【帝人ヘルスケア4】止まらない自壊

前スレ（https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1643327965/?v=pc）までのまとめ

M：正しい人、天界人、会社はこの人のためにある
F：傀儡社長、自分第一、社員第二
支店長：上位中間管理職、出身事業以外はよく分からない
所長：下位中間管理職、総じてマネジメント力は低い
L職：高級取り、L以外からは嫌われてる
旧医薬：ロクな製品は無く、競争力も無い。旧在宅から馬鹿にされてる
旧在宅：気合いと根性だけの仕事、コンプラ規制で良いとこなし。旧医薬から蔑まれている
ケア：薄給

主力にしてる在宅製品と医薬品は領域バラバラ関連なし
でも活動は強引にワンライン推進
この会社は何処を目指してるんだろう？

逆に何でこんなクソみたいな会社辞めないの？おっさんがしがみつくのは分かるけど、若者は早く泥舟から降りないと

別に生活困ってないし、転職先がここよりキツいかもしんないし、いつでもやめれるからこそ今辞める必要はないから辞めてない。

糖尿病の数字下がってるぞ!って言われたが、そもそも活動出来てないです。。

在宅製品の売上大きい施設は旧在宅担当のままなので、在宅の負担変わらない状態で医薬品なんて無理

>>269
それホント思う
自分の在宅の売り上げは下がってませんけど？って言い返したわw

>>269
あと2、3年したら90%減になるから心配すんな、
ゴミ買わされた経営陣のせいだから。

マジで経営陣の責任

在宅の営業やケアさんの業務量かなり増やしてどうするんだ？在宅やった事ない所長、自ら何もやらないから、在宅営業は馬鹿にしてるぞ君の事。
そんな奴に非通信早く説得して来いと言われて
キレそうなのは私だけかな？

非通信cpapドンドン勧めて、医療機関と
揉めてよ。通信機器はたらふくあるので
今度は我々の巻き返しだ笑
非通信相手が納得したと勘違いしている
帝人さん、新規全部頂きましたよ。ありがとう。

最近、旧在宅ばかりだね。書き込み

旧医薬はベル番以外特に何もやってないし不満ないだろ

>>276
そりゃそうだろう。オスタバロ採用にどれだけ時間と工作が必要かわかる？
宅配便で忙しのとは違うよ

>>277
おう、俺の分もオスタバロ頑張ってくれ
その分HOTがんばるわ

>>277
そんだけ時間かけて大して売れる薬でもないんだぜ
時間と労力の無駄だわ

>>279
私は在宅出身だけど、その考えは捨てた方が良い
お互いを貶す必要は無いでしょ

>>280
その通りだね
お互い傷を舐め合いながら、苦行に耐えるのみ

正しい判断ができない経営陣
人をこき使う多すぎる管理職
辞めることもままならないベテラン社員
メンタル発症が珍しくない素敵な会社
ローンが無ければスグにでも辞めたい。

決算ヤバいね。
管理職はボーナス30%ダウン位で済めば良いけどな。
名ばかり管理職がもともと貰いすぎだし。

自社開発力がない会社はきついよなぁ
濃縮器のi7だって7Lじゃなくて10Lまで出て上限設定6〜10Lにすればいいのに
しかも実機みたらセンスないわ

とんでもない決算だったな、大丈夫？

>>274
どうぞ遠慮なく持って行って下さい。
帝人はＣＰＡＰの会社ではありませんから。

>>286
HOTの会社？
まさか製薬メーカーとか言わないでね

>>287
帝人は繊維の会社です。
酸素の会社でも製薬会社でもありません。

針買わせたら患者のコスト高くなるんじゃないの？
よくわかんない

>>282
気づきましたよ

医療機器も医薬品もどっちも中途半端になっちゃうんだよな
母体が繊維だから、ヘルスケアの経営陣もそっちの顔いろ伺わなきゃいけないし
ほんとに医療機器や医薬品やりたいなら転職する方が絶対いい

