられ子供にも愛想尽かされたり。
出来れば前向きの生きて欲しい。

どんな選択がどんな結果を生むかなんてわからないだろう。
他人のことは放っておいてまずは自分のことちゃんとやれよ。

他人に興味ないヤツはこんなところ覗きに来ない。
いくら考えや価値観が違うように振る舞っても他人がどう考えてるのか、自分の知らない情報があるんじゃ無いかって気になってしょうがない。
だろ？

>>261
職種無限定社員がもらう賞与がAIP。職種限定社員の営業さんがもらう賞与がSIPなんだよ。
営業から本社に行くときは職種無限定社員への変更手続きがある。さすがに行ったことない人は知らないんだね。

そんなの無かったぞ。嘘つくなよ。

>>266
小さい人間

>>268
「営業員」「営業員以外の従業員」って書いていないかい？
いずれにしても、営業さんが本社に転勤になったらわかるよ。職種無限定社員に転換する同意書書くんだから。
裁量労働の適用同意書と一緒に例外なく全員書いているからね。まあ、一生営業さんは知らぬが仏だよね。

SIPとAIPで職種を区別してるなんて聞いたことないぞ
外勤、内勤のボーナスの違いだけで同じ社員だろ

>>271
自分が聞いたことの物事は存在しないって、すごいなw
人事に電話して聞いてみたらいいじゃん。職種区分の話は本当だぞ

>>271
AIPはグローバル準拠でSIPはローカルじゃないっけ？それだと、暗に差別化してるだろ。
営業は現地民的なw

>>271
しがみつき野郎が焦ってるな。笑

以前は営業はみなし労働、本社は裁量労働だったけど今はみんな裁量労働だべ？

営業が切られたら其れにともない本社も減るだろ。一蓮托生だぞ。

九段は増えるよ。
MR使わない分、他のやり方で売るから。

>>275
それがなんか関係あんの？笑

>>278
AIPかSIPの違い❤

SIPとAIPの違いにそんな深い意味ないから
ここ書いてるのは何もわかっとらんね

>>280
日本基準かグローバル基準か

SIPとAIPの違いはボーナスの支払い基準に使われているだけ

そうそう。
営業から本社に行くと営業日当、時間外がなくなって裁量労働手当で一律になるのと売上評価が個人からグローバルに変わるからその区分変更するだけ。
本社が上級国民的な扱いという事でも無いで。

そりゃ、SIPとAIPの違いは何かを説明すればそれだけの話だけどねw
まあ、安心してしがみついとくのが一番良いよ！

とにかく、余計な事は考えずしがみつきに集中しとけば、X-DAYまでは幸せに過ごせるよ。

どうでもええわー！

正解なんか無いのだから一人一人好きにすればいいだけ

本社だけど、AIP額面40万円ぐらいしかもらえない、手取りはw

S2に降格した人！
いつまでもS2の人！
入社以来S1の人！

みじめじゃないですか？
やる気ないのにいいんですか？
辛くないですか？

SIPからAIPになると年収が減るし、日当ないしで散々だわ

2年補償抜けたあとキャリア積んだのに年収が下がった

>>290
本当になにも知らないんだねww

>>291
知ったかぶりの新手のマウントか！？

>>290
補償ってなに？

もう社員が金のことしか興味なくなった会社、オワコンw

>>293
営業から本社に異動すると年収が下がるから2年間は営業時代の年収をキャッチアップしてくれる制度のことだよん。

金に執着するなら地方担当して月〜木まで出張して宿泊日当せしめて自分の車持たずに生活すること、少なくとも年300マンは貯まるw

>>290
だから元MRは本社に来たあと、自らまたMRに戻ってる

>>297
自らMRへというより、使えないから或いは周りに嫌われてMRに戻されてるパターンが殆ど

仕事のきちんとやってたから、そうでもなかったんだけどね

まぁ影でなんかあったのかもしれんな

>>297
そんな大チャンスに自ら戻るやつなんて居るの？

プライマリーにいてはずかしくないか？

>>301
全然はずかしくないよ

MRでいることを卑下し過ぎじゃないか？
出来るMRならプレゼン力やデータ読解、戦略プランニングくらい普通に出来るし、英語論文よんだり情報を組み合わせて仮説検証する人もいるでしょ？
コミュ力高いし古いMRならイベント企画、ツアー手配や美味しい店詳しかったり。
報告にも慣れてるからレポート書くなんて日常。
小金持ってるから趣味の範囲も広い。
そういうの棚卸しして強みを見つければ副業どころか起業だって結構現実的。
だって主婦が億稼ぐ時代なんだし。

