【帝人ヘルスケア4】止まらない自壊

前スレ（https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1643327965/?v=pc）までのまとめ

M：正しい人、天界人、会社はこの人のためにある
F：傀儡社長、自分第一、社員第二
支店長：上位中間管理職、出身事業以外はよく分からない
所長：下位中間管理職、総じてマネジメント力は低い
L職：高級取り、L以外からは嫌われてる
旧医薬：ロクな製品は無く、競争力も無い。旧在宅から馬鹿にされてる
旧在宅：気合いと根性だけの仕事、コンプラ規制で良いとこなし。旧医薬から蔑まれている
ケア：薄給

>>21
そんなことも思ってすらないよ。離職するヤツらに対して「その人の人生だから」と切り捨てるだけで何ら危機感を持たない、会社を社員を良くしようなんて気持ち微塵も無いんだから、全く興味なしが正解だろ。

もうボンベ背負って営業するの疲れたンゴねえ

そんな奴いないだろw

9末退職者少ないと思ってたら結局30人近く辞めるらしいじゃねぇか

会社のホンネは医薬を辞めさせたいんだよね。

オスタバロ在宅で売ってこいよ。
出来たら見直してあげる。

>>27
おスタバろうって何？

>>25
人発は？

オスタバロとか売れんやろ
メリット無し

宣伝して売れる製品ではない、必要ならDrは使うし不必要なら使わないだけ。

いい薬は宣伝しなくても売れる。大差ない薬しか無いからMRがどの会社も必要。だから帝人もMRが居なくなったら良い薬を持っていると自負しましょう。

オスタバロは良い薬だよ。
薬価とか俺らがどうしようもない部分はさておき、良さを語れる薬の登場はありがたい。
TDXには飽き飽きしてるからな。

いい薬もある程度の宣伝が必要だと思うけど
既存薬と大差ない薬の宣伝任せられるやつ可哀想だよな

オスタバロ医薬さんの面談同行させてもらうといい薬なんだなーって思えてくる
うちのASVみたいなもんだな

>>35
ASVがいい機械ってこと？
それってマジなの？医薬をディスってんの？
わかりずらいよ

ASVは良い機械だと思うが、オスタバロがASVみたいは意味がわからん

オスタバロとゼオマインなんて足しても大した売り上げじゃないのにそんな力入れる意味あるの？

業界自体が先細り感強いからなぁ
そうだねAuSutaVaroだね

また若いのがやめる…

とまんないね
40代でも1番営業所の中で若いってなる日は近いな、この会社

人事はこの退職ラッシュに手を打たないのかな？
人件費上げるしか退職防げないだろ。

辞めたやつの代わりが新人なのキツイ

>>43
新人か契約社員か、だよな。
こうやって衰退していくのかよ。

>>42
元々人員整理のための統合でもあるから減少は想定内でしょう。
ま、本当に辞めさせたかった人達が辞めてないかもですが。

20代〜40までの割とやるやつが辞めてるんだよな
さらに検討してるやつも多いし
意味ない試験やらされるし、人辞めてカバーしないといけないし
ケンとか人いるか？営業のカバー入れよ

はじめて会社のスレ見たけどおもしろいなこれ。まさに現場のリアルな声。
ワイは若手だけど転職活動してる。こんなにゴチャゴチャした会社だとは正直思わなかった。入ってみないとわからないことってあるな。
まあ迷ってるぐらいなら転職活動するなり、早く行動した方がいいと思う。特に若い人間は。

辞めたやつの補充のCMRか新人がすぐに辞めたらどうするんやろな

40以上はマネジメント経験必要になるから転職活動も厳しくなるけど、35〜超えてても何とかなる
医療機器メーカーなら募集してるとこたくさんあるし、うまくいけば給与upも狙えるぞ

