【帝人ヘルスケア4】止まらない自壊

前スレ（https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1643327965/?v=pc）までのまとめ

M：正しい人、天界人、会社はこの人のためにある
F：傀儡社長、自分第一、社員第二
支店長：上位中間管理職、出身事業以外はよく分からない
所長：下位中間管理職、総じてマネジメント力は低い
L職：高級取り、L以外からは嫌われてる
旧医薬：ロクな製品は無く、競争力も無い。旧在宅から馬鹿にされてる
旧在宅：気合いと根性だけの仕事、コンプラ規制で良いとこなし。旧医薬から蔑まれている
ケア：薄給

>>563
それがね、想定外に旧医薬が辞めないのよ。
ベル当番の件であれだけ不満が溜まっていたのに。ただOSCが入ったら在宅の仕事を本格的にするようになり、在宅の仕事を半分くらい理解した頃には辞職者続出だと思ってる。

>>564
順調に株価下がっております。

会社のホンネは医薬に辞めてほしいんだが、どこもリストラ祭りで再就職厳しいの知ってるから辞めないんだよね。

在宅の人って何で自分たちは必要とされてるって自負してるの？
便利屋以外に大した仕事してないし利益率も低いんだから、医薬業界を撤退したら年収相当下げられる自覚はあるんかいな？

>>568
便利屋で成り立ってるから別に良いんじゃないの？
なんだかんだシェア1位だし、下がる下がる言われてる点数下がらないから売上下がらない

逆に医薬の人がなぜ帝人に残ってるのかがわからない
中堅以下で機器もやらされて
優秀なんだから他のもっと良い製薬会社行けば良いじゃん？

俺は医薬出身だけど>>568みたいに在宅下に見てるやつ早くやめてほしいわ。
帝人にすがってるだけだろ？>>569の言うように能力あると思うなら他社メーカーに転職したら良い
まあそんな力無いだろうけど

がん病院前部長を収賄罪で追起訴　病院機器調達で

国立がん研究センター中央病院（東京）の医療機器調達を巡る贈収賄事件で、業者側に便宜を図った見返りにタブレット端末など計１８０万円超の物品を受け取ったとして、横浜地検は１６日、収賄罪で前放射線技術部長、麻生智彦容疑者（５６）＝埼玉県上尾市＝を追起訴した。
また贈賄罪で医療システム開発会社「メディカルクリエイト」の社長だった岡部幸夫容疑者（６６）＝広島市西区＝も追起訴した。

http://www.iza.ne.jp/article/20221116-MN3YF2QOINJSBECSOZX6VN7JUQ/

上層部を避難してるようだが、ボーナスカット等身を削ってるのしらんだろうな。
HOT退院前のボンベ貸し出しも駄目といい出したので全力で反対したぞ。医療を何もわかってない
奴らと全力で戦ってるので見ていて欲しい。

>>572
ボーナスカットって当たり前だから。そんなんで身を削るって、何いってんのってレベルのやつかよ。
業績出すのが仕事で出せなかったらボーナスなんてなくなるのが普通。
0にしてないのに削ってるとか言って頑張ってるかん出そうとしてるのか？身を削るというならボーナスなんて自ら0にしてから言えよ。

>>570
お前は自分が能力ないこと自覚して転職せずにしがみついてるの？
なら帝人にとっても迷惑じゃん。

>>567
適当にやってるふりしてたら給料もらえるのになんでやめると思ってるんだ？思考力無さすぎだろ。
今残ってるやつらは適当にやってるふりしてるんだからやめる理屈がないだろ。適当にやってればそこそこの給料がもらえるのが帝人の良いところなんだから。
在宅もゼオマインとソマチュリンさっさと売ってこい、オスタバロ採用させれるんだろうなって本気で言われたらやめるやつ続出するけど実際は適当に糖尿病やってるふりしてるだけだろ？
今帝人にいるのは医薬も在宅も売り上げあげようなんて意識のやつはレアキャラで適当にやってお金がほしいだけなんだから割増退職金出すってなったらみんな喜んでやめると思うぞ。