>>301
他を見下すのは自信の無さの現れ。

>>303
その燦燦と輝くスキルの数々がありながら、結局は斜陽のMRにしがみ付いている訳なんでしょ。
副業だって起業だってやればできる？やっていないのだから出来るはずがない。
あなたが卑下する主婦は、やったからこそ成功した。「出来るけどやらない」のも「そもそも出来ない」のもやっていない以上、結果的には一緒。
成功者を主婦ごときと見下して、俺にはそれに勝るスキルがあると溜飲を下げる。他から引く手数多なら、とっくにそっちに行ってるはず。

本社は信用できない人か多いの？現場に来たときが言ってるたけど。

しがみつくのもスキルがないとしがみつけないからな、フフフッ

>>305
主婦が億稼ぐというただのFACTの一文にそこまでの深いご考察をされるとはおみそれしました。
或いはマウント取られ過ぎてトラウマになってるのか、、、

プライマリー！おまえら日当もらってずるいな。どうせまわってないのに。

日当廃止してくれないかな。
レベル低い仕事ほど日当なんて不公平。

日当が何に支払われているか知らない雑魚きてるね

>>308
そりゃ、一口に主婦と言っても能力は雲泥の差があるのにねw

>>305
コジキの言うことなんて放っておけよ。誰かを見下していないと不安でしょうがない

問題1
プロネット、ワクチン、PC2、プライマリーの共通は？

問題2
第1学術、第3学術、HP1、HP2、オンコロジーの共通は？

わかる人はこたえなさい

>>314
問題1
お荷物、楽ちん
問題2
花形、激務

>>314
問題1
普通のうん○

問題2
くさぁーいうん○

ここの会社終わってるな
コロナのワクチンくらいつくってよ

終わってないよ。そもそも始まっていないんだからw

これからの会社。どんな会社だって浮き沈みはある。
マイナスの時に辞める奴は辞めたらいいよ。ていうか辞めて欲しい。

>>318
終わりの始まりなんじゃねw
期待してないし

シェリング勢にしてみれば、合併したのが終わりの始まり。今はもう、もう終わりの終わり。終焉に近づいてる。

じゃあ何だ、先々は小室さま？圭殿下って時代になるんか！
ちなみに圭って漢字が巻き糞に見えるのって俺だけか？

>>314
問題1
しがみつき
問題2
しらん

>>317
本国で開発失敗したからね
90年代が花だったこの会社は

>>322
どこに誤爆ｗ

>>321
もうとっくにシェリング出身は粛正されてるだろ
これからはまだ一部残ってる生え抜き50オーバが対象

昔の日本シェーリングか、シェーリングプラウどっちやった？製薬OB。

>>327
ggks

製薬OBのくせに、どっちをかわからないとか疎過ぎ

若い人は知らんだろうし興味ない人も多いだろそんなん

プライマリーさん仕事してくれ
おれたちの足をひっぱらないでくれ
生産性をあげてく

>>331
俺はオンコだけど、その思い上がり発言は恥ずかしすぎないか？それとも単純に頭が悪いのか？
オンコが生産性高いのは構造的なものであって、PCが仕事してないわけじゃないだろ。
ましてやうちだって、人数増えて薬価は下がるから、生産性は下がりつつあるのに。

