【帝人ヘルスケア4】止まらない自壊

前スレ（https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1643327965/?v=pc）までのまとめ

M：正しい人、天界人、会社はこの人のためにある
F：傀儡社長、自分第一、社員第二
支店長：上位中間管理職、出身事業以外はよく分からない
所長：下位中間管理職、総じてマネジメント力は低い
L職：高級取り、L以外からは嫌われてる
旧医薬：ロクな製品は無く、競争力も無い。旧在宅から馬鹿にされてる
旧在宅：気合いと根性だけの仕事、コンプラ規制で良いとこなし。旧医薬から蔑まれている
ケア：薄給

2なら来年ボーナスなし

統合後にケンの人と飲んだこと何回かあるけど
自分でやっててこの研修は意味ねぇって言ってたの笑える

>>3
それ最高笑

ケンの人も大変だよなー
やったことない研修するとか無理やろw

止まらない自壊て...
くそっ！ピッタリだ！(ノ_＜)！

おまえら生き残りたいならスピリット見習え

科研スピリット、ごま擦りスキル

選択はあなた次第

もう、時間はない

ケア職って薄給なの？
転勤無く、まったりしてて良さそうに見えるけど

>>12
まったりしてるかな。忙しさで言えば
在宅営業＞ケア＞事務＞＞＞＞＞医薬営業＞ナース
って感じだよ。

とりあえず医薬は問い合わせ無いからなー
でも大学担当とか結婚忙しそうだよ
セミナーとかの打ち合わせ大変そう

確かに医薬の中で大学担当は忙しさの種類が違うよな。それなりに優秀な奴がなるから、抜けられたら結構痛いかも。

医薬の大学担当者、確かに忙しそうにはしてる人いてるけど打ち合わせ以外何も仕事してない。
通常の仕事しながら打ち合わせするから忙しいのであって、打ち合わせが仕事になってるので忙しいと言ってはダメだよ。

まあそんな大学担当もいるのかもな。
だが普通のエリア担当にはわからん苦労もあるみたいだから、その辺は大目に見てあげたらどうかな？役割がそもそも違う部分があるわけやし。

ケアはJ2くらいの給料やろ多分
転勤しとらんと販社は給料安い

みんなの営業所はどんな感じ？10月からエリアきっちり分ける？それともオスタバロ、CPAP非通信あるし出身事業のまま？俺のところは後者だけど、後者ならもう統合する意味マジでわからんよなー

>>19
会社の方針が後者だからな。
でもエリアは一応分けるのが意味分からん。
移動距離長くなるだけムダ。

社長は鼻ほじりながら、現場のソルジャー要員は早く統合しろよなぁ！！って思ってんのかね

>>21
そんなことも思ってすらないよ。離職するヤツらに対して「その人の人生だから」と切り捨てるだけで何ら危機感を持たない、会社を社員を良くしようなんて気持ち微塵も無いんだから、全く興味なしが正解だろ。

もうボンベ背負って営業するの疲れたンゴねえ

そんな奴いないだろw

9末退職者少ないと思ってたら結局30人近く辞めるらしいじゃねぇか

会社のホンネは医薬を辞めさせたいんだよね。

オスタバロ在宅で売ってこいよ。
出来たら見直してあげる。

>>27
おスタバろうって何？

>>25
人発は？

オスタバロとか売れんやろ
メリット無し

宣伝して売れる製品ではない、必要ならDrは使うし不必要なら使わないだけ。

いい薬は宣伝しなくても売れる。大差ない薬しか無いからMRがどの会社も必要。だから帝人もMRが居なくなったら良い薬を持っていると自負しましょう。

オスタバロは良い薬だよ。
薬価とか俺らがどうしようもない部分はさておき、良さを語れる薬の登場はありがたい。
TDXには飽き飽きしてるからな。

いい薬もある程度の宣伝が必要だと思うけど
既存薬と大差ない薬の宣伝任せられるやつ可哀想だよな

オスタバロ医薬さんの面談同行させてもらうといい薬なんだなーって思えてくる
うちのASVみたいなもんだな

>>35
ASVがいい機械ってこと？
それってマジなの？医薬をディスってんの？
わかりずらいよ

ASVは良い機械だと思うが、オスタバロがASVみたいは意味がわからん

オスタバロとゼオマインなんて足しても大した売り上げじゃないのにそんな力入れる意味あるの？

業界自体が先細り感強いからなぁ
そうだねAuSutaVaroだね

また若いのがやめる…

とまんないね
40代でも1番営業所の中で若いってなる日は近いな、この会社

人事はこの退職ラッシュに手を打たないのかな？
人件費上げるしか退職防げないだろ。

辞めたやつの代わりが新人なのキツイ

>>43
新人か契約社員か、だよな。
こうやって衰退していくのかよ。

>>42
元々人員整理のための統合でもあるから減少は想定内でしょう。
ま、本当に辞めさせたかった人達が辞めてないかもですが。

20代〜40までの割とやるやつが辞めてるんだよな
さらに検討してるやつも多いし
意味ない試験やらされるし、人辞めてカバーしないといけないし
ケンとか人いるか？営業のカバー入れよ

はじめて会社のスレ見たけどおもしろいなこれ。まさに現場のリアルな声。
ワイは若手だけど転職活動してる。こんなにゴチャゴチャした会社だとは正直思わなかった。入ってみないとわからないことってあるな。
まあ迷ってるぐらいなら転職活動するなり、早く行動した方がいいと思う。特に若い人間は。

辞めたやつの補充のCMRか新人がすぐに辞めたらどうするんやろな

40以上はマネジメント経験必要になるから転職活動も厳しくなるけど、35〜超えてても何とかなる
医療機器メーカーなら募集してるとこたくさんあるし、うまくいけば給与upも狙えるぞ

もう転職してる奴も沢山来てて草

もう転職してる奴も沢山来てて草

テレマティクスに注意な！

いよいよ来週からだな
気持ちよく新薬紹介してる最中に患者さんに折り返しお願いしますとかチャット入ると思うと萎える

気持ちよく紹介できる薬とかウチにあったっけ？

>>54
自分が気持ち良くなる薬ならあったような気がする。

男としてクズのインポ集団さま、ファイトーー

>>53
大丈夫。気持ちよく紹介してる最中にスマホ見てる余裕なんかなく、内容なんかわかりませんので。終わった後の確認、折り返しで充分間に合います。

本体採用ならそれなりに外部からの評価高いぞ。30歳前後なら800万は出る

営業支援とか言ってケアさんの業務増えてケアさんも辞める人増えるだろうなー
薄給で使い捨てとか何考えてるんだろ

>>59
本体採用と比べてるのがそもそもおかしいだけでそんなに薄給じゃないだろ。

>>60
業務量と給与が見合ってない感はありそう。
見てて大変そうだなって思うわ

最近は災害の対応増えてるし、ケアさんも大変だよなー
なんだかんだ面倒な患者のフォローしてもらってるし助けてもらってるわ
どうしようもないやつがいる一方、めちゃくちゃ人として優秀な人もいるんだよね

本社の言ってることは結局解決策がないだけで、ケアに押し付けてるだけだもんなー
そのカバーするのは現場の営業というのがホントくそ

>>62
まあ助けてもらっているというか患者対応が主要な業務だからね。

「営業がアホだから、緊急の設置に行ってやってる！」という意識のケアとエリアが被ってると、疲れるわ
秩序乱す社員は、退職させてくれ

>>64
秩序乱してるのは営業の方が多い気がするよ。
乱すのが仕事みたいなナースもいるよね。

>>61
業務量と給料は関係ないからね。

TELEMATICSは会社を守るシステムです

OSC上市が落ち着く24年10月頃を目処に、予定通り医薬部門の売却目指して相手先探し始めたぞ。
全員異動は無いから、若い奴はジョブチャレやら、FAやらさっさと身の振り方考えろ。
TPM初のリストラもありえる。
俺が誰かは詮索するな。

