【帝人ヘルスケア4】止まらない自壊

前スレ（https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1643327965/?v=pc）までのまとめ

M：正しい人、天界人、会社はこの人のためにある
F：傀儡社長、自分第一、社員第二
支店長：上位中間管理職、出身事業以外はよく分からない
所長：下位中間管理職、総じてマネジメント力は低い
L職：高級取り、L以外からは嫌われてる
旧医薬：ロクな製品は無く、競争力も無い。旧在宅から馬鹿にされてる
旧在宅：気合いと根性だけの仕事、コンプラ規制で良いとこなし。旧医薬から蔑まれている
ケア：薄給

2なら来年ボーナスなし

統合後にケンの人と飲んだこと何回かあるけど
自分でやっててこの研修は意味ねぇって言ってたの笑える

>>3
それ最高笑

ケンの人も大変だよなー
やったことない研修するとか無理やろw

止まらない自壊て...
くそっ！ピッタリだ！(ノ_＜)！

おまえら生き残りたいならスピリット見習え

科研スピリット、ごま擦りスキル

選択はあなた次第

もう、時間はない

ケア職って薄給なの？
転勤無く、まったりしてて良さそうに見えるけど

>>12
まったりしてるかな。忙しさで言えば
在宅営業＞ケア＞事務＞＞＞＞＞医薬営業＞ナース
って感じだよ。

とりあえず医薬は問い合わせ無いからなー
でも大学担当とか結婚忙しそうだよ
セミナーとかの打ち合わせ大変そう

確かに医薬の中で大学担当は忙しさの種類が違うよな。それなりに優秀な奴がなるから、抜けられたら結構痛いかも。

医薬の大学担当者、確かに忙しそうにはしてる人いてるけど打ち合わせ以外何も仕事してない。
通常の仕事しながら打ち合わせするから忙しいのであって、打ち合わせが仕事になってるので忙しいと言ってはダメだよ。

まあそんな大学担当もいるのかもな。
だが普通のエリア担当にはわからん苦労もあるみたいだから、その辺は大目に見てあげたらどうかな？役割がそもそも違う部分があるわけやし。

ケアはJ2くらいの給料やろ多分
転勤しとらんと販社は給料安い

みんなの営業所はどんな感じ？10月からエリアきっちり分ける？それともオスタバロ、CPAP非通信あるし出身事業のまま？俺のところは後者だけど、後者ならもう統合する意味マジでわからんよなー

>>19
会社の方針が後者だからな。
でもエリアは一応分けるのが意味分からん。
移動距離長くなるだけムダ。

社長は鼻ほじりながら、現場のソルジャー要員は早く統合しろよなぁ！！って思ってんのかね

>>21
そんなことも思ってすらないよ。離職するヤツらに対して「その人の人生だから」と切り捨てるだけで何ら危機感を持たない、会社を社員を良くしようなんて気持ち微塵も無いんだから、全く興味なしが正解だろ。

もうボンベ背負って営業するの疲れたンゴねえ

そんな奴いないだろw

9末退職者少ないと思ってたら結局30人近く辞めるらしいじゃねぇか

会社のホンネは医薬を辞めさせたいんだよね。

オスタバロ在宅で売ってこいよ。
出来たら見直してあげる。

>>27
おスタバろうって何？

>>25
人発は？

オスタバロとか売れんやろ
メリット無し

宣伝して売れる製品ではない、必要ならDrは使うし不必要なら使わないだけ。

いい薬は宣伝しなくても売れる。大差ない薬しか無いからMRがどの会社も必要。だから帝人もMRが居なくなったら良い薬を持っていると自負しましょう。

オスタバロは良い薬だよ。
薬価とか俺らがどうしようもない部分はさておき、良さを語れる薬の登場はありがたい。
TDXには飽き飽きしてるからな。

いい薬もある程度の宣伝が必要だと思うけど
既存薬と大差ない薬の宣伝任せられるやつ可哀想だよな

オスタバロ医薬さんの面談同行させてもらうといい薬なんだなーって思えてくる
うちのASVみたいなもんだな

>>35
ASVがいい機械ってこと？
それってマジなの？医薬をディスってんの？
わかりずらいよ

ASVは良い機械だと思うが、オスタバロがASVみたいは意味がわからん

オスタバロとゼオマインなんて足しても大した売り上げじゃないのにそんな力入れる意味あるの？

業界自体が先細り感強いからなぁ
そうだねAuSutaVaroだね

また若いのがやめる…

とまんないね
40代でも1番営業所の中で若いってなる日は近いな、この会社

人事はこの退職ラッシュに手を打たないのかな？
人件費上げるしか退職防げないだろ。

辞めたやつの代わりが新人なのキツイ

>>43
新人か契約社員か、だよな。
こうやって衰退していくのかよ。

>>42
元々人員整理のための統合でもあるから減少は想定内でしょう。
ま、本当に辞めさせたかった人達が辞めてないかもですが。

20代〜40までの割とやるやつが辞めてるんだよな
さらに検討してるやつも多いし
意味ない試験やらされるし、人辞めてカバーしないといけないし
ケンとか人いるか？営業のカバー入れよ

はじめて会社のスレ見たけどおもしろいなこれ。まさに現場のリアルな声。
ワイは若手だけど転職活動してる。こんなにゴチャゴチャした会社だとは正直思わなかった。入ってみないとわからないことってあるな。
まあ迷ってるぐらいなら転職活動するなり、早く行動した方がいいと思う。特に若い人間は。

辞めたやつの補充のCMRか新人がすぐに辞めたらどうするんやろな

40以上はマネジメント経験必要になるから転職活動も厳しくなるけど、35〜超えてても何とかなる
医療機器メーカーなら募集してるとこたくさんあるし、うまくいけば給与upも狙えるぞ

もう転職してる奴も沢山来てて草

もう転職してる奴も沢山来てて草

テレマティクスに注意な！

いよいよ来週からだな
気持ちよく新薬紹介してる最中に患者さんに折り返しお願いしますとかチャット入ると思うと萎える

気持ちよく紹介できる薬とかウチにあったっけ？

>>54
自分が気持ち良くなる薬ならあったような気がする。

男としてクズのインポ集団さま、ファイトーー

>>53
大丈夫。気持ちよく紹介してる最中にスマホ見てる余裕なんかなく、内容なんかわかりませんので。終わった後の確認、折り返しで充分間に合います。

本体採用ならそれなりに外部からの評価高いぞ。30歳前後なら800万は出る

営業支援とか言ってケアさんの業務増えてケアさんも辞める人増えるだろうなー
薄給で使い捨てとか何考えてるんだろ

>>59
本体採用と比べてるのがそもそもおかしいだけでそんなに薄給じゃないだろ。

>>60
業務量と給与が見合ってない感はありそう。
見てて大変そうだなって思うわ

最近は災害の対応増えてるし、ケアさんも大変だよなー
なんだかんだ面倒な患者のフォローしてもらってるし助けてもらってるわ
どうしようもないやつがいる一方、めちゃくちゃ人として優秀な人もいるんだよね

本社の言ってることは結局解決策がないだけで、ケアに押し付けてるだけだもんなー
そのカバーするのは現場の営業というのがホントくそ