最近は何処の大手メーカーは領域間のマウント取り合いの罵り合い。
グラ糞始め外資は粛清激しいから社内椅子取りゲーム激化と言ったところかな。

栄枯盛衰、強者どもが夢の後。
まあ調子良い時くらい浮かれたってイイんじゃないの。
調子に乗っても乗らなくても結末は同じ。

331は恩顧に在籍してるかどうか知らんけど、現在冷や飯喰ってるか現状が不安で不安でしかたがないんだよ、だから少しでもマウントして不安を和らげている、

皮膚領域のスペシャリティファーマがMRを急募しております。
年齢制限もかなり緩いみたいです。

https://mr-careers.com/2021/05/30/皮膚領域のスペシャリティファーマがmrを急募/

>>329
お前らそもそもどうでもいいと思われて久しいからな

正直MRは30代前半まででいい
それ以上は産業廃棄物

ONC SPのリモート、報告たいがいにしとけよ。

プライマリーはかつての4学、ワクチン、PC2！
それは間違いないわな。
BU間で順位付けしてもいいと思うけどな。
楽なBUと激務なBUがあるんだからさ。

BU毎にSIPわけてほしいわ
利益あげてるオンコは2倍でもいいくらい

１年で開発された未知のワクチンなんか皆よく打てるなあ…詳細分析されてないから、氷山の一角の可能性があるだろう
ワクチン打った後3日以内でないと厚労省の死亡・重篤者数カウントに入らないのに、副反応報告は多いね、特に女性
目的が国民の命を守ることじゃなく、摂取させた事実になってるからな

>>341
小学生みたいな意見w

キャリアアップの流れは、
S1、S2でプライマリーを経験し、
S3でオンコロジーになり、
DMになっていく。
こうしないと！
DMはオンコ経験してないとダメみたいにね。

>>340
今のプライマリーはほとんどPC2、ワクチン出身じゃねw

PCは出涸らし感満載だよな
優秀なのから異動させるように指示出てたし

>>344
もうPCで育って、、、みたいな時間的な余裕無いでしょ。
そもそも新卒採ってないんだから。
今いる人間の希望者でオンコやれるかどうか判断されて、転属の可否が決まるだけじゃない？
中には希望しなくても、必要と思われて転属する人も居るだろうけど。
プライマリーを卑下したい訳じゃないけど、パイプライン的に泥舟になっちゃってる。

中小は早期退職募る体力ないから物凄い嫌がらせしてるって言ってた、それで人数減らしてるってよ、
うちはあからさまに嫌がらせしてないからまだマシかもな、今のところはな、

>>348
まあ、そこは淡々と進めるでしょ。
やろうと思えば損保ジャパンみたいなやり方もできるし。

人事も辞めてる？

皆さんをはげまします。ご存じでしょうがF社も開発してますが経口のコロナ治療薬
期待大です。それが爆発すればプライマリーの皆さんみんな活躍できます。コロナは
どうなるかわかりませんが、ワクチンで鎮静化しても毎年変異種がでるので重症化
しなくても、軽症の抗ウィルス薬は必要です。（インフィルエンザ）といっしょ。
汁ガード、厚労省の見直しが入るので見直しが入るはずです。タミフルの売上を考えれば
コロナの新薬はZETの穴を埋めて今の体制が維持されるでしょう。キイは薬価のせいで
このままの売上を保ちますから、キイと殺細胞性の抗がん剤をリガンドでくっ付けて
別の新薬を作るのも手かも（シアトル？？？）もこの方法でメルが開発してます。
底力はありますが、外資の行き過ぎたやり方を患者のために情報提供することをやって
いかないとＭＳＬしか普通の情報提供ができなくなります。でも大丈夫です。素晴らしい
薬剤がたくさんありますから。

必ず、いまいらっしゃる方が前を向いて輝くようになるので、同僚や他領域を励ましあい
尊敬していけば、最強製薬会社に戻ります。また、女性登用も必要ですが立ち上げを成功
させたおじ様たちも評価してください。B社、SH社、中途の方のいいところをあわせてできた
ホワイト企業です。上長のかたインスパイアーが一番重要なコーチングです。
歴史が証明してますが兵力が少なくても士気が強い、油断がない、名将のもとに勝利が
あります。インスパイアーこそが、この製薬不況で勝つ最大の武器です。

すいません、えらそうなこと言って、、、

知ったかぶりを書き込みするな！

>>352
金になる木があれば、どこでも儲かる
何もしなくても売れるやつ

インスパイアとかいらね

>>354
あなたがいくらポジションよくても周りの人
が嫌なめにあってれば、いつか自分がと
おもいますよ

5年後Merckが売上1位の製薬企業になると
アナリストの予測がある中、何を焦ってるんだか
グローバルが好調なら日本も安泰

>>352
キーの合剤の売上がどうカウントされるかで、将来的に大きく違うだろうね。
まあ、一緒くたで再算定されるんだろうけど。
コロナ治療薬って有望なの？この前ネガティブぽいニュース流れてたけど。