もう転職してる奴も沢山来てて草

もう転職してる奴も沢山来てて草

テレマティクスに注意な！

いよいよ来週からだな
気持ちよく新薬紹介してる最中に患者さんに折り返しお願いしますとかチャット入ると思うと萎える

気持ちよく紹介できる薬とかウチにあったっけ？

>>54
自分が気持ち良くなる薬ならあったような気がする。

男としてクズのインポ集団さま、ファイトーー

>>53
大丈夫。気持ちよく紹介してる最中にスマホ見てる余裕なんかなく、内容なんかわかりませんので。終わった後の確認、折り返しで充分間に合います。

本体採用ならそれなりに外部からの評価高いぞ。30歳前後なら800万は出る

営業支援とか言ってケアさんの業務増えてケアさんも辞める人増えるだろうなー
薄給で使い捨てとか何考えてるんだろ

>>59
本体採用と比べてるのがそもそもおかしいだけでそんなに薄給じゃないだろ。

>>60
業務量と給与が見合ってない感はありそう。
見てて大変そうだなって思うわ

最近は災害の対応増えてるし、ケアさんも大変だよなー
なんだかんだ面倒な患者のフォローしてもらってるし助けてもらってるわ
どうしようもないやつがいる一方、めちゃくちゃ人として優秀な人もいるんだよね

本社の言ってることは結局解決策がないだけで、ケアに押し付けてるだけだもんなー
そのカバーするのは現場の営業というのがホントくそ

>>62
まあ助けてもらっているというか患者対応が主要な業務だからね。

「営業がアホだから、緊急の設置に行ってやってる！」という意識のケアとエリアが被ってると、疲れるわ
秩序乱す社員は、退職させてくれ

>>64
秩序乱してるのは営業の方が多い気がするよ。
乱すのが仕事みたいなナースもいるよね。

>>61
業務量と給料は関係ないからね。

TELEMATICSは会社を守るシステムです

OSC上市が落ち着く24年10月頃を目処に、予定通り医薬部門の売却目指して相手先探し始めたぞ。
全員異動は無いから、若い奴はジョブチャレやら、FAやらさっさと身の振り方考えろ。
TPM初のリストラもありえる。
俺が誰かは詮索するな。