>>68
嘘はよくない

>>68
これがホントなら>>68は逮捕されるレベル

>>69
嘘？なんで？

インササイインササインダサインサダーインの罪

そんなことなら統合とかしなければよかったのに。

統合せずに糖尿病薬も買わずに、旧医薬対象に希望退職募っとけばいちばんよかったのになー
製薬メーカーなんて人要らないんだから縮小すりゃいいのに

リストラするなら、本社の暇な奴、各支店統括の暇な奴を、クビにしてくれ

統轄は必要だよ　
本社と支店が一方通行の関係性がおかしい
本社と統轄の橋渡し役が必要だと思う

うちの会社は、指示系統を纏める人が必要だよ
各部署が思い付きで指示出し過ぎて、現場は対応出来ない

GTRの無駄アンケートも多すぎ
アンケート1分で終わります！じゃねぇよ

>>69
嘘です

TELEMATICS導入されている、会社ってどこがあるの？

サボれなくなるやん、、、

そんなの導入したらみなしの言い訳通用しなくなって所定時間外の業務全部残業扱いにしないとダメになっちゃうんじゃない？

>>79
これって導入確定なの？
まだ周知されてないんだけど

みなし無くすんじゃねーの？
その方が人件費抑えられそうだし

帝人の株、空売りしたら儲かって草

>>79
フィリップス
昔は解除出来ていたけど今やったら即バレる
GPSで居場所がバレるのはもちろん鼻歌もバレる

今からでもいい、早期退職優遇募ってくれないかな。
ボランティア休暇までは遠すぎる。

今外勤先でのPC操作とか所定時間外の訪問とか残業扱いされてないけどこれが残業になると確実に全員30時間超えるし人件費抑制にならんでしょ

>>86
募ってなくて辞めまくってるのに、募った途端に20代、30代軒並みいなくなるやろ。
それを期待して残ってる人もいるかもだけど、それは無いやろな。

さすがに早期退職で20代30代を募集することはないだろ
自然減を狙ってるんだろうねー
40代、50代ばかりになってくよー

はぁ〜ミサイル飛んでこないかな

明日MBO面談だけど、なんも作ってないのよね⤵︎

お宅はそんなにつらいのか？後輩がいるんだけど助に行った方がいいのかなあ。

岸田さん「賃上げする」って言うけど帝人さん賃上げどころか来年のボーナス激減とか怖い
国の方針と逆行する企業に未来はないな

>>93
ボーナスそのうち半分になってそう

>>90
お前予言者か？

>>90
飛んできたけど通り過ぎちゃったねw

>>60
業務量と給与が見合ってない感はありそう。
見てて大変そうだなって思うわ

10月からどうよ？完全にエリアで担当施設分けてるの？
それか会社方針通り出身事業メイン？

>>98
帝人が強い県とか遠隔地ばっかで移動時間が多い営業所のケアさんはマジで負担多いと思う
給料も600くらいで頭打ちだし今後ボーナス減ってくから割に合わなくなりそう

>>100
600万なら十分でしょ。

>>98
お前1人で何回書き込んでんの？

>>102
おまえ暇人だな、かわいそっ

数えてんのか爆笑

>>101
50代で20代の若手営業と同程度って考えたらキツイでしょ
んで今後は院内作業と恐らくだけど一部営業活動的なことも課されていくだろうし

>>105
あなたもそのうち50代爆笑

>>105
そのうちDrにケアさんの顔ができて処方もでてきたら…あれ？営業もいらなくね？

帝人に限らずMRが要らないんだよ
ケア職だとHOT受注は出来てもいわゆる提案営業はできないでしょう
医薬品は縮小、MRに在宅をやらすだけで良かったんだよ

>>108
5年ぐらい前かな？統合するとどうか？ってアンケートに「無理。医療者は両方なんて望んで無いし営業も工数的に無理。やるなら医薬から何割か在宅に移さないと」って何回か書いたんだけどね。現場は無理なのわかってたけどね。

私は営業所熟女事務のバター犬として、生き残ります

>>105
そもそもの採用難易度が全然違うでしょ。

>>100
ファーマの一般職（V職）もそんなもんだと思う。職能給のテーブル見てみ。

旧在宅営業さんが急遽辞めて、医薬営業なのに在宅業務もガンガンやってる人が何人かいるが、その人達の意見を聞くと、在宅業務に時間取られ過ぎて両方やるなんて絶対無理と言っております。

聞いてる？本社の方。

業種違うし当然だよなぁ。。
警察官の仕事しながら、消防士やってるようなもんだよ

医者だって1人でやれないから看護師薬剤師MEって職種あるわけだしなー

2担当、飛び地、単独先、、、自分がどこ担当してるか分からなくなってきた。
事務も誰に振ったら良いか分からんから混乱しとる。

来年のボーナスなくなるって本当ですか？
激減？？

計画と計画会議が解せん。プチ切れそう。

>>117
激減かどうかわからんけど、帝人グループとして決めるから極端な事は無いと思うが、コロナの中、堅調な在宅側からすると足を引っ張られるのが納得いかん。

皆様今日も大変お疲れ様です。旧在宅です。旧医薬さんも頑張ってくれているけど、
未だ業務の負荷は変わらず特に月末、月初は負荷が大きい。途中で様々な対応等
が入り業務が中断し、訳ワカメになります。エリアにより差があるのかも知れない
が常に時間に追われて新しいことがインプットできない状況です。。

在宅はもともとがキツイからなー
患者のQOL気にする前に自分のQOL気にしろみたいな言われてたしw
根本的な業務が減ってないのに新しいことやるのは無理があるんだよな
朝卸行くだけでもマジでキツイわ

旧在宅で仕事辞めて数ヶ月になる。
はじめは別の会社でやっていけるか心配だったし、給料も福利厚生が違うから手取りは減った。
でも働き方も方針も現職の方が、何もかも納得できるしやり甲斐も感じる。
すげースピードでスレが伸びてて、ほとんどがネガティヴだったから言うぞ、お前らさっさと転職しろ。自分を大切にしろよ。

他メーカーの奴からボンバーマン呼ばわりされた。

>>122
転職して給料減るとかアホだろ。

>>124
給料高くてもつまらん仕事続けるとかアホなの？
金しか頭にないのなら仕方がないけどw

転職でキュウリあげるのはなかなか難しいからねー
30代で700〜800万もらえるなんてまあない

Dなら転勤加算で割増されてるだけだし転職しても待遇実質変わらん先多いだろ

>>126
カッパ？

心をひとつに人財は多様に
行動規範に沿った行動を

>>125
いや転職はいいと思うけど、転職して給料下がってるってアホだなと思っただけだからそんな気にしなくていいよ。

>>130
君は会話のキャッチボールというものをもっと気にした方がいいよ。

>>131
こんなクソの掃き溜めで気にする必要なんてないでしょ。

>>122
なんか転職したくらいで自分に酔ってる感じでてるけど、結局お前みたいなやつは数年経つとその会社にもそれなりに不満溜まってると思うよ。

>>129
ワロた
デスクトップ見づらいから、早く消えてくれ

>>129
ここにいる奴らには全く響かない言葉だな(笑)