生かさず殺さずで勝手に辞めてくの待ってんのかな
もう手遅れだと思ったから年末で辞めまーす
みんなありがと〜

>>572
その結果、何か変わりましたか？

実際貸し出しやめろって言ったところで営業が自分の車中に入れたまま病院持ってくだけやからな
あほくさ

辞めるなら、ボランティア休職で数年間給料貰ってしばらく遊んで、退職がいいのよ。体のいい早期退職制度。

辞めるなら、ボランティア休職で数年間給料貰ってしばらく遊んで、退職がいいのよ。体のいい早期退職制度。

>>580
ボランティア休暇は何年出来るんですか？
その間副業は駄目ですよね。
今給料より株で稼いでるのですが、ボランティア
休暇いいかも？

ボランティア休職ってそんなに簡単に取れるものなの？

>>581
3年とかいけたような気がする。たしか給料の8割くらい貰えるんだっけか。

>>581
期間終了後退職が前提
55歳未満で4年
55歳以上は3年
60歳以上は2年を新設
週に3日12時間以上のボランティア活動を条件にボーナス除きで給料の85％支給
申請条件はいろいろ規定あるから詳しくはイントラ見ると良いです

>>584
55歳以上ならとてもいい制度ですね

>>584
59歳でボランティア休職がいいんだろうなあ。それまでに確定拠出年金増やしとくわ。

将来は営業はプロモーション特化型営業
つまり旧医薬旧在宅拠点病院担当中心に
エリア担当は選別が始まる。そして選ばれなかった者はケアになる事を言い渡されるが
ここでほとんどが辞める事を期待する。

>587
文章が下手すぎて草

統合したのが間違いなんだよ
分社化したら良かったのに、現場を知らな経営陣がコンプラだの変なことばかり指示してる

>>588
>587 って手入力してて草

辞めまくりやんwww

1000人体制の営業部隊って、残り何人いるん？w

兵多くして山動かず

このトンネル堀り終わったらよく分からん仕事させられるって分かってるのに一生懸命掘るバカはおらんわな。

コンプラはもちろん守らないとダメだけど相手のこと考えてないんだよね今のやり方

>>595
医薬が仕事できるように。しか考えてないですからね。

>>595
上がポンコツなのに保身に走って、ポンコツな思いつきで振り回されてる

1000人体制ワロタ

辞めまくりワロりん

支店長から、Hotリカバリー計画完遂指示きたんだが、なにこれ

Hotって詰める事が出来る品目なん？

HOTもコロナ特需が終わればヤバいよ。本来の導入対象の実態が伴っていないカサ増しされたレンタルにあぐらをかいている場合では無い。
根性論ばかりでコロナ中、考える時間は充分にあっただろうに具体的な戦略を立てられなかった上層部も無能の極まり。自己保身しか考えていないと言われても仕方が無い。

>>601
結局は全てがヤバいということか。
医薬も在宅も。
そしてヘルスケアだけじゃなくその他も。

NC機の在庫で、倉庫が溢れてるわ
何が目的である？

４個揃えたら消えるんだよ。

ぷよぷよかよ

今日の１０時からベルの呼び出し入ったら発狂や。ワールドカップ手当て払えよ。

色々終わった。

誰かどうしたんだって聞いてやれよ。

呪怨

>>602
単体でみたら医薬が断トツでヤバすぎる
高利益のフェブリクが一気になくなり、買ってきた糖尿病薬売れないと詰む

>>610
もう詰んでるよなwどうやって糖尿病4剤買った分ペイしていくんだろ？w

オスタバロどれくらい売れると思ってんだろ。
あの機械も高いって聞くけど原価いくらくらいなんだ？
１ヶ月でやめられたらむしろ赤字なんじゃね？
なぜ変なとこでオリジナリティだしてあんなデバイス作ったんだよ。