>>356
アナリストなんていつも外してるじゃんw
僕の予想とか、楽な仕事だよな

>>358
キーが売れるはずだから、今回の予想はそんなに外さないと思うよ。
日本以外はどんどん売上上がるんじゃ無いかな？
だからこそアメリカからの日本に対する姿勢が怖い。
メルクが終わってるんじゃなく、日本法人が拙い立場だって事だからね。

生糸の配合メインで進めてるらしい。タイホー、衛材とも条件組み交わしたとか

企業格付けとかアナリスト評価とかで判断する人は個別株投資はやらん方がいい、ちな破綻直前のリーマンブラザーズの格付けはAAAだったしw

>>361
そんな一例報告出されても。

生糸がまだまだ世界的に売れるるし、世界１位になる会社なんだから
辞めるのはもったいないね。

ここの書き込みは辞めて派遣か中小MRしか仕事なくて年収大幅ダウンで後悔してる奴等の負け惜しみだろ。

>>363
そう思いたいけどノバルティスの三年連続早期退職の実施を見てるから不安だよ。
ノバルティスには「キムリア」もあるし希少疾病の薬剤も沢山あるのに成長中のオンコロジーで早期に踏み切ったり、MSLまで聖域なしにやってる。
今調子が良いからって悪くなる前にやるのが経営だから。
そもそもMRの存在価値がコロナ禍で地に落ちてるし、いくら儲かってても不必要なものにお金払い続けるバカは居ないんじゃないかな？
皆んなみたいに楽観的に考えられない性格なんだよな。

>>363
そもそも、日本とグローバルを同一視するのがおかしい。
投資の注力国から外されてるんだから。
見通し甘過ぎるんじゃない？

>>363
ほかに良い仕事あれば転職すればいいし、個人の自由
ただ何が何でもこの会社しがみ付くという考えはちょい危険な気がする、ずっと永遠に続く会社なんか無いのだから

>>365
その通りだと思います。

>>364
キムリアを例に出してる時点で、・・・やわ
僕ちん、キムキムがICIみたいに使われるのか？！

あと、MRは8割不要やけど2割は必要やで。
2割に入ればええやん

二割になれたとしても、業務もおそらく変わり果て、毎日憂鬱なんだろうけどな

MRの数が減ったとしても、かわりに別の売り方が必要なわけで。

ちょっと前に九州とかでテレアポパイロットとかやってたじゃん。
新しい仕事できるで。

>>370
いつの話やねん。
それが新しい仕事かよ

>>368
8割不要ってほぼ既存のMRの存在価値を否定してるのに残り2割に入るってか？
8割不要になるならそれは既に別職種。
それこそMDとかPHDなんじゃないの？