というわけで某外資系医療機器メーカー行ってきます
今までお世話になりました

株価もガクッと下がりましたね。今さらじゃなく絵に描いた餅であることは皆分かっていたと思うけど。

>>274
がんばれよ。これでもやし食う生活からも卒業だな、応援してるぞら

フェブリクの売り上げ減、利益が無くなる事は
想定済み。売り上げ額を下げないために
ネシーナ4剤を導入した。大切なのは利益なんだよ。

フェブリクが落ち始めの段階の決算だからな
ついに始まったなって感じ

在宅営業って、医薬品業務を片手間で実施してる感じだよなぁ
そんなに甘くないよ。と思うけど。

>>296
そもそも片手間でもやれてないよ
だって仕事減ってないのに医薬品やらされるんだもん

>>297
ホントだよなー
別に在宅は売り上げ下がってないのに糖尿病やれやれ言われるんだぜ

おいおい、また旧医薬若手2名、旧在宅30代、40代が辞めるのかあ。残ったのはアピール合戦に命をかけるオッさんばかり。

>>297
残念ながら、在宅営業はまだ先生に提案出来ない
お伺い営業と思われてるし、忙しいのは要領悪いと思われてるよ。

>>300
ご機嫌取り営業でしょ

緊急メッセージ来たけど、今更何言ってるの？って感じなんだが
うちの会社には裸の王様しかいないんか

>>300
提案しなくても仕事あるんだし、在宅の方が少なくとも帝人MRより医療者からの需要は高いでしょう
御用聞きで成り立っててそれで飯食べられる金稼げてるわけだしね

医薬品はどうですか？フェブリク一つ無くなったら売り上げない
私は医薬出身ですが、あなたみたいにプライドだけ高いやつが帝人のMRは多過ぎるわ
この10年はフェブリクのおかげ、あなたの提案力なんて関係ない

沈みゆく泥舟に乗ってるもの同士仲良くやろうぜw
どうせ俺らがいがみ合ったって沈むんだけど、沈むならゆっくり沈んでもらって次の準備しようや

>>304
その通りやな。ただ若手が辞めて、給料だけ高いL職が残るのはどうにかして欲しいわ。

>>304
おまえらヘルスケア同士で仲良くしろよ。
悪の根源は本体繊維とちゃうか？
何年も利益だしてない連中がヘルスケアの
コンプライアンスを強化して、現場を締め付けて
そうだろ？

先発完投2刀流型のチーム作りしようとすんなよ。

みんなもう肩と肘とリアルに腰がボロボロだろ。

その通りかもしれんね
なので上の方にも出てたが、ヘルスケア領域が好きなら転職した方がいい
帝人ヘルスケアは医薬品メーカーでもなければ医療機器メーカーでもない
全てが中途半端

もちろん早期退職募るも手だけど、その前に無駄な会議を全部Web化しろよ。特に所長支店長連中の会議だよ、直接しないと伝わらないこともある、的な顔するけど、それお前らのプレゼン能力が低いだけだからな。

まじでしんどい。在宅業務だけで死にそう。
薬やってる暇ない。

>>310
そんのケアにさせろよ。そうやって忙しいフリをして頭使おうとしない。忙しさに任せて計画をたてないのは営業でない。

あんたのレベルでやっていけるエリアをあてがってくれてる所長と回りに感謝しなよ。
計画たてるのがうまいのはあんたの所長であってあんたではないんだから偉そうにしなさんな。

在宅マンはやりがいの奴隷だから在宅処方がそこそこあって電話が常に鳴るようなエリアじゃないとやる気を無くしてゴミになる

医薬品の営業って何すんの
在宅の話は聞いてくれるけど、医薬品になると急に反応薄いんだが

>>312
悦に浸ってるねんからやめたれ

>>309
それな
新人なら兎も角、おっさん達がリアルで会う必要性皆無
交通費の無駄だよ

>>314
それは在宅機器は使うことが前提だから話聞くのだと思います。
逆に医薬品は基本的には使わない事が前提
それをニーズ探ってどう使う気にさせるかに皆苦労してるのです。
フェブリクのように黙ってても売れる薬剤は稀ということです。