なんか中途半端なものが多い気がする。
薬にしても機器にしても。

正攻法で勝てない製品というか、
人によって良し悪し分かれるものばかり
嫌嫌お願い営業する日々。
いつになればまともな判断してくれるか。

辞めたほうが早いかw

HOTは間違いなくサービスは圧倒的に良いんだよな、価格高いけど
ただ旧在宅にHOTを頑張るモチベがない

今の帝人なら他社に行ったら全部新患奪えそうだな。ただ他社は給料低すぎる。
旧医薬で他社に行かないのは頭狂ってる。
実力があれば他社に行くべき。

今時HOTなんてガス屋が片手間でやるもんでしょ
在宅出身の古株社員が昔の栄光を引きずってるだけ
柱になる商売じゃない

昔の栄光も何も今もシェア1位なのは変わらんからなー
帝人が薬やってること知らないけどHOTやってることは大体知ってるもんなー
売り上げ下がりにくくて事業の見通しの立てやすいレンタル業は強いね

12月1月で何人辞めるの？

>>618
いっぱいw

>>614
HotとCPAPは頑張った営業ほど、患者対応で忙しくなるから、やる気無くなるよ
19時、20時以降患者へ折り返し連絡とか、多すぎて嫌になるよ

ホントこの退職ラッシュなんとかしろよw

皆んな現場を頑張らなくていいよ。
社内営業を頑張れば良い。
週報でしっかりアピール、社内講演
トレースさえやっとけば良い。
本気で在宅も薬やってたら肝心な
アピールが出来ない、

40代以下の粛清MRさんは愛急がお待ち申しております

マジで自壊すんじゃね？営業もケアも所長も支店長もエスもセンもパンパンやぞ！！何ともならんぞ！おい！！

医薬も在宅業務を本気でやる気はないし在宅もMR活動を本気でやる気はないのに、一緒にしてどうしたいんだろ。
株主には評価されてないし医療関係者にも評価されてないし、社員からも評価されてないって、もはや誰得なんだよ。

この間の日本代表のサッカーの試合もこんな感じだったんだろうな。

監督がなにしたいか全くわからないからとりあえずバックパスしとけみたいな。
無駄に走り回って疲れるけど結局点とれず負けるって、まさしく今の状態だな。

非通信機器交換、新規投入が全く進まず、エスが激おこらしい。交渉してるのか？って。
そもそもこれだけ全国で進捗が悪いのは
自分達のプロジェクトに問題があるとは考えない。新規止まるのは仕方ないと舵を切ったら一気に解決する。

おまえらあんまり、会社の方針とか書くなよ。
他社が結構みてるぞ。

現場の責任に押し付けるのが1番楽だからね
間違ってるって認めたらボコボコにされちゃうしw
経営陣も一緒

何で頭いい人たちが集まってるはずなのにおかしな方針になるのか

旧在宅で成績いい奴まじで可哀想やな。
売れば売る程仕事忙しくなってそうやな。
早く管理職になって人動かす方にならんと
一生しんどいだけやな。
今のうちに転職した方が良さそうな気がする。

最近は旧在宅の退職目立つ気がするね
自分の支店も優秀って言われてる人辞めるみたい
知らん人やけどw

【テレビに煽られて】　ワク接種して、家族が死んだ
://egg.5ch.net/test/read.cgi/tvsaloon/1664067704/l50

>>630
頭いいんじゃなくて、頭いい風なだけだからだよ。
その頭を上に媚びるために使ってるだけ。

このスレ、君らの方針やスタイルがすごく具体的に記されてるから助かるわ〜

>>635
こんなの参考にしても何も役立たんやろ

>>632
若手がドンドンやめてる
おじさんもポツポツやめてる

マジで退職止めてくれよ
そのうち所長、支店長も担当持たなきゃいけなくなるよw

在宅出身の支店長から、医薬品の指示出されても動かんよ
やった事ない奴が、何故指示を出せる？

>>639
逆もしかり。所長以上が２つともをまともなレベルで理解できてないのに、なぜ現場の人間ができると思ってんだろ。

ただ、なんとかなくやってる風な雰囲気を出す方法はわかってきた。
とりあえずコール入力しとけばやったことになるし、所長のいるときに医薬の人間にそれっぽい質問をしとけばやってると思われる。