>>68
嘘はよくない

>>68
これがホントなら>>68は逮捕されるレベル

>>69
嘘？なんで？

インササイインササインダサインサダーインの罪

そんなことなら統合とかしなければよかったのに。

統合せずに糖尿病薬も買わずに、旧医薬対象に希望退職募っとけばいちばんよかったのになー
製薬メーカーなんて人要らないんだから縮小すりゃいいのに

リストラするなら、本社の暇な奴、各支店統括の暇な奴を、クビにしてくれ

統轄は必要だよ　
本社と支店が一方通行の関係性がおかしい
本社と統轄の橋渡し役が必要だと思う

うちの会社は、指示系統を纏める人が必要だよ
各部署が思い付きで指示出し過ぎて、現場は対応出来ない

GTRの無駄アンケートも多すぎ
アンケート1分で終わります！じゃねぇよ

>>69
嘘です

TELEMATICS導入されている、会社ってどこがあるの？

サボれなくなるやん、、、

そんなの導入したらみなしの言い訳通用しなくなって所定時間外の業務全部残業扱いにしないとダメになっちゃうんじゃない？

>>79
これって導入確定なの？
まだ周知されてないんだけど

みなし無くすんじゃねーの？
その方が人件費抑えられそうだし

帝人の株、空売りしたら儲かって草

>>79
フィリップス
昔は解除出来ていたけど今やったら即バレる
GPSで居場所がバレるのはもちろん鼻歌もバレる

今からでもいい、早期退職優遇募ってくれないかな。
ボランティア休暇までは遠すぎる。

今外勤先でのPC操作とか所定時間外の訪問とか残業扱いされてないけどこれが残業になると確実に全員30時間超えるし人件費抑制にならんでしょ

>>86
募ってなくて辞めまくってるのに、募った途端に20代、30代軒並みいなくなるやろ。
それを期待して残ってる人もいるかもだけど、それは無いやろな。

さすがに早期退職で20代30代を募集することはないだろ
自然減を狙ってるんだろうねー
40代、50代ばかりになってくよー

はぁ〜ミサイル飛んでこないかな

明日MBO面談だけど、なんも作ってないのよね⤵︎

お宅はそんなにつらいのか？後輩がいるんだけど助に行った方がいいのかなあ。

岸田さん「賃上げする」って言うけど帝人さん賃上げどころか来年のボーナス激減とか怖い
国の方針と逆行する企業に未来はないな

>>93
ボーナスそのうち半分になってそう

>>90
お前予言者か？

>>90
飛んできたけど通り過ぎちゃったねw

>>60
業務量と給与が見合ってない感はありそう。
見てて大変そうだなって思うわ

10月からどうよ？完全にエリアで担当施設分けてるの？
それか会社方針通り出身事業メイン？

>>98
帝人が強い県とか遠隔地ばっかで移動時間が多い営業所のケアさんはマジで負担多いと思う
給料も600くらいで頭打ちだし今後ボーナス減ってくから割に合わなくなりそう

>>100
600万なら十分でしょ。

>>98
お前1人で何回書き込んでんの？

>>102
おまえ暇人だな、かわいそっ

数えてんのか爆笑

>>101
50代で20代の若手営業と同程度って考えたらキツイでしょ
んで今後は院内作業と恐らくだけど一部営業活動的なことも課されていくだろうし

>>105
あなたもそのうち50代爆笑

>>105
そのうちDrにケアさんの顔ができて処方もでてきたら…あれ？営業もいらなくね？

帝人に限らずMRが要らないんだよ
ケア職だとHOT受注は出来てもいわゆる提案営業はできないでしょう
医薬品は縮小、MRに在宅をやらすだけで良かったんだよ

>>108
5年ぐらい前かな？統合するとどうか？ってアンケートに「無理。医療者は両方なんて望んで無いし営業も工数的に無理。やるなら医薬から何割か在宅に移さないと」って何回か書いたんだけどね。現場は無理なのわかってたけどね。

私は営業所熟女事務のバター犬として、生き残ります

>>105
そもそもの採用難易度が全然違うでしょ。

>>100
ファーマの一般職（V職）もそんなもんだと思う。職能給のテーブル見てみ。

旧在宅営業さんが急遽辞めて、医薬営業なのに在宅業務もガンガンやってる人が何人かいるが、その人達の意見を聞くと、在宅業務に時間取られ過ぎて両方やるなんて絶対無理と言っております。

聞いてる？本社の方。

業種違うし当然だよなぁ。。
警察官の仕事しながら、消防士やってるようなもんだよ

医者だって1人でやれないから看護師薬剤師MEって職種あるわけだしなー

2担当、飛び地、単独先、、、自分がどこ担当してるか分からなくなってきた。
事務も誰に振ったら良いか分からんから混乱しとる。

来年のボーナスなくなるって本当ですか？
激減？？

計画と計画会議が解せん。プチ切れそう。

>>117
激減かどうかわからんけど、帝人グループとして決めるから極端な事は無いと思うが、コロナの中、堅調な在宅側からすると足を引っ張られるのが納得いかん。

皆様今日も大変お疲れ様です。旧在宅です。旧医薬さんも頑張ってくれているけど、
未だ業務の負荷は変わらず特に月末、月初は負荷が大きい。途中で様々な対応等
が入り業務が中断し、訳ワカメになります。エリアにより差があるのかも知れない
が常に時間に追われて新しいことがインプットできない状況です。。

在宅はもともとがキツイからなー
患者のQOL気にする前に自分のQOL気にしろみたいな言われてたしw
根本的な業務が減ってないのに新しいことやるのは無理があるんだよな
朝卸行くだけでもマジでキツイわ