>>314
ぬいぐるみペニスショックと同じでは？
在宅医療の話してたのに、突然医薬品の話からの処方懇願されたら嫌だよなぁ

>>317
前提じゃないんじゃね？
医者達も可能であれば頼りたくないだろ
薬も機械も
自力で売れない現実から目ェ逸らしなさんな

なんかどっかの支店で所長達が飲み会して何人かコロナ陽性になったってウワサ話しあったけどホントなんかな？

TDXをどうやって売れるかを旧医薬リーダーに質問したら、DPP4阻害薬のメーカーにこだわりのないDrを探してひたすらお願いするしかないと。。
なんでこんなゴミ薬をクソ高い金で買ったのかね。誰が購入進言したの？
責任取れや！
沈みゆく泥舟に在宅も乗ってひたすらパドル漕げって。
いい迷惑。

>>321
本当にそう思う。もう体も心も本当にやばい。
在宅は医療者や患者他、関わるセクションも多すぎるし、
業務も煩雑。正解がない問題もあり、色々な場面で
板挟みも数知れず。
チャット鳴りまくり、緊急案件やクレームもこなし
つつプロモーション。債権管理、契約交渉、機台管理。。
在宅の数字を維持するだけでも相当の努力が必要
なのに、在宅業務理解してない上の人は、受け身の仕事とか
言ってる。マジで腹が立つ。

311みたいな営業は在宅の典型だね
周りを考えず自分の実績第一、病院のご機嫌取りに終始
実績を評価されて出世した挙句がパワハラ管理職
こういう営業には近寄らないに限る

旧在宅にはTDXなんとかしろ、オスタバ採用取って来いと言う割には
旧医薬にHOTなんとかしろ、ハイフロー採用取って来いと言わないのは
何故？？医薬品の予算はきっちり旧在宅へもつけられてるが、医療機器の
予算は旧医薬へはおまけ程度。現場では旧医薬も協力的ではあるが、
会社として業務の按分が適切でないことは明白。

>>311は医薬出身やろ

>>319
わかってねーな
ちゃんと考えて仕事してる人？

>>325
講演会もちゃんと出来ないし、見てられないわ。
まあ、でもしんどい仕事してるのはわかるよ。
現場見てたらわかるよ。ごめんやで。
でも所長や支店長はアホすぎだから、ゼオマン採用したぜ！とか言うと非常に評価してくれる。
在宅で成績上げても、出す施設持ってるからやろ。とか、かわいそうやな。俺達の敵は机の上であぐらかいてる奴やで

>>326
売れねぇお薬様も機械も、話のロジック組んで、しっかり処方出してやってるが？^ ^

Hot実績悪いからって、支店長から計画+数件の指示がきたわ
Hot なんて、患者いなけりゃ処方出んやろ。アホか

>>327
確かにな、現場では在宅も医薬も悩みながら
皆頑張ってるよな。
お互い協力的だしな。

>>329
決算悪かったから、上層部が慌てて
つけ焼き場の指示出したんだろ。
こんなんばっかり。

フェブリクの特許切れるまで医薬の上層部は何してたの？
寝てた？w

>>332
寝ててくれた方が良かったよね

>>333
頑張っちゃった結果これ？www

>>324
俺もそれ思ってた
やっぱりみんな思う事一緒なんだな
おかしいよな

上層部も会議なんてしてないで、現場出て、這いつくばってHOT1件でも
取って来いよ、とよっぽど貢献になるよ

月初から、中日休んで四連休の旧医薬がちらほら
この意識の差に引っかかるのは俺だけやろか

本当に上層部はどこに向かってるの？
オスタバロ頑張ってもフェブリクの利益減は補えないでしょ？
クソ薬TDXは特許切れまで良くても現状維持。
その後の新薬ある？
帝人ヘルスケアの医薬品部門縮小し在宅部門に特化して、新薬出そうな時にCMR投入で良いだろ。
DrにとってMRの存在意義が低下しているこの時代にMR1000名体制ナンセンスで失笑