高校の友人で医者が何人かいるけど、MRは別にいなくてもネットで調べられればそれで十分だとよ

新薬のときだけいてもいいけど、あとは不要だと

>>373
自分が医者でもそう思うよね

ろくでなしの集団だな君達は

>>375
何を今更w

さ

テレアポの検証結果教えて。他メーカーが電話しまくりで、すでにメーカー電話取り継ぎ禁止になりました。

>>378
くだらない書き込みするな

S3補佐限定のリストラあるの？

MRに用が有れば医療機関から連絡する。
これで事足りる。
コロナワクチン接種時にリモート面談なんて無意味。
何故こんな簡単な理由が理解できないのか不思議。

医師の状況なんて考えんわ
こっちから情報を提供することが第一

>>382
それがKPI
KPIの必達こそデジタル時代のMRの使命
迷惑だろうが嫌がられようが知ったこっちゃない

お前みたいなMRが粛清される会社やでw

毎日エクスプレス送りまくってる

チンブラ撲滅

ワクチン特需で採用増が始まっています。

https://mr-careers.com/2021/05/25/ワクチン特需でcro業界は猛烈な人手不足/

>>381
おまえがDrに求められてないからリモート面談すら出来ないんだよw おまえそんなことも理解できないんだな

DRに求められてるMRとは弁当配達MRの事か？

ミッションがリモート面談数とか弁当配達回数とか、よくもこんな仕事が存在してるもんだw

>>390
超大事な仕事なんだが、おまえにはわからないんだなw
弁当配達はいま時代じゃないが、本質的には無視できないけでな

>>391
こいつアホの極みやろ。

>>384
製薬会社ってクズ

製薬会社は大いなるクズの集まりなんだから、
クズどうし上手くやっていこうじゃないか！

>>383
だからうざいんだよなw

>>383
物事の裏側を推し量るクセつけた方がいいぞ
これからもサラリーマンで生きていくなら

>>396
会社からヤレって言われてる事に裏なんか無いよ。
なんでオフィシャルな業務指示の本意を推し量る必要があるの？

>>397
そうなんだよね。
推し量ろうが推し量らまいが、KPIは達成すべき項目であって、基本的に考える必要ない。
逆に生き残りたいなら、最低限KPIの達成は必要。

言う通りに脳死で何も考えずにやる方が評価上がるわな。
expメール、カバー低い時医師に迷惑かからないようぬしてるって言ったら言い訳と捉えられて懲りた。

そういうので迷惑かけても、リカバリーできる程度の関係性を普段から作っておくやつが優秀ってことです

中小メーカーは相変わらず訪問してる。羨ましいな。ルールぐらい守れよ。

>>401くだらない詮索するな！

KPI、KPIって馬鹿の一つ覚えみたいに

KPI達成してれば、他は関係ないとか馬鹿の極み

>>403
どこに他は関係無いって書いてあるの？

もう、ONCとかプライマリとかの問題ではないA社の報道見ましたか？

>>403
KPI至上主義はKPIを設定して運営する側の問題。
内心納得してなくてもやるのがサラリーマン。
言い訳したところで上司も分かったとは言えんだろ？
裏を読むならそういう所、察してやれ。

>>405
今更驚きの感情は1ミリも生まれん

オルガノンって、オランダ本社の会社やったよね。テトラミドって懐かしいね、当時は、三共のグループに属してたもんな。パークデービスやスクイブ、サンドなど。30年以上前の話。

>>408
キーはオルガノンのおかげだよ。

>>409
元オルガノン社員って残ってるのかな、
学術的センスは高かったな

メルクはキイトがあるからSP喰ったわけだからね

>>411
食ってばっかで自社はあれだな

という事は元々のBANYUは中身すっからかんだったんだな

くだらない書き込みするな

パンデミックによって医師との対面営業が減少

オムニチャネルによる情報提供に移行

オムニチャネル構築に大きな経営原資が必要

MRの役割が半減する

パンデミックが収束しても対面営業は元の水準には戻らない

デジタルプロモーションのさらなる推進に経営原資が投入される

半減したMRの役割がさらに半減する

デジタルによる新しいインタラクションが確立する

MR過剰論から不要論に拡大

経営原資のデジタル優先投入でMRの給与他が減少

加えて多くのMRが消滅

という予想をしたがどう思う？

>>415 くだらない横文字だらけの意味ない書き込みするな！

MR粛清は必然

>>417
くだらない書き込みするな！

くだらないおじさん登場か
前の監視してます連絡しますおじさんと同じかなw

>>419 どうでもいい

>>415
入社時からMRなんていらないと思ってたけど

カラ訪宣　メール送信　カラ新規採用

これが現状
これをやらせて満足する上層部

>>422
全くその通り！
まともに仕事してるヤツ半分もいないの知ってるのかなw

>>416
情弱と無知はさらしてもイイのか！？

>>423
忙しいぶってるヤツほどヒマ

むかーしむかしあるところに
エビを祀りあげる奇妙な国があったそうじゃ

くだらない書き込みするな

>>426
エビチリならぬエビチルが育ちました

>>428
つまらない書き込みするな

>>429
オマエこそ粘着してるんじゃねーw

>>429
こいつは他のスレにも書いてるから、botか病気だよ。

>>431
くだらない書き込みするな！

>>430
面白くない書き込み続けるな

>>433




































終了

KPI
ケツナメノ　プロだけいつも　生き残る