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【帝人ヘルスケア4】止まらない自壊

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1名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/25(日) 17:26:17.75
前スレ（https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1643327965/?v=pc）までのまとめ

M：正しい人、天界人、会社はこの人のためにある
F：傀儡社長、自分第一、社員第二
支店長：上位中間管理職、出身事業以外はよく分からない
所長：下位中間管理職、総じてマネジメント力は低い
L職：高級取り、L以外からは嫌われてる
旧医薬：ロクな製品は無く、競争力も無い。旧在宅から馬鹿にされてる
旧在宅：気合いと根性だけの仕事、コンプラ規制で良いとこなし。旧医薬から蔑まれている
ケア：薄給
2名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/25(日) 17:59:33.16
2なら来年ボーナスなし
3名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/25(日) 18:47:57.53
統合後にケンの人と飲んだこと何回かあるけど
自分でやっててこの研修は意味ねぇって言ってたの笑える
4名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/25(日) 20:16:47.15
>>3
それ最高笑
5名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/25(日) 20:52:00.26
ケンの人も大変だよなー
やったことない研修するとか無理やろw
6名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/25(日) 21:08:22.28
止まらない自壊て...
くそっ！ピッタリだ！(ノ_＜)！
7名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/25(日) 21:25:53.95
科研製薬
　　↓　　↓　　↓
【良い点】 上司、上層部へごまをすればするほど出世が出来るため、外営業をしなくても問題ないところが非常に魅力。
卸より上司、医師より上司、患者より上司の気持ちをもって社内で行動すれば驚くほど出世できる。
若いうちから上司へお歳暮を贈るという気遣いも身につく為、他社MRとの差別化としてスキルアップに繋がる。
また、教育体制は新卒、中途どちらも数十年仕事をしていく中で新入社員の時に２、３か月のみ。
その際も人事部人材開発グループという人材開発されていない人材に教育されるため、とても有意義な時間を過ごすことが出来る。
結果として日本語が話せるだけの人材が出来上がる。とても満足している。
【気になること・改善したほうがいい点】 特にない。非常に魅力的な会社。このまま変わらないでいて欲しい。科研スピリット。
8名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/25(日) 21:52:45.05
おまえら生き残りたいならスピリット見習え
9名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/25(日) 21:53:34.25
科研スピリット、ごま擦りスキル
10名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/25(日) 21:54:05.34
選択はあなた次第
11名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/25(日) 21:54:30.18
もう、時間はない
12名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/26(月) 00:26:13.48
ケア職って薄給なの？
転勤無く、まったりしてて良さそうに見えるけど
13名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/26(月) 07:42:16.44
>>12
まったりしてるかな。忙しさで言えば
在宅営業＞ケア＞事務＞＞＞＞＞医薬営業＞ナース
って感じだよ。
14名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/26(月) 07:53:58.53
とりあえず医薬は問い合わせ無いからなー
でも大学担当とか結婚忙しそうだよ
セミナーとかの打ち合わせ大変そう
15名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/26(月) 08:20:29.84
確かに医薬の中で大学担当は忙しさの種類が違うよな。それなりに優秀な奴がなるから、抜けられたら結構痛いかも。
16名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/26(月) 08:24:54.98
医薬の大学担当者、確かに忙しそうにはしてる人いてるけど打ち合わせ以外何も仕事してない。
通常の仕事しながら打ち合わせするから忙しいのであって、打ち合わせが仕事になってるので忙しいと言ってはダメだよ。
17名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/26(月) 11:55:54.08
まあそんな大学担当もいるのかもな。
だが普通のエリア担当にはわからん苦労もあるみたいだから、その辺は大目に見てあげたらどうかな？役割がそもそも違う部分があるわけやし。
18名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/26(月) 17:40:58.76
ケアはJ2くらいの給料やろ多分
転勤しとらんと販社は給料安い
19名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/26(月) 22:27:20.58
みんなの営業所はどんな感じ？10月からエリアきっちり分ける？それともオスタバロ、CPAP非通信あるし出身事業のまま？俺のところは後者だけど、後者ならもう統合する意味マジでわからんよなー
2022/09/26(月) 22:46:47.06
>>19
会社の方針が後者だからな。
でもエリアは一応分けるのが意味分からん。
移動距離長くなるだけムダ。
21名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/26(月) 23:54:39.19
社長は鼻ほじりながら、現場のソルジャー要員は早く統合しろよなぁ！！って思ってんのかね
22名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/27(火) 00:18:02.26
>>21
そんなことも思ってすらないよ。離職するヤツらに対して「その人の人生だから」と切り捨てるだけで何ら危機感を持たない、会社を社員を良くしようなんて気持ち微塵も無いんだから、全く興味なしが正解だろ。