>>133
何かヤバイ心の病気抱えてそう

>>122
ネガティブな感情があるやつしかこんなところに書かないからね。別にこの会社そんなに悪い会社じゃないと思うよ。

>>133
ならまた転職すればいいじゃん。何も行動できないお前みたいなやつよりは立派だと思うぞ。行動しても結果を出せないから諦めてるんなら仕方ないが。
転職したくらいでって、あんたにはできないことをやってるんだから少なくともあんたよりは上だと思うぞ。

>>138
嫌になるたびにやめるのが立派とかよくわからないな。やめたのにまだこんなスレに来てる時点で下だろ。

>>137
はげど。こういうやつがスレ見に来てて安心したわ。一緒に頑張ろうな。

上だ下だと言っても、この会社でも分かり易いのは職級による給料の差だろうけど、とっとと職級を上げて、要領が良くわかっていて評価され、本社行って、定時退社（テレワーク）で楽に仕事してる奴が勝ち組だと思う。

>>141
ここにいる人達は評価されてなくて、そんなことできるわけないってわかってるからここで不満書いてるんでしょ。

評価されてないから不満では無く、仕事内容と給料（手当）が合ってない点や、無理難題を押し付けられるだけの体制に不満があると思ったけど、評価されないから不満なのかな？？

どっちかのルールに合わせようとしてるのが不満だわ
在宅出身で仕事はしんどいけどやりがいは感じてた
でも今はやりがいも何もない
統合の進め方もクソだし方針もクソ

>>137
帝人自体は悪くないと思うけど、ヘルスケアはブラックだよ

仕事はやり甲斐あるんよね。医者とも患者さんとも会話するのは楽しい。上にないのは統合したらこの輪を広げられると思う理想の姿。何故なら自分自身で体現した事がないから。Mは途中で自分のことしか考えてなかったし。

>>141

>>141

本社スタッフは現場よりもキツイぞ。

>>149
アホか。お前らのせいで現場が迷惑してるんやろが。
頭冷やせよ

ちょっとマジで本社の方々考えてくださいよ。現場無茶苦茶ですよ。

>>151
中卒採用するわこの際

旧在宅のヤツら患者対応かなんか知らんけど会議中に出たり入ったり鬱陶しいわ。

>>153
すまんな
電話対応多いから、医薬品卸のMSと同じだと思ってくれや

My Moveとか営業所内でやったけど、なにあれ洗脳や宗教みたいで気持ち悪いわ
誰もが同じ気持ちで仕事してると思うなよ？

>>155
帝人ヘルスケア統一●会

>>153
すみませんね。必要か不必要かの違いですわ。
医薬さんは一日中まじめに座ってられるのですから、さぞかし売上に繋がってるんでしょうね。
まさか会議が営業の仕事だと思ってないよね？

>>155
いきなり「あいはぶあどりーむ」とか言われてもな

>>157
会議も仕事だと思うぞw
休憩時間に対応すれば良いじゃん
そんくらい時間管理できるやろ

在宅の案件ってすぐ答え求められるもの多くない？
レセとか、患者のこととか
持ち帰りで調べてきますって通用しないなと思った
だから電話対応キツイなって感じた

My Moveってどんなん？

全部均等に真面目にやろうとするから不満がでてくるんだろ。会社は学校じゃないんだから本当にやらなきゃいけないことは自分で判断してちゃんとやって、よくわからん意味のないことはテキトーにやれよ。

三連休くらい休ませろ。

今年の新入社員、配属後に即効担当持たされて大変そうだな
mr試験大丈夫か

統合の進め方がおかしいし、ビジョンもないし、ただただ絶望
何も知らない新入社員は気楽でいいけどさ

新入社員こそかわいそうじゃん

この会社会議参加者の準備とか拘束されとる時に人件費が発生してること考えてないんだろなーって思う
在宅はサビ残でやる文化だけど医薬さんはどう？申請してる？

>>157
その電話対応しなくて売りあげが落ちるとしたら、それこそ普段の営業活動ができてない証拠だろ。

>>139
いやいや。理解力がないのか？
嫌になるたびやめるのが絶対的に立派とはいってないだろ。その方があんたより立派だって話。
あんたは不満を言うだけでなにの行動もできないんだから。少なくともやめた人は行動してる。あんたは何もしてなだろ。
やめずに書いてるいてるあんたが、辞めた人より自分はマシだと言ってるのが滑稽って話だよ。

>>169
やめてんのにこんなとこまだ来てるやつのが滑稽だろ笑笑必死だな笑

>>169
こういうやつがやめてくれてるならむしろプラスだね。きっと会社でも迷惑がられてただろう。。

不満言いながら働き続けることも悪いとは限らんけどなw
辞めたやつも行動力は凄いと思うが、何だかんだしがみつくことも悪くないだろう

まあ俺は辞めるんだけどw

転職考えてる人は下の本読むことをおすすめする
ワイはこれらの本を読んで転職に対する印象がガラリと変わった

・転職と副業のかけ算 moto著
・転職2.0 村上臣著
・転職の最終兵器 安斎響市著

転職なんか、ガンガンしていきや

2回以上の転職歴は再就職に不利と言われていたのは過去の話しです、キャリアアップの転職は良い印象を持たれます。

>>175
キャリアアップ2回て同じ業界でやることか？
信用なくすでな。

>>176
その考えがもう古すぎて

IMI→フクダ→PHILIPS→tyco→TEIJINはキャリアアップ転職になりますか？

>>178
転職回数や会社名ではなくて、キャリアアップでの転職かどうか、転職支援に登録してみると分かるよ、転職先会社であなたはどう利益貢献できますか？今までの経験からお話しくださいってきかれるよ。

>>177
自分でキャリアアップと思えばキャリアアップじゃないの。より大きな会社へ転職した事＝キャリアアップでは無いと思うし、同業なら引き抜きくらいの声が掛からないと。違う業界なら転職サイトからしか中々アプローチ出来ないけど。

大きな規模の会社に転職するのがキャリアアップじゃ無いですよ。
身につけたキャリアをもって転職先でそれを活かして更にキャリアを身に付ける。

転職相談スレになってるやんw

>>182
ほんそれ。
転職相談は他スレでやってくれ

ビオリエ行きでえ"

こんな状況の中、行きたい支店とかってある？又はここだけは止めとけとか。まぁ希望は通らないけどね。

新潟は評判悪い

>>186
新潟って悪いんだ。
四国・兵庫・中国エリアはどうよ？

>>187
仕事できる人ならどこでも問題ない。
出来ない人ほど気にする。

>>188
仕事出来ても忖度出来ない人は苦労すると思う。
旧在宅主導の世界では忖度が全ての世界だから

旧在宅出身の俺としては明らか医薬主導な感じするけどな

やる価値ない糖尿病やるの辛いわ

何もかも医薬主導やろ
在宅なんて碌に発言権ないやん

>>190
一生懸命糖尿病やって数字作ってもジェネリックでたらほぼ切り替えになるからあまり意味の無い仕事だよ。

前から思ってたが、おめえら仲良くしろよw

うちのとこは別に仲悪くないけどなー
旧医薬は在宅やりたくない
旧在宅は医薬品やりたくない
である意味方向性同じだわw

>>194
本社は3匹の子豚イメージしてるんかな？
藁の家の医薬さん
木の家の在宅さん
本社に家壊されてみんな仲良く
レンガの家に住みましょうでしょ？

テニス選手に卓球させてるようなもんだわ。

テーブルテニスっていうからできるだろって言われてもほとんどの人がムリムリムリムリ。

そんなこと言ってるやつには、おげんこ〜〜〜

上白石をCMに採用する金あるなら、医薬品事業に金掛けてくれ

医薬品はもうゴミ薬買ったしじゅうぶん投資したやろw

さすがに糖尿病領域の導入品でも控えてるんだろ。
そうでもないと1000億もかけてあんなゴミ買ったりしないよ(笑)

https://www.teijin-pharma.co.jp/pressrelease/2019/20190920.html

これのためだろ。
ただ、すでに開発失敗したけど、いりませんって言えずに買ってしまった可能性もあるが。

>>200
新薬開発する力あったんか

まあ、２年前の話やからもうポシャってる可能性もあるけどな。
続報がないから。

昔、メールのCCに偉い人を沢山宛先に入れて他部署の不備を指摘する嫌な奴がいた。CC宛先の一番偉い人から指摘（その不備是正はあんたの仕事だろう！）され自ら墓穴を掘った。笑った。

>>203
クソほどどうでもいい話やな

統括のOZ
メール本文長過ぎ
無駄なメールやめろ

あいつか

【不祥事】札幌ひばりが丘病院（現 新札幌ひばりが丘病院）で医療用麻薬 2年分の帳簿紛失
https://youtu.be/Be9cRWlyidE

営業所PCから解析ソフトが強制アンインストールさせられたら、問題起きそうで怖いわ

データ関連のトラブルの際に対応できないクソ業者になっちゃうね
カード読み取り不良？機器交換しますね、旧機台のデータは解析したら労務提供になるので提供しません！

解析ソフトアンインストールなの？
困るー

憲法9条の如く、コンプラコンプラ煩い会社になったよなぁ

コンプラ違反が怖くて、社員のチャレンジ精神は削がれていきますよ

医○と一緒になるからって言ってたよ。お医○さんが。

ケア職って転勤あるんだね
知らなかった

ホントクソほどおもんない会社なったなー

コンプラコンプラ言うけど単純に契約書の文言変えるだけで済むんやからやりゃええやろ

その認識はズレてるよ

ズレてるけどあってもいるんじゃない
契約書の文言変えるだけで問題なくなる事はある
立ち会いなんてそう、お金取ればいい

MRがやらないようにしたいだけ
帝人の勝手な理由だよ

>>214
こっちへおいでよ
もうすぐ年末だけどここからが本番だよ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1666275538/

>>218
フィリップスやないかい

MRの強み、タイムイズマネー。ほぼ自由時間だからね。何かをしないともったいない。投資、ネットフリックス、筋トレ、散髪、平日イオン、洗車、ジョギング、料理、鉄旅、孤独グルメ、家族の送迎、、それでも時間が余ります。なんか用事ない？

>>220
切られた時のために勉強すればいいんじゃない？
いつまでもこの状況が続くと思うのは、単なる思考停止だと思うよ。

帝人MRは忙しそうだよ

今の大企業の若い子たちって
・コンプラガバガバなやりたい放題の時を知らない
・コロナコロナでなかなか飲み歩けない
・ザ年功序列で実力があってもすぐに出世できない
などなど

見てると可哀想

https://medicalware.org/w/index.php?title=カテゴリ:札幌市厚別区の医療機関&mobileaction=toggle_view_desktop

>>223
それがかわいそうだと思う感覚を持ってるやつと同じ営業所だとかわいそうだね

国立、JCHOはみなし公務員だからバレたら終わり
ウチはこういう汚職とかはないからまだマシなのかな…

国立がんセンター前部長を再逮捕　機器調達で収賄疑い、神奈川県警
https://www.kochinews.co.jp/article/detail/603557?n=2&e=603502

神奈川県警・・・

営業所に寄り付かんくなって所内でのコミュ不足やし業務量過多で自分のことしか考えられんくなっとるしチーム感薄れとるやろ
代行代会社負担でもして飲み会強制、仲間意識高めんと終わるて

>>228
飲み会強制www

リアル忘年会はやめて下さい
迷惑です

飲み会すれば関係構築できると考えてるヤツが同じ営業所にいるとキツいな。

飲み会より日帰り温泉懇親会が良いな

飲み会強要ワロた
飲み会はGG達でどうぞ

>>228
いつの時代の人w

ああ、もうここまで落ちぶれたか。帝人在宅は
もう医療機関のために何もしてやれねー。
非通信cpapも全部医療機関にやらせて、我々は
何にもしねー。フクダ、p社は通信機器を帝人先にぶつける作戦だ。2年後にはシェアが逆転して
いるだろう。もう未来は無い。いい人材がかなり
辞めることを上層部は知らない。

在宅が辞めるのは痛いな
MRはCMRで補充出来るから特に問題なし

帝人はヤバいって事で、CMRも集まらなくなってるんだけどね。。

早く医在統合辞めて医薬品規模縮小させるしか未来ないやろ
売り方も医薬品と同じようにしてどうするねんw

コンプラコンプラ煩いし、俺か医療機関側なら帝人切るわ

患者と医療関係者立場になって考えてないよな。
帝人ファースト。コンプライアンス最重視。
帝人が言うコンプライアンスは実は怪しい。
自分達の都合の良いコンプライアンス。
法律家に相談すると必ずしもそうで無い。
だんだん医療機関から相手にされなくなる。

非通信機器は仕方ないとして、何で俺たちが
解析をしなきゃ行けないんだ？
他のメーカーは通信機器出来るらしいから
全部切り替えるかな。

もっとCPAPに金かけてたらこんなことならなかったのにな

>>213
何かしら問題起こして飛ばされるケースがほとんど

>>242
フィリップスにおいでよいい会社だよ

重大なコンプラ違反が発生し過ぎててワロた

個人情報事故とか、意識高めるとか毎度同じこと言っててアホかよと思うわ
負担かけ過ぎてるから起こるんだよ

負担軽減の為に、NIP、ASV業務は帝人Nsに実施頂きたいよ
患者使用中の機器設定が変わってるだの言われても、対応出来ないんだが

>>247
帝人看護師って暇なんでしょ？

どんどん辞めてくなー

朝の卸訪問が始まり、内勤出来ず。。
結局22時位まで残って、内勤片付ける日々でした。
私も退職です。さようなら帝人。

>>245
バーコード偽装＋iPhoneとりかえっこ実査かwww？
まあ周りでは公然の秘密だったわけでな。

バーコード偽装なんてみんなやってるんじゃないの？
実査なんてする時間の余裕あんまり無いでしょ
そういう事ちゃんとやらせたいならそもそも統合なんてして業務量過多にしちゃダメなわけで
本社の人たち冗談抜きで頭おかしいよ

バーコード偽装？何を今更って感じ

上は何にもわかってない。
管理してるつもりなだけ

>>252
業務量過多は大袈裟だと思ってたが、在宅営業は忙しそうだわ
常に走り回ってる

旧医薬だが統合前は盆暮正月とGWは9連休当たり前だったのに、それが取りにくくなったのはマイナスポイントだな。

在宅をボンバーマンと呼んで笑っていたが、今では私もボンバーマン
ボンバーマンの生活大変だわ

奉仕の心

奉仕の心

>>257
そんな馬鹿にしてた仕事を出来るって凄いね
プライドないのか次を見つける能力が無いのかどっちかは知らんけど

社会医療法人貞仁会 新札幌ひばりが丘病院
https://imgur.com/a/ic3RnfC.jpg

>>255
うちのケアさんなんて営業4人に対してケア1人とかでまじかわいそうだわ。
ホント業務量多すぎて在宅も中途半端、医薬も中途半端で共倒れだよこれ

これこらも退職するやつは続くと思うが、人の補充は良くてCMR、無しも当たり前

まあなんでもいいけどちょっとやめまくりだな。

CMRの人に聞いたら、帝人への配属は断る人多いみたいだよ
今いる方も、更新せず去っていく

主力にしてる在宅製品と医薬品は領域バラバラ関連なし
でも活動は強引にワンライン推進
この会社は何処を目指してるんだろう？

逆に何でこんなクソみたいな会社辞めないの？おっさんがしがみつくのは分かるけど、若者は早く泥舟から降りないと

別に生活困ってないし、転職先がここよりキツいかもしんないし、いつでもやめれるからこそ今辞める必要はないから辞めてない。

糖尿病の数字下がってるぞ!って言われたが、そもそも活動出来てないです。。

在宅製品の売上大きい施設は旧在宅担当のままなので、在宅の負担変わらない状態で医薬品なんて無理

>>269
それホント思う
自分の在宅の売り上げは下がってませんけど？って言い返したわw

>>269
あと2、3年したら90%減になるから心配すんな、
ゴミ買わされた経営陣のせいだから。

マジで経営陣の責任

在宅の営業やケアさんの業務量かなり増やしてどうするんだ？在宅やった事ない所長、自ら何もやらないから、在宅営業は馬鹿にしてるぞ君の事。
そんな奴に非通信早く説得して来いと言われて
キレそうなのは私だけかな？

非通信cpapドンドン勧めて、医療機関と
揉めてよ。通信機器はたらふくあるので
今度は我々の巻き返しだ笑
非通信相手が納得したと勘違いしている
帝人さん、新規全部頂きましたよ。ありがとう。

最近、旧在宅ばかりだね。書き込み

旧医薬はベル番以外特に何もやってないし不満ないだろ

>>276
そりゃそうだろう。オスタバロ採用にどれだけ時間と工作が必要かわかる？
宅配便で忙しのとは違うよ

>>277
おう、俺の分もオスタバロ頑張ってくれ
その分HOTがんばるわ

>>277
そんだけ時間かけて大して売れる薬でもないんだぜ
時間と労力の無駄だわ

>>279
私は在宅出身だけど、その考えは捨てた方が良い
お互いを貶す必要は無いでしょ

>>280
その通りだね
お互い傷を舐め合いながら、苦行に耐えるのみ

正しい判断ができない経営陣
人をこき使う多すぎる管理職
辞めることもままならないベテラン社員
メンタル発症が珍しくない素敵な会社
ローンが無ければスグにでも辞めたい。

決算ヤバいね。
管理職はボーナス30%ダウン位で済めば良いけどな。
名ばかり管理職がもともと貰いすぎだし。

自社開発力がない会社はきついよなぁ
濃縮器のi7だって7Lじゃなくて10Lまで出て上限設定6〜10Lにすればいいのに
しかも実機みたらセンスないわ

とんでもない決算だったな、大丈夫？

>>274
どうぞ遠慮なく持って行って下さい。
帝人はＣＰＡＰの会社ではありませんから。

>>286
HOTの会社？
まさか製薬メーカーとか言わないでね

>>287
帝人は繊維の会社です。
酸素の会社でも製薬会社でもありません。

針買わせたら患者のコスト高くなるんじゃないの？
よくわかんない

>>282
気づきましたよ

医療機器も医薬品もどっちも中途半端になっちゃうんだよな
母体が繊維だから、ヘルスケアの経営陣もそっちの顔いろ伺わなきゃいけないし
ほんとに医療機器や医薬品やりたいなら転職する方が絶対いい

というわけで某外資系医療機器メーカー行ってきます
今までお世話になりました

株価もガクッと下がりましたね。今さらじゃなく絵に描いた餅であることは皆分かっていたと思うけど。

>>274
がんばれよ。これでもやし食う生活からも卒業だな、応援してるぞら

フェブリクの売り上げ減、利益が無くなる事は
想定済み。売り上げ額を下げないために
ネシーナ4剤を導入した。大切なのは利益なんだよ。

フェブリクが落ち始めの段階の決算だからな
ついに始まったなって感じ

在宅営業って、医薬品業務を片手間で実施してる感じだよなぁ
そんなに甘くないよ。と思うけど。

>>296
そもそも片手間でもやれてないよ
だって仕事減ってないのに医薬品やらされるんだもん

>>297
ホントだよなー
別に在宅は売り上げ下がってないのに糖尿病やれやれ言われるんだぜ

おいおい、また旧医薬若手2名、旧在宅30代、40代が辞めるのかあ。残ったのはアピール合戦に命をかけるオッさんばかり。

>>297
残念ながら、在宅営業はまだ先生に提案出来ない
お伺い営業と思われてるし、忙しいのは要領悪いと思われてるよ。

>>300
ご機嫌取り営業でしょ

緊急メッセージ来たけど、今更何言ってるの？って感じなんだが
うちの会社には裸の王様しかいないんか

>>300
提案しなくても仕事あるんだし、在宅の方が少なくとも帝人MRより医療者からの需要は高いでしょう
御用聞きで成り立っててそれで飯食べられる金稼げてるわけだしね

医薬品はどうですか？フェブリク一つ無くなったら売り上げない
私は医薬出身ですが、あなたみたいにプライドだけ高いやつが帝人のMRは多過ぎるわ
この10年はフェブリクのおかげ、あなたの提案力なんて関係ない

沈みゆく泥舟に乗ってるもの同士仲良くやろうぜw
どうせ俺らがいがみ合ったって沈むんだけど、沈むならゆっくり沈んでもらって次の準備しようや

>>304
その通りやな。ただ若手が辞めて、給料だけ高いL職が残るのはどうにかして欲しいわ。

>>304
おまえらヘルスケア同士で仲良くしろよ。
悪の根源は本体繊維とちゃうか？
何年も利益だしてない連中がヘルスケアの
コンプライアンスを強化して、現場を締め付けて
そうだろ？

先発完投2刀流型のチーム作りしようとすんなよ。

みんなもう肩と肘とリアルに腰がボロボロだろ。

その通りかもしれんね
なので上の方にも出てたが、ヘルスケア領域が好きなら転職した方がいい
帝人ヘルスケアは医薬品メーカーでもなければ医療機器メーカーでもない
全てが中途半端

もちろん早期退職募るも手だけど、その前に無駄な会議を全部Web化しろよ。特に所長支店長連中の会議だよ、直接しないと伝わらないこともある、的な顔するけど、それお前らのプレゼン能力が低いだけだからな。

まじでしんどい。在宅業務だけで死にそう。
薬やってる暇ない。

>>310
そんのケアにさせろよ。そうやって忙しいフリをして頭使おうとしない。忙しさに任せて計画をたてないのは営業でない。

あんたのレベルでやっていけるエリアをあてがってくれてる所長と回りに感謝しなよ。
計画たてるのがうまいのはあんたの所長であってあんたではないんだから偉そうにしなさんな。

在宅マンはやりがいの奴隷だから在宅処方がそこそこあって電話が常に鳴るようなエリアじゃないとやる気を無くしてゴミになる

医薬品の営業って何すんの
在宅の話は聞いてくれるけど、医薬品になると急に反応薄いんだが

>>312
悦に浸ってるねんからやめたれ

>>309
それな
新人なら兎も角、おっさん達がリアルで会う必要性皆無
交通費の無駄だよ

>>314
それは在宅機器は使うことが前提だから話聞くのだと思います。
逆に医薬品は基本的には使わない事が前提
それをニーズ探ってどう使う気にさせるかに皆苦労してるのです。
フェブリクのように黙ってても売れる薬剤は稀ということです。

>>314
ぬいぐるみペニスショックと同じでは？
在宅医療の話してたのに、突然医薬品の話からの処方懇願されたら嫌だよなぁ

>>317
前提じゃないんじゃね？
医者達も可能であれば頼りたくないだろ
薬も機械も
自力で売れない現実から目ェ逸らしなさんな

なんかどっかの支店で所長達が飲み会して何人かコロナ陽性になったってウワサ話しあったけどホントなんかな？

TDXをどうやって売れるかを旧医薬リーダーに質問したら、DPP4阻害薬のメーカーにこだわりのないDrを探してひたすらお願いするしかないと。。
なんでこんなゴミ薬をクソ高い金で買ったのかね。誰が購入進言したの？
責任取れや！
沈みゆく泥舟に在宅も乗ってひたすらパドル漕げって。
いい迷惑。

>>321
本当にそう思う。もう体も心も本当にやばい。
在宅は医療者や患者他、関わるセクションも多すぎるし、
業務も煩雑。正解がない問題もあり、色々な場面で
板挟みも数知れず。
チャット鳴りまくり、緊急案件やクレームもこなし
つつプロモーション。債権管理、契約交渉、機台管理。。
在宅の数字を維持するだけでも相当の努力が必要
なのに、在宅業務理解してない上の人は、受け身の仕事とか
言ってる。マジで腹が立つ。

311みたいな営業は在宅の典型だね
周りを考えず自分の実績第一、病院のご機嫌取りに終始
実績を評価されて出世した挙句がパワハラ管理職
こういう営業には近寄らないに限る

旧在宅にはTDXなんとかしろ、オスタバ採用取って来いと言う割には
旧医薬にHOTなんとかしろ、ハイフロー採用取って来いと言わないのは
何故？？医薬品の予算はきっちり旧在宅へもつけられてるが、医療機器の
予算は旧医薬へはおまけ程度。現場では旧医薬も協力的ではあるが、
会社として業務の按分が適切でないことは明白。

>>311は医薬出身やろ

>>319
わかってねーな
ちゃんと考えて仕事してる人？

>>325
講演会もちゃんと出来ないし、見てられないわ。
まあ、でもしんどい仕事してるのはわかるよ。
現場見てたらわかるよ。ごめんやで。
でも所長や支店長はアホすぎだから、ゼオマン採用したぜ！とか言うと非常に評価してくれる。
在宅で成績上げても、出す施設持ってるからやろ。とか、かわいそうやな。俺達の敵は机の上であぐらかいてる奴やで

>>326
売れねぇお薬様も機械も、話のロジック組んで、しっかり処方出してやってるが？^ ^

Hot実績悪いからって、支店長から計画+数件の指示がきたわ
Hot なんて、患者いなけりゃ処方出んやろ。アホか

>>327
確かにな、現場では在宅も医薬も悩みながら
皆頑張ってるよな。
お互い協力的だしな。

>>329
決算悪かったから、上層部が慌てて
つけ焼き場の指示出したんだろ。
こんなんばっかり。

フェブリクの特許切れるまで医薬の上層部は何してたの？
寝てた？w

>>332
寝ててくれた方が良かったよね

>>333
頑張っちゃった結果これ？www

>>324
俺もそれ思ってた
やっぱりみんな思う事一緒なんだな
おかしいよな

上層部も会議なんてしてないで、現場出て、這いつくばってHOT1件でも
取って来いよ、とよっぽど貢献になるよ

月初から、中日休んで四連休の旧医薬がちらほら
この意識の差に引っかかるのは俺だけやろか

本当に上層部はどこに向かってるの？
オスタバロ頑張ってもフェブリクの利益減は補えないでしょ？
クソ薬TDXは特許切れまで良くても現状維持。
その後の新薬ある？
帝人ヘルスケアの医薬品部門縮小し在宅部門に特化して、新薬出そうな時にCMR投入で良いだろ。
DrにとってMRの存在意義が低下しているこの時代にMR1000名体制ナンセンスで失笑

前期の評価旧医薬は在宅の予算ついてなかったの？

オスタバロ本気で売る気あるんか？
説明会全然入れてないじゃん。

ナンセンスだ、おかしいと思うならさっさとやめなよ。その分一人減ってあんたの理想に近づくだろ。

>>332
今後を考えて次の作戦立てなきゃいけない時期のTOPが、チルドレンで周囲を固めた医薬業界を全く知らないNだったからなぁ
足し算すれば何とかなると思ったんではなかろうか？
RISFAXの記事にあるコメントも何だかなぁって感じだったし

いい加減、本気を本気でとらえるなよ。
この会社は本気でやってるふりをするのが大切で実際に本気でやってるかどうかは関係ないんだよ。
むしろ、本気でやってるやつが馬鹿を見るからうまく本気でやってる感を出しながら本気でやってないと思われずに本気感を出すことが重要なんだよ。

そもそも本気で良くしようと思ってたら支店長でも所長でもなんだよこの方針って会社に言うだろ。
ほとんどの所長は医在統合を本気で進めようとしてる体で動いてるだけ。
本気で医在統合って素晴らしい方針や！って思ってる人がどれだけいるんだって話だし、いたらむしろヤバいだろ。
つまり、社長はどうだかしらんけど、それ以下の管理職もほとんどが本気のふりしてるだけ。

みんな辞めちまえ

>>342
糖尿病の新薬が云々って話かいてたから、まさか糖尿病で新薬開発してるのか？武田から譲り受けてまで糖尿病に進出するくらいなんだからそりゃそうだよなって思って調べてしまったわ。

譲り受けた薬のことね。
あれを新薬というのはやめてくれい。

>>345
新薬w
もうゾロ品出るのに。

俺らは会社に食わせてもらってるサラリーマンだからな。皆文句を言いながらも歯を食いしばって頑張ってる。世界よ、これが日本のサラリーマンだ。

>>338
ホントそれ
在宅なんて人入れるだけで他社シェア簡単に取れるんだぜ
どんどん要らなくなるMR増やしてどうすんのよ
医薬品縮小、在宅拡大で良かったんだよ

12月も辞める人結構おるんかなー？
ボーナス月だしもらって退職みたいな人多そう

>>349
ワシの知ってる限り5人は辞める

皆さんの営業所でも夜に帰ってきたらオーダー作られてないFAXがポンと置かれてます？
あとCPAPの設定変更って営業がやってます？

>>351
コンプラ違反です。
医療者に変更してもらっております。

CPAPの設定変更はコンプラ違反じゃないだろ

オーダーは事務さんがやってくれるところと、営業が自らやるところで分かれてるな。
うちの営業所はCPAPやHOTだけじゃなくセーフスも営業がやってるわ。

CPAPの設定変更は担当者がやるだろ。
それが営業なのかケアなのかは置いといて。

やっちゃいけないのはNIPASV。

NIP ASVも自分でやるよ
アホらしいから

浜田アウト〜

そこら辺のオペレーションも営業所でも担当してる施設でもかなり変わるよなー
会社は業務の区分けを明確に示すべきだわ

組合はしっかりボーナス交渉頑張れよ。
L以上はボーナス0でいいから組合員にはしっかり還元させろよな。

>>358
組合も会社にお伺い立てる程度だから無理よ

優秀って言われてる人がまた辞めていく…

無能が残る
だけじゃないww

リストラも中途半端
本当にやるならTwitter社のようにとことんやるべし

>>359
組合って意味あるん！

これだけ業績悪く株価が下がると
いよいよリストラやな。この会社はたぶん
よく働く誠実な奴を切って、アピールが
上手い奴が残るんだろうな

>>364
肥溜めが出来上がりますね

>>363
選挙の時の票集めだけ本気だすからな。

>>366
そう選挙要員。宗教団体みたいなもんですね。

帝人さん荒れてるねえ。
cpapの新規処方が今月になって急に増えて
来たのだがなんかやらかした？

もうそろそろふざけたL職きるしかないだろ。リストラはやらなくても給料半額にしてもいくところないから残るはず。

>>369
まあ薬出身の支店長は使えないわ。在宅を知ろうともしない。現場にもっと足運ばないと。
知らなさすぎる。医療機関にも直ぐ素人と見ぬかれる。やばいぞ。やる気が無い支店長は

不満ばっかり言ってるのは今は
在宅出身ですね。言ってる暇が
あったら今ある会社の危機を乗り越える
事を考えろや

>>371
なにいってんの？それは経営陣の仕事だろ。

この状況で不満ないやつとかいるの？所長支店長にしっぽ振ってる犬はいるけどw

>>372
もう無理っしょ。
個人個人が次の人生に向けて何が
出来るか準備しておかないと。

お前らそんなに悲観的になるなって
隣の芝は青いって言うだろ？
案外他の会社に行ってももっとやばい状況かもしれんぜ？

鼻くそよりましだから目くそで良いわって悲しすぎる考え方だろ。

でも、確かにマジでヤバい状況かもしれんな。
これはヘルスケアだけじゃなくて。

たぶん旧医薬の奴、オスタバロ採用が実力を試される時だわ。採用率が悪い奴はたぶん首切られるぞ

在宅は人足りないし、クビは無いのでは？

医薬：人員整理
在宅：給与カット

これでコストダウンやろな

在宅は他社と同等の給与水準にすればいい。

こっそり減配されてんの？

堅調な在宅はメンタル手前で必死に頑張ってんのに、ボーナス下がったらこれはこれでモチベーションだだ下がりだ。

決算書読む限り、キャッシュまだまだあるし、今のところ大丈夫でしょ(潰れないという意味で)
減配してるし、次の決算悪ければ役員報酬カット。
それでも悪いままなら管理職の報酬カット。
その次に人員整理だろうね。
何が言いたいかと言うとボーナスはカットされるかもだけど人員整理はもう少し先だと思うよ。

人員整理しなくても自動減するから、必要ないやろね。

あと、100人ぐらい辞めてくれないとMBO未達なんだよなぁ。結構しぶとい。
優秀とか、無能とかどうでもいいから人件費を早く削らないと。

フェブリク終わるのわかっていたはずなのに
統合、糖尿病のゴミ薬購入など医薬延命の為の愚作で若手中堅社員がどんどん退職。欠員補充もままならず営業現場は疲弊。完全に経営陣のミスジャッジ。

毎日毎日会議やってるけど、大丈夫か？
悪い方向にしか行ってないけど。
たぶん執行役員は帝人に恨みを持っていて
潰そうとしているんだろう。
ここまで裏目裏目に出るのはそうとしか考えられない。

上層部『何とかなる！コンプラ改善！説明会取得！医師面談数！Hot新患伸ばせ!NC機で新規取ってこい!コンプラ遵守!!コンプラ!!』

もう完全にコンプラ暴走してるよ
なんか意味履き違えてない？
自社基準押し付けてどうすんの
医療者は全く納得してない
現場の担当者は板挟みで疲弊し、
顧客離れ加速の悪性サイクル状態

こんだけくそみたいな話しかでない会社つぶれるならつぶれれば良いんだよ。
機械も他の会社のものを扱ってるだけだし薬もオリジナルのフェブリくは終わったんだし。口だけのコンプライアンスで定期的にコンプライアンス違反を繰り返すだけなんだから。

ただつぶれるまでは十分な給料払えよってだけ。
つぶれたらつぶれたで皆次の会社に行くんだから、だらだらと待遇下げながらなんとか生き延びるみたいなことが最悪。
もちろんL以上は自由に下げてもらっていいから、つぶれるまでは組合員の待遇を厚くしろよ。

非通信機NCを本社方針どおりバカみたいに医療機関にごり押しすると2度と処方は戻ってこないよ。
P社も新規対応復活(通信機)、F社も苦しいがなんとか通信機で粘れる状況、C社はめちゃくちゃ潤沢。他社はうちが非通信機を医療機関にお願いするのを待ってるよ。TDX1100億円で海外のどこかのCPAPを独占契約してれば良かったのに。昔からうちはレスメドに舐められてるから怖くて行動に移せなかったのかもね。
本当に薬も在宅も経営陣の舵取りは終わってる。統合で支店長のポストにあぶれた人の為にコンプラセクション作ってコンプラ強化で自社の首絞めて自壊一直線。
そんなに会社を潰したいのか？

営業所にNC機在庫が50台程あるんだが、何を期待して送ってくるんだか

IPPONグランプリのお題みたいだな。

使い物にならないNC機を5０台も送ってきた。なぜ？

>>391独占契約せずとも、村田製作所と共同開発でもしときゃ良かったんだよ
ゴミ薬買ったダメージデカ過ぎ

業績悪化、株価下落、労働組合は経営陣の犬
早期退職制度までもう時間の問題

HOTもそうだけとCPAPも他職種フォロー、トータルサポートで他社差別化訴求で契約、処方維持する施策で展開するなら、デバイスも当社しか提供できない機種を取り揃える事が必須なのは当たり前の発想だと思うのだが。
経営陣はそんな発想もないバカなのか、
そのようにできない理由があるのか？
正人は昔はキレキレのカミソリ 正人だったのに。錆び付いたかな。

フェブリクの売り上げダウンデカ過ぎー

NCだけじゃない
糖尿病嵩じゃない
高級取りで仕事出来ないオッサンだけじゃない

忙しく焦る旧在宅営業
焦る素振りもない有給取得旧医薬
業務量過多薄給ケア
暇してます看護師
お高く止まる司令塔（笑）事務
現場どうかしてるよマジで

在宅営業って、営業じゃない仕事をやりすぎじゃない？
請求書なんて事務がやれば良い話だし、患者対応のもろもろなんてケアがやれば良い話。
電話なんてまずは事務に全て取らせれば良いわ。
営業やケアが取ると思って電話取らない事務がいるんだから、事務が全員電話で埋まってるとき以外は営業は取らないようにすれば良い。
事務が取ったあとで営業に回すべきものは回せば良いんだから。
営業以外の仕事が多すぎること自体マネジメントの責任なんだろうけど。

事務職に入電あり
機械の問い合わせなのに、営業に対応させる事務
知らん顔のケア職

機械に関する入電は、ケアに回してくれ
それに文句言うなら、医療機関からの診療報酬や請求云々の電話対応はケアがやれ

そうすると営業は何やるんだって話よ

営業なんだから、営業に決まってるだろ。
病院にいって、drにアプローチして処方とるのが営業の仕事。
それ以外の仕事を営業がしないと回らないなら、人員配分がおかしな訳でマネジメントの問題。もしそんなことしなくても処方は勝手に増えると言うなら営業を減らせば良いし、営業を雇うなら営業させないと意味がない。
ケアが足りないなら営業にその足りない分を補わせるのではなくケアを増やさないと意味がない。

だけじゃない精神でなんでもかんでもやらせようとするから、最終的に薬もやれってなってる。。

>>401
ほんと、役割分担をもっとはっきりさせてほしいわ。
人によって、営業所によってバラバラだし、人によるところが大きすぎ。
電話出た人が損するだけだからみんな出なくなってチキンレースみたいになってるわ。

在宅の営業の場合、多少は患者のことも知ってないといけないのが難しいとこだよね
医者からすれば営業が窓口なわけだし、その窓口が患者のこと知らないってなったら信頼失くすと思うんだよな

>>400
そんな考えしてたら在宅営業できないよ。
どれだけ業務量多いと思ってるの？
営業は毎日10人くらいの患者に電話かけるし
ケアさんもいっぱいいっぱいの時は助けてあげなきゃいけない。何よりも入力作業がめちゃくちゃ多い。その上会議ばかり、講演会だらけ、社内公演だらけと、営業まじ死にそう。