医薬のやつらはそうやって入力を頑張る奴らが増えてるんだなということがよくわかった。

ポスティング、コール入力だけじゃバレるよ。F指示事項で、カウントのみで中身が無いって言ってるから。

>>642
結局コールしてる？ってことに集約されるから、その心配は無用。
皆が意味ないと思ってるのにそれ以上の施策は結局出てこないから。
だからみんなにアホの集まりだと思われてる。

>>635
こんな便所の落書きが役に立つって思ってる時点で無能

TG全然面談できなくてちゅらい🥺おこられちゃう🥺

今年1年で100人くらい辞めた？リアルに7.80人かな

4月からだったら月4〜5人ぐらいとか？
辞めても補充はCMRだよ〜教育も現場で頑張ってね〜www

って感じかな？

1000億で無駄なもの買ってMRの士気下げさせてだらだら働かせながら転職を促していくのと
早々に早期退職募ってスリム化図るのとどっちが会社と社員にとってプラスだったんだろうね

>>646
え？少なくない？それだけしかやめてないんだ。

まじで助けてくれ。現場しんど過ぎやろ
会議めちゃくちゃ多いし、研修多いし
ほんとしんど過ぎ。

知ってる？旧在宅のCMRは9割延長しないんだよ

向こうの会社がどうやって配属を決めてるのか知らないけど、CMRにとったら外れクジだわな。
薬やりたい人にとっても機械やりたい人にとっても。

実績悪いと帝人に行かすぞとか言われてそう。

帝人さんは事務は派遣スタートで契約社員だし、ケアナースは契約社員スタートだし、いざとなったら派遣も契約社員もCMRも切って正社員だけ残すつもりなの？これがスリム化ビジョン？

事務、ケアは正社員にして、営業は派遣にしたほうが良いな。
特に事務は仕事おぼえたくらいに入れ替わるから効率悪すぎる。

賞与発表されたか

>>654
もはや何のための会社なんだよ

>>654
こんなの書いてるのがいる時点で便所の落書き感がより増すな。

毎月の研修に加えてちょくちょく入ってくるEラーニングはなんなんだよ。
あれで何の知識の定着もしないし、単に時間とられるだけだろ。
会議も長いし多いんだよ。
会議のための会議をなくせよ。営業所によって違うんだろうけど、まいしゅう毎週、実績がどうでーす、コール数がどうでーすって、いちいち集めてやることじゃないだろ。
医薬は機械コールしないし在宅は薬コールしないんだから、増えないのは当たり前なんだよ。

コールがどうとかどうでも良いよなー
Fコネもweb面談も手段にしか過ぎないのに、手段を目的みたいにしてるのバカみたいだわ
結局売り上げ上げたやつが正義なのに

だからアピールしたもん勝ちだって

そして優秀なやつが去っていくと…
つまり残ってるやつは

次々と優秀だって評価されていた人間が居なくなっていく。

FA退団が止まらないチームみたい。

そもそも論で本社の戦略が低レベル過ぎ
こんな活動で売れると思ってんなら、頭おかしいわ

まあでも、ヘルスケアとしたら一応黒字だから別にこれでいいわって思ってるんじゃない？

ずるずる落ちるにしても他の繊維とかよりもましならいいわ、そんなことより医薬を合体させて目立ちたいんや！それが俺のマイブームやってなもんだろ。

>>664
ごめんなさい。
ツマラナイです。