前期の評価旧医薬は在宅の予算ついてなかったの？

オスタバロ本気で売る気あるんか？
説明会全然入れてないじゃん。

ナンセンスだ、おかしいと思うならさっさとやめなよ。その分一人減ってあんたの理想に近づくだろ。

>>332
今後を考えて次の作戦立てなきゃいけない時期のTOPが、チルドレンで周囲を固めた医薬業界を全く知らないNだったからなぁ
足し算すれば何とかなると思ったんではなかろうか？
RISFAXの記事にあるコメントも何だかなぁって感じだったし

いい加減、本気を本気でとらえるなよ。
この会社は本気でやってるふりをするのが大切で実際に本気でやってるかどうかは関係ないんだよ。
むしろ、本気でやってるやつが馬鹿を見るからうまく本気でやってる感を出しながら本気でやってないと思われずに本気感を出すことが重要なんだよ。

そもそも本気で良くしようと思ってたら支店長でも所長でもなんだよこの方針って会社に言うだろ。
ほとんどの所長は医在統合を本気で進めようとしてる体で動いてるだけ。
本気で医在統合って素晴らしい方針や！って思ってる人がどれだけいるんだって話だし、いたらむしろヤバいだろ。
つまり、社長はどうだかしらんけど、それ以下の管理職もほとんどが本気のふりしてるだけ。

みんな辞めちまえ

>>342
糖尿病の新薬が云々って話かいてたから、まさか糖尿病で新薬開発してるのか？武田から譲り受けてまで糖尿病に進出するくらいなんだからそりゃそうだよなって思って調べてしまったわ。

譲り受けた薬のことね。
あれを新薬というのはやめてくれい。

>>345
新薬w
もうゾロ品出るのに。

俺らは会社に食わせてもらってるサラリーマンだからな。皆文句を言いながらも歯を食いしばって頑張ってる。世界よ、これが日本のサラリーマンだ。

>>338
ホントそれ
在宅なんて人入れるだけで他社シェア簡単に取れるんだぜ
どんどん要らなくなるMR増やしてどうすんのよ
医薬品縮小、在宅拡大で良かったんだよ

12月も辞める人結構おるんかなー？
ボーナス月だしもらって退職みたいな人多そう

>>349
ワシの知ってる限り5人は辞める

皆さんの営業所でも夜に帰ってきたらオーダー作られてないFAXがポンと置かれてます？
あとCPAPの設定変更って営業がやってます？

>>351
コンプラ違反です。
医療者に変更してもらっております。

CPAPの設定変更はコンプラ違反じゃないだろ

オーダーは事務さんがやってくれるところと、営業が自らやるところで分かれてるな。
うちの営業所はCPAPやHOTだけじゃなくセーフスも営業がやってるわ。

CPAPの設定変更は担当者がやるだろ。
それが営業なのかケアなのかは置いといて。

やっちゃいけないのはNIPASV。

NIP ASVも自分でやるよ
アホらしいから

浜田アウト〜

そこら辺のオペレーションも営業所でも担当してる施設でもかなり変わるよなー
会社は業務の区分けを明確に示すべきだわ

組合はしっかりボーナス交渉頑張れよ。
L以上はボーナス0でいいから組合員にはしっかり還元させろよな。

>>358
組合も会社にお伺い立てる程度だから無理よ

優秀って言われてる人がまた辞めていく…

無能が残る
だけじゃないww

リストラも中途半端
本当にやるならTwitter社のようにとことんやるべし

>>359
組合って意味あるん！

これだけ業績悪く株価が下がると
いよいよリストラやな。この会社はたぶん
よく働く誠実な奴を切って、アピールが
上手い奴が残るんだろうな

>>364
肥溜めが出来上がりますね

>>363
選挙の時の票集めだけ本気だすからな。