>>641
判断できる
てか解雇って懲戒解雇か諭旨解雇しかない
それ以外にある？聞いたことがない。
この場合何か不正絡みだから訴えても無駄。
冤罪ならいけるだろうけど委員会で徹底的な調査の後、判断されてるからそれはありえない、まさに自業自得。
後、減給だが制度変更によるものとか会社側の一方的な減給については労働者側と労使協定を結んでいる場合に過去の判例から見ても年間10%までなら認められる可能性が高い。これについても人事制度改定の時に労使協定結んでるはずだから厳しい。
大体の人は年間10%の幅で抑えられてるはず、何故ならグレード落ちてもランクで帳尻を合わすから、、、ムカつくーーーwww
でも過去スレの人みたいにグレード3から一気に最下層までいく数年間の間の減給は平均して10%を超える可能性ある。
もし自分がそうなれば考えるかもしれないね。