>>406
だから、その何でもやらなきゃいけないみたいな考え方がダメだってんだよ
自分に酔ってんのか？
営業の本分は営業だろうが。
カバーしてもらえるところはしてもらってやれや馬鹿

そもそも地方って患者少ないし代理店入ったりたしもいてそんなに予算いるのかね
大概は北海道みたいにしてあとは都心部に人金物を集中させた方が良いと思うんだけど

>>406
そんな考えしてて在宅営業できない状況がおかしいって話しなのに、改善しようともせず挙げ句の果てにシンドイシンドイって、なに模せずに文句言ってるだけのやつだな。
助けて上げなくちゃいけないって、だから、それだったらケアを増やせって話だろ。営業に集中しない営業なら要らんだろ。
営業やめてケアになれば良いじゃん。

>>405
大事なことは営業チェックで確認できるんじゃないの？
それ以外に大切なことは共有してもらえば良いだろうし。営業は理解していれば良いわけで実際にやる必要まではないわ。
それをやろうとするから忙しくなるだけで営業だけなら在宅も全然忙しくないと思うぞ。
ケアを増やすなり事務を増やすなりするのは会社の仕事で、そこを営業がカバーしてるからそれで良いやって会社に思わせてしまってるわ。

もっと他職種に仕事を分担すべきだというのはある程度賛成だけど、今までの在宅営業が出来てた事を出来ません！営業に集中させてください！って言うなら、ノルマ行かないものが一つでもあれば減給。営業に集中させてもらう責任ってこう言う事だよね。

やっぱり旧医薬と旧在宅は考え方が合わないね。
オレは旧在宅で患者情報は処方に結びつくと思うし、事務やケアをある意味利用するために、営業が手伝うのも致しかたないと思う。
動かないケアのために手伝う気はないけど。
ただ、医薬品の営業とは違う特殊性はあるから、それを飲まないと、在宅の仕事はならないよ。
そもそも、無理矢理な統合と過剰なコンプラ遵守と狂った本社が問題だけどね。

ネットニュースで↓こんなニュース見たけど
来年以降、国家公務員のボーナスも民間に続いて増加に転じる公算が大きいという。

物価上昇して帝人はボーナスも下がるなんて時代遅れ感がすごいな
さすが！だけじゃない帝人

雇われ社長がいる大企業って、どこもダメだねぇ

こんなにみんな不満があるんですね。
5ちゃんに書き込みして満足しきってるならそこまでだけど
他人任せにしてないでストライキでも起こしたら？
医薬だが在宅だが知らないけどどっちにも共通してる要求点はいくつかある気がするんですけど。

そうでもしないとこのまま何も変わらない

文句があったら辞めろって言われるだけ
そういう会社なの分かってるだろ

>>416
だったら辞めればいいんじゃないですか？
それが出来ないなら書き込むべきではないと思います。
誰に向けて発信してるの？妬み辛みを分かち合う仲間と傷を舐め合ってるの？
傷を舐め合いながら医薬在宅どうしでいがみ合ってなんて惨めな状況って思うけど…
さらに言うと一人一人が単独でそれしたらそうなると思うが、まとまれば強いんじゃないかな

>>416
そうやってすぐに諦める。
どうせお前も営業所では所長に尻尾振ってる犬なんだろうな

電話に誰が出るとか出ないとかってあったけど、そもそも患者から営業所に直電させないようにしないと。真面目な事務さんほど世間話に付き合わされてるような気がする。
まず緊急連絡先から営業所の電話番号を消してフリーダイヤルにしてコールセンター相手なら患者も世間話しないだろうし塩対応でいけるんじゃないか。
患者対応はケアさん一本化でいいと思うんだけどどうかな。
在宅業務初心者の私が言うのもなんですけどね。

とりあえず一番問題なのは全く業務減ってない在宅に医薬品やれってなってる状況だろ？
その分の皺寄せがケア事務に回るのは必然だよな
在宅は医薬と比べて業務過多ってずっと言われてたんだよ
その在宅に仕事押し付けてどうすんのよw

医薬はがんばれ、だってフェブリク分カバーしなきゃならんからな

業務改善の意見は出してるが、何も変わらない
保守的な人間が多すぎて、変わるの待つより退職→転職者が多いのが現実

まじで現場は人足りないからな
本社の暇な奴、支店統括やらダラダラ業務してる人間も、現場に駆り出されるよ

支店長も若い奴にやらせた方が良いよ
現場を離れて管理業務ばかり続けてる人間から、古いやり方の指示が多すぎる

ジジイは退任して下さい

ぶつぶつ文句を言いながらでも、明日になれば上司の指示に従って業務をこなす君たちは日本のサラリーマンだよな。
本当に会社を変えたいなら、匿名でぼやいてないで、社内メールで本社に直接投げれば良いのに。それか社内に掲示板でも作ったら？

匿名掲示板で>>423みたいなしょうもないこと言うやつって、しょうもない仕事してるんやろなーw

だけじゃない定時!とか呟くTwitter広報、さぞ仕事楽しいだろうねぇ

不明処理もっと簡素化しろよ。なんだよ患者医療機関の顛末書って。旧在宅さんは今までこんなクソみたいなこと事やり続けてたんだな

バカバカしいからやりません！って言えばいいやん。

>>426誰が得するかわからんシステムやろw

>>426
患者医療機関の顛末書をなぜか営業担当が作成する謎

>>426
病院勤務医にサイン貰いに訪問したら、理事長に通されたわ

公的文章では無いのに、病院としての押印は出来ませんとの事だった。

>>430
病院勤務医に不明処理のサイン貰いに行くってバカかよw

大事にならないように、事務方と決着付けルのが良いね

コンプラに煩い割には、診療報酬下がっても、先方から言われるまで価格交渉はしないし、コソコソ活動してるイメージ

ここにいるメンツで本部長、社長の現場ミーティングやりたいな
すごいことになりそう

役職に胡座掻いてるアホはいらんのじゃ

MRの強み、タイムイズマネー。ほぼ自由時間だからね。何かをしないともったいない。投資、ネットフリックス、筋トレ、散髪、平日イオン、洗車、ジョギング、料理、鉄旅、孤独グルメ、家族の送迎、、それでも時間が余ります。なんか用事ない？

>>430
アホすぎて草
事務方にハンコだけってお願いしとけよw

>>424
このコメントをしょうもないとか言ってる時点で、自分には能力がありませんと証明してるようなもんですよ。もっと深くお考えになられてはいかがですか？無能だから無理ですか？

>>433
お前バカ？こんなとこにいる奴らでまともなミーティングなんかできるかよ

申請業務が煩雑過ぎて放置するって悪循環を何年も放置してるからな
不明も価格もそれが原因で問題が大きくなるまで放置

MR出身の奴ほんまにリストラ覚悟しとけよ。
フェブリクの穴は薬でカバーしろよ。
在宅に迷惑かけるな。わかってるよな。おまえらは要らないのだよ。本当はわかってるよな。在宅様のおかげで飯が食えてる事は。

コロナでMRが要らない事ははっきりした。
コロナでも必要とされるのが在宅。
病院も必要だから呼んでいるのに、訪問規制の紙渡してごめんね。薬担当に伝えておいて。薬は何の様もないので訪問禁止ね。と金曜日言われたわ、

>>410
おまえが来年在宅営業やる時、ケアさん手伝ってくれないわ。自分でやれよ。エリアの事は全員でカバーしなきゃ行けない。わからんだろうな。
クソ薬営業には