23名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/27(火) 22:08:43.40
もうボンベ背負って営業するの疲れたンゴねえ
24名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/27(火) 22:14:15.79
そんな奴いないだろw
25名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/27(火) 22:49:03.04
9末退職者少ないと思ってたら結局30人近く辞めるらしいじゃねぇか
26名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/27(火) 23:35:30.91
会社のホンネは医薬を辞めさせたいんだよね。
27名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/28(水) 06:08:49.56
オスタバロ在宅で売ってこいよ。
出来たら見直してあげる。
28名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/28(水) 06:26:37.74
>>27
おスタバろうって何？
29名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/28(水) 06:43:10.91
>>25
人発は？
30名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/28(水) 07:47:50.57
オスタバロとか売れんやろ
メリット無し
31名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/28(水) 07:54:15.05
宣伝して売れる製品ではない、必要ならDrは使うし不必要なら使わないだけ。
32名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/28(水) 10:15:14.07
いい薬は宣伝しなくても売れる。大差ない薬しか無いからMRがどの会社も必要。だから帝人もMRが居なくなったら良い薬を持っていると自負しましょう。
33名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/28(水) 13:31:19.22
オスタバロは良い薬だよ。
薬価とか俺らがどうしようもない部分はさておき、良さを語れる薬の登場はありがたい。
TDXには飽き飽きしてるからな。
34名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/28(水) 16:16:34.97
いい薬もある程度の宣伝が必要だと思うけど
既存薬と大差ない薬の宣伝任せられるやつ可哀想だよな
35名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/28(水) 19:17:41.96
オスタバロ医薬さんの面談同行させてもらうといい薬なんだなーって思えてくる
うちのASVみたいなもんだな
36名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/28(水) 19:39:54.99
>>35
ASVがいい機械ってこと？
それってマジなの？医薬をディスってんの？
わかりずらいよ
37名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/28(水) 20:48:27.52
ASVは良い機械だと思うが、オスタバロがASVみたいは意味がわからん
38名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/28(水) 20:57:43.09
オスタバロとゼオマインなんて足しても大した売り上げじゃないのにそんな力入れる意味あるの？
39名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/28(水) 21:30:35.70
業界自体が先細り感強いからなぁ
そうだねAuSutaVaroだね
40名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/29(木) 08:59:37.79
また若いのがやめる…
41名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/29(木) 14:04:26.92
とまんないね
40代でも1番営業所の中で若いってなる日は近いな、この会社
42名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/29(木) 18:53:14.49
人事はこの退職ラッシュに手を打たないのかな？
人件費上げるしか退職防げないだろ。
43名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/29(木) 18:58:13.61
辞めたやつの代わりが新人なのキツイ
44名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/29(木) 19:05:41.43
>>43
新人か契約社員か、だよな。
こうやって衰退していくのかよ。
45名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/29(木) 19:49:24.90
>>42
元々人員整理のための統合でもあるから減少は想定内でしょう。
ま、本当に辞めさせたかった人達が辞めてないかもですが。
46名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/29(木) 19:54:56.31
20代〜40までの割とやるやつが辞めてるんだよな
さらに検討してるやつも多いし
意味ない試験やらされるし、人辞めてカバーしないといけないし
ケンとか人いるか？営業のカバー入れよ
47名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/29(木) 20:36:29.85
はじめて会社のスレ見たけどおもしろいなこれ。まさに現場のリアルな声。
ワイは若手だけど転職活動してる。こんなにゴチャゴチャした会社だとは正直思わなかった。入ってみないとわからないことってあるな。
まあ迷ってるぐらいなら転職活動するなり、早く行動した方がいいと思う。特に若い人間は。
48名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/29(木) 21:12:34.71
辞めたやつの補充のCMRか新人がすぐに辞めたらどうするんやろな
49名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/29(木) 21:15:56.24
40以上はマネジメント経験必要になるから転職活動も厳しくなるけど、35〜超えてても何とかなる
医療機器メーカーなら募集してるとこたくさんあるし、うまくいけば給与upも狙えるぞ
50名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/09/30(金) 07:32:38.03
もう転職してる奴も沢山来